Обязан ли работодатель выплачивать надбавку за работу в вечернее время

Оплата труда в ночное время

В ТК РФ оплата труда в ночное время упоминается в ст. 154. Правда, данная правовая норма содержит указания только на общий порядок оплаты труда без какой-либо конкретики.

Так, в первом абзаце закреплено условие, касающееся работы в ночные часы, которая должна оплачиваться в большем размере, чем деятельность, осуществляемая днем. При этом уровень повышения зарплаты не должен быть ниже пределов, предусмотренных законом (в т. ч. ТК и прочими нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых вопросов).

Согласно положениям ч. 2 ст. 154 ТК, минимальный размер повышения оплаты труда в общем случае устанавливается Правительством РФ. В своей же окончательной версии порядок повышения зарплаты за выход лица на работу в ночные часы отражается в локальных актах, разрабатываемых, принимаемых и издаваемых руководством по согласованию с представительным органом работников. В случаях, когда такой порядок на предприятии не регламентирован, но сотрудником была отработана ночная смена, работодателем должен быть издан соответствующий приказ, которым оговаривается повышение оплаты труда за ночные часы.

До 2011 года в нашей стране действовало постановление ЦК КПСС от 12.02.1987 № 194, согласно которому полагалась доплата в размере 20% часовой ставки по тарифу за работу в вечерние часы и 40% — за работу в ночные. При этом о доплате за работу в ночное время говорилось только тогда, когда не менее половины отработанного времени приходилось на ночь.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332 вышеназванный правовой акт был признан утратившим силу. К слову сказать, этот документ в полном объеме никогда и не действовал, т. к. его положения противоречили действующему трудовому законодательству.

Сегодня же действует правительственное постановление от 22.07.2008 № 554, согласно положениям которого сотрудникам, осуществляющим свои трудовые функции в ночные часы, должна полагаться доплата, рассчитываемая в процентном отношении к установленной оплате труда. В 2017–2018 годах размер таковой равен 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, причем при расчете учитывается каждый отработанный сотрудником ночной час.

Важно понимать, что на правительственном уровне предусмотрен исключительно минимальный размер доплат за работу в ночное время. Что же касается ее максимального уровня, то он ничем не ограничен и зависит только от решений, принимаемых работодателем и закрепленных в изданных им внутренних нормативно-правовых актах либо соглашениях, заключенных между ним и работниками

Для некоторых категорий работающего населения, выплата зарплаты которым осуществляется за счет государственных/муниципальных бюджетных средств, приняты и действуют особые способы расчета оплаты за работу в ночное время. Например, это касается медработников и работников социальной сферы, для которых такие способы расчета являются своеобразной мерой дополнительного стимулирования.

Наиболее важными плюсами ночных смен являются:

Свободное дневное время, работодатель не вправе заставлять сотрудника работать круглыми сутками. Если человек выходит ночью, дневное время остается на его усмотрение.
Повышенная зарплата. Оклад человека повышается как минимум на 20%, на некоторых предприятиях она растет до 50%. Конкуренция на такие должности практически всегда ниже, работу найти проще.
Начальства практически всегда нет на работе в ночную смену, отсутствуют коллективные собрания и разборы деятельности предприятия.

Минусы у ночной работы так же присутствуют:

Негативное влияние на здоровье	Не рекомендуется выходить в ночное время пенсионерам и беременным женщинам. Организму не идет на пользу деятельность после 12 ночи
Личные трудности	Если остальные члены семьи трудятся в дневное время, то видеться с ночным сотрудникам они практически не будут. Студенты также не смогут ходить утром на учебу
Невозможность высыпаться	Днем домочадцы или соседи могут шуметь, нарушая сон работника

Ночные часы работы регулируются внутренними документами предприятия или трудовым договором с сотрудником. Ни одно положение в бумагах не может противоречить Трудовому кодексу.

Как рассчитать размер надбавки

Для того чтобы рассчитать какие будут надбавки к оплате за работу, выполненную в ночное время, надо разделить сумму месячного оклада на количество отработанных рабочих дней. Следом, полученную величину делим на количество рабочих часов в день. Полученное значение показывает, сколько работник получает за час своей работы в дневное время.

Полученная часовая оплата умножается на процент надбавки, которая положена в этой организации. Так мы получим оплату за час. Так делается начисление надбавок за трудовую деятельность в ночное время. Общая сумма всех доплат показывает размер зарплаты данного сотрудника.

