Сколько зарабатывают бухгалтеры в 2024 году и что изучить, чтобы построить карьеру

Как устроиться на работу бухгалтером

Для того чтобы устроиться на работу бухгалтером, у специалиста должны быть соответствующие знания и навыки. Без знания плана счетов, ПБУ и проводок, бухгалтером не стать.

Но если посмотреть требования к соискателям на должность «бухгалтера», то можно отметить, что для трудоустройства требуются только первоначальные знания. Их можно получить на специальных курсах, стоимость которых составляет всего 20-40 тысяч рублей. То есть, эту профессию можно освоить за полгода и за относительно небольшие деньги.

Некоторые работодатели все же указывают в требованиях к соискателю обязательное наличие высшего профессионального образования. Чаще всего – это микропредприятия или малый бизнес. Так как в таких компаниях бухгалтер выполняет все функции, включая составление отчетности и представление пояснений в ФНС. Но в данных вакансиях всегда есть еще одно требование – опыт работы.

К главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются более жесткие требования, включая высшее образование и опыт работы не менее 5 лет в аналогичной должности. Дополнительно могут потребоваться определенные знания, например, внешнеэкономическая деятельность, финансовое планирование или валютное законодательство.

Можно ли сразу устроиться главным бухгалтером

Устроиться на должность главного бухгалтера без опыта работы возможно, но это может негативно сказаться на деятельности предприятия. Так как специалисты, только что окончившие курсы или получившие высшее образование, самостоятельно ни разу не сдавали отчетность. В этом нет ничего сложного, поэтому можно попробовать устроиться главным бухгалтером на микропредприятие или к ИП на УСН с базой «Доходы». Отчетность у таких юридических лиц минимальна и не требует много знаний. Тем более, что в интернете есть много обучающих видеороликов и вспомогательных материалов.

Но если говорить честно, то новичкам практически невозможно устроиться главным бухгалтером, особенно если нет знакомых в этой области. Так как никакой руководитель не захочет брать человека без опыта работы на такую должность – за любую оплошность или неправильно рассчитанный налог компания в итоге будет платить пеню или штраф.

Поэтому устроиться на работу главным бухгалтером без опыта работы практически невозможно.

Что грозит уличенной компании

Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности:

1. Ст. 122 НК РФ предусматривает за занижение базы по налогу или неправильное исчисление суммы налога к уплате штраф в размере пятой части от невыплаченной суммы. Штраф будет начислен даже в том случае, если к ситуации недоимки или неуплаты налога привело бездействие работодателя.
2. То же деяние, совершенное умышленно, если это удалось доказать, влечет за собой удвоенную сумму штрафа.
3. Помимо штрафов и пеней, придется заплатить все недоначисленные суммы в полном объеме.
4. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату либо же предстать перед выездной проверкой, где могут выявиться еще и дополнительные нарушения, помимо махинаций с зарплатой.
5. По ст. 199 УК РФ, если организация не предоставила или предоставила налоговые декларации или иные требуемые документы, связанные с заработной платой, не вовремя либо же в этих документах содержится заведомо ложная информация, ей может быть начислен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб. А виновный в таком нарушении может быть оштрафован на сумму годового дохода (от 1 до 3 лет), лишен права на определенную деятельность или должности либо приговорен к принудительным работам до 2 лет, а возможен также полугодовой арест или лишение свободы (до 2 лет).
6. Если проблемы с налоговыми декларациями возникли по предварительному сговору группы лиц либо размер нарушения особо крупный, суммы штрафов возрастут (максимум до 500 тысяч руб.), а сроки наказаний удлинятся (принудительные работы до 5 лет, ограничения в деятельности до 3 лет, лишение свободы до 6 лет).

Где ИТ-шникам пока еще платят

Статистика SuperJob основана на анализе 160 тыс. вакансий в российских городах-миллионниках в ноябре 2023 г. Согласно данным сервиса, самая выгодная позиция с точки зрения размера зарплаты – это Team Lead DevOps, но исключительно в Москве. Кандидатам на эту должность предлагают от 300 тыс. руб.

