Красный день календаря: как быть, если день увольнения выпадает на выходной день?

Увольнение сотрудников, которые работают по графику

Чтобы заполнить все документы можно привлечь кадрового сотрудника к работе, но только в том случае, если он даст свое письменное согласие.

Например, Барабаш Т.Н работает в медицинском учреждении и имеет сменный график. 28апреля 2018 года она решила уйти с занимаемой должности и написала заявление по собственному желанию. Отработка 14 дней закончилась в выходной день 12 мая, при этом по графику это считается трудовым днем гражданки. Медработник отказалась переносить день ухода, поэтому руководство приняло решения призвать на работу специалиста из отдела кадров и бухгалтера, Барабаш в тот же день получила трудовую книжку и расчет. Приказ был подписан 12 числом.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной. Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника. Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно.

Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное, чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

Важно! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013)

Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться. 

Узнайте, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Распространенные ошибки при увольнении работника выходным днем

Примеры ошибочных действий нанимателя при увольнении выходным днем	Правильное решение
Гражданин, работающий 7 дней в неделю, увольняется по причине окончания срока действия годового контракта. В последнем прописано, что он должен проработать до субботы. Наниматель увольняет и рассчитывает его пятницей, записав пятницу днем увольнения	1.      В рассматриваемой ситуации неверно определена дата увольнения гражданина. По контракту завершающий рабочий день увольняемого — суббота. Это значит, что весь субботний день увольняемый должен находиться на работе и выполнять трудовые обязанности. Субботой должны его рассчитать и отдать ему трудовую. 2.      Этим выходным заканчивается срок действия контракта. Со следующего числа, воскресенья, гражданин уже не должен работать. Перенос увольнения по отношению к указанному выходному дню не применяется, т. к. речь идет об увольнении на основании окончания срока действия контракта
Работника должны уволить субботой. Для всех работающих это выходной день. Сотрудники кадрового отдела, бухгалтерской службы в этот день отдыхают. По этой причине наниматель рассчитывает работника и выдает ему трудовую книжку пятницей	1.      Перечисленные действия нанимателя можно назвать правомерными частично. Выдать (перечислить) причитающиеся деньги увольняемому можно и пятницей, это допустимо. А вот трудовую по закону наниматель должен выдать в финальный день работы, т. е. субботу, хоть это и выходной. 2.      Стандартно, следуя требованиям ТК РФ, наниматель должен вызвать на достаточное время (к примеру, на час) сотрудника кадрового отдела на работу, чтобы он завершил увольнение. Но сделать это он вправе только с согласия вызываемого работника. 3.      Соответственно, оплата за выходной день вызванному лицу будет производиться сообразно ТК РФ

Инструкция

В статье 84 ТК не сказано, что можно уволить человека в выходной. Сотрудник сможет получить книжку со всеми записями. Есть, конечно, случаи, когда работодатель не имеет права менять дату исключения сотрудника. Надо учитывать и то, что сотрудник, который не будет уволен в срок и продолжает выполнять свои обязанности, автоматически продолжает трудовые отношения. Увольнение в таком случае потребуется повторить снова. Если работник не явился на работу в выходной, который ко всему прочему считается днем его увольнения, администрация организации должна действовать таким образом:

В первую очередь составляетсязаявление о прекращении договора

Важно четко прописать все основания для увольнения.
Далее обязательно оформляется приказ, где прописаны все данные о сотруднике, вписываетсяоснование, почему он должен быть исключен из штата и дата. С таким распоряжением сотрудник знакомиться под личную подпись.
Следующим шагом считается заполнение трудовой книжки

Готовятсявсе ведомости на выплаты.
Заключительным этапом будет расчетсотрудника.

Конечно, при увольнении в выходной, есть определенные нюансы, например, они, могут быть связаны с взятием на должность нового работника. Если сотрудник, который занимал должность прежде, не был уволен и ему не отдали трудовую книжку, то новый работник, который пришел на его место, официально работать пока на этой должности не сможет.

