Как подать сведения об обучении по охране труда в реестр минтруда. пошаговое руководство

Новые требования 2023 года в сфере охраны труда

В 2023 году вступят в силу новые требования в области охраны труда, которые будут распространяться на предприятия всех отраслей экономики. Эти требования будут устанавливать обязательные нормы и правила для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Одним из основных изменений будет введение новых приказов и инструкций, которые должны быть разработаны и утверждены на каждом предприятии. Подрядчики и субподрядчики также будут обязаны соблюдать эти требования, чтобы обеспечить безопасность работников, выполняющих работы на территории предприятия.

Чтобы обеспечить выполнение требований, предприятиям необходимо создать шпаргалки, которые содержат основные нормативные акты и инструкции по охране труда. Эти шпаргалки должны быть доступны всем сотрудникам и использоваться для организации безопасных условий труда.

Также в новых требованиях будет установлена обязанность предприятий подготавливать и вести учет травматизма на рабочих местах, а также проводить освидетельствования работников и предоставлять им соответствующие медицинские услуги.

Для упрощения процесса охраны труда и соблюдения требований, в новых приказах будет предусмотрена возможность аутсорсинга организации освидетельствований и предоставления медицинских услуг. Это позволит предприятиям сосредоточиться на основной деятельности и обойтись без непосредственного участия в организации этих процессов.

Одним из ключевых изменений будет упрощение процедур и требований в области охраны труда. Некоторые нормативные акты и приказы будут отменены или заменены более простыми вариантами, чтобы сократить бюрократическую нагрузку на предприятия.

Также в новых требованиях будет уделено большее внимание предупреждению и реагированию на чрезвычайные ситуации, связанные с охраной труда. Будут установлены требования по обеспечению безопасности в случае аварий, пожаров, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций

Основным документом, на который будут ссылаться предприятия при организации охраны труда, будет приказ организации, утверждающий положение о системе охраны труда. В этом приказе будут указаны основные положения, требования и ответственность работников по охране труда.

Кому будут предоставлены документы об охране труда? Документы об охране труда будут предоставлены государственным органам, осуществляющим контроль в данной области, а также будут включены в общественный реестр предприятий, которые прошли проверку и соответствуют требованиям охраны труда.

Для подготовки к введению новых требований в сфере охраны труда предприятиям необходимо создать специальное управление или назначить директора по охране труда, который будет отвечать за организацию и контроль выполнения требований.

Инспектор по охране труда будет осуществлять проверку выполнения требований и предоставление рекомендаций по улучшению условий труда. Также он будет отвечать за обучение работников и организацию проверок на предприятии.

Все предприятия должны начать подготовку к новым требованиям в области охраны труда с iv и v квартала 2022 года. Условия, установленные в новых приказах, должны быть полностью выполнены к началу 2023 года.

Какие изменения будут внесены в требования охраны труда в 2023 году? В новых требованиях будут учтены все существующие нормофакторы, такие как шум, вибрация, химические и биологические факторы, а также новые требования по эргономике и психологической безопасности.

Требования	Изменения
Учет травматизма	Вести учет травматизма на рабочих местах и предоставлять медицинскую помощь
Освидетельствования	Упростить процедуры и возможность использования аутсорсинга
Чрезвычайные ситуации	Установить требования по обеспечению безопасности в случае аварий и стихийных бедствий
Приказ организации	Утвердить положение о системе охраны труда
Управление и инспекция	Создать управление или назначить директора и инспектора по охране труда

Представление сведений о работниках, прошедших обучение

После завершения обучения сотрудников и проведения проверки знаний в сфере охраны труда работодатели передают в Минтруд сведения о работниках, прошедших соответствующее обучение. Эти сведения вносятся в реестр работников, обученных нормам охраны труда. Регистрация указанных сведений в реестре также осуществляется в уведомительном порядке. Для этого работодатель должен заполнить и передать через личный кабинет на портале Минтруда форму уведомления с указанием следующих сведений (п. 118 Правил):

• ФИО, СНИЛС и профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
• наименование программы обучения по охране труда;
• дата проверки знания требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Все эти сведения передаются в реестр путем импортирования файла в установленном Минтрудом формате. Скачать этот файл можно на сайте Минтруда в разделе «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда/ФГИС СОУТ», выбрав вкладку «Обучение по ОТ».

Непредставление в Минтруд уведомлений об обучении персонала основам охраны труда является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа и даже приостановления деятельности.

Как уведомить Минтруд. Алгоритм действий

1. Пойти регистрацию личного кабинета работодателя на портале Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)

Войти там можно через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

В личном кабинете можно предоставить доступ сотрудникам организации. Для этого пройдите в раздел «Администрирование»

2. Внести данные в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, формируемом Минтрудом России.

