Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Удержание по инициативе работодателя

Трудовое законодательство предусматривает некоторые случаи,когда работодатель вправе удержать определенную сумму из зарплаты сотрудника:

Возмещение неотработанного аванса.

Работодатели часто применяют практику выплаты «аванса» — определенной суммы, являющейся частью заработной платы. Аванс сотрудникам выдают на полмесяца раньше, чем основную зарплату

При этом не всегда во внимание принимаются отпуска и иные обстоятельства, в результате которых фактически отработанное время не покрывает суммы аванса

Недобросовестное исполнение трудовых функций – повод для вычета части зарплаты

Чтобы возместить потери, работодатель должен издать приказ об удержании денежных средств из заработной платы не позднее, чем в течение месяца
после факта выплаты. Образец приказа можно .

Возврат аванса, выданного для возмещения расходов на командировку, работу в другой местности или иных обстоятельств.

Отправляясь в командировку, работник запрашивает в кассе организации определенную сумму на расходы в поездке. По прибытию обратно он обязан отчитаться в течение трех дней, предоставив подтверждающие документы.

Если финансовый отчет не отображает всю сумму аванса, неиспользованный остаток работник обязан вернуть. Если этого не произошло – руководитель составляет приказ об удержании. Для осуществления вычета в данном случае необходимо письменное согласие сотрудника.

Удержания для возмещения счетных ошибок, а также штрафы за отказ от выполнения должностных и функциональных обязанностей.

Стоит отметить, что не во всех случаях результат счетной ошибки вычитают из дохода пострадавшего
– ТК описывает ряд случаев, когда ответственность за подобные события полностью возлагается на лиц, допустивших ошибку. Недобросовестное исполнение трудовых функций – повод для вычета части зарплаты в ряде случаев. Образец приказа об удержании из заработной платы работника в счет штрафа не отличается от общего образца, приведенного выше. Главное – описать обстоятельства ситуации.

Удержания за неотработанные дни отпуска.

Применяется в тех случаях, когда работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником, при этом отпускные выплаты уже произведены. Закон предусматривает некоторые обстоятельства, в которых взыскание признается незаконным. К ним относят призыв на срочную службу, сокращение работника, ликвидация предприятия
и прочие причины.

Удержание в счет материального ущерба.

Производится работодателем в соответствии с положениями ТК о материальной ответственности, и только в случаях, когда ущерб не превышает среднемесячную оплату труда сотрудника. При составлении приказа об удержании из зарплаты суммы материального ущерба можно воспользоваться общим образцом, указанным выше. Необходимо лишь более подробно описать проблему, приведшую к материальным потерям. Если работодатель не вернул утерянную сумму денежных средств в течение месяца – он вправе отправиться в суд.

Фирмы занимаются не только начислением заработной платы, они также изымают из нее часть денег, если в этом есть необходимость и имеются на то законные основания. Если получен приказ от руководителя, торопится его выполнять не стоит. Следует узнать, есть ли основания для списания части заработной платы работника, иначе возможна жалоба с его стороны в инспекцию по труду.

Регулируется данная операция двумя статьями Трудового кодекса: ст. 137 и . Как при добровольном списании, так и в случае принудительного требуется грамотно оформить приказ.

Удержание по исполнительному листу

Удержание из зарплаты — как выплата алиментов

Как было сказано ранее, удержание какой-то части зарплаты с работника подразумевает невыдачу определенной суммы денежных средств, которые ему по праву причитаются.

В конкретных ситуациях удержания могут осуществляться независимо от волеизъявления учредителя организации в соответствии с действующими требованиями законодательной базы, а также для удовлетворения требований к этому сотруднику третьих лиц в ситуациях, предусмотренным ТК РФ.

В чем должен быть осведомлен каждый бухгалтер, если к нему поступает исполнительный документ, в соответствии с которым предстоит осуществить удержания части заработной платы какого-либо сотрудника? Какие разновидности исполнительных листов предусмотрены положениями законодательной базы? С какими видами удержаний наиболее часто в ходе практической деятельности сталкиваются работники бухгалтерии? Эти и другие вопросы интересуют многих. К исполнительным документам об удержании можно отнести:

Распоряжения судебных инстанций;
Договоры об уплате алиментов, заверенные у нотариуса.

