Предоставление отпусков в 2024 году: обзор изменений и нововведений

Законодательная база

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника — донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

• в день сдачи крови;
• в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать  в отдел кадров для учета.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

• заявление работника;
• справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

• в любой день по желанию;
• вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Выходные и праздничные дни в январе как отдыхаем и сколько работаем

Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали. Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более «трудового» месяца.

Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно — время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных. С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона ладно-ладно, хотя бы до июля.

Но если важно отдохнуть подольше — например, планируется дальнее путешествие, — то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней

Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся. Кстати Сколько продлятся новогодние каникулы: будет ли 9 января выходным Напомним заодно, что на оплачиваемый отпуск имеют право все официально трудоустроенные граждане, если срок действия их трудового договора не менее, чем полгода.

Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ. Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы.

Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты стимулирующие, компенсационные.

Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном.

Сотрудник «на окладе» Важно! Учет всех этих моментов позволяет работодателям правильно оплатить январские праздники и соблюсти законодательство РФ. Изменения в оплате В январе 2024 года были внесены изменения в систему оплаты январских праздников

Теперь работникам будут выплачиваться дополнительные надбавки за работу в праздничные дни.

Расчетные дни заработной платы будут производиться в соответствии с официальным календарем праздников на текущий год. Если праздник приходится на нерабочий день, то выплата будет осуществляться в последний рабочий день предшествующей календарной недели.

Если праздники приходятся на рабочие дни, выплата производится в соответствии с действующим графиком оплаты труда. Новые правила оплаты январских праздников позволяют работникам получать больше денег за отдых и работу в праздничные дни. Это стимулирует работников и повышает их мотивацию, а также улучшает условия труда. Дополнительные надбавки за работу в праздничные дни будут начисляться по установленным тарифам и процентам. Размер надбавки может зависеть от ряда факторов, таких как продолжительность работы в праздничный день и условия, в которых предоставляется работа.

Подробная информация о размере надбавки будет указана в соответствующих нормативных актах и коллективном договоре. Изменения в оплате январских праздников позволяют работникам получить дополнительную материальную выгоду и улучшить свои финансовые условия.

Они способствуют укреплению социального статуса работников и созданию более справедливых условий труда. Такие изменения способствуют повышению уровня жизни работников и обеспечивают их социальную защиту. Специфика оплаты Оплата труда сотрудников в январские праздники 2024 года будет производиться в соответствии с установленным законодательством и трудовыми договорами. График оплаты январских праздников будет зависеть от режима работы предприятия и конкретных условий труда. В большинстве случаев работа в праздничные дни оплачивается по ставке, установленной для работы в нерабочие дни.

Такая ставка обычно включает в себя повышенную оплату труда и компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

Необходимые документы

Основным документом, который нужно предоставить работодателю для получения выходных, является заявление. Но порой одного его оказывается недостаточно.

К этой бумаге прилагаются другие документы, которые подтверждают факт того, что сотрудник является льготником и имеет полное право на дополнительный отдых. Перечень их зависит от того, кому и на каком основании предоставляется отдых.

Список необходимых документов приведен в таблице ниже.

Кому предоставляются дополнительные дни отдыха	Перечень бумаг
Родитель, попечитель либо опекун, который осуществляет уход за ребенком-инвалидом	Копия свидетельства о рождении ребенка. Справка МСЭ о присвоении группы инвалидности. Справка с работы второго родителя о том, что ему не были предоставлены выходные. Документ, подтверждающий место жительства ребенка-инвалида.
Работник, получающий образование	Копия зачетной книжки. Вызов на сессию.
Донор	Справка о сдаче крови.

Дополнительно работодатель может потребовать приложить к заявлению и ряд других бумаг. Если подаются копии, то рекомендуется их заверять.

Общие правила предоставления выходных

Законодатель гарантирует, что каждой рабочий и служащий может рассчитывать на предоставление дней отдыха в следующих формах:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней, а для работников в РКС и МКС – 42 дней;
2. дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день, за работу в опасных и вредных факторах производства, и т.д.;
3. еженедельный отдых по субботам и воскресеньям, либо только по воскресеньям (при шестидневной рабочей неделе).

