Удаленка. инструкция по приёму сотрудника на дистанционную работу по 407-фз

Содержание трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор с удалёнщиком несильно отличается от обычного, но нюансы всё же есть. Обязательно отразите в тексте:
— Постоянная удалёнка или временная.
— Место работы сотрудника.
Им будет адрес регистрации, который прописан в паспорте, или фактический адрес проживания. К этому нужно отнестись внимательно, ведь если работник живёт в местности, где установлен районный коэффициент и/или северная надбавка, то она обязательно плюсуется к зарплате. Ещё сотрудникам на севере начисляют дополнительные дни отпуска.
— Порядок взаимодействия работодателя и работника.
Пишем, как с помощью электронных документов (сканов и текстовых редакторов) будут передаваться результаты работы и отчёты по запросам руководителя.
— Срок, за который нужно подтвердить получение документа.
— Если обмен электронными документами не предусмотрен, то прописать другую форму взаимодействия.
Например, зафиксировать как основной канал связи переписки в корпоративном мессенджере.
— Порядок, сроки и размеры компенсации за использование оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации, которые принадлежат сотруднику или находятся у него в аренде. А также возмещение расходов, связанных с их использованием.
Если работник использует оборудование работодателя, то компенсация не выплачивается. Об использовании оборудования работодателя должно быть указано в трудовом договоре, и оно должно передаваться по акту приема-передачи.
— Также целесообразно прописать режим рабочего времени. Если этого не сделать, работник будет его по своему усмотрению.
Мы рекомендуем прописывать часы, чтобы контроль за работой сотрудника осуществлялся проще.

Отсутствия

Ежегодный отпуск

Информацию об остатках отпусков сотрудников можно ввести как при начале эксплуатации с программой, так и в процессе текущей работы. Как это сделать – демонстрируют эксперты 1С в видеоуроке. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.3). Подробнее https://buh.ru/articles/faq/59090/

В видеоуроке рассказано о способах составления графика отпусков сотрудников, в том числе путем загрузки данных из внешнего файла

В видеоролике показано, как корректно ввести данные об отпуске с учетом праздничных нерабочих дней в производственном календаре

В видеоуроке рассказано, как оформить предоставление отпуска работнику-совместителю, как увидеть остатки дней отпуска работника по основному месту работы и по совместительству

В видеоуроке рассказано о том, как оформить отпуск, который работник может использовать непосредственно перед увольнением, когда следует отдать работнику трудовую книжку и произвести окончательные расчеты

В видеоролике показано, как отразить отпуск работникам-инвалидам, продолжительность которого должна составлять не менее 30 календарных дней

В видеоролике показано, как отражается отпуск сотрудника на период санаторно-курортного лечения, в том числе за счет средств ФСС

В видеуроке показано, как изменить дату окончания отпуска, например при отзыве сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью

В видеоуроке рассказано, как оформить отзыв сотрудника из отпуска по производственной необходимости, как пересчитать отпускные, что делать с переплатой по НДФЛ и формой 6-НДФЛ

В видеоуроке рассказано, как корректно перерассчитать отпускные вследствие изменения данных о среднем заработке работника

Дополнительный отпуск

В видеоуроке рассказано, как настроить виды дополнительных отпусков и способы отражения в программе дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день для всех или и для отдельных сотрудников; что нужно сделать, чтобы учитывались остатки отпусков, а также какие варианты настройки есть у «Количества дней отпуска»

В видеоуроке показано, как зарегистрировать в программе дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, отразить его в приказе на основной отпуск или отдельно

Отпуск по беременности и родам

В видеоуроке показано, как сформировать и распечатать приказ по форме Т-6 на отпуск по беременности и родам, в том числе если дата заявления на отпуск и дата фактического невыхода сотрудницы на работу по причине этого отпуска не совпадают

Отпуск по уходу за ребенком

В видеоуроке показано, как в программе оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

В видеоуроке показано, как отразить в программе выход сотрудник вышел на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, в том числе возобновить начисление зарплаты, установить вариант начисления аванса

В видеоуроке показано, как зарегистрировать в программе выход на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, что нужно сделать, чтобы заработная плата работнику в программе начислялась автоматически

Командировки

В видеоролике показано, как оформить приказ на командировку одного или нескольких работников, как учесть, что организация оплачивает внутрисменные командировки длительностью в несколько часов по среднечасовому заработку, как отразить командировку в местность с особыми территориальными условиями

В видеоуроке показано, как настраивается начисление суточных сотруднику в пределах установленной законодательством нормы 700 рублей в сутки, не облагаемой НДФЛ и взносами, и на что нужно обратить внимание при учете суточных

В видеоуроке рассказано, как настроить автоматическое начисление доплаты до оклада за период командировки сотрудника, если она предусмотрена в компании

В видеоуроке рассказано, как оплатить командировку сотрудника, если у него еще нет отработанных дней и фактически начисленной зарплаты

Дни сдачи крови

В видеоуроке рассказано, как в программе отразить в оплату дней сдачи крови с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период

Как оформить дистанционного сотрудника работу по ТК РФ

По ТК РФ дистанционная (удалённая) работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения юрлица или другого рабочего места, прямо или косвенно находящегося под постоянным контролем работодателя.

