Как отбирать кандидатов по резюме, или эффективный «скрининг»

ЧТО В РЕЗЮМЕ ВЫГЛЯДИТ ПОДОЗРИТЕЛЬНЫМ?

1.Резюме без четкой структуры изложения информации. Это может указывать на недостаточно развитое мышление. Настолько, что тратить время на резюме данного кандидата – бессмысленно.

3. Размытая профессиональная цель. Когда соискатель указывает слишком много должностей, из абсолютно разных сфер деятельности это приводит к обратному эффекту. Ведь эффективность работы людей с недостаточной профессиональной мотивацией вряд-ли будет высокой.

5. Отсутствие в резюме опыта работы и образования или даже информации о специфики компании, в которой кандидат работал. Либо такому человеку есть что скрывать, либо рассказывать просто нечего.

ГОСТ

Что в резюме выглядит подозрительным?

1.Резюме без четкой структуры изложения информации. Это может указывать на недостаточно развитое мышление. Настолько, что тратить время на резюме данного кандидата — бессмысленно.

4. Чрезмерные амбиции не соответствующие опыту и способностям соискателя.

Артроз коленного сустава реферат
Применение технической механики на практике реферат
Советский сахалин в годы первых пятилеток реферат
Российские супергерои из мультфильмов реферат на английском
Сервис в туризме реферат

Некоторые нюансы:

Лучше еще иметь и Skype. Сейчас многие компании и частные рекрутеры проводят первичное собеседование по Skype, это экономит время, в том числе и время кандидатов.
— сопроводительное письмо: лучше да, чем нет, но если не знаете «как», то лучше все-таки нет.

«Уважаемые Господа! Прошу вас рассмотреть мое резюме!» — это не сопроводительное письмо.

О компании (чем интересна);

О себе (что умеете);

О себе в компании (чем готовы быть полезны в контексте заинтересовавшей вас вакансии).

По 2-3 предложения на каждый пункт.

И в завершение я хотела бы перечислить основные причины малого числа откликов на резюме, которые обсуждаются в эти дни в группах на FB:

Неподходящий возраст;

Плохая форма для резюме на сайте;

Неправильное фото;

Безработица;

Кризис;

Во всем виноваты рекрутеры.

На самом деле ни один из этих пунктов не является определяющим. С тем же успехом можно сказать: «Мне просто не везет!». Фактор случайности и везения пока никто не отменял. Но ведь не мы зависим от своего резюме, а резюме зависит от нас: стоит над ним немного поработать — и результат обязательно будет.

Как бы то ни было, причины мы уже нашли и осознали. По-моему, самое время начинать искать возможности.

Копирование и любая переработка материалов с сайта сайт запрещены

II. Информативность

Информативность резюме не означает, что оно должно быть на 10 листах. На мой взгляд, допустимый максимум — две страницы. Но все, что написано в резюме, должно быть по делу и иметь прямое отношение к той вакансии, на которую вы откликаетесь.

В современном мире нормально иметь 2-3-4 различных резюме, с разными заголовками и разными акцентами. Ненормально иметь одно резюме на все случаи жизни и все вакансии вообще. Каждое ваше слово — единица информации, если хотите — «код», который рекрутер либо считывает, либо нет. Случаются такие резюме, над которыми рекрутер просто «зависает» как компьютер, в который попытались закачать одновременно десяток разных программ.

В опыте следует писать о том, что вы, лично вы, делали, выделяя главное и наиболее значимое в вашей деятельности для той компании, в которой вы работали. Например, если описание обязанностей на предыдущем месте директора по продажам крупной компании начинается словами «Подбор персонала, участие в совещаниях и митингах…», то это выглядит, скажем так, не вполне адекватно. Впрочем, чего только на свете не бывает: может быть, просто должность там так называлась, а суть работы была не в этом.

Пошаговая инструкция к действию

Теперь давайте перейдем непосредственно к практике. Вместо раздробленных запросов, мы сосредоточимся на создании одного обширного промпта, который будет включать в себя все основные моменты для составления резюме. От результата такого промпта будет уже гораздо легче делать итерации.