Подобным методом производят начисление зарплаты всех работников, к которым используется повременная оплата труда. Для корректного расчета работодатель обязан правильно вести учет дневного и ночного времени работы сотрудника. Тогда считать в табеле различные периоды работы будет намного проще.

Постановление правительства под номером 554 точно прописывает порядок оплаты ночных часов, где установлены правила расчета почасовой ставки для того, чтобы определить доплату за ночное время. В соответствии с этим документом, оплата (по часовому тарифу) начисляется так:

Трудящимся по тарифной системе — дневная ставка делится на количество отработанных часов в день.
Получающим оклад – оклад делится на положенную норму часов в каждом конкретном месяце.

Труд в ночное время, еще и в праздничные или выходные дни производится по другому тарифу. Так как оплата в праздничные (выходные) дни идет в двойном размере, то и оплачиваться труд работника в ночное время будет значительно выше. Исключениями являются те служащие, которые работают по сменам и выходные дни для них являются просто днями смены, но на праздничные дни такое правило не распространяется. Праздники и для таких работников должны оплачиваться по двойному тарифу, следовательно, и ночные часы в такие дни также оплачиваются по повышенной ставке.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
В некоторых случаях более лояльные условия труда.
Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Работа в ночное время по трудовому кодексу: с какого часа считается? (2021 год)

Законодательством продиктованы следующие правила выхода на работу в позднее время:

ночная смена почти на всех предприятиях на час короче дневной;
ее длительность может быть такой же, как днем, если полное выполнение профессиональных обязанностей ночью нужно для существования организации, а также при сменном шестидневном графике;
есть список групп лиц, которых нельзя принуждать к работе в темное время суток, к примеру, женщины в положении и подростки до 18 лет;
иные категории сотрудников могут быть призваны на такую работу только по письменному согласию и обладают правом на отказ;
труд представителей творческой сферы и журналистов регулируется коллективными трудовыми соглашениями и по решению комиссии, которая определяет, насколько необходим ночной труд.

Итак, рабочие правоотношения в темное время суток регламентируется нормативными документами федерального, регионального и корпоративного значения.

Как по Трудовому кодексу происходит оплата труда в ночное время в 2021 году

По статье 113 ТК РФ трудовая деятельность в выходные дни либо в праздники допускается только с согласия гражданина. Однако существуют исключения, когда работника можно вызвать без учета его мнения.

Например, при таких обстоятельствах:

возникновение катастроф, аварийных ситуаций и необходимость устранения их последствий;
необходимость недопущения несчастных случаев;
предотвращение уничтожения имущества нанимателя либо собственности государства;
экстренные случаи – введение военного положения либо бедствия, ставящие под угрозу жизнь населения (голод, пожары, затопление обширных территорий).

По ТК РФ работа в день отдыха либо в праздничный день подлежит компенсации в удвоенном размере (параграф 153).

Такая ставка считается минимальной, но не фиксированной. Это означает, что работодатель вправе увеличить доплату, внеся условие в трудовое соглашение либо в нормативный акт конкретной организации.

Согласно параграфу 97 ТК наниматель вправе привлекать работника к труду в сверхурочное время. Иначе говоря, в часы вне фиксированного графика, когда ежедневная смена уже отработана.

При этом совокупное количество сверхурочного времени в 2021 году не может насчитывать более 4 часов за 2 дня подряд. За год размер переработки не должен превысить 120 часов (статья 99 ТК).

Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2021 г. N 588н, далее — Порядок).

матерям малолетних чад (до 3 лет);
инвалидам любой группы;
сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
опекунам малышей до 5 лет.

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
работа в течение 2 смен подряд запрещается;
при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении

Кого нельзя привлекать к труду в ночное время

По общим правилам, ночное время в трудовом законодательстве определяется как труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Некоторых работников запрещено привлекать к рабочему процессу с ненормальными условиями. Других работников допускается привлечь, но только с их письменного согласия.

Кого нельзя привлечь к труду ночью:

Кто вправе отказаться от труда ночью:

Если в вашей организации трудятся перечисленные работники, то при привлечении в ночную смену, ознакомьте их под подпись с их правом отказаться. Если подчиненные согласны на ночные часы труда, то оформите согласие в письменном виде. Дополнительно рекомендуем запросить у такого специалиста медицинское заключение о состоянии здоровья и об отсутствии противопоказаний к работе ночью.

