Когда пойти в отпуск, чтобы извлечь максимальную выгоду : читать

Каковы преимущества получения денежной компенсации?

Что отличает отпускные от денежной компенсации? Во-первых, отпускные – это оплата за фактически использованный отпуск, которую работник получает во время отпуска. Денежная компенсация же выплачивается работнику в виде денежных средств, если он не использовал свой годовой отпуск. Таким образом, отпускные выплачиваются за время отдыха, а компенсация – за неиспользованный отпуск.

Кто может получить денежную компенсацию? В соответствии с законодательством большинство работников имеют право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, есть некоторые исключения в определенных категориях работников, например, частных предпринимателей или лиц, занятых по совместительству.

Какие преимущества может предложить компенсация вместо отпускных? Во-первых, денежная компенсация может быть выплачена сразу, что позволяет работнику получить деньги без задержек и ожидания. Это может быть особенно удобно, если работнику требуются деньги в срочном порядке для решения финансовых вопросов.

Во-вторых, денежная компенсация может быть использована работником на свое усмотрение. В отличие от отпускных, которые могут быть использованы только для отдыха и отпуска, денежная компенсация может быть потрачена на любые нужды или инвестирована в что-то более приоритетное для работника. Это дает большую гибкость и возможность принимать собственные решения о том, как использовать полученные деньги.

Возникает вопрос: что же все-таки выгоднее – отпускные или компенсация? Ответ на этот вопрос зависит от индивидуальных обстоятельств каждого работника

Некоторым людям может быть важно и необходимо взять отпуск для полноценного отдыха и восстановления сил. Таким образом, для них отпускные могут быть предпочтительнее

Однако, для других работников, которым нужны срочные деньги или кто предпочитает большую гибкость, денежная компенсация может быть более выгодной.

Как считают отпускные

При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:

О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.

Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.

Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.

Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:

40 000 / 23 = 1 739 рублей.

Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 18 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):

40 000 / 23 × 18 = 31 304 рубля.

Складываем зарплату и отпускные:

9 555 + 31 304 = 40 859 рублей.

Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:

40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.

Теперь сложим обе части:

9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.

Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.

На что ориентироваться при выборе времени?

На время (чтобы отдых был длинным)

Если хочется побольше отдохнуть за раз, то есть если взять отпуск целиком, не дробя его на части, можно выбрать один из следующих способов:

Выбрать тот месяц в году, где больше всего праздников

Так как при учёте отпускных они не принимаются во внимание, за счёт них, как мы ранее говорили, можно удлиннить себе отдых. Допустим, в выбранном для отдыха месяце – три календарных праздника, следовательно, к обозначенному количеству дней прибавится ещё три.
Разделить его на части, по пять дней в каждой

Так, если обозначить отдых с понедельника по пятницу, можно отдохнуть семь полноценных дней с учётом законных выходных.Такой вариант выберут люди, которые, невзирая на денежные средства, хотят побольше провести время в отдыхе. Это говорится к тому, что существует и более выгодный вариант планирования отдыха с финансовой точки зрения.

На деньги (чтобы отдых был финансово выгодным)

Желательно не брать отпуск в месяцы, где мало рабочих дней. В ином случае можно потерять часть денег от максимально возможного количества.

Лучше ориентироваться на те месяцы, где меньше всего праздников, так как за них выплачивать деньги не будут.

Если отпуск берётся по частям, лучше проследить, чтобы конец выпал на выходные. Так можно начать работу с новой недели и заработать больше денег.

Когда выгодно сходить в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный?

Порядок включения премии в расчет среднего заработка (последнюю начисленную или большую по величине) прописывается в локальном документе компании (например, Положении о премировании сотрудников) либо устанавливается отдельным приказом руководителя компании. Поэтому работник должен поинтересоваться порядком начисления премий в своей компании (как минимум работника должны ознакомить с ЛНА компании).

Особый порядок установлен для годовых премий, которые выплачиваются за предшествующий календарный год. Премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени их начисления.

Итак, путем анализа отпускных расчетов можно сделать следующий вывод: ежегодно оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (т.е. с наименьшим количеством праздничных нерабочих дней). А такие месяцы, как январь, февраль, май лучше отрабатывать полностью. Такой вывод верен в общем случае. Но не стоит забывать о влиянии таких факторов, как наличие в расчетном периоде больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий, увеличение оклада работника.

Если же работника не интересует материальная сторона вопроса, а хочется «захватить» как можно больше отпускных дней, то выгоднее брать отпуск в мае 2020 г. (например, с 6 мая 2020 г.), а на период 2021 года — январь.

