Привлечение иностранной рабочей силы: как получить разрешение

Порядок въезда иностранцев для работы: как работодателю оформить приглашение для специалиста

Со времени выхода первого распоряжения прошло уже два месяца, второго — месяц. За это время процедуру приглашения иностранных специалистов уже отработали. 

Для того чтобы в Россию пропустили специалистов техобслуживания или ВКС, работодателю необходимо обратиться в Министерство Российской Федерации.

После отправки писем представителю компании необходимо подъехать в Министерство внутренних дел, найти свою компанию в списке и подать документы для въезда в Россию ВКС — это касается новых сотрудников, или специалиста по визе техобслуживания. Если въезд иностранного сотрудника согласовали, то его имя вносят в соответствующий список.

Также для въезда в Россию на работу иностранец должен предъявить действующий трудовой или гражданско-правовой договор с российским работодателем.

Список документов для оформления разрешения на работу

   Какие документы на патент на работу необходимы? Для получения разрешения на трудоустройство на территории России необходимо обратиться в отделение Федеральной миграционной службы – место постановки на миграционный учет – со следующим пакетом документов:

1. Заявление. В заявлении указываются все контактные данные лица (фамилия, имя, отчество, адрес места жительство, номер телефона, адрес электронной почты, и т.п.).
2. Копия документа, удостоверяющего личность. Для иностранного гражданина такими документами выступают вид на жительство, разрешение на временное пребывание, паспорт иностранного государства в случаях, предусмотренных международными соглашениями.
3. Копия миграционной карты. В данном документе должны присутствовать отметки пограничной и Федеральной миграционной служб.
4. Сведения о предыдущем месте работы. В данном случае необходимо предоставить информацию об имевшихся трудоустройствах у российских работодателей.
5. Сведения об уплате НДФЛ. Информация о размере ранее уплаченного налога на доходы физических лиц предоставляется в виде документа по утвержденной форме, выдаваемого работодателем либо соответствующей налоговой инспекцией.
6. Копия свидетельства о постановке на учет. Миграционный учет заключается в фиксировании места жительства каждого иностранного лица, законно пребывающего на территории РФ.
7. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет. Перед обращением с заявлением о выдаче патента, иностранному гражданину необходимо зарегистрироваться в качестве налогоплательщика в государственном органе и получить ИНН, копию которого следует приложить при получении патента.
8. Фотографии. Требуется приложить в количестве двух штук размером 30 на 40. Цветовое насыщение значения не имеет.

   Также, при обращении за выдачей патента следует уплатить единовременный налог в размере не менее 1 216 рублей. Конкретная сумма зависит от субъекта федерации – места осуществления трудовой деятельности.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по оформлению гражданства

Сколько времени уходит на согласование въезда иностранного специалиста

Сþúø òþ üýþóþü ÷ðòøÃÂÃÂàþàÃÂþóþ, úðúþõ üøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòþ ñÃÂôõàþÃÂÿÃÂðòûÃÂÃÂà÷ðÿÃÂþàò ÃÂÃÂàø äáÃÂ.

ÃÂþ þÿÃÂÃÂàýðÃÂõóþ ÃÂúÃÂÿõÃÂÃÂð, ôþûÃÂÃÂõ òÃÂõóþ àþñÃÂðÃÂõýøÃÂüø ÃÂðñþÃÂðõàÃÂøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂÃÂþøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð. ÃÂð ÃÂþóûðÃÂþòðýøõ òÃÂõ÷ôð øýþÃÂÃÂÃÂðýýþóþ ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂð ò àþÃÂÃÂøàÃÂõÃÂõ÷ ÃÂÃÂþ òõôþüÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂþôøàþúþûþ 3 â 4 ýõôõûÃÂ.

ÃÂþüÿðýøàâÂÂÃÂàÃÂã ÃÂÃÂàÃÂàÃÂÃÂâÃÂÃÂâ ÿþüþóðõàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂü ø øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂü óÃÂðöôðýðü ÿþûÃÂÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂàôûàûõóðûÃÂýþóþ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð øýþÃÂÃÂÃÂðýÃÂõò ò àä. ÃÂÃÂóðýø÷ðÃÂøà÷ðýøüðõÃÂÃÂàþÃÂþÃÂüûõýøõü ò ÃÂþÃÂúòõ:

• ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøù ýð ÃÂðñþÃÂàôûàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò ø ÃÂÃÂÃÂôõýÃÂþò;
• ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøù ýð ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò;
• ÿÃÂøóûðÃÂõýøù ýð òÃÂõ÷ô;
• ÃÂðñþÃÂøÃÂ, ôõûþòÃÂàòø÷.

