Увольнение на испытательном сроке в 2024 году: по инициативе работодателя или работника

Ответственность работодателя

Независимо от того, происходит прекращение трудовых отношений во время испытательного срока или после него, необходимо соблюдать все пункты процедуры увольнения.

Нарушение любого из них является основанием для обращения бывшего сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Отсутствие доказательной базы правомочности расторжения договора может обернуться серьезными финансовыми потерями.

Если бывший подчиненный выиграет спор, работодатель будет обязан восстановить его в должности и оплатить время вынужденного отсутствия на работе (со дня увольнения до момента восстановления).

Помимо этого, на руководителя может быть наложен административный штраф, размеры которого предусмотрены ст. 5.27 КоАП (ссылка на статью).

Штраф	Статус оштрафованного и сумма взыскания
За первое нарушение	Юрлицо: 30 000 — 50 000 руб.ИП: 1 000 — 5 000 руб.Должностное лицо: 1 000 — 5 000 руб.
За повторное нарушение	Юрлицо: 50 000 — 70 000 руб.ИП: 10 000 — 20 000 руб.Должностное лицо: 10 000 — 20 000 руб.

Если так случилось, что увольнения за неудовлетворительное прохождение испытательного срока не избежать, лучше договориться с руководителем об уходе по собственному желанию.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не справился на испытательном сроке, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законно. Но при увольнении нужно учесть каждую деталь — иначе компанию ждут штрафы и проверки ГИТ.

Здесь процесс увольнения на испытательном сроке также на первый взгляд стандартный, но нюансов тут больше. Рассмотрим их подробнее.

Уведомить сотрудника

Если по испытательному сроку начальник решил, что работник не подходит на должность, он может уволить его до окончания тестового периода. За три дня до увольнения работника нужно предупредить о решении руководства.

Уведомление нужно оформить письменно. Отдельного образца для него нет, документ можно составить свободно. В тексте нужно указать:

название компании;
данные и должности руководителя и сотрудника;
причину и дату увольнения.

Оформить документ можно так:

Пример уведомления об увольнении

Если человек работает удаленно, извещение можно послать почтой

Но важно учитывать сроки — если уведомление придет позже обозначенной даты увольнения, оформлять процедуру придется в общем порядке с двухнедельной отработкой.. К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком

Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком. Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

докладные записки на сотрудника;
жалобы клиентов;
объяснительные за неоднократные нарушения дисциплины;
свидетельства плохо выполненной работы;
решения о взыскании.

Если у руководства нет объективных подтверждений того, что работник не справился с испытательным сроком, но он по личным ощущениям не хочет оставлять его на должности, можно предложить работнику оформить увольнение по соглашению. Так в трудовой сотрудника не будет упоминаний о нарушениях, а начальству не придется объясняться с инспекцией труда.

Если работник не согласен с доводами руководства и не хочет уходить, а весомых оснований для увольнения нет, работодатель не вправе настаивать на его уходе.

Работник должен прочесть извещение и расписаться в нем. Отказ подтвердить информацию фиксируют в акте.

Выпустить распоряжение

После того, как работник узнает о решении начальства, руководитель выпускает приказ об увольнении на испытательном сроке. Документ можно составить по образцу формы Т-8 или подготовить собственный. Главное соблюдать основные требования:

указать основание;
оставить ссылки на подтверждающие документы.

Например, если работник не справился с испытательным сроком, оформить распоряжение можно так:

Приказ об увольнении из-за непрохождения испытаний

Внести запись в трудовую сотрудника

Если работник вел бумажную трудовую, нужно внести в нее сведения об увольнении. Основание формулируют точно так же, как в распоряжении. Если человек не справился с испытательным сроком, можно написать, что соглашение расторгнуто из-за неудовлетворительных результаты испытания, и дать ссылку на 71 статью Трудового кодекса.

Если работник вел электронную ТК, ему выдают справку СТД-Р с такой же отметкой.

Пример отметки об увольнении в трудовой

Подготовить документы работника

В последний рабочий день работодатель выдает уволенному:

бумажную трудовую или справку СТД-Р;
расчетный лист;
справку о сумме зарплаты 182н;
копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и 3 раздела РСВ.

