Допвзносы по вредным условиям труда в 1с:бухгалтерия

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функционирование несет работодатель, т.е. руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

Сотрудники СОТ (инженер по охране труда) несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей, которые устанавливаются должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. Напомним, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

На основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо (руководителя организации) может быть наложен штраф от 2 тысяч до 40 тысяч рублей, либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда).

Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за аналогичные нарушения могут быть оштрафованы на сумму от 50 тысяч до 200 тысяч рублей. Для них также предусмотрено такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме этого на основании указанной статьи КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст

143 УК РФ нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

• штрафом в сумме до 200 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;
• исправительными работами на срок до двух лет;
• лишением свободы на срок до года.

Шаг № 5. ограничение на уровне записей

Речь идет о RLS (Record Level Security). Вы найдете необходимую колонку в «Отчете по правам пользователя», в разделе «Права доступа». Чтобы работать с ограничение на уровне записей, нужно установить соответствующий флажок во вкладке.

Для чего необходима эта функция? Это дополнительные условия, которые могут поставить ограничения на конкретный объект в базе данных. Очень удобно, если нужно закрыть доступ к файлу отдельного пользователя или группы. При этом программа предупредит, что данные настройки могут замедлить работу системы.

Почему? В этом случае система 1С каждый раз будет запрашивать информацию о том, разрешено ли пользователю просматривать какой-то файл.

Вы также можете перемещать пользователя по группам в 1С, чтобы изменить права доступа.

Методы настройки спецоценки в 1С 8.3 ЗУП

Существует несколько методов настройки спецоценки в 1С 8.3 ЗУП:

1. Создание спецоценки для конкретной должности:

Для настройки спецоценки для определенной должности необходимо перейти в карточку сотрудника и открыть вкладку «Оценка». В этой вкладке можно добавить новую спецоценку и указать необходимые параметры оценки.

2. Создание спецоценки для групп сотрудников:

Если нужно настроить спецоценку для группы сотрудников, то нужно перейти в карточку группы и открыть вкладку «Оценка». Здесь можно добавить новую спецоценку с нужными критериями и параметрами.

3. Использование условий для спецоценки:

В 1С 8.3 ЗУП можно также настроить спецоценку с использованием условий. Это позволяет установить определенные правила для применения спецоценки в зависимости от различных ситуаций и условий.

Важно помнить, что настройка спецоценки требует внимания и аккуратности. Неправильные настройки могут повлиять на оценку работы сотрудников и работу системы в целом

Поэтому перед внесением изменений рекомендуется провести тестирование на тестовой базе данных и обратиться за помощью к специалисту.

Проведение спецоценки

Охрана труда – неотъемлемая часть производственной деятельности компании, направленная на обеспечение работников безопасными условиями занятости. Создать такие условия – одна из приоритетных задач руководителя. Причем сформировать отдел или нанять отдельного специалиста необходимо всем организациям и бизнесменам с кадровым составом свыше 50 человек. Предписание актуально для любых видов коммерческой деятельности: от производства до сферы обслуживания (рис. 1).

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» есть блок, позволяющий разрабатывать график инструктажей, создавать отдельные правила безопасности для каждого подразделения, проверять работу ответственного специалиста. Вы можете:

• сохранять информацию о проведенных мероприятиях;
• вести календарь инструктажей;
• получать напоминания о плановых событиях;
• оперировать данными о результатах обучения при составлении отчетности по несчастным случаям.

Для удобства пользователей в системе уже есть часть информации. Например, настроено несколько видов инструктажей, из которых вы можете выбрать необходимый для работы: вводный, внеплановый, целевой, первичный и повторный (рис. 8).