Увольнение в выходной или праздник при переносе

Все прекрасно знают, что часто праздник, который выпадает в выходной день переносится на рабочий. Смысл таких переносов заключается в возможности больше отдохнуть людям, которые работают. Например, дата праздника выпадает на субботу или воскресенье, в таком случае понедельник будет считаться также выходным днем. Что делать если на такой день выпадает увольнение? Здесь все очень просто. Выходной, на который был перенесен рабочий день, будет считаться рабочим, а рабочий после переноса считается, как выходной.

Дата

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Расчет

Вне зависимости от того, какая дата прекращения трудовых отношений, работодатель имеет обязанность выплатить расчет, который положен сотруднику. В расчет входит:

1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация задни отпуска, которые сотрудник так и не отгулял.
3. Выходное пособие, если имеетсярегламент компании. Такие выплаты считаются из среднего заработка.
4. Выплаты, которые предусматриваются корпоративным соглашением.

Основной вид заработной платы, который выплачивается при увольнении – компенсация за отпуск, который был не использован. Также учитывается отработанное время после заработной платы, которая производилась по плану. Например, сотрудник, у которого была зарплата 25 000, получает 900 рублей в среднем за день, написал заявление на увольнение. На тот момент, когда он обратился с ним к руководству, у него остался не использованный отпуск и отработка. Учитывая то, что он из-за болезни не может прибыть на место работы, он отправил заявление заказным письмом.

Когда производиться расчет при увольнении

Трудовая книжка и другие документы должны выдаваться сотруднику в день его официального увольнения. Даже если сотрудник сначала уходит в отпуск, после чего увольняется, все документы ему должны быть предоставлены перед уходом в отпуск. Естественно, что в таком случае сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если у него начнется первый день отпуска.

Что делать, если дата увольнения попадает на выходной день

Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня. Но не всегда законно и оправдано увольнение сотрудника несколькими днями позже даты, указанной им в заявлении. В данном конкретном случае, сотрудник может уже выходить с понедельника на работу в другое место, если он трудоустроился в другую фирму.

Почему важно уволить именно днем, предшествующим выходному. Дело в том, что тот день, в который сотрудник увольняется, считается его последним рабочим днем. Таким образом, он должен его доработать полностью

Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным

Таким образом, он должен его доработать полностью. Иногда работодатели меняют даты увольнения. В приказе, они указывают дату увольнения, которая идет по закону, но по факту в трудовой ставится день, следующий за выходным.

Или же, наоборот, с работником проводятся все расчеты накануне дня увольнения, а приказ и все бумаги оформляются выходным днем. Правомерно ли это, ни орган труда, ни суд не разъясняет. Видимо, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, нет между сторонами спора. И, соответственно, дело до суда не доходит.

Также в некоторых случаях, увольнение в выходной день возможно, когда оно происходит по соглашению между работником и предприятием. Или, в случае окончания трудового договора датой, которая приходится на выходной день. В любом случае, следует рассматривать понятие выходного дня, и как общий выходной на предприятии. Тогда попросту, некому будет провести процедуру увольнения, ведь все на выходном. Или же, рассматривать выходной день конкретного сотрудника.

Если день увольнения выходной день

Рассматривая положения статьи 84.1 Кодекса, следует увольнять сотрудника во всех случаях в последний его рабочий день. Тем самым, подразумевается, что даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной, увольнять сотрудника стоит его последним рабочим днем. Отчасти это из-за того, что тот же Трудовой кодекс устанавливает, что в последний день работы, сотрудник должен получить на предприятии полный расчет, трудовую книжку, приказ об увольнении должен быть подписан в графе «ознакомлен».

Но вот ситуация: день увольнения приходится на выходной день, а сотрудник пребывает на больничном. Как поступить? Исходя из положений действующего законодательства, сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Или в отпуске. При этом, он может направить заявление почтой, не являясь лично на предприятие. В соответствии с нормами трудового законодательства, срок так называемой двухнедельной отработки начинается с дня, когда работодатель получил письменное заявление от сотрудника. Исчисление двухнедельного срока начинается на следующий день. Соответственно, если сотрудник подал заявление в пятницу, то теоретически, день отсчета двухнедельного срока должен начинаться в субботу.