При взыскании денежных средств, являющихся алиментами на детей, не достигших совершеннолетия, исполнительные документы предъявляются плательщику до дня восемнадцатилетия. После достижения 18-летнего возраста исполнительные документы продолжают действовать исключительно при наличии какой-либо задолженности. Срок действия такой документации составляет 3 года.

В ходе практической работы наиболее часто сотрудники бухгалтерии сталкиваются с вопросами удержания заработной платы по исполнительным листам, направленным на взыскание алиментных обязательств. в соответствии с положениями ст. 109 СК РФ управление предприятия, на котором работает с алиментными обязательствами, должно регулярно удерживать определенную часть заработной платы или другого вида доходов.

Удержания из заработной платы — тема видеосюжета:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
, чтобы сообщить нам.

Обязательные вычеты

К обязательным удержаниям относятся взыскания в счет третьих лиц:

Налоговые вычеты. Сумму и срок удержания определяет налоговое законодательство РФ. Все прочие вычеты и штрафы рассчитываются на основе заработной платы с уже удержанным НДФЛ.
Выплаты по исполнительным листам. К ним относят алименты, акты об административных нарушениях, взыскания в пользу кредитных организаций и иные акты и постановления предусмотренные в рамках законодательства.

Для осуществления удержания в пользу исполнительного листа работодателю не нужно составлять приказ. Не требуется и согласие работника – ни письменное, ни устное.

Руководитель организации обязан следовать указаниям исполнительного листа.

Порядок удержания по исполнительным листам (законодательство)

ФССП при наличии подтверждающих сведений закроет исполнительное производство по основаниям ст. В некоторых случаях решение суда исполняется немедленно: по делам о долгах по алиментам; при восстановлении на работе; при взыскании зарплаты.

На это указывает судья в резолютивной части решения. Сколько времени на оплату долга по исполнительному производству будет в этом случае? Немедленно — значит, немедленно. Те же долги по алиментам необходимо будет оплатить незамедлительно, в течение последующих суток. Что делать, если пристав нарушает порядок взыскания? Если вовремя не заплатить Нередки случаи пропуска времени для добровольного погашения задолженностей по судебному акту.

Причины могут быть разные — отсутствие средств у ответчика или сознательный отказ от исполнения обязательств. В любом случае, итогом станут действия пристава, направленные на принудительное исполнение.

Судебный пристав вправе: Взыскать исполнительский сбор 7 процентов от суммы взыскания, но не менее 1000 рублей. Наложить арест на банковские счета и имущество.

Реализовать имущество в счет уплаты долга через уполномоченный орган — Росимущество. Запретить выезд за границу. Ограничить некоторые возможности лица например, временно приостановить действие водительских прав, наложить запрет на продажу автомобиля.

Список не является полным. Законодатель уполномочивает сотрудника совершать и иные действия для исполнения решения суда. Если за пять суток ответчик не погасил финансовые обязательства, то исполнитель может явиться к нему домой для беседы либо вызвать к себе на прием. Когда эти меры не приносят результата, в отношении неплательщика могут быть применены принудительные действия.

Закон гласит, что требования суда должны быть исполнены в течение 2 месяцев с момента возбуждения производства ч. Соответственно, после истечения пятидневного срока на добровольное исполнение решения должником, пристав вправе назначить исполнительский сбор и начать розыск денежных средств и имущества лица. Если судебный пристав не смог в течение 2 месяцев полностью взыскать долги с ответчика , производство пролонгируется.

Уведомить должника о возбуждении исполнительного производства в соответствии с требованиями Федерального закона от 02. Получить информацию от взыскателя о неисполнении должником судебного решения, об известных ему источниках и размере доходов должника и об иных обстоятельствах.

Приказ Росреестра от 23. Решение о взыскании страховых взносов за счет имущества страхователя — юридического лица или индивидуального предпринимателя принимается руководителем заместителем руководителя территориального органа страховщика в форме соответствующего постановления, которое направляется судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Популярные статьи и материалы.

