Мрот-2023: на что влияет и что делать работодателю в связи с его повышением

На что повлияет увеличение МРОТ

МРОТ прямо влияет на размер зарплат в стране, на социальные и страховые взносы.

Зарплаты

Увеличение МРОТ повлияет на размер зарплат в стране, но это будет касаться работников, которые занимаются низкооплачиваемым трудом. Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины минимального размера оплаты труда, соответственно, те, кто получает МРОТ и меньше, получат прибавку к зарплате с 1 января.

Сейчас в стране примерно 2,5% работников получают минималку или меньше.

Больничные

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа:

• страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
• стаж 5—8 лет: 80%;
• стаж больше восьми лет: 100%.

А если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ. Соответственно, минимальная сумма больничного за один день составит:

• 641,4 рубля, если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней;
• 620,7 рубля в 31-дневный месяц.

В 2023 году этот показатель равняется 541,4 и 524 рублям соответственно.

Независимо от величины МРОТ Соцфонд также увеличит максимальные суммы выплат за один день — с 2,7 тыс. в 2023-м до 5,7 тыс. рублей в 2024-м.

Декретные выплаты

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, вырастет после повышения МРОТ. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

• работница в расчетном периоде не имела заработка;
• средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ.

Таким образом, минимальная сумма для расчета декретной выплаты составит:

19 242 рубля × 24 месяца = 461 808 рублей.

Среднедневной заработок составит:

461 808 рублей / 710 дней = 650,43

Независимо от суммы МРОТ Соцфонд также повышает максимальную сумму выплат:

	2023 год	2024 год
МРОТ	16 242 руб.	19 242 руб.
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей	Мин. — 91 060,2 рубля, макс. — 565 562 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей	Мин. — 101 467 рублей, макс. — 630 198 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей	Мин. — 126 183,42 рубля, макс — 783 708 рублей

Напомним, что почти любая женщина, которая уходит в отпуск по беременности и родам, не может получить меньше. Это особенно актуально для работниц, получающих зарплату в размере МРОТ и ниже, студенток очной формы обучения, ИП с договором с Соцфондом и уволенных из-за ликвидации организации.

Если отпуск по беременности и родам начинается после 1 января 2024 года, то и выплата уже будет повышенная.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Декретные выплаты, которые назначаются за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависят не от МРОТ, а от среднего заработка работника. Однако максимальный размер выплаты все-таки поднимут с 33 281 рубля до 49,1 тыс. рублей. Минимальный размер останется тот же — 8 591 рубль.

Повышение этой выплаты запланировано на 1 февраля 2024 года.

Пособие по безработице

Ранее максимальный размер пособия по безработице приравнивался к МРОТ. К этому решению правительство прибегло лишь раз — в 2020 году. С 2021 года размер выплаты регулируется отдельными нормативными актами, без привязки к МРОТ.

Поэтому в 2024 году пособие будет меньше МРОТ и составит 13 751 рубль. Минимальный размер останется прежним — 1,5 тыс. рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.

Стандартные правила выплат останутся прежними:

• Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
• С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
• С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?Посмотреть ответ

Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).

Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:

• при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
• при выполнении работы по совместительству;
• при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
• при выполнении работы по гражданско-правовому договору.

В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.

Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:

• районные коэффициенты;
• процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
• выплаты за выполнение сверхурочной работы;
• доплаты за совмещение должностей;
• выплаты за выполнение работы в ночное время;
• нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
• выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2024 года

Новое значение минимального размера оплаты труда повлияет на расчет заработных плат, пособий и отпускных выплат. Подробности по данному вопросу расписаны в представленной ниже таблице:

№
На каких выплатах отразится новый МРОТ с 1 января 2024 года
Пояснения по вопросу
1
Заработная плата

Изменения коснутся следующих моментов:
Работникам районов, в которых не действует специальный повышающий коэффициент, отработавшим утвержденную для них норму рабочего времени за месяц, наниматель обязан выплатить зарплату в размере не меньше 1 федерального МРОТ. Если рабочая норма часов не отработана, зарплата выплачивается исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени (или из количества фактически произведенной продукции).
Сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах с действующими повышающими коэффициентами, зарплата должна выплачиваться с начала 2024 года в размере не менее 1 регионального МРОТ (при условии отработки положенного рабочего времени).
Чтобы избежать проблем с инспекторами ФНС России, следует повысить зарплату и тем сотрудникам, чья заработная плата превышает показатель МРОТ (хотя это необязательно, закон этого не требует).
Необходимо проследить за тем, чтобы СДЗ (среднедневной заработок) работника не оказался меньше, что СДЗ, рассчитанный по МРОТ, при условии отработки нормы времени (соответственно, командировочные и отпускные тоже должны быть доведены до МРОТ).