Обязательным условием при этом является взаимодействие между работодателем и работником через Интернет, каналы информационно-телекоммуникационных сетей или сети связи общего пользования.

На дистанционных работников распространяются все нормы трудового законодательства РФ за некоторыми особенностями. В частности, местом работы признаётся не юридический адрес компании-работодателя, а место фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

При этом надо учитывать, что если дистанционный работник находится за пределами РФ, то работодатель по определению не может обеспечить ему безопасные условия труда. Поэтому с такими работниками можно заключать только договоры гражданско-правового характера, а ранее заключенный трудовой договор должен быть расторгнут (письмо Роструда от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755).

Ещё один важный вопрос — может ли директор работать дистанционно? Трудовой кодекс не запрещает руководителю компании работать в удалённом формате, но здесь есть важный нюанс. Дело в том, что директор — это единоличный исполнительный орган юридического лица. А в соответствии со статьей 54 ГК РФ местонахождение ЕИО является адресом юридического лица и указывается в ЕГРЮЛ.

Если ООО уже зарегистрировано на домашний адрес руководителя, откуда он и работает, ничего делать не надо. Но если компания числится по адресу офисного помещения, а директор там не бывает, то безопаснее внести изменения в ЕГРЮЛ, подав заявление по форме Р13014.

В то же время, если вы гарантированно можете обеспечить получение руководителем официальной корреспонденции, поступившей на офисный адрес, то риск минимален. Само по себе несовпадение юридического и фактического адреса не может быть основанием для исключения ООО из реестра (п. 3.3 письма ФНС России от 09.04.2020 № КВ-4-14/6053@).

При приёме на дистанционную работу кандидат представляет стандартный пакет документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ. Встречаться лично работодателю и сотруднику необязательно, можно провести удалённое собеседование через интернет. Трудовой договор подписывают электронными подписями сторон, но если у работника нет ЭЦП, то надо через почту или курьера обменяться бумажными документами.

В трудовом договоре обязательно указывают следующие положения:

• дистанционный характер работы, а также её вид: постоянная, временная, периодическая;
• формат взаимодействия работника и работодателя, в том числе, сроки направления электронных документов, порядок ознакомления и подтверждения их получения, передача результатов работы, отчётов, другой обязательной информации;
• режим времени работы и отдыха удалённого работника.

Как обычно, издается приказ о приёме на работу, в трудовую книжку заносится соответствующая запись, а сведения о работнике передаются в СФР не позже следующего рабочего дня.

Если на дистанционную работу переводится уже действующий офисный сотрудник, то к его трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Но для исключительных ситуаций, перечисленных в статье 312.9 ТК РФ (катастрофы, эпидемии, наводнения, аварии), согласие работника не требуется, и изменения к трудовому договору не оформляются. После прекращения форс-мажорных обстоятельств работник возвращается на своё рабочее место, находящееся на территории работодателя.

Как оформить переход на дистанционку

В договор о дистанционной работе включите такие пункты:

• Место выполнения трудовых функций.

• Постоянный или временный характер работы ( ТК РФ).

• Период, в рамках которого сотрудник будет работать удаленно ( ТК РФ).

• Порядок, по которому стороны обмениваются электронными документами, выходят на видеосвязь ( ТК РФ).

• Формат и сроки отчетности сотрудника о проделанной работе ( ТК РФ).

• Сроки выплаты и суммы компенсаций, которые работодатель обязуется выплачивать работнику за использование личного оборудования и иных средств, необходимых для работы ( ТК РФ).

• Режим рабочего времени и времени отдыха ( ТК РФ).

• Порядок предоставления работнику, который трудится удаленно на постоянной основе, отпусков, включая ежегодный оплачиваемый ( ТК РФ).

На основании трудового договора издайте приказ по форме № Т-1. В нем, по строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник будет работать в дистанционном режиме (ч. 1 ст. 68, ТК РФ).