Шаг 1: Подготовка информации

Перед тем как обратиться к ChatGPT, подготовьте всю необходимую информацию: ваш опыт работы, достижения, образование, навыки и любые другие детали, которые хотите отразить в резюме. Это будет основой для создания комплексного запроса.

Если необходимо, составьте каркас и обозначьте основные разделы, на которые ChatGPT будет “насаживать” всю данную вами информацию. Если же вам это не принципиально, просто перечислите все свои достижения через запятую.

Шаг 2: Создание единого промпта

Сформулируйте единый промпт, включающий все ваши данные и требования к резюме. Укажите ChatGPT, что вы ищете работу определенной специализации, и вы хотите, чтобы ваш опыт и достижения были представлены наиболее выгодно.

Пример такого промпта:

«Мне нужно создать резюме для позиции senior software developer в компании с фокусом на искусственный интеллект. У меня 10 лет опыта в программировании, включая развитие проектов на Python и R. Мои ключевые достижения включают разработку алгоритма, который улучшил производительность системы на 25%, и ведение команды из 5 разработчиков. Также я закончил магистратуру в области компьютерных наук и курс по машинному обучению. Основные точки экспертизы: машинное обучение, искусственный интеллект, Big Data и автоматизация процессов. Составь резюме, которое подчеркнет мои достижения и опыт, и будет оптимизировано для ATS с использованием релевантных ключевых слов.»

Да, запрос выглядит тяжелым, но лучше рассказать ИИ все сразу, чем потом делать миллион уточнений.

Шаг 3: Первичная обработка и корректировка

После получения первого ответа от ChatGPT, тщательно просмотрите предложенное резюме. Оцените, устраивает ли оно вас, подходит ли оно под ваши текущие критерии. Также рекомендую проверить результат на достоверность, ведь все мы уже наслышаны о том, что ChatGPT любит выдумывать.

Шаг 4: Итеративные корректировки

Теперь начинается этап корректировок. Это процесс активного диалога с ChatGPT для доведения каждого пункта резюме до идеала (в вашем личном представлении). Задавайте вопросы, просите его расширять пошагово каждый раздел, менять формулировки, тон повествования, а главное — не бойтесь что-то сделать не так.

Пример запроса для корректировки: «Давай усилим раздел о моих навыках в машинном обучении. Можешь ли ты добавить более конкретные примеры проектов, которые я руководил, и использовать более сильные глаголы для описания моего вклада?»

Шаг 5: Финализация резюме

После того как вы удовлетворены каждым элементом резюме, проведите финальную проверку. Проверьте грамматику и пунктуацию и еще раз проверьте, не исказил ли ИИ какие-либо факты о вас. Также можно попросить самого бота проверить резюме на соответствие каким-либо стандартам.

Fyi: Это, кстати, может быть полезно и при написании студенческих работ: ChatGPT неплохо справляется с оценкой соответствия ГОСТу. Особенно, если ему перед этим еще раз объяснить, как он должен выглядеть. На всякий случай.

Пример запроса: «Проведи финальную проверку моего резюме на предмет грамматических ошибок и убедись, что все ключевые слова для ATS включены и правильно расположены.»

А далее, уже все дело за вами, ведь пока что, к сожалению, ChatGPT не может за вас распечатать резюме или разослать потенциальным работодателям. Пока что.

Как отвечать на вопросы

Шаг №6: продумайте ответы на ключевые вопросы, которые вам обязательно зададут.

· «Почему вы уходите с последнего места работы?». Ни в коем случае нельзя ругать предыдущего работодателя, говорить о конфликтах, выносить конфиденциальную информацию. Нужно показать неконфликтность, лояльность и высказываться максимально нейтрально. Алина Сибгатуллина объясняет:

— Не несите негатив в сторону своего бывшего руководителя или команды. Ведь если вы нелояльны к ним, то потенциально несете риски и для нашей компании. Если за вашим увольнением стоит конфликтная история, можно обойтись аккуратной формулировкой: «Не сошлись в ценностях/мнениях/видении дальнейшего развития с предыдущей командой». Это вполне допустимо и говорит о вашей честности. А вот указание на то, что вы хотите больше зарабатывать, — не негатив, а нейтральная информация, об этом можно смело говорить.

