Декретная ставка: порядок оформления и приема

Назначение душеприказчика

Душеприказчик указывается наследодателем в завещании. После кончины у завещателя отсутствуют возможности для вмешательства в распределение имущества между наследниками. Поэтому он может поручить одному или нескольким душеприказчикам руководить процессом распределения. Требования при этом определяются завещанием, а в случае их отсутствии исполнитель руководствуется ст. 1135 ГК РФ.

Душеприказчику необходимо письменно подтвердить, что он согласен выполнять обязанности, которые возлагаются на него завещателем. Только при этом условии нотариус выдаст удостоверение с подтверждением статуса и полномочий исполнителя завещания. Но в принципе лицо, на которое возлагаются обязанности душеприказчика, может и отказаться от их исполнения. Тогда наследникам придётся либо обойтись без исполнителя завещания, либо договориться между собой, кому поручить это дело.

Что делать, если умер близкий человек Порядок действий Помощь Подробнее

Вообще говоря, объём полномочий душеприказчика может быть очень большим, он определяется по воле наследодателя. Исполнителю надлежит выполнять все распоряжения завещателя в той мере, в которой они выражены с достаточной чёткостью и соответствуют нормам действующего законодательства. Так как завещания составляются в произвольной форме в них нередко присутствуют расплывчатые выражения, допускающие различные толкования. В подобных ситуациях исполнитель вправе не выполнять непонятные распоряжения покойного.

Сделайте записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника

1. Внесение записей в трудовую книжку:

• Укажите дату смерти сотрудника в разделе «Прекращение трудового договора».
• Укажите причину прекращения трудового договора — «смерть сотрудника».
• Укажите дату, с которой прекращается трудовой договор.
• Запишите ФИО руководителя предприятия, должность и подпись.

2. Внесение записей в личную карточку сотрудника:

• Укажите фамилию, имя и отчество сотрудника.
• Запишите дату смерти сотрудника.
• Запишите причину прекращения трудового договора — «смерть сотрудника».
• Укажите дату и номер приказа о прекращении трудового договора.
• Запишите ФИО руководителя предприятия, должность и подпись.

Важно обратить внимание на то, что вносить записи в трудовую книжку и личную карточку следует в течение 3 рабочих дней со дня получения информации о смерти сотрудника. Также необходимо составить приказ о прекращении трудового договора, который должен содержать соответствующие аргументы и ссылки на применяемые нормы закона

Сроки выплат

Рассмотрим конкретно, в какие сроки выплачиваются каждый вид выплаты.

Оклад

Рассчитываются за все отработанные дни, туда же входят все положенные надбавки, премии, стимулирующие баллы и т.д. Выплату по заработной плате, можно получить в течение четырех месяцев. День, когда умер сотрудник, не оплачивается. Сумма выплачивается в течение недели после письменного обращения родственников.

Компенсация за отпуск

В случае, если умерший работник не успел сходить в отпуск, ему также начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисление проходит согласно трудовому кодексу РФ.

Если покойный уже находился в отпуске и ему выдали авансом отпускные, то компенсация в этом случае невозможна. Выплата компенсации вместе с окладом, происходит одновременно в течение 7 дней.

Больничный лист

В случае когда, сотрудник умирает во время болезни, открытый больничный лист закрывается днем смерти. Дата кончины не оплачивается. Расчет за больничный лист можно получить вместе с заработной платой.

Компенсация на погребение и выплата материальной помощи

Если родственники не обращались в соцзащиту за получением пособия на погребение, можно написать заявление на компенсацию по выплате пособия на погребение. Для этого нужно предоставить копии документов, подтверждающие расходы на похороны. Сумма компенсации не может превышать 4 515 рублей.

Можно подать заявление на материальную помощь. Размер и срок выплаты решает, непосредственно, руководитель предприятия. В случае согласия, пишется письменный приказ о выплате и деньги выплачиваются в ближайшее время.

Полезно знать! Все выплаты, положенные умершему сотруднику, выплачиваются в полном объеме, не позднее одной недели. Обратиться с заявлением о выплате денежных средств можно в течение четырех месяцев со дня смерти.

Уход из жизни во время больничного: что учесть при увольнении

2. Оформление увольнения

Для оформления увольнения необходимо предоставить медицинскую справку или другой документ, подтверждающий факт ухода сотрудника из жизни. Также можно обратиться за справкой в местный орган ЗАГСа.

