Начисление оплаты основного ежегодного отпуска вручную
Расчет и начисление оплаты основного ежегодного отпуска производится в программе вручную, если в информационной базе есть организации с численностью сотрудников свыше 60 человек.
Ситуация из предыдущего примера
Настройка вида начисления
Для начисления оплаты основного ежегодного отпуска в плане видов начислений (Зарплата и кадры – Настройки зарплаты — Расчет зарплаты – Начисления) должен быть создан вид начисления.
Расчет и начисление оплаты основного ежегодного отпуска
Сумма отпускных, рассчитанная вручную, начисляется в программе с помощью документа Начисление зарплаты (Зарплата и кадры – Все начисления):
-
В табличной части документа нажмите на сумму, начисленную сотруднику, чтобы провалиться в ее расшифровку
-
по кнопке Добавить добавьте новую строку и заполните подразделение, начисление (наше начисление отпускка), вручную проставьте количество дней/часов по отпуску и то же самое для оклада, сумму отпуска и дату его выплаты.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет НДФЛ с отпускных производится в колонке НДФЛ, а страховых взносов — в колонке Взносы. Для возможности просмотра результата проведения документа (проводки) нажмите на кнопку Показать проводки и другие движения документа.
Из документа Начисление зарплаты по кнопке Выплатить можно сформировать комплект документов на выплату отпускных.
Расчет среднемесячного количества дней
Здравствуйте! Если вы когда-либо задавались вопросом о том, как определить среднемесячное количество календарных дней, то вы находитесь в нужном месте
В этом тексте я расскажу вам, как выполнить этот расчет и почему это важно для понимания временных параметров и планирования
Шаг 1: Определение количества дней в каждом месяце
Первый шаг в расчете среднемесячного количества дней — это определение количества дней в каждом месяце. В современном григорианском календаре есть 12 месяцев, и каждый из них имеет различное количество дней. Вот этот список:
- Январь — 31 день
- Февраль — 28 или 29 дней (високосный год)
- Март — 31 день
- Апрель — 30 дней
- Май — 31 день
- Июнь — 30 дней
- Июль — 31 день
- Август — 31 день
- Сентябрь — 30 дней
- Октябрь — 31 день
- Ноябрь — 30 дней
- Декабрь — 31 день
Шаг 2: Суммирование количества дней во всех месяцах
Следующим шагом является суммирование количества дней во всех месяцах. Возьмите количество дней каждого месяца и просуммируйте его. Например:
31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 365 (обычный год)
31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 366 (високосный год)
Шаг 3: Расчет среднемесячного количества дней
И, наконец, последний шаг — расчет среднемесячного количества дней. Для этого количество дней в году (365 или 366, в зависимости от года) делится на количество месяцев (12). Например:
365 / 12 ≈ 30.42 дня
366 / 12 ≈ 30.5 дня
Таким образом, среднемесячное количество дней составляет около 30.42 дня в обычном году и около 30.5 дней в високосный год.
Зачем же нам знать среднемесячное количество дней? Для начала, это полезно для планирования и учета временных параметров в различных областях жизни. Например, при составлении бюджета на месяц, вы можете использовать среднемесячное количество дней для расчета среднемесячных расходов.
Кроме того, зная среднемесячное количество дней, вы можете лучше оценить продолжительность задачи или проекта, и даже учесть влияние високосного года на планирование и длительность определенных событий и мероприятий.
Так что, следуя описанным шагам в расчете среднемесячного количества дней, вы сможете более точно и эффективно планировать свое время и задачи. Удачи вам!
Как рассчитать количество дней отпуска?
Нормы труда являются основой для расчета отпуска. В России действует стандартное количество рабочих часов в год: 40 часов в неделю и 173,33 часа в месяц. Учитывая конкретные условия вашего трудового договора и расписание работы, определите общее количество отработанных часов за год.
2. Узнайте нормы отпуска
Существуют законодательные нормы, определяющие минимальное количество дней отпуска. В России, согласно Трудовому кодексу, работнику полагается 28 календарных дней отпуска в год. Однако, в зависимости от опыта работы, профессии или дополнительных условий, работнику может быть предоставлено больше дней отпуска.
3. Учтите нерабочие дни
При расчете отпуска необходимо учесть нерабочие дни, такие как выходные, праздничные дни или дни перерывов в работе. Они не включаются в количество отпускных дней, а также не учитываются при определении дат начала и окончания отпуска. Определите количество нерабочих дней в периоде вашего отпуска и вычтите их из общей продолжительности.
