Увольнение на испытательном сроке

Увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя ТК РФ

Испытательный срок официально оформляется специальным договором, ст.70 ТК. Затем администрация издает приказ о приеме на работу, ст.57 ТК. Регламент увольнения на испытательном сроке устанавливается отдельной ст.71 ТК.

Законом устанавливаются следующие положения: расторжение договора производится досрочно или в срок по желанию работника. Он предупреждает администрацию за 3 дня до завершения работы, и тогда не требуется отрабатывать 2 недели, как в стандартной ситуации.

Желание руководства расстаться с сотрудником до завершения или после испытания подкрепляется фактами служебного несоответствия. Издавая приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, администрация обосновывает свое решение.

Как уволить работника на испытательном сроке

Часто увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, происходит по инициативе руководства. Такое действие законное, но требует от администрации соблюдения процессуальных и трудовых нормативов.

Предупреждают увольняемого за три дня до разрыва контракта, письменно, в стандартной форме. Уведомлять профсоюз или выдавать выходное пособие не требуется, но только при доказанных неудовлетворительных результатах профпригодности.

Причиной для увольнения по инициативе работодателя может стать нарушение дисциплины или несоответствие должности. Кроме профильной ст.71 ТК РФ, возможно расторгнуть договор по основаниям ст.81 ТК:

• ликвидация структуры;
• сокращение штатов;
• смена владельца и отказ от сотрудничества и другое.

Основания, по которым увольняется штат или закрывается структура, распространяются и на находящихся на испытательном сроке трудящихся.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке

Как правило, работник увольняется или продолжает работать, в зависимости от результатов испытания. Но, может ли он быть уволен до истечения установленного договором срока?

Закон не запрещает работодателю увольнять сотрудников ранее завершения срока испытания. Однако, для того, чтобы увольнение было законным, и работник не мог его оспорить в судебном порядке, работодатель должен соблюсти следующие требования:

1. Использовать основания, закрепленные в ТК РФ;
2. Соблюдать нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора.

Основная причина увольнения сотрудника в период испытания – это его неудовлетворительный результат. Поэтому, работодатель, увольняя сотрудника, должен иметь доказательства обстоятельств, подтверждающих такой результат.

Как осуществляется увольнение при испытательном сроке работодателем?

В течение испытательного периода, установленного трудовым договором, работодатель может принять решение о том, что он не удовлетворен результатами трудовой деятельности специалиста и, как следствие, инициировать отказ от продолжения трудовых отношений с данным специалистом.

Для этого работодателю нужно направить работнику за 3 дня до завершения им работы по испытательному периоду уведомление о том, что трудовые отношения прекращаются, и полноценный трудовой договор не будет заключаться. В уведомлении должны быть отражены причины недовольства работодателя результатами прохождения человеком испытания.

Если такое уведомление не отправить до окончания испытательного периода, то трудовой договор автоматически считается продленным и, соответственно, полноценным. Дальнейшее увольнение человека возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ.

Сотрудник, получив уведомление от работодателя, вправе, вместе с тем, обжаловать его в судебном порядке

Поэтому, при составлении уведомления следует уделить особое внимание детализации причин принятия работодателем решения не продлять трудовой договор с человеком. При необходимости — приложить к уведомлению документы, обосновывающие такое решение

Например — акты о нарушениях трудовых обязанностей, о дисциплинарных взысканиях, иные документы, подтверждающие неудовлетворительные результаты работы сотрудника.

Рассмотрим то, как может выглядеть уведомление о нежелании работодателя продлять трудовые отношения с работником на испытательном периоде.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока

Продолжительность, а также прочие нюансы ИС, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения в этом периоде также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти ИС, должен быть с ними ознакомлен. Обычная продолжительность испытательного периода – от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать наниматель – это установить второй ИС или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности сотрудника.

В некоторых случаях продолжительность ИС варьируется:

1. работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
2. работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, ИС можно устанавливать на шесть месяцев;
3. некоторым работникам на гражданских государственных должностях ИС может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников.

