Аттестация рабочих мест

С чего все начинается

В 2017 году обязательная аттестация рабочих мест уже была отменена, а на смену ей пришла СОУТ. Как и в 2017-м, в текущем году ответственность за организацию и проведение мероприятия полностью возлагается на работодателя. Чтобы начать процедуру специальной оценки, в первую очередь придется издать приказ о сборе ответственной за процедуру комиссии. Также выбирают стороннее юридическое лицо, имеющее право проведения оценки и лицензию, подтверждающую таковое. С фирмой заключают договоренность, регламентирующую взаимную работу. Как правило, составляют договор гражданского-правового характера как самый простой и удобный для указанной цели.

Комиссия обязательно должна включать представителя работодателя, лицо от профсоюзной организации, если таковая есть в компании, и стороннего либо нанятого на предприятие работника, отвечающего за охрану труда. В случае когда оценка требуется малому предприятию, комиссия обязательно включает руководителя, индивидуального предпринимателя. Глава комиссии – или представитель предприятия, или тот самый человек, который дает персоналу рабочие места.

Как часто необходимо проводить аттестацию рабочих мест

Согласно п.8 Приказа от 26 апреля 2011 г. № 342н на рабочих местах, где установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Согласно п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, проведение медосмотров обязательно для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени. Таким образом, аттестация рабочих мест работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, должна проводиться не реже одного раза в пять лет.

Периоды проведения аттестации

Первая («первичная») аттестация должна быть проведена:

1. Сразу после организации рабочих мест для сотрудников вновь созданной компанией либо вновь зарегистрированным индивидуальным предпринимателем.
2. В случае сдачи новых производственных объектов либо техники, внедрения новых технологий, влияющих на показатели трудового процесса.
3. В случае переезда компания в новый офис либо занятия новых помещений в прежнем офисе.

Повторную аттестацию проводят на рабочих местах, где:

1. Результаты предыдущей аттестации показали вредные либо опасные условия труда. В случае, если «первичной» аттестацией установлено, что условия труда на рабочем месте безопасны, оптимальны либо допустимы, то повторная аттестация этого рабочего места в общем случае не нужна.
2. Производственные работы и факторы требуют проведение обязательного медицинского осмотра работающих.

Получи помощь с рефератом от ИИ-шки

ИИ ответит за 2 минуты

Замечание 1

Повторная аттестация проводится не позднее 5 лет после предыдущей.

Советы

От проведения СОУТ не
отречься ни под каким предлогом, а потому запомните несколько советов, которые
сделают этот процесс безболезненным:

1. Проверяйте компанию-оценщика. Запросите ее уставные документы: СОУТ указана как ключевое направление деятельности – все отлично и замечательно. Эксперты должны быть сертифицированы, а один из них иметь врачебное образование определенной специфики. И наконец, в структуре организации есть лаборатория для испытаний. Соответствие этим требованиям означает, что компания-оценщик надежная, и с ней можно взаимодействовать без опасений. Учтя печальный опыт аттестации рабочих мест, когда орудовало немало мошенников, Минтруд собрал воедино список всех допущенных к проведению оценки организаций.
2. Не экономьте на оценщиках. Существует 3 категории рабочих мест: офисное, 1 и 2 категории. Понятно, что провести оценку места юриста, трудящегося в тепличных условиях, не то же самое, что и металлурга, закинутого в пекло в прямом смысле. Даже Минтруд заявляет, что оценить одно рабочее место обходится в 2 500 – 4 000 руб. А если речь идет о месте, требующем измерения уровня содержания химических веществ, цена способна подпрыгнуть в три раза. И это обоснованно. Цена складывается из оплаты труда экспертов, износа оборудования, затрат расходных материалов, использования недешевых оценочных приборов. Компании, заявляющие подозрительно низкие цены, могут провести оценку так, что первая проверка посулит штраф за эту филькину грамоту. 
3. За СОУТ, как и ранее за аттестацию рабочих мест, платит работодатель. Но ФСС может вернуть в виде скидки часть денег, отданных оценщикам. Чтобы получить скидку за проведение СОУТ, нужно представить в страховой фонд заявление на скидку, план мероприятий по охране труда, план денежного обеспечения, все документы по спецоценке. Скидка от ФСС к страховому тарифу может достигать 20%.
4. Улучшили трудовые условия – закажите новую оценку, даже если еще не срок. Это позволит сэкономить на отчислениях и возмещениях работникам.