Ответственность за отказ в перерывах

Отказ в предоставлении перерыва – это грубое нарушение. Большинство работодателей старается следовать букве закона. Но что делать, если сотрудник столкнулся с правонарушением в этой области? Имеет смысл направить заявление в трудовую инспекцию. Желательно отправить ходатайство от всего коллектива, так как в этом случае увеличивается возможность благоприятного исхода дела.

Главная проблема сотрудника в подобной ситуации – это предоставление доказательств правонарушения. Коллективное заявление позволяет автоматически сделать жалобу более весомой, подтвердить ее показаниями.

Трудовая инспекция рассматривает заявление, после чего проверяет компанию работодателя. Если правонарушение было обнаружено представителями инспекции, руководителю назначается штраф на основании 5.27 КоАП РФ. Возможно судебное разбирательство, в ходе которого работодателя обязывают выплатить работникам компенсацию в объеме двойного оклада.

Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности расчётов

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:

В случае со сдельщиками применяют минимум двойные сдельные расценки.
С дневными и почасовыми тарифными ставками – обычные вознаграждения тоже умножаются на два.
Одинарная или дневная часовая ставка совмещается с окладом.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:

Доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.
Компенсационные перечисления. Сюда входит доплата за работу в сложных климатических условиях. Повышенные надбавки применяют за работу на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению.
Доплата за труд в зависимости от уровня подготовки сотрудников. Качество и условия выполняемой работы тоже определяют результат.

Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:

Тарифный оклад.
Районные коэффициенты.
Процентные надбавки.
Премии и компенсации.

Этот закон распространяется на всех работодателей, вне зависимости от сферы занятости.

Премии за работу в выходные и праздничные дни

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график

Статья 153 Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Если договор описывает ежемесячные премии – без них обойтись нельзя.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится.

Работодатель может предусматривать компенсацию других видов:

Материальная помощь в связи с отпуском.
Компенсация за цену бензина, автомобиля.
Оплата питания и проезда.

Ненормированный рабочий день в выходные и праздники

Рабочий ненормированный день – один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья 113, 153 ТК РФ – вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений.

Предлагаем посмотреть видео семинар о надбавках, доплатах, премиях

Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия. И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов – желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную. И закреплять её письменно, в каких-либо внутренних видах документации. Обращение к профсоюзам с вопросом о том, что они думают по этому поводу – грамотный выбор. Тогда будет проще принять окончательное решение.

Как оплачивается сверхурочная работа

Привлечение к подобному труду разрешается с письменного согласия гражданина в следующих случаях:

обязательная к выполнению работа не была завершена в трудовые часы по причине технических неполадок (при условии, что невыполнение этой работы повлечет за собой ущерб либо создание угрозы для жизни людей);
требуется ремонт оборудования, если неисправность грозит остановкой труда большого количества граждан;
неявка сменщика, тогда как деятельность не допускает перерывов.

Если же речь идет об аварийной ситуации, неполадках в работе инженерных сетей, катастрофах, стихийном бедствии, то согласие от сотрудника не требуется.

Расчет и оплата сверхурочной работы производятся в соответствии с нормами статьи 152 ТК. Здесь указаны минимальные ставки.

Доплата осуществляется:

за первые 2 часа труда – в полуторном размере;
дальнейшие часы – в удвоенном размере.

В этом случае также потребуется рассчитать часовой оклад, а затем увеличить его на соответствующее значение.

Причем наниматель вправе установить увеличенную ставку. А также, по инициативе сотрудника, денежное возмещение за переработку может быть заменено на дополнительное время отдыха.

Если же человек привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно и в ночное время, то доплата осуществляется на основании правил расчета относительно каждого случая.

Ст 154 ТК РФ оплата труда в ночное время в редакции 2021 года

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение

Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий

Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин. Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Часовая тарифная ставка

Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Коэффициент трудового участия

Доверенность на получение зарплаты

Как оплачивается работа в праздничные дни

За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.

В штатном расписании компании утверждены размеры должностных окладов в месяц. Менеджер по продажам Смирнова работает по сменному графику. Оклад менеджера – 45 000 руб. В январе 2021 г. месячная норма времени – 120 часов.

Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января. Месячная норма времени не была превышена (15 см. х 8 час. = 120 час.).

Как был произведен расчет заработной платы:

Сначала определена дневная ставка:

оклад 45 000 руб. / 15 смен = 3000 руб.

Затем начислена доплата за смены, приходящиеся на праздничные дни:

3000 руб. х 3 см. = 9000 руб.

Итоговая сумма зарплаты Смирновой за январь 2021 г. составила:

оклад 45 000 руб. + доплата 9000 руб. = 54 000 руб.

