Подвижной характер работы

Что представляют собой подвижной и разъездной виды работы?

Подвижной и разъездной виды работы означают, что работник должен постоянно перемещаться в рамках своей деятельности. Это может быть связано с поездками на предприятия или к клиентам, выполнением работы на разных строительных объектах или просто необходимостью постоянного передвижения между различными рабочими местами.

Определение этих видов работы может быть применимо к различным отраслям и профессиям. Например, водители грузовиков, автобусов или такси, а также курьеры часто работают в подвижном режиме, перемещаясь между разными точками доставки. Рабочие строительные бригады также часто выполняют разъездную работу, переезжая на новые объекты после завершения предыдущих.

Подвижной и разъездной виды работы требуют особой организации и планирования, так как работник должен постоянно быть готовым к перемещению и иметь все необходимые средства и инструменты для работы в разных местах. Кроме того, такая работа также может требовать большой физической выносливости и адаптации к новым условиям и коллективам.

Подвижной и разъездной виды работы могут быть как полным рабочим днем с постоянными путешествиями, так и временным, например, в случае работы на проекте или выполнения конкретной задачи в другом городе или стране. Независимо от конкретных условий, такая работа предоставляет возможность для приобретения новых навыков, общения с разными людьми и расширения горизонтов профессионального опыта.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТЕ НАДБАВОК, СВЯЗАННЫХ С ПОДВИЖНЫМ И РАЗЪЕЗДНЫМ ХАРАКТЕРОМ РАБОТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Утвердить Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, согласно Приложению 1 и ввести его в действие с 1 октября 1989 года.

2. В объединениях, на предприятиях и в организациях, где соответствующими решениями Совета Министров СССР или Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС была установлена выплата надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ, выплату их в дальнейшем производить в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

3. Признать утратившими силу Постановления Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС согласно Приложению 2.

Приложение 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня 1989 г. N 169/10-87

Подвижная работа и разъездная работа: что это значит и чем отличается?

Работа с подвижным характером подразумевает выполнение рабочих функций в различных местах (как правило, в пределах одного района или города), но при этом не требует постоянных командировок и отсутствия на рабочем месте. Такая работа может быть связана, например, с обслуживанием клиентов на дому или с выполнением работ в полевых условиях.

Разъездная работа включает в себя частые командировки и отсутствие на постоянном месте работы. Разъездные работы могут быть связаны с сервисным обслуживанием клиентов, строительством или проведением исследований.

Отличить подвижную работу от разъездной можно по таким признакам:

1. Наличие возможности вернуться на постоянное место работы в конце рабочего дня.
2. Основное рабочее время проводится на постоянном месте работы.
3. Работа в полевых условиях (в случае подвижной работы).
4. Работа в командировках (в случае разъездной работы).

Данные и статистика по разъездной работе

Разъездная работа имеет свои особенности, привнесенные подвижным характером работы. Типичными видами разъездной работы являются полевые работы, командировки и другие работы, при которых работник выполняет свои обязанности вне территории, указанной в трудовом договоре.

Основные признаки разъездной работы следует прописать и подробно учесть в трудовом договоре. Для этого необходимо указать условия и виды работ, в которых работник будет занят, а также определить права и обязанности работника и работодателя при выполнении таких работ.

Разъездная работа отличается от обычной работах в особом характере и условиях ее выполнения. В частности, в разъездных работах работник часто находится на временной основе в других местах или даже в других городах, что может сопряжено с дополнительными расходами на проживание, питание, транспорт и т.д.

Компенсация за разъездную работу должна быть прописана в трудовом договоре. Обычно работодатель доплачивает работнику компенсацию за проживание, питание и другие расходы, связанные с выполнением разъездных работ. Также может быть предусмотрена дополнительная компенсация за отсутствие работника на основной месте работы.

Одним из признаков разъездной работы является наличие специальной карточки, в которой указывается характер и условия работы. В этой карточке обычно указывается место работы, период времени, продолжительность командировки и другая информация, необходимая для правильной организации и оценки разъездной работы.

Есть также определенные признаки, по которым можно отличить разъездную работу от обычной работах. Например, разъездная работа может быть связана с необходимостью частого перемещения между различными местами, отсутствием постоянной рабочей площадки или обычными рабочими условиями.

