Получение квот на иностранных работников, процедуры и сроки

Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

Выдачей квот на привлечение иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге занимается Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов». Туда же и следует подавать заявку о необходимости в привлечении трудовых мигрантов к работе. Заявка должна быть подана в установленные службой труда и занятости населения сроки, которые можно найти на их официальном сайте.
Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы в 2021 году будущему работодателю необходимо подать в «Центр трудовых ресурсов» следующий пакет документов:

1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости». С правилами регистрации и заполнения заявки можно ознакомиться по этой ссылке.

2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.

3. Копия выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенная подписью и печатью.

4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.

5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

После подачи всех документов в «Центр трудовых ресурсов» заявка рассматривается в двадцати пятидневный срок, после чего выносится решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказ в выдаче квоты.

Установлены квоты на РВП Российской Федерации на 2023 год

1 766
20/11/2022

5 октября премьер министр подписал распоряжение правительства РФ от 05.10.2022 г. N2913-р об установлении квоты на выдачу разрешений на временное проживание в России иностранным гражданам и лицам без гражданства на 2023 год.
Согласно распоряжению, для иностранных граждан и лиц без гражданства была установлена квота на РВП в РФ на 2023 год в размере 13535 штук.

Кроме того, распоряжение устанавливает резерв квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства в размере 4060 РВП в РФ.

Квоты на выдачу разрешений на временное проживание в 2023 году по субъектам РФ

Квоты на РВП для иностранных граждан на 2023 год утверждены с учетом распределения по субъектам Российской Федерации и федеральным округам, в том числе:

по Центральному федеральному округу квота на РВП на 2023 год составила 4550 штук;
по Северо-Западному федеральному округу квота на получение разрешения на временное проживание в 2023 году составила 1305 штук;
по Южному федеральному округу квота на РВП в 2023 году 900 штук;
по Северо-Кавказскому федеральному округу квота РВП 2023 составила 1000 штук;
по Приволжскому федеральному округу квоты на разрешение на временное проживание в количестве 2700 штук;
по Уральскому федеральному округу выделена квота на РВП на 2023 год в количестве 815 штук;
по Сибирскому федеральному округу квота на получение разрешения на временное проживание была выделена в размере 1200 штук;
по Дальневосточному федеральному округу – 1065 штук.

Подробная информация о распределении квот на РВП на 2023 год представлена ниже.

Распределение квот на получение разрешения временного проживания (РВП) иностранных граждан и лиц без гражданства в России на 2022 год

Наименование субъекта Российской Федерации и Количество разрешений (штук)Центральный федеральный округ – всего 4550 в том числе:

Белгородская область 200
Брянская область 15
Владимирская область 150
Воронежская область 150
Ивановская область 45
Калужская область 100
Костромская область 50
Курская область 50
Липецкая область 200
Московская область 1250
Орловская область 50
Рязанская область 200
Смоленская область 20
Тамбовская область 100
Тверская область 120
Тульская область 200
Ярославская область 150
г. Москва 1500

Северо-Западный федеральный округ – всего 1305 в том числе:

Республика Карелия 100
Республика Коми 150
Архангельская область 50
Вологодская область 80
Калининградская область 150
Ленинградская область 125
Мурманская область 60
Новгородская область 100
Псковская область 80
г. Санкт-Петербург 400
Ненецкий автономный округ 10

Южный федеральный округ – всего 900 в том числе:

Республика Адыгея 130
Республика Калмыкия 50
Республика Крым 70
Краснодарский край 100
Астраханская область 150
Волгоградская область 250
Ростовская область 100
г. Севастополь 50

Северо-Кавказский федеральный округ – всего 1000 в том числе:

Республика Дагестан 300
Республика Ингушетия 50
Кабардино-Балкарская Республика 100
Карачаево-Черкесская Республика 100
Республика Северная Осетия – Алания 100
Чеченская Республика 50
Ставропольский край 300