3. Компенсация и выплаты

Также, сотрудникам компании может быть предложена выплата по договоренности или в соответствии с положением о материальной помощи работникам и членам их семей.

5. Психологическая помощь и социальная поддержка

Важно помнить, что смерть коллеги или сотрудника может сильно повлиять на коллектив и вызвать эмоциональные реакции у других сотрудников. Предоставление психологической помощи и социальной поддержки для переживания потери является важным шагом в поддержке сотрудников в данной ситуации

Важно:

• Своевременное уведомление работодателя о смерти сотрудника;
• Оформление увольнения и предоставление необходимых документов;
• Компенсация и выплаты родственникам умершего сотрудника;
• Отметка о смерти в табеле отработанного времени;
• Помощь сотрудникам в переживании потери и их поддержка.

Несколько полезных справочных материалов:	Ссылка:
Трудовой кодекс РФ	https://rg.ru/2017/12/20/trudovoj-kodeks-dok.html
Положение о материальной помощи	https://consultant.ru/lawdocs/14218.html

Важно помнить, что в случае смерти сотрудника во время нахождения на больничном, работодатель должен следовать определенной процедуре, уведомить о смерти, оформить увольнение, выплатить компенсации и предоставить необходимую поддержку сотрудникам, которые переживают потерю. Вся процедура должна быть проведена в соответствии с законодательными требованиями и правилами компании

Как защитить свои права при возникновении проблем на декретном месте

Согласно трудовому законодательству, работнику, который ушел в декрет, должны выплачиваться декретные. Основная зарплата, которая выплачивалась до ухода в декрет, также должна быть сохранена. Если вы обнаружили, что вам выплачивают меньше, чем положено, то вам следует обратиться в отдел кадров, чтобы выяснить причину.

Также возможно, что вам предложат перевести вас на другую должность или уволить в связи со срочным планированием. В таком случае вам стоит знать, что вас нельзя уволить без вашего согласия, если вы находитесь на декретном месте. Вы также можете занимать свою должность после окончания декретного отпуска. Если же вам предложили перевести на другую должность, то это должно быть согласовано с вами. Вы должны иметь возможность трудоустроиться на равноценной должности и сохранять ту же заработную плату.

Если вы решили уйти в декрет раньше, чем обычно (до 30 недель беременности), то вам следует предупредить вашего работодателя о своих планах заранее. Также вы должны иметь возможность вернуться на работу в течение года после окончания декретного отпуска.

Если вы находитесь на временном декретном месте, то следует помнить, что законом не предусмотрено сохранение рабочего места. Однако вам должна быть выплачена декретная по договору, на который вы были приняты на работу.

Что такое декретная ставка?

Понятия «декрет» в трудовом законодательстве не существует, как не существует и так называемых декретных выплат.

На практике под декретными выплатами понимают пособия, которые выплачиваются по 2-м отпускам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первый отпуск может уйти только женщина, а второй отпуск могут взять как сама мама, так и ее муж. При желании отпуск по уходу за ребенком могут оформить бабушка или дедушка и другие родственники, а также опекуны ребенка. Чаще всего, оформляют такой отпуск те, у кого выше заработная плата.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 календарных дней, в т. ч. 70 дней до родов и 70 дней — после них. Если идет речь об осложненных родах, то отпуск до родов увеличивается на 54 календарных дня, а после родов — на 16 календарных дней.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется возрастом ребенка — до исполнения 3-х лет. А пособие в размере 40% среднего заработка выплачивается только по достижению ребенку 1,5 лет. Поэтому на практике, не так уж и часто работники находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Вита! Добрый день!

Перевод постоянного работника на декретное место с сохранением за этим работником его постоянного мета работы допускается и регламентируется ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В таком случае в работником, которого Вы хотите принять на место работника, временно переводимого на декретную ставку, следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Действие срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).  Это и будет основанием увольнения работника, принятого на место основного работника, переведенного на декретное место, и проблем с его увольнением не возникнет.

как правильно нужно оформить все эти перестановки

2. В трудовом договоре с работником, принятым на место инженера,  в разделе «Срок трудового договора»  следует указать, что «Трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО декретницы».