СОУТ или специальная оценка условий труда – это комплексная экспертиза, направленная на выявление и оценку нарушений при организации рабочих мест сотрудников. Для этого уполномоченный эксперт проводит различные обследования в отношении ряда факторов, характеризующих степень комфортности труда (микроклимат в помещении, освещение, шумы, вибрации, температура и т.д.). По итогам предпринятых мер определяются классы (подклассы) условий труда. Показатели либо укладываются в нормы, либо признаются вредными и опасными, негативно влияющими на здоровье и жизнь работника. Так СОУТ позволяет создать на предприятии условия безопасности и комфорта, в противном случае – определить компенсации, предписанные сотруднику ТК РФ.

В программе «1С:ЗУП КОРП» можно: вести учет производственных аварий и инцидентов, указывать причины их возникновения и хранить материалы по каждому происшествию. Причем получится не только зафиксировать сведения о случившемся, но и прикрепить необходимые документы (протоколы опроса и осмотра, акты расследования, фотографии, извещения и т.д.). Такая информация помогает вовремя выявить причины травматизма, принять профилактические меры, а также решить вопрос об ответственности виновных и возмещении ущерба пострадавшим (рис. 30).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан регулярно осуществлять специальную оценку условий труда для каждого рабочего места. Порядок проведения специальной оценки условий труда состоит из нескольких этапов:

• Подготовка к проведению спецоценки охраны труда:
  • составление комиссии;
  • издание приказа о сроках проведения оценки;
  • составление списка рабочих мест для проведения специальной оценки.

Заключение договора с проводящей специальную оценку организацией.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в отношении тех рабочих мест, на которых не выявлены вредные и опасные производственные факторы.

В программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» подготовка к проведению специальной оценки условий труда и формирование отчетности полностью автоматизировано.

Как отразить СОУТ в приложении на платформе 1С Предприятие

В программе 1С ЗУП предусмотрены все документы, которые отражают подготовку, проведение спецоценки и отражение ее результатов в типовой форме для отправки в контролирующие органы. Однако процесс не автоматизирован и требует ручного участия специалиста по кадрам (помимо отчетных форм, которые заполняются автоматически).

Для активации самой возможности проведения спецоценки в приложении 1С ЗУП (версия 1С 8.3) предусмотрен пункт меню Охрана труда из раздела Настроек. Там есть пункт меню СОУТ, который нужно активировать галочкой. После этого в разделе появятся документы, касающиеся процесса оценки.

Перед проведением мероприятия к нему нужно подготовиться. Для этого в документации указывается организация – исполнитель работ и сроки проведения мероприятий.

Важно правильно распределить рабочие места по сходности для их оценки. Для этого в программе 1С предусмотрена отдельная кнопка

Но для правильной группировки необходимо указать соответствующие параметры при составлении номенклатуры рабочих мест.

После этого заполняются следующие реквизиты:

• Класс рабочего места по результатам предыдущей оценки;
• Дата проходившей ранее оценки;
• Члены комиссии. Согласно требованиям законодательства их должно быть нечетное число.

Общие функциональные возможности программного продукта

• Подсистема «Специальная оценка» условий труда на рабочих местах.
• Подсистема «Медицинские осмотры».
• Подсистема «Спецодежда и СИЗ».
• Подсистема «Промышленная безопасность»
• Подсистема «Управление документацией»
• Подсистема «Обучение»
• Подсистема «Мероприятия»
• Подсистема «Допуски к работе»
• Подсистема «Компенсации»
• Подсистема «Несчастные случаи»
• Подсистема «Риски»
• Подсистема «Пожарная безопасность»
• Подсистема «Бюджет» – смета расходов на охрану труда
• Подсистема «Система управления охраной труда»
• Подсистема «Электронные курсы» 
• Подсистема «Транспортная безопасность»
• Подсистема «Электробезопасность»
• Подсистема «ГО и ЧС»
• Подсистема «Экология»
• Подсистема «Подрядчики» Новинка!
• Возможность вести учет по нескольким организациям.
• Возможность загрузки данных через COM-соединение из конфигураций 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП), 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения (ЗБУ), 1С:Бухгалтерия предприятия (БП), 1С:Бухгалтерия бюджетной организации (БГУ), 1С:Комплексная автоматизация (КА), 1С:Управление производственным предприятием (УПП), 1С:ERP и Камин 5.
• Возможность выгрузки данных из 1С:Зарплата и кадры (ЗиК 7.7) в XML.
• Возможность загрузки данных из XML и табличных документов.
• Хранение нормативной документации, как в базе, так и в указанном каталоге.
• Механизм внешних отчетов, обработок, печатных форм и обработок заполнения табличных частей документов.
• Работа в многопользовательском режиме.
• Возможность сформировать отчет по любым данным введенным в базу с помощью “Универсального отчета”.
• Возможность создавать собственные журналы документов на основе “Универсального журнала документов”.