Какие рабочие места подлежат оценке?

Процедуры аттестации мест проведения работ регулируют нормативные акты. Если выполненные работы имеют особенности или не совпадают с общепринятыми нормами, то рабочие места, на которых производятся данные работы, должны быть подвергнуты специальной оценке.

Оценке подлежат рабочие места, на которых проводится работа по выполнению специальных процедур, например, места проведения хирургических операций или лабораторные рабочие места. Для успешного проведения оценки таких мест необходимо составление списка критериев и оценка каждого рабочего места в соответствии с этими критериями.

Оценку рабочих мест также проводят в случае, если появляется необходимость проверить соблюдение требований по охране труда и условиям труда. В этом случае проводится оценка условий труда и факторов риска, связанных с работой на данном месте. Результаты оценки помогут выявить нарушения и проблемы в организации рабочих мест и принять меры для их устранения.

Следует отметить, что не все рабочие места подлежат оценке. Это зависит от сферы деятельности и специфики работ, которые выполняются на конкретном рабочем месте. Также стоит отметить, что проведение оценки рабочих мест может быть обязательным или рекомендованным документами по охране труда

В любом случае, оценка условий труда и охраны здоровья работников является важной процедурой, которая помогает обеспечить безопасность и комфортное рабочее окружение

Ответственность

Гвоздь программы – статья 5.27.1 КоАП. Именно она устанавливает кару за наплевательское отношение к людям.

Статья гласит, что непроведение
спецоценки или несоблюдение порядка наказывается штрафом:

• должностным лицам – 5 – 10 тыс.;
• юрлицам — 60 — 80 тысяч;
• предпринимателям — 5 – 10 тыс. рублей.

Прежние штрафы при аттестации рабочих мест были значительно меньше. Предприниматели рисковали тысячей – пятью тысячами, а юрлица – тридцатью – пятидесятью тысячами.

Злостные
работодатели, нарушившие закон повторно, наказываются следующим образом:

• должностные лица – штраф 30 — 40 тысяч рублей, либо отстранение от 1 года до 3-х лет;
• предприниматели – штраф 30 – 40 тыс., либо приостановка работы до 3-х месяцев;
• юрлица – штраф 100 — 200 тысяч или приостановка работы до 3-х месяцев.

Статья 5.27.1. КоАП в качестве меры наказания предусматривает предупреждение

Минтруд заострял внимание на том, что для малого бизнеса именно эта мера будет первоочередной. Работодателям может направляться предостережение с указанием сроков для исправления нарушений

С 2016 года данные о
СОУТ хранятся во ФГИС – федеральной государственной информационной системе. Специалисты
предупреждают, что в 2020 году планируется введение автоматического штрафования.
Если в системе нет сведений о спецоценке от конкретной компании – штраф
начисляется автоматически. Но порядок автоматического сбора штрафов пока не
утвержден.

Уголовная
ответственность за несоблюдение охраны труда предусмотрена ст. 143 УК. Как и
раньше, при аттестации рабочих мест, не проведенная или халатно проведенная
СОУТ, повлекшая ущерб здоровью или жизни сотрудника может вылиться в штраф,
исправительные работы, либо тюрьму.

Если взглянуть на практику, видно, что трудовые инспекторы уже активизировались. Данные о наложенных штрафах публикуются на сайтах региональных трудовых инспекций для назидания и устрашения безответственных.

Еще в ход активно идут предписания явиться, дать объяснения, почему не провели спецоценку в установленные сроки.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (ст. 209 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Все официально

Ранее узнать о том, кто проводит аттестацию рабочих мест, можно было из специальных перечней. В настоящее время для предпринимателей более актуальна информация о списке компаний, имеющих право проведения специальной оценки. Для их учета также ведутся специализированные перечни. Любое предприятие, получившее лицензию, набравшее соответствующий штат и располагающее лабораторией, может начать свою деятельность лишь после включения в реестр.