Но, на практике, приказ об увольнении издается тем же числом, который указан в заявлении сотрудника. Запрещено задерживать увольнение сотрудника, и удерживать у себя его трудовую книжку. По факту получается следующее: сотрудник, который находится на больничном, отработал две недели, положенные при увольнении, не выходя из больничного. Работодатель издает приказ этим же днем, когда и должно произойти увольнение. Фактически, работник не вышел на предприятие за документами, ведь пребывает на лечении. После этого, нужно направить копию приказа об увольнении сотруднику, и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, если день увольнения попадает на выходной день, расчеты с сотрудником следует сделать накануне. В случае ликвидации предприятия, или сокращения, днем увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, до выходного. Это же правило касается увольнения в праздничные или нерабочие дни, установленные Правительством. По соглашению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Таким образом, стороны должны сами по своему усмотрению, установить день увольнения, с учетом рабочих дней и выходных.

Расчет в отпуске и на больничном

В случае, когда гражданин находиться на лечение, за ним обязательно сохраняется должность. В качестве увольнения в таком случае также разрешается ставить выходной день. Учитывая, закон, необходимо помнить, что расторгнуть договор без работника можно только в том случае, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Если же идея сокращения принадлежит руководителю организации, то потребуется дождаться того момента, когда работник вернется на свое место.

Особенным случаем считается отпуск с последующим уходом. Когда произвести расчет? Если дата ухода выпадает на завершающий день отпуска, вне зависимости от того выпадает ли отдых, расчет работник получает перед отпуском, в это же время ему должны отдать и трудовую книжку. Если сотрудник ушел в отпуск и потом собирается уволиться, он должен понимать, что отозвать заявление у него не получиться и рабочее место сохраняться не будет.

Например, 28 апреля 2018 года, О.И. Казанов решил уйти с работы по собственному желанию, при этом не указал дату расторжения соглашения. Отработав две недели, дата увольнения выпала на субботу -12 мая, но с 7 мая работник официально находиться на больничном до 18 мая. Отзывать свое заявление работник не стал, и на него 11 мая был подготовлен приказ, при этом дата прекращения контракта с ним указана 12 мая. Как только сотрудник окончил лечение, он принес больничный лист руководителю, ему сделали расчет, отдали трудовую книжку и оплатили больничный.

Истечение срока договора

Если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпадать на выходной день или праздник. Например, если увольнение в воскресенье, когда лучше подписывать документы? В данном случае может быть два варианта увольнения:

Оформляется приказ в ближайшую дату, которая выпадает на рабочий день перед отдыхом

При этом важно, чтобы сотрудник был предупрежден о том, что срок завершается за три дня до окончания контракта. Приказ можно подписать в пятницу, а дату увольнения поставить в субботу или воскресенье.
Второй вариант связан с увольнением сразу же после отдыха.

Например, Степанова Е.А. 29 июня 2018 заключила договор на временный трудовой контракт с фирмой. Контракт должен продлиться три месяца, и его срок истекает в субботу 29 сентября. Работодатель предупредил сотрудницу о том, что через три дня она будет уволена. Так как окончание договора выпало на выходной, сам приказ был подписан 1 октября.

Увольнение в выходной, нерабочий

Статьей 14 Трудового кодекса РФ регламентировано увольнение работника, если последний день действия трудового договора совпал с нерабочим, выходным днем.

Если последний день работы и день увольнения приходятся на выходной, днем увольнения считается следующий за ним рабочий день.

Увольнение по инициативе работодателя

При увольнении работников по сокращению, датой увольнения должен быть первый рабочий день.

Или другой пример. Для московских организаций.

То есть, при увольнении работника по инициативе компании, сделать это можно только в первый рабочий день после выходных. В рабочий день вы должны рассчитать работника и выдать ему все документы, которые выдают при увольнении. Список здесь и выдать трудовую книжку.