Периодичность предоставления отпусков регламентируется графиком, который обязан утверждать каждый работодатель еще до начала календарного года. Если по графику подошло время отпуска, изменить его в одностороннем порядке работодатель может лишь в исключительных случаях, либо по согласованию с сотрудником.

Для еженедельных дней отдыха требования закона еще строже. Работодатель обязан предоставить персоналу не менее 42 часов отдыха в неделю. Как правило, такой период приходится на субботу и воскресенье. При сменных или непрерывных производствах конкретные дни еженедельного отдыха могут отличаться. В этом случае работодатель утверждает графики сменности, доводит их до персонала под роспись с соблюдением требований ТК РФ.

Для привлечения сотрудников к работе в еженедельные выходные дни нужно учитывать запреты и ограничения ТК РФ:

• вызов на работу возможен только в случаях, прямо указанных в законе, и только с письменного согласия сотрудника;
• за привлечение к работе в выходные дни полагается повышенная оплата, либо предоставление дополнительного дня отдыха;
• отдельные категории граждан вообще не могут привлекаться к сверхурочной работе или к труду в выходные дни;
• если выходные дни установлены с учетом сменности, изменить график смен можно только с уведомлением сотрудников под роспись.

Если специалист письменно подтвердит согласие на привлечение к работе в выходной день, а закон позволяет сделать это, возникает обязанность предоставить соответствующее количество часов или дней на замену, либо компенсировать такой труд по повышенным ставкам оплаты.

В течение календарного года могут неоднократно возникать основания для предоставления дополнительных выходных. В каждом случае оформляется отдельный приказ, а кадровый отдел учитывает такие дни в табелях учета рабочего времени. Также оформить дополнительный выходной день могут льготные категории сотрудников, если такое право им предоставлено законом. Ниже разберем каждое из оснований для предоставления дополнительных дней отдыха.

Как не ошибиться

В графике обязательно указывайте конкретные отпускные даты для всех работников. Извещайте сотрудников о начале отпускного периода минимум за 2 недели. Правила составления графика отпусков на 2024 г. по-прежнему требуют, чтобы этот документ был обязательно завизирован руководителем, а в сам график рекомендуется внести графу, в которой сотрудники смогут расписаться об ознакомлении с документом.

Когда на предприятии трудятся несколько сотен или тем более тысяч специалистов, работникам кадровой службы становиться сложнее следить за исполнением всех новых требований, определенных законодательством. Для того чтобы разгрузить своих сотрудников — передайте ведение кадровой документации на аутсорсинг. Наша компания предоставляет такую услугу, обратитесь в Unistaff и работайте с профессионалами!

Порядок предоставления

Доп. выходные дни должны предоставляться по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ №1048 от 13 октября 2014 года. Отдых следует оформлять надлежащим образом.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней приведен ниже:

• сотрудник, желающий взять день отдыха, составляет соответствующее заявление и подает его на рассмотрение работодателю. К данному документу работнику следует приложить ряд бумаг, которые доказывают то, что он действительно входит в льготную категорию. Например, предоставление дополнительного отгула в неделю многодетному родителю требует наличия свидетельств о рождении детей и справки о том, что супруге (супругу) по месту работы не был оформлен аналогичный вид отдыха;
• работодатель рассматривает заявление. В случае согласия он ставит соответствующую резолюцию. После этого отдает документ в дальнейшую работу;
• издается приказ на базе поданного сотрудником заявления. Утверждает его руководитель организации;
• работника знакомят с содержанием данного распоряжения под роспись.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Когда сотрудник пребывает на выходном, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки. Дни отсутствия подчиненного обозначаются буквой «В».

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Имеют ли право вызывать в выходной или праздник

Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить

Новогодние каникулы 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. Поэтому, если сотрудник будет выходить на работу, то оплата новогодних дней начнется в последние дни уходящего 2023 года, поскольку они будут выходными днями. Суббота и воскресенье — выходной день для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе. Новый год и прочие государственные праздники — нерабочие праздничные дни для всех. В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024. Согласно проекту правительства, в 2024 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными). Так как 2024-й — високосный год, в нем по сравнению с 2023 годом будет больше рабочих дней на один.

Кому положены по закону?

Многие работники трудятся на предприятии и не знают о своем праве взять дополнительный день отдыха. Работодатели редко сообщают подчиненным о такой возможности, особенно, если выходной по закону оплачиваемый.