Все представленные в описании подсистемы полностью автономны и самодостаточны, при этом они тесно взаимодействуют между собой. Глубину взаимодействия подсистем определяет пользователь программы.

Рабочая база данных поставляется с заполненной нормативно-справочной информацией (НСИ). Это позволяет сразу приступить к ведению учета и значительно снизить затраты на ввод программы в эксплуатацию. Общий объем НСИ составляет более 14000 элементов.

ВНИМАНИЕ! Нормативно-справочная информация это не справочно-правовая информационная система. НСИ – это заполненные классификаторы и справочники как элементы аналитического учета

Программа «Охрана труда» это учетная система, предметной областью которой является охрана труда.

Цена вопроса

Штрафы за нарушение требований охраны труда устанавливает ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это достаточно крупные суммы (смотрите таблицу).

При большом штате сотрудников предприятие защищает себя от этих высоких санкций, а также экономит на задачах, которые раньше приходилось выполнять и контролировать вручную.

Нарушение	Штраф на организацию
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1)	до 80 000 руб.
Нарушение порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение (ч. 2)	до 80 000 руб.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда или без прохождения обязательных медосмотров (ч. 3)	до 130 000 руб.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4)	до 150 000 руб.
Совершение повторного аналогичного нарушения (ч. 5)	до 200 000 руб.

Какие возможности по охране труда в «1С:ЗУП 8.3»?

Охрана труда – неотъемлемая часть производственной деятельности компании, направленная на обеспечение
работников безопасными условиями занятости. Создать такие условия – одна из приоритетных задач
руководителя. Причем сформировать отдел или нанять отдельного специалиста необходимо всем
организациям и бизнесменам с кадровым составом свыше 50 человек. Предписание актуально для любых
видов коммерческой деятельности: от производства до сферы обслуживания (рис. 1).

Рис. 1. Письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136 с требованиями
по охране труда

Защита прав трудящихся предписывает исполнение следующих задач:

• проверка профессиональных качеств работников согласно их специализации и должности;
• контроль за соблюдением инструкций и правил техники безопасности;
• оценка квалификаций и навыков у соискателей при трудоустройстве.

Многофункциональное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» отлично подходит
для выполнения поставленных задач. В нем предусмотрены разделы (рис. 2):

• СОУТ. Создан, чтобы упростить подготовку документации, регистрировать заключения
  исследований, автоматически заполнять утвержденные шаблоны и формировать
  декларации.
• Инструктажи. Блок разработан для организации обучения и проверки знаний работников
  компании. В нем хранится информация о разновидностях, сроках и результатах прохождения
  инструктажей.
• Несчастные случаи. Позволяет создавать протоколы опросов участников событий: пострадавших,
  очевидцев и других должностных лиц. Анализировать причины происшествий, определять факторы
  риска, вести обобщенную статистику.
• Медицинские осмотры. Раздел необходим для создания направлений на медосмотры, формирования
  заключений, составления отчетности, регистрации факторов вредности.

Рис. 2. Охрана труда в «1С:ЗУП 8.3»

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» с предопределенным профилем «Инженер по охране труда»
видно только ограниченный функционал программы, а именно раздел «Охрана труда» (рис. 3).

Рис. 3. Данные раздела «Охрана труда» в «1С:Предприятии 8»

Персональные данные по личной карточке сотрудника открыты для инженера по охране труда в объеме,
достаточном для заполнения печатных форм документов (рис. 4, 5).

