В россии вводятся трудовые книжки нового образца

Как заполнять в трудовой книжке сведения о работнике

Сведения о работнике собраны на титульном листе трудовой книжке. Это:

• Фамилия, Имя, Отчество;
• Дата рождения;
• Образование;
• Профессия, специальность

Все сведения нужно вносить на основании документов: паспорта, свидетельства о рождении.

Как сделать запись в трудовой о смене фамилии

Если работник меняет фамилию, для внесения правки в трудовую книжку нужен документ:

• либо свидетельство о регистрации брака,
• либо свидетельство о расторжении брака,
• либо свидетельство о перемене имени.

Запись о смене фамилии вносится по следующим правилам. Прежние данные – фамилию имя, отчество, дату рождения – нужно зачеркнуть. Рядом вписать новые данные.

На внутренней стороне обложки нужно записать реквизиты документа, который был основанием для записи о смене фамилии: номер, дату и орган, выдавший документ.

Все это заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Как внести в трудовую книжку сведения об образовании, профессии

Данные об образовании и профессии размещена на титульной странице трудовой книжке.

Новые данные об образовании, профессии или специальности вносят в дополнение к ранее внесенным. Зачеркивать изначальные записи не нужно. Новые нужно вписать как бы в продолжении прежних, через запятую после них.

Сведения о взысканиях

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме дисциплинарного взыскания, которое стало причиной увольнения.

Преимущества электронной трудовой книжки

У ЭТК имеются следующие преимущества перед бумажной книжкой:

• возможность у сотрудников быстрого и удобного доступа к данным о своей трудовой деятельности, которые можно получить на портале Госуслуг;
• все ошибки и неточности в сведениях сводятся к минимуму — их можно проверить в любой момент;
• исключается подлог документов и изменение оснований увольнения;
• отсутствует риск потери или порчи документа;
• снижены затраты на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек в бумажном виде;
• возможность удалённого оформления пенсии по данным лицевого счёта, дополнительных документов для подтверждения не требуется;
• упрощается процедура оформления нового сотрудника, удобно при удалённом трудоустройстве;
• высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Из минусов можно выделить, что в электронной версии не отображаются сведения о награждениях работника, а для получения статуса «ветеран труда» будут нужны дополнительные документы и грамоты. Также не вносится информация о дополнительном образовании или обучении до начала официальной работы.

Если работодатель забудет передать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд, то этот период не будет учтён в стаж, поэтому работнику стоит периодически получать выписку из ЭТК для проверки.

Работник может получить сведения любым из способов:

• у работодателя по последнему месту работы;
• в МФЦ;

Законодательство

Законопроект о переходе на электронный вариант трудовой книжки появился в рамках реализации нацпроекта «Цифровая экономика». По новому закону об электронных трудовых книжках 439-ФЗ в ТК РФ были внесены изменения в Трудовой Кодекс. Они затронули несколько статей документа, и, главное, дополнили статью 66 ТК РФ статьёй 66.1, которая устанавливает, что работодатель формирует в электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её в установленном порядке в ПФР.

Законодательство о введении электронных трудовых книжках дополняют другие нормативные акты:

• Федеральный закон от 16.12.2019 № 436-ФЗ;
• Постановление о переходе на электронные трудовые книжки Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п, определяющее формы и формат данных о трудовой деятельности, в том числе форму СЗВ-ТД;
• Приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, устанавливающий формы данных о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем, предоставляемые из информационных ресурсов ПФР, а также порядок их заполнения.

Таким образом, перспективы внедрения электронных трудовых книжек в России весьма оптимистичны, законодательная база проекта «Электронные трудовые книжки» сформирована, и началось его практическое воплощение в жизнь.

Как заполнить трудовую книжку в 2024 году

Прием в работу

При приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме в трудовую книжку с указанием даты приема, должности и места работы. Если прием производится по трудовому договору, то его номер и дата также должны быть указаны. Подпись работника на титульном листе требуется заверять работодателем или уполномоченным лицом.