4. Примените расчетную формулу
Для определения точного количества дней отпуска применяется расчетная формула:
Количество дней отпуска = (Количество отработанных часов в год / 173,33) * нормативное количество дней отпуска
Где:
- Количество отработанных часов в год — общее количество отработанных часов в течение года;
- 173,33 — среднее количество рабочих часов в месяц;
- Нормативное количество дней отпуска — законодательно установленное количество дней отпуска для вашей категории работников.
Пример расчета
| Количество отработанных часов в год | Нормативное количество дней отпуска | Количество дней отпуска |
|---|---|---|
| 1800 часов | 28 дней | ((1800 / 173,33) * 28) = 291,83 ≈ 292 дня |
При расчете количества дней отпуска важно учесть все факторы, включая нормы труда, законодательные требования и нерабочие дни. Такой подход позволит определить точную продолжительность отпуска для каждого работника
Нормы рабочего времени
Часто так получается, что праздники и выходные дни совпадают. Тогда выходной день переносится. Рабочие дни начинаются после праздника или нерабочего дня.
Предпраздничный рабочий день должен заканчиваться за час до официального его окончания. Это относится ко всем видам рабочей недели.
Максимальное, по законодательству, рабочее время не более 40 часов за неделю.
Различные предприятия и организации могут сами определять, на сколько часов и дней будет рабочая неделя. Если рабочая неделя будет меньше, чем установлено законом, сотрудники всё равно должны получать ставку по полному тарифу.
Сокращение рабочих часов устанавливается в случае:
Количество рабочих дней
- Если на предприятии работает сотрудник в возрасте неполной дееспособности. В таком случае ему назначается 36 часов в неделю.
- Если возраст сотрудника от четырнадцати до 15 лет и работает он во время каникул, то должен работать не больше 24 часов в неделю. Если же подросток подрабатывает в свободное от учёбы время, то количество часов не должно быть более половины от указанной выше цифры, то есть 18 часов для подростка, 12 часов для 14-15летнего.
- В случае если сотрудник работает на предприятии, что вредит здоровью, максимальное число часов не должно превышать 36.
- Также сокращение рабочих часов имеют отдельные категории рабочих. Такие как учителя, врачи и т.д.
- Предприниматели могут уменьшить рабочие часы за счёт предприятия для женщин, имеющих детей инвалидов или маленьких детей возрастом до 14 лет.
Предприятия имеют право решать вопросы о сокращении часов работы или других льготах.
Метод 3: Использование скрипта
Для этого вам понадобится создать новый документ-обработчик или модуль в программе 1С: Предприятие и написать необходимый код. В коде вы указываете, какую информацию нужно получить из системы, какие данные нужно обработать и как выполнить расчет количества отработанных дней.
Например, вы можете создать запрос, который выбирает все записи о рабочих днях сотрудника за определенный период времени. Затем вы можете обработать эти данные, проверить каждую запись на наличие отметки о том, что день был отработан, и подсчитать количество таких дней.
| Преимущества | Недостатки |
|---|---|
| Максимальная гибкость в настройке расчета. | Требует знания языка 1С: Предприятие. |
| Возможность автоматизировать процесс расчета. | Требуется создание и настройка скрипта. |
| Позволяет получить различную дополнительную информацию. | Может потребоваться дополнительное время на разработку и отладку скрипта. |
Использование скрипта для подсчета количества отработанных дней может быть полезным, если у вас есть специфические требования или необходимость в дополнительной обработке данных. Однако внедрение такого решения может потребовать времени и усилий для разработки и отладки кода.
1.3 Оплата отпусков по календарным дням
Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
, ст. 120 ТК РФ
. Согласно ст. 112 ТК РФ
нерабочими праздничными днями в России являются следующие дни.
Такое исключение сделано только для нерабочих праздничных дней. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в общую продолжительность отпуска.
Например, сотруднику с 01.02.2018 оформлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Если бы в этом месяце не было бы праздничных дней, то на работу сотрудник должен был бы выйти 01 марта (в феврале 28 календарных дней). Однако на период отпуска приходится государственный праздник: 23 февраля (День защитника Отечества) и приходится он на пятницу. Так как праздничные дни в отличие от выходных не включаются в период отпуска, то на работу сотрудник должен выйти 2 марта.
Формула для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, зависит от расчётного периода. Рассмотрим эти формулы. В них ФНЗпт — это фактически начисленные выплаты за расчётный период.
