Характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения

Содержание

Рекомендательное письмо бухгалтеру – это оценка личных качеств, умений и профессиональных навыков сотрудника со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.

Рекомендательное письмо составляют при поиске новой работы, оно придает солидности резюме соискателя.

Как написать рекомендательное письмо бухгалтеру

Рекомендательное письмо бухгалтеру имеет структуру делового письма.

Вначале указывается заголовок – Рекомендательное письмо.

Далее по мере необходимости идет обращение к работодателю.

Затем указывается период работы и наименование организации, где работал бухгалтер и кем он приходился рекомендателю – подчиненным либо коллегой.

После этого можно указать функциональные обязанности бухгалтера, его профессиональные навыки, умения и успехи, личные качества. Также можно указать причину ухода из организации.

Заканчивается текст рекомендательного письма бухгалтеру рекомендациями и пожеланиями рекомендателя.

В конце рекомендательного письма указывается должность рекомендателя, ставится его подпись, фамилия и инициалы, контактный телефон и дата составления документа.

Пример рекомендательного письма бухгалтеру

Рекомендательное письмо

Савельева Светлана Сергеевна работала в ЗАО «Мириада» под моим руководством в должности бухгалтера с 10 июля 2010 г. по 02 сентября 2013 г.

Савельева С. С. отвечала за ведение бухгалтерского и налогового учета, организовывала работу с первичной документацией, проводила контроль взаиморасчетов с покупателями и поставщиками, занималась подготовкой и сдачей отчетности в налоговые органы. За время работы в ЗАО «Мириада» она отлично справлялась с задачей по минимизации налогов и затрат.

Савельева С. С. является неконфликтным человеком, имеет стремление к повышению своего профессионального уровня, высокий уровень исполнительности, ответственности и внимательности, хорошо развитые математические и аналитические способности.

Профессиональные навыки и личные качества Савельевой С. С. позволяют рекомендовать ее для работы на аналогичной должности либо должности главного бухгалтера в другой компании.

Бовкун

Главный бухгалтер ЗАО «Мириада»Бовкун Ирина Андреевнател. (906) 452-11-3307 сентября 2013 г.

Оформление рекомендательного письма работнику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Скачать образец рекомендательного письма бухгалтеру

Скачать образец рекомендательного письма бухгалтеру в формате doc

Образец / Пример рекомендательного письма бухгалтеру проверен на актуальность 07.09.2013

harakteristika.jpg

Плохая характеристика: причины и последствия

Получить плохую характеристику от предыдущего работодателя может быть неприятно и оказать негативное влияние на поиск новой работы. Причины такой оценки могут быть разнообразными:

1. Конфликтные отношения: Возможно, у вас возникли проблемы с коллегами или руководством, в результате чего получили плохую рекомендацию. Может быть, что ваш рабочий стиль или личные качества не соответствовали требованиям коллектива.

2. Неблагоприятные обстоятельства: Иногда причина плохой характеристики может быть связана с внешними факторами, вроде сокращения штата или реорганизации компании. В таких случаях, работодатель может просто не нашел для вас места в новой структуре организации.

3. Недостаточный профессионализм: Получить негативное мнение может быть связано с недостаточным опытом или неумением выполнять свои обязанности на должностном месте. Отсутствие необходимых навыков или знаний часто становится причиной плохой оценки со стороны работодателя.

Независимо от причины плохой характеристики, она может иметь серьезные последствия для вашей дальнейшей карьеры и поиска работы:

1. Ухудшение репутации: Плохая характеристика может негативно сказаться на вашей репутации в профессиональном сообществе. Работодатели могут сомневаться в ваших навыках и способностях, что затруднит поиск новой работы.

2. Отсутствие рекомендаций: Негативная оценка работодателя может привести к отсутствию положительных рекомендаций от предыдущего места работы. Это ограничивает данный инструмент поиска работы и снижает ваши шансы на успех.

3. Потеря доверия со стороны работодателей: Когда у вас есть плохая характеристика, работодатели могут сомневаться в вашей надежности и способности работать в команде. Это может стать преградой для получения новой работы и развития карьеры.