Ранее, выбирая, кто проводит аттестацию рабочих мест, необходимо было найти стороннее лицо, не связанное с исследуемым предприятием. В настоящее время эти нормативы не изменились. Специальную оценку должна проводить независимая компания. Несоблюдение указанных условий сделает процедуру оценки недействительной, как следствие, при первой же проверке инспекцией работодатель получит штраф.

Шаг за шагом

Во многом суть аттестации рабочих мест и СОУТ, пришедшей ей на смену, совпадает. В рамках оценочных работ ответственные за изучение предприятия специалисты должны оценить, есть ли на конкретном рабочем месте вредоносные опасные факторы, влияющие на персонал. Если не удается обнаружить подобных явлений, этот факт фиксируется в декларации, которую затем направляют в трудовую инспекцию.

Если инспекция показала наличие опасных вредоносных явлений, необходимо организовать испытательные, измерительные работы. Их итоги позволяют классифицировать все изученные места. Есть четыре класса. Самый комфортный для работы – это оптимальные условия. Несколько менее приятны допустимые рабочие условия. Есть вероятность вредного места, а наихудший вариант классифицируется как опасный. Вредные рабочие условия принято подразделять на четыре подкласса: с первого по четвертый.

Установленные требования

Что входит в основные этапы аттестации. На период проведения процедуры работодатель занимается лишь организацией процесса. Однако руководство несет ответственность за подготовку и сопровождение аттестации. В первую очередь руководством выносится и подписывается приказ о создании и назначении комиссии для проведения проверки. В обязанности комиссии входит:

1. Определение периодов и сроков.
2. Поиск нужных производственных мест.
3. Поиск организации, которая могла бы провести аттестацию.
4. Оформление необходимой документации, в том числе и заключительной карты, в которой прописываются результаты аттестации.

Допускается использование членов профсоюза, для формирования подобной комиссии. На текущий момент, проверку может проводить не руководитель, а только независимая организация. Стоит отметить, что ранее аттестация проводилась самим работодателем и носила скорее формальный характер. Специальная организация проводит проверку согласно установленным законодательством нормам, на платной основе.

Выбранная компания, которая будет осуществлять аттестацию, должна соответствовать определенным стандартам:

1. Быть официально зарегистрированным юридическим лицом.
2. Не иметь ограничений по своей деятельности.
3. Не иметь юридических связей с проверяемой организацией.
4. Иметь соответствующую компетенцию по вопросу проверки.
5. Иметь в наличии необходимые приборы и оборудование.
6. Проводить аттестацию согласно законодательным нормам и требованиям.
7. Быть включенной в реестр фирм, получивших право на проведение аттестации.

Где и как работаем?

Сегодня не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, ее место заняла оценка, причем правила организации такого мероприятия во многом определяются тем, какое рабочее место нужно исследовать. Для некоторых специфических мест законом оговорены специализированные правила. Перечень (включавший описание процедуры оценки) рабочих мест, оцениваемых по старым правилам, несколько отличается от действующего сегодня. Ранее аттестовать нужно было только места, на которых работником применялся ручной инструмент, агрегаты и аппараты, машины и установки, транспорт. Словом, любой потенциально опасный предмет уже становился поводом для организации аттестации. Для СОУТ таких ограничений нет. Эту процедуру нужно проводить всегда, вне зависимости от наличия источника потенциальной опасности на рабочем месте.

Ранее кадровики, разбираясь, обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест, практически не обращали внимание на то, где таковое находится: на территории предприятия либо человек работает удаленно, из дома. Ранее были общие основания для дистанционных и трудящихся в пределах фирмы людей, но текущее законодательство не требует проводить оценку рабочих условий для людей, которые трудятся дома, т

е. работают удаленно.

Аттестация рабочего места офисного работника

Как можно подтвердить занятость офисного работника за персональным компьютером менее 50% рабочего времени?

Как уже было указано, аттестационная комиссия сама определяет, какие рабочие места подлежат аттестации.