Запись о работе

В процессе работы необходимо заполнять трудовую книжку по мере изменений в трудовом статусе или должности. Записи о работе, вносимые в трудовую книжку, должны быть заверены работодателем. При смене работодателя работник также должен внести запись о переводе на новое место работы.

Запись об образовании

Увольнение и запись об увольнении

При увольнении работник должен обратиться к работодателю для заполнения записи об увольнении. Запись должна быть сделана в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Исправления в трудовой книжке

Перевод и копия книжки

При переводе на другую работу или при смене места жительства работнику выдают дубликат трудовой книжки. Перевод книжки должен быть оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Совместительство

Изменение фамилии

В случае изменения фамилии работнику необходимо обратиться к работодателю для внесения изменений в трудовую книжку. Запись об изменении фамилии должна быть подписана работником и заверена работодателем.

Наименование записи	Данные
Прием на работу	Дата приема, должность, место работы
Запись о работе	Дата, место работы, должность
Запись об образовании	Дата, место получения образования
Увольнение и запись об увольнении	Дата увольнения, причина увольнения
Исправления в трудовой книжке	Дата, причина исправления, подпись работника и работодателя
Перевод и копия книжки	Дата перевода, причина перевода
Совместительство	Дата начала и конца совместительства, информация о работодателе
Изменение фамилии	Дата изменения фамилии, причина изменения

Плюсы и минусы электронной трудовой книжки

Разница между обычной и электронной трудовой книжкой столь же значительная, как между любым бумажным и цифровым документом (ресурсом, объектом). В этом разделе расскажем о плюсах и минусах электронной трудовой книжки. Знание всех «За» и «Против», подвохов, рисков и подводных камней позволит каждому работнику понять, что лучше – бумажные или электронные книжки, и тем самым сделать осознанный выбор в пользу того или иного варианта.

Какие мы видим преимущества электронной трудовой книги для работника:

• можно быстро и удобно получить сведения о трудовой деятельности в режиме онлайн через личный кабинет на сайте ПФР, портале Госуслуг или через мобильное приложение, без обращения к работодателю;
• для получения госуслуг, пособий, кредитов, виз можно запрашивать выписку из ЭТК не только в отделе кадров, но и в ПФР или МФЦ;
• электронную книжку нельзя потерять;
• облегчается дистанционное оформление пенсий.

Есть плюсы и для работодателя:

• цифровой формат облегчает работу кадровой службы, нет необходимости заказывать бланки книжек;
• упрощается приём в штат сотрудников на «удалёнку»;
• облегчается формирование отчётности для ПФР;
• повышается эффективность аналитики.

Но есть недостатки ЭТК, о которых нужно упомянуть:

• переход на электронные трудовые книжки опасен тем, что при конвертации сведений из бумажных документов в цифровые возможны массовые ошибки, которые могут повлиять на размер назначаемой пенсии;
• другая проблема электронных трудовых книжек заключается в том, чтоэлектронный ресурс ЭТК может «утечь», как это случалось с базами недвижимости, кредитных карт и другими информационными системами, когда злоумышленникам удавалось взломать механизмы защиты данных.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме и увольнении на работу

• паспорт (в случае его отсутствия — документ, удостоверяющий личность с указанием личных данных и фотографией);
• заполненную трудовую книжку (если ранее человек нигде не работал, что этот документ оформляет для него первый работодатель);
• СНИЛС;
• документы и справки, подтверждающие уровень квалификации (они дают право претендовать на конкретную должность);
• военнообязанные и служившие в Вооруженных силах РФ — военный билет.

Когда работодатель впервые оформляет для работника документ, важно правильное заполнение титульного листа трудовой книжки. Она будет служить человеку на протяжении всего периода его работы до выхода не пенсию, может потребоваться и позже для уточнения разных аспектов карьеры

Вносить исправления или записи в трудовую самостоятельно запрещено. Статья 65 ТК РФ дает работодателю право затребовать дополнительные документы при оформлении на работу.