Решение проблемы с плохой характеристикой требует тщательного анализа ситуации и принятия соответствующих мер:

Анализ причин: Важно понять причины плохой оценки и разобраться, что именно может потенциально повториться в будущем. Это поможет вам сформулировать аргументы и доказать работодателям, что вы извлекли уроки из предыдущего опыта

2. Улучшение навыков: Если вам не хватает определенных знаний или навыков, возможно, вам стоит обратиться к специалистам или пройти дополнительное обучение. Усиление своих профессиональных навыков поможет вам стать привлекательным кандидатом для работодателей и исправить плохую характеристику.

3. Поиск других рекомендаций: Если у вас есть возможность получить положительные рекомендации от других работодателей или коллег, это поможет сбалансировать негативное впечатление от предыдущей характеристики. Сфокусируйтесь на создании положительного имиджа в глазах потенциальных работодателей.

И помните, что одна плохая характеристика не определяет вашу профессиональную ценность. Сосредоточьтесь на своих достоинствах и работе над собственным развитием, чтобы успешно преодолеть эту трудность и найти новую работу.

Характеристика на бухгалтера

Стандартная характеристика на бухгалтера, как правило, не отличается разнообразием. Практически каждая организация имеет в штате специалиста, который занят оформлением фактов хозяйственной деятельности.

Будь то выдача наличных из кассы, осуществление платежей, оформление товарных накладных и т.п. В такой работе главное – усидчивость, внимательность и знание законодательства РФ.

И эти формулировки как раз преобладают в характеристиках.

А мы напомним, что при составлении характеристики с места работы важно руководствоваться целью. Куда и для чего направляется информация. Награждение – это одно

В рамках привлечения к ответственности – другое

Награждение – это одно. В рамках привлечения к ответственности – другое.

Пример характеристики на бухгалтера

Общество с ограниченной ответственностью “Промстрой”

(ООО “Промстрой”)

ИНН 5464654326 ОГРН 6420554464

адрес: 420020, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Римская, 498

Характеристика

Зотова Марина Олеговна, 18.02.1991 г.р.,

место рождения: г. Казань,

должность – бухгалтер,

образование – высшее экономическое,

ФГБОУ “ТГУ”, 2015 г.

Зотова Марина Олеговна работает по трудовому договору в ООО “Промстрой” в должности бухгалтера с 17 марта 2016 года. Общий стаж работы в качестве бухгалтера – 8 лет.

За время работы Зотова Марина Олеговна зарекомендовала себя добросовестным, исполнительным работников. Должностные обязанности бухгалтера исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией. Знает нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету и налогообложению, имеющиеся знания применяет в повседневной работе.

Своевременно и в полном объеме подготавливает и представляет в налоговые и иные уполномоченные органы установленную отчетность. Наладила конструктивное взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями и индивидуальными предпринимателями.

В меру инициативна, самостоятельна. В принятии решений внезапно возникающих задач и проблем предпочитает опираться на мнения и знания авторитетных коллег с большим стажем работы в области бухгалтерии.

Стремится повышать знания, компетенцию – изучает дополнительную и специальную литературу. На постоянной основе контролирует изменения в законодательстве в области бухгалтерского учета. Уверенный пользователь 1-С.

Обладает высокой работоспособностью.

Дисциплинирована. С коллегами в общении позитивна, доброжелательна. Отношения с коллективом хорошие.

Настоящая характеристика дана для предъявления по месту требованияю

Главный бухгалтер Васильева Васильева А.А.

Генеральный директор Носков Носков П.К.

Как составляется характеристика на бухгалтера: нюансы

Бухгалтер, с одной стороны, такой же работник организации. А с другой, на него возложены особые задачи. И уровень ответственности у таких сотрудников очень высокий (вплоть до уголовной). Специфика работы – учет материальных ценностей, финансовая отчетность, и т.д. – и определяют особенности характеристики. Хотя в большей степени содержание документа зависит от цели предоставления.

Одним из основных характеризующих качеств бухгалтера является дисциплинированность, усидчивость и безукоризненное знание основ бухгалтерского учета, законодательства в указанной сфере. Немаловажным качеством хорошего специалиста является постоянное повышение квалификации, обучение.

Обычно бухгалтер имеет свою область работы – налоговая отчетность, осуществление расчетно-платежных операций, начисление заработной платы, составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Главный бухгалтер, помимо вышеперечисленного, должен уметь организовать работу в отделе, взаимодействовать с иными структурными подразделениями, быть честным, компетентным профессионалом. А сама организация не должна иметь штрафы по налогам и взносам.