· «На какую оплату вы претендуете?» Подготовьтесь заранее. Изучите рынок труда, чтобы запросить сумму, адекватную вашему опыту

Важно не продешевить, но и не перегнуть палку. Отталкивайтесь и от своих навыков, и от функционала, и от графика работы (к примеру, если нужно ездить в офис каждый день, можно просить больше, чем за «удаленку»)

Наиль Хафизов рассказывает:

— Рынок занятости сегодня столкнулся с рекордным уровнем дефицита кадров

Как следствие, в большинстве сфер работодатели готовы повышать свои зарплатные предложения для кандидатов: при смене места работы важно отслеживать текущую ситуацию с условиями труда. Сделать это можно вручную, изучая объявления на джоб-платформах, либо автоматически с помощью специальных инструментов

Так, у «Авито Работы» есть бесплатный сервис с открытой аналитикой — Индекс рынка труда. На платформе любой желающий может указать свою сферу деятельности или конкретную профессию, а также локацию — страну, федеральный округ или регион, и узнать больше о ситуации на рынке. Индекс поможет вам оценить средние зарплаты, уровень конкуренции в вашей сфере, наиболее распространенный формат работы в индустрии, а также много других деталей, чтобы составить собственные ожидания от будущей работы.

Если нужно ездить в офис каждый день, можно просить больше, чем за «удаленку» Максим Платонов/realnoevremya.ru

· «Какие у вас хобби?». Продолжайте помнить: озвучивать стоит только то, что приближает вас к получению должности. К примеру, вы знаете, что при предприятии есть своя футбольная команда — тогда ваше увлечение футболом будет уместно. Или, например, в ценности компании входит здоровый образ жизни, активный спорт. Если вы как раз ведете именно такой образ жизни, информация об этом приближает вас к устройству на работу. Именно поэтому нужно заранее попытаться собрать о компании максимум информации, чтобы должным образом подготовиться.

· «Как давно вы ищете работу и есть ли другие предложения, которые уже вас заинтересовали?». Алина Сибгатуллина не советует отвечать на это: «Я уже полгода не могу найти работу». В этом случае у рекрутера возникнет логичный вопрос: а почему так происходит, ведь на рынке труда сильный дефицит кадров?

— Самыми надежными для нас выглядят те, кто отвечают: «Я прошел уже три собеседования, пришел пообщаться с вами, чтобы выбрать место, которое мне больше всего подходит». Мы сразу понимаем, что человек принимает решение взвешенно, а не на эмоциях, — объясняет руководитель отдела подбора KazanExpress.

Что такое резюме

Резюме – это твоя визитная карточка. Здесь имеет значение всё: и цвета, и шрифт, и структура, и фотография,
и – конечно – содержание.

В крупных компаниях эйчар просматривает резюме за семь секунд (цифры от The Ladders, 2018). Уже по оформлению
и первым строчкам он понимает, стоит ли тратить время на кандидата.

Резюме переводится с французского как “сводка”

Это кратое изложение самой важной информации о тебе как профессионале.
Об одном и том же можно писать совершенно по-разному – и превратить в плюсы даже самые очевидные недостатки, такие как перерыв
в стаже или отсутствие опыта.. Составить резюме можно на специальных сервисах, в том числе графически

Можно сделать это самому – по шаблону или своим представлениям.
Написать мини-резюме, креативное резюме, резюме-портфолио. Добавить сопроводительное письмо.

Составить резюме можно на специальных сервисах, в том числе графически. Можно сделать это самому – по шаблону или своим представлениям.
Написать мини-резюме, креативное резюме, резюме-портфолио. Добавить сопроводительное письмо.

Наконец, можно скачать образец и подогнать под себя.

Какие пожелания кандидатов нравятся нанимателям, а какие — нет

Чтобы понять, какие требования стоит описывать в резюме, следует выяснить, как к ним относятся сотрудники по подбору персонала и руководители организаций.

Наниматели позитивно реагируют на следующие пожелания:

Карьерный рост. Большинство руководителей рады видеть в своих будущих сотрудниках амбициозность, стремление саморазвиваться и добиваться поставленных целей.