На втором месте в столице – предложение для ведущего аналитика DWH с зарплатой минимум в 245 тыс. руб. Тройку лидеров в Москве замыкает технический архитектор «1С», которому работодатели готовы платить от 200 до 250 тыс. руб.

В Казани тоже можно получать 250 тыс. руб., но на посту программиста «1С». Однако в ноябре 2023 г. это пиковый размер зарплаты – минимальный начинается с 130 тыс. руб.

В Ростове-на-Дону умеющие писать для «1С» ценятся меньше – в южном городе-миллионнике специалист, занявший вакансию старшего программиста «1С», сможет зарабатывать до 200 тыс. руб.

В северной столице зарплата рядового (не старшего) программиста «1С» находится на уровне 150 тыс. руб. Столько же готовы платить разработчику-консультанту «1С» в Самаре, и здесь это минимальный размер зарплаты.

Серая зарплата

Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. И сумма там отнюдь не малая — 30 % от оклада. То есть, если у вас зарплата = 100 000 рублей, то 30 000 рублей должны быть уплачены в качестве страховых взносов. Но зачем это работодателю?

Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты (МРОТ) труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам.

Что в итоге получается?

МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. С этого платится 4 872,6 рубля социальных взносов (16 242 * 30 %). Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях.

Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital:

— Общероссийский показатель зарплаты — это «средняя температура по больнице», поэтому на него не стоит особо ориентироваться. Ведомство публикует информацию о разных отраслях и регионах, и в этих отчетах уже видна дифференциация. На Севере (Чукотка, Магадан, Ямало-Ненецкий АО) средняя зарплата последние несколько лет стабильно выше 100 000 рублей. А в таких республиках как Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня — примерно в два раза ниже, чем средний общероссийский показатель.

К чему это все? За счет разнообразных схем ухода от налогов официальная средняя заработная плата также искажается. Хотя и работодатель, и работники в целом удовлетворены.

Таким образом, средняя заработная плата по Росстату отличается от реальной, так как учет всех групп работников не дает правильного представления о положении дел. Это связано с тем, что руководящий состав получает значительно больше остального персонала. Кроме того, всякие серые схемы также искажают реальное представление о средних зарплатах в России.

Высокая зарплата, конечно существует где-то в статистике государственных ведомств, вот только не всегда ощущается в личном кошельке

И что делать, если уже накопились долги, а распланировать собственные траты — та еще головоломка, да и денег постоянно не хватает? Чтобы впредь не испытывать трудностей с финансами, важно своевременно научиться грамотному планированию личного бюджета. Финтолк проводит именно такое обучение в рамках курса «Антикризис»

Преумножить собственные накопления, научиться вести семейный бюджет, планировать траты, не копить долги и обрести уверенность в финансовом планировании можно прямо сейчас. Главное, не упустить полезный лайфхак! Используя промокод SECRETCODE, курс «Антикризис» можно получить намного дешевле.

Профессия «Бухгалтер» в 2021 – 2025 годах

Профессия «Бухгалтер» была востребована в 2000-2010 годах. В тот период времени устроиться на работу можно было, просто пройдя обучающие курсы (или получив высшее образование по профессии). Профессия была такая востребованная, что это в конечном счете привело к переизбытку специалистов на рынке труда.

Наши эксперты провели анализ действующих юридических лиц с 2002 года. Статистика взята с сайта Федеральной службы информации.

Скриншот страницы сайта Федеральной службы информации.

Судя по статистике, бухгалтеры были востребованы с 2002 года по 2010 год – когда увеличивалось число предприятий. За этот период количество действующих организаций возросло почти в 3 раза и составило более 4,4 миллионов фирм.

Следующие 5 лет – незначительный рост действующих предприятий. На конец 2015 года в России было зарегистрировано больше 4,8 миллионов организаций.

В последние 5 лет наблюдается уменьшение количества действующих фирм. На 25 апреля 2021 год по данным ЕГРЮЛ в России зарегистрировано и действует почти 3,4 миллиона юридических лиц.