1.3.1 Все месяцы расчётного период полностью отработаны
В случаях, когда все дни в расчётном периоде отработаны средний дневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном в абз. 1 п. 10 Постановления № 922
.
1.3.2 Не все месяцы расчётного периода отработаны полностью
Для этих случаев применяется порядок, предусмотренный в абз. 2-3 п. 10 Постановления № 922.
Данный порядок отражается формулой
Здесь К — количество полностью отработанных месяцев в расчётном периоде, М — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчётного периода.
Количество календарных дней в календарном месяце, который отработан не полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, абз. 3 п. 10 Постановления № 922
.
Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 09.06.2018 года. В расчётном периоде (с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года) он не работал с 25.03.2018 по 10.04.2018 включительно.
Количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время в марте равно 31-6=25, а в апреле 30-10=20. Отсюда находим количество среднее количество календарных дней в расчётном периоде
1.3.3 Расчётный период отсутствует
Предполагается, что у сотрудника в месяце приёма на работу начинается период сохранения среднего заработка. Например, 01 апреля сотрудник принят на работу, а 23 апреля он ушел в очередной отпуск или отправился в командировку. Подобные варианты описаны п. 7 Постановления № 922
.
В этой норме нет прямого указания, на какое количество дней надо делить выплаченные суммы, чтобы вычислить средний дневной заработок для оплаты отпуска (компенсации за отпуск). Но он дан в абз. 4 ст. 139 ТК РФ
: для расчёта отпуска (компенсации за отпуск) надо использовать среднее месячное количество календарных дней.
Предположим, что новому сотруднику зарплата начислена и выплачена за первые 22 календарных дня апреля. Следовательно, среднее месячное количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанные дни будет равно
1.3.4 Расчётный период отсутствует — расчёт исходя из тарифной ставки
Маловероятно, чтобы сотрудник в день приёма на работу был бы отправлен в очередной оплачиваемый отпуск. Тем не менее, по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен, абз. 2 ст. 122 ТК РФ
. Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. 6 Постановления № 922
.
Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск. Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на 29.3.
У сотрудника суммированный учет времени
В суммированном учете времени, сотрудник не ограничивается фиксированным количеством часов в день или месяце. Он может самостоятельно определить, сколько времени ему нужно отработать для достижения поставленных целей. Таким образом, сотрудник получает большую свободу в планировании своего рабочего времени и может более гибко подходить к выполнению задач.
Преимуществом суммированного учета времени является то, что сотрудник может использовать свое рабочее время более эффективно. Вместо того чтобы просто заниматься выполнением задач в определенное время, сотрудник может выбирать наиболее продуктивное время для работы. Это позволяет ему сосредоточиться на важных задачах и достигать лучших результатов.
Также суммированный учет времени способствует более гибкому распределению рабочего времени. Сотрудник может выбирать, какие дни и часы ему удобно работать, учитывая свои личные обстоятельства и предпочтения. Это позволяет более эффективно совмещать работу и личную жизнь, что в свою очередь повышает уровень удовлетворенности и мотивации сотрудников.
Как рассчитать резерв отпусков на 2021 год?
1. Определите стандартное количество рабочих дней в году
Прежде чем приступить к расчету резерва отпусков, важно знать стандартное количество рабочих дней в году. Обычно стандартный рабочий год составляет 365 дней
2. Учтите правила и нормы предоставления отпусков
Каждая организация имеет свои правила и нормы предоставления отпусков. Эти нормы часто зависят от трудового законодательства и внутренних положений организации. Необходимо учитывать такие факторы, как минимальная продолжительность отпуска, максимальное количество дней отпуска, примерное время регистрации отпуска и другие факторы.
3. Рассчитайте количество отработанных дней и неотработанных дней в текущем году
Для правильного расчета резерва отпусков необходимо учесть количество отработанных дней и неотработанных дней в текущем году. Неотработанные дни включают в себя больничные, дни отпуска по уходу за ребенком, отгулы и другие виды отсутствия на работе.
4. Умножьте количество дней отпуска на стандартное количество рабочих дней в году
После того, как вы определили количество дней отпуска, умножьте его на стандартное количество рабочих дней в году. Этот расчет позволит вам получить общее количество рабочих дней, которые можно использовать для предоставления отпуска сотрудникам.