Работник умер за пределами РФ: как уволить

Ситуация №1: Работник не предупредил о своем отъезде

Если работник умер за пределами РФ и не предупредил о своем отъезде, работодатель может применить следующие действия:

• Установить факт смерти работника и получить подтверждающие документы (свидетельство о смерти и прочее).
• Уведомить ближайших родственников работника о его смерти.
• Сообщить о случившемся в таможенные и миграционные органы РФ.
• Внести запись о смерти работника в табель отработанного времени.
• Расторгнуть трудовой договор по причине смерти работника с указанием даты его кончины.

Ситуация №2: Работник предупредил о своем отъезде

Если работник умер за пределами РФ, но предупредил о своем отъезде, процесс увольнения немного отличается:

• Установить факт смерти работника и получить подтверждающие документы.
• Уведомить ближайших родственников работника о его смерти.
• Сообщить о случившемся в таможенные и миграционные органы РФ.
• Внести запись о смерти работника в табель отработанного времени.
• Расторгнуть трудовой договор по причине смерти работника с указанием даты его кончины.
• В случае предоставления работником документа, подтверждающего его смерть, произвести все оставшиеся выплаты по трудовому договору.

Важно помнить, что расторжение трудового договора с умершим работником должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними правилами компании

О достоинствах и недостатках ставки

Для потенциального кандидата декретная ставка со срочным трудовым договором обладают как плюсами, так и минусами. Необходимо при рассмотрении временной вакансии учитывать все нюансы.

Существенные недостатки для замещающего декретницу сотрудника

К минусам можно отнести:

1. Продолжительность действия договора не определена четкими временными рамками. Это создает для замещающего работника неустойчивое положение в компании, фактически он не знает, когда его ожидает увольнение.
2. Высокий риск потерять закрепленные законодательством социальные гарантии. Например, сотрудница на декретной ставке до оформления больничного листа на дородовой и послеродовой отпуск не защищена от увольнения во время беременности.
3. Должность всегда сохраняется за основным работником. Руководство не вправе уволить декретницу, даже если замещающий ее сотрудник больше соответствует занимаемой должности по компетенциям.

Плюсы для кандидата, претендующего на должность декретницы

Трудоустройство на декретную ставку обладает не только отрицательными моментами, но и существенными преимуществами по сравнению с работой по бессрочному трудовому договору. К плюсам можно отнести:

1. Отсутствует жесткий отбор кандидатов на должность. В стабильные конкурентоспособные компании рядовой гражданин может не иметь возможность трудоустроится. Не редко вакансия на декретную ставку дает хороший шанс стать специалистом приглянувшейся организации без жесткого кадрового отбора. Временный характер работы снижает требования к стажу, опыту и квалификации соискателя. Испытательный срок может либо отсутствовать, либо быть сильно урезан.
2. Возможность получить ценный опыт. Особенно актуально это для начинающих трудовую деятельность молодых людей. Работа на декретной ставке позволит набраться опыта, который в дальнейшем трудоустройстве станет хорошим подспорьем и позволит строить будущую карьеру.
3. Работодатели редко расстаются с хорошими специалистами. Поэтому если у компании есть подходящая постоянная вакансия, то скорее всего ее займет уже проверенный на декретной ставке сотрудник, чем неизвестный специалист «с улицы». На практике обычно так и происходит, после выхода основного работника из декрета, его квалифицированный заместитель переводится на другую вакантную должность в компании.
4. Временная работа дает трудовые гарантии. Она позволяет пользоваться всеми плюсами официального трудоустройства. У замещающего декретницу сотрудника есть право на полный социальный пакет, определенный российским трудовым законодательством и Коллективным договором в компании. Он, при необходимости, может использовать все отсутствия, доступные при постоянном трудоустройстве, а также в общем порядке происходит начисление всех рабочих стажей.

Оформление на декретную ставку: пошаговая инструкция

Эта процедура, несмотря на то, что ставка временная, проходит по тем же требованиям, что и на «постоянку». Давайте рассмотрим основные этапы.

Этап №1. Получение документов от кандидата на декретную должность.

В перечень документов при приеме на работу включены:

• документ, подтверждающий личность кандидата;
• трудовая книжка/справка формы СТД-Р предыдущего места работы;
• СНИЛС;
• удостоверение водителя (если в нем есть необходимость);
• документы воинского учета (необходимы для предъявления военнообязанными);
• документы об образовании (при необходимости).