• при самом первом устройстве на работу;
• если документ потерян или требуется его восстановление (например, сгорел при пожаре, сильно поврежден).

Заменить стандартную форму нечем — она должна точно соответствовать спецификации, приведенной в ч.4 ст.65 ТК РФ. Документ содержит ваши личные данные (ФИО), наименование занимаемой должности, сведения о поощрениях, выговорах, переводах или увольнении. За сохранность трудовой отвечает ее владелец, а правильность заполнения обеспечивает отдел кадров нанимателя согласно ФЗ N 255 от 29.12.2006.

Консультацию по заполнению документа может получить и сотрудник отдела кадров. В сложных случаях (например, необходимость заполнить формуляр не только на русском языке, но и на языке республик) следует руководствоваться специальным Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Как заполнить титульный лист

Ошибки в заполнении титульного листа книжки недопустимы. Если на странице обнаружатся исправления или помарки, документ будет признан недействительным. Его придется заменить.

Инструкция требует указать на титуле:

• полное имя, отчество, фамилию;
• дату рождения (месяц пишут прописью, год и дату — цифрами);
• указывается уровень образования и данные документа, на основании которого получена информация;
• дата заполнения формуляра;
• подписи владельца и ответственного лица, оформившего документ.

Если в дальнейшем вы повысите свое образование, запись об этом будет внесена в книжку с указанием данных диплома.
Правила заполнения книжки работника устанавливаются специальной инструкцией Минтруда РФ. Можно положиться на знания сотрудников отдела кадров вашего работодателя, но надежнее лично ознакомиться с этой инструкцией, а также проконсультироваться с юристом. Уверенность в точном заполнении трудовой — ваша гарантия защиты прав и дальнейшего точного расчета пенсионных выплат.

Именно в этом формуляре содержатся наиболее точные и подробные сведения обо всех занимаемых должностях, сроках работы, фактах поощрения. В трудовой книжке фиксируют:

• точное название компании, в которую принят сотрудник;
• название занимаемой должности;
• все факты перевода внутри компании, понижения, повышения;
• данные о переводах на другое предприятие;
• поощрения, премии, особые заслуги перед работодателем;
• наказания, штрафы, взыскания, нарушения трудовой дисциплины;
• данные о дальнейшем образовании — курсы повышения квалификации, полученные дипломы, сертификаты;
• смена личных данных работника (например, изменение фамилии);
• изменения данных работодателя;
• сведения об увольнении.

Заполнение граф формуляра подчинено строгому порядку. Порядок заполнения:

• каждая новая запись вносится под порядковым номером (исключение — сведения о работодателе);
• указывается дата внесения изменений — согласно приказу по предприятию;
• указывается информация, непосредственно описывающая произошедшие изменения;
• в завершение приводятся данные приказа о внесении изменений в трудовую книжку — номер, дата и реквизиты.

Правильное заполнение вашей книжки необходимо контролировать лично. Если вы проработали в компании (в том числе, ИП, ЗАО, ООО и так далее) боле 5 дней, для вас должны вести трудовую книжку. Дата зачисления в штат указывается с момента начала работы, а не с числа подписания приказа о зачислении.

Ведение ТК предполагает знание многих нюансов, которые в дальнейшем могут повлиять на правильный подсчет стажа. Например, все записи в формуляре должны заверяться подписью и печатью руководителя организации.

Автор статьи: Анжелика Петькина Бухгалтер, специалист отдела кадров.Образование: Уральский-Финансово-Юридический Институт. Экономист по специальности «финансы и кредит».

Как правильно заверить копии документов: образец 2024 года

Процесс заверения копий документов в 2024 году не отличается от правил, применяемых в предыдущие годы. Ниже приведен образец правил заверения копий документов, действующих настоящем года:

1. Зачем нужна заверенная копия документа?

   Заверенная копия документа подтверждает его достоверность и соответствие оригиналу.

2. Как получить заверенную копию документа?

   Для получения заверенной копии документа необходимо предоставить оригинал документа и его ксерокопию заверительному лицу или нотариусу.