Можно ли продлить

Как уже было сказано выше, продлевать ИС или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного периода не может принять решение, оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный период входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни не засчитываются. Поэтому, если по договору испытание заканчивается, а за работником числятся пропущенные дни, можно издать приказ о продлении ИС. В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от сотрудника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не справился на испытательном сроке, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законно. Но при увольнении нужно учесть каждую деталь — иначе компанию ждут штрафы и проверки ГИТ.

Здесь процесс увольнения на испытательном сроке также на первый взгляд стандартный, но нюансов тут больше. Рассмотрим их подробнее.

Уведомить сотрудника

Если по испытательному сроку начальник решил, что работник не подходит на должность, он может уволить его до окончания тестового периода. За три дня до увольнения работника нужно предупредить о решении руководства.

Уведомление нужно оформить письменно. Отдельного образца для него нет, документ можно составить свободно. В тексте нужно указать:

• название компании;
• данные и должности руководителя и сотрудника;
• причину и дату увольнения.

Оформить документ можно так:

Пример уведомления об увольнении

Если человек работает удаленно, извещение можно послать почтой

Но важно учитывать сроки — если уведомление придет позже обозначенной даты увольнения, оформлять процедуру придется в общем порядке с двухнедельной отработкой.. К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком

Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком. Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

• докладные записки на сотрудника;
• жалобы клиентов;
• объяснительные за неоднократные нарушения дисциплины;
• свидетельства плохо выполненной работы;
• решения о взыскании.

Если у руководства нет объективных подтверждений того, что работник не справился с испытательным сроком, но он по личным ощущениям не хочет оставлять его на должности, можно предложить работнику оформить увольнение по соглашению. Так в трудовой сотрудника не будет упоминаний о нарушениях, а начальству не придется объясняться с инспекцией труда.

Если работник не согласен с доводами руководства и не хочет уходить, а весомых оснований для увольнения нет, работодатель не вправе настаивать на его уходе.

Работник должен прочесть извещение и расписаться в нем. Отказ подтвердить информацию фиксируют в акте.

Выпустить распоряжение

После того, как работник узнает о решении начальства, руководитель выпускает приказ об увольнении на испытательном сроке. Документ можно составить по образцу формы Т-8 или подготовить собственный. Главное соблюдать основные требования:

• указать основание;
• оставить ссылки на подтверждающие документы.

Например, если работник не справился с испытательным сроком, оформить распоряжение можно так:

Приказ об увольнении из-за непрохождения испытаний

Внести запись в трудовую сотрудника

Если работник вел бумажную трудовую, нужно внести в нее сведения об увольнении. Основание формулируют точно так же, как в распоряжении. Если человек не справился с испытательным сроком, можно написать, что соглашение расторгнуто из-за неудовлетворительных результаты испытания, и дать ссылку на 71 статью Трудового кодекса.

Если работник вел электронную ТК, ему выдают справку СТД-Р с такой же отметкой.

Пример отметки об увольнении в трудовой

Подготовить документы работника

В последний рабочий день работодатель выдает уволенному:

• бумажную трудовую или справку СТД-Р;
• расчетный лист;
• справку о сумме зарплаты 182н;
• копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и 3 раздела РСВ.

Рассчитать уволенного

В последний день работодатель должен оформить все расчеты: зарплату по итогам, премии, если они предусмотрены, компенсацию неиспользованного отпуска. Если в основании указано, что работник не справился с испытательным сроком, то выходное пособие он не получает.

Испытательный срок: нюансы увольнения

Несмотря на то, что процесс увольнения выглядит несложно, многие работодатели допускают серьезные ошибки

Особое внимание стоит уделить таким нюансам:

1. Материально ответственные работники. Общие правила для увольнения МОЛов такие же, как для остальных. Отличие в том, что в этом случае к процессу подключается комиссия для проверки ценностей, за которые работник нес ответственность. Результаты фиксируют в акте.
2. Сотрудник на больничном. Уволить человека в то время, пока он находится на больничном, незаконно. Нужно дождаться, пока он вернется к сменам. Срок испытаний в этом случае увеличивается, потому что больничный в нем не учитывают.