Как оформить увольнение и выдать трудовую книжку, если увольнение выпало на выходной день, поясняла ГИТ г. Москвы в письме от 21 мая 2021 г. № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356.

Срок прекращения трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, в которую оформлено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В переводе на русский это означает: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому трудовую можно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.

Увольнение работника по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию, день увольнения может выпасть на выходной или нерабочий день. В этом случае можно оформить увольнение датой, которую указал работник или согласовать с ним другую дату увольнения, более удобную обеим сторонам (ст. 80 ТК РФ, определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014).

По обоюдному желанию оформить увольнение можно в любое время, подписав письменное Соглашение сторон, как того требует статья 78 ТК РФ.

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Расчет за проступок

Если сотрудник совершает проступок, то основания для того, чтобы его уволить и при этом предупредить заранее, нет. Работодатель имеет право выбрать любой ближайший день для увольнения. Стоит отметить, что в данном случае большую роль играет доказательство проступка, тогда освобождение от занимаемой должности будет производиться на законных основаниях.

Например, Петров С.В. постоянно нарушал трудовую дисциплину. Руководитель подал главному три записки с докладом о прогулах, которые были в определенный период. Также к докладной был приложен акт, который составлялся специальной комиссией, в нее должно входить не меньше трех человек. После этого сотрудник получил письменное уведомление с требованием объяснить в двухдневный срок причины прогулов. На следующий день после такого уведомления, Петров смог предоставить объяснения, указав, что на работу не мог выйти, потому что находился в состоянии алкогольного опьянения. После этого руководитель расторг с ним трудовой договор, руководствуясь статьей 81 ТК.

Источники:

• https://glavkniga.ru/situations/k502969
• http://rabotnik-info.ru/uvolnenie/v-vyhodnoj-den/
• https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-rabotnika-v-vyhodnoj-ili-prazdnichnyj-den.html
• https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-v-vyihodnoy-den-vozmozhno-li.html
• https://uvolsya.ru/den-uvolneniya/mozhno-li-uvolit-rabotnika-v-vyhodnoj-den-po-sobstvennomu-zhelaniyu/
• http://departamentsud.ru/uvolnenie-v-voskresene-kogda-proizvedut-vyplaty/
• https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Подпишитесь на свежие новости

Можно ли уволить в день подачи заявления

Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет. Главное – взаимное согласие.

Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении ():

1. При зачислении в образовательное учреждение на очное отделение.
2. При выходе на пенсию.
3. При призыве в армию.

Отработка здесь не назначается, как и во многих других случаях, если это увольнение по семейным обстоятельствам. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Пример. Женщина подала заявление об увольнении 5 сентября, попросила расторгнуть договор 9 числа. Причина – зачисление в вуз, соответствующие справки представлены. 9 сентября пришлось на воскресенье, но по закону руководитель обязан уволить именно в этот день. За документами уволившаяся самостоятельно пришла в понедельник, ей на руки выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также копию приказа об увольнении.

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.

Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.

Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Все-таки увольняем в выходной

Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.

Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.

Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются

И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.

Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:

— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.

В какой день необходимо уволить работника?

Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.

В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Соглашение сторон

При увольнении, которое производиться по соглашению сторон, действуют правила, которые актуальны при увольнении по собственному желанию

Главное, что важно, так это дата, которая указывается в приказе. При этом срок отработки не применяется

Непосредственно дату увольнения выбирает сотрудник вместе с работодателем. В таком случае, обе стороны могут договориться и назначить дату на рабочий день, закон в этом случае не имеет никаких ограничений.

Бывают разные ситуации, например, в 2008 году, когда был большой кризис, руководителю организации необходимо было уволить большое количество сотрудников, он предложил это сделать по соглашению сторон.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

В срочном трудовом соглашении должен быть указан срок его действия. Если день окончания является праздничным или выходным, то работодатели могут руководствоваться также ст. 14 ТК РФ и прекратить трудовые отношения с сотрудником в ближайший рабочий день.