Ликвидация организации почти всегда обозначает сокращение рабочих мест. Тем более что многие руководители небольших фирм предпочитают не брать в штат бухгалтера, а обратиться в специализированную фирму, оказывающую консалтинговые услуги по ведению бухгалтерского учета.

Если тенденция ликвидации фирм сохранится, то в ближайшие 10 лет в России вообще перестанут требоваться бухгалтеры. Но это в перспективе, а сейчас время в небольших компаниях есть как минимум один бухгалтер, который выполняет функции главного бухгалтера, кадровика и юриста. В крупных компаниях штат бухгалтерии может достигать 20-30 человек.

С чем связано повышение зарплаты бухгалтера: ответ директора компании по аутсорсу бухгалтерских услуг

Елена Драч, директор ООО «Бухгалтер сервис Леночка»

Главный бухгалтер — это правая рука директора, и он имеет доступ к полному циклу денежных оборотов компании. Это сотрудник, который одним из первых может увидеть снижение
показателей рентабельности компании и предложить методы их повышения. Поэтому и зарплата главного бухгалтера соразмерна его задачам и ответственности.

Наличие диплома далеко не всегда свидетельствует о наличии знаний. Уровень вуза не так важен, как багаж знаний и опыт, ответственность и желание работать. Сейчас, чтобы стать
хорошим бухгалтером достаточно иметь сертификат (удостоверение) об окончании курсов, быть ответственным и организованным, иметь желание много работать. «Корочка» свидетельствует
о наличии специальных знаний, ради чего, собственно, вас и берут на работу. Но если вы планируете стать главным бухгалтером, то диплом об окончании высшего учебного заведения
должен быть.

Одним из ключевых факторов, который повышает вашу стоимость на рынке труда, является опыт работы. И рассчитывать на то, что, получив на руки диплом или сертификат, можно просить
зарплату выше средней, будет не логично и не правильно. Нужно понимать: чем выше зарплата, тем выше уровень ответственности — и не каждый руководитель будет рисковать своим
бизнесом, взяв на должность бухгалтера без опыта работы.

Чтобы стать высокооплачиваемым бухгалтером каждый должен пройти «школу выживания»: наметать глаз и память до автоматизма и взрастить себя и свое имя «с чистого листа», много
работать и пополнять свои знания, постоянно обучаясь.

Мы живем в динамичном мире и работать только на знаниях, которые были заложены в вузе, невозможно. Нужно держать руку на пульсе всех изменений, посещать тематические конференции,
слушать вебинары, читать тематические СМИ и применять новшества в работе.

Бухгалтер с желанием занимать руководящую должность с высокой зарплатой должен иметь знания и по международным стандартам. Для этого необходимо пройти соответствующий курс.
Например, АССА ДипИФР или СAP/CIPA. В современном мире без указанных международных сертификатов не обойтись, если специалист заинтересован в росте и процветании предприятия,
профессиональном продвижении и должностном повышении. Наличие такого сертификата подтверждает, что вы умеете много и упорно работать, что вы высокообразованный,
целеустремленный, дисциплинированный человек, имеющий немалые знания, не только национальных стандартов, а и международных.

Кроме всего перечисленного, ценность любого специалиста повышается, когда он ответственно относится к выполнению своих обязанностей, проявляет инициативу, не боится брать на себя
ответственность за свои слова и поступки. Всегда на рынке труда будут цениться люди «далекоглядные», которые заинтересованы в развитии бизнеса, а не только в исполнении своей
должностной инструкции.

Советы для бухгалтера

В течение многих лет компетенции бухгалтера ограничивались РСБУ (правилами отечественной системы отчетности). Именно по этим правилам обучали бухгалтеров, заполняли отчетность, готовили цифры и проводили анализ. Стандарты международной отчетности (МСФО) были знакомы относительно небольшому кругу людей, работающих в бухгалтериях крупнейших компаний.

Все изменилось с 2010 года, когда был принят ФЗ N 208, устанавливающий курс на полноправную интеграцию МСФО и РСБУ. Если сначала внедрение МСФО происходило в сверхкрупном международном бизнесе, то сейчас все больше крупных и средних отечественных компаний рассматривают эти стандарты как обязательные. Поэтому, если бухгалтер планирует работать в крупной компании, нелишним будет иметь представление не только о традиционной отчетности, но и об МСФО.