Соглашение об уплате алиментов

Согласно ст. 99 Семейного кодекса РФ соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов — между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей.

Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. Но размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, установленного Семейным кодексом.

Способы и порядок уплаты алиментов также определяются соглашением. Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.

Соглашением об уплате алиментов может быть предусмотрен порядок индексации размера алиментов. Если в соглашении об уплате алиментов не предусматривается порядок индексации, индексация производится в соответствии со статьей 117 Семейного кодекса РФ.

Образец документа
Соглашение об уплате алиментовCкачать

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение требований к форме соглашения влечет его ничтожность. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов приравнивается к исполнительному листу, то есть может быть предъявлено в службу судебных приставов или к работодателю должника для взыскания алиментов в принудительном порядке.

Соглашение об уплате алиментов может быть изменено или расторгнуто по соглашению сторон. В этом случае соглашение об изменении или расторжении также заключается в нотариальной форме. Односторонний отказ от исполнения соглашения не допускается. В случае существенного изменения материального или семейного положения сторон и при недостижении соглашения об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с иском об изменении или о расторжении этого соглашения. При решении вопроса об изменении или о расторжении соглашения об уплате алиментов суд вправе учесть любой заслуживающий внимания интерес сторон.

Очередность и максимальные размеры удержаний из заработной платы

В первую очередь работодатель обязан удержать из заработка работника налог на доходы физических лиц. В ст. 226 Налогового кодекса России есть указание, что сумма этого удержания не может превышать 50% денежной выплаты. Все остальные удержания рассчитываются исходя из суммы, оставшейся от заработной платы после вычета из нее НДФЛ. Очередность следующая:

Алименты и выплаты по компенсациям вреда и ущерба.
Выплаты выходных пособий и платежи лицам, работающим по договорам.
Обязательные бюджетные платежи и взносы во внебюджетные фонды.
Остальные платежи.

Если удержанной суммы на полное покрытие всех требований одной очереди недостаточно, то удержанная сумма распределяется между получателями пропорционально полагающейся каждому взыскателю сумме. Удовлетворение следующей очереди взыскателей возможно только после того, как требования предыдущей очереди удовлетворены полностью.

В стандартном случае размер удержаний не должен превышать 20% от оплаты труда. При необходимости уплаты по нескольким исполнительным листам размер отчислений не должен превышать 50% начисленного заработка. Однако если удерживаются алименты, возмещение вреда и ущерба, а плательщик отбывает исправительные работы, размер удержанных сумм может достигать 70% его доходов.

Индексация взыскиваемых по исполнительному листу сумм

Индексация взыскиваемых сумм означает, что сумма, удерживаемая по исполнительному листу, может изменяться каждый год. Это связано с тем, что величина индексации зависит от уровня инфляции или других экономических факторов.

Индексация сумм удержания по исполнительному листу обеспечивает сохранение их реальной стоимости со временем и предотвращает их дальнейшее обесценивание.

Сумма, подлежащая удержанию по исполнительному листу, определяется судебным решением. Если исполнительный лист был вынесен до 2024 года, то сумма удержания не изменяется. Однако, если исполнительный лист был вынесен в 2024 году или позднее, то сумма удержания будет пересчитываться с учетом индексации.

Индексация взыскиваемых по исполнительному листу сумм – это важный фактор, который стоит учитывать как при взыскании долга, так и при определении размера удерживаемых сумм с заработной платы.

С 27 сентября поменялись правила перечисления удержаний из зарплаты по исполнительным документам

Например, если документ поступил 20 января, то удержание начнется с 1 марта

Важно отметить, что конкретные правила определения даты начала удержания могут зависеть от законодательства вашей страны или региона

В связи с этим, всегда следует проверять актуальные нормативные акты и консультироваться со специалистами в области права. Вопрос-ответ С какого числа нужно начинать удерживать по исполнительному документу, если он поступил в середине месяца?

Если исполнительный документ поступил в середине месяца, то сумма, указанная в нем, должна быть удержана начиная с первого числа следующего месяца. Какой день нужно выбирать для начала удержания по исполнительному документу, который пришел в середине месяца? Если исполнительный документ поступил в середине месяца, то для начала удержания следует выбрать первое число следующего месяца.