ÃÂþüÿðýøàÃÂþÿÃÂþòþöôðõàÃÂòþøàúûøõýÃÂþò ýð òÃÂõàÃÂÃÂðÿðàòÿûþÃÂàôþ ÿþûÃÂÃÂõýøàÃÂð÷ÃÂõÃÂøÃÂõûÃÂýÃÂàôþúÃÂüõýÃÂþò ôûàøýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò, ð ÃÂðúöõ úûøõýÃÂþò-þÃÂóðýø÷ðÃÂøù ø ôÃÂÃÂóøàÃÂÃÂøôøÃÂõÃÂúøàûøÃÂ.

ÃÂôÃÂõÃÂ: 127106, ó. ÃÂþÃÂúòð, ÃÂû. ÃÂþÃÂÃÂøýøÃÂýðÃÂ, ô.5

âõûõÃÂþý: 8 (495) 648 80 78

áðùÃÂ: vog-practice.ru

ÃÂþôÿøÃÂÃÂòðùÃÂõÃÂàýð ÃÂøóÃÂðýÃÂààÃÂÃÂ: ïýôõúàÃÂþòþÃÂÃÂø.

Законодательная база

Особенности оформления на работу иностранцев регулируются Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002 года – это главный документ, которым стоит руководствоваться.

Список профессий, на которые не распространяются квоты по иностранным гражданам, каждый год утверждается приказом Министерства труда России. Такой список на 2015 год утвержден приказом от 20.12.2013 № 768н.

Квоты не распространяются на:

• артистов цирка, балета и оркестра;
• директоров фирм и департаментов, акционерных обществ;
• инженеров-технологов и инженеров-электриков;
• техников-технологов;
• режиссеров;
• дирижеров;
• звукооператоров;
• художников-постановщиков и пр.

Всего перечень содержит 62 наименования профессий.

Изменения в законе

С 1 января 2015 года вступают в силу дополнения и изменения к существующим положениям (Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 357-ФЗ). Согласно новой версии закона, которая была утверждена в ноябре 2014 года, теперь безвизовые иностранцы, поступающие на работу к ИП (так же, как в организацию или к гражданам) должны иметь патент. При этом на иностранца без визы, проживающего в РФ, данное требование не распространяется.

Напомним, что ранее безвизовым иностранцам выдавались разрешения на работу. Если на текущий момент такое разрешение у данной категории работника есть, менять его на патент (до окончания срока действия) не нужно.

По новым правилам, патент выдается на срок от одного месяца до года. Кроме того, в Трудовой кодекс РФ также внесены изменения: на текущий момент законодательно утверждены особенности труда наемных работников (им посвящена глава 50.1 ТК РФ). Так, работодатель должен отстранить от работы иностранного сотрудника, срок патента которого истек (например, по причине неоплаты авансового платежа по НДФЛ), или может прекратить трудовой договор, если патент вовремя не переоформлен.

Этапы трудоустройства безвизового иностранного работника при наличии разрешения на работу (получено работником ранее)

При наличии у принимаемого на работу иностранного работника, разрешения на работу работодателю нет необходимости резервировать квоты на разрешения на работу.
1. Иностранный работник предъявляет работодателю документы, необходимые для трудоустройства.

Перечень документов, обязательных для предъявления гражданином при трудоустройстве определен в ст. 65 ТК РФ. В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ предусматривается предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов. Ниже приведен перечень документов:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Закона N 115-ФЗ);
2. трудовая книжка (российского образца). Если гражданин ранее не работал в РФ, то работодатель сам оформляет ему новую трудовую книжку (абз. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, поскольку временно проживающие в РФ иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Так же, при отсутствии страхового свидетельства у гражданина, работодатель должен оформить данный документ в органах ПФР;
4. документ об образовании, квалификации или специальных знаниях — при поступлении иностранца на работу, требующую специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
5. миграционная карта (срок пребывания не должен превышать срок действия разрешения на работу);
6. отрывной бланк уведомления о прибытии;
7. разрешение на работу.

На официальном сайте ФМС России в разделе «Информационные сервисы» функционирует сервис: «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства». Сервис предназначен для предоставления всем заинтересованным лицам возможности проверки действительности разрешений на работу и патентов, выданных иностранным гражданам (лицам без гражданства), прибывшим на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности.