Далее, реалии современного среднего и малого бизнеса требуют от бухгалтера умений работать как с «официальными» цифрами, так и с «неофициальными». Об этом могут не говорить на собеседованиях в средних и мелких компаниях, но ждут этих умений на практике.

Хорошее владение методами налоговой оптимизации – еще один востребованный навык. Налоговая оптимизация не запрещена законом, и бухгалтер, который может квалифицированно использовать лазейки в законодательстве для экономии налоговых выплат, получает большое преимущество на рынке.

Какие позиции может занимать бухгалтер и какие навыки для этого нужны

В зависимости от знаний и опыта работы специалист может занимать позицию помощника, бухгалтера или главного бухгалтера. Разберёмся, чем различаются эти должности.

Помощник бухгалтера. Обычно он выполняет поручения бухгалтера — архивирует, распределяет и отправляет документы, ходит на почту. Также помощник бухгалтера может, например, вносить данные в «1C» или помогать оформлять первичные документы.

Помощник бухгалтера — начальная ступень карьеры, на ней человек учится. На эту позицию часто идут люди без опыта и соответствующего образования.

Пример вакансии для помощника бухгалтера — соискателю не нужен опытСкриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Бухгалтер. В некоторых компаниях бухгалтеров разделяют на младших, старших и ведущих — в зависимости от уровня их ответственности. В целом на этой ступени специалист занимается всеми задачами бухгалтерского учёта или ведёт выделенный участок учёта — это зависит от размера компании и структуры бухгалтерского отдела. Например, бухгалтер может заниматься только кассовыми операциями или налоговым учётом.

Специалистам на этой ступени нужно знать основы бухгалтерского учёта и законодательство, уметь составлять бухгалтерскую и налоговую отчётность, работать с Excel и «1C». Бухгалтер должен разбираться во всём, что связано с его участком учёта.

В Skillbox Media есть статья об обязанностях бухгалтера. Прочитайте её, чтобы узнать больше о том, какие навыки нужны бухгалтерам.

Главный бухгалтер. Он занимается в основном бухгалтерской и налоговой отчётностью. Ещё главный бухгалтер — это руководитель: он управляет бухгалтерским отделом. Иногда такой должности в компании нет. А в небольших компаниях, например, может быть только главный бухгалтер — он будет отвечать за весь бухгалтерский учёт.

Главный бухгалтер должен разбираться во всём том же — знать бухучёт и законодательство, уметь составлять документы и отчёты, работать в Excel и «1С». Просто на этой должности ответственность выше, чем на позиции бухгалтера.

На то, чтобы дойти от помощника бухгалтера до главного бухгалтера, может понадобиться 3–5 лет. После этого можно строить карьеру дальше — например, стать финансовым директором или бизнес-аналитиком. Путь к такой позиции с нуля может занять 5–7 лет.

Сколько зарабатывает главный бухгалтер

По статистике Zarplan, средняя зарплата главного бухгалтера в сентябре 2023 года — 95 097 рублей в месяц. На практике главбухи зарабатывают от 70 тысяч до 200 тысяч рублей — всё зависит от компании.

Для примера рассмотрим две вакансии для главного бухгалтера.

В первой вакансии главному бухгалтеру предлагают зарплату от 130 до 200 тысяч рублей на руки. Формат работы — удалённый, полный день. Работодателю нужен специалист с опытом работы от шести лет на производстве, хорошо знающий ERP-системы.

По условиям этой вакансии главный бухгалтер должен составлять отчётность, начислять и перечислять зарплату, контролировать кадровый учёт и так далее. Кроме стандартных обязанностей, нужно будет готовить отчёты в таможню по ЕАЭС, помогать в инвентаризации в программе «1C:ERP» и работать с экспортом.

Обязанности бухгалтера в вакансии, в которой предлагают зарплату 130–200 тысяч рублейСкриншот: HeadHunter / Skillbox Media
Требования в этой вакансииСкриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Во второй вакансии главному бухгалтеру предлагают зарплату 60–70 тысяч рублей в месяц. Это тоже удалённая работа на полный день.