Для того чтобы определить, занят ли работник за ПЭВМ более или менее 50% рабочего времени, согласно п.7 Приказа, аттестующая организация исследует в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация.

В данном случае такой документацией будут являться те документы, в которых указаны должностные обязанности работников, а также документация по учету времени, отработанного каждым работником.

Примерами являются:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• должностная инструкция;
• коллективные договоры;
• трудовой договор;
• табель учета рабочего времени

Кто проводит спецоценку условий труда

СОУТ проводят все компании и ИП со штатными сотрудниками.
Периодичность спецоценки условий труда — пять лет. Исключение — новые организации:
они проводят первую СОУТ в течение 12 месяцев. Но предприниматели могут обойтись без
спецоценки, если они:

1

Работают без сотрудников. Например, если ИП ведёт бизнес
в одиночку, а в компании трудоустроен только генеральный директор.

2

Работают полностью на удалёнке. В трудовых договорах должно быть
уточнение, что у дистанционных сотрудников нет рабочих мест.

В некоторых случаях повторную СОУТ приходится проводить раньше:

• Произошёл несчастный случай
  на производстве.
• Сотрудник заболел из-за вредных или
  опасных условий труда.
• Трудовая инспекция провела проверку
  и нашла нарушения правил охраны труда.
• Компания переехала в новый офис
  или создала новое рабочее место.
• Изменилось сырьё, материалы или
  средства защиты, которые используют на производстве.
• Изменились производственные процессы,
  которые влияют на условия труда.

Когда компания меняет производственные процессы, переезжает в новое
помещение или создаёт новое рабочее место, новую СОУТ проводят в течение года. В остальных
случаях на внеплановую спецоценку дают полгода.

Если не провести спецоценку, трудовая инспекция оштрафует ИП или гендиректора на сумму
от 5 до 10 тысяч рублей, компанию — от 60 до 80 тысяч.

Как правильно провести
спецоценку в компании

Спецоценку условий труда на рабочих местах проводят
в три этапа: подготовка, экспертиза и отчётность. Расскажем о каждом подробнее.

Подготовьте документы
и найдите экспертов

Спецоценкой занимается комиссия, которую создаёт руководитель компании.
Он издаёт приказ и включает в него:

• реквизиты компании (название, ИНН,
  ОГРН, юридический адрес);
• основания проверки — закон №
  426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и ст. 212 Трудового кодекса;
• состав комиссии — председатель
  и участники;
• сроки и график проведения СОУТ.

Затем председатель составляет перечень рабочих мест по форме Минтруда — он понадобится экспертам.

Когда выберете подрядчика для СОУТ, заключите с ним
договор. Приложением к нему будет перечень рабочих мест — он определяет объём
и стоимость работ.

Пригласите экспертов
в офис и получите отчёт

Сначала эксперты проверяют помещение, общаются с сотрудниками
и изучают рабочие процессы. Так они решают, какие исследования нужно провести, а потом
согласовывают дату нового визита с участниками комиссии.

Второй шаг — замеры. Эксперты изучают уровень света и звука,
температуру воздуха, интенсивность теплового облучения. Критерии проверки зависят от рабочих
процессов и задач сотрудников. Например, в медицинских центрах могут проверить ультразвук,
ультрафиолетовое излучение и напряженность магнитного поля.

В ходе работы эксперты составляют карты спецоценки, протоколы
и заключения. Результаты объединяют в отчёт, который отдают комиссии. Он содержит
рекомендации экспертов и класс условий труда: оптимальные, допустимые, вредные или опасные.
От них зависит, какие компенсации и надбавки положены сотрудникам.

У председателя комиссии есть 30 дней, чтобы
подписать отчёт и направить копию экспертной организации. Она загрузит документ
в информационную систему ФГИС СОУТ, чтобы трудовая инспекция увидела результаты проверки.
С этого момента отсчитывается пятилетний срок до новой спецоценки.

