Перечни – 21 типовое нарушение:
Отсутствуют нормы выдачи СИЗ.
Нормы выдачи СИЗ не учитывают результаты СУОТ и ОПР.
Отсутствуют нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Перечень выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств не учитывает виды выполняемых работ на рабочем месте.
Перечень выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств не учитывает виды загрязнений на рабочем месте.
Перечень инструкций по охране труда отсутствует или неактуален.
Поименный список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам отсутствует.
Список лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам отсутствует.
Поименный список лиц, подлежащих периодическим медосмотрам отсутствует.
Списки лиц, подлежащих медосмотрам, не учитывают результатам СОУТ.
Не проводятся ежегодные медицинские осмотры работников младше 21 года.
Отсутствует перечень работников, подлежащих прохождению обязательного психиатрического освидетельствования.
Отсутствуют перечни работников, подлежащих прохождению стажировки и освобожденных от нее.
Отсутствуют перечни работников, подлежащих прохождению первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте, и освобожденных от него.
Отсутствует перечень работников, подлежащих обучению по охране труда и освобожденных от него.
В перечнях работников, подлежащих и освобожденных от обучения/инструктажей/стажировки не указано количество работников.
В перечне работников, подлежащих обучению, не расписаны программы обучения, по которым обучаются работники.
В перечне работников, подлежащих обучению, работники, которые должны обучаться в учебном центре, обучаются у работодателя.
В перечне работников, подлежащих обучению, не учтено обучение инструктирующих работников по всем программам, по которым обучаются инструктируемые ими работники.
От обучения освобождены работники, которых нельзя освобождать от него.
От инструктажей освобождены работники, которых нельзя освобождать от них.
Случаи на стройках
Работая в фирмах по производству бетонных полов было несколько несчастных случаев на стройке. Сразу скажу, что это произошло не под моим руководством.
Делая бетонные полы в здание склада, затирщик упал с 4.5 метров в технологическое отверстие.
Рабочий, ночью работая с затирочной машиной, двигался назад спиной. Забыл за это отверстие и упал на первый этаж, ничего не сломал, получил сильные ушибы. Было нарушено правило техники безопасности, которое требует все отверстия и проемы более 1,5 м высотой ограждать.
На другом объекте делали полусухую стяжку, бригада тянула шланг на 4 этаж. Один из рабочих сорвался в лифтовую шахту, сломал позвоночник остался инвалидом.
Эти рабочие были со Средней Азии неофициально работали в организации, не имели регистрацию. Никакого расследования не проводилось, руководство с ними договорилось, выплатили какую-то денежную сумму и с ними расстались.
Такой метод решения проблемы между руководством и подчиненными самый распространенный у нас в стране.
А вы знаете, как надо поступать правильно получив травму на производстве. При обращение с травмой в больнице у вас спрашивают, как фиксировать, производственная травма или нет. Обычно перед больницей с вами беседуют руководители фирмы и стараются убедить чтоб вы говорили, что травму получили на работе.
Если вы говорите на производстве, врач делает запись у себя в документах. Передают в соответствующие органы и на основании этого начинают проводить расследования.
Точной процедуры я не могу сказать, но по выявлению нарушений техники безопасности со стороны работодателя его обязывают оплачивать ваше лечение и возможно содержание на реабилитационный период.
Плюс к этому имея официальные документы о производственной травме и если спустя какое то время появляются последствии со здоровьем. То можно потребовать компенсации от организации.
Это конечно не относится к тем рабочим, которые сами виноваты в несчастных случаях были пьяные или залезли туда, куда их никто не посылал.
И хотел бы вам пожелать не узнавать на практике всех этих процедур, быть внимательным и осторожным на стройке.
Немного позитива в этой грустной теме
Кто заполняет
Принципиальной значимости в этом моменте нет. Руководитель организации вправе самостоятельно решать, кто обязан заполнять эту бумагу. Логично было бы, если бы заводил и вел журнал тот руководитель структурного подразделения, который проводил первичный инструктаж в начале квартала (или другого отчетного периода). Главное, чтобы это было прописано в его должностной инструкции или трудовом договоре.
Важный момент! Согласно Письму Минтруда от 15.09.2021 № 15-2/ООГ-3318 все инструкции выдаются строго под подпись в журнале. Недопустима запись сотрудника о выдаче без его личной подписи.
На практике же часто встречается такая ситуация, что ведением журнала занимается кадровая служба предприятия либо бухгалтер берет на себя обязанности за информирование работников и сбор их подписей для удостоверения в ознакомлении с инструкциями.
Составные элементы журнала
Документ имеет простую и понятную структуру. Самый первый лист – обложка. Для удобства пользования она может быть выполнена из плотной бумаги. На ней указывается наименование организации, к которой он принадлежит, а также датировка.
Обычно указывается только дата начала ведения журнала. А дату окончания ставят, только когда заводят новый. В любом случае реестр имеет юридическую силу минимум с одним заполненным числом.
Под обложкой находится таблица со столбцами, в которые вписывается следующая информация:
- Порядковый номер строки.
- Дата инструктажа.
- Полное название выдаваемой инструкции.
- Дата принятия инструкции.
- Номер обозначения выдаваемого документа.