Приволжский федеральный округ – всего 2700 в том числе:

Республика Башкортостан 500
Республика Марий Эл 20
Республика Мордовия 100
Республика Татарстан 500
Удмуртская Республика 70
Чувашская Республика 10
Пермский край 200
Кировская область 50
Нижегородская область 300
Оренбургская область 200
Пензенская область 150
Самарская область 300
Саратовская область 150
Ульяновская область 150

Уральский федеральный округ – всего 815 в том числе:

Курганская область 30
Свердловская область 300
Тюменская область 150
Челябинская область 100
Ханты-Мансийский автономный округ –
Югра 75
Ямало-Ненецкий автономный округ 160

Сибирский федеральный округ – всего 1200 в том числе:

Республика Алтай 50
Республика Тыва 20
Республика Хакасия 30
Алтайский край 50
Красноярский край 50
Иркутская область 300
Кемеровская область – Кузбасс 50
Новосибирская область 300
Омская область 200
Томская область 150

Дальневосточный федеральный округ – всего 1065 в том числе:

Республика Бурятия 80
Республика Саха (Якутия) 80
Забайкальский край 40
Камчатский край 150
Приморский край 150
Хабаровский край 150
Амурская область 200
Магаданская область 50
Сахалинская область 120
Еврейская автономная область 20
Чукотский автономный округ 25

Данная информация размещена на сайте “Мigrantmedia.ru”.

Уведомление службы занятости

Также необходимо направлять информацию о принятых локально-нормативных актах, в которых содержаться сведения про количество мест, для каких профессий они созданы, описывается класс тяжести, напряженности, вредности.

Но больше всего центры занятости интересует информация о выполнение квоты, то есть, сколько инвалидов реально были трудоустроены за отчетный период.

Если в организации во время отчетного периода не обнаружены вакантные места, бездействовать не стоит.

Лучше отправить уведомление об их отсутствии.

Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя.

https://youtube.com/watch?v=01ma_zkxAuw%26pp%3DygVf0JrQstC-0YLQsCDQtNC70Y8g0L_RgNC40LXQvNCwINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINGD0YHRgtCw0L3QsNCy0LvQuNCy0LDQtdGC0YHRjyDQtNC70Y8g0LrQvtCz0L4%253D

Сколько иностранцев можно привлечь к труду?

Чтобы рассчитать необходимое число потенциальных работников, имеющих гражданство другой страны, ЦЗН опирается на пункт 5 Приказа № 27н. В соответствии с этими положениями Минтруда определяет квоту зарубежных сотрудников. Для этого российские власти разработали Методические рекомендации. Согласно им, власти определяют допустимую долю таких сотрудников в течение пяти месяцев ─ с 1 марта по 1 августа:

до 1 марта госорганы начинают определять количество текущих иностранных сотрудников в каждой отрасли и обрабатывают данные до следующего шага;
до 1 апреля уполномоченные учреждения отправляют в ЦЗН предложенные квоты с мотивированным объяснением выбора;
до 1 апреля в Минтруда отправляют перечень организаций, где уже трудятся иностранцы и желающие предоставить работу последним;
Минтруда в течение 10 суток с момента получения списка согласовывает данные с ЦЗН и отправляет их в трехстороннюю комиссию;
до 1 августа трехсторонняя комиссия утверждает точную квоту иностранных работников для каждой отрасли.

После этого власти подписывают соответствующее Постановление и публикуют на официальном сайте правительства РФ и в региональных источниках. Однако на областных ресурсах указано «штучное» количество граждан других государств.

Таким образом, на основании рекомендаций Правительство РФ установило в п. 1 Постановления № 1751 следующие нормы в потребности в иностранных работниках. Отметим, процент пропорционален общему количеству предприятий в каждой отрасли.