Стабильность. Желание человека долго и упорно трудиться в одной компании говорит о надежности его кандидатуры. Многие работодатели высоко ценят данное качество.

Работа рядом с домом. Указывая этот пункт среди прочих пожеланий к новому рабочему месту, кандидаты, как правило, думают о своем комфорте. Но ожидания рекрутеров заключаются в том, что сотрудник, проживающий недалеко от офиса, не будет опаздывать на работу и торопиться домой после ее окончания, а также при необходимости выйдет на смену в свой выходной.

Не стоит забывать и о том, что пожелания и требования определенного типа могут послужить причиной отклонения вашего резюме.

К ним относятся:

неоправданно высокие запросы по оплате труда;
противоречие пожеланий друг другу;
завышенные ожидания, которые не соответствуют профессионализму сотрудника;
некорректная форма подачи.

Пример резюме начинающего бизнес-аналитика.

Аманда Смит

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик с сертификатом IIBA и двумя годами опыта в банковском секторе. Внедрив подходящие ИТ-решения на предыдущем месте работы, сэкономила компании 300 человеко-часов в месяц. Степень бакалавра делового администрирования.

Опыт работы‍

AАА Finance, Бостон, штат Массачусетс

Бизнес-аналитик

Сентябрь 2019 — настоящее время

Оценивала текущие рабочие процессы и выявляла области, которые требуют улучшения.
Анализировала данные о клиентах, используя SQL и Python.
Совместно со старшими бизнес-аналитиками разработала более 80 системных решений, которые повысили эффективность рабочих процессов на 5% и снизили количество ошибок на 12%.
Готовила анализы затрат и выгод, а также оценки потенциального возврата инвестиций для предлагаемых решений.
Создавала подробную документацию по требованиям.
Сотрудничала с менеджерами проектов для разработки планов по внедрению новых решений.
Создавала сценарии использования и планы приемочного тестирования.
Обучила более 150 сотрудников компании работе с новыми системами.

ВВВ Solutions, Бостон, штат Массачусетс

Бизнес-аналитик, стажёр.

Январь 2019 — август 2019

Участвовала в расследовании более 60 проблем в бизнес-процессах компании.
Помогала в анализе данных о поведении клиентов, эффективности команд и тенденциях рынка.
Участвовала в сборе и документировании требований.
Помогала готовить сценарии использования новых систем.
Участвовала во внедрении новых рабочих процессов.

Образование

Бакалавр делового администрирования

Северо-восточный университет, Бостон, штат Массачусетс

8/2017- 6/2019

Сертификаты

2021, Entry Certificate in Business Analysis (ECBA)

Международный институт бизнес-анализа (IIBA)

Навыки

Excel

SQL

Python

Tableau

Умение решать проблемы

Навыки работы в команде

Аналитическое мышление

Проверка резюме с помощью технологических средств

Рассмотрение резюме отнимает много времени и усилий, и это действительно так. Однако последние технологические достижения предлагают некоторое упрощение процесса. Предлагаем способы, с помощью которых работодатели стараются упростить просмотр резюме.

Если вы соискатель – обратите особое внимание на то, чтобы соответствовать критериям, описанным ниже

Автоматические системы по проверке резюме и отслеживанию кандидатов

При значительном количестве кандидатов на различные должности возникает необходимость отслеживать нахождение того или иного кандидата на любом этапе процесса. В этом работодателям поможет автоматическая система отслеживания – ATS (applicant tracking system).

Первое, что позволяет делать подобная система — это фильтровать присланные резюме по ключевым словам. Это упрощает поиск необходимых критериев. Кандидаты должны прочитать описание должности, а затем использовать ключевые слова в сопроводительном письме или резюме. Соответственно, если вы соискатель, и вы НЕ указали ключевые слова в вашем резюме, то ваше резюме даже никогда не будет прочитано. Без соответствия ключевым словам она сразу отправится в корзину.