Список обязанностей в этой вакансии меньше. Главному бухгалтеру нужно будет вести налоговый и бухгалтерский учёт, рассчитывать зарплату и готовить отчёты по сотрудникам, сдавать отчёты и декларации.

Обязанности соискателя и требования к нему в вакансии с зарплатой 60–70 тысяч рублейСкриншот: HeadHunter / Skillbox Media

Данные для расчета заработной платы

Начальная информация о заработной плате работников отражается в бухгалтерских документах организаций (любых, частных или государственных). В соответствии с данными, которые там сформированы по работникам, рассчитываются социальные взносы. Обычно они составляют 30 %. Отчет о размере взносов (в денежном выражении) компании предоставляют в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а тот уже направляет данные в Росстат.

Короче говоря, Федеральная служба государственной статистики производит расчеты на основании данных, предоставляемых самим бизнесом (и госучреждениями, у которых тоже есть сотрудники). При этом в своих исчислениях Росстат учитывает, помимо самой получки, премии, доплаты, компенсации и другие формы выплат.

Причины «изменения цвета» заработной платы

Логично, что работодатели решаются на выплату денег сотрудникам «помимо кассы» не от хорошей жизни. Причин, которые могут побудить их к выплатам серых зарплат, может быть много:

• довольно большой процент для платежей в социальные фонды;
• стагнация в современной отечественной экономике;
• высокий уровень инфляции;
• зависимость производства от растущих цен на сырье, материалы, услуги и пр.;
• дополнительные государственные сборы с малого и среднего бизнеса.

Каковы последствия получения «серой» зарплаты?

Для работника поводом согласиться на серую зарплату может послужить возможность уплачивать 13% НДФЛ с меньшей суммы, получая на руки значительно больше, нежели при белых зарплатах.

СПРАВКА! На сегодняшний день в России серые зарплаты стали очень распространенным явлением и имеют тенденцию к возрастанию. По итогам исследований, часть белых заработков снизилась почти в полтора раза, тогда как около 30% работодателей используют различные вариации «серых» схем.

Какие зарплаты у бухгалтеров в городах-миллионниках и регионах

Чтобы рассказать о зарплате бухгалтеров в разных регионах, я буду использовать статистику Trudko. Согласно ей:

• в Екатеринбурге средняя зарплата бухгалтера без опыта — 37 тысяч рублей, с опытом пять лет — 43 тысячи рублей;
• в Казани бухгалтеры без опыта получают в среднем 34 тысячи рублей, с опытом пять лет — 40 тысяч рублей;
• в Новосибирске новички зарабатывают в среднем 29 тысяч рублей, специалисты с опытом пять лет — 41 тысячу рублей;
• в Краснодаре средняя зарплата бухгалтера без опыта — 31 тысяча рублей, с опытом пять лет — 42 тысячи рублей.

На агрегаторах вакансий можно найти вакансии с большими зарплатами. Даже в регионе бухгалтер может получать 70–100 тысяч рублей — например, если будет работать удалённо, устроится в крупную компанию или будет вести несколько компаний одновременно.

За что платят главному бухгалтеру: статистика кадрового агентства

Елена Демочкина, ведущий консультант кадрового агентства КАУС-финансы

Мы бы разделили критерии, повышающие зарплату на две большие группы: дипломы и опыт.

Сами по себе навыки, не подтвержденные дипломом, мало влияют на уровень зарплаты. Бухгалтеры, которые хотят получать больше, все свои навыки стремятся документально подтвердить
каким-либо дипломом

Если раньше работодателям было важно наличие аттестата главного бухгалтера, то теперь больше смотрят на диплом МСФО и подобные квалификации.

Бухгалтер — это такая профессия, где нужно постоянно развиваться: читать профильные сайты, следить за законодательством. Но если специалист хочет повышения зарплаты, он идет на
курсы и получает «корочку».

Повысить зарплату может знание английского, достаточно уровня Intermediate. Речь идет не только о техническом переводе документации, а о возможности говорить на иностранном
языке. По нашим подсчетам это дает прибавку до 30%. Подчеркнем, что знание языка должно быть подтвержденное.