Ведь дополнительные дни, установленные трудовым законодательством, не являются обязательными. Они предоставляются по желанию работника. Руководству невыгодно давать подчиненным больше выходных дней, чем это предусмотрено графиком.

Некоторым категориям сотрудников помимо установленных на предприятии нерабочих дней, положены дополнительные выходные. Эти вопросы регулируются Трудовым кодексом России (ТК). В частности, речь идет о статьях №173, 186 и .

Дополнительные выходные имеют право взять такие лица:

• родители, попечители либо опекуны, которые осуществляют уход за ребенком-инвалидом. Таким сотрудникам положено четыре дополнительных отгула каждый месяц. Эти дни могут быть использованы все за раз либо разделены в течение месяца по личному усмотрению. Дополнительные выходные дни оплачиваемые. Деньги начисляются в порядке, установленном федеральными законами. Оплата производится за каждый день отдыха в размере среднего заработка. Об этом говорится в статье №262;
• работник, получающий образование. Таким категориям сотрудников статьей №173 предусмотрены как оплачиваемые дополнительные выходные, так и дни без содержания. Возмещаемый материально учебный отпуск положен для прохождения промежуточной аттестации на первых двух курсах. На этот период сотрудник может взять 40 выходных. На последующих курсах на сдачу сессии дается 50 дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации работники-студенты освобождаются от труда на период до 4 месяцев. Заработок на это время за подчиненным сохраняется;
• донор. Любому сотруднику, который сдал кровь, предоставляется выходной с сохранением заработка. Этот день можно использовать в течение года. Также донор освобождается от работы на время сдачи крови и прохождения медицинского обследования по этому поводу. Если сотрудник решит в этот период выйти на работу, то возможность использования этих выходных дней за подчиненным сохраняется. Они предоставляются по его требованию и подлежат оплате. Об этом говорится в статье №186.

Работодатель вправе самостоятельно расширить категорию работников, которым положен дополнительный выходной день. Например, руководство может предоставить такую льготу одному или обоим многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка до 14 лет. Этот момент отмечен в статье №263.

Все изменения должны быть закреплены в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре и прочих нормативных локальных актах.

Необходимые документы

Кроме справки о том, что дополнительные выходные не получал второй родитель или опекун, нужно предоставить следующий набор документов:

1. Справку, подтверждающую факт инвалидности ребенка.
2. Подтверждение регистрации ребенка-инвалида по месту жительства.
3. Свидетельство о рождении, об опеке или усыновлении, то есть любой документ, подтверждающий право исполнения родительских обязанностей.

Эти документы предоставляются одноразово на срок, указанный в них. Если справка выдана на год, то и действует она раз в год. Оригиналы документов возвращаются после ознакомления работнику.

Оплата дополнительных выходных дней производится только в отношении детей-инвалидов и рассчитывается по среднему значению заработной платы за прошедший год. Женщинам, работающим в селе, дополнительный выходной не оплачивается.

Количество внеочередных выходных не зависит от количества детей-инвалидов, находящихся на попечении в одной семье. Ниже мы более подробно рассмотрим вопрос предоставления гражданам дополнительных свободных дней.

Выходные дни для работниц сельской местности

Как было описано выше, работницам сельской местности предоставляется по письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без оплаты. Причем сотрудница может потребовать по Трудовому кодексу дополнительный выходной день без указания причины. Так как априори предполагается, что этот день будет посвящен семье и детям. По закону «Об неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» работодатель не имеет права отказать сотруднице.

Издается приказ о дополнительных выходных днях.

Оговорить порядок предоставления дополнительного выходного дня можно, как составляя заявление ежемесячно, так и определив количество необходимых дополнительных дней в начале года, полугодия, квартала и т.д. Отказ в законном праве сотрудницы получить свободный от работы день может послужить поводом для обращения в трудовую комиссию для дальнейших разбирательств, в том числе и судебных. Ведь такой отказ – это незаконное ущемление прав сотрудников.