Подписывает документ главный бухгалтер и руководитель предприятия (организации).

Характеристика на бухгалтера широко используется при повышении, переводах, приеме на работу, привлечении к дисциплинарной ответственности.

Как писать рекомендательное письмо бухгалтеру, примеры в 2020 году

> Письма > Как писать рекомендательное письмо бухгалтеру, примеры в 2020 году

При трудоустройстве на работу сегодня очень часто может понадобиться рекомендательное письмо

Особенно это очень важно при устройстве на работу в крупные зарекомендовавшие себя предприятия. Пригодится такой документ и человеку, который устраивается на должность бухгалтера

Образец рекомендательного письма бухгалтеру от работодателя скачайте в статье ниже.

Что представляет собой рекомендательное письмо

Это бумага, характеризующая предъявляющее ее лицо как специалиста и дающая в отношении него рекомендации. Данный документ является носителем описания личных и деловых качеств работника. Его никак нельзя путать с характеристикой, так как оно является рекомендацией человека, согласно тому мнению, которое сложилось у прежнего руководства.

Лично для бухгалтера такое письмо очень важно, так как данная специальность предполагает наличие определенного опыта работы и навыков, без которых специалист не имеет ценности. Письмо с рекомендациями бухгалтера при наличии в нем положительной информации станет подтверждением всех деловых и профессиональных качеств работника

Письмо с рекомендациями бухгалтера при наличии в нем положительной информации станет подтверждением всех деловых и профессиональных качеств работника.

Дополнительные образцы писем с рекомендациями:

сотруднику от работодателя;
студенту от преподавателя.

Правила составления рекомендательного письма бухгалтеру

Чтобы составить рекомендательное письмо, необходимо владеть определенными навыками формирования подобной документации, а также основной информацией относительно содержания документа.

Кроме этого, данное письмо должно содержать основные реквизиты, такие как:

Дата составления;
Круглая печать предприятия;
Подпись руководителя.

Также оно должно составляться на фирменном бланке.

Сам текст документа состоит из нескольких блоков:

Вступительная – состоящая из одного предложения, в ней необходимо указать ФИО работника, должность в которой он трудился (в данном случае это бухгалтер), несколько слов об основных его качествах;
Основная – где необходимо описать основные качества бухгалтера и профессиональные навыки;
Заключительная – которая состоит из итогов всего выше сказанного и сожаления, что пришлось расстаться с данным специалистом.

При этом рекомендательное письмо может иметь отличия по своему составу в зависимости от профессии работника, так как в учет идут его навыки, специальность и характер.

Важно учитывать, что не все работники имеют возможность располагать подобным документом, так как уважающий себя руководитель напишет его лишь в том случае, если бухгалтер зарекомендовал себя с лучшей стороны, так как это своего рода гарантия в том, что на свободное место пришел специалист высокого уровня. Рекомендательное письмо для рекрутера по новому месту работы является ответом на следующие вопросы работодателя:

Рекомендательное письмо для рекрутера по новому месту работы является ответом на следующие вопросы работодателя:

Какие характеристики имеет новый сотрудник;
Какие у него сильные и слабые стороны, как у специалиста в должности бухгалтера;
Имелись ли на прежнем месте работы какие-либо негативные моменты;
Почему произошло увольнение.

Ответы на все эти вопросы дают возможность определить ценность нового сотрудника, как специалиста и человека.

Примеры рекомендательного письма для должности бухгалтер:

Какими качествами должен обладать бухгалтер

От правильного выбора соискателя на место бухгалтера зависит отличная работа очень многих процессов на предприятии.

Так что рекомендательное письмо от работодателя должно содержать примерно следующие данные бухгалтера:

Честность;
Глубокие познания в сфере бухгалтерского и налогового законодательства;
Способность к аналитическому мышлению;
Высокие организаторские качества;
Ответственность;
Собранность и дисциплинированность;
Коммуникативные черты характера;
Корректность, так как бухгалтеру придется отчитываться не только перед начальство и налоговыми органами, но и иметь дело с контролирующими организациями, а также с компаньонами.