Если сотрудник изначально работал по месту нахождения работодателя, а затем его перевели на дистанционный формат, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе (ст. 72, ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях. Также ТК РФ предусматривает дополнительные основания ( ТК РФ). Например, если сотрудник не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней с момента обращения работодателя (письмо Роструда от 30.03.21 № ПГ/05823-6-1).

Прием того же сотрудника или совместителя

Если есть необходимость принять работника по внутреннему совместительству или принять на работу ранее уволенного (особенно в текущем году!) работника, в справочнике Сотрудники нужно создать новую строку с такими же ФИО.

Программа выдаст сообщение:

Найден человек с похожим именем

Следует выбрать ответ Да, это тот, кто мне нужен.

Таким образом мы избежим дублирования физических лиц и необходимости исправлять потом отчетность вручную.

Все доходы, НДФЛ и взносы при этом должны собираться на одно физическое лицо, как это требуется законодательством.

Чтобы различать эти две строки справочника Сотрудники, можно установить флаг Дополнять представление и внести в поле любую строку, позволяющее сотрудников различать.

Как можно оформить дистанционного работника?

Обновленная в 2021 году версия Трудового Кодекса РФ содержит статью 49.1, в которой прописаны особенности регулирования труда дистанционных работников. 

Для выполнения сотрудником рабочих задач дистанционно должны быть одновременно соблюдены два условия:

1. Работа производится удаленно, то есть не в офисе работодателя или его филиалах, представительствах или других подразделениях, даже если они расположены в другом месте. Она также не осуществляется на постоянном рабочем месте, территории или объекте, которые прямо или косвенно контролируются работодателем.
2. Для выполнения своих трудовых обязанностей и поддержки коммуникации между работодателем и работником используются общедоступные информационно-телекоммуникационные сети, включая Интернет.

Официально термин «удаленная работа»‎ не используется, но употребляются синонимы для описания особенностей функционала. Эти особенности должны быть прописаны в договоре. С дистанционным сотрудником можно заключить трудовой договор или ГПХ.

«Трудовой договор гарантирует соблюдение требований Трудового кодекса РФ и защищает обе стороны, работника и работодателя. Договор гражданско-правового характера, или ГПХ, также регламентирует их взаимоотношения. Но ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а значит дает слабую защиту работнику, который не является полноценным сотрудником компании и не может рассчитывать на трудовые гарантии», – поясняет Евгений Устинов.

Как оформить дистанционного работника: пошаговая инструкция

Можно выделить несколько главных пунктов, которые стоит продумать работодателю и выполнить их в соответствии с требованиями закона и личными пожеланиями

Важно задокументировать все особенности трудового процесса, подробно прописав моменты, которые в будущем могут вызвать споры.

Шаг 1. Запросить и подписать документы для приема на работу

Для приема на работу сотрудника требуется стандартный пакет документов в рамках ст.65 ТК РФ. Работник может предоставить документы лично или через электронный документооборот. Бумажные заверенные нотариально копии работник может предоставить, но ст. 312.2 ТК РФ не уточняет срок для этого, оставляя возможность прописать обязанность в трудовом договоре. Работодателю стоит внимательно проверять кандидата перед трудоустройством: возможно, в Интернете есть какие-либо отзывы о его работе в других компаниях или иная информация о его благонадежности.

Трудовую книжку можно не заполнять, даже если сотрудник впервые устраивается на работу

Важно зафиксировать договоренность по этому поводу одним из способов:

• работник пишет заявление и указывает, что запись в трудовую книжку вносить не нужно, а работодатель ставит резолюцию;
• в трудовом договоре прописывается отсутствие необходимости создавать запись в трудовой. В таком случае именно трудовой договор станет подтверждением стажа работника.

Шаг 2. Ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами

На этом этапе работодатель и дистанционный работник должны договориться об условиях работы

Важно обсудить ставку оплаты труда, рабочий график, ожидания по результатам работы, сроки выполнения задач и другие важные детали. Эти условия должны быть зафиксированы документально

Также работник обязан подписать лист ознакомления с локальными нормативными актами.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с удаленным сотрудником

Если дистанционный работник будет иметь статус сотрудника компании, необходимо провести оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства. Это включает регистрацию работника в системе налогообложения, оформление трудового договора, заполнение необходимых форм и документов (в том числе со страховой компанией, если работодатель предоставляет работнику ДМС).

Вы можете скачать один из вариантов договора: Образец 1 и Образец 2.