5. Вычтите количество отработанных дней и неотработанных дней
Чтобы получить резерв отпусков на 2021 год, вычтите количество отработанных дней и неотработанных дней из общего количества рабочих дней, вычисленного на предыдущем шаге. Это позволит определить количество дней, которые еще можно предоставить в качестве отпуска сотрудникам в текущем году.
6. Учтите особенности и исключения
Правильное рассчитывание резерва отпусков на 2021 год позволит вам эффективно планировать рабочее время сотрудников и обеспечить им заслуженный отдых. Следуйте вышеуказанным шагам и учтите особенности вашей организации для достижения оптимальных результатов.
Как начисляются отпускные учителям в 2021 году?
Ниже представлено подробное описание правил начисления отпускных учителям в 2021 году:
1. Общее количество отпускных
Учителям начисляется определенное количество отпускных дней в году, которое зависит от стажа работы и должности. Общее количество отпускных может быть увеличено при выполнении дополнительных обязанностей или работы в условиях, предусмотренных законодательством.
3. Начисление отпускных за выполнение дополнительных обязанностей
Учителям, выполняющим дополнительные обязанности, могут быть начислены дополнительные отпускные дни. Например, если учитель является классным руководителем, заместителем директора или руководителем дополнительных образовательных программ.
5. Начисление отпускных за участие в методической работе
Учителям, активно участвующим в методической работе и повышении своих квалификационных категорий, могут быть начислены дополнительные отпускные дни. Например, за проведение научно-методических конференций, публикации учебно-методических материалов и др.
Таким образом, начисление отпускных учителям в 2021 году осуществляется с учетом различных факторов: стажа работы, должности, выполнения дополнительных обязанностей, работы в особых условиях и участия в методической работе. Количество отпускных может отличаться в зависимости от каждого конкретного случая.
Примеры решения задач для расчета величины отпускных
Задача №1
Дано: Работника приняли на должность 02.02.2015 г. За период с апреля 2015 до марта 2016 он получил 182430 руб. С 17.04.2016 г. он берет положенный основной отпуск длительностью 28 календарных дня. То есть, его отпуск будет длиться с 17 апреля по 16 мая 2016 года включительно.
Вопрос: Сколько отпускных насчитают?
Решение:
- 182430 : 29.3:12 = 518,85 (руб.) – размер среднедневных выплат
- 518,85 х 28 = 14528 (руб.)
Ответ: Работник получит 14528 руб. за 28 дней отпуска.
Задача №2
Дано: 03.08.2014 работник начал работать. С 25.05.2015 г. ему предоставили оплачиваемый отпуск длительностью 24 дня. За рабочий период он заработал 84000 руб.
Вопрос: Какой размер отпускных работник получит?
Решение:
Отпускные
- 273 – 5 = 268 (календарные дни)
- 84000 : 268 = 313,43 (руб.) среднедневная зарплата
- 313,43 x 24 = 7522,39 (руб.) размер отпускных
Ответ: Работник получит 7522,39 руб. за 24 дня.
Задача №3
Дано: Служащая на 28 дня уходит в положенный отпуск с 16.06.2016 г. До этого она провела 3 года в декретном отпуске. Оклад работницы, согласно должности и актуальности на день выхода в отпуск, — 15350 руб.
Вопрос: Какой будет размер выплачиваемых отпускных?
Решение:
- 15350 х 12 = 184200 (руб.) размер предположительных выплат за 12 месяцев
- 184200 : 29,3:12 = 523,90 (руб.) гипотетический среднедневной заработок
- 523,90 х 28 = 14668 (руб.)
Ответ: Служащая получит 14668 руб. отпускных.
Среднемесячное число календарных дней: зачем нужен этот показатель?
Расчет календарных дней
Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней. Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней – 25,4. А рассчитывались рабочие дни так: из 365 дней вычитались все праздники и воскресные дни, а затем данное число делили на 12. Но были и високосные года
Для точности вычислений брали во внимание и эти годы и высчитывали средний показатель за несколько лет
На сегодняшний день законом установлена рабочая неделя, длящаяся пять дней и не больше 40 рабочих часов на неделю. Среднемесячное число календарных дней равняется 29,3. Из этого можно рассчитать среднегодовое число календарных дней:
Это число стоит брать во внимание при расчёте оплаты отпускных дней и больничных
Особые условия при расчете выплат
Легкая формула поможет Вам правильно высчитать выплаты при выходе в отпуск. Аспекты, требующие уточнения:
Если служащий получал премии и вознаграждения за расчетный период, это также приплюсовывается при расчете среднедневного заработка.