2. Документальное оформление трудовых отношений между работодателем и иностранным работником предусматривает заключение трудового договора.
В договоре указывается должность иностранного работника согласно профессии, указанной в разрешении на работу.
3. Уведомление госорганов о приеме на работу иностранного работника. До подачи документов на внесение изменений в разрешения на работу необходимо в установленные сроки уведомить о заключении трудового договора необходимо следующие органы:

1. ФМС и Службу занятости — в течение 3 рабочих дней со дня приема иностранца на работу;
2. Налоговую службу – в течение 10 календарных дней с момента приезда иностранца к месту работы либо получения им разрешения на работу либо заключения нового трудового договора.

4. Оформление разрешения на работу от имени нового работодателя. В течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора подать документы в УФМС России на внесение изменений в разрешение на работу в части названия компании (сроки действия разрешения на работу и должность остаются неизменными).
5. Продлить уведомление о прибытии на срок действия полученного разрешения на работу.
6. Оформление трудовой книжки. После оформления (или переоформления разрешения на работу) необходимо отразить в трудовой книжке иностранного работника прием его на работу по трудовому договору с даты, указанной в приказе о приеме на работу. Если трудовая книжка отсутствует, то компании как работодателю нужно ее оформить.
7. Дополнительные действия. При наличии законодательством установленных особых требований допуска к работе нужно также их выполнить. К примеру, для определенных профессий и должностей предусмотрен обязательный медицинский осмотр.

Этапы оформления рабочей визы

Для получения рабочей визы иностранным работником необходимо, чтобы были сделаны следующие шаги:

1. Компания-работодатель должна получить квоту на то, чтобы привлекать работников, которые являются гражданами конкретной страны. Для этого работодатель подает сведения о себе в Государственную Службу Занятости Населения и спустя определенное законом время обращается в ФМС за разрешением на привлечение иностранных работников.
2. Компания-работодатель должна обратиться в уполномоченный государственный орган для оформления индивидуального разрешения на работу для конкретного иностранного гражданина. 
3. После этого компания-работодатель должна подать документы на оформление ему приглашения для получения рабочей визы.
4. После этого приглашение и разрешение на работу пересылается работодателем иностранному работнику, который подает их в консульское учреждение в составе пакета документов на получение рабочей визы.

Для членов своей семьи иностранный гражданин также может оформить рабочую визу, в которой в графе «Цель визита» будет указано «сопровождающий член семьи».

Читайте подробнее: Как можно обойтись без рабочей визы, но иметь право пребывать в России беспрерывно

Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников

В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом:

1. Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
3. Работодатель подает в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
4. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
5. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
6. Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
7. По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту.
8. После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
9. Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.

Оформление приглашения на работу

Российские работодатели могут оформить приглашение для иностранца на работу в стране. Оформление такой бумаги значительно сократит сроки получения документов, разрешающих въезд на территорию РФ.

Оформление приглашения является госуслугой, которая находится в ведении отдела МВД по вопросам миграции. Получить её можно в электронной форме на портале Госуслуг.

Услуга распространяется как на рядовых сотрудников, имеющих другое гражданство, так и на ВКС и членов их семей. Единственное отличие: приглашение сотрудников иностранцев на въезд в РФ имеет квоты, а количество приглашений для ВКС не имеет лимитов.

Для приглашения иностранца на работу в РФ понадобится:

• ходатайство о привлечении специалиста;
• трудовой или ГПХ-договор;
• гарантийные письма об обеспечении иностранца средствами на проживание, жильем и медобеспечением на время пребывания человека в России.

В письме потребуется указать данные приглашаемого лица, а также цели и сроки его пребывания в России и данные компании, которая приглашает на работу иностранного кадра.

Нововведения в 2022 году

С 2022 года начинают действовать новые квоты для трудоустройства иностранных граждан в российские компании. Возможное количество иностранных сотрудников на производстве будут зависеть от промышленной отрасли, пригласившей или рассматривающей кандидата из другого государства. Чтобы легче было ориентироваться в цифрах, мы оформили информацию о квотах в виде таблицы:

Вид деятельности	Квота
Строительство	80% — для всех регионов (исключение: Москва, Амурская обл., Бурятия), 50% — Дагестан, 60% — Краснодарский край.
Сфера обслуживания	70% — для всех регионов.
Овощеводство	50% — для всех регионов.
Продажа алкоголя и табака в розницу	15% — для всех регионов.
Физкультурно-оздоровительная отрасль	25% — для всех регионов.
Лесозаготовка	50% — для всех регионов.
Пассажирские перевозки	24% — для всех регионов.