Какие моменты учесть в трудовом договоре с дистанционным работником

Работодатель и работник должны одинаково понимать, какие программно-технические средства, оборудование, средства защиты информации и другие средства необходимы для выполнения рабочих функций

Также важно прописать особенности отчетов, предоставляемых работником, возможных компенсаций и расходов с обеих сторон. 
Конечно, в договоре нужно прописать сроки выполнения работ и, если необходимо, график работы и способ его ведения и подтверждения. Чем больше конкретики, тем лучше.

Шаг 4. Издать приказ о приеме на работу

В приказ обязательно нужно включить фразу «дистанционная работа». Подписать можно также дистанционно через сервис электронного документооборота, при наличии электронной подписи. 

Шаг 5: Обеспечить необходимым оборудованием

Работодатель должен предоставить работнику технику, программное обеспечение, высокоскоростной интернет и другие необходимые ресурсы, если это прописано в договоре.

Поддержка и коммуникация с удаленным работником являются ключевыми аспектами успешной дистанционной работы. 
Учитывая все эти шаги и следуя инструкции, работодатель сможет успешно оформить сотрудника на удаленный формат  и эффективно управлять качеством выполнения задач.

Электронный обмен документами

Если дистанционному сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо передать другую информацию, то он может это сделать в электронной форме (например, по электронной почте), заверив свое обращение электронной подписью.

Для электронного обмена документами и у сотрудника, и у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись. Такие подписи оформляют в специализированных удостоверяющих центрах.

Также дистанционному сотруднику могут понадобиться копии документов, связанных с работой. Если в заявлении сотрудника прямо не указано, что документы могут быть предоставлены в электронном виде, работодателю следует направить их по почте заказным письмом с уведомлением. В любом случае направить копии нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса от сотрудника.

Такой порядок предусмотрен частью 8 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.

Проверка способа выплаты зарплаты

Как всем (предусмотрен способ, который указан в карточке организации – Через кассу или зачислением на карточку)

• Через кассу

• Зачислением на карточку (для зарплатных проектов)

• Через раздатчика

• Перечислением на счет в банке (для выплат на зарплатные банковские карты сотрудников)

Необходимо помнить, что

• Зачислением на карточку – назначается выплата по зарплатному проекту. Если выбран этот способ выплаты, то сотрудник при заполнении попадает автоматически в Ведомость в банк.

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

• Перечислением на счет в банке – при выборе этого способа сотрудник при заполнении попадает автоматически в Ведомость на счета.

Если ошибочно указан не тот способ выплаты, то в нужную ведомость сотрудник автоматически подбираться не будет.

Охрана труда

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников работодатель обязан:

расследовать несчастные случаи и профзаболевания, происходящие с дистанционными сотрудниками;

выполнять предписания Государственной инспекции труда;

платить взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за дистанционных сотрудников;

знакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами.

Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников (например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т. д.) работодатель не обязан, если только иное не предусмотрено трудовым договором.

Такой порядок следует из положений статей 212 и 312.3 Трудового кодекса РФ.

Как подключиться к ЗУП 3.1 при работе на дому

Варианты работы в базе ЗУП 3.1 на дому

Организовать удаленную работу бухгалтера в базе ЗУП 3.1 можно двумя способами:

• забрать рабочую базу домой и установить на свой компьютер.
• воспользоваться специальными сервисами фирмы 1С и ее партнеров.

Прочие сервисы для удаленного подключения

Иногда для удаленной работы можно использовать специальные сторонние программы. Как правило, такие сервисы используются при разовых подключениях. Например, если нужно срочно помочь коллегам непосредственно в программе.

Подключение происходит следующим образом: на одном компьютере запускается программа и создается код и пароль, иногда только код. На другом компьютере в такой же программе вводятся переданные данные и все – удаленным компьютером можно пользоваться.

1С-Коннект как альтернатива TeamViewer

Сервис 1С-Коннект – это альтернатива известной программы TeamViewer , но с большими возможностями:

• для 1С-Коннект разработана мобильная версия, что позволяет решать задачи с использованием смартфона;
• в сервисе реализован контроль затраченного времени, что позволит отслеживать затраты на использование 1С-Коннект ;
• клиентоориентированность – сервис собирает сведения об удовлетворенности пользователями полученным результатом и передает их для анализа работы фирм-франчайзи 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.Сервисы для удаленной работы — это специальные программы для управления.В Москве введен обязательный отчет о работниках, переведенных на удаленку.Приняты поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь срегламентом БухЭксперт8.ру >>

Материал статьи будет посвящен вопросу оформление перевода сотрудников на удаленную работу 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.

Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи:

Возможность массового перевести работников организации с оформлением всех необходимых документов реализована в новом инструменте, которые представляет собой расширение. Для его установки не требуется обновлять имеющийся релиз программы или выполнить какие-либо доработки. От пользователя лишь потребуется выполнить небольшую настройку по его добавлению в программе.