Рис. 4, 5. Личная карточка сотрудника в «1С:ЗУП 8.3»

Во время работы специалист может легко пользоваться информацией, занесенной в систему «1С» другими
пользователями: персональными данными сотрудников, сведениями о должностях, штатном расписании
организации. Но «1С:ЗУП КОРП» не позволит ему внести изменения в справочники и увидеть
конфиденциальную информацию по начислениям. Этого обычно опасаются бухгалтера и кадровики, открывая
специалисту по охране труда доступ в программу.

Также, как вы знаете, права и доступы к данным настраиваются под нужды конкретного пользователя.
Можно дать право доступа, например, к разделу «Обучение и развитие» (рис. 6).

Рис. 6. Настройка прав доступа в «1С» под профилем «Инженер по охране
труда»

Если инженеру по охране труда добавить предустановленный профиль «Менеджер по обучению», ему будет
доступен раздел «Обучение и развитие» (рис. 7).

Рис. 7. Установка профиля «Менеджер по обучению» в «1С:ЗУП 8.3»

Как автоматизировать работу отдела по охране труда с помощью «1с:зуп корп»

Служба охраны труда – часть структуры компании, позволяющая управлять рисками в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников.

Многие работодатели, заботящиеся о комфорте и безопасности условий труда сотрудников, создают и внедряют данную службу. Более того, наличие подобного подразделения помогает организациям успешно проходить сертификацию на соответствие требованиям международных стандартов.

Охрана труда в «1С:ЗУП 8 КОРП» предусматривает системный подход к автоматизации работы с кадрами. Среди явных преимуществ программы – подготовка документации по специальной оценке условий труда (СОУТ), сбор и хранение данных о несчастных случаях, учет и планирование инструктажей. Подробнее о том, как «1С:ЗУП 8.3» решает эти задачи, читайте в нашем материале.

Отчеты по СОУТ

Все отчеты располагаются во вкладке «меню отчетов по охране труда«.

Контролировать сроки проведения СОУТ можно по отчетам о рабочих местах. В рассматриваемом примере проверка была проведена в марте 2020 года (10 числа). В соответствии с законом, в следующий раз ее нужно начинать ровно через пять лет — десятого марта 2020 года. Именно такая информация и находится в отчете.

Аналогичная информация нашла отражение в актуальном отчете по результатам.

Бросается в глаза их отличие в датах. Первый отчет предоставляет информацию о том, какие рабочие места следует оценивать (приведенный пример устанавливает дату оценки — март 2025 года). Второй же отчет позволяет получать актуальные данные. То есть итоги спецоценки.

В случае, если остаются какие-либо неразрешенные вопросы по методам проведения спецоценки или о возможных путях усовершенствования автоматизации процесса — техническая служба компании всегда придет на помощь.

Хотите получать подобные статьи по четвергам? Быть в курсе изменений в законодательстве? Подпишитесь на рассылку

• Как в ворде писать по длине листа

    

• Как написать внешнюю обработку в 1с 77

    

• Компьютер может сразу выполнить программу если она находится

    

• Как сохранить текст на картинке в ворде и сохранить картинку

    

• Почему в ворде текст печатается в столбик

Ставка ФСС от НС и ПЗ

В зависимости от вида деятельности организации ей назначается класс профессионального риска, и фонд социального страхования устанавливает тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве.

Рис.12 Ставка ФСС от НС и ПЗ

Например, ранее для фармацевтических организаций на специальных налоговых режимах применялась льгота по страховым взносам. Для применения льготы при расчете страховых взносов нужно было в настройках налогов и отчетов указать тариф и признак «Есть фармацевты», а далее повторить этот же признак в карточках выбранных должностей. Данное включение настройки по наличию фармацевтических должностей не имеет истории изменения, но многие организации оставили этот признак, а это неправильно. При отмене данной льготы следует убрать признак.