Для этого нужно заполнить специальную форму уведомления.

В реестр вносят следующую информацию:

• сведения из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП;
• ИНН;
• ОГРН;
• Положения о СУОТ с соответствующим разделом о проведении обучения по охране труда работодателем своими силами, с отметкой об учете мнения представительного органа (при его наличии);
• адрес официального сайта (при наличии);
• сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
• сведения о наличии мест обучения по охране труда работников (в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, в том числе и рабочие места работников);
• сведения об оснащении мест обучения необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;
• перечень технических средств обучения для отработки практических навыков;
• перечень утвержденных программ обучения по охране труда;
• справку отдела кадров о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
• сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Минтруд должен зарегистрировать в течение 5 рабочих дней со дня подачи документов.

3. После обучения и проверки знаний работодатель должен направить электронно в личном кабинете следующие сведения о работниках:

• фамилия, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
• наименование программы обучения по охране труда;
• дата проверки знания требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Данные сведения попадут в реестр обученных по охране труда лиц.

Если работодатель решил нанять специализированную организацию для обучения работников, то об этом также необходимо уведомить Минтруд о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Минтруд в течение 5 рабочих дней исключит работодателя их соответствующего реестра.

Требования к организации и проведению обучения охраны труда

Отдельно отметим, что работодатель, проводящий сам обучение работников требованиям охраны труда должен иметь:

1. материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
2. учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда;
3. не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
4. комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Количество мест обучения работников должно определяться исходя из численности работников организации и составлять не менее одного места обучения на 100 работников организации, которым необходимо проведение обучения по охране труда.

Места обучения по охране труда работников должны быть:

• оснащены необходимым оборудованием;

• обеспечены нормативными правовыми актами;

• учебно-методическими материалами;

• материалами для проведения проверки знания требований охраны труда;

• информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.

Расследование и учет профзаболеваний по новым правилам

Работодателям придется пересмотреть Положение о системе управления охраной труда (СОУТ) в части расследования профессиональных заболеваний. С 1 марта 2023 года действуют Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

Основные изменения, на которые следует обратить внимание:

• утвердили новую форму акта о случае профзаболевания;
• предварительно диагностировать профзаболевание может любая лицензированная медицинская организация, а не поликлиника, к которой прикреплен сотрудник;
• медорганизация известит работодателя о предварительном диагнозе как при остром, так и при хроническом заболевании;
• работодатель или сотрудник могут не согласиться с заключительным диагнозом и подать заявление на повторную экспертизу;
• в состав комиссии, которая расследует обстоятельства и причины возникновения профзаболевания, будут входить представители Центра профпатологии, СФР (по согласованию), а также представители работодателей по прежним местам работы сотрудника во вредных и опасных условиях труда, если установлен их вклад в возникновение профзаболевания.

Как уведомить Минтруд. Алгоритм действий

1. Пойти регистрацию личного кабинета работодателя на портале Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)

Войти там можно через единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Новости СМИ2

В личном кабинете можно предоставить доступ сотрудникам организации. Для этого пройдите в раздел «Администрирование»

2. Внести данные в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, формируемом Минтрудом России.

Для этого нужно заполнить специальную форму уведомления.

В реестр вносят следующую информацию:

• сведения из ЕГРЮЛ, из ЕГРИП;

• ИНН;

• ОГРН;

• Положения о СУОТ с соответствующим разделом о проведении обучения по охране труда работодателем своими силами, с отметкой об учете мнения представительного органа (при его наличии);

• адрес официального сайта (при наличии);

• сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;

• сведения о наличии мест обучения по охране труда работников (в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, в том числе и рабочие места работников);

• сведения об оснащении мест обучения необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;

• перечень технических средств обучения для отработки практических навыков;

• перечень утвержденных программ обучения по охране труда;

• справку отдела кадров о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;

• сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Минтруд должен зарегистрировать в течение 5 рабочих дней со дня подачи документов.

3. После обучения и проверки знаний работодатель должен направить электронно в личном кабинете следующие сведения о работниках:

• фамилия, имя, отчество (при наличии), СНИЛС, профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;

• наименование программы обучения по охране труда;

• дата проверки знания требований охраны труда;

• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);

• номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Данные сведения попадут в реестр обученных по охране труда лиц.

Если работодатель решил нанять специализированную организацию для обучения работников, то об этом также необходимо уведомить Минтруд о прекращении осуществления соответствующей деятельности. Минтруд в течение 5 рабочих дней исключит работодателя их соответствующего реестра.