Большинство ATS также позволяют работодателям задать кандидатам простые квалификационные вопросы, которые включены в процесс подачи заявки («Есть ли у вас образование в области маркетинга?», «Есть ли у вас действующая лицензия по работе с клиентами?»). Такие блиц-опросы позволяют работодателям фильтровать кандидатов, которые не соответствуют жестким требованиям на момент подачи заявки.

Онлайн тесты и опросники

Онлайн тесты и личностные опросники обычно являются следующим этапом отбора соискателей, но отчасти вписываются в первичные процедуры проверки. В зависимости от потребностей работодателей используются тесты и опросники по различным критериям, связанным с работой:

интеллектуальные способности (числовые, логические и вербальные навыки);
тесты на черты личности (лидерство, доминирование, публичность и др.);
профессиональные навыки (набор текста, Excel, программирование на Java и др.).

Тесты и опросники предоставляют объективный способ сравнить кандидатов по параметрам, имеющим значение для конкретной должности и компании. Это большая разница по сравнению с резюме, которое, как правило, неточно и подвержено интерпретации.

Для соискателя создание резюме – один из важнейших этапов при устройстве на работу, а для работодателя – это важнейший этап поиска и отбора соискателей. Наш ресурс предназначен, в первую очередь, для соискателей. Поэтому мы всегда рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора при устройстве на работу: созданию резюме и сопроводительного письма, тестам и собеседованию. Только предварительная подготовка может гарантировать высокий результат. Подготовьтесь и вы получите работу вашей мечты!

А на HRLider

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Контент-анализ резюме

На основе контент-анализа резюме можно сделать выводы о склонностях и личностных качествах соискателя:

общий стиль изложения и структурированность. Несмотря на обилие советов и рекомендаций по составлению резюме, многие соискатели до сих пор не оформляют его правильно. Путаное, нечитаемое резюме указывает либо на отсутствие логики и структурированности мышления, а также любви к порядку, либо на неуважительное отношение к менеджеру по подбору персонала. В любом случае, следует задуматься, впишется ли такой человек в коллектив и сможет ли выполнять свои должностные обязанности,
хобби и личностные качества. Многие соискатели вообще пропускают этот раздел. Если же он заполнен, нужно задуматься, насколько интересы соискателя согласуются с корпоративной культурой,
частота смены рабочих мест. Слишком частая смена работы должна вызвать вопросы со стороны специалиста отдела персонала. Не обязательно частые увольнения указывают на нелояльность или низкую квалификацию. Например, речь может идти о проектной работе, восстановлении бухгалтерского учёта или делопроизводства. Специалисты, берущиеся за такую работу, стоят дорого, и многие работодатели не готовы держать их в штате постоянно

Также уделить внимание нужно перерывам в работе,
рекомендации. С одной стороны, наличие рекомендаций может рассматриваться как плюс соискателя

С другой стороны, если кандидаты размещают в открытом доступе личные контакты бывших руководителей, это вызывает вопросы к умению обращаться с конфиденциальной информацией.

Итак, анализ резюме представляет собой эффективный инструментом, способствующий поиску нужных специалистов. Очевидные преимущества здесь – возможность «отсеять» неподходящие кандидатуры до переговоров с ними, экономия времени менеджера по персоналу. Анализ резюме также позволяет провести собеседование с кандидатом, уже располагая наиболее подходящей моделью поведения и имея представления о его личных качествах.

Основные правила резюме

Речь пойдёт не о типовом резюме на джобсайте. Расскажем, какое резюме лучше отправить,
откликаясь на вакансию, и какие правила есть у идеального резюме.

Чтобы резюме привлекло внимание HR-менеджера, оно должно соответствовать четырём простым требованиям.

Объём резюме

Даже если у тебя многолетний опыт работы в десятках компаний, помни ‒ объём резюме ограничен 1-2 страницами.

Возможно, ты уже читал грозные предупреждения ‒ чтобы резюме просмотрели,
оно должно занимать не более одной страницы А4.

Однако эксперты доказали, что это не так. Питер Янг, СЕО сервиса ResumeGo, провёл исследование.

Резюме на двух страницах в среднем эйчары открывали в 2 раза чаще.
Причём если преимущество кандидатов с двухстраничными резюме на стартовые позиции было
не очень большим ‒ в 1,4 раза, то двухстраничные резюме опытных специалистов открывали в 2,6 раза чаще.