Рассчитать уволенного

В последний день работодатель должен оформить все расчеты: зарплату по итогам, премии, если они предусмотрены, компенсацию неиспользованного отпуска. Если в основании указано, что работник не справился с испытательным сроком, то выходное пособие он не получает.

Испытательный срок: нюансы увольнения

Несмотря на то, что процесс увольнения выглядит несложно, многие работодатели допускают серьезные ошибки

Особое внимание стоит уделить таким нюансам:

Материально ответственные работники. Общие правила для увольнения МОЛов такие же, как для остальных. Отличие в том, что в этом случае к процессу подключается комиссия для проверки ценностей, за которые работник нес ответственность. Результаты фиксируют в акте.
Сотрудник на больничном. Уволить человека в то время, пока он находится на больничном, незаконно. Нужно дождаться, пока он вернется к сменам. Срок испытаний в этом случае увеличивается, потому что больничный в нем не учитывают.

В каких случаях сотрудник на испытательном сроке может быть уволен

Испытательный срок не подразумевает отказа от нормативов, принятых ст. 81 ТК РФ, так что работодатель своей инициативой может уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке по любой из описанных в данной статье причин. Однако ст. 71 ТК РФ также позволяет ему упростить увольнение соискателя, находящегося на испытательном сроке при неудовлетворительном прохождении испытания.

Но для увольнения даже по этой причине простой инициативы работодателя недостаточно. Работодатель обязан предоставить в распоряжении письменные причины, по которым следует расторгнуть трудовой договор. Кроме этого, процесс увольнения в обязательном порядке должен соблюдаться с учетом установленных нормативов, и ошибка в любом из действий может стать поводом для принудительного восстановления сотрудника в соответствии с трудовым договором. Правильный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока выглядит следующим образом:

Работодателем подготавливаются документы, подтверждающие несоответствие сотрудника на испытательном сроке работе, которую он выполняет. В качестве таковых документов могут выступать письменные показания свидетелей, докладные на работника, жалобы клиентов, фиксация испорченного или поврежденного товара, задокументированная информация о срыве сроков и невыполнении выработки.
Следующим действием работодатель составляет в двух экземплярах уведомление сотруднику о том, что он не прошел испытание. В таковом уведомлении обязательно должны указываться конкретные причины и факты, подтверждающие непрохождение испытания. Работник должен подписать акт о получении уведомления, а само уведомление должно быть вручено не позже, чем за трое суток перед предполагаемым днём увольнения.
Уведомление должно быть зарегистрировано в журнале предприятия.
Необходимо составить акт об ознакомлении или отказе от ознакомления сотрудника с уведомлением, а после зарегистрировать его в журнале регистрации актов.
После этих действий издаётся приказ про прекращение трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника по заключенному трудовому договору. Таковой приказ должен также быть зарегистрирован в журнале распоряжений и приказов, а также быть направлен в архив на 75-летнее хранение.
Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с текстом приказа в присутствии двух других работников предприятия. Эти действия также фиксируются в соответствующем акте и вносятся в соответствующий журнал регистрации актов.
В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом отработанных дней, а также денежную компенсацию неиспользованного отпуска.
После этого осуществляется оформление записи о прекращении действия трудовых взаимоотношений в трудовой книжке сотрудника.
Следующий этап – изготовление копии трудовой книжки сотрудника для направления в архив предприятия.
После этого необходимо внести отметку об увольнении в личную карточку сотрудника.
Уволенному сотруднику в обязательном порядке должно быть направлено уведомление о необходимости забрать свою трудовую книжку.
После выдачи трудовой книжки работник должен получить справку о сумме заработанных средств.

Невыполнение любого из вышеуказанных пунктов, нарушение порядка их исполнения, может рассматриваться судом как признак неправомерного увольнения.

Как оформить увольнение после испытательного срока?

Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и федеральными законами. В предложенном материале рассказывается, как уволить лицо, не прошедшее испытательный срок, правильно.