Этап №2. Ознакомление с внутренними нормативно-правовыми документами организации, касающимися работы, а также должностной инструкцией.

Важно, чтобы соискатель подписал бумаги, что ознакомлен с предложенной ему базой документов. После этого можно заключать с кандидатом непосредственно сам трудовой договор (ТД).

Этап №3. Подписание ТД. Это срочный ТД на декретную ставку.

В нем обязательно должно быть прописано условие, о том, что работа, которую предлагают кандидату, временного характера – только на период, пока декретница сидит с ребенком. Он может составлять как три года, так и намного меньше – у каждого по-разному, как сложатся семейные обстоятельства. Поэтому в пункте, где речь идет о сроках договорных отношений, конкретизировать число, месяц и год не нужно – необходимо написать именно событие, которое будет являться основанием для прекращения трудовых обязательств и увольнения – это возвращение на свое место специалиста, которого замещал временный работник.

Срочный трудовой договор декретная ставка, скачать образец

Этап №4. Оформление приказа о приеме на работу.

Важно, чтобы в приказе было отражено, что должность, занимаемая новым работником, временная. Также необходимо сохранить тарифную сетку – оклад специалиста на декретной ставке должен соответствовать окладу декретницы

Уменьшение не допускается.

Приказ о приеме на работу на декретную ставку, скачать образец

Этап №5. Внесение записи в трудовую книжку.

При наличии в организации журнала, в котором ведется учет персонала, принимаемого на время, необходимо внести запись и в журнал.

Мобилизованный сотрудник погиб: особенности увольнения

В случае смерти мобилизованного сотрудника возникают определенные особенности увольнения, которые следует учесть. Они связаны с решением оформления исхода отношений с умершим сотрудником, учетом отработанного времени и выплатой соответствующих компенсаций.

Оформление табеля отработанного времени

После смерти мобилизованного сотрудника, его табель отработанного времени должен быть оформлен соответствующим образом. В этом случае в табеле указывается дата увольнения, совпадающая с датой смерти сотрудника, а также причина увольнения. Такое оформление табеля необходимо для последующего вычисления и выплаты всех необходимых сумм и компенсаций.

Учет неполного рабочего дня или отработанных дней

Важно учесть, что если мобилизованный сотрудник умер в течение рабочего дня или после отработанных нескольких дней, то за этот период необходимо произвести соответствующие выплаты. Расчет производится на основе фактически отработанного времени, а также соответствующих норм и правил, установленных законодательством

Страховые выплаты и компенсации семье умершего сотрудника

В случае смерти мобилизованного сотрудника также возникает вопрос о выплате страховых сумм и компенсаций его семье. В соответствии с действующим законодательством, семье умершего сотрудника могут быть выплачены страховые суммы по случаю смерти, а также возможны другие виды компенсаций, предусмотренные законом или коллективным договором.

Оформление необходимых документов при увольнении

Особое внимание также следует уделить оформлению всех необходимых документов при увольнении мобилизованного сотрудника после его смерти

Важно составить акт увольнения, в котором указать точную дату и причину увольнения. Необходимо также уведомить соответствующие органы и структуры о смерти сотрудника и предоставить им все необходимые документы для последующего учета и оформления

Необходимо также уведомить соответствующие органы и структуры о смерти сотрудника и предоставить им все необходимые документы для последующего учета и оформления.

Сопровождение юристом или специалистом в области трудового права

В связи с особенностями увольнения мобилизованного сотрудника после его смерти, рекомендуется обратиться за сопровождением к юристу или специалисту в области трудового права. Это поможет избежать возможных ошибок, обеспечить правильное оформление всех документов и выплат, а также защитить интересы семьи умершего сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

Особенности декрета

Обычно временных сотрудников принимают на место, освободившееся из-за декрета основного работника

Соискателю важно понимать особенности подобного трудоустройства, преимущества, отличия и недостатки по сравнению с привычным режимом

Согласно ст. 255 ТК России в текущем году сотрудницам предоставляют отпуск на 70 дней до рождения малыша и на аналогичный период после. В связи с выходом в декрет, выплачивается материальная поддержка. Женщина полностью освобождается от исполнения обязанностей на 140 дней (тогда, когда беременность не сопряжена с осложнениями). При ожидании нескольких малышей или недугов, выявленных у матери и плода, отдых увеличивается.