В случае, когда рабочий берет неиспользованный отдых за предыдущий год, во внимание берем заработок этого года, а не того, когда отпуск не брался. И именно среднедневная зарплата за текущий год умножается на 56, или иная продолжительность отпуска.
Для высчитывания среднедневной зарплаты, к основному заработку также присоединяются и другие выплаты, а именно предыдущие отпускные (если они относятся к расчетному периоду), служебные командировки.
Если случился простой производства не по вине рабочего, то при расчете период не включается.
Если рабочая неделя неполная, то есть 2-4 дня, то в расчет идут только те дни, когда работали
Если рабочую неделю не полностью отработать – это желание служащего, то все дни, даже, когда он/она не выходил, включены в расчетный период. Выходные не исключаем.
Расчетный период
В общем случае расчетный период состоит из 12 месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (п. 4 Постановления № 922).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ работодатель может установить иной расчетный период, если это не ухудшает положение работников.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 в документах, регистрирующих дни оплаты по среднему заработку (к примеру, Отпуск
, Командировка
), есть иконка в виде карандаша — Изменить данные расчета среднего заработка
(рис. 1).
Рис. 1. Изменение расчетного периода
При нажатии на нее открывается окно Ввод данных для расчета среднего заработка
. Переключатель Рас-четный период среднего заработка
предоставляет возможность выбора периода: Стандартный
, определяется автоматически
и Задается вручную
.
Если локальные нормативные документы предусматривают отличный от 12 месяцев расчетный период, то при работе с такими документами в программе пользователю следует самостоятельно контролировать, чтобы Средний заработок
, исчисленный по установленному вручную расчетному периоду, был не меньше, чем по стандартному. Контроль удобно произвести в форме , переставляя переключатель.
В расчетный период включается время фактической работы. Если, к примеру, с сотрудником трудовой договор был заключен менее чем за 12 месяцев до расчета среднего заработка, то в стандартном расчетном периоде (12 предыдущих месяцев) время до приема на работу будет исключаемым.
То есть расчетный период не меняется, но в нем выделяется неотработанное время. Перечень исключаемых периодов определен в пункте 5 Постановления № 922.
Так, из расчетного периода исключается время, когда работник:
- получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка);
- находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
- не мог работать из-за забастовки, в которой сам не участвовал;
- использовал дополнительные оплачиваемые дни ухода за ребенком-инвалидом;
- в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработка или без такового.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предусмотрено исключение таких периодов.
Настройка исключаемых периодов осуществляется в карточке вида расчета (меню Настройка — Начисления
) на закладке Средний заработок
.
Если флаг не установлен, то период и заработок за этот период исключается из расчета среднего.
Когда отработанные дни в расчетном периоде отсутствуют, расчет производится по текущему месяцу.
Например, командировка или отпуск наступают в том месяце, когда с сотрудником был заключен трудовой договор. В форме Ввода данных для расчета среднего заработка
кнопка Дополнить по данным ФОТ
заполняет данные для расчета среднего заработка информацией текущего месяца.
Расчет отпускных при переходе на новую работу
1. Расчет отпускных до перехода на новую работу
Перед увольнением с предыдущего места работы работнику должны быть выплачены отпускные, исходя из действующего законодательства и правил внутреннего трудового коллектива. Отпускные расчитываются исходя из следующих компонентов:
- Размер заработной платы работника;
- Количество отпускных дней, предоставляемых в зависимости от стажа работы;
- Период использования отпуска.
2. Расчет отпускных на новом месте работы
При переходе на новую работу работник должен уточнить условия предоставления отпускных на новом месте работы. Отпускные могут быть установлены как договором труда, так и правилами внутреннего трудового коллектива. Размер отпускных на новом месте работы может быть определен в рамках:
- Общих трудовых правил;
- Коллективного договора;
- Соглашения между сторонами трудового договора.
3. Возможные сценарии расчета отпускных при переходе на новую работу
| Сценарий | Описание |
|---|---|
| Перенос отпуска | Работнику может быть предложено перенести уже накопленные отпускные дни с предыдущего места работы на новое место работы в соответствии с договоренностями сторон. |
| Новый расчет | Работнику может быть предложено начать новый расчет отпускных на основе его стажа работы на новом месте работы. В таком случае, предыдущие накопленные отпускные могут не учитываться. |
4. Консультация с юристом
В случае возникновения спорных ситуаций или неопределенности в расчете отпускных при переходе на новую работу рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет помочь разобраться в правовых аспектах данного вопроса.