2
Отпускные выплаты

С начала 2024 года необходимо учесть следующие моменты, связанные с выплатой отпускных сотрудникам:

Согласно п

16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, если работодатель повысил зарплату всем без исключения работникам (и тем, чья зарплата равна МРОТ, и тем, чей оклад выше МРОТ), отпускные на предприятии также необходимо проиндексировать.

Величину отпускных необходимо повысить, если СДЗ сотрудника был увеличен до МРОТ.

3
Пособия

При выплате пособий нужно будет принять во внимание следующие особенности:
При наступлении страхового случая в 2024 году увеличенный МРОТ не принимается во внимание.
Поскольку при исчислении суммы пособий используются суммы дохода за предшествующие 2 года (2018-2019), размеры выплат увеличатся в сравнении с прошлым годом.

В соответствии с указаниями ч. 1.1 ст

14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пособия исчисляются не по доходам за последние 24 месяца (а по МРОТ) в случае, если среднемесячный заработок за этот период оказывается меньше МРОТ, или если страховой стаж подчиненного меньше полугода.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать с принятием во внимание МРОТ, актуального на 1-ый день больничного (даже если на 1-ый день больничного стаж составил менее полугода, а на момент получения работодателем листка нетрудоспособности стаж вырос до полугода, расчет производится по МРОТ).
Если работник передал в бухгалтерию больничный лист за период болезни, приходящийся на прошлый год, расчет пособия производится исходя из доходов за 2018-2019 годы.
Если работник оформил больничный в связи с полученной после алкогольного (наркотического, токсического) опьянения травмы или нарушил установленный медиками режим лечения, больничное пособие рассчитывается исходя из нового МРОТ.
Женщины, оформившие пособие по беременности и родам, должны получать его в укрупненном размере, если их страховой стаж менее полугода (только в этом случае).

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Откуда же пессимизм?

Любопытную статистику обнародовала О. Баталина, руководитель думского комитета по труду, делам ветеранов и социальной политике (и вместе с тем член «ЕР»). По ее данным, повышение МРОТ с 1 июля 2016 года коснется 1 млн. работников, из которых 87% заняты в государственных и муниципальных организациях, и только лишь 13% – в частном секторе экономики. Эксперты, настроенные пессимистично, задаются вопросом: как на повышение «минималки» отреагируют работодатели? Ведь именно на них ляжет выполнение задачи – найти деньги на повышение зарплат.

Если бюджетные предприятия могут рассчитывать на содействие государства (О. Баталина уже заявила, что бюджет позволяет повышение), то представителям частного сектора придется туго. В 2016 году в России с рабочими местами беда: сокращения и отпуска без сохранения зарплаты – обычная история. Увеличение МРОТ еще более усугубит ситуацию с рабочими местами: даже если работодатель и работник сойдутся на зарплате в 7000 рублей, закон не позволит такое трудоустройство. Как итог, работодатель останется с минимальным штатом, а работник продолжит «доить» биржу труда.

Есть и другое возможное негативное последствие: рост «минималки» даст ретейлерам основание повысить цены на продукцию, в том числе на продовольствие. Пострадавшими в результате окажутся граждане со средним доходом, которые не входят в тот миллион работников, о котором говорила Баталина. Величина МРОТ их по большому счету не волнует, однако, повышение планки отрицательно скажется на их кошельках.

Оснований для пессимизма достаточно, но окончательное решение уже принято: правительство одобрило повышение МРОТ с 1 июля. Вопрос, откуда будут браться деньги для реализации инициативы, остается открытым: хочется надеяться, что государство действительно располагает достаточными финансовыми запасами.

Увеличение зарплат до МРОТ

Во-первых, необходимо проверить наличие сотрудников с минимальной оплатой труда. Если они есть, то их начисленная зарплата с 1 января должна быть не менее 19 242 рублей.

Это правило действует для всех сотрудников, отработавших полную норму рабочего времени (до 40 часов в неделю). Меньше МРОТ бизнес может платить только сотрудникам, принятым на неполный день или нанятым по совместительству.

Во-вторых, региональные власти имеют право дополнительно повышать МРОТ, исходя из разных факторов. Поэтому представителям бизнеса стоит отслеживать изменения показателя в своем регионе, так как он может отличаться от федерального (в большую сторону). Для этого можно смотреть официальные сайты местных властей.

В-третьих, нужно правильно рассчитать зарплату к начислению. Это сумма до вычета НДФЛ и удержаний по исполнительным листам (алименты или другие обязательства по судебным решениям).

То есть увеличивать до МРОТ необходимо именно сумму до всех вычетов, а не сумму, которую сотрудник получит на руки, — она может быть менее 19 242 рублей.