Регламент оплаты за праздники в январе 2024 года: правила и условия

Как оплачиваются январские праздники 2024	В консультации рассказано, как оплатить работу 30-31 декабря 2023 г. и в новогодние праздники 1-8 января 2024 г. в разных ситуациях, в том числе если по графику сменности это рабочие дни сотрудника.
Юрист объяснил, как январские выходные-2024 отразятся на зарплате и отпускных	Официальный указ о двойной оплате праздничных дней в январе 2024 года: какие даты включены, мнение экспертов и влияние на экономику страны.
Почему зарплата в январе меньше	В январе 2024 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 число включительно. В этот промежуток входят два государственных праздничных дня: Новый год (1 января) и православное Рождество (7 января, которое выпадает на воскресенье).
Оплата праздничных дней в январе условия и правила	В январе 2024 года будет всего 17 рабочих дней (136 часов). Учитывая это, стоимость одного рабочего дня будет выше по сравнению с другими месяцами, разъясняет юрист.

Правила для работников Крайнего Севера

Согласно статье 319 Трудового кодекса Российской Федерации, родителям, работающим на Крайнем Севера либо в местностях, к нему приравненных, предоставляется один внеочередной неоплачиваемый выходной день в месяц. Это правило распространяется на тех детей, возраст которых не превышает шестнадцати лет.

Как и в случае с работницами села, вышеназванной категории граждан работодатель не вправе отказать в получении одного добавочного свободного дня в месяц. Если у сотрудника указанной категории несколько детей, количество дней не увеличивается. Это будет лишь 1 день в месяц. Как и в случае родителей детей с ограниченными возможностями, выходной предоставляется не только родителям, но и законным представителям: попечителям или опекунам. Порядок предоставления внеочередного свободного дня в точности такой же, как и во всех предыдущих случаях, по заявлению работника и при предъявлении справки о неиспользовании выходного другим родителем.

Перечень праздничных дней

Согласно данному проекту, в следующем году работники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать следующим образом:

• — с 1 по 8 января. Учитывая, что в 2023 году 30 и 31 декабря — это суббота и воскресенье, новогодние каникулы в 2024 году продляться в общей сложности 10 дней.
• — с 23 по 25 февраля (3 дня);
• — с 8 по 10 марта (3 дня);
• — с 28 апреля по 1 мая (4 дня) и с 9 по 12 мая (4 дня);
• — 12 июня;
• — с 3 по 4 ноября (2 дня);
• — с 29 по 31 декабря (3 дня с переходом в новогодние каникулы 2025 года).

Вместе с этим для того, чтобы в некоторых месяцах продлить выходные дни, некоторые субботы 2024 года будут рабочими. Так, рабочими субботами будут 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря.

В России установлен единый перечень нерабочих праздничных дней, которые не меняются из года в год. Вместе с этим Правительство РФ имеет право переносить «обычные» выходные дни на другие дни календаря (в целях рационального использования выходных дней в году). Так, выходные дни, совпадающие с новогодними каникулами, переносятся на другие дни, а также Правительство может установить рабочий день в субботу, с целью переноса этого выходного дня на другие календарные дни (с целью продления выходных дней). Все эти «переносы» должны быть отражены в Постановлении Правительства, которое должно быть издано в течение 2023 года.

Общие положения

В остальном правила составления графика отпусков на 2024 год остаются прежними. Напомним основные их положения.

Когда сотрудника приняли на работу, свой первый отпуск он сможет взять после того, как истекут 6 календарных месяцев со дня принятия его на работу. Отпуск раньше этого срока обязательно должен быть согласован с руководителем. Также законодатели предусмотрели некоторые льготы для:

• работников до 18 лет;
• сотрудниц перед отпуском по беременности и после него;
• работников, завершивших процедуру усыновления малыша, которому еще нет 3 месяцев.

Они могут отправиться на отдых раньше — даже если не проработали в компании полугода.

Изменения в предоставлении отпусков в 2024 году никак не коснулись совместителей. Они по-прежнему отдыхают только одновременно на обоих местах работы.

Важно!

Даже когда совместитель оформился на вторую работу всего лишь пару месяцев назад, ему все равно обязаны предоставить отпуск авансом.

Многодетные работники с 3 или более детьми (до 12 лет) могут уйти в оплачиваемый отпуск по удобному для них графику. А вот делить отпуск на части можно, лишь заручившись согласием руководства компании. Такое же положение у работников с ребенком до 18 лет, имеющим инвалидность (об изменениях в графике отпусков для этой группы мы рассказали выше). По своему графику отдыхают также ветераны и почетные доноры РФ.