В графе «Командировка» в трудовой книжке или специальной карточке указывается, что работник выполняет разъездную работу. В этой графе могут также указываться сроки командировки и другая информация, относящаяся к разъездной работе.

Разъездная работа является особым видом работы, который отличается от обычной работах по ряду признаков и характеру. Работодатель должен быть готов к тому, что при выполнении разъездной работы работнику будут необходимы дополнительные расходы и условия, которые необходимо предусмотреть и оговорить в трудовом договоре.

Виды разъездной работы	Чем отличается от обычной работы
Полевые работы	Необходимость работать на другой территории, возможность длительных периодов отсутствия на основном месте работы
Командировки	Частые перемещения между различными местами, отсутствие постоянной рабочей площадки
Проектные работы	Выполнение работ по проекту на других местах или в других городах, временные рабочие условия

Важно учесть, что разъездная работа может иметь разные виды и условия, поэтому необходимо договориться о компенсации и других аспектах выполнения такой работы исходя из конкретных обстоятельств

Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени. Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.

Как прописывается разъездной характер работы в трудовом договоре?

Для прописывания разъездного характера работы в трудовом договоре следует учесть следующие моменты:

• Виды работ, при которых может возникнуть разъездной характер.
• Частота и продолжительность командировок или полевых работ.
• Права и обязанности работника при разъездном характере работы.
• Компенсация расходов, связанных с командировкой или полевыми работами.

В трудовом договоре следует указать, что сотрудник является водителем или работником с разъездным характером работы. Это можно прописать в соответствующем разделе договора, в пункте «Характер работы».

Разъездный характер работы отличается от обычного рабочего времени и условий работы. При разъездном характере работы может быть предусмотрен особый режим работы, дополнительные расходы на командировку или полевые работы, а также дополнительные права и обязанности работника.

Компенсация расходов, связанных с командировкой или полевыми работами, может производиться в виде доплат или возмещения наличными деньгами, также может быть предусмотрена оплата проживания, питания и транспорта во время командировки. Компенсация расходов указывается в договоре или приложении к нему.

Разъездной характер работы: его преимущества и нюансы

Разъездной характер работы — это форма трудовой деятельности, которая предполагает работу не в офисе, а в различных местах, вне зависимости от местонахождения работника. Этот тип работы имеет свои преимущества и особенности, которые стоит учесть.

Преимущества работы с разъездным характером:

1. Гибкость графика работы. Работник может самостоятельно планировать свое время и выбирать удобные для себя часы работы. Это особенно актуально для тех, кто имеет семью или другие обязательства.
2. Разнообразие задач. Работник с разъездным характером работы не ограничен однотипными задачами, так как каждый день он может сталкиваться с новыми местами, людьми и ситуациями. Это способствует развитию творческого мышления и усилению адаптивности.
3. Новые знакомства и контакты. Разъездной характер работы обеспечивает возможность познакомиться с большим количеством людей и установить новые полезные контакты. Это полезно как для профессионального, так и для личного развития работника.
4. Повышенная мотивация. Работнику, занимающемуся разъездной работой, необходимо проявлять самодисциплину и самоорганизацию, так как в большинстве случаев он работает самостоятельно, без постоянного контроля со стороны начальства. Это способствует его мотивации к достижению результатов.

Нюансы работы с разъездным характером:

• Необходимость постоянного путешествия. Разъездная работа требует постоянного передвижения, что может быть сложно для людей с ограниченными возможностями или семьями с детьми.
• Неустойчивость и неопределенность. В разъездной работе часто возникают ситуации, которые нельзя предсказать заранее. Это может привести к неопределенности в плане доходов, графика работы и условий труда.
• Высокая ответственность. Работникам с разъездным характером работы часто приходится самостоятельно принимать решения и отвечать за свои действия. Они не имеют постоянного начальства, которое могло бы руководить их.
• Особые навыки. Для успешной разъездной работы необходимы определенные навыки, такие как организация времени, коммуникация и умение быстро адаптироваться к новым условиям и ситуациям.

Разъездной характер работы имеет как свои преимущества, так и некоторые нюансы, которые стоит учесть при выборе такого вида деятельности. Однако, для людей, ищущих новые впечатления, гибкий график работы и коммуникацию с новыми людьми, разъездная работа может быть отличным выбором.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ

При организованном наборе заключение ТД в письменной форме обязательно. Под организованным набором понимается набор кадров через специализированные органы, которые осуществляют трудовое посредничество между гражданами, которые желают получить новую работу, и предприятиями, которые нуждаются в кадрах. Такими органами являются органы занятости.