Для расчета и увеличения зарплаты до уровня МРОТ нельзя учитывать надбавки за работу на Севере, во вредных условиях, а также за сверхурочные и ночные часы, за работу в выходные дни. Эти доплаты идут дополнительно.

В-четвертых, документально закрепить увеличение зарплаты можно через повышение оклада или доплат.

Для повышения оклада нужно:

1. Заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Закрепить в нем сумму нового оклада и дату, с которой расчет будет проводиться по-новому.
3. Внести изменение в штатное расписание.

Для повышения доплат (это могут быть премии, ежемесячные надбавки) нужно:

1. Выпустить соответствующий приказ;
2. Ознакомить с ним сотрудника;
3. Если старый размер доплат был прописан в трудовом договоре или ином документе, то необходимо закрепить измененную сумму.

Оба варианта повышения зарплаты нормативны, но, если сотрудников на «минималке» единицы, то работодателю легче пойти путем увеличения доплат. К слову, это советует и Роструд.

Так, в одной маленькой региональной компании девушка на должности секретаря получала МРОТ. В декабре 2023 года ее зарплата до вычета НДФЛ составляла 16 242 рубля. Но с января этого года оплата должна была увеличиться на 3 тысячи рублей. 

Девушка отслеживала новости и знала, что зарплату должны повысить. Чтобы не оказаться обманутой, она даже проверила размер МРОТ в своем регионе, — он оказался не выше федерального.

Перед новогодними праздниками она напомнила руководителю о необходимости оформить повышение зарплаты ей и еще паре сотрудников. 

К концу декабря в компании выпустили приказ об установлении ежемесячных надбавок. Этот вариант оформления был самым простым для руководства. Зарплату за отработанный январь девушка получит уже в увеличенном размере.

Читайте по теме: Ответственность операторов связи, НДФЛ для дистанционных сотрудников: какие законы вступают в силу в 2024 году

Важные новости

15.02.2024

Об основах экологической безопасности в организации и изменениях природоохранного законодательства расскажут на вебинарах Общественного Совета

08.02.2024

С председателями районных Общественных Советов по малому предпринимательству обсудили меры поддержки бизнеса

02.02.2024

Одобрен план работы Общественного Совета на 2024 год

18.12.2023

Предложения в проект Резолюции принимаются до 1 февраля 2024 года

18.12.2023

В рамках Форума прошла церемония награждения победителей конкурса «Лучший предприниматель Санкт-Петербурга»

14.12.2023

Санкт-Петербургский форум малого и среднего предпринимательства подвел итоги деловой активности в Петербурге в 2023 году

07.12.2023

Общественный Совет приглашает деловое сообщество на бизнес-форум

07.12.2023

Резолюция XX Форума субъектов малого и среднего предпринимательства Санкт-Петербурга

13.11.2023

В повестке ММФ стран БРИКС — роль общественных организаций в развитии МСП

27.10.2023

Правительство Петербурга внесло поправки в законодательные акты, регулирующие сферу выдачи разрешений на размещение информационных вывесок

25.10.2023

В Петербурге дан старт отчетным конференциям Общественного Совета по развитию малого предпринимательства

19.10.2023

Новая рубрика на сайте ОС

18.10.2023

17 октября 2023 года состоялась научно-практическая конференция на тему «Законодательство о налогах и сборах: изменения, правоприменение, направления развития»

09.10.2023

Елена Церетели приняла участие в заседании рабочей группы по вопросам совместного участия в противодействии коррупции

03.10.2023

Отчетные конференции районных Общественных Советов в 2023 году на тему «Актуальные вопросы развития малого предпринимательства»

02.10.2023

На IV Санкт-Петербургском деловом туристическом форуме «СЕВЕРНАЯ ПАЛЬМИРА» обсудили наиболее острые проблемы туристической отрасли

14.09.2023

Предприниматели сферы общественного питания обсудили требования законодательства при производстве пищевой продукции и другие вопросы

31.08.2023

О соблюдении требований законодательства при производстве пищевой продукции в организациях общественного питания расскажут на вебинаре

28.08.2023

IV Санкт-Петербургский деловой туристический форум «Северная Пальмира»

24.08.2023

Актуальные проблемы туристической сферы обсудили на заседании Общественного Совета

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
   • справки из бухгалтерии;
   • выписку с карточного зарплатного счета;
   • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение в суд – последняя инстанция для всех несправедливо обиженных. Для таких исковых заявлений не требуется платить госпошлину. Если решение суда будет в пользу работника, работодатель обязан будет его выполнить. На практике чаще всего сотрудника в этих случаях вынуждают к увольнению.

ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях

Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

МРОТ для налогов, штрафов и пеней

Сфера применения МРОТ не ограничивается регулированием оплаты труда. Показатель становится базовым для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для расчёта большого перечня штрафов, пеней, сборов и налогов, которые согласно законодательству обязаны рассчитываться, исходя из величины МРОТ

Важно отметить, что МРОТ, по которому рассчитываются штрафы и пени, отдельным законом был установлен на уровне 100 рублей (ФЗ № 82-ФЗ). С 2007 года штрафы, размер которых зависел от МРОТ, были заменены фиксированными суммами (в соответствии с Федеральным законом №116-ФЗ от 22 июня 2007 г.)

Минимальный размер оплаты труда по регионам

• Адыгея респ.
• Алтай респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская автономной обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карелия респ.
• Карачаево-Черкесская респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым респ.
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва г.
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий АО
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург г.
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь г.
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский АО — Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский АО
• Ямало-Ненецкий АО
• Ярославская обл.

МРОТ и реальные доходы населения

Повышая МРОТ, правительство хочет:
нивелировать влияние инфляции,
повысить реальные доходы населения.

Но не всё так просто.

Стремясь сократить издержки (а налоговые и страховые взносы за работника составляют около 43% от его зарплаты), работодатели всеми силами стараются платить или только минималку, или ещё меньше.

Не нарушая закон, платить ниже МРОТ можно, если:

• работник трудится неполный день,
• работник устроен на неполную ставку,
• с работником заключён срочный договор или он самозанятый.

При этом зачастую на руки человек получает гораздо больше МРОТ — просто белая часть зарплаты минимальна, а остальная сумма выплачивается как «премия».

При повышении величины МРОТ белую часть доводят до необходимой, а чёрную или серую из соображений экономии могут сократить на сумму увеличения. Таким образом, реальный доход человека никак не меняется, а на бумаге выглядит так, будто зарплаты растут.

Чтобы сократить официальную часть зарплаты, работников «добровольно-принудительно» отправляют в отпуска за свой счёт или даже увольняют вне сезона, а затем принимают обратно. Но это уже не совсем законные, серые схемы, к которым, правда, сложно придраться, поскольку люди сами соглашаются на это и редко жалуются из страха потерять работу.

Что дает данное повышение и на что оно повлияет

Увеличение МРОТ всегда оказывает положительное влияние на размер заработной платы.

Помимо заработной платы, показатель МРОТ влияет на социальные и пенсионные выплаты, в том числе и при временной нетрудоспособности (при оформлении больничного). На основе минимума происходит расчет по выплате временно нетрудоспособным гражданам. Однако это возможно лишь в том случае, если его средний заработок составляет меньше минималки.

Стоит отметить, что после увеличения МРОТ, в ближайшем будущем ожидается существенное увеличение размера выплат по родам и беременности, в том числе и выплата на протяжении первых 1,5 лет с момента рожденья малыша.

При всех положительных моментах существуют и негативные стороны, основными из которых принято считать:

• повышение уровня МРОТ всегда ведет к увеличению безработицы, в том числе и увеличению количества неофициально трудоустроенных граждан;
• существенное увеличение штрафов, налогов и прочих сборов.

Важно отметить, что увеличение МРОТ, как правило, всегда повышает общую сумму налогов, которые поступают от налогоплательщиков в государственную казну. Такое положение дел может сильно ударить по малому бизнесу, что повлечет за собой существенное увеличение цен на продукты питания, одежду и так далее, а это, как известно, существенно увеличивает растраты жителей и снижает уровень жизни

О назначении и порядке оформления субсидии на оплату коммунальных услуг читайте здесь.
Что такое прожиточный минимум, рассказано в данной статье.
Правила получения налогового вычета на ребенка изложены в этом материале.

Что такое МРОТ

По сути, это минимальный размер ежемесячного вознаграждения, ниже которого нельзя платить своему сотруднику:

• при полном рабочем дне;
• в случае выполнения всех рабочих обязанностей.

Это требование трудового законодательства касается любых профессий — неважно, идёт речь о дворнике, юристе или курьере. Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране

Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля

Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране . Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля.

Важное уточнение: сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ 13%. То есть, если после всех отчислений сотрудник получил зарплату меньше МРОТ, это не считается нарушением.. Поясним на примере

Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ

Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.

Несколько месяцев в сети активно публиковались новости о том, что с 1 июля 2023 года в России снова будет увеличен МРОТ — до 19 242 рублей. В конце июня стало известно, что Минтруд в ближайшее время представит на рассмотрение в Госдуму законопроект о повышении МРОТ на 18,5%, то есть до указанной выше суммы. Однако увеличение произойдёт не раньше 1 января 2024 года. Это значит, что ждать повторного роста МРОТ в 2023 году не стоит.

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

1. Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
2. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет – начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
3. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

• Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
• Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
• ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.