Первое что необходимо сделать это скачать данное расширение для конфигурации. На сайте с обновлениями 1С ниже списка с релизами конфигураций можно найти таблицу, которая называется “Дополнительные материалы”. Находим ссылку “Оформление переводов на удаленную работу” и нажимаем на нее.

Скачиванием дистрибутив (напрямую или с зеркала), который будет представлять собой архив. Далее распаковываем его (внутри архива также имеется инструкция по установке расширения) и запускаем базу.

В открывшемся окне нажимаем на кнопку “Добавить из файла”. На предупреждение безопасности нажимаем “Продолжить” и выбираем файл расширения из папки. Сразу снимем галочку “Безопасный режим” и после этого необходимо перезапустить программу заново.

В инструкции, представленной в архиве также описано как можно настроить получение документов и писем по электронной почте, если есть такая необходимость.

Для оформления документов переходим в раздел “Кадры” и здесь появился новый пункт “Оформление переводов на удаленную работу”.

Откроется форма, где в таб. части сверху нужно добавить тех сотрудников, которые собираются переводится на удаленку, через кнопку “Подбор”. Если почта сотрудника была указана, то она отобразиться в одноименной колонке таб. части. Далее в нижнем левом углу заполняются даты (заявления, перевода и соглашения). Если даты для разных сотрудников различны, то документы следует формировать на каждого сотрудника отдельно. Имеется возможность изменить макет заявления по кнопке “Изменить”

Обратите внимание, что параметры макета выделены символами. По кнопке “Печать” можно вывести на печать заявление

В правой нижней части формы можно изменить текст рассылки и указать учетную запись от кого будет осуществляться отправка.

Если письмо было отправлено успешно, то напротив сотрудника в таб. части отметка окрасится в зеленый цвет.

• Как сделать автотюн в adobe audition

    

• Как отменить отмененное действие в браузере

    

• Как в 1с распечатать реестр счетов на оплату

    

• Не видит имя сервера visual studio

    

• Где в 1с унф оборотно сальдовая ведомость

Оформление перевода сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом в 1С ЗУП 3

В ЗУП 3 для перевода сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом следует создать документ Кадровый перевод . Если у сотрудника при этом не меняется график, условия труда, то отмечать флажками реквизиты документа не требуется. Специального поля, чтобы можно было указать, что это перевод на удаленную работу в программе нет:

При таком заполнении документа информация о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом не отразится в Личной карточке Т-2 .

Для того, чтобы данные о переводе попали в Т-2 и в СЗВ-ТД следует установить флажки Перевести в другое подразделение или на другую должность и Отразить в трудовой книжке :

В Личной карточке Т-2 в разделе Дополнительные сведения можно добавить информацию о переводе на удаленную работу, однако сделать это можно только вручную:

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

..У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Как оформить переход на удалёнку при форс-мажоре

Как оформить удаленную работу в 1С ЗУП 3.1

В условиях современного мира удаленная работа становится все более популярной. Всякий раз, когда сотрудник работает из дома или в другом месте, ему необходимо оформить удаленную работу в системе управления персоналом.

1С ЗУП 3.1 — это эффективный и удобный инструмент для управления персоналом в организации. Он позволяет регистрировать рабочее время и отпуска сотрудников, а также вести учет их заработной платы.

Чтобы оформить удаленную работу в 1С ЗУП 3.1, необходимо выполнить следующие шаги:

Шаг 1. Войдите в систему управления персоналом 1С ЗУП 3.1 с помощью своих учетных данных.

Шаг 2. Найдите в главном меню раздел «Работа с персоналом» и выберите подраздел «Удаленная работа».

Шаг 3. В открывшемся окне заполните необходимую информацию о сотруднике, который будет работать удаленно. Укажите его ФИО, должность, дату начала и окончания удаленной работы.

Шаг 4. Укажите рабочий график сотрудника на период удаленной работы. Введите дни и часы работы, а также необходимые перерывы.

Шаг 5. Если сотрудник имеет график нерегулярного рабочего времени, укажите это в соответствующем поле.

Шаг 6. Подтвердите оформление удаленной работы сотрудника, нажав на кнопку «ОК».

Помните, что для оформления удаленной работы в 1С ЗУП 3.1 вам может потребоваться специальное разрешение от руководства организации или отдела кадров.

Теперь вы знаете, как оформить удаленную работу в 1С ЗУП 3.1. Следуйте указанным шагам, чтобы эффективно управлять работой своих сотрудников и вести учет их рабочего времени.