В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2021 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.

Как начислили заработную плату:

сначала определили размер часовой ставки:

оклад 34 000 руб. / 152 час. = 223,68 руб.;

затем рассчитали зарплату за праздничные смены:

2 см. х 8 час. х ставка 223,68 руб. х 2 =7157,76 руб. ;

определили общую сумму заработной платы за месяц:

оклад 34 000 руб. + 7157,76 = 41 157,76 руб.

https://youtube.com/watch?v=kO6ydsXwbYA

Вечерние Часы Работы По Тк Рф 2021

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.

Жучок Сергей работает по сменному графику. Режим его работы: 2 рабочих дня (по 10 часов) и 2 выходных, всего 15 смен в месяце. Из-за болезни напарника Жучок С.А. отработал на 5 смен больше норматива. Заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке в 250 рублей. Производим подсчет:

Норматив рабочего времени равен 15 смен × 10 ч. = 150 ч.
Фактически отработанное ВР (15 см. + 5 см.) × 10 ч. = 200 ч.
Переработка = 200 – 150 = 50 ч.
Зарплата по нормативу 150 ч. × 250 руб. = 37 500 руб.
Доплата за переработку — 24 750 руб. (750 + 24 000) или (2 ч. × 1,5 × 250 + (50 ч. – 2 ч.) × 2 × 250).
Итого заработная плата за месяц = 62 250 руб. (37 500 + 24 750).

Стрекоза Ирина Петровна работает бухгалтером (пятидневка по 8 ч. в день). В мае норматив рабочего ВР для Стрекозы И.П. — 20 рабочих дней (159 ч.). Должностной оклад бухгалтера — 50 000 руб. в месяц или 314,47 руб./час (50 000 / 159). По производственной необходимости бухгалтер Стрекоза И.П. отработала сверхурочно 8 мая 10 часов и 9 мая 11 часов.

Шаг 1. Рассчитываем часы переработки:

за 8 мая 3 часа (10 – 7 ч.). В расчет берем только 7 ч., так как предпраздничный день является сокращенным;
за 9 мая 11 ч. — это работа в праздничные дни, следовательно, рассчитывается исключительно в двойном размере и в расчет не включается.

Шаг 2. Считаем зарплату по нормативу.

За полностью отработанный месяц Стрекозе И.П. положен оклад 50 000 руб.

Шаг 3. Считаем доплату за труд в праздничный день.

11 ч. × 2 × 314,47 = 6918,34 руб.

Шаг 4. Рассчитываем доплату за сверхурочную работу.

За первые 2 ч. = 2 ч. × 1,5 × 314,47 = 943,41 руб.

За остальное ВР = (3 – 2 ч.) × 2 × 314,47 = 628,94 руб.

Итого: 943,41 + 628,94 = 1572,35 руб.

Шаг 5. Подсчитываем итоги.

Калькулятор переработки показал, что заработная плата бухгалтера за май = 50 000 + 6918,34 + 1572,35 = 58 490,69 руб.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2021 году, пример расчета Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:

работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
работникам, трудящимся на речных пароходах;
работникам ЖКХ;
работникам торговли и общественного питания;
работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

Доплачивается 50%:

работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3. Доплачивается 75%:

работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
рабочим текстильного производства;
рабочим фабрик по производству фанеры.

Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

– Новости – Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу

Возможно 2 варианта:

По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

Пример 2 В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную. Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей.

работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Какие доплаты и надбавки предусмотрены законом за переработки

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:

совмещение должностных функций одним человеком;
профессионализм, мастерство;
наличие длительного стажа работы в отдельной сфере;
переработки, интенсивность или вредное воздействие на здоровье работника.

Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку.

Все категории доплат выплачиваются своевременно вместе с основными начислениями, и задержки заработной платы пресекаются трудовым законодательством. Таблица 1. Выплаты и надбавки, предусмотренные законом

Стимулирующие (по решению руководства):

Компенсационные (обязательные):

за высокие достижения в работе;
при наличии ученых, профессиональных степеней;
при выполнении плановых показателей;
внедрение инноваций в производство;
увеличение прибыли, рост клиентской базы.

совмещение должностей;
за обучение новых сотрудников (ученичество);
за руководство отделом, цехом, бригадой;
опасные и вредные условия труда;
климатические условия;
ночное время;
ненормированный рабочий день;
переработки, свыше установленного режима рабочего дня в вечернее время (сверхурочные).