Соглашение сторон

В России договор относительно испытательного срока составляется по взаимному соглашению работодателя и работника.

В связи с данным вопросом надо обратить внимание на две немаловажные детали:

• Работодатель ни в коем случае не имеет права диктовать свои условия работнику при приеме на испытательный срок.
• Все условия испытания должны быть четко обозначены в официальном договоре. Если в договоре не указывается тот временной отрезок, в соответствии с которым его испытывают, это значит, что работника приняли без испытания.

Помимо этого, испытательному сроку не подвергаются следующие лица:

• работники, прошедшие конкурс, позволяющий занять им вакантное место;
• граждане, не достигшие совершеннолетия;
• специалисты, окончившие ВУЗ или получившие среднее образование и приступившие к исполнению служебных обязанностей сразу же после окончания учебы;
• женщина, ожидающая ребенка или уже имеющая малыша до полутора лет;
• граждане, которых перевели на новую должность с другой работы по согласию руководителей организаций;
• лица, обладающие ученическим договором, дающим право поступить на эту должность по окончании неполного среднего образования.

Особенности процедуры увольнения

Если работа сотрудника во время проверочного периода оказалась неудовлетворительной, работодатель вправе его уволить в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ. При этом работник должен быть уведомлен минимум за три дня до завершения пробного этапа. Также работодателю необходимо указать причины расторжения договора.

Так как увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя можно обжаловать в судебном порядке, важно грамотно оформить все документы, соблюдая при этом некоторые тонкости процедуры. В предупреждении, адресованном сотруднику, необходимо в обязательном порядке учесть следующие моменты:

• предупреждение требуется оформить исключительно в письменной форме;
• оно должно быть направлено соискателю не позднее трех дней до момента увольнения;
• указать причины неудовлетворительных результатов труда.

Если сотруднице стало известно о беременности во время прохождения проверочного этапа, то она не может быть уволена. Матери-одиночки с ребенком в возрасте старше полутора лет не имеют никаких льгот при расторжении договора. Среди основных причин увольнения в течение проверочного периода можно отметить:

• низкое качество труда (обязательно подтверждается документально);
• невозможность исполнять должностные обязанности по причине изменений состояния здоровья;
• нарушения должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия или дисциплины труда;
• прогул без уважительных причин;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения;
• уголовные правонарушения.

https://youtube.com/watch?v=-QiDP1Ytbtw

Как оформить увольнение после испытательного срока?

Увольнение после испытательного срока возможно по инициативе любой из сторон трудового договора, при этом никто не имеет права нарушать правила, установленные ТК РФ и федеральными законами. В предложенном материале рассказывается, как уволить лицо, не прошедшее испытательный срок, правильно.

Могут ли уволить сразу после испытательного срока?

Ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ на этот вопрос. Прекратить трудовые отношения может как сам работник, так и работодатель в любой момент. При этом сторона, принявшая такое решение, обязана уведомить другую сторону в письменной форме не менее чем за 3 дня до прекращения работы. Если инициатива исходит от руководителя, работник имеет право знать, по какой причине ему отказано в дальнейшей работе.

Продолжение работы после последнего дня испытания автоматически позволяет считать его пройденным. Несмотря на это, работодатели нередко предпочитают письменно информировать работника об успешном прохождении испытания.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Максимальная продолжительность испытания — 6 месяцев для руководителей предприятий и их замов, главбухов и их замов, руководителей обособленных подразделений и 3 месяца для остальных категорий работников, за исключением тех, на кого распространяется действие отдельных федеральных законов. Работодатель по своему усмотрению вправе сократить длительность испытательного срока, но не увеличить его

По ч. 7 ст. 70 ТК РФ из общей продолжительности испытания исключаются периоды временной нетрудоспособности, административного отпуска и другое время, когда сотрудник отсутствовал на работе.