3. Где заверить копию документа?

   Заверить копию документа можно у нотариуса или уполномоченного сотрудника организации, у которой требуется предоставить документ.

4. Какой документ можно заверить?

   Заверить копию документа можно, если у оригинала документа есть подписи и печати, подтверждающие его достоверность.

5. Как заверить копии нескольких листов документа?

   Если оригинал документа состоит из нескольких листов, каждый лист должен быть прошит или скреплен с копией, а также подписан и проставлены печати заверяющего лица на последнем листе.

6. Как заверить копию трудовой книжки?

   Для заверения копии трудовой книжки необходимо приложить ксерокопию каждого запрашиваемого документа из трудовой книжки к оригиналу и прошить или скрепить их вместе. На последнем листе должны быть проставлены печати и подписи заверяющего лица.

7. В каком виде должна быть заверенная копия документа?

   Заверенная копия документа должна быть прошита или скреплена с оригиналом и подписана и проштампована заверяющим лицом на последнем листе.

8. Какой срок действует заверенная копия документа?

   Срок действия заверенной копии документа не ограничен, она считается действительной и достоверной до тех пор, пока сам оригинал документа не потеряет свою силу или не будет заменен новым оригинальным документом.

Эти правила и образец заверения копий документов помогут вам правильно оформить все необходимые копии для различных ситуаций.

Электронный формат трудовой книжки

Обратите внимание! С 2020 года идет переход на электронные трудовые книжки. Все работающие граждане могут выбрать формат самостоятельно

В соответствии с законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ, до конца 2020 года каждый сотрудник должен был подать заявление о том, в каком варианте вести его трудовую книжку — бумажном или электронном. Если выбран первый вариант или заявление по какой-то причине не было подано, то в 2024 году его ТК ведется в бумажном виде. Однако право выбора по-прежнему за работником. Если он напишет заявление о переходе на электронный формат трудовой, вести ее в бумажном виде работодатель перестанет.

Порядок перехода на электронные ТК Минтруд разъяснил в письме от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933. Каждый работодатель должен был уведомить своих работников о возможности перехода на электронный вариант документа до 31 октября 2020 года. Если работник выбрал второй вариант, бумажная ТК выдается ему на руки в течение 3 рабочих дней. Перед этим в ней делается запись о том, что сотрудник представил работодателю заявления о переходе на электронный формат трудовой книжки.

Порядок внесения записи о выборе сотрудником электронной трудовой книжки следующий:

• в графе 1 — порядковый номер записи;
• в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки на руки работнику;
• в графе 3 делается запись: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьёй 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• в графе 4 указывается заявление работника, а также отражается дата и номер его регистрации.

Затем сведения о трудовой деятельности, включая факт подачи заявления о переходе на электронную ТК, направляются в ПФР в составе формы СЗВ-ТД. Срок — не позднее 15 числа месяц, следующего за тем, в котором работник написал заявление о смене формата книжки.

После перехода на электронную ТК вернуться к ее ведению на бумажном носителе работник уже не сможет.

Внесение исправлений в трудовую книжку

Если при заполнении книжки кадровик ошибся, зачеркивание неправильно внесенной записи не допускается, исправления вносятся строго оговоренным Правилами способом.

Изменение записи в трудовой книжке производится кадровым работником следующим образом. Сначала неверная запись признается недействительной. Записи, которая фиксирует внесение исправлений, также присваивается порядковый номер. Правильная запись начинается со слов «Запись № __ недействительна». Затем вносится верная запись.

1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Мечта» (ООО «Мечта»)
12	24	01	2018	Принята на работу в финансово-экономический отдел на должность кассира-операциониста	Приказ №28-К от 24.01.2018
13	25	01	2018	Запись № 12 недействительна. Принята на работу в финансово-экономический отдел на должность старшего кассира с 24.01.2018	Приказ №28-К от 24.01.2018

Если запись внесена ошибочно, то в третьей графе указывается только, что она недействительна, а 4 графа не заполняется, так как документ, на основании которого вносится запись, отсутствует.

