Адрес организации в трудовом договоре

Место работы при заключении трудового договора о дистанционной работе.

Согласно ч. 1 и 3 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником имеет свои нюансы.

В статье 312.2 ТК РФ говорится, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Казалось бы, данная норма является специальной по отношению к ст. 57 ТК РФ, то есть место работы указывать вовсе не обязательно (при наличии специальной нормы она превалирует над общей). Вместе с тем Роструд в Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 высказал мнение, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, рассматривая вопрос об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе, также указал, что место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Поэтому считаем, что о дистанционной работе все-таки нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так:

Кратко сформулируем основные выводы.

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города. Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно.

Если же работник принимается в обособленное структурное подразделении организации, расположенное в другой местности, отражается место работы в трудовом договоре с указанием этого обособленного подразделения и его местонахождения – точного адреса.

Неполный график по просьбе сотрудника

А если это все оформить как суммированный учет, то это снимает многие вопросы. Главное, чтобы за учетный период работник отрабатывал норму часов, чтобы не было недоработки.

Вы со своим графиками сменности даже ст.110 ТК РФ не нарушаете, что часто бывает при суммированном учете, его из-за этого и устанавливают.

Ст

113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения: В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами: ВНИМАНИЕ!. Нет, смены не обязательно должны начинаться сразу же после окончания предыдущей, вообще, это все на усмотрение работодателя, то, как он, например, в ПВТР укажет

Нет, смены не обязательно должны начинаться сразу же после окончания предыдущей, вообще, это все на усмотрение работодателя, то, как он, например, в ПВТР укажет.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ООО

Первый вопрос, который возникает в ситуации, когда учредитель выступает вместе с тем и главным исполнительным лицом общества, — есть ли необходимость составлять трудовой договор с директором ООО

Здесь очень важно разобраться в механизме назначения директора и его функционале

Директор ООО назначается на основании решения участника (если он один) или на основании решения нескольких участников на их общем собрании. Порядок приема и назначения руководителя общества в обязательном порядке должен быть отражен в Уставе ООО. Но в любом случае, вопрос о выборе руководителя решается участниками ООО (подписывает данное решение либо единственный участник, либо председательствующее на собрания его участников).

Итак, единственный учредитель решает, что он и будет являться руководителем организованного им же самим общества. В данной ситуации, с даты принятия этого решения, исполнительные функции переходят к директору, и он принимает на себя соответствующие права заключать трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Поэтому с точки зрения правильного оформления такой деятельности, конечно, справедливо будет заключить трудовой договор между директором и ООО, чтобы четко обозначить его функции и обеспечить выплаты в его пользу для социальных фондов (пенсионного, соц.страхования).

Как установить режим неполного рабочего времени

ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года

72 или 74 ТК РФ. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Раньше работала 2/2, сначала танцовщицей, потом менеджером в караоке. Сейчас подруга так адмиристратором в клинике красоты работает.

Учетный период не может превышать одного года. Таким образом, поскольку в Вашей организации не может быть установлен 8-часовой рабочий день, Вы можете ввести суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени. 3. Что значит «К чему привязать оклад 20 000 р»? «оклад по дням» или «оклад по часам» — оплата будет рассчитываться за отработанные дни или часы.

Кто всё равно будет работать на неделе, которую Путин объявил нерабочей? Спойлер — почти все

Несмотря на то, что президент Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей, многие компании и организации продолжат работу. И речь не только о стратегически важных предприятиях, но и о СМИ (разумеется, редакция Medialeaks не исключение), а главное — о простых работодателях. Ведь далеко не все горят желанием отпустить сотрудников на оплачиваемые каникулы.

Из-за ситуации с коронавирусом Владимир Путин объявил неделю с 28 марта по 5 апреля нерабочей с сохранением зарплаты. Кстати, в указе, которым и вводятся внезапные каникулы, даты другие — с 30 марта по 3 апреля.

Во время обращения к нации президент подчеркнул, что основные службы продолжат работать:

Указ президента уточняет, что нерабочие дни не распространяются на: «непрерывно действующие» организации; те, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости; компании, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также на тех, кто занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.