Напомним, что квоты не действуют на высококвалифицированных специалистов.

По-прежнему нельзя трудоустраивать иностранцев на работу для компаний, ведущих следующие виды деятельности:

• торговля в розницу на рынках;
• торговля в розницу лекарственными препаратами;
• иная торговля в розницу вне магазинов и рынков.

Проверка подлинности РНР, санкции

Для проверки подлинности разрешения на работу существует несколько способов:

• С помощью сайта ГУВМ МВД. После его посещения необходимо будет ввести данные, указанные в РНР, и отправить запрос. Через несколько секунд обработки система укажет, подлинный документ или нет. Однако в базе могут отсутствовать разрешения, выданные в ближайший месяц.
• Посещение Миграционной службы. Занимает больше времени, однако результат можно получить более точный.
• Визуальный осмотр. Полученные незаконным путем документы могут не иметь некоторые отличительные знаки или, наоборот, иметь символы, указывающие на подделку. Во втором случае это толстые зеленые полосы и размытые надписи.

Привлечение иностранцев на работу

Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются. Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:

• высококвалифицированный иностранный специалист;
• визовый иностранный работник;
• безвизовый иностранный работник;

Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории.

Прием на работу иностранцев

Можно сказать, что иностранных граждан, которых принимают на работу в Российской Федерации, можно разделить на две большие группы:

• иностранцы, которым требуется разрешение (патент) на работу;
• иностранцы, которым не требуется разрешение на работу.

Вторая категория лиц оформляется на предприятии на общих основаниях, в таком же порядке, в котором оформляются граждане Российской Федерации: путем заключения трудового договора или договора гражданско-правовых отношений.

Первой категории перед заключением трудового договора или договора гражданско-правовых отношений необходимо получить разрешение на трудоустройство. И здесь опять происходит разделение на две группы:

• иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый режим;
• иностранные граждане, прибывшие из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый режим.

На основании установленных соглашений между правительствами государств, договоренность о безвизовых поездках у Российской Федерации существует со следующими государствами:

• Украина.
• Армения.
• Белоруссия.
• Казахстан.
• Азербайджан.
• Молдова.
• Таджикистан.
• Киргизстан.

Процедура продления

О±ÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂàÿÃÂþôûõòðÃÂàÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøõ ýð ÃÂðñþÃÂàÃÂðúöõ ûõöøàýð ýðýøüðÃÂõûõ. âõü, àúþóþ ÃÂÃÂÃÂôÃÂÃÂÃÂàòÃÂÃÂþúþúòðûøÃÂøÃÂøÃÂþòðýýÃÂõ ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂÃÂ, þ÷ðñþÃÂøÃÂÃÂÃÂàÃÂÃÂøü òþÿÃÂþÃÂþü ûÃÂÃÂÃÂõ ÷ð 1,5-2 üõÃÂÃÂÃÂð ôþ þúþýÃÂðýøàÃÂÃÂþúð ôõùÃÂÃÂòøàÃÂÃÂðÃÂþù úðÃÂÃÂþÃÂúø. Ã¥þÃÂàÿÃÂþÃÂõôÃÂÃÂð ÷ðýøüðõàòÃÂõóþ 14 ôýõù, ÃÂÃÂþøàþÃÂÃÂðòøÃÂàòÃÂõüàýð ÃÂûÃÂÃÂðù, õÃÂûø àøýÃÂÿõúÃÂþÃÂþò ÿþÃÂòÃÂÃÂÃÂàòþÿÃÂþÃÂÃÂ. àþÃÂôõû ãÃÂàÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂÃÂá ÿþôðõàÃÂðúþù ýðñþàñÃÂüðó:

• ÷ðòõÃÂõýýÃÂù ÿõÃÂõòþô ÿðÃÂÿþÃÂÃÂð ÃÂààÃÂðñþÃÂõù òø÷þù;
• ÃÂþÃÂþ 3ÃÂ4 ÃÂü;
• ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøù ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþÃÂ;
• ÃÂÿÃÂðòúà2-ÃÂÃÂäÃÂ;
• ÷ðÃÂòûõýøõ þ ÿÃÂþôûõýøø;
• úþÿøàÿþûøÃÂð ÃÂÃÂá.