При этом существуют прецеденты в суде, где было признано законным право работодателя уволить сотрудника и внерабочий день. Во избежание конфликтных ситуаций ответственные сотрудники работодателя при подготовке трудового договора обычно проверяют, не припадает ли определенная дата окончания соглашения на выходной день.

Смотрите видео о том, как уволить работника по истечении срока трудового договора

Особенности при сменном графике

К¾Ã³Ã´Ã° ÿûðýøÃÂÃÂõÃÂÃÂàÿÃÂõúÃÂðÃÂõýøõ ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð àÃÂðñþÃÂýøúþü, ÷ðýÃÂÃÂÃÂü ýð ÃÂüõýýÃÂàÃÂðñþÃÂðÃÂ, ôðÃÂþù ÃÂòþûÃÂýõýøàñÃÂôõàÿÃÂø÷ýðòðÃÂÃÂÃÂàÿþÃÂûõôýøù ÃÂðñþÃÂøù ôõýÃÂ. íÃÂø ÃÂÃÂÃÂúø üþóÃÂàÿþÿðôðÃÂàø ýð òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂù ÃÂÃÂÃÂðýþòûõý ò óÃÂðÃÂøúõ ôûàóÃÂðöôðýøýð, ÿÃÂõúÃÂðÃÂðÃÂÃÂõóþ ÃÂðñþÃÂÃÂ.

àÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø, úþóôð ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ôþûöõý ñÃÂÃÂàÃÂòþûõý ò òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, âÃÂÃÂôþòÃÂü ÃÂþôõúÃÂþü ýõ ÿÃÂõôÃÂÃÂüðÃÂÃÂøòðõÃÂÃÂàòþ÷üþöýþÃÂÃÂàþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþóþ ÿÃÂøòûõÃÂõýøàÃÂðñþÃÂýøúþò ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøø ôûà÷ðúÃÂÃÂÃÂøàòþÿÃÂþÃÂþò àÃÂðÃÂÃÂþÃÂöõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð. ÃÂüõÃÂÃÂõ àÃÂõü, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþÃÂÃÂðõÃÂÃÂàþñÃÂ÷ðýýÃÂü òÃÂÿþûýøÃÂàÃÂÃÂûþòøà÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂ. ÃÂûàþÃÂóðýø÷ðÃÂøø ÃÂðñþÃÂàò òÃÂÃÂþôýþù ôõýàþý øüõõàÿÃÂðòþ ÿÃÂøòûõÃÂàúðôÃÂþòþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð ø ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂð ôûàÿþûýþóþ þÃÂþÃÂüûõýøàÿþúð õÃÂõ ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõóþ ÃÂðñþÃÂýøúð. âðúÃÂàòþ÷üþöýþÃÂÃÂàõüàôðõàÃÂÃÂðÃÂÃÂà113 ÃÂþôõúÃÂð. ÃÂð òýõÃÂÃÂþÃÂýþõ òÃÂõüàÃÂðñþÃÂàôøÃÂõúÃÂþàñÃÂôõàòÃÂýÃÂöôõý ÃÂôõûðÃÂàôþÿûðÃÂàøûø ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòøÃÂàôÃÂÃÂóøõ ôýø þÃÂôÃÂÃÂð.

Возможно ли увольнение в выходной день?

Д»Ã ÃÂðÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýøàþñÃÂõóþ ÿþÃÂÃÂôúð ÃÂòþûÃÂýõýøàò òÃÂÃÂþôýþù ôõýàÃÂûõôÃÂõàþñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàú ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 84 âÃÂÃÂôþòþóþ ÃÂþôõúÃÂð. ÃÂÃÂðòøûð, þÿøÃÂðýýÃÂõ ò ýþÃÂüðÃÂøòõ, úðÃÂðÃÂÃÂÃÂàòÃÂõàñõ÷ øÃÂúûÃÂÃÂõýøàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõù. âðú, ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàþñÃÂ÷ðýð ò ôõýàÃÂòþûÃÂýõýøàýõ ÃÂþûÃÂúþ ÃÂðÃÂÿÃÂþÃÂðÃÂÃÂÃÂààÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü, ýþ ø òÃÂôðÃÂàõüàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúàø ÿþûýþÃÂÃÂÃÂà÷ðÿûðÃÂøÃÂà÷ð þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþõ òÃÂõüÃÂ.