Читайте на Medialeaks Девушка сделала невозможное, омолодив 80-летнюю бабулю вдвое. Но это не магия — понадобилась лишь косметика

Часть слов президента уже подтвердили некоторые организации. Российские торговые сети продолжат работать в обычном режиме, сообщают «РИА Новости». Речь идёт, в частности, о «Пятёрочке», «Перекрёстке» и «Карусели».

Не уйдут на каникулы и банки, заявил глава банка ВТБ Андрей Костин.

Но внезапные выходные не затронут ещё целый ряд компаний и организаций. Например, свою деятельность продолжит московская биржа. Торги будут идти на всех рынках с 30 марта по 3 апреля.

Не остановятся и стратегически важные в условиях пандемии предприятия. Организации, которые делают продукцию для борьбы с коронавирусом, также продолжат работать на выходной неделе.

Свою деятельность не приостановят СМИ (согласно указу Путина они сами должны определить необходимую численность работников) — редакция Medialeaks не исключение. Но главное, отдельные работодатели уже перевели своих сотрудников на удалёнку и приняли решение — каникул не будет.

Гаечка

Оригинал Мой начальник: коронавирус — это обычный грипп, удаленка только для приболевших. Путин: нерабочая неделя. Мой начальник- штож, подработаем на удалёнке.Оригинал

Приятный вечер ?

Оригинал Когда объявили каникулы с 28 марта по 5 апреля из-за коронавируса, а я буду дальше ходить на работу ? Люблю.Оригинал Кстати, сам Путин на выходной неделе тоже продолжит работать, пишет телеграм-канал Life Shot со ссылкой на пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова.

Президент обратился к нации на следующий день после посещения коронавирусной больницы в Коммунарке (а незадолго до этого выяснилось, что у властей нет реальной картины распространения COVID-19 по регионам). В больнице Путин облачился в жёлтый костюм и мощный респиратор, но это была лишь часть защитных мер. Дмитрий Песков дал одной из сотрудниц больницы целое спецзадание: снять на выданный телефон президента, видео отправить загадочному «Диме», причём через заблокированный телеграм, после этого технику уничтожить.

Законодательное регулирование

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли подписывать с генеральным директором трудовой контракт, законодательство не дает. Особенно в том случае, когда директор является и единственным учредителем.

ТК РФ в отдельных статьях определяет положения, регламентирующие трудовые отношения с директором организации:

• статья 57 описывает общие положения, касающиеся трудового контракта. Договор с руководителем должен отвечать всем этим требованиям;
• в статье 59 определяется порядок заключения срочного договора с директором предприятия;
• статья 70 регулирует вопросы назначения руководителю испытательного срока;
• в статье 75 указано, что трудовое соглашение с руководителем можно расторгнуть в случае смены собственника организации;
• статья 81 регулирует вопросы увольнения. Что касается директора, то здесь указано, что прекратить действие договора с ним можно в случае безосновательных действий директора, наносящих ущерб предприятию;
• статья 181 содержит в себе положения, касающиеся увольнения руководителя в ситуации, когда не предприятии меняется собственник;
• статья 242 регулирует вопросы материальной ответственности руководителя.

При заключении с руководителем трудового контракта необходимо пользоваться теми же положениями, что и в случае рядовых работников.

Подробнее о заключении срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Посмотрите видео о необходимости заключения трудового договора:

«Место работы» с точки зрения Верховного Суда РФ

Вопрос о том, что следует понимать под местом работы, о котором идет речь в статье 57
Трудового кодекса, был затронут в обзоре Верховного Суда РФ практики
рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой
деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее — Обзор)). Как указал
Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается
расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная
организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное
подразделение.