Памятка работнику об электронной трудовой книжке

ПФР разработал и разместил на своём сайте памятку для сотрудников организаций и работодателей об ЭТК. В ней даются разъяснения:

• по приему на работу с электронной трудовой книжкой;
• о том, как получить доступ к электронной трудовой книжке и ее копию;
• в какой форме можно увидеть свою электронную трудовую книжку;
• как формируются записи в трудовой электронной книжке;
• какие преимущества даёт ЭТК.

В памятке приводится информация, которая представляет интерес не только для россиян, но и для иностранных граждан, ведущих предпринимательскую или трудовую деятельность в России в соответствии с ТК РФ.

Новый порядок оформления трудовых книжек

С 2023 года бланки ТК не обязательно заполнять только гелевыми и перьевыми ручками. Записи можно вносить на принтере, краской, стойкими чернилами или даже оттиском штампа. Цвет краски варьируется от черного до фиолетового или синего.

Рассмотрим основные нововведения в оформлении трудовых книжек и вкладышей, которые вступят в силу с 1 января следующего года.

Сведения о сотруднике на титульном листе

В ТК отражают сведения о законченном образовании любого уровня: среднее, полное общее, бакалавриат, магистратура, специалитет, повышение квалификации и т.д. Информацию о неоконченном образовании не нужно указывать на титульных листах.

Как и раньше, копии дипломов и аттестатов для внесения в книжку не подойдут. Сотрудник обязан предъявить оригиналы.

Информация о переводе сотрудника

Сейчас информацию о переводе нужно отразить в книжке в течение 7 дней. В следующем году этот срок уменьшится до пяти дней.

Изменятся правила для случаев, когда сотрудник переводился временно, а в итоге полностью сменил место работы на новое. Записи об этом добавляются так:

• в первую графу вписывают номер записи;
• во второй указывают день, когда сотрудник по факту приступил к работе на новом месте;
• в третью вносят информацию о структурном подразделении, куда перевели сотрудника, указывают новую должность, его специальность и квалификацию;
• реквизиты документов, согласно которым сотрудника перевели на новое место, а затем оставили там работать на постоянку.

Информация о совместительстве

Как и сейчас, сведения о совместительстве в книжку вносит основной работодатель. Но если сотрудник ушел с основной работы, и ему после этого понадобилась запись о совместительстве в ТК, он вправе попросить об этом руководство, на которое работал по совместительству.

Со следующего года сведения о приеме и увольнении совместителя можно вносить в книжку:

• по хронологии;
• объединяя записи о приеме и увольнении в блоки, чтобы отражать их после каждого увольнения.

Даже если сотрудник сначала устроился по совместительству, а потом — на основную работу, информацию об этом нужно отразить в ТК.

Сведения об увольнении

В следующем году информацию об увольнении сотрудника нужно отражать так:

• запись оформляют с подробными ссылками на Трудовой кодекс: со статьями, частями, пунктами и подпунктами;
• при переводе работника на новое место указывают, что он переводится по согласию или собственному желанию, и вносят наименование организации нового работодателя;
• саму запись формулируют точно так же, как это указано в Трудовом кодексе.

Рядом с записью ставят подпись руководителя или сотрудника, который отвечает за ведение книжек, и печать, если она есть.

Ведение книжки дистанционного сотрудника

Если сотрудник работает дистанционно, записи в его ТК вносят по его инициативе. Передать сведения он может электронно или по почте с отслеживанием письма.

Сведения о награждении работника

Перечень награждений и поощрений, которые в следующем году нужно вносить в трудовую, дополнили. Кроме нынешних сведений будут указывать:

• награды, выданные Правительством или Президентом;
• награждения региональных и федеральных органов исполнительной власти;
• награды от органов местного самоуправления и профсоюзов, если они выданы другим членам профсоюза.

Подпись сотрудника в трудовой книжке

В трудовой книжке образца 2023 года сотрудники должны расписываться только на титульном листе. Подписывать остальные записи не надо.