Рекомендательное письмо от работодателя имеет огромное значение, как для бухгалтера при поиске новой работы, так и для работодателя, так что оно должно содержать только корректные и точные данные.

Скачать пример

Рекомендательное письмо бухгалтеру (образец от работодателя) – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Положительная и отрицательная характеристики на работника

Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

Куда нужна характеристика

Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях:

с предыдущего места работы для нового работодателя;
поступление в профессиональное или высшее учебное заведение;
при награждении;
при запланированном повышении по службе;
перевод на новую должность;
повышение категории;
выплата вознаграждения;
награждение грамотами и дипломами;
оформление кредита.

Отрицательная характеристика нужна:

для правоохранительных органов;
в суд;
финансовые структуры;
при дисциплинарном взыскании.

Образец положительной характеристики

Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д.

«ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие.

ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам.

ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия».

Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником.

Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку.

Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров».

«ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины.

ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле.

Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.»

Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами.

Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию».

Характеристика на студента университета (колледжа)

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам.

Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания.

Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий.

Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов.

Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания.

Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства

Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы.

Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

# Образец резюме на работу бухгалтера

Начало нового этапа: выбор нового работодателя

Опыт с предыдущим работодателем мог оказаться неприятным и оставить отрицательное впечатление. Однако, это не должно стать препятствием на пути к вашей успешной карьере. Вместо того, чтобы оставаться в прошлом, вы можете использовать этот опыт как толчок для поиска нового работодателя, который будет соответствовать вашим требованиям и ожиданиям. Вот несколько советов о том, как выбрать правильного работодателя после плохого опыта:

1. Определите свои цели и ожидания:

Прежде чем начать поиск новой работы, проведите некоторое время анализируя свои переживания с предыдущим работодателем. Определите, что именно было неприемлемо для вас, и что вы хотите изменить в своей новой работе. Учитывайте все аспекты, такие как культура компании, возможности карьерного роста, баланс работы и личной жизни и т.д. Это поможет вам сузить список потенциальных работодателей и выбрать компанию, которая соответствует вашим требованиям.

2. Исследуйте репутацию компании:

Не делайте ошибки выбирая работодателя наугад. Проведите исследование и ознакомьтесь с репутацией потенциальной компании. Узнайте о ее ценностях, миссии и культуре. Можно использовать такие ресурсы, как профессиональные сети, рейтинги работодателей и отзывы сотрудников. Постарайтесь понять, как устроена компания и будет ли она удовлетворять вашим потребностям и ожиданиям.

3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании:

После проведения предварительного исследования, пригласившая на интервью компания проявила интерес к вашему кандидатству. Не упускайте возможности задать важные вопросы, чтобы убедиться, что новый работодатель будет соответствовать вашим ожиданиям

Важно задавать вопросы о рабочей среде, политике компании, возможностях для развития и других аспектах, которые для вас важны. Будьте открытыми и честными, чтобы сделать осознанный выбор

4. Обратитесь к личным связям:

Личные связи могут быть полезными при выборе нового работодателя. Попытайтесь связаться с людьми, которые уже работают в компаниях, которые вам интересны. Узнайте их мнение и опыт работы в данной организации. Это поможет вам получить более объективную картину о предлагаемой компании и принять более обоснованное решение.

5. Доверьтесь своей интуиции:

Конечно, прошлый опыт может оставить вас с осторожностью и опасками. Однако, доверьтесь своей интуиции и внутреннему чувству

Если у вас возникают сомнения или что-то кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, обратите внимание на это. Слушайте себя и делайте решения, основываясь на своей интуиции

Помните, что выбор нового работодателя — это ваш шанс начать новую главу в своей карьере. Положительные изменения могут произойти только тогда, когда вы сделаете осознанный выбор и найдете ту компанию, которая будет полностью соответствовать вашим потребностям и амбициям.

Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике

В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.

Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем. Но, разумеется, на практике это совершенно не так.

Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.

Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
осуществление расчетно-платежных операций компании;
составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

ведения бухгалтерского и налогового учета;
составления отчетности;
аудита;
анализа финансовой деятельности компании;
программного обеспечения учета;
законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.

И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.

Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

усидчивым;
терпеливым;
внимательным;
обязательным;
аккуратным;
точным;
ответственным;
честным.

Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.

Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям.

Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.