Вместе с тем, говоря о понимании указанного
термина, сложившемся в теории трудового права, Верховный Суд РФ явно
упускает из виду, что до сих пор не сформировалось ни единого, ни даже
превалирующего подхода к толкованию термина «место работы». Специалисты
преимущественно приходят к согласию лишь в том, что понятия «место
работы» и «рабочее место» не тождественны (определения Свердловского
областного суда от 18.09.2012 № 33-11596/2012, Тульского областного суда
от 09.02.2012 № 33-380, Амурского областного суда от 19.01.2011 №
33-281/11). Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части
второй статьи 57
Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно
которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в
трудовой договор лишь по соглашению сторон. А поскольку под рабочим
местом законодатель понимает место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или
косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209
ТК РФ), то «место работы» должно подразумевать нечто иное. Однако по
вопросу о том, что именно это «иное», в теории трудового права никакого
единого мнения нет.

Использованная Верховным Судом РФ формулировка
также не позволяет с однозначностью заключить, придерживаются ли сами
судьи озвученной ими точки зрения. Однако включение указанного тезиса в
Обзор, по нашему мнению, все же предполагает, что и сам Верховный Суд РФ
считает его справедливым.

Таким образом, в соответствии с
позицией Верховного Суда РФ условие о месте работы в трудовом договоре
фактически должно состоять из двух элементов:

1. наименования организации-работодателя;
2. указания
   местности, в которой такая организация расположена. При этом под
   местностью понимается населенный пункт в пределах существующего
   административно-территориального деления (п. 16 пост. Пленума ВС РФ от
   17.03.2004 № 2).

Отметим, что аналогичный подход к
дефиницированию термина «место работы» встречался в судебной практике и
ранее (решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 11.11.2013
№ 2-2091/2013).

Как прописывается место работы в трудовом договоре

В договоре должно быть четко указано рабочее место с указанием его адреса. Это позволяет работникам быть в курсе, где они должны находиться во время работы. Возможно указание не только фактического места работы, но и предполагаемого рабочего места, если оно предусмотрено условиями договора.

Однако, следует учитывать, что в некоторых случаях место работы может быть географически непривязанным или предполагать возможность выполнения трудовых функций вне предполагаемой территории. В таких случаях в договоре должно быть указано, что работник ТКР не ограничивается отработкой только на данном предприятии.

Также можно упомянуть, что в трудовом договоре можно дополнительно прописать, что рабочее место может быт изменено в рамках деятельности организации. Это дает работодателю право изменять работникам место работы с уведомлением работника заранее.

Можно ли установить график работы неделя через неделю

Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это означает, что в течение семи календарных дней у работника должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При графике «неделя через неделю» данное требование не выполняется.

У нас на предприятии возникла следующая ситуация. На работу в сезонное кафе приняты 2 повара, которые просят разрешить им работать по графику неделя через неделю. Вправе ли работодатель установить работникам такой гибкий график работы? Как можно выйти из данной ситуации, чтобы не потерять работников и не нарушать законодательство?

Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России

Трудовой кодекс РФ обязует организации указывать в трудовом договоре с работником его место работы, но при этом не дает точного определения этому термину. Минтруд России решил исправить эту недоработку.

В письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 ведомство разъяснило, что под понятием «место работы» понимается указание названия организации. Очень часто работодатели указывают в этом месте еще и местонахождение. Ведомство уточнило, что вписывать адрес предприятия следует только, если работник устраивается в филиал, который расположен в другой местности.

Письмо Минтруда содержит еще одно уточнение по трудовому договору — это запрет заключать трудовой договор с одним человеком по разным должностям. В договоре с работником могут быть прописаны трудовые функции только по одной должности. Это значит, что случаи, когда организация берет на работу одного сотрудника для замены двух-трех декретниц, недопустимы.

Кроме того, Минтруд РФ пояснил, что право женщины с ребенком до 14 лет перейти на режим неполного рабочего дня необходимо подтвердить. Сотрудница должна принести руководителю справку о режиме работы супруга, поскольку льгота на неполный рабочий день распространяется только на одного из родителей.

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудник не может устроиться на работу совместителем в иную организацию более чем на половину месячной нормы рабочего времени. Такое положение ограничивает тех, кто хочет работать полный день и при этом пользоваться правом на пособие по уходу за ребенком.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Когда можно не указывать в трудовом договоре сведения о филиале, в котором трудится работник?

Вопрос аудитору

Физлицо приняли на работу в филиал юридического лица, который находится в том же городе, что и головная компания. Нужно ли включать в трудовой договор
условие о работе в этом филиале?