Для кандидатов на позиции управленцев преимущество подробного резюме очевидно: двухстраничные
просматривали почти в 3 раза чаще, чем резюме на одной странице.

Вывод: резюме начинающего специалиста должно занимать 1 страницу А4. Опытному специалисту или
кандидату на руководящую должность лучше писать резюме на 2 страницах.

Как написать сопроводительное письмо

Кому надо обязательно писать сопроводительные письма, что писать в сопроводительном письме
на вакансию, почему просто резюме недостаточно, как заставить эйчара дочитать до конца,
а главное — что написать, чтобы сразу взяли на работу (мы знаем).

Зачем и кому обязательно писать сопроводительное письмо

60% соискателей считают сопроводительные письма бесполезными и предпочитают «сухо»
откликаться на вакансии.

90% работодателей в России рассматривают резюме без сопроводительных писем и относятся к этому спокойно.

Сопроводительное письмо к резюме нужно не всем. Например, если ты ищешь работу среди рабочих
и линейных вакансий. Но топам, менеджерам среднего звена, корпоративным продажникам,
творческим профессиям сопроводительное писать обязательно.

Отсутствие фактов, подкрепляющих ваш опыт и навыки

Легко написать о том, что вы отличный сотрудник и профессионал своего дела. Но этого не достаточно.

Намного лучше, если вы сможете показать фактами, почему вас стоит взять на работу. Для этого можно использовать конкретные данные:

цифры;
проценты;
статистику;
периоды;
награды и т.д.

Сосредоточьтесь на фактах, подкрепляющих ваш опыт

Покажите в цифрах или процентах свои достижения, укажите ваши награды. Например: “Повысил уровень позитивно решенных клиентских запросов от первого звонка до 96% за 5 месяцев”, “В качестве ведущей медсестры получила четыре именных упоминания в отзывах Google”.

Дифференциация требований к анкетам

В зависимости от специфики должности следует дифференцировать требования к анкетам кандидатов.

Пример 1: Если при анализе анкет соискателя на должность рядового технического специалиста обнаружится его склонность быть замкнутым (некоторая аутичность соискателя), эта черта человека не должна становиться определяющей при выборе, а должна быть отнесена в разряд незначимых для выполнения обязанностей по должности характеристик.
Пример 2: Секретари должны быть максимально исполнительными, поэтому при анализе анкет соискателей на должность секретаря мы отнесём в группу «интересных кандидатов» тех, чьи анкеты на 100% подробно заполнены по каждому вопросу.

Тогда как подобная «дотошная» исполнительность и рвение выражать все вплоть до подробностей (!) для соискателей, претендующих на топ-менеджерские должности, должна оцениваться отрицательно, ведь излишне погружающийся в подробности руководитель вряд ли будет успешен в плане общего руководства.

Требования к анкетам компетентных секретарей, требования к анкетам эффективных руководителей, требования к анкетам грамотных технических специалистов — это всякий раз различные требования. И одни и те же характеристики кандидатов могут быть обязательными для одной должности, неприемлемыми для другой должности или незначимыми для третьего вида должностей.

Естественно, что все перечисленные способы оценки тех или иных качеств кандидатов не могут дать точных количественных оценок по каждому кандидату в отдельности. Однако при закрытии вакансий в 99,99% случаев приходится выбирать подходящих кандидатов из некоторой группы соискателей. И тогда относительное ранжирование кандидатами между собой по значимым личностным характеристикам, компетентностям или общим навыкам становится часто достаточным (!) средством для отсева менее подходящих соискателей. На практике таким образом возможно объективно отсеять в среднем до 70% анкет, оставив для более качественного анализа в рамках собеседования только 30% кандидатов, что значительно облегчает работу HR-менеджера.

Примеры писем для разных профессий

Каждая профессия имеет особенности. При составлении сопроводительного письма их нужно учитывать.

Для банка

«Добрый день, Иван Юрьевич!