ВАЖНО! Время нахождения в командировке подлежит включению в испытательный срок, так как в этот период работник занят исполнением профессиональных обязанностей. Ч

3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует

Ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК и письмо Роструда «Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда…» от 19.03.2012 № 395-6-1 разъясняют, что время простоя вычитается из испытания при условии, что работник на работе не присутствует.

Однако уволить по результатам испытания можно не всегда: в силу ч. 4 ст. 70 ТК некоторым сотрудникам испытательный срок попросту не устанавливается (беременные, матери детей до 1,5 лет, несовершеннолетние и т. д.), а потому и речи об увольнении после испытательного срока не идет.

Порядок увольнения после испытательного срока: как все сделать правильно

Если работнику достаточно заблаговременно выразить желание уволиться, то работодатель обязан выполнить ряд действий, предшествующих увольнению подчиненного, в том числе и в связи с неудовлетворительными результатами его работы. В противном случае велика вероятность успешного оспаривания увольнения после испытательного срока в суде.

Можно выделить обязательные условия, которые должен соблюсти работодатель:

• Вносить условие об испытании в трудовой договор. В противном случае сотрудник считается принятым без испытания, следовательно, уволить его в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Это подтверждает письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1.
• Документально фиксировать нарушения трудовой дисциплины и другие причины увольнения после испытательного срока. Подойдут докладные записки, акты о браке, жалобы клиентов и коллег, характеристика непосредственного руководителя и т. д. В суде это поможет доказать наличие оснований для увольнения.
• Если решение об увольнении после испытательного срока уже принято — проинформировать сотрудника об этом письменно за положенные 3 дня, с указанием всех оснований. После этого можно оформлять приказ об увольнении. Выходное пособие в данном случае не предусмотрено (ст. 71 ТК РФ).
  

  Скачать форму уведомления

Кроме того, в период прохождения работником испытания рекомендуется письменно конкретизировать поставленные перед ним задачи (например, в форме указаний, планов, графиков и т. д.). Это поможет объективно оценить, справляется ли сотрудник с объемом работы, а при возникновении необходимости —доказать в суде правомерность увольнения по той причине, что испытуемый работник не справлялся с решением поставленных задач.

Итак, мнение о том, что можно уволить работника на испытании без объяснения причин ошибочно, а потому работодателю следует правильно фиксировать основания для расторжения трудового договора.

Специфические моменты

Увольнение до истечения испытательного срока характеризуется еще несколькими нюансами, о них тоже следует знать как сотруднику, так и работодателю.

Если времени испытания не хватило, чтобы адекватно оценить возможности работника.
Допустим, испытуемый начал производственный проект, который не успевает закончить к концу испытания

Работодателю важно, чтобы он завершил его, поэтому он вправе заключить дополнительное соглашение на продление «экзаменовки» еще на один месяц. Однако, Роструд в своем Письме за номером № 520-6-1, датированном 2 марта 2011 года, утверждают, что про продление испытания ТК не говорит ничего

Поэтому нанимателю самому решать, продлевать или нет. Разъяснений официальных по поводу этого письма до сих пор не дали.

Роструд в другом своём письме (от 17 мая 2011 года № 1329-6-1) заявил, что если наниматель и работник договорятся, за особо выдающиеся успехи работнику скостят срок испытания.

Паузы на производстве

В дни «проверочного» срока не включаются дни, когда всё предприятие простаивает. Причин простаивания немало: технологические, экономические или форс-мажор. Значения не имеет. Как только производство закипит снова, отсчет срока испытания возобновляется, даже если он уже истек.

Можно ли обжаловать решение работодателя?

Если кандидат на вакантную должность посчитает неправомерным, решение работодателя об увольнении, тогда он правомочен обратиться в судебную организацию. Об этом говорится в статье №392 Трудового кодекса России.

На это стажеру дается один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты получения трудовой книжки. Для успешного решения трудового спора сотруднику необходимо иметь доказательства неправомерных действий руководства компании.