На сегодня, если организация входит в реестр субъектов среднего и малого предпринимательства, то с апреля 2020 года следует использовать пониженный тариф страховых взносов, указав это в настройках налогов и отчетов. Однако если не убрать признак «Есть фармацевты», то взносы будут рассчитываться без учета изменений. Поэтому, помимо изменения вида тарифа, через историю изменений нужно убрать признак «Есть фармацевты».

Рис.13 Особенности расчета взносов

Организации, применяющие ЕНВД и занимающиеся фармацевтической деятельностью, имеют право на применение пониженных тарифов в отношении сотрудников именно фармацевтических должностей.

Чтобы это право зафиксировать в программе, надо поставить флажок в настройках учетной политики. После этого в справочнике должностей также появится возможность отметить должности, по которым взносы с работников их занимающих будут считаться по пониженному тарифу.

Для членов экипажей морских судов такой флажок устанавливается для подразделений (подразделение – это конкретное судно). Члены летных экипажей и шахтеры получают дополнительную пенсию, сверх основной. Для того чтобы профинансировать эту пенсию, работодатели платят дополнительные взносы на обязательное пенсионное страхование – 14% за членов летных экипажей, 6,7 % – за шахтеров, но опять же, не за всех, а за сотрудников определенных должностей. Поэтому ставим флажок в учетной политике, а затем в справочнике Должности (в отчете расчета по страховым взносам есть специальные таблицы, которые в этом случае заполняются).

Оперативно настроим спецоценку условий труда под ваши бизнес-процессы. Даем гарантию на услуги.

Протестируйте качество нашей работы. Первая консультация бесплатно!

Спецоценка условий труда (СОУТ) необходима для контроля работодателя в части обеспечения сохранения здоровья и жизни работников, находящихся при исполнении служебных обязанностей. Это комплекс мероприятий, который включает в себя два обязательных шага:

• Выявление вредных условий и опасных факторов «производственной среды и трудового процесса». Выявленные отклонения классифицируются по закону N 426-ФЗ (ст.14).
• Заполнение в форме 4-ФСС результатов спецоценки.

СОУТ должна проводиться 1 раз в 5 лет, административные правонарушения описаны в Кодексе РФ от 30 декабря 2001 г., N 195-ФЗ, статья 5.27.1.. Однако спецоценку надомных и «удаленных» работников проводить не нужно (п.3 ст.3 426-ФЗ).

Оценке подлежат реальные рабочие места, то есть имеющиеся в фирме вакансии не оцениваются. Но в будущем, при закрытии вакансии и устройстве на нее нового работника, СОУТ будет нужна, если данное рабочее место не является «аналогичным» (это понятие подробно описано в п.6 ч.4 ст.9 426-ФЗ). При внедрении в фирме новых рабочих мест, в течение 12 месяцев они должны пройти внеплановую СОУТ.

Результаты аттестации сотрудников

После прохождения аттестации, необходимо зарегистрировать результаты по каждому сотруднику. Для этого в программе формируется документ «Результаты аттестации сотрудников».

В документе указывается вид аттестации. Он может заполняться автоматически, если пользователь выбрал «Приказ об аттестации». Приказ выбирается либо из документов «Направления на внешнюю аттестацию», либо из документов «Приказ об аттестации сотрудников».

По кнопке «Заполнить по приказу» результаты аттестации автоматически подтягивают данные по сотрудникам из выбранного документа приказа. Для видов аттестаций с типом «Подтверждение квалификации по специальности» указывается присвоенная или подтвержденная категория по специальности. Этим же документом можно отразить изменение оплаты труда сотрудника, для этого в шапке документа устанавливается соответствующая галочка. Изменения начислений будут действовать, пока не истечет срок действия сертификата аттестации.

Обязательно необходимо внести данные подтверждающего документа. Если необходимо отразить данное мероприятие в трудовой книжке, то проставляется нужная галочка.

Информацию по пройденной аттестации можно также увидеть в отчете «Результаты аттестации сотрудников» (Раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты»). Если подаются ответы в ПФР, то информация также заполняется в отчет «СЗВ-ТД».