àòþàÃÂõ, úÃÂþ ýðýøüðõàþñÃÂÃÂýÃÂàòø÷þòÃÂàøýþÃÂÃÂÃÂðýÃÂõò ÿþ úòþÃÂõ, ôþûöýàýðÃÂðÃÂàôÃÂüðÃÂàþ ÿÃÂþôûõýøø àýà ÃÂòþøàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò ÃÂðýÃÂÃÂõ â ÷ð 4-5 üõÃÂÃÂÃÂõò. ÃÂõôàúòþÃÂàýð ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ ÃÂà ÃÂþöõ ýõþñÃÂþôøüþ ÷ðýþòþ ÿþûÃÂÃÂðÃÂàúðöôÃÂù óþô ø ýõ ÃÂðúÃÂ, ÃÂÃÂþ ò ÃÂÃÂþàÃÂð÷ úòþàÃÂòðÃÂøàýð òÃÂõÃÂ.à ÃÂÃÂûø òÃÂõ ÿÃÂþÃÂûþ ÃÂþÃÂþÃÂþ, ø ÃÂøÃÂüõ ÃÂð÷ÃÂõÃÂøûø ýðýøüðÃÂàøýþÃÂÃÂÃÂðýÃÂõò, ÃÂþ üþöýþ ÿÃÂþôûõòðÃÂàôþúÃÂüõýÃÂà÷ðóÃÂðýøÃÂýÃÂàúþûûõó. ÃÂûàÃÂÃÂþóþ ò ãÃÂàÃÂÃÂàÿþôðõÃÂÃÂàÃÂþàöõ ÿðúõàñÃÂüðó, ÃÂÃÂþ ø ôûàÿõÃÂòøÃÂýþóþ ÿþûÃÂÃÂõýøàúðÃÂÃÂþÃÂúø, ÿûÃÂàâ ÃÂÿÃÂðòúð þ ôþÃÂþôðàø ÿþûøàÃÂÃÂá.

ÃÂàÿþôóþÃÂþòøûø ôûàÃÂðàÿþÃÂðóþòÃÂàøýÃÂÃÂÃÂÃÂúÃÂøàÿþ ÿÃÂøóûðÃÂõýøàÃÂÃÂá ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ

ÃÂÃÂøóûðÃÂõýøõ ôûàøýþÃÂÃÂÃÂðýýþóþ òÃÂÃÂþúþúòðûøÃÂøÃÂøÃÂþòðýýþóþ ÃÂðñþÃÂýøúðáúðÃÂðÃÂÃÂ

ÃÂþôÿøÃÂÃÂòðùÃÂõÃÂàýð ÃÂøóÃÂðýÃÂààÃÂÃÂ: ïýôõúàÃÂþòþÃÂÃÂø.

Получение разрешения на работу в РФ

Чтобы работать в России на легальных основаниях, визовому иностранцу.нужно разрешение на работу..Как его получить, сегодня об этом мы поговорим в нашем видео..1. Кто занимается вопросами оформления документов?.2. Какие документы должен предоставить иностранный работник?3. Кто может получить разрешение на работу в упрощенном порядке?.4. На какой срок выдается разрешение на работу?Стандартная процедура выдачи разрешения на работу:1. Процедура получение КВОТ на привлечение иностранных сотрудников для работодателей?.2. Аккредитация работодателя..3. Прошение для иностранца..4. Как оформляется приглашение на визу..Специалисты «РосКо» сделают за вас всю рутину – документы будут готовы в минимально возможные сроки. Мы работаем с иностранными компаниями, ведущими бизнес в России, 15 лет..РосКо – доверь свой бизнес профессионалам..Материал подготовлен Управляющим партнером компании «РосКо Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.Ждем Ваших ЛАЙКОВ и комментариев!Читайте: https://rosco.su/press/oformlenie_razresheniya_na_rabotu_dlya_inostrannykh_grazhdan/.Видео по теме:Оформляем ВКС на работу: что нужно знать работодателю?: https://www.youtube.com/watch?v=L4qApzblXVw.Порядок получения квоты на привлечение иностранцев (1 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=gdWxbcITGoo.Порядок получения квоты на привлечение иностранцев (2 ч.): https://www.youtube.com/watch?v=SrLoblEnT7Q.Трудовой договор с иностранным гражданином: https://www.youtube.com/watch?v=t9CcB9_ubOs.Имеет ли право иностранец на российскую пенсию?: https://www.youtube.com/watch?v=E6Sw05O3dAY.Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России «РосКо»..Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/.Facebook https://www.facebook.com/roscoaudit/.ЯндексДзен https://zen.yandex.ru/roscoaudit.Instagram https://www.instagram.com/rosco_consulting/.https://rosco.su/

Политика конфиденциальности

Единая юридическая служба (далее Единая юридическая служба или Администрация) обязуется сохранять Вашу конфиденциальность в сети Интернет.