Трудовые договоры отличаются между собой по разным критериям. Необходимо отметить, что трудовые договоры могут одновременно отличаться между собой по форме, по сроку, содержанию и субъектам (например, контракт). Следует учитывать, что трудовое законодательство не распространяется на отношения касающиеся прохождения службы в органах Министерства внутренних дел Украины и прохождения службы военнослужащими.

Порядок оформления документов, подтверждающих расходы.

В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором.

Работник в качестве подотчетного лица может получить в кассе предприятия наличные денежные средства на расходы, связанные с разъездами. Выдача осуществляется на основании приказа руководителя или заявления работника.

При этом в соответствии с порядком, установленным коллективным договором и (или) локальным актом, денежные средства (аванс) на расходы, связанные со служебными поездками, могут перечисляться на банковский счет сотрудника, чья постоянная работа имеет разъездной характер. Окончательный расчет по фактически произведенным расходам осуществляется после представления сотрудником авансового отчета с приложением подтверждающих расходы документов.

Эти компенсации за разъездную работу освобождены от НДФЛ, поскольку расходы работника связаны с исполнением им трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ), и не облагаются страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Расходы, связанные с разъездами, возмещаются работникам на основании авансовых отчетов и подтверждающих документов: проездных билетов, квитанций и т. п. 

Вопрос

В какой срок после поездки работник должен представить авансовый отчет?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю отчет в течение трех рабочих дней. Но поскольку положения о командировках на сотрудников с разъездным характером работы не распространяются, обратимся к Указанию Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», согласно которому подотчетное лицо, получившее наличные деньги, обязано сдать главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю) авансовый отчет в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные под отчет, или со дня выхода на работу, например после отпуска или больничного.

К авансовому отчету работник должен приложить подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы.

Таким образом, срок, на который выдаются наличные или безналичные деньги под отчет (например, неделя, месяц), и срок для представления отчета по суммам, полученным в безналичной форме, работодателю следует установить самостоятельно в локальном нормативном акте.

При этом при получении наличных денег работник должен будет отчитаться в течение трех дней после истечении этого срока. А по безналичным он сможет отчитаться в срок, который установит работодатель.

* * *

Как видим, в отличие от командировок, работа, носящая разъездной характер, регулируется в основном локальными актами, то есть ее регламентирует работодатель. Поэтому если в организации необходимо установить сотрудникам разъездной характер работы, в первую очередь нужно разработать положение о такой работе или соответствующий приказ работодателя, установив перечень работ, специальностей или должностей с таким характером работы.

В данном локальном акте также следует прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, – то, какими документами будут подтверждаться расходы, каковы формы этих документов, срок, на который выдаются наличные деньги авансом, срок для отчета по суммам, выданным в безналичной форме, и т. д.

Не забудьте также ознакомить работников с положением под подпись, а также включить условие о разъездном характере работы в трудовые договоры. 

«Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за разъездную работу за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

Компенсация расходов при разъездном и подвижном характере работы

Вопрос

Разъездной и подвижный характер работы: в чем разница между этими понятиями? Как лучше компенсировать расходы такому сотруднику: ежемесячными надбавками к з/п, к окладу либо компенсациями по чекам?

Ответ

Трудовой кодекс не раскрывает понятий «разъездной характер работы», «подвижной характер работы» (подробнее в обосновании).

Условие об установлении работнику разъездного (подвижного) характера работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Работодатель самостоятельно определяет порядок компенсации расходов.

Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением расходов, предусмотренных ст. 168.1 ТК РФ.

Обоснование

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным или подвижным характером работы.

Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Так, работа имеет разъездной характер, если исполнение трудовых обязанностей предполагает осуществление регулярных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Такой работник все обязанности, обусловленные трудовым договором, выполняет вне стационарного рабочего места, на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации.

Разъездной характер имеет, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона.

Очевидно, что разъезды, как правило, подразумевают дополнительные расходы, прежде всего связанные с оплатой проезда на общественном транспорте или с использованием личных автомобилей в служебных целях.

Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства. При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания.

К работам с подвижным характером могут быть отнесены работы, которые производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.); предполагают частое перемещение сотрудников (сотрудники подвижных строительных организаций).

Работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, предусматривая в том числе любые надбавки компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ). Соответствующие выплаты, обусловленные особым характером работы, могут быть отражены в условиях коллективных договоров, локальных нормативных актов, трудовых договоров (см. письмо Роструда от 12.12.2013 N 4209-ТЗ).

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой ст.168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной Приказом МЧС России от 10.01.2008 N 3.

п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87

На вопрос отвечала: Е. А. Карапетян, ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Когда речь идет о разъездном характере работы, все почему‑то сразу представляют себе водителей. Конечно, им, как правило, такой характер работы и устанавливается, но на самом деле он может быть установлен абсолютно любому работнику, трудовая функция которого связана с разъездами. О порядке установления разъездного характера работы и оформлении работниками отчетности в специализированной литературе и в законодательстве говорится очень мало и некоторые работодатели в этих вопросах теряются. Давайте разбираться…

ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (ВИДЫ)

Суть «другого» характера работы в трудовом договоре не раскрыта Трудовым кодексом. К этой категории можно отнести характер работы, не предусмотренный предыдущими пунктами, но который имеет особенности при выполнении трудовой функции. Например, таким характером работы может быть работа на дому или полевая работа, характерная для геологов и геодезистов.

Для работника с характером работы в трудовом договоре «в пути» в отличие от разъездного характера возможности вернуться домой по окончании рабочего дня нет. При таком характере работы длительное пребывание в пути обязательно. Зачастую работу в пути выполняют стюардессы, пилоты, проводники, капитаны водного транспорта, дальнобойщики. Такой характер работ свойственен работникам транспортного сектора.

Понятие разъездного характера работы

Особенности разъездного характера работы

Одной из основных особенностей разъездного характера работы является постоянное изменение рабочего места. Работник не остается на одном месте, а регулярно перемещается из одного места в другое в зависимости от требований работы. Такое перемещение может происходить как в пределах одного города или региона, так и в различные страны и континенты.

Одним из основных преимуществ разъездного характера работы является возможность разнообразия и новых впечатлений. Рабочий не ограничивается одним и тем же местом и имеет возможность познакомиться с различными культурами и традициями, посетить новые места и расширить свои горизонты.

Преимущества разъездной работы	Недостатки разъездной работы
• Разнообразие рабочих мест и задач	• Отсутствие стабильности в жизни
• Возможность путешествовать и знакомиться с новыми местами	• Отсутствие постоянной базы и комфорта
• Возможность получить новые знания и опыт	• Отсутствие постоянного круга коллег и друзей

Таким образом, разъездный характер работы предлагает свои преимущества и недостатки, и каждый работник должен сделать выбор в зависимости от своих предпочтений и целей в жизни.

РАЗЪЕЗДНАЯ РАБОТА, В ПУТИ — И ДРУГИЕ ВИДЫ — КАКОЙ БЫВАЕТ ХАРАКТЕР РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1. Работа имеет разъездной характер.
2. Служебные поездки выполняются в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
3. Если поездка осуществляется за пределами Санкт-Петербурга и Ленинградской области, она будет считаться командировкой.
4. Возмещение затрат осуществляется при предъявлении разъездного листа, заявления и подтверждающих расходы документов.

Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.

Работа в пути

В отличие от предыдущих видов, где дорога является неотъемлемой частью работы, однако, она лишь ведёт к цели, где эта работа и должна осуществляться, работа в пути подразумевает именно то, что можно подумать при произнесении этого словосочетания – то есть деятельность осуществляется непосредственно в дороге. Не подразумевает возможности у сотрудника вернуться по завершении смены домой – обычно приходится ночевать непосредственно на рабочем месте, скажем, в поезде.

Виды и примеры профессий

В пути работают представители таких профессий, как:

• машинист;
• проводник;
• стюард или стюардесса;
• пилоты и штурманы на воздушном судне;
• капитан, штурман и так далее на морском судне;
• экспедитор.

Перечислять на самом деле можно долго, проще выделить ключевой параметр – почти все такие профессии связаны с обеспечением работы транспортного средства либо удобства его пассажиров в пути.