Заполните декларацию
и сдайте в трудовую инспекцию

Если по результатам спецоценки условий труда эксперты не нашли вредные
или опасные условия труда, заполните декларацию по форме Минтруда. Она содержит следующую информацию:

• реквизиты компании (наименование, ИНН,
  ОГРН, фактический и юридический адрес);
• перечень сотрудников с указанием
  ФИО и должности;
• реквизиты отчёта эксперта (номер, дата
  составления и регистрации в системе ФГИС СОУТ);
• реквизиты экспертной организации
  (наименование и регистрационный номер в реестре Минтруда).

Отправьте декларацию письмом с уведомлением о вручении или
по электронной почте в региональную инспекцию Роструда. Во втором случае подпишите
документ электронной цифровой подписью — простую копию не примут.

Особенности вопроса

Как выше было указано, нормативы, описывающие специальную оценку, впервые были изданы в конце декабря 2013 года, поэтому в настоящий момент еще есть предприятия, для которых последняя аттестация рабочих мест произошла менее пятилетия тому назад. Для всех таких фирм последняя аттестация законодательством была приравнена к специальной оценке, поэтому дополнительных мероприятий организовывать не требуется. Как только пройдет пять лет с момента последнего изучения производственных точек, необходимо будет организовать новую оценку, так как результаты прежней автоматически аннулируются.

Если предприятие не проводит такой оценки, можно привлечь предпринимателя, лицо, ответственное за предоставление персоналу рабочих мест, к ответственности. Наказание выбирают, исходя из административного законодательства. Величина штрафа для физического лица варьируется в границах 5-10 тысяч рублей, для предприятия – в пределах 60-80 тысяч. Кроме того, ответственная за проверку инстанция вправе приостановить работу компании. Длительность паузы может достигать 90 дней.

В некоторых случаях проверяющие могут ограничиться вынесением предупреждения. Если это не помогло и спустя некоторое время повторно выявлено такое же нарушение, применяются более строгие санкции. Если штраф уже был вынесен, его увеличивают для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц до 30-40 тысяч, а для компаний – до 100-200 тысяч. Есть вероятность наказания в форме дисквалификации. Мера будет длиться 1-3 года. Предприятие или индивидуальное предпринимательство могут закрыть. Пауза в ведении деятельности достигает 90 дней.

Важные моменты проведения оценки рабочих мест по условиям труда

Гигиеническая оценка, характер труда

В первую очередь производится процедура оценки показателей гигиенических условий, особенностей труда. Исполнитель определяет факторы, которые относятся к производственной среде, также формируется четкая структура процесса труда. На основании данных факторов формируется определение воздействия данных аспектов на общее самочувствие работника. Существует четыре основные класса, которые определяют параметры показателей рабочей среды. Первый класс определяет, что условия для работы специалистов созданы оптимальные. Второй устанавливает, что условия допустимые, при этом предоставляются различные рекомендации, на основании которых руководитель может модернизировать рабочие места с учетом определенных нарушений. Третий класс показывает, что факторы труда вредные. Обязательно предоставляются рекомендации по модернизации, определяются нюансы формирования дополнительных социальных выплат. Также есть четвертый класс, который определяет условия труда как опасные или же экстремальные.

Психофизиологические факторы

Оценивается монотонность труда. Обязательно формируется необходимость проведения анализа напряженности, эмоциональной нагрузки, продолжительности и режима работы. По сути, данные факторы изучаются достаточно детально. Существуют нормативные значения, и все параметры на основании проведенных исследований должны попадать в установленные параметры нормативов. Если наблюдаются определенные отклонения, то выносится все равно решение в виде выдачи отчета, но в данном документе, а также в карточке на рабочее место, обязательно указывается информация, которая касается необходимости улучшения качества обустройства рабочего места.

Оценка травматической безопасности по рабочему месту

Исполнитель обязательно должен будет произвести процесс максимальной оценки рабочего места на соответствие установленным нормам по травматической безопасности. Такие действия направлены на проверку наличия различных вариаций защиты от повреждений механического характера. Защиты от электротока, веществ химического происхождения, повышенных и пониженных параметров температуры.