ОКВЭД	Квота, %	ОКВЭД	Квота, %
01.13.1 ─ овощеводство	50	47.26 ─ розничная торговля табачной продукцией в специализированных торговых точках	15
02 ─ лесоводство	50	49.3 ─ деятельность сухопутного пассажирского ТС	24
16 ─ деревообработка, изготовление мебели	50	49.41 ─ деятельность грузовых автомобилей	24
раздел F ─ строительство	80	68.32 ─ риелторство и посредничество с недвижимостью	70
46.73.1 ─ оптовая торговля необработанной древесиной	50	81 ─ обслуживание зданий и прилегающих территорий	70
46.73.2 ─ оптовая торговля пиломатериалами	50	93.19 ─ спортивная деятельность	25
47.25.1 ─ розничная продажа алкоголя	15	—	—

Но если в штате количество иностранных работников превышает эту квоту, то количество таких сотрудников надо сократить до необходимого числа. При этом нужно успеть уволить часть персонала до начала того года, в котором действует новая норма. За несоблюдение данного условия организации назначат штраф величиной до 1 млн рублей в соответствии п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Сколько мест нужно квотировать

Резервирование рабочих мест предусмотрено:

федеральным законодательством — для инвалидов ;
региональным законодательством, в частности, для таких категорий:
молодежи (например, граждан в возрасте 18 — 20 лет, ищущих работу впервые после получения среднего профобразования , детей в возрасте 16 — 18 лет из семей, потерявших кормильца );
граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей ;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ;
людей предпенсионного возраста ;
одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов .

Размер квоты составляет, как правило, 2 — 4% среднесписочной численности работников организации. Из закона своего региона вы можете узнать точный размер:

всей квоты (например, в Иркутской области установлены дифференцированные максимальные значения квоты — 2% для некоммерческих организаций и 3% — для коммерческих );
квоты для конкретной категории работников (например, в Москве 2% — для трудоустройства инвалидов и 2% — для трудоустройства молодежи ).

Кроме того, в законе может присутствовать правило о том, что если инвалидов принято больше, чем предписано законом (например, 3% от среднесписочной численности работников вместо 2%), то для других квотируемых категорий количество рабочих мест можно уменьшить на соответствующую величину .

Работодатели сами рассчитывают количество работников, которых они должны принять в счет квоты. Регионы могут разрешать округление числа таких сотрудников как в сторону уменьшения , так и в сторону увеличения до целого значения при показателе от 0,5 и выше .

Алгоритм получения разрешения

Подготовиться придется тщательно. Общий алгоритм таков:

Заполнить заявление.
Собрать необходимые документы, которые должно выдать государство гражданства заявителя.
Пройти медицинскую комиссию и получить подтверждение отсутствия заболеваний, которые препятствуют получению РВП.
Пройти экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства.
Оплатить госпошлину.
Передать все документы в миграционный отдел МВД РФ – госорган, уполномоченный выдавать разрешения.
Подождать от 2 до 4 месяцев.
Получить разрешение.

После получения разрешения предстоит дактилоскопическая экспертиза. Иностранец обязан в течение 2 месяцев после истечения очередного года проживания подавать уведомление о том, что продолжает жить на территории России

Заполнение заявления

Заявление – главный документ, которым иностранный гражданин начинает получение РВП по квоте, еще недавно его форма была установлена все тем же Приказом МВД РФ № 407. Но в прошлом году выпустили Приказ МВД России от 28.05.2021 № 317, которым утвердили отдельную, совершенно новую форму — анкету-заявку именно на получение квоты по РВП (ранее и без квоты было единым).

Заполняют заявление лично, собственноручно, печатными буквами, на русском языке.

При заполнении следует указать:

свои фамилию, имя и отчество, если оно имеется, дату и место рождения;
данные паспорта страны гражданства;
свои пол, национальность, вероисповедание;
свои контактные данные;
информацию об имеющемся образовании, ученых степенях и академических заслугах, если таковые имеются;
семейное положение, состав семьи;
информацию об имеющемся трудовом стаже с указанием наименований организаций и мест их нахождения;
планы на время проживания в РФ: будущее место жительства, предполагаемое место работы и ожидаемый доход.