Обратите внимание, что разного рода премии, доплаты, бонусы являются мотиваторами для сотрудников, стимулирующими качество их работы. Однако руководство решает самостоятельно о размерах, частоте и сроках выплат

Оплата переработки при сменном графике работы

Недоработки и переработки при сменном графике работы нужно определять по итогам учетного периода и, соответственно, после этого они оплачиваются (ч.1 ст.99, ч.1, 3 ст.104 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Если работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров), то норма рабочего времени работника в этих случаях уменьшится на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).

Если из-за работы при сменном графике по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то она оплачивается так: за первые два часа работы — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при выплате зарплаты), то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера.

Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо будет дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.

ПРИМЕР

Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени — два месяца, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

За учетный период (июль и август 2019 года) норма часов по производственному календарю составляет 360 часов (184 ч + 176 ч). Работник отработал 368 часов.

Таким образом, переработка составила 8 часов.

Оплата переработки составляет 4500 руб. ((300 руб. x 1,5 x 2 ч) + (300 руб. x 2 x 6 ч)). Поскольку работнику переработку уже оплатили в одинарном размере при выплате зарплаты в сумме 2400 руб. (300 руб. x 8 ч), то ему нужно сделать доплату в размере 2100 руб. (4500 руб. — 2400 руб.).

Обратите внимание! Согласно ст.99 ТК РФ допускаются переработки только 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О все сверхурочные часы нужно оплатить, даже если они превысили максимум.

БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ-ДРАЙВ КУРСОВ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»

Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.

Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Но часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные.

Оплата за 19 часов ночной работы составила 7 508 руб. 99 коп. ((329 руб. 34 коп. + 65 руб. 87 коп.) × 19 час.).

Но на «чужой» земле прожила недолго, в итоге выросла и получила образование в Волгограде. Несмотря на то, что училась в лицее в гуманитарном классе, решила поступать в Волгоградский государственный университет на специальность, совершенно не связанную ни с филологией, ни с журналистикой.

На многих предприятиях люди трудятся круглосуточно, в том числе, ночью. Порядок оплаты их работы строго регламентирован ст.96 и ст.154 ТК РФ. Рассмотрим подробнее, сколько положено доплачивать за ночной труд, и как высчитать размер выплат в каждом конкретном случае.

Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время сверхурочно

Когда человек оформляется на работу, он подписывает трудовой договор с работодателем. Там прописываются часы работы, после отработки которых сотрудник получает зарплату в полном объеме. При работе ночью сверх установленного времени ему должна выплачиваться доплата в том же объеме, что и за работу в дневное время.

Нужно понимать отличия работы ночью от ночной сверхурочной работы. Под последней подразумевается та, которая делается в неустановленный период рабочим графиком, и это не ночь. Если же запланированная работа выполняется в период с 22.00 часов до 6.00 часов, то это – работа ночью. Данные периоды могут течь одновременно. Это бывает тогда, когда сверхурочная трудовая деятельность осуществляется ночью

Важно! Все ночные часы переработки должны оплачиваться дополнительно в размере средней оплаты сотрудника. Переработка в течение дня оплачивается по ставке 50% за первые два часа, а за последующие – по 100%

Кроме того, руководство вправе установить более высокую оплату за переработку.

Расчет за ночное время производится таким же образом, что и за дневное. Но при сверхурочной работе ночью ставка умножается на 200%. Например, если за ночь сотрудник проработал 10 часов сверх нормы при заработке 500 руб. в час, то руководство обязано заплатить за этот период 10000 руб. (то есть, 500 х 200% х 10).

Плюсы и минусы

Устраиваясь на работу, каждый выбирает удобный для себя график, размер зарплаты и т.д. Иногда даже график работы становится преимуществом при выборе вакансии. Так называемая, ночная подработка кому-то может придти по вкусу. Рассмотрим основные плюсы и минусы.

Плюсы:

Получение увеличенной заработной платы;
Свободный день, который можно посвятить другим делам;
Не такой жесткий контроль со стороны работодателя.

Минусы:

Нарушение графика сна может вызвать нарушение здоровья, которое трудно компенсировать дополнительной оплатой;
Разница в графиках работы у всех членов семьи может вызвать различные семейные проблемы;
Тяжелые ночи сводят на нет «выходные» дни (накопленная усталость дает о себе знать днем).

Конечно, это далеко не полный список плюсов и минусов. В зависимости от выполняемой деятельности количество плюсов и минусов может меняться.