Если суд признает работодателя виновным, тогда юридическому лицу согласно статьи №5.27 КоАП России придется оплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Таким образом, если работодатель недоволен стажером, то он может уволить его в период прохождения стажировки. Для этого ему следует собрать доказательную базу, прислать сотруднику уведомление и издать приказ.

Если решение руководства является незаконным, тогда оно может быть обжаловано в суде. Для этого уволенному стажеру требуется обратиться в данную инстанцию в месячный термин с даты получения трудовой книжки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение после испытательного срока

Если испытательный срок подходит к концу, а работодатель решил не нанимать человека, начать процедуру увольнения нужно заранее — иначе после окончания испытания соискатель по умолчанию будет считаться принятым на работу.

Исключение возможно, только если в трудовом договоре заранее было прописано условие, что человек не будет принят на должность после трех месяцев, но мало кто в здравом уме пойдет на подписание такого документа.

Читайте по теме: Почему предупреждать об увольнении стоит заранее

Поэтому действовать нужно так:

За три календарных дня до планируемой даты увольнения следует вручить сотруднику уведомление в письменном виде. В документе должны быть прописаны причина и дата расторжения трудового договора.

Если сотрудник отказывается от ознакомления с уведомлением, необходимо составить акт об отказе, включив в документ подтверждение двух свидетелей.

Затем нужно издать приказ об увольнении сотрудника. 

Кандидат должен ознакомиться с приказом — или можно снова составлять акт.

После этого нужно сделать запись в трудовой книжке.

Последний шаг — расчет

Важно, что на выходное пособие сотрудник, уволенный после испытательного срока, претендовать не может. 

В одной компании, которая продавала стройматериалы, открылась вакансия менеджера. На собеседовании соискатель смог убедить HR-специалиста, что отлично подойдет на свободное место. Стороны сошлись на трехмесячном испытательном сроке.

В начале все было нормально: мужчина старался, учился новому и пытался продавать товары клиентам. Но выходило не очень. За два месяца он совершил только две продажи, но просил дать ему шанс, так как работа была очень нужна. 

Однако на третьем месяце он вообще ничего не продал и стал систематически опаздывать на работу минимум на час.

Когда испытательный срок подходил к концу, мужчине вручили письменное уведомление об увольнении. Но он отказался его подписывать. Тогда в компании составили акт об отказе, попросив расписаться в нем двух свидетелей из отдела, где работал проблемный сотрудник.

В итоге человека уволили по правилам, хоть он и до последнего считал, что это несправедливо, и угрожал судом. 

Оценка соискателя

Трудовым кодексом не предусмотрены критерии оценки соответствия кандидата занимаемой должности. Однако для точной формулировки причины увольнения они должны быть определены.

Как показывает практика, при оценке соответствия занимаемой должности необходимо обратить особое внимание на следующие характеристики:

• уровень знаний и профессиональных навыков;
• опыт работы по указанной специализации;
• состояние здоровья.

Если для выполнения служебных обязанностей необходимы дополнительные навыки, например, владение иностранным языком или умение работать с определенными программными продуктами, это должно быть обозначено при приеме на работу.

Помимо профессиональных возможностей, на испытательном сроке проверяются коммуникативные качества, исполнительность и дисциплинированность кандидата.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

1. Желание самого сотрудника.
2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

• при ликвидации организации;
• смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
• нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
• сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Какие последствия могут быть при прогуле работы на испытательном сроке?

Нарушение трудовой дисциплины в виде прогула работы на испытательном сроке может повлечь за собой различные последствия. Работодатель имеет право принять соответствующие меры в отношении работника, вплоть до его увольнения. Рассмотрим основные последствия прогула работы на испытательном сроке:

1. Негативные последствия для трудовой репутации

Прогул работы на испытательном сроке может оказать негативное влияние на трудовую репутацию работника. Такой факт может стать известным другим работодателям в будущем и негативно повлиять на возможность трудоустройства

Работодатели обращают внимание на прежний опыт и дисциплинированность кандидатов при принятии решения о приеме на работу

2. Распоряжение работника работодателем

Если работник прогулял работу на испытательном сроке, то работодатель имеет право выполнить распоряжение и отправить сотрудника к работе после прогула. Это может быть выполнение дополнительных задач, оказание услуг или другая работа по просьбе работодателя.