Экзамен на знание языка

Для подтверждения необходимых знаний русского языка, истории и основ законодательства России требуется сдать экзамен. Сертификат о сдаче входит в , обязательный для иностранного гражданина. Экзамен проводят и принимают вузы, которым это полномочие дано Министерством образования и науки РФ. Перечень организаций, уполномоченных принимать экзамен приводится в Приказе Министерства образования и науки России от 11.06.2021 № 481 и содержит 14 учреждений, расположенных в разных частях России. Форма и порядок проведения экзамена установлены Постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 824, где сказано, в частности, что:

экзамен по русскому языку – это сочетание собеседования и тестирования, по истории и праву – только тестирование;
результаты оценивает специально созданная комиссия, в состав которой входят представители всех трех областей знаний;
образовательная организация должна создать условия для сдачи экзамена, в том числе лицами с ограниченными физическими возможностями.

Тем же приказом установлен минимальный уровень знаний для успешной сдачи экзамена.

Оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих необходимы следующие документы:

Государственные органы	Документы	Срок оформления
Центр занятости	Свидетельство о регистрации (ОГРН)	30 дней
Свидетельство ИНН
Свидетельство о постановке на налоговый учет
Заявление о необходимости в привлечение иностранной рабочей силы
Доверенность
Министерство внутренних дел	Заявление работодателя	30 дней
Трудовой договор (образец)
Приказ о назначении руководителя на должность
Квитанция об оплате госпошлины
Запрос на привлечение и использование иностранных работников
Федеральная миграционная служба	Фотографии граждан, привлекаемых к работе	30 дней
Медицинская справка
Копии паспортов
Свидетельство ИНН
Сертификат, подтверждающий владение русским языком
Полис медицинского страхования

Процедура получения

Независимо от квотного режима, действующего в отношении претендента, получению разрешения предшествуют:

Постановка на первичный миграционный учет в РФ;
Прохождение обязательной медкомиссии;
Прохождение тестирования на возможность социокультурной интеграции в российское общество;
Подготовка документов, составление соответствующего прошения;
Подача запроса в полномочный госорган.

Варианты подачи запроса

Означенный запрос подается в структурное подразделение МВД РФ, осуществляющее миграционное регулирование по месту предполагаемого жительства претендента:

Путем личного визита (прием заявителей ведется по предварительной записи);
Дистанционно – через сайт Госуслуги (документы направляются в виде оцифрованных копий).

Если претендент фактически находится за рубежом, запрос может быть подан через консульство, либо диппредставительство РФ, действующее в стране его пребывания.

Подготовка документов

Перед подачей запроса претендент должен подготовить (в т.ч. нотариально заверенные переводы документов иностранного образца):

Соответствующее заявление (2 экз.);
Копию национального паспорта;
Справку об отсутствии судимостей в стране прежнего пребывания (должна быть получена не ранее 3 месяцев, предшествовавших дате подачи запроса);
Документальное подтверждение постановки на миграционный учет в РФ;
Справку об отсутствии опасных заболеваний и наркозависимости (должна быть получена в РФ не ранее 1 месяца, предшествовавшего подаче запроса);
Документальное подтверждение возможности социокультурной интеграции в российское общество;
Фотографии (2, либо 5 шт. – для действительных граждан и апатридов соответственно): 35 × 45 мм, матовые, цветные или ч/б, без головного убора (исключение – требование религии, исповедуемой претендентом), крупных украшений, тонированных очков и/или контактных линз;
Документальное подтверждение права получения РВП в обход квоты (при условии наличия): свидетельство о рождении в РСФСР, регистрации брака, об участии в вышеупомянутой госпрограмме и т.д.