Блок «общие функции»

• Контроль сроков действия нормативных документов и внутренних приказов
• Планирование обучения и аттестации сотрудников в по направлениям, проведение инструктажей
• Планирование и проведение проверок (производственный контроль) по направлениям, формирование плана мероприятий по устранению выявленных нарушений
• Учет сведений о Происшествиях (несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, авариях, инцидентах, пожарах) планирование мероприятий по локализации и недопущению повторных случаев
• Уведомление ответственных сотрудников и пользователей системы о важных или критичных событиях
• Формирование регламентированной и аналитической.

В результате комплексного внедрения информационной системы достигаются следующие цели:

• Снизить уровень травматизма, профессиональных заболеваний, возникновения несчастных случаев и аварийных ситуаций за счет повышения прозрачности и оперативности превентивных мер и системы контроля за их исполнением;
• Обеспечить единый цикл шагов по обеспечению Производственного контроля на Предприятии на всех уровнях иерархии;
• Повысить скорость взаимодействия ответственных специалистов внутри создаваемого контура системы, а также со смежными службами;
• Снизить затраты в области ОТиПБ за счет эффективных инструментов планирования и расчетных методик;
• Снижение вероятности выявление новых и повторных нарушений, и как следствие, получения предписаний и штрафных санкций со стороны надзорных органов за счет систематизации и контроля за исполнением требований.

Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию наших специалистов!

Начисление надбавки за работу в опасных условиях в 1С ЗУП

Для начисления надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета.

В программе надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях труда можно установить в штатном расписании, тогда она будет начисляться для всех работников, занимающих штатную единицу, или назначить конкретным работникам.

Назначение надбавки для конкретных работников регистрируется документами кадрового учета Прием на работу в организацию, Кадровое перемещение организаций или специализированными документами Ввод постоянного начисления или удержания организаций, Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций.

Начисление и расчет надбавки производится документом Начисление зарплаты сотрудникам организаций.

Для начисления надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях труда в плане видов расчета Основные начисления организаций должен быть описан пользовательский вид расчета. В программе надбавку за работу в тяжелых и вредных условиях труда можно установить в штатном расписании, тогда она будет начисляться для всех работников, занимающих штатную единицу, или назначить конкретным работникам.

В программе 1С ЗУП есть возможность рассчитать надбавку, положенную сотрудникам, которые работают во вредных либо в опасных условиях.

Рассмотрим следующую ситуацию. Нужно рассчитать доплату, положенную определенным категориям сотрудников.

Порядок действий следующий.

1. Для начала необходимо выяснить, действительно ли должность, на которую принимается сотрудник (или на которой он уже работает), считается опасной либо вредной. Чтобы это определить, следует просмотреть:
   • перечень профессий, а также производств и должностей, относящихся к категории вредных и предполагающих возможность преждевременного выхода на пенсию (перечень приведен в Постановлении Кабмина СССР, датированном 26 января 1991 года);
   • перечень должностей, работа на которых предполагает высокий риск заражения туберкулезом – занятие таких должностей дает право сотруднику на дополнительный отпуск за счет предприятия, а также на меньшее количество рабочих часов в неделе и возможность дополнительной оплаты труда (этот перечень утвержден Приказом Министерства Здравоохранения России, датированным 30 мая 2003 года);
   • перечень производств, относящихся к вредным, — работа на этих производствах позволяет сотруднику получать дополнительный отпуск и работать по сокращенному графику.
2. Далее необходимо оценить условия труда сотрудника. Согласно ФЗ №426, спецоценка условий труда позволяет определить, являются ли занимаемая должность и условия работы на этой должности вредными либо опасными.
3. После этого необходимо определить величину доплаты за вредные (опасные) условия. Согласно ТК, сотрудники на таких должностях имеют право на повышенный размер оплаты труда. Повышение начинается от 4% тарифной ставки (тарифная ставка рассчитывается по базовым – нормальным – условиям работы) и отражается в 1С Зарплата. В каждом случае размер надбавки определяется работодателем индивидуально.