Сведения о переименовании компании

Сейчас в книжка пишут, что компания с одним названием поменяла его на другое с определенной даты. По новому порядку это нужно делать так:

• указать в третьей графе, с какого и на какое название произошла замена;
• в четвертую графу вписать документ, послуживший основанием для переименования.

Переход на электронную книжку

Если сотрудник подал заявление о переходе на другой формат ведения ТК, это также нужно отразить в бумажной версии. Сделать это нужно так:

• проставить в первой графе порядковый номер;
• во второй указать дату, когда работнику выдали бумажную ТК;
• в третьей отразить факт подачи заявления о предоставлении сведений в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ;
• в четвертой указать основание — заявление с датой и номером регистрации.

Бумажную ТК работнику должны выдать максимум через три дня после того, как он подал заявление.

В каких случаях требуются копии

В процессе оформления и рассмотрения различных документов, важно иметь в виду, что в некоторых случаях требуются предоставление копий документов. Находясь в разных сферах деятельности, следует помнить о том, в каких конкретных ситуациях потребуется предоставить копии документов

Трудовые отношения

• При приеме на работу: работодатель может попросить предоставить копии паспорта, трудовой книжки и дипломов об образовании.
• При продлении трудового договора: копии документов могут потребоваться для обновления работников в системе учета.
• При уходе с работы: для получения компенсаций и пособий, работнику могут потребоваться копии различных документов, таких как приказ об увольнении.

Юридические документы

• При регистрации юридического лица: копии учредительных документов, паспорта учредителя и печати компании могут потребоваться при подаче заявления в налоговую службу.
• При заключении договоров: стороны могут потребовать предоставления копий паспортов или других документов для установления личности и достоверности информации.
• При судебных разбирательствах: суд может попросить предоставить копии документов, подтверждающих факты, связанные с делом.

Банковские операции

• При открытии счетов: банк может потребовать копии паспорта или других документов для проверки личности клиента.
• При получении кредита: для рассмотрения заявки на кредит, банк может попросить предоставить копии документов, подтверждающих доходы и личные сведения клиента.
• При осуществлении переводов: для безопасности и контроля операций, банк может потребовать предоставления копий документов, подтверждающих право на распоряжение счетом.

Необходимость предоставления копий документов может зависеть от конкретной ситуации и требований организаций или учреждений

Важно хранить копии документов в надежном месте и предоставлять их только при необходимости

Когда составляется документ

1. Новые документы

Документы составляются в различных ситуациях, в зависимости от особенностей деятельности и правовых требований. Составление документов осуществляется при:

• Заключении и расторжении договоров
• Найме и увольнении сотрудников
• Оформлении отчетности
• Внесении изменений в статут и уставные документы

2. Регулярные отчеты

• Ежедневные журналы учета рабочего времени
• Ежемесячные отчеты о продажах и доходах
• Квартальные и годовые отчеты о финансовых результатах
• Отчеты о движении денежных средств

3. Чрезвычайные ситуации

В случае возникновения чрезвычайных событий, таких как аварии, пожары или кражи, необходимо составить документы для оформления происшедшего и принятия мер. Такие документы могут включать в себя:

• Акты о происшествии
• Заявления о причиненном ущербе
• Доклады о мерах по предупреждению подобных ситуаций
• Справки о материальном ущербе и возврате средств

4. Изменение условий

• Приказы о переводе на другую должность
• Соглашения о изменении условий труда
• Протоколы о совещаниях и конференциях
• Изменения в уставные или учредительные документы

Корректное составление документов позволяет поддерживать порядок в учете и обмене информацией, а также обеспечивает надлежащую организацию работы и принятие решений.

Особенности работы с электронной трудовой книжкой

Электронная трудовая книжка – это новшество в сфере трудовых отношений России, которое позволяет сократить бумажную работу в отделении пенсионного фонда. Работник теперь может посмотреть свою трудовую книжку в электронном виде, а работодатель должен вести данные работника только в электронной версии.

