Зачем нужна отработка
Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.
Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица? Посмотреть ответ
Работодатель нарушил трудовое законодательство
Трудовой кодекс даёт людям возможность покинуть организацию без отработки, если руководство не соблюдает нормы трудового права. К примеру, не выплачивает деньги за переработки, не отпускает в отпуск два года подряд и дольше.
Увольнение нужно оформить в срок, который работник указал в заявлении, если совпали два условия:
-
Нарушение зафиксировано инспекторами ГИТ, судом, комиссией по трудовым спорам (КТС), профсоюзом.
-
Есть предписание госинспекции труда, решение КТС или суда, акт профсоюза.
Трудовой кодекс выделяет такое нарушение, как задержка зарплаты на срок больше 15 дней. В этом случае человек имеет право приостановить работу, пока ему не выплатят положенную сумму. Если период приостановки работы совпадёт с периодом отработки, значит, по факту отрабатывать сотрудник не должен.
Судебная практика
Проанализировав решения судов по оспариванию незаконных увольнений по собственному желанию, можно выявить наиболее частые нарушения, с которыми сталкиваются увольняемые. Рассмотрим наиболее типичные случаи.
Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию
Трудовая «Библия» в восьмидесятой статье говорит об обязательном письменном извещении нанимателя об увольнении по личному волеизъявлению сотрудника. Нельзя увольнять, основываясь на устном предупреждении. Но именно так нередко поступают работодатели.
Другой частый пример, когда устраиваясь на работу, по указке нанимателя соотечественник пишет сразу два заявления: о трудоустройстве текущей датой и об увольнении по своей инициативе, но без даты. Это незаконно.
Нарушения, связанные с датой увольнения
Довольно часто «хозяин» игнорирует сроки предупреждения и расстается с работниками раньше положенного срока. Мол, благодарите меня, что не заставил отрабатывать. Однако не все сотрудники заинтересованы уходить сразу, ведь две недели отработки дадут им половину месячной зарплаты, так необходимую после увольнения. В случае увольнения топ-менеджеров, у которых срок предупреждения составляет месяц (ст.280 ТКРФ), речь идет о более серьезных суммах. Поэтому не удивительно, что уволенные оспаривают такую поспешность своего бывшего руководства.
Заявление при вынужденном увольнении
Значительная часть оспаривающих незаконное увольнение по собственной воле работника исков подается как раз из-за принуждения к увольнению. Доказывать, что начальство вынуждала уйти по собственному, должен сам уволенный. Поэтому озадачиться сбором доказательств следует сразу, как только первый раз намекнули на такой вариант развития событий. Без доказательств, приложенных к иску, делать в суде нечего, он не станет рассматривать такие претензии.
Какие это доказательства? Например, служебная записка, адресованная руководству предприятия, о том, что принуждают к увольнению. Она станет свидетельством, что на работника оказывалось давление. Кроме этой бумаги, пригодятся свидетельские показания, аудио или видеозаписи бесед с начальником, их можно сегодня сделать на любом мобильном устройстве, которое есть абсолютно у всех, и пр.
В суды обращается много обиженных работодателем женщин в положении, которых вынудили уволиться по собственному до того момента, как они принесли справку, подтверждающую беременность.
Еще одной распространенной ошибкой нанимателей является принятие заявлений по собственному от доверенных лиц увольняющихся работников. Они забывают, что увольнение по доверенности невозможно.
Статистика судов подтверждает тот факт, что подавляющее большинство оспариваемых увольнений по собственному волеизъявлению работника оказывается связанным с реальным принуждением со стороны руководства. Другое дело, что у уволенных таким образом не хватает правовой грамотности, чтобы позаботиться заранее о доказательствах противоправных действий работодателя.
Пришёл, увидел, уволился
Случается, что повод для поспешного ухода — более выгодное предложение о трудоустройстве. Ведь в поисках работы соискатель рассылает резюме сразу в несколько компаний. Заманчивое предложение может прийти с опозданием — поэтому приходится увольняться, чтобы не упустить настоящую работу мечты.
Но всё-таки самые распространённые причины стремительного увольнения — конфликт с руководителем, несоответствие заявленной вакансии и реальной работы, чрезмерно токсичные коллеги.
Чтобы уберечь себя от возможного стресса внезапного увольнения и перспектив поиска нового места работы, лучше хорошенько всё обдумать — и только потом принять окончательное решение.
Спасти ситуацию может искренний разговор с руководителем о том, что вас не устраивает. Попросите своего босса изменить ваше расписание, уточнить обязанности или перевести на удалёнку. В общем, попробуйте остаться ещё на какое-то время. Если дела пойдут на лад — отлично. Если же вы по-прежнему будете недовольны своей работой, придёт время перейти к следующему шагу.