ИсторияПравить

До 1996 года существовали:

• Министерство социальной защиты населения РФ, управления социальной защиты населения в регионах, отделы социальной защиты населения — в городах и районах,
• Министерство труда РФ и соответствующие отделы в регионах.

В 1996 году Министерство социальной защиты населения РФ и Министерство труда РФ были объединены в Министерство труда и социального развития РФ, региональные службы также были объединены.

В 2004 году Министерство труда и социального развития РФ было объединено с Министерством здравоохранения РФ в Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации было вновь разделено на Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указом президента Российской Федерации от 21 мая 2012 года № 636.

Представление сведений о работниках, прошедших обучение

После завершения обучения сотрудников и проведения проверки знаний в сфере охраны труда работодатели передают в Минтруд сведения о работниках, прошедших соответствующее обучение. Эти сведения . Регистрация указанных сведений в реестре также осуществляется в уведомительном порядке. Для этого работодатель должен заполнить и передать через личный кабинет на портале Минтруда форму уведомления с указанием следующих сведений (п. 118 Правил):

• ФИО, СНИЛС и профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
• наименование программы обучения по охране труда;
• дата проверки знания требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
• номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Все эти сведения передаются в реестр путем импортирования файла в установленном Минтрудом формате.  можно на сайте Минтруда в разделе «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда/ФГИС СОУТ», выбрав вкладку «Обучение по ОТ».

Непредставление в Минтруд уведомлений об обучении персонала основам охраны труда является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа и даже приостановления деятельности.

Штрафы за непредставление уведомлений в Минтруд

Непредставление уведомлений о самостоятельном обучении работников охране труда, а также о работниках, прошедших соответствующее обучение, грозит работодателям привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данная норма предусматривает административные штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Непредставление в Минтруд уведомлений влечет наложение штрафов в следующих размерах:

• от 2 000 до 5 000 рублей – для ИП и должностных лиц организаций;
• от 50 000 до 80 000 рублей – для организаций.

За повторное нарушение штрафы составят:

• от 30 000 до 40 000 рублей — для ИП и должностных лиц организаций;
• от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.

Кроме того, повторное нарушение грозит организациям и ИП административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России

Подведомственные организацииПравить

• Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ФГБУ);
• Научно-исследовательский институт труда и социального страхования (ФГБУ);
• Межведомственный аналитический центр социальных инноваций (ФГБУ);
• Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ);
• Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г. А. Альбрехта Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ).

• Ивановский радиотехнический техникум-интернат
• Калачёвский техникум-интернат
• Кинешемский технологический техникум-интернат
• Кунгурский техникум-интернат
• Курский музыкальный колледж-интернат слепых
• Межрегиональный центр реабилитации лиц с проблемами слуха (колледж) (Санкт-Петербург, Павловск)
• Михайловский экономический колледж-интернат
• Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат
• Новочеркасский технологический техникум-интернат
• Оренбургский государственный экономический колледж-интернат
• Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов Федерального медико-биологического агентства
• Сиверский техникум-интернат бухгалтеров

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы

• Всероссийский научно-методический геронтологический центр (ФГБУ)
• Реутовский экспериментальный завод средств протезирования (ФГУП)
• Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением (ФГБУ)
• Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий (ФГУП)

Функции МинтрудаПравить

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда. Новые правила обучения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. Отдельные положения данного Постановления вступят в силу на следующем этапе – с 1 марта 2023 года.

Одним из важнейших новшеств является внедрение реестра обученных по охране труда. Без подачи сведений о проведении такого обучения нельзя будет доказать, что работники были подготовлены по охране труда.

Минтруд разработал новый реестр: в него работодатели, самостоятельно проводившие обучение сотрудников по охране труда, обязаны будут включить своих работников. Для этой процедуры потребуется регистрация на портале Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года должен сформировать три реестра:

• Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций
• Реестр обученных лиц
• Реестр учебных центров, которые оказывают услуги по обучению

С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.

Тем самым Минтруд считает, что обучение работников будет проводиться фактически, а не на бумаге, и оформить проведенную проверку знаний после уже произошедшего несчастного случая с работником будет трудно скрыть. Конечной целью создания реестра является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

По сути, реестры являются попыткой установить одинаковые требования к процессу внутреннего обучения, и это – задумка хорошая, вот как она будет реализована, мы увидим только после 1 марта 2023 года. На сегодняшний день реестра самого как цифрового продукта на портале Минтруда нет, и мы не можем дать какую-нибудь ссылку на личный кабинет и реестр.