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы. Если инициатива исходит от руководителя, работник имеет право знать, по какой причине ему отказано в дальнейшей работе.

Продолжение работы после последнего дня испытания автоматически позволяет считать его пройденным. Несмотря на это, работодатели нередко предпочитают письменно информировать работника об успешном прохождении испытания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Максимальная продолжительность испытания — 6 месяцев для руководителей предприятий и их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных подразделений и 3 месяца для остальных категорий работников, за исключением тех, на кого распространяется действие отдельных федеральных законов. Работодатель по своему усмотрению вправе сократить длительность испытательного срока, но не увеличить его

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.

ВАЖНО! Время нахождения в командировке подлежит включению в испытательный срок, так как в этот период работник занят исполнением профессиональных обязанностей. Ч

3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует

Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует.

Однако уволить по результатам испытания можно не всегда: в силу ч. 4 ст. 70 ТК некоторым сотрудникам испытательный срок попросту не устанавливается (беременные, матери детей до 1,5 лет, несовершеннолетние и т. д.), а потому и речи об увольнении после испытательного срока не идет.

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Если работнику достаточно заблаговременно выразить желание уволиться, то работодатель обязан выполнить ряд действий, предшествующих увольнению подчиненного, в том числе и в связи с неудовлетворительными результатами его работы. В противном случае велика вероятность успешного оспаривания увольнения после испытательного срока в суде.

Можно выделить обязательные условия, которые должен соблюсти работодатель:

Вносить условие об испытании в трудовой договор. В противном случае сотрудник считается принятым без испытания, следовательно, уволить его в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Это подтверждает письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1.
Документально фиксировать нарушения трудовой дисциплины и другие причины увольнения после испытательного срока. Подойдут докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и коллег, характеристика непосредственного руководителя и т. д. В суде это поможет доказать наличие оснований для увольнения.
Если решение об увольнении после испытательного срока уже принято — проинформировать сотрудника об этом письменно за положенные 3 дня, с указанием всех оснований. После этого можно оформлять приказ об увольнении. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено (ст. 71 ТК РФ).

Скачать форму уведомления

Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.). Это поможет объективно оценить, справляется ли сотрудник с объемом работы, а при возникновении необходимости —доказать в суде правомерность увольнения по той причине, что испытуемый работник не справлялся с решением поставленных задач.

Итак, мнение о том, что можно уволить работника на испытании без объяснения причин ошибочно, а потому работодателю следует правильно фиксировать основания для расторжения трудового договора.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

подготовка пакета необходимых документов;
направление работнику уведомления;
издание приказа;
внесение записи в трудовую книжку.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально. Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта. Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

В документе приводится следующая информация:

название организации;
личные данные стажера;
дата оформления;
причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Предупреждаем Вас о расторжении трудового контракта с ООО «Астра» от 25.09.2019 №10/11 через три дня с момента получения этого уведомления в соответствии с частью первой статьи №71 Трудового кодекса России. Основание для увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и невыполнение должностных обязанностей. В качестве подтверждения составлен акт №12 от 07.10.2019».

Распоряжение об увольнении сотрудника в период испытательного срока составляется специалистом кадровой службы либо лично руководителем предприятия.

Правила оформления и образец приказа

Для издания приказа применяется унифицированная форма Т-8. Также допускается использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.

В приказе должна быть отражена следующая информация:

наименование фирмы;
место составления документа;
номер распоряжения;
основание для увольнения;
данные стажера;
должность работника;
ссылка на положение закона (статью №71 или 81 ТК России);
перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).

Пример приказа на увольнение сотрудника в период прохождения им стажировки по инициативе работодателя можно скачать здесь.

Внесение записи в трудовую книжку

В день увольнения стажеру необходимо выдать трудовую книжку. Ее заполнением занимаются сотрудники отдела кадров.

Согласно пункту 5.1 Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, заполнение трудовой книжки должно проходить в таком порядке:

графа №1. Ставится номер записи по порядку;
графа №2. Вносится дата увольнения;
графа №3. Указывается причина расторжения трудовых отношений. Делается ссылка на статью Трудового кодекса;
графа №4. Вносится номер, дата приказа об увольнении.