- Срок, запланированный для проведения проверки знаний по выдаваемым инструкциям.
- Полное ФИО, должность, подпись сотрудника, которое проводит учет выдачи.
Обычно журнал ведется в течение года или нескольких лет. По истечении 10-летнего срока его в любом случае необходимо будет заменить.
Если речь идет не только о принятии распоряжения, но и об информировании, то указывается также количество печатных экземпляров, которое было выдано сотрудникам. Последние ставят свою подпись в заключительной графе документа.
Как заполнить журнал вводного инструктажа
Вводный инструктаж проводите с сотрудниками при приеме на работу, командированными, сотрудниками других организаций, которые выполняют работы на предприятии, практикантами и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
Рекомендованная форма журнала указана в ГОСТе.
Записи в журнале регистрации вводного инструктажа внесите после проведения вводного инструктажа и проверки знаний работника (п. 2.1.3 Порядка обучения).
В столбце 1 «Дата» укажите фактическую дату проведения инструктажа. Дата должна совпадать с датой приема сотрудника на работу, поскольку работодатель должен провести вводный инструктаж сотрудника в день его приема на работу. Если работник, который уполномочен проводить инструктаж, отсутствует на работе, инструктаж проводит сотрудник, который его замещает, или директор предприятия.
В столбце 2 «Ф. И. О. инструктируемого» запишите фамилию, имя, отчество работника, которому провели инструктаж.
В столбце 3 «Профессия, должность инструктируемого» укажите должность, которая указана в трудовом договоре работника, которому провели инструктаж.
В столбце 4 «Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый» укажите название подразделения, отдела, цеха, в котором будет работать сотрудник.
В столбце 5 «Ф. И. О. инструктора» запишите фамилию, имя, отчество сотрудника, который проводил инструктаж.
В столбцах 6, 7 ставят свои подписи работник, который провел инструктаж, и сотрудник, которому провели инструктаж, после проведения инструктажа.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Как внести исправления в журнал вводного инструктажа
Законодательством порядок внесения исправлений в журналы регистрации инструктажей по охране труда не предусмотрен.
Если в журнале регистрации инструктажей была допущена ошибка, можно сделать запись: «Запись за номером… внесена ошибочно» – и повторить правильную запись ниже. При этом перечеркивать и замазывать корректировочной жидкостью ошибочную запись не следует.
Положения — 8 типовых нарушений:
Отсутствует положение о системе управления охраной труда.
Не утверждена политика организации в области охраны труда
Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ, дерматологическими СИЗ и смывающими средствами.
Отсутствует положение об обучении по охране труда (раздел в положении о СУОТ).
Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве (раздел в положении о СУОТ).
Отсутствует положение о расследовании микротравм (микроповреждений) (раздел в положении о СУОТ).
Работники не ознакомлены с положениями.
Новые работники не ознакамливаются с положениями.
Обязательные журналы по охране труда в организации
Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.
При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.
Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению
В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.
Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.
Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.
СОУТ – 8типовых нарушений:
СОУТ не проведена.
СОУТ не проведена в течение 1 года на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).
Работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
Новые работники не ознакомлены с результатами СОУТ.
Декларация не отправлена в ГИТ, отсутствие в реестре деклараций.
Работникам не установлены льготы и компенсации (доплата, сокращенный рабочий день, молоко) за вредные условия труда, по результатам СОУТ.
У СОУТ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад для рабочих мест «вредников»).
При проведении СОУТ не учитывается все оборудование и вещества, с которым работает работник.
Как заполнить журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью
Оформите журнал учета выдачи нарядов-допусков, если в организации проводят работы с повышенной опасностью по наряду-допуску (п. 3.2 ПОТ РО 14000-005-98).
Рекомендуемая форма журнала указана в приложении 4 к ПОТ РО 14000-005-98.
В столбце 1 укажите номер наряда-допуска.
В столбце 2 запишите дату выдачи наряда-допуска.
В столбце 3 кратко опишите работы, которые будут выполнять работники по наряду-допуску.
В столбце 4 укажите срок, на который выдан наряд-допуск.
В столбце 5 расписывается работник, который выдал наряд-допуск.
В столбце 6 расписывается работник, которому выдали наряд-допуск.
В столбце 7 ставит Ф. И. О. и подпись работник, который принял закрытый наряд-допуск после выполнения работ.
В журнале оформляйте только первичный допуск сотрудников к работам.
Инструкции по охране труда (ИОТ) – 13 типовых нарушений:
Отсутствуют инструкции по охране труда по должностям/профессиям.
Отсутствуют инструкции по охране труда по видам выполняемых работ.
Инструкции по охране труда разработаны не в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РВ от 29.10.2021 № 772н.
Инструкции по охране труда не пересматриваются в случаях, предусмотренных Приказом от 29.10.2021 № 772н.
В инструкциях по охране труда не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
В инструкциях по охране труда не указаны риски и опасности, действующие на работника.
Инструкции по охране труда не информативны, не учитывают условия труда на рабочем месте, сделаны «для галочки».
В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).
В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» отсутствует перечень типичных аварийных ситуаций и их причин на конкретном рабочем месте.
Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» не содержит правил оказания первой помощи с учетом возможных аварийных ситуаций и травм на конкретном рабочем месте.
Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.
В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.
Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.