К примеру, на текущий момент зарплата главного бухгалтера на производстве в среднем составляет 1700$. А если этот специалист будет со знанием английского, то зарплата возрастет
до 2000–2400$.

Теперь о факторах, которые больше касаются опыта.

1. Инициативность. Ценятся те специалисты, которые готовы брать на себя больше ответственности, закрывать все участки. Способные работать с большим потоком информации. Это
   обычно бухгалтера в единственном числе в небольших или средних компаниях, которые, например, и считают зарплату, и налоги, и готовят отчетность.
2. Опыт оптимизации бухгалтерских процессов. Когда бухгалтер может представить конкретные кейсы и примеры по упрощению каких-то функций, участков, отчетности, выгрузки или
   1С.
3. Навыки управленческого учета. Эти специалисты отчасти совмещают функции бухгалтера и финансового директора, коммуницируя с владельцами бизнеса, ведут
   отчетность по МСФО. Они видят реалии бизнеса, могут дать экономический прогноз.

Также больше получают главные бухгалтеры в крупных компаниях, где отдел бухгалтерии довольно большой. Тогда от соискателя ждут релевантного управленческого опыта и умения
выстроить работу отдела.

Дополнительно скажем, что зарплата главного бухгалтера зависит от отрасли. Больше других получают специалисты из нефтегазовых компаний, финансовых организаций, фармацевтических
фирм. Но работодатели ищут специалистов из той же отрасли и схожей по размеру компании. И радикальный переход невозможен. Если бухгалтер хочет сменить направление деятельности,
на переход в другую отрасль потребуется много времени.

Зависимость средней зарплаты главного бухгалтера от сферы работы компании, данные сайта
КАУС-финансы

Если компания, в которой работает главный бухгалтер развивается, растет, то рост в зарплате возможен и на прежнем месте. Но часто для повышения дохода приходится переходить в
новую компанию. И больше платят те, которые ведут внешнеэкономическую деятельность, отчетность по МСФО, открывают новые представительства.

По нашим данным, главный бухгалтер в зарубежной компании, работающей в России, может претендовать на зарплату порядка 4 200$.

Бухгалтер — уровни зарплат по количеству рабочих мест

Величина зарплаты бухгалтера среднего уровня квалификации на рынке труда в России. Колебание от минимального до максимального значения оплаты труда преимущественно связано с региональной принадлежностью.

Доля бухгалтеров в РФ	Ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
7%	от 55 001 ₽	от $740
3%	от 50 001 ₽до 55 000 ₽	от $673до $740
8%	от 45 001 ₽до 50 000 ₽	от $605до $673
9%	от 40 001 ₽до 45 000 ₽	от $538до $605
6%	от 35 001 ₽до 40 000 ₽	от $471до $538
18%	от 30 001 ₽до 35 000 ₽	от $404до $471
29%	от 25 001 ₽до 30 000 ₽	от $336до $404
16%	от 20 001 ₽до 25 000 ₽	от $269до $336
2%	от 15 001 ₽до 20 000 ₽	от $202до $269
2%	до 15 000 ₽	до $202

За что отвечает бухгалтер

В отечественных суровых реалиях первоначальная задача бухгалтера – правильное оформление документов для сдачи в банки и государственные органы: налоговую службу и Росстат. Неточно заполненные документы могут привести к куче бюрократических проблем. В последние 2-3 года налоговые служащие, и ранее не отличающиеся снисходительностью, придираются к каждой бумажке, стремясь обосновать новые штрафы к предпринимателям.

В банках, последние год-два, такая же ситуация: неправильно заполненная отчетность может послужить предлогом для задержки выплат и переводов денег. Известны случаи, когда даже крупные банки фактически конфисковывали деньги, мотивируя это неспособностью бухгалтерских проводок объяснить их происхождение.

Вторая по важности задача бухгалтера – управленческий учет. Руководители и владельцы, после чтения отчетности, должны видеть:

• основные коэффициенты (ликвидности, рентабельности и пр.) и их динамику;
• структуру и динамику продаж, издержек, прибыли;
• что происходит с крупнейшими клиентами и поставщиками;
• входящие и исходящие потоки денежных средств.