3. Задержка приобретения знаний и навыков

Пропуск работы на испытательном сроке может отразиться на возможности работника приобрести новые знания и навыки, что может отрицательно сказаться на его профессиональном росте

Важно проявлять активность и заинтересованность в работе на испытательном сроке, чтобы максимально использовать данный период для личностного и профессионального развития

4. Увольнение по инициативе работодателя

В случае повторных и серьезных нарушений, включая прогул работы на испытательном сроке, работодатель имеет право уволить сотрудника по своей инициативе. Увольнение может произойти даже до окончания испытательного срока. При этом работник может быть лишен возможности получить соответствующую компенсацию или премии по окончании периода испытания.

5. Потеря официальной работы

Прогул работы на испытательном сроке может привести к увольнению работника и его уходу с официальной работы. Это может привести к потере дохода и нестабильности в материальном плане.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Нового работника контролируют особенно тщательно, фиксируя в отчетах его успехи и неудачи. На основании их будет приниматься решение о профпригодности новичка.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Косяки совершаются один за другим? Составляются служебные записки, акты о нарушениях и браке по вине испытуемого.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок должно иметь документальное обоснование, иначе уволенный после вмешательства судьи восстановится на своём месте.

Новому сотруднику следует дать внимательно изучить должностные инструкции, где расписаны по полочкам весь круг его обязанностей. Он должен быть осведомлен о содержании внутренних локальных актов организации.

В уведомлении об увольнении, переданном работнику, он должен поставить свой автограф, мол, ознакомлен. Если он пойдет в отказ, не захочет после уведомления этого делать, составят акт об отказе при свидетелях.

Запись в трудовой книжке о том, что гражданину указали на дверь по его некомпетентности, может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому можно попытаться поговорить с работодателем и убедить его оформить уход по собственной воле.

Когда на испытательном сроке человек оформил больничный

Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).

Как увольняют сотрудника не прошедшего испытательный срок при сокращении штата

Массово сокращая состав сотрудников, разослать им письменные уведомления под роспись наниматели обязаны за 2 месяца до дня расчета. Однако на проходящих «экзаменовку» это распространиться не может в принципе: слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат. О грядущем сокращении администрация знает задолго до его проведения. Поэтому бессмысленно нанимать в этот период работников на условиях прохождения испытания.

Увольнение совместителя, не прошедшего испытательного срока

Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться. Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу. В этом случае трудовой договор перезаключается, либо к нему составляется дополнительное соглашение.

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Информация

Например, гражданин, трудящийся 2 месяца 4 дня, получит компенсацию за отдых согласно двум месяцам. Такую же сумму выплатят сотруднику, отработавшему 1 месяц и 27 дней. Это общие порядки выплаты – если срок работы менее половины месяца, эти дни не входят в расчет. Если же больше 15 дней – округляются до полного месяца.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

• Акты о плохом качестве продукции.
• Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
• Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
• Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
• Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

Внимание

Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Произвести все компенсационные выплаты и расчеты

Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

Внимание

Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
ВниманиеПо просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

53
консультациисегодня

56288
консультацийпроведено всего

Допустимо ли заключение трудового договора только после завершения срока испытания?

Некоторые работодатели заключают с работниками на период испытания гражданско-правовые договора, либо и вовсе никак не оформляют взаимоотношения с ними. И только после того, как работник проходит испытательный срок, его принимают на работу по трудовому договору.

Это выгодно только работодателю. А для работника несет ряд негативных последствий, в том числе:

1. Потеря отпускных дней, которые полагаются только за работу по трудовому договору;
2. Потеря стажа;
3. Лишение гарантий, установленных ТК РФ, и так далее.

Таким образом, работнику, ни в коем случае не следует соглашаться на подобные условия работодателя. А если они уже имели место, факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке с даты фактического допуска работника к выполнению его трудовых обязанностей.