Составление заявления

Заявление на РВП составляется на бланке законодательно утвержденного образца. Прошение заполняется на русском языке, от руки, либо в электронном виде и затем распечатывается.

Заявление на выдачу РВП

Скачать образец заполненного бланка заявления о выдаче разрешения на временное проживание

Вся информация вносится в строгом соответствии с подтверждающими ее документами. Фактические ошибки, исправления и/или нечитаемые фрагменты текста недопустимы.

Прохождение тестирования

Владение государственным языком, равно как и знание основ российского законодательства и истории – обязательные (для большинства претендентов) условия получения РВП. Документ, подтверждающий соответствие данному требованию – сертификат о прохождении вышеупомянутого тестирования.

Экзамен на знание языка, истории и законодательства РФ проводится на возмездной основе. Стоимость участия в тестировании варьируется в пределе от 4 до 5,5 тыс. руб. В случае провала уплаченные средства возврату не подлежат.

При этом требование прохождения тестирования не распространяется на:

Лиц, уже доказавших свою интегрированность в российское общество (например, обладателей дипломов российских вузов);
Студентов очных отделений аккредитованных вузов РФ;
Высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей);
Женщин и мужчин, достигших возраста в 60 и 65 лет соответственно;
Участников вышеупомянутой госпрограммы;
Граждан Республики Беларусь;
Лиц, не достигших 18 лет и/или признанных недееспособными.

Иные нюансы

Перед подачей документов в МВД следует учесть, что:

Претенденты, находящиеся в РФ в безвизовом режиме, освобождены от необходимости представления документов из п. 3 и 4 вышеозначенного перечня;
В случае подачи запроса за рубежом допускается представление медицинской справки, полученной на территории страны пребывания;
Дата и подпись в заявлении должны быть проставлены в присутствии уполномоченного сотрудника МВД непосредственно в момент подачи запроса.

Неквотируемые профессии:

медицинские работники;
работники атомной энергетики;
работники научных, конструкторских, технологических и проектных организаций;
работники культуры;
журналисты и литературные работники;
работники добывающей промышленности и металлургии;
работники нефтедобывающей промышленности;
работники сферы строительства;
работники спорта;
работники сферы монтажа и ремонта электрооборудования;
авиационный персонал;
работники железнодорожного транспорта;
работники иных организаций.

Если профессия не попадает под квоту, то оформлять разрешительные документы для иностранца можно в любое время.

Новый закон №216 ФЗ и ответственность за приглашение визовых иностранных граждан

Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216, согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности. Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:

1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.
2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.

Напомним, что за нарушения правил предусмотрены штрафы для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и от 45 000 до 50 000 руб. для должностных лиц. Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу. Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.

Кроме того, рекомендуется вести с иностранцем переписку все время его пребывания в стране.

Документы, необходимые для оформления квоты

Размер квот определяется на основе Правил, утвержденных приказом Минтруда №27н от 23.01.2014 года.

При оформлении квоты на иностранного сотрудника необходимо собрать достаточно большой пакет документов. Они могут подаваться в три ведомства. Квоты оформляются в течение 30 дней.

Служба занятости населения. Необходимо предоставить свидетельства ИНН, ОГРН (или лист записи), заявление о привлечении иностранных работников
МВД. Необходимо предоставить: заявление, трудовой договор, приказ на руководителя о назначении его на должность, квитанцию, свидетельствующую об оплате госпошлины, запрос на иностранные кадры
Миграционная служба. Нужно предоставить фото работника, медицинскую справку, копию паспорта, ИНН, сертификат по русскому языку, полис медицинского страхования.

Если решение о выделении квоты будет положительным, то в течение 5 рабочих дней работодателю высылается уведомление о принятом решении (согласно подпункту б пункта 17 Правил).

Виды квот в РФ

Ограничения на прием иностранных граждан могут устанавливаться как абсолютные – этом случае устанавливается предельная численность иммигрантов, которые могут быть допущены в страну в течение года, и относительные – в виде процентного соотношения.