Продолжительность освобождения от исполнения должностных обязанностей не зависит от выработки в конкретной организации. После завершения первой части декрета, работница может по желанию взять отпуск, связанный с уходом за младенцем. По прошествии полутора лет срок может быть увеличен еще на полтора года.

Важно! Отношения с соискателем на освободившуюся должность имеют временный характер. Фактически место остается за декретницей

Срочный контракт действует до того момента, пока женщина не решит приступить к исполнению обязанностей или пока декретный период не завершится в соответствии с требованиями законодательства.

Какие документы нужны от родственников

Свидетельство о смерти

Свидетельство о смерти является основным документом, подтверждающим факт смерти человека. Оно выдается после официальной регистрации смерти в органах ЗАГС. Родственники должны предоставить свидетельство о смерти при оформлении наследства и в других случаях, связанных с умершим.

Документы, удостоверяющие родственные связи

Документы, подтверждающие родственные связи с умершим, такие как свидетельство о рождении, браке или родственная книга, могут быть необходимы для определения наследников, выплаты страхового возмещения или получения иных прав и привилегий, связанных с умершим.

Документы, относящиеся к наследству

• Завещание: если умерший оставил завещание, его родственники должны предоставить оригинал завещания и заявить о своем праве на наследство.
• Свидетельство о праве на наследство: в случае, если у человека нет завещания, родственники должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие их право на наследство.

Документы, связанные с оформлением похорон

• Договор на похороны: родственники должны предоставить договор на похороны, заключенный с похоронной организацией, в котором указываются условия и стоимость предоставляемых услуг.
• Счета и квитанции: также необходимо предоставить счета и квитанции, подтверждающие оплату похоронных услуг и продуктов, приобретенных для поминания умершего.

Прочие документы

В зависимости от конкретных обстоятельств и региональных требований, могут быть необходимы дополнительные документы, такие как:

• Паспорт умершего и родственников;
• Свидетельство о гражданстве;
• Справка с места работы или пенсионное удостоверение;
• Свидетельство о прописке;
• Медицинские документы, относящиеся к причине смерти;
• Решение суда, если смерть была насильственной или подозревается в преступлении.

Окончание:

В итоге, родственники умершего должны предоставить ряд документов, включая свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родственные связи и наследственные права, а также документы, связанные с оформлением похорон

Важно ознакомиться с требованиями и правилами, установленными в регионе, где происходит оформление смерти, чтобы гарантировать правильное и быстрое оформление необходимых документов

Срок предъявления требований об уплате невыплаченной зарплаты

Срок обращения членов семьи для получения невыплаченной умершему работнику заработной платы определяется п. 2 ст. 1183 ГК РФ. Так, установлено, что требования на указанные выплаты можно предъявить в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Таким днем, согласно ст. 1114 ГК РФ, является день смерти человека или день вступления в законную силу судебного решения, которым он будет объявлен умершим. Установленный срок расходится со сроком принятия наследства, который ограничивается шестью месяцами со дня открытия наследства (п. 1 ст. 1154 ГК РФ).

Тем не менее, срок в четыре месяца, данный для обращения за невыплаченной заработной платой умершего работника, является пресекательным (исключительным). То есть это предельный срок, установленный для осуществления лицом своего гражданского права. Его нельзя квалифицировать как срок исковой давности, поэтому в случае его пропуска прекращается право лиц на получение выплат умершего.

В основном, проблемы с соблюдением четырехмесячного срока со дня открытия наследства возникают тогда, когда одновременно заявляют о своем требовании несколько наследников. Пока они разбираются между собой, кто имеет больше прав на получение выплат, срок истекает, а закон не предусматривает иной трактовки этому факту. Но все же бывают случаи судебных решений в пользу таких наследников и сроки восстанавливаются.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует

Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году

Уже описывалось выше, одной из самых главных социальных проблем для современного демографического роста населения, есть ограничение репродуктивного возраста женщины. Но, чаще всего встречается, что мать, родившая одного, старается в ограниченные время родить и второго, пытаясь тем самым, быстрее вернуться к своей привычной жизни.

В случае, если женщина стала мамой во второй раз, находясь в это время в декретном отпуске с первым ребенком, следует уточнить ее действия. На какие выплаты она может претендовать в данной ситуации, как их оформить и куда при этом обращаться.