С какого дня следующего месяца нужно начинать удерживать по исполнительному документу, полученному в середине текущего месяца? Как найти исполнительный лист по номеру и узнать задолженность? Существует 2 способа проверки суммы и розыска самого документа если есть его номер: личное обращение в ФССП; поиск на сайте службы приставов , где можно найти данные по номеру документа.

С каких выплат нельзя удерживать деньги по исполнительным листам? Удержания по исполнительным листам арбитражного суда происходят из любых доходов работника, включая зарплату, дивиденды, материальную помощь и прочее. Если дополнительное пособие по уходу за ребенком выплачивается на основании коллективного договора, с таких доходов взыскания по ИЛ разрешаются Очередность удержаний по исполнительному листу В случае наличия нескольких дел на одного гражданина должна быть соблюдена установленная очередность по возмещению долгов: 1 очередь — алименты, моральный вред, возмещение ущерба, смерть кормильца и прочее; 2 очередь — выходное пособие, оплата труда по ТК РФ, вознаграждения авторам; 3 очередь — долги бюджетным и внебюджетным организациям; остальные обязательства погашаются в последнюю очередь.

До момента полного удовлетворения требований по ИЛ первой очереди выплаты по последующим не взимаются. Удержания из заработной платы по исполнительным листам В соответствии с требованиями исполнительного документа с периодических платежей должника, включая зарплату, производятся выплаты в пользу истца по ИЛ.

Взыскание алиментов по исполнительному листу Чтобы подать документы на алименты в 2018 году, достаточно предоставить в бухгалтерию предприятия, где трудится должник, дубликат ИЛ. Можно также подать его в ФССП. В случае подачи листа заявителем необходимо предоставить оригинал. Если оригинал ИЛ утрачен, в качестве удостоверяющего документа может быть предъявлен дубликат, выданный должностным лицом или судом.

В случае увольнения работника из организации работодатель обязан оповестить об этом пристава-исполнителя, возвратив ИЛ с отметкой о сумме взысканий. Резюме Плата по ИЛ может проводиться как с трудоустроенных, так и с безработных граждан. Если у вас есть все основания для отвода дела, можно подать претензию в вышестоящие органы или грамотно составить апелляцию.

Существует ряд ограничений по доходам гражданина, с которых нельзя отчислять долги по любым исполнительным делам. В случае нарушения ваших прав лучше заявить свои требования в письменном виде, подготовив доказательства по делу или сразу обратившись к опытным юристам. Главное, о чем должен помнить ответчик, полностью списать долг после ареста или возврата исполнительного листа не удастся. Обнуление по задолженности предусмотрено только по истечении срока производства 3 года по общему положению.

Также существуют иные временные рубежи при взыскании обязательств по платежам с привязкой по времени возрасту, срокам лечения, пожизненное содержание и прочее. Также избавиться от долга в рамках закона можно при исполнении обязательств, в случае мирного урегулирования спора и т. Более подробную информацию по конкретному вопросу предоставят наши юристы. Во-первых, от судебного пристава по почте. Во-вторых, от самого взыскателя, например, от бывшей жены сотрудника с требованием выплатить алименты.

Поэтому нужно ознакомить сотрудника с исполнительным документом под подпись. Это необходимо, чтобы он был уведомлен, что с него будут удерживать сумму по исполнительному листу. Программа БухСофт учитывает последние изменения.

Удержания для погашения задолженности перед работодателем

Важно! Погашение задолженности перед работодателем производится по одному из следующих оснований:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с переводом на другую работу в другую местность;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (повторная выплата заработной платы за один рабочий период, аванса на одну командировку и т.п. счетной ошибкой не признаётся);
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса РФ);
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника при простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Важно! Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях:

если работник увольняется в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п.5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник уволен в связи со смертью (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи со смертью работодателя — физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с признанием работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);
если работник увольняется в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ).

Важно! Работодатель обязан соблюсти порядок удержания сумм в счет погашения задолженности перед ним (кроме удержания сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении работника):

решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Важно! При несогласии работника с основанием или размером удержания, работодатель не вправе его производить