При расчете такого рода надбавок в программе Зарплата и управлением персоналом необходимо иметь в виду, что эти надбавки должны быть разграничены с компенсациями, положенными сотрудникам, работающим во вредных условиях. Согласно ТК, каждый работник имеет право на получение компенсаций, если трудовые обязанности этого работника предполагают выполнение вредных или опасных работ. Кроме того, работодатель должен иметь в виду, что та доплата, которую получает такой работник, является повышенной ставкой, и не имеет отношения к компенсациям.

Работа в одном из структ. Подразд-й орг. носит вред. Хар-р, работникам подразделения положена надбавка за вредность в размере 10%.

Что необходимо сделать в программе, чтобы надбавка за вредность, установленная для подразд-я, выводилась в разделе «Надбавки» штатного расписания по унифицированной форме №Т-3?

Шаг № 3. роли для группы

Итак, в нашей программе пользователи входят в группы с разрешенным доступом. Например, можно создать группу бухгалтеров, администраторов, кассиров, логистов и т.д. Отметим, что один и то же пользователь может относиться к нескольким разным группам. У каждой из групп прописываются роли.

Что такое роль? Это метаданные. От конфигурации вашей 1С будет зависеть, сколько их и какие они

Обычно их довольно много, поэтому важно не запутаться. Ведь вы можете назначить только одну лишнюю роль, а пользователю уже откроется доступ ко многим действиям

Чтобы узнать, какие права откроются пользователю, нужно перейти во вкладку «Описание».

Роли могут быть базовыми, которые позволяют только просматривать документ. Могут быть специальными, когда открывается доступ для редактирования.

Работа с подразделом «специальная оценка условий труда» раздела «охрана труда» в программе «1с:зарплата и управление персоналом корп, редакция 3.1»

Привет! Я тут знаете, что поняла? Что за всю свою практику не встречала более или менее конкретных статей про постановку на воинский учет (далее – ВУ) в организациях. Все, конечно, не просто так: довелось организовывать полностью с нуля вот не далее, чем только что. В процессе вспомнились мои первые попытки что-то на этом поприще сделать, сотни общих статей и вот это вот все. В общем, подумала я и решила, что время пришло. Надо написать нормальную статью про ВУ в коммерческих организациях и рассказать тем, кто автоматизировался на 1С зачем вообще нужны эти отчеты. Отмечу, что не претендую на истину любой инстанции. Сегодня я просто хочу рассказать о том, что за зверь такой постановка на воинский учет, опираясь на мой собственный опыт.

06.08.2021    9523    VKuser24804875    3    

Обработка «перенос данных из баз 1с» – охрана труда для 1с:предприятия 8

Данная обработка предназначена для переноса данных из конфигураций «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения», «1С:ERP Управление производственным пред-приятием 2», «1С:Управление производственным предприятием 8», «1С:Бухгалтерия предприятия 8», «1С:Комплексная автоматизация 8» и некоторых других конфигураций 1С.

Обмен может производиться посредством COM-соединения, объекта “Application”, а также через дополнительную обработку.

С помощью обработки можно перенести справочные и кадровые данные, складские остатки и складские документы. Обмен может запускаться вручную или автоматически по настроенным правилам. Можно настроить регулярный односторонний или двусторонний обмен данными между базами по расписанию с любой периодичностью.

При одностороннем обмене данными данные в базах источниках только считываются и не изменяются.

Инструкция по переносу данных есть в составе основной поставки: «Инструкция по переносу данных из баз 1С в конфигурацию «Охрана труда» (63 страницы).