Как считать 14 дней при увольнении
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.
Увольнение одним днем без отработки
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.
Законное увольнение после трехдневной отработки
Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
К таковым сотрудникам можно отнести:
- тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
- сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
- работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.
Увольнение через суд
Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.
В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд. Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени. Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.
Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.
Разные организации
Дата с одинаковыми процедурами при участии двух организаций в трудовых взаимоотношения с сотрудником возможна только при наличии совместительства или же сменного графика специального типа. Во всех остальных случаях дата проставляется следующего дня. Даже не смотря на отсутствие запрета имеются противоречия в виде различных отчислений в государственные фонды и налоговую.
Стоит учесть, что проставляется только фактическая дата, когда работник приступил к выполнению должностных обязательств. Если будет поставлена одинаковая дата, то получится, что сотрудник находился на двух рабочих местах одновременно и получил двойную ежедневную зарплату. В дальнейшем возникнут проблемы с налоговым органом, который регулирует все поступающие выплаты.
Фактически получается, что дату приема на работу стоит проставлять следующим за увольнением днем. Это позволит не иметь противоречий при оформлении трудовых взаимоотношений с работником.
Уволить и принять сотрудника в один день возможно только при наличии ряда оснований, а также некоторых особенностей рабочего процесса. В остальных случаях потребуется дату приема сотрудника установить следующим за увольнением днем. При таком варианте нет противоречий по всем законодательным нормам, а сотрудник не теряет рабочий стаж.
Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели. Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности. Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.
Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату. Посмотреть ответ
При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки?
Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон.
Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин:
1) переезд на новое место жительства;
2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга;
4) уход за тяжелобольным членом семьи.
Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.
Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.
Кроме вышеперечисленного, ст. 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя:
1) несоблюдение законодательства;
2) нарушение условий локальных нормативных актов;
3) нарушение условий трудового договора.
Работник написал заявление об увольнении, указав в качестве причины нарушения закона со стороны работодателя. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольняться сотрудник не хотел и написал заявление на почве конфликта с начальством.
Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.
Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.
Какие категории работников предупреждают о своем увольнении на общих основаниях:
1) любые сотрудники, которые не могут ссылаться на основания выше;
2) пенсионеры, если они продолжили работать после выхода на пенсию;
3) беременные женщины (если только работодатель сам не пойдет навстречу);
4) несовершеннолетние работники.
О возмещении работником затрат на обучение при увольнении — Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021
Между работником и работодателям был заключен ученический договор, однако до окончания срока обязательной отработки работник уволился в связи с досрочным выходом на пенсию и отказался возвращать стоимость обучения.
Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.
Можно ли быстро уволиться после приема — реальность или миф?
Следует помнить, что в отдельных случаях, если вы находитесь на испытательном сроке, вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем без предупреждения или согласования с администрацией.
Однако, такое решение может иметь последствия как для вас, так и для вашей репутации на рынке труда. Если вы будете часто менять места работы, это может вызвать сомнения у потенциальных работодателей относительно вашей надежности и стабильности.
Также следует обратить внимание на период времени, который должен пройти перед увольнением. Обычно, трудовой кодекс предусматривает определенный срок уведомления о намерении уйти с работы
В этот период вы должны продолжать работать и выполнять свои обязанности, чтобы не нарушать права работодателя.
Один из вариантов быстрого увольнения — это подписание соглашения о разрыве трудового договора с работодателем. Однако, в этом случае могут предусматриваться штрафные санкции или компенсации по договоренности сторон.
Перед принятием решения о быстром увольнении, рекомендуется внимательно проанализировать свои действия и риски, связанные с таким шагом. При необходимости, вы можете проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы избежать нежелательных последствий и сохранить свою репутацию на рынке труда.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Быстрое освобождение от нежелательной работы | Риск негативного влияния на репутацию и будущие возможности трудоустройства |
| Возможность избежать неудовлетворительного рабочего опыта | Возможные штрафные санкции по договоренности с работодателем |
| Возможность начать поиск новой работы сразу же | Необходимость продолжения работы в ожидании увольнения |
Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться
Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя
Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы
- Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
- Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
- Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Следствия для работника при оперативном увольнении
Оперативное увольнение, то есть увольнение на следующий день после приема на работу, может иметь серьезные последствия для работника. Во-первых, работник рискует быть оштрафованным. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель нарушает этот срок и увольняет работника нарушительным образом, он может быть обязан выплатить компенсацию за ненадлежащее увольнение.
Во-вторых, оперативное увольнение может негативно повлиять на репутацию работника. В современном деловом мире такие случаи могут быть записаны в трудовую книжку и стать видимыми для будущих работодателей при проверке истории занятости. Отметка о оперативном увольнении может вызвать вопросы и вызывать сомнения у потенциального работодателя о надежности и профессиональных качествах работника.