Направление уведомления об обучении работников охране труда

Начиная с 1 марта 2023 года компании, которые самостоятельно обучают своих работников вопросам охраны труда, подлежат обязательной регистрации в специальном реестре Минтруда. Регистрация в реестре носит уведомительный и однократный характер.

Направить уведомление об обучении работников охране труда компании могут через личный кабинет работодателя на портале Минтруда. Уведомление подается по форме, представленной в личном кабинете. В уведомлении необходимо указать следующие сведения (п. 106 Правил):

• полное и сокращенное наименование и организационно-правовую форму юридического лица;
• ФИО предпринимателя и его место жительства;
• ИНН, ОГРН или ОГРНИП;
• адрес официального сайта в интернете (при наличии);
• сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе);
• сведения о наличии мест обучения по охране труда работников;
• сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;
• сведения о наличии программ обучения по охране труда;
• сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения;
• сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
• сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

К уведомлению необходимо приложить заверенную работодателем копию локального нормативного акта (решения) о проведении самостоятельного обучения работников нормам охраны труда без привлечения сторонней организации.

Уведомление подписывается электронной подписью и через личный кабинет отправляется для регистрации в Реестре работодателей, осуществляющих самостоятельное обучение работников охране труда. Регистрация работодателя в реестре осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня направления данного уведомления (п. 108 Правил). Работодатели регистрируются в реестре без взимания с них платы. После регистрации работодатель может приступать собственно к самому обучению сотрудников. Об итогах такого обучения также потребуется уведомить Минтруд.

Некоторые документы по ОТ можно будет оформлять только в электронном виде

С 1 марта 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 20.09.2022 № 578н, который установил единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой и оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

В области охраны труда в электронном виде можно будет оформлять шесть видов документов. В частности, это заявление сотрудника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации и его согласие об информировании основного работодателя о результатах расследования несчастного случая, который произошел с ним при выполнении работы по совместительству.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России. В период с 1 сентября 2022 по конец февраля 2023 года можно проводить обучение «по старинке», а вот с 1 марта 2023 года, если не произойдут новые обстоятельства, нужно будет подавать сведения об обученных работниках в личном кабинете работодателя в реестр Минтруда

В период с 1 сентября 2022 по конец февраля 2023 года можно проводить обучение «по старинке», а вот с 1 марта 2023 года, если не произойдут новые обстоятельства, нужно будет подавать сведения об обученных работниках в личном кабинете работодателя в реестр Минтруда.

Для этого необходимо с 1 марта 2023 года подготовить документы, и направить их в Минтруд для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ.

Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить, что работодатель действительно имеет:

• материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
• учебно-методическую базу. Учебно-методическая база может быть представлена в виде согласованных и утвержденных программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда.

Если у работодателя есть места для обучения, значит есть и документальное подтверждение этого. Это должен быть приказ об организации мест обучения и установленными требованиями по их оснащению, комплектации, приказ о назначении ответственных за обучение, платежные документы на приобретаемые расходные материалы.

Самостоятельное обучение работников охране труда

Обязанность работодателей по обучению работников нормам и требованиям охраны труда закреплена в ст. ст. 214 и 219 ТК РФ. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на ИП. Обучение охране труда представляет собой профилактическое мероприятие, направленное на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также снижение их последствий.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения навыкам оказания первой помощи пострадавшим, использования СИЗ и безопасным методам и приемам выполнения работ. Порядок обучения персонала охране труда определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Обучение охране труда осуществляется сразу после трудоустройства сотрудника, до начала выполнения им работы. При этом работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда (ч. 2 ст. 214 ТК РФ).

Обучать персонал охране труда работодатели могут как самостоятельно, так и через специализированные организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда. Работодатель, самостоятельно проводящий обучение работников требованиям охраны труда, должен иметь (п. 96 Правил):

• материально-техническую базу в виде мест обучения работников (можно обучать на самих рабочих местах) или учебных помещений;
• оборудование, технические средства для осуществления процесса обучения по охране труда;
• учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения;
• не менее 2 сотрудников, проводящих обучение по охране труда (можно привлечь специалистов по гражданско-правовому договору);
• комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Если работодатель не может обеспечить вышеуказанных условий, к обучению придется привлекать стороннюю аккредитованную Минтрудом организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Реестр таких организаций представлен на портале Минтруда. Если же работодатель удовлетворяет всем перечисленным требованиям, он может обучать свой персонал охране труда самостоятельно, без обращения к третьим лицам. При этом с 1 марта 2023 года работодатели обязаны сообщать в Минтруд о своем намерении самостоятельно обучать работников охране труда.