Обработка «Перенос данных из баз 1С» позволяет загружать данные из нескольких баз данных в одну. Для разделения данных в однотипных базах (например, у Вас 50 баз 1С:ЗУП по разным организациям) по источникам необходимо использовать префиксы в базах источниках при нумерации документов и справочников. При этом можно для каждой базы выполнить «тонкую» настройку – указать, какие данные будут участвовать в обмене, а какие нет, а также указать приоритеты при загрузке данных. Приоритет может быть установлен для каждого объекта (справочника или документа) от 0 до 9. Тонкая настройка может понадобиться в случае, если нужно загружать данные одновременно, например, из ЗУП и БП.

§

Информ Центр

✆ 7 499 322 16 33

[email protected]

Купить   Скачать   Обновления  

Полный прайс

Цены   Контакты   Подписка   Отзывы

Демо-сервер   Демо-день   Видео

Мы в соцсетях:

Количество картинок собранных в альбоме: 1

В этом альбоме собраны скриншоты некоторых обработок, которые можно использовать в программе. Всего в конфигурации используется 168 различных отчета и обработки.

Как автоматизировать работу отдела по охране труда с помощью «1с:зуп корп»

Служба охраны труда – часть структуры компании, позволяющая управлять рисками в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников.

Многие работодатели, заботящиеся о комфорте и безопасности условий труда сотрудников, создают и внедряют данную службу. Более того, наличие подобного подразделения помогает организациям успешно проходить сертификацию на соответствие требованиям международных стандартов.

Охрана труда в «1С:ЗУП 8 КОРП» предусматривает системный подход к автоматизации работы с кадрами. Среди явных преимуществ программы – подготовка документации по специальной оценке условий труда (СОУТ), сбор и хранение данных о несчастных случаях, учет и планирование инструктажей. Подробнее о том, как «1С:ЗУП 8.3» решает эти задачи, читайте в нашем материале.

Шаг № 6. новые роли

Чтобы не путаться в бесконечном разнообразии ролей, рекомендуем создать собственные роли. Для этого зайдите в дерево метаданных.

Разграничить права в новой роли можно путем выставления необходимых флажков напротив нужного вам права.

Задать ограничение можно в правом нижнем углу. Здесь работает механизм настройки прав доступа по отношению к конкретным данным.

К примеру, вы можете ограничить изменение документа только по одной организации.

Используйте конструктор ограничений доступа. Он поможет выбрать необходимые условия для доступа. Кроме того, программа предложит вас шаблоны ограничений, которые останется только выбрать и добавить.

Примечание: для создания новых ролей в режиме Конфигуратора необходимо включить возможность изменения конфигурации.

Создание новых ролей возможно так же в пользовательском режиме (с ограничениями) — см. примечание в «Шаг №4».

Что такое аттестация сотрудников и зачем ее проводить

Аттестация сотрудников преследует несколько целей:

1. С помощью проведения аттестации работодатель может получить много полезной информации о конкретном сотруднике, которая будет основополагающей для принятия последующих управленческих решений. В данном случае изучается и оценивается потенциал работника, насколько он может реализовывать общие цели компании.

2. В ходе данной проверки проясняются детали, которые нужны для текущей работы с персоналом: выявления областей, в которых у сотрудника имеются пробелы, мешающие результативному выполнению непосредственных трудовых обязанностей, а также коррекции поведения и трудовой деятельности. По итогам этой оценки разрабатывается система продвижения, кадрового перемещения, поощрения и наказания специалистов.

Можно сделать вывод, что аттестация, представляющая собой оценку определенных критериев сотрудников, является эффективным инструментом компании для организации результативной работы персонала.

Преимущества программы

Комплексное решение управления

• Поддержка цикла системы управления охраной труда
• Процессный подход к операционной деятельности
• Интегрированная система управления документацией

Полнота реализации процесса

• Учет требований законодательства
• Начальное заполнение данными и классификаторами
• Автоматизация рутинных операций

Решение на платформе 1С:Предприятие

• Единая информационная среда
• Широкое применение платформы
• Технологическое совершенство

Высокая степень готовности к работе

• Предварительно настроенная интеграция
• Процедуры переноса начальных данных
• Сквозные примеры и схемы процессов
• Поддержка и обучение персонала