Важно ссылаться при внесении записи в трудовую книжку на приказ об увольнении.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Особенности работы и увольнения на испытательном сроке

Наличие испытательного срока должно быть прописано в заключенном между сотрудником и работодателем договоре о трудовых взаимоотношениях. При отсутствии такого пункта в трудовом договоре, считается, что он был заключен без испытательного срока. Введение испытательного срока после составления договора дополнительными соглашениями не предусмотрено. Если же сотрудник не заключал трудовой договор, однако приступил к фактическому исполнению своих рабочих обязанностей, испытательный срок также не может существовать в таком случае – подобная работа считается равнозначной заключению полноценного трудового договора на полный срок.

Важный факт – особые условия увольнения распространяются не только на работодателя, но и на сотрудника. Так, для увольнения по собственному желанию находясь на испытательном сроке допускается уведомление работодателя не за две недели, а всего за три дня до даты увольнения.

Что представляет собой данная процедура

Увольнение на испытательном сроке – это желание одной из сторон, так как в ходе данного периода стало ясно, что работник или работа желают ожидать лучшего.

Собственно говоря, для такой возможности и формируется испытательный срок, что бы можно было выяснить насколько подходят условия работы будущему работнику или сам работник на данную должность.

Уволиться в процессе испытательного времени доступно по инициативе любой из сторон, по более простой схеме, нежели при уже сложившихся правоотношениях.

При этом увольняться доступно еще до окончания, отведенного для испытаний периода, если стало ясно сразу, что одна из сторон не подходит другой.

Инициатором увольнения имеет право быть любая сторона или это может быть обоюдное желание. Тут вы узнаете, в каком порядке проводится увольнение главного бухгалтера предприятия.

Чем грозит для работодателя увольнение работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок – узнайте в этом видео:

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Законодательная база

Важно: согласно ТК РФ испытуемый работник располагает тем же гарантиями и правами, что и трудоустроенный.

Согласно этому к процедуре увольнения необходимо подходить по все требованиям нормативных актов:

Сообщать об увольнении заранее, в 3-дневный период согласно ст. 70 ТКРФ, также согласно этой же статье необходимо оговорить данную возможность еще до подписания всех бумаг с учетом испытательного срока;
Ст. 71 ТК РФ устанавливает возможность выполнить отказ от работы и самому работнику;
Также уволить кандидата на должность доступно на основании ст. 81 ТК РФ;
При этом доступно не использовать требования ст. 80 об обязательной отработке, если гражданин увольняется по собственному желанию, так как согласно ст. 71 в данном случае увольнение необходимо предоставить в 3-дневный период.

Зачем необходим испытательный срок

Это период является удобным моментом для обеих сторон, чтобы доступно было присмотреться им друг к другу.

При этом наличие такого времени следует указать в трудовом соглашении, то есть сотрудник допускается к рабочему процессу, с ним подписывается трудовое соглашение с указанием на период испытательного срока в пределах допустимых законодательством.

В процессе периода испытаний может выясниться, что у работника недостаточно квалификации и навыков для выполнения работы, что он некомпетентный в необходимых производственных вопросах.

Важно: обычно такой период имеет большее значение для работодателя, так как работник редко отказывается от предоставленного места работы. Заявление (уведомление) об увольнении на испытательном сроке

Заявление (уведомление) об увольнении на испытательном сроке.

Но при этом и у кандидата на место может появиться непреодолимое желание расстаться с предложенным местом или вообще появляются обстоятельства, которые делают невозможным продолжение трудовой деятельности именно в данном регионе.

Когда испытание является удовлетворительным

Испытательный срок является успешным пройденным этапом, если работник доказал свою подготовку, показал отличные результаты, подтвердил квалификацию и при этом он сам изъявляет желание продолжать работать.

В таком случае этап испытательного срока считается оконченным, при этом делать какие-либо записи или составлять новое соглашение, издавать приказы нет смысла.

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.