Непременно изучаются все нюансы по применению защитного оборудования, различных приспособлений, которые могут стать основой препятствия возникновения травматизма. Также устанавливаются факторы возникновения негативных моментов в виде неисправности рабочего оборудования на рабочих местах. Производится процесс изучения средств аварийной остановки и пр. То есть, существует целая методология, которая направлена на максимальное изучение всех факторов, которые могут иметь опасное воздействие на организм человека с позиции возможности получения травм.

Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты

На предприятиях использование таких средств является просто необходимым. Именно по этой причине специалисты должны просмотреть все варианты индивидуальной защиты, которые реально используются на предприятии. Проверяется не только наличие средств защиты, но еще и формируется дополнительная проверка наличия сертификатов соответствия и пр.

Обязательным условием является соблюдение порядка обеспечения работников предприятия различными средствами индивидуальной защиты в разрезе с особенностями направления деятельности и с вредными факторами, которые присутствуют на предприятии и на рабочем месте в целом.

Таким образом становится понятно, что сам процесс проведения оценки рабочих мест имеет массу особенностей и нюансов, именно по этой причине при выборе компании, которая сможет выполнять поставленные перед ней задачи, нужно руководствоваться тем, чтобы найти истинных специалистов своего дела, которые не просто сформируют отписку, но также предоставят те рекомендации, которые в действительности смогут сделать процесс обустройства мест рациональным.

Перевели в цифровой формат сертификаты экспертов

Важно

С 2023 года на сертификаты начнут наносить штрихкоды, сканируя которые можно будет быстро найти документ в реестре

Прежде чем заключить договор с организацией СОУТ, проверяйте сертификаты экспертов в реестре (akot.rosmintrud.ru/sout/experts). Выдачу сертификатов на бумаге прекратят, их начнут автоматически формировать в электронном виде. Оформленные до 1 марта бумажные сертификаты разрешили использовать в пределах своего срока ( приказа Минтруда от 22.10.2021 № 757н, далее — Приказ Минтруда № 757н).

По десятизначному номеру сертификата в реестре можно узнать, когда выдали сертификат и когда он утратит силу. Если эксперта дисквалифицировали или выявили у него подложные документы для аттестации, в реестр внесут дату аннулирования сертификата ( Инструкций, утв. приказом Минтруда № 757н).

Почему важно не опоздать с декларацией

Опоздаете с декларацией — приравняют к тем, кто не проводит спецоценку. Работодателю грозит штраф до 80 тыс. руб. ( КоАП).

В одной компании забыли сдать декларацию перед новым годом. После праздника о документе вспомнили, однако в первый раз его оформили неверно. Ошибки исправили, декларацию ГИТ получила на пять дней позже крайнего срока, поэтому инспектор назначил штраф.

Работодатель оспорил санкцию. Судью просили признать нарушение малозначительным, но он назвал действия работодателя посягательством на отношения, которыми государство регулирует безопасность работников. Штраф оставили в силе ().

Администрация МО «Виноградовский муниципальный район» информирует о следующем:

Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и федеральный закон о «Специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 136) внесены изменения в порядок проведения специальной оценки условий труда.

Для работодателей установлено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация) оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а с 1 мая 2016 г. также в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

Обращаем внимание, что ФЗ № 136 имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 1 января 2014 г. (п.2.ст.3 ФЗ № 136)

Поэтому если в организации на 1 мая 2016г. по итогам проведенной спецоценки есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, (кроме рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ), работодатель должен подать уточненную декларацию, включив в нее данные рабочие места. Данный вывод следует из ч. 1, 4 ст. 3 ФЗ № 136.

Конкретные сроки подачи уточненной декларации в ФЗ № 136 не установлены. Вместе с тем, установлен общий срок подачи декларации не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п.5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). По аналогии с этим сроком уточненную декларацию нужно подать в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства.

За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Изменены сроки для проведения внеплановой спецоценки. Если основания для ее проведения связаны с изменениями в технологическом процессе или с созданием у работодателя новых рабочих мест, срок увеличен до 12 месяцев.  Во всех остальных случаях внеплановая спецоценка проводится в течение шести месяцев со дня возникновения соответствующего основания. Все они перечислены в статье 17 Закона № 426-ФЗ.

нажмите для увеличения