Настоящая Политика Конфиденциальности, рассказывает о том, как собираются, обрабатываются и хранятся Ваши личные данные.

Администрация уделяет большое внимание защите личной информации пользователей. Пользуюсь сайтом Единая юридическая служба, пользователь тем самым дает согласие на применение правил сбора и использования данных, изложенных в настоящем документе

Пользуюсь сайтом Единая юридическая служба, пользователь тем самым дает согласие на применение правил сбора и использования данных, изложенных в настоящем документе.

Если Вы не согласны с условиями нашей политики конфиденциальности, не используйте сайт Единая юридическая служба!

Использование информации

Ниже описаны некоторые способы использования личной информации пользователя:- для предоставления информации и услуг, которые запрашивает пользователь- для ответа на запросы пользователя- для формирования статистических данных

Раскрытие информации

Администрация не продает личные данные пользователя и не передает их третьим лицам без согласия на то пользователя.Далее, описаны некоторые случаи передачи личной информации пользователя:- в случаях, если это требуется органам спецслужб или если это требует законодательство

Особенности Трудового Кодекса для иностранных граждан с ВНЖ

В Трудовой Кодекс РФ в 2014 г включена глава 50.1, которая регулирует особенности трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися подданными другого государства. Принимая на работу мигранта, следует учитывать некоторые особенности трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками:

1. Возраст. Иностранные граждане могут приниматься на работу только с 18 лет (прописано в ст.327.1 ТК РФ).
2. Запрет на работу. Невозможно подписать трудовой договор с переселенцем из другой страны (с ВНЖ или без гражданства), если наложен запрет федеральными законами или соответствующими международными договорами.
3. Период работы. Раньше иностранные граждане могли работать после подписания срочного трудового договора. Сегодня с данной категорией работников срочные договора можно заключить на общих правилах, при существовании оснований (указано в ст. 59 ТК РФ). Если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период.
4. Данные, внесение которых в трудовой договор обязательно.В соответствии с законом (ст.327.2 ТК), в трудовой договор, заключаемый с мигрантом, следует внести такие данные:

• сведения о разрешении на трудовую деятельность или патенте (для временно находящихся);
• РВП (для временно проживающих);
• ВНЖ (постоянно проживающие).

Как оформить мигрантов на работу в штат вашей организации

2. Определите статус иностранного гражданина

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ:

• Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

• Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.

• Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Так как чаще всего встречаются кандидаты первого статуса, мы подробно рассмотрим правила их оформления на работу иностранцев.

3. Определите гражданство и режим пребывания в РФ

Без визы в Российской Федерации могут пребывать граждане следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Для граждан остальных стран возможен только визовый режим пребывания.

4. Проверьте и оформите недостающие миграционные документы

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом у иностранного гражданина должны быть следующие документы:

• Загранпаспорт

• Миграционная карта

• Разрешение на работу

• Регистрация

• ИНН

• Полис ДМС

• СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом к списку документов добавляется патент на работу и чек об оплате патента.

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС) нужны те же документы, кроме разрешения на работу.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформите сотрудника в штат

В этом пункте сначала нужно получить письменное согласие на обработку персональных данных. А затем — ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• коллективным договором;

• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации и пр.).

После ознакомления сотрудника с документами нужно заключить трудовой договор и разъяснить условия (основания) его расторжения.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. А также реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

После приема на работу необходимо издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ). И, наконец, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

6. Уведомите ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомить управление нужно обязательно не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем. Несоблюдение этого пункта также ведет к штрафу или приостановке деятельности организации. 

7. Начислите и выплатите налоги и взносы с зарплаты мигранта

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

• НДФЛ — 13%

• Взносы в ПФР — 22%

• Взносы в ФСС — 1,8-2,9%

• Взносы в ФФОМС — 0-5,1%

8. Не забудьте проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию

Мигранты должны ежемесячно вносить авансовый платеж по патенту. При просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. 

Скачать все необходимые документы можно здесь.