Если вы гражданин России, то для получения электронной трудовой книжки нужно обратиться в пенсионный фонд вашего региона. Вы можете сделать это как в личном кабинете на портале Госуслуги, так и в отделении пенсионного фонда. На портале Госуслуги также можно найти информацию об открытии электронной трудовой книжки и материалы к ней.

Чтобы получить данные о своей работе, нужно зайти в свой личный кабинет на портале Госуслуги или обратиться в отделение пенсионного фонда. Возможно, потребуется обратиться в другой пенсионный фонд, если работник переезжал в другой город.

Важно заметить, что электронная трудовая книжка обязана содержать все записи о работе работника с 2015 года. Если у вас была бумажная трудовая книжка, то данные по работам до этого года могут быть получены только с помощью перевода в электронный вид или получения выписки из бумажной книжки

Если у вас есть вопросы по работе с электронной трудовой книжкой, вы можете обратиться в техническую поддержку портала Госуслуги или пенсионного фонда

Также полезно обратить внимание на информацию на сайте пенсионного фонда и инструкции по работе с электронной трудовой книжкой

Сроки заполнения трудовой книжки на Госуслугах

Работник обязан иметь трудовую книжку, в которой записана информация о его трудовой деятельности. Ранее, трудовую книжку вели в бумажной форме. Теперь же существует электронная трудовая книжка, размещенная на портале Госуслуги.

Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения для получения первой трудовой книжки, если у вас нет следов трудовой деятельности за последние два года. Если же вы уже работаете, то данные о трудовой деятельности, подтвержденные работодателем, должен внести работник в кабинете на портале Госуслуги.

Сроки заполнения электронной трудовой книжки на Госуслугах не ограничены. Вы можете добавлять новые записи о своей деятельности в любое время. Получить выписку из вашей трудовой книжки, а также ее версию можно через личный кабинет на портале Госуслуги.

Если у вас возникли вопросы, связанные с электронной трудовой книжкой на Госуслугах, вы можете найти материалы на официальном сайте, обратиться по телефону горячей линии или отправить заявление через личный кабинет на портале в разделе «Мои обращения».

Однако, если у вас возник другой вопрос, касающийся пенсионного фонда России или другой информации о гражданине, вам нужно обратиться в соответствующее отделение пенсионного фонда или другое государственное учреждение.

Ошибки при заполнении трудовой книжки

Ошибки при заполнении трудовой книжки могут быть фатальными для вашей деятельности как работника. Работодатель обязан заполнять книжку в соответствии со всеми требованиями законодательства России. Если вы обнаружили ошибку в трудовой книжке, то нужно связаться с работодателем и попросить его исправить запись. Если работодатель не отвечает на ваше обращение, можно написать заявление на исправление в трудовой инспекции.

Если вы хотите получить информацию о своей трудовой деятельности, то на сайте Госуслуги вы можете найти видео-материалы и инструкции по заполнению трудовой книжки. Также можно получить выписки и записи в электронной версии трудовой книжки через портал Госуслуги.

Если вы все еще храните бумажную версию трудовой книжки, то может возникнуть вопрос, где ее взять или как ее перевести в электронный вид. Для этого вы можете обратиться в ваш пенсионный кабинет или в отделение трудовой инспекции. Также на сайте Госуслуги можно найти информацию о получении и переводе бумажной трудовой книжки в электронный вид.

• Если вы только начали работу, то первый вопрос, который вам необходимо решить, это получение трудовой книжки с подписью работодателя. Без этого документа вы не можете начать работу.
• Если у вас есть личный кабинет на сайте Госуслуги, то вы можете посмотреть все записи в трудовой книжке, а также получить выписку о вашей трудовой деятельности за последние два года.
• Если вы потеряли свою трудовую книжку, то вы можете восстановить ее в трудовой инспекции.

Таким образом, на сайте Госуслуги вы можете найти всю необходимую информацию о трудовой книжке, ее получении и заполнении. Если же у вас возникли какие-либо вопросы, то можно обратиться в отделение трудовой инспекции или отправить запрос на почту Госуслуг.