Пример и порядок расчёта отпускных
Отпускные выплаты – это в сущности та же зарплата, только считают ее за то время, когда Вы не выходите на работу.
Порядок расчета
Согласно ст.74 КЗоТ рабочие имеют в своем распоряжении каждый год оплачиваемый отпуск. Он даётся с сохранением зарплаты и занимаемой должности. На время отпуска Вам обязаны начислять отпускные, их размер приблизительно равен зарплате за такое же время. Их несложно просчитать. Даже для человека, ничего не смыслящего в бухгалтерии, существует совершенно простая формула: отпускные = размер выплат за подотчетный период делится на количество дней, и множится на количество дней отпускного периода.
То есть сумма отпускных выплат зависит от среднедневного заработка на протяжении предыдущего периода. Для этого нужно посчитать общий размер дохода за рабочий год, а потом разделить его на количество дней. С этой целью от количества календарных дней за определенный период отнимаем нерабочие дни. Так мы высчитываем среднедневную зарплату. Чтобы узнать величину отпускных, полученное число множим на число дней в календаре за отпускной период.
Как составить справку
Обязательной для всех формы справки нет, но есть рекомендованная Министерством труда и соцзащиты РФ. Она утверждена письмом от 10 января 2019 № 16-5/В-5. При этом справку можно составить в произвольной форме, если она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.
Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
В справке указываются:
- Сведения о работодателе: наименование, юрадрес, ИНН, ОКВЭД;
- Сведения об уволенном работнике: ФИО, даты приема и увольнения, график работы (полные, неполные дни, количество рабочих часов);
- Сведения о сумме среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
- Документы, подтверждающие расчет: лицевые счета, платежные поручения, ведомости, РКО;
- Прочие реквизиты: подписи с расшифровкой, дата составления, телефон, печать (при наличии).
Образец справки о средней заработной плате
Формула для определения количества дней в календарном месяце
Когда наступает новый год, мы начинаем заполнять календарь, помечая даты важных событий и планируя свои будущие дни. Однако перед тем, как начать это делать, хотелось бы знать, сколько дней будет в каждом месяце. Есть ли специальная формула, с помощью которой можно определить количество дней в календарном месяце?
К счастью, да, существует формула, которая позволяет нам рассчитать количество дней в календарном месяце. Но для того, чтобы научиться ей пользоваться, стоит вспомнить некоторые особенности календаря.
Прежде всего, календарный год состоит из 12 месяцев, и каждый из них имеет свое количество дней. Самыми известными месяцами являются январь с 31 днем и февраль с 28 или 29 днями (високосный год). А что насчет остальных месяцев? Давайте разберемся.
Вот формула, которую вы можете использовать для определения количества дней в календарном месяце:
Количество дней = 31 — (7 — (месяц + (месяц — 1)) % 7) % 7
Давайте разберем эту формулу на примере. Предположим, что мы хотим узнать количество дней в июле.
Сначала мы берем число 7 и вычитаем из него результат последовательности операций: месяц + (месяц — 1), которая равна 6 + (6 — 1) = 11. Затем мы находим остаток от деления на 7 и снова вычитаем этот результат из 7. Полученное число и будет количеством дней в июле.
Чтобы это проиллюстрировать, давайте воспользуемся формулой:
| Месяц | Результат (7 — (6 + 5) % 7) % 7 | Количество дней |
|---|---|---|
| 1 (январь) | 5 | 31 |
| 2 (февраль) | 1 | 28 (или 29 високосный год) |
| 3 (март) | 31 | |
| 4 (апрель) | 6 | 30 |
| 5 (май) | 4 | 31 |
| 6 (июнь) | 2 | 30 |
| 7 (июль) | 31 | |
| 8 (август) | 5 | 31 |
| 9 (сентябрь) | 3 | 30 |
| 10 (октябрь) | 1 | 31 |
| 11 (ноябрь) | 6 | 30 |
| 12 (декабрь) | 4 | 31 |
Как видите, формула правильно рассчитывает количество дней в каждом месяце. Теперь у вас есть инструмент, который поможет вам точно определить количество дней в календарном месяце без необходимости проверять календарь.
Узнав количество дней в месяце, мы можем легко планировать нашу жизнь, устанавливать цели и достигать их. Ведь как говорится, время — это самый ценный ресурс, и его правильное распределение помогает нам быть более продуктивными и счастливыми.