Если филиал (иное обособленное подразделение) находится в том же городе, что и головная организация, то сведения о его местонахождении могут не
включаться в трудовой договор.

Работодателем признается юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с сотрудником
(ст. 20 ТК РФ). В соответствии с
п. 3 ст. 55 ГК РФ обособленные подразделения (филиалы и представительства)
юридическими лицами не являются. Поэтому если физлицо принимается на работу в филиал организации, трудовой договор с ним заключается от имени головной
организации.

В трудовом договоре должно быть указано место работы сотрудника (ч. 2 ст. 57
ТК РФ). Когда сотрудник работает в обособленном подразделении организации, данные о местонахождении этого подразделения включаются в договор, если оно
находится в другой местности. Это положение применяется, если речь идет о местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего
населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 № 2).

Следовательно, если филиалы организации расположены в пределах одного города (населенного пункта), то в трудовых договорах с работниками можно не
отражать сведения о конкретном филиале (не ставить его наименование и адрес). В качестве места работы достаточно указать название организации и населенный
пункт, в котором она зарегистрирована (например, ООО «Омега», г. Москва).

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещение сотрудника у того же работодателя
на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение не требует письменного согласия физлица, если одновременно соблюдены следующие условия:

• подразделение находится в той же местности, что и организация (т. е. работодатель);
• не меняются условия трудового договора, определенные сторонами.

Если при заключении трудового договора конкретное структурное подразделение не оговаривалось (в договоре отсутствуют сведения о нем), то последующий
перевод сотрудника в другое подразделение будет перемещением, которое не требует согласия работника.

Если же данные о подразделении указаны в трудовом договоре, они являются его обязательным условием, то есть при переводе сотрудника на работу в иное
подразделение меняются условия трудового договора, поэтому потребуется письменное согласие работника на такое изменение условий трудового договора
(ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Это касается и того случая, когда подразделение находится в той же местности (см. апелляционное определение Астраханского областного суда от 29.05.2019
по делу № 33-2099/2019).

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Составление графиков сменности при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени трудностей, как правило, не вызывает. Но как, к примеру, составить график при непрерывной работе с суммированным учетом рабочего времени***** и продолжительностью смен 10, 12 или 24 часов? Как учитываются при этом отпуска, нерабочие праздничные дни, работа в ночное время?

Вместе с тем, обращаем ваше внимание: при составлении графика сменности, когда установить нормальное число часов за смену или за учетный период не представляется возможным, отслеживайте переработку. Поскольку переработка в таком случае будет считаться сверхурочной работой, то она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч

шестая ст. 99 ТК РФ).

Что такое место работы

Место работы – это место, где работник выполняет свои трудовые функции в соответствии с заключенным трудовым договором. Согласно НК РФ и Положению о порядке оформления трудового договора, место работы должно быть прописано в документе.

Согласно рекомендациям Минтруда, в трудовом договоре место работы должно быть указано не только в письменной форме, но и с указанием точного адреса офиса или предприятия. Это необходимо для установления ясности и четкости в правах и обязанностях работника и работодателя.

Если место работы на момент заключения договора еще не определено, то в трудовом договоре прописывается, что место работы будет установлено позднее согласно решению работодателя и с уведомлением работника.

Трудовая книжка

Заключение

Явления дискриминации в области трудовых отношений не редки. Значительная часть таких случаев происходит из-за разного подхода к трактовке юридических, правовых терминов, их неточности или существующих разночтений. Существенным является момент того, что обращения в суд, когда истцом является работник, достаточно редки

Юридическая неграмотность в области свои законных прав приводит к нивелированию важности существующей проблемы

Инициация трудовых споров без изучения нормативной базы может отдалить желаемые результаты. Для того чтобы свободно ориентироваться в источниках информации, обращаться к самым актуальным, необходимо следить за развитием данной проблемы в законодательстве, юридической, судебной практике. Не секрет, что в большинстве случаев это под силу только юристу, который специализируется в этом разделе права. Обращение за профессиональной помощью – залог успеха в делах по трудовым спорам.