ÃÂð ÃÂõóþôýàøüõõÃÂÃÂàôþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ þñÃÂøÃÂýðàÿÃÂðúÃÂøúð, úþóôð ÃÂöõ ÃÂòþûõýýÃÂõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúø òþÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðûøÃÂàò þÃÂóðýø÷ðÃÂøø ÿþ ÿÃÂøÃÂøýõ üõûúøàýõôþÃÂõÃÂþò, ôþÿÃÂÃÂõýýÃÂàúðôÃÂþòÃÂüø ÃÂûÃÂöñðüø.

Нормативная база

Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы. В законодательстве сказано, что организации могут выбирать систему оплаты, таким образом, если работнику назначены на это время смены, он может отрабатывать их в праздничные или выходные дни. Это значит, что сотрудник, который подал заявление, может быть рассчитан в выходной день или праздник.

В ТК также сказано, что последний день, когда сотрудник вышел на работу, и будет считаться днем увольнения, в этот же день заполняется обходной лист. В законодательстве не сказано конкретно, какой день должен быть расчетным, поэтому выходной для этого приемлем.

Расторжение договора с работниками, которые имеют привилегии

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель должен оформить увольнение в тот день, когда было подано заявления. Речь идет о тех случаях, когда сотрудник может не предупреждать заблаговременно руководство, например человек, решил уйти на пенсию или был призван в армию. В ст. 14 ТК, сказано, что когда дата указывается в заявлении работника и это выходной или праздник, то все бумаги могут быть оформлены следующим рабочим днем. В случае, когда ждать времени не остается, выдается специальное распоряжение руководителя, согласно которому привлекаются к работе все рабочие, которые имеют дело с выдачей расчета и трудовой книжки.

Когда и как выплачивать расчетные?

Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.

Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба. Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.

Приказ отличается унифицированной формой, которую соблюдают все сотрудники кадровых органов.

Работодателем обязательно выплачиваются:

• компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
• зарплата за отработанный период времени;
• если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний

Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.

Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.

Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

• сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
• не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
• предприятие ликвидируется;
• осуществляется сокращение количества работников;
• заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется. Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.

Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Д»Ã ÃÂûÃÂÃÂðõò, úþóôð ÃÂÃÂþÃÂýÃÂù ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþàÿÃÂõúÃÂðÃÂðõàÃÂòþõ øÃÂÿþûýõýøõ ò òÃÂÃÂþôýþù ôõýÃÂ, ôõùÃÂÃÂòøõ ÃÂÃÂðÃÂÃÂø 14 âÃÂÃÂôþòþóþ ÃÂþôõúÃÂð ýõ øüõõàòûøÃÂýøÃÂ. ÃÂÃÂûø ôðÃÂð ÃÂðÃÂÃÂþÃÂöõýøàôþóþòþÃÂð ÿÃÂþÿøÃÂðýð, ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð ÃÂûõôÃÂõàÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂðÃÂàø ÃÂòþûøÃÂàøüõýýþ ò ÷ðÃÂðýõõ þóþòþÃÂõýýÃÂàôðÃÂÃÂ, ñõ÷ òðÃÂøðýÃÂþò. àðñþÃÂþôðÃÂõûàôþûöõý ñÃÂôõàÃÂòõôþüøÃÂàóÃÂðöôðýøýð ÷ð 3 ôýàø þÃÂþÃÂüøÃÂàÃÂòþûÃÂýõýøõ ò ÿþÃÂûõôýøù ÃÂðñþÃÂøù ôõýÃÂ.