Кроме того, оперативное увольнение может оставить работника без возможности получать пособия по безработице. В РФ существует система государственной поддержки безработных работников, но для получения пособий необходимо отработать определенный период времени и быть уволенным по независящим от работника причинам. Если работник увольняется самостоятельно на следующий день после приема, ему может быть отказано в получении пособий по безработице.
- Оштрафование работника
- Негативное влияние на репутацию
- Отсутствие пособий по безработице
Преимущества осознанного и обсужденного увольнения
Одним из преимуществ осознанного увольнения является возможность подготовиться к этому шагу. Работник может начать искать новую работу заранее, чтобы период безработицы был минимальным. Он может собрать свои документы, обновить резюме, узнать о вакансиях и начать устанавливать контакты с потенциальными работодателями. Это позволяет найти подходящую работу и уйти с текущей работы не впадая в панику.
Еще одним преимуществом обсуждения увольнения является возможность донести свою точку зрения и понять позицию работодателя. В процессе общения можно выявить причины неудовлетворенности и попытаться найти компромиссное решение. Возможно, работодатель готов изменить условия работы или предоставить дополнительные возможности для профессионального роста. Такое обсуждение может помочь избежать увольнения и сохранить рабочее место.
Кроме того, осознанное увольнение позволяет подготовиться к отъезду. Работник может передать свои обязанности коллегам и обучить их новым задачам. Это позволит минимизировать проблемы и несоответствия в работе после его ухода. Кроме того, работник может аккуратно упаковать свои личные вещи и подготовить все необходимые документы и материалы для передачи.
- Подготовка к новому месту работы
- Поиск компромиссов с текущим работодателем
- Передача обязанностей и материалов
В итоге, осознанное и обсужденное увольнение позволяет работнику сохранить свою репутацию и подготовиться к новому этапу своей карьеры. Он может уйти с работы с достоинством и с хорошим настроем, не боясь будущего. Такой подход позволяет снизить стресс и адаптироваться к новым условиям гораздо быстрее.
Можно ли аннулировать запись о приеме и увольнении?
Если предприятие приняло на работу сотрудника, а он, в свою очередь, отказался приступить к обязанностям, то наниматель вправе аннулировать соглашение. Подобный шаг приведет к тому, что трудовой договор будет считаться незаключенным. Если правоотношения были разорваны до момента внесения трудовую книжку сотрудника отметки о приеме на должность, то запись об аннуляции процедуры заносить не потребуется.
ЮристЗадать вопрос экспертуНаличие отметки о приеме ставит работодателя в затруднительное положение. В подобной ситуации требуется признать запись недействительной и сослаться на приказ, которым расторгается соглашение. Поэтому специалисты рекомендуют не вносить в трудовую книжку сведения об оформлении гражданина в тот же день, когда он фактически приступил к обязанностям.
Руководство вправе не только освободить от должности человека, находящегося на предприятии первый день, но и принять его после расторжения контракта. Это происходит крайне редко, но на практике такие случаи встречаются. Подобная ситуация требует аннулирования записи в трудовой книжке на основании принятого приказа (распоряжения). Если наниматель по каким-либо причинам передумал расставаться с человеком, то поправка в документе гарантирует аннулирование ранее внесенной туда записи
Важно помнить, что отметка должна отменяться последующей записью, а не просто зачеркиваться. Исправления в трудовой книжке не допускаются
Сколько дней дается на внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку?
В соответствии со ст. 61 ТК РФ договор, заключаемый между нанимателем и работником, вступает в силу со дня подписания соглашения, момента фактического начала исполнения обязанностей человеком на конкретной должности. В обязанности гражданина входит появление на рабочем месте с первого дня в установленное договором время. Указанная дата обозначается в бумагах как момент приема на предприятие в качестве штатной единицы.
Законодательством разрешено проставлять соответствующую отметку в трудовой книжке не сразу после подписания бумаг. На данную процедуру отводится 5 дней.
Можно ли уволить гражданина, пока он находится на больничном?
Действующим законодательством запрещено расторгать трудовой договор с работником, если он находится на больничном. Если предприятие издаст приказ об увольнении человека, то ему грозят серьезные проблемы со стороны контролирующих органов. В случае судебного разбирательства инстанция встанет на сторону сотрудника, поскольку в действиях организации будут усматриваться признаки желания избавиться от «неугодного» специалиста. Бремя доказывания обратного ляжет на плечи представителя предприятия. Последнему потребуется предъявить документальные свидетельства о наличии обстоятельств, никак не связанных с отношением руководства к подчиненному. Поэтому оперативное расторжение трудового договора с работником во время его пребывания в медучреждении или на больничном дома невозможно. Увольнение допускается только по инициативе гражданина.