Подача заявления

Заявление на дополнительный выходной пишется в свободной форме. Если на предприятии есть утвержденный на локальном уровне фирменный бланк, тогда целесообразно использовать его. Но составленный в произвольном виде документ работодатель тоже обязан принять. Оформляют заявление на белом стандартном листе офисной бумаги. Можно писать его от руки либо напечатать на компьютере.

Обязательно должна содержаться следующая информация:

• название компании, в которой работает заявитель, ее организационно-правовая форма;
• фамилия и инициалы руководителя предприятия;
• ФИО полностью, должность, структурное подразделение работника;
• название документа;
• просьба предоставить выходные дни;
• ссылка на статью ТК, в которой закреплено право на дополнительный отдых;
• количество выходных дней;
• дата начала и завершения отдыха;
• перечень и описание прилагаемых документов;
• дата составления заявления;
• личная подпись работника.

Образец заявления на предоставление дополнительных выходных дней матери ребенка-инвалида:

Генеральному директору ЗАО «Самоцвет»

Орловскому Е.Е.

ведущего специалиста отдела мониторинга

Золотухиной Валентины Эдуардовны

Заявление

В соответствии с первой частью статьи №262 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне с 18 по 21 ноября 2019 года четыре дополнительных выходных дня с сохранением средней заработной платы по причине того, что я осуществляю уход за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.

К заявлению прилагаю:

1. Свидетельство о рождении ребенка №9321452.
2. Справку об инвалидности ребенка №9886521 серия МСЭ-2013 от 10.04.2014.
3. Справку из Управления соцзащиты населения №625 от 31 августа 2014 о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном обеспечении государства.
4. Справку с места работы отца ребенка №25 от 15 ноября 2019 о том, что ему не было и не будет предоставлено дополнительных выходных в ноябре.

15.11.2019                         (подпись)                      В.Э. Золотухина

Аналогичным образом составляются заявления на выходные дни и для других льготных категорий сотрудников.

Подтверждение с места работы родителя

Если оба родителя или несколько опекунов получают оплачиваемые дополнительные выходные дни, необходимо подтвердить, что один из них не выбрал норму дней. Для этого предоставляется справка от работодателя. Ее можно взять с места работы второго опекуна или родителя. Этот вид льготы является ежемесячным, а значит, и заявление о дополнительных выходных необходимо будет писать каждый месяц. Но здесь есть несколько исключений, например, если родитель:

• одинокий (с документальным подтверждением);
• числится без вести пропавшим, умершим или ограничен в правах на ребенка;
• пребывает в местах лишения или ограничения свободы;
• находится в долгосрочной командировке более одного месяца.

Все вышеперечисленные факты необходимо документально подтвердить и приложить к заявлению на получение добавочных выходных дней. Что еще стоит учесть? Что предполагает дополнительный выходной день по уходу за ребенком?

Продолжительность дополнительного отпуска в 2024 году

Теперь больше на 14 дней в год могут отдохнуть работники, у которых на иждивении находятся:

• люди с инвалидностью I гр.;
• 2 и более ребенка (до 14 лет);
• ребенок, имеющий инвалидность (до 18 лет).

Этой же льготой могут воспользоваться женщины и мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет без отца и матери соответственно.

Одно важное замечание: новые правила предоставления отпусков в 2024 году не предусматривают оплату этих 14 дней. Работники имеют право взять их исключительно за свой счет, а работодатели обязаны удовлетворить их заявления

Важно!

Указанные выше группы сотрудников могут дополнительно получить по 2 оплачиваемых отпускных дня в год. Однако это положение не является обязательным для предприятий — они рассматривают такую возможность индивидуально. Если компания берет на себя обязательство по предоставлению двух дополнительных дней отпуска, руководству нужно закрепить это в коллективном договоре или выпустить приказ.

Дополнительные выходные для доноров

Наряду с прочими «льготными» категориями работников дополнительные оплачиваемые выходные дни полагаются донорам. Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный дополнительный выходной день по желанию работника может быть (ст. 186 ТК РФ):

• присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• использован в любое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха. При этом действующее законодательство не предусматривает возможности замены дополнительных выходных для доноров денежной компенсацией.