Бухгалтер должен быть готов ответить на вопросы по полученным цифрам в разрезе всей фирмы, а не только по каким-то частным операциям.

Третья зона ответственности бухгалтера – заполнение и подготовка каждодневных счетов, справок и проводок. Что необходимо не только для упорядочивания отчетности, но и для того, чтобы проверяющие – как налоговики, так и аудиторы — не находили повода придраться и выкатить штраф.

Помимо этих трех компонентов, бухгалтер отвечает за правильность заполнения отчетности, разработку учетной политики, графика документооборота и так далее. Впрочем, если бухгалтер работает в крупной компании, то и сфера ответственности значительно ниже.

Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта

Галина Верясова, эксперт по налоговому и бухгалтерскому законодательству, 25 лет опыта в области
финансов, бухучета и налогообложения

Давайте разберемся, что же повышает ценность главного бухгалтера.

1. Диплом. Конечно, преимущество на собеседованиях получают именно те бухгалтеры, которые имеют дипломы, аттестаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере
бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Это профессия, требующая глубоких теоретических познаний и сильной академической базы, получить которые самостоятельно практически невозможно. Поэтому диплом однозначно
положительно влияет на размер заработной платы. И чем выше уровень вуза, в котором получал знания бухгалтер, тем предпочтительнее будет этот кандидат в ситуации выбора и,
соответственно, выше может быть его вознаграждение за работу.

2. Опыт работы. Безусловно, опыт очень важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть
глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание погрузиться в работу.

Сегодня у амбициозного главного бухгалтера с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную
высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

3. Знания. Знания главному бухгалтеру просто необходимы, но они работают только в комплекте с навыками и умением. Да, они влияют на уровень оплаты труда, но в меньшей
степени. Выпускники вузов с хорошими знаниями имеют меньше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем бухгалтеры, имеющие практические умения.

При этом важно учесть, что для бухгалтера — и особенно для главного бухгалтера — чрезвычайно важны курсы повышения квалификации. В законодательстве постоянно происходят изменения
от ставок и форм отчетности до появления новых форм ведения коммерческой деятельности

В идеале для главного бухгалтера проходить такие курсы ежеквартально.

Что касается международной сертификации, например, диплом ACCA, особенно вкупе со знанием
иностранного языка — это самодостаточное основание для приема кандидата на работу в крупную компанию, где он может рассчитывать на заработную плату на порядок выше хорошей
зарплаты в отрасли.

4. Навыки. Профессиональные навыки и умения однозначно влияют на уровень оплаты труда бухгалтера, особенно когда речь идет о навыках в узких сферах деятельности.

Например, умение вести бухгалтерский учет в НКО, в банковской сфере, в компаниях, которые вышли на IPO. Здесь уже совсем другой уровень дохода. Но здесь влияют не только
профессиональные навыки, но также и непрофессиональные: коммуникация, управленческие навыки, умение работать с большим объемом информации, опыт прохождения крупных аудиторских и
налоговых проверок, принятия решений, контроль за изменениями в законодательстве и др.

5. Достижения. В реалиях нашего времени достижения тоже важная составляющая успешного бухгалтера. Реализованные проекты, прохождение выездных налоговых проверок,
автоматизация бухгалтерского учета, работа с иностранными компаниями, выход на международный рынок, отзывы бывших работодателей — все это не просто красивые слова в резюме, а
вполне оправданная претензия бухгалтера на более высокий уровень вознаграждения.

Подытожу: если вы, как бухгалтер, хотите карьерного роста и повышения заработной платы, то ваша цель — постоянный профессиональный рост:
Повышение квалификации, наработка узконишевых навыков, быстрая адаптивность к новшествам на рынке автоматизации и в законодательной
сфере, способности к анализу рынка и выявлению его потребностей, а также
проявление коммуникационных, управленческих навыков, инициативность и интерес к своему делу.