Меня зовут Сергей. Меня заинтересовала Ваша вакансия на должность администратора кредитного отдела банка. Имею опыт работы кредитным менеджером 3 года и убежден, что моя квалификация соответствует Вашим требованиям.

Я имею профильное образование по специальности «Банковское дело» и дополнительное образование по финансовому менеджменту. На прошлом месте в мои функции входило консультирование заемщиков, подготовка кредитных договоров, проведение сделок и поиск новых клиентов. За период моей работы объем выдачи кредитов нашего подразделения вырос на 20%.

Умею вести деловые переговоры, проводить анализ кредитоспособности, знаю законодательство в сфере кредитования. Не боюсь брать ответственность за принимаемые решения.

Буду рад обсудить детали на собеседовании. Спасибо за уделенное время и надеюсь на быстрый ответ!

Связаться со мной можно по телефону +7 000 00 00 или по почте 1111@1111.

С уважением, Сергей Трушин»

Для бухгалтера

«Здравствуйте, Елена!

Меня зовут Екатерина. Я давно слежу за новостями Вашей компании и рада, что у Вас появилась вакансия главного бухгалтера. Убеждена, что мои навыки и опыт соответствуют Вашим требованиям.

Работаю в бухгалтерской сфере более 10 лет, в том числе 3 года на должности помощника главного бухгалтера. Имею опыт анализа ФХД и оптимизации налогообложения. Отлично знаю налоговое законодательство, владею программами 1С:Бухгалтерия, 1С:Торговля и склад, Контур.

Постоянно занимаюсь повышением своей квалификации. Узнать подробности о моем опыте и навыках вы можете из резюме (отправляю во вложении).

Спасибо за уделенное время и надеюсь на обратную связь.

С уважением, Екатерина Гордеева»

Для юриста

«Добрый день, Роман Геннадьевич!

Меня зовут Иванова Людмила Алексеевна, я юрист со стажем работы более 5 лет. Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию корпоративного юриста в Вашей компании, опубликованную на сайте hh. Уверена, что мои знания и опыт принесут Вам пользу.

На прошлом месте работы я занималась разработкой типовых форм договоров, составляла корпоративные документы, представляла интересы компании в суде, в том числе по делам о взыскании задолженности. Участвовала в государственных закупочных процедурах. Вела успешные проекты по слиянию компаний.

Буду рада обсудить возникшие вопросы при личном общении. Благодарю за уделенное время и надеюсь на обратную связь.

С уважением, Иванова Людмила Алексеевна»

Для менеджера

«Здравствуйте, Елена!

Я Ирина. Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам, размещенная на сайте Вашей компании. Я имею опыт в продажах более 2 лет и стремлюсь работать в такой крупной организации, как Ваша. Уверена, что мои навыки помогут эффективно справляться с поставленными задачами.

Мои достижения:

высокие показатели выполнения плана по продажам (от 90 до 120%);
поиск крупных клиентов;
расширение клиентской базы на 30%;
большой показатель повторных продаж.

Есть навыки ведения переговоров, умею работать с документацией, вести клиентскую базу. Стремлюсь к развитию и самосовершенствованию. Не боюсь трудностей.

Спасибо за рассмотрение моего резюме. Надеюсь стать частью Вашей команды.

С уважением, Ирина Сергеева»

Когда нет опыта работы

«Добрый день, Павел Иванович!

Меня зовут Сергей. Прошу рассмотреть мое резюме на вакансию помощника маркетолога, размещенную на сайте Вашей компании. Я хочу работать в команде профессионалов и уверен, что смогу справиться с поставленными передо мной задачами.

Я окончил университет по специальности «Реклама и связи с общественностью» со средним баллом 4,6. Проходил практику в рекламном агентстве «PR». В мои обязанности входили: анализ конкурентов, сбор данных о целевой аудитории, помощь в проведении рекламных кампаний, публикация постов в соцсетях.

Знаю технологии таргетинга и методики онлайн-продвижения. Имею навыки работы в Photoshop. Разбираюсь в Яндекс.Метрике, Google Analytics. Готов развиваться и не боюсь ответственности.

Буду благодарен, если вы пригласите меня на собеседование. Спасибо за уделенное время.

С уважением, Сергей Комаров»

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.