В Российской Федерации определены квоты для мигрантов, призванные регулировать численность:

иностранных работников;
обладателей РВП;
обладателей разрешения на работу;
иностранцев, получивших приглашения, необходимые для оформления рабочей визы;
лиц, поступающих в российские вузы.

Какова ситуация с квотами на трудоустройство

Трудоустройство иностранцев – весьма щепетильная проблема. В услугах некоторых из них существует заинтересованность, поэтому на ценных специалистов действие системы квотирования не распространяется. Правительство полагает, что стране необходимо ограничивать привлечение иностранной рабочей силы, поэтому мы можем наблюдать совпадение количества приглашений для иностранцев и разрешений на работу, их выдадут чуть более 200 000.

Более всего в трудовых мигрантах заинтересованы в следующих федеральных округах:

Центральном;
Северо-Западном;
Сибирском;
Дальневосточном.

Узнайте больше подробностей о трудоустройстве иностранных граждан в РФ.

Что представляет собой АИК «Миграционные квоты»

В 2007 году двумя российскими научно-исследовательскими институтами была представлена автоматизированная система, посредством которой работодатели могут режиме онлайн подать заявку на миграционную квоту. Услуги информационного комплекса можно получить бесплатно, так как АИК «Миграционные квоты» финансируется из федерального бюджета. Кроме того, на ресурсе представлена версия для слабовидящих. Воспользоваться сервисом можно после прохождения процедуры регистрации лицам, которые отнесены к одной из трех категорий:

работодатели;
уполномоченные органы;
обычные пользователи.

Понадобится только пройти по отдельной для каждой категории ссылке, ввести логин и пароль, чтобы попасть в личный кабинет на официальном сайте.

Как получают квоты на выдачу иностранным гражданам РВП

Количество РВП определяют ежегодно, а выдают их каждый квартал или помесячно. Предусмотрены основания, чтобы получить РВП вне квоты. Если их нет, то иностранцу придется подать заявку и пакет документов в территориальный орган ГУВМ МВД.

На рассмотрение отводится месяц, при этом принимают во внимание:

имеется ли разрешение на работу или патент;
востребована ли рынком труда такая специальность;
наличие родственников в РФ;
владение недвижимостью в РФ;
уровень знания русского языка.

Предлагаем детальнее разобраться в том, что представляют собой и как выдаются квоты на РВП.

Порядок привлечения визовых иностранных граждан с разрешением на работу

А вот для трудоустройства иностранца из дальнего зарубежья в порядке, когда иностранному гражданину требуется получать визу, дела обстоят немного иначе.

Чтобы привлечь такого иностранного работника работодателю придётся собрать огромный пакет документов.

Порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы с РНР:

Работодатель получает квоту на привлечение иностранной рабочей силы – подробнее о квотах на иностранных работников читайте ниже
Работодатель подает ходатайство в территориальный миграционный орган, где просит выдать приглашение иностранному гражданину, чтобы он мог работать в РФ. Данный госорган выдает такому иностранцу приглашение на въезд в РФ
Работодателю НЕОБХОДИМО получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Иностранный гражданин должен получить разрешение на работу

Документы, которые получает организация:

Квота на привлечение иностранной рабочей силы
Разрешение на привлечение иностранных работников
Приглашение для самого иностранца.

Документы, получаемые иностранцем:

Копия паспорта с переводом
Виза
Миграционная карта
Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
Полис добровольного медицинского страхования
Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
Разрешение на работу
Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
СНИЛС
ИНН

При приёме на работу иностранца, прибывшего на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодатель так же в трехдневный срок обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о данном факте.

Подача ходатайства в ГУВМ МВД о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
копия паспорта иностранца;
нотариально заверенный перевод паспорта;
оригинал трудового договора с ВКС;
квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

ГУВМ МВД рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу.Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.