Женщина, ожидающая пополнения во второй раз имеет право на такой же перечень выплат, что и в первый раз. План ее действий таков:

• Встать на учет в медицинское учреждение до двенадцатой недели и взять об этом справку.
• Получить едино разовую сумму, за это, инфо в предыдущем пункте.
• После получения больничного листа, необходимо обратиться к своему работодателю.
• требуется написать два заявления, одно на оформление выплаты по беременности и родах, второе на выход из отпуска по уходу за ребенком. Женщина может едино временно получать одну выплату, или по беременности и родах, или по уходу за малышом до полутора лет. Выбор зависит от суммы выплаты. Естественно сумма едино разовой выплаты будет больше.

Приведем пример: Власова З.С. находится в отпуске по уходу за ребенком, в возрасте до полутора лет. Не возобновляя свою трудовую деятельность она хочет оформить выплату по беременности и родах.

11.2017	25 450 рублей
12.2017	25 450 рублей
01.2018	25 450 рублей
02.2018	25 450 рублей
03.2018	25 450 рублей
04.2018	25 450 рублей
05.2018	25 450 рублей
06.2018	26 000 рублей
07.2018	26 000 рублей
08.2018	26 000 рублей
09.2018	26 000 рублей
10.2018	26 000 рублей
11.2018	–
12.2018	–
01.2024	–
02.2024	–
03.2024	–
04.2024	–
05.2024	–
06.2024	–
07.2024	–
08.2024	–
09.2024	–
10.2024	–

Сумма з/п за два года составила:

178 150 рублей+130 000 рублей = 308 150 рублей

Средняя з/п за день:

308 150 рублей / 730 дней = 422,13 рубля

Суммы, полученные за месяцы, указанные прочерком в расчет не берутся, таким образом, Власова З.С. заменила их на предыдущие, которые были в полной мере оплачены, согласно трудового договора.

11.2016	25 450 рублей
12.2016	25 450 рублей
01.2017	25 450 рублей
02.2017	25 450 рублей
03.2017	25 450 рублей
04.2017	25 450 рублей
05.2017	25 450 рублей
06.2017	25 450 рублей
07.2017	25 450 рублей
08.2017	25 450 рублей
09.2017	25 450 рублей
10.2017	25 450 рублей

Сумма з/п за два года составила:

381 750 рублей+130 000 рублей = 511 750 рублей

Средняя з/п за день:

511 750 рублей / 730 дней = 701,03 рублей

Таким образом, делаем вывод, о верности замены периода, проведенного в отпуске с первым ребенком, на период официального времени ведения трудовой деятельности;

• расчет суммы производится на основании средней з/п за два предыдущих года. Так как в данный расчет суммы за первого ребенка не входят, то средний уровень дохода будет очень мал. Государством предоставляется право замены двух лет декретного отпуска с первым ребенком, на два года, предшествующих декрету.
• Далее, в органах социального страхования оформляется ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком. Сумма данного пособия рассчитывается также путем замены двух лет декрета с первым ребенком, на два года рабочих лет с получением з/п.
• При рождении второго ребенка семья имеет право претендовать на получение сертификата, который носит название «материнский капитал». Данная программа нацелена на оказание помощи семьям с двумя и более детьми. На счету сертификата находится сумма в 453 026 рублей, данная сумм не возможно получить наличными. За данные средства можно обучать детей, провести ремонт жилья, адаптировать детей с инвалидностью, о также служить пенсионным накоплением. Из этих средств, при низком уровне достатка семьи, могут выплачиваться средства на уход за вторым ребенком.

Каждая семья вправе самостоятельно решать, когда и сколько детей заводить. На федеральном уровне предусмотрен перечень материальных благ, предоставляемых на ребенка. Единственное, хочется заметить, этих сумм вряд ли хватит, для обеспечения ребенка всем необходимым.

Государство своими выплатами и поддержкой пытается стимулировать молодое поколение на улучшения демографической ситуации в стране, которая находится на катастрофическом уровне. Ежегодное увеличение смертности и малый прирост мигрантов отражаются отрицательным показателем естественного прироста населения. Ранее, этот показатель оправдывался прошедшей войной 41-45 гг., сегодня же, данный отрицательный показатель объясняют рядом других причин, с которыми пытается бороться государство.