От чего зависит зарплата бухгалтера

На зарплату бухгалтера влияет:

Регион. Традиционно в Москве и Санкт-Петербурге зарплаты больше, чем в других регионах. Как правило, чем меньше населённый пункт, тем меньше зарплата.

Размер компании. От размера компании зависит объём работы бухгалтера. У индивидуального предпринимателя, который занимается разработкой сайтов, может быть 2–3 бухгалтерские операции в месяц. В крупной компании могут быть сотни операций в день.

Отрасль, в которой работает компания. Так, производственные компании предлагают зарплату в среднем выше, чем компании, занятые в сфере торговли и услуг.

Формат работы. Бухгалтеры могут работать в офисе и удалённо, полный и неполный рабочий день. При частичной занятости платят меньше, чем при полном дне.

Набор обязанностей. Бухгалтер может полностью вести бухгалтерский учёт, а может заниматься одним участком. В небольших компаниях бухгалтеры иногда также ведут кадровое делопроизводство и участвуют в бюджетировании. Обычно чем больше обязанностей, тем выше зарплата.

Квалификация. Речь идёт не о профессиональном стандарте, а о принятой в отрасли градации. Начинающие специалисты получают меньше, чем опытные.

По каким критериям работодатели могут оценивать бухгалтера

Основные компетенции современного бухгалтера: компьютерные навыки, экономическая грамотность, готовность без авралов сдавать налоговую отчетность.

Владение 1С – основное требование-минимум для отечественных бухгалтеров. В среднем и крупном бизнесе это очень востребованная программа, которая позволяет вести не только оперативный и налоговый учет, но и строить финансовую аналитику. Очень желательно уметь пользоваться и Excel, которая используется как в комплексе с 1С, так и отдельно.
Другой важный компонент – экономическая грамотность. Мало вбить цифры, получить выкладки из 1С – нужно уметь интерпретировать полученные данные

Важно знать и применять финансовую терминологию, чтобы спокойно дискуссировать с коллегами и работодателем.
Внимательность и своевременность при ведении отчетности – ключевые компетенции бухгалтера. При желании проверяющих органов придраться к компании, легче всего это сделать через ошибки в ведении бухгалтерской отчетности

Не нужно давать им шансов!
Бухгалтер должен быть внимателен к последним требованиям по отчетности, которые обновляются с пугающей скоростью. То, что «прокатывало» в предыдущем квартале, может сойти за ошибки в этом.

Можно перечислить еще много качеств, необходимых современному бухгалтеру, но без этих базовых основ они будут просто бесполезны.

Заработная плата главного бухгалтера: основные составляющие

Перечислим основные факторы, влияющие на уровень оплаты труда главного бухгалтера:

• регулярное повышение квалификации;
• международные сертификации;
• знание иностранного языка;
• управленческий опыт и аналитические способности;
• мягкие навыки: тайм-менеджмент, делегирование, коммуникативность, гибкость, готовность брать ответственность.

Представители кадровых агентств и финансовые эксперты сходятся на том, что повышение квалификации — обязательное условие для получения высокой зарплаты. Выберите наиболее
интересные для вас курсы в нашей Академии — и повысьте свою ценность на рынке труда!

Смотреть курсы повышение квалификации

Тенденции на бухгалтерском рынке труда

Автоматизация – массовое распространение компьютерных программ, онлайн ресурсов, оказывает все большее давление на бухгалтеров, не столько в плане работы, сколько в плане оплаты их труда.
Удаленка – очень много бухгалтеров работают на удаленном доступе. Это удобно и для них, и для работодателя: не нужно тратиться на офис, компьютер, транспорт

Важно и то, что сотрудники на удаленном доступе, работающие в малых городах, готовы трудиться за меньшие деньги.
Аутсорсинг – все больше компаний из мелкого бизнеса не видят смысла содержать своего бухгалтера, и обращаются к услугам специализированных фирм, которые берут на себя как ведение отчетности, так и ответственность за её правильное оформление. По затратам для малого бизнеса это немногим отличается, но, если бухгалтер совершит ошибку, то при аутсорсинге бизнесмен может получить возмещение с фирмы, что сомнительно при собственном бухгалтере.

Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить важные изменения 1С и законодательства