Право сохранить средний заработок на время отпуска, даже за выходные

Более подробную информацию можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, например на январь или май.

Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны.

Чтобы получить максимальную сумму отпускных в 2022 году, запланируйте отдых на август: в этом месяце будет 23 рабочих дня. Также выгодно будет идти в отпуск в марте, сентябре и декабре, т.к. на эти месяцы выпадает по 22 рабочих дня. В апреле, июне, июле и ноябре нас ждет по 21 рабочему дню, и это тоже благоприятные месяцы для расчёта отпускных.

Материальной выгоды от каникул в «короткие» месяцы нет, зато есть другой бонус: присоединяя свои выходные к государственным праздникам, можно продлить отпуск или сэкономить положенные дни отдыха.

В отпускных учитываются все премии за работу (но не учитываются так называемые поощрительные выплаты). Чем больше размер премий в течение года — тем больше и отпускные, так как это напрямую влияет на СДЗ.

Все формулы, которые мы обсуждаем в статье, работают для «белой» зарплаты. Если получаешь часть оклада в конверте, то отпускные будут рассчитываться, исходя из официальной части.

В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.

Накануне солидной премии в отпуск лучше не уходить — если хочется получить отпускные побольше. Если запланировать его на период после премии, то выплата уже будет учитываться. Но премию к юбилею, командировочные, материальную помощь и другие не связанные с выполнением рабочих обязанностей начисления в расчёт не включают.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2021 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе. Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

не достигших 18 лет;
беременных;
работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Что влияет на размер отпускных?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

Самые любимые месяца для отпуска у россиян — это июль и август, а вот в апреле и декабре работники, как показывают опросы, отдыхают реже всего. Мы подсчитали, в каком месяце в 2022 году выгоднее всего идти в отпуск с финансовой точки зрения.

К счастью, многие организации идут навстречу сотрудникам и мнение спрашивают, так что давайте выбирать. Тем более что выбор предстоит непростой — нужно решить, что вам важнее: отдохнуть подольше или получить побольше? И то и другое можно сделать в рамках положенных 28 дней. Если поехать отдыхать не в разгар сезона, а в даты его начала или окончания, можно значительно сократить бюджет на поездку.

А вот определить среднедневной заработок далёкому от бухгалтерии человеку не всегда оказывается просто. Он рассчитывается на основе базы, полученной за 12 предшествующих отпуску месяцев, — расчётного периода. База делится на 12 — по числу месяцев в году. Затем — на 29,3, среднее число календарных дней в месяце.

https://youtube.com/watch?v=jzlmTkGxspc

Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Портал для умного покупателя» зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство ЭЛ № ФС 77-74486 от 24.12.2018. Главный редактор – Филатова Наталья Викторовна.

Работаю в медиа больше двадцати лет. До прихода в Рамблер я была главным редактором журнала «Театральная касса», шеф-редактором журнала Business Paper, шеф-редактором портала о путешествиях «Моя планета», работала в проекте F5, сотрудничала со многими московскими изданиями. Последние семь лет занимаюсь лайфстайл-вертикалями Рамблера.

Посчитаем. Предположим, ваш оклад составляет 30 тысяч рублей, а еще вам платят новогоднюю премию — тринадцатую зарплату в том же размере. То есть годовой доход мы получаем 390 тысяч рублей, а средний дневной заработок — 1109 рублей. Если вы возьмете в январе 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то ваши отпускные за этот период составят 5545 рублей, при этом из оклада вычтут 9375 рублей.

Во-первых, цены будут ниже, во-вторых, вам будет доступно больше вариантов для выбора. Ситуация с пандемией подтолкнула отельеров по всему миру в большинстве своем отказаться от предоплаты или предоставлять большие окна для отмены бронирования. Эта деталь дает возможность сделать бронь без финансовых обязательств.

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, то учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

В журналистике 18 лет. Началом работы в СМИ стали политические телевизионные проекты на федеральных каналах

Позже переключила внимание на периодическую журналистику и социальные темы, работала в журнале «Смена», делала репортажи о приемных семьях, внедрении ГМО и т.д. Несколько лет занималась подготовкой, съемками и выпуском программы о местах отдыха в Москве

Основные правила, которые надо помнить работнику и работодателю, чтобы грамотно дробить отпуск

Ежегодный законный оплачиваемый отпуск для каждого официального работника должен длиться не менее 28 календарных дней.

Работник и работодатель вправе договориться о предстоящем отдыхе сотрудника, внося коррективы и поправки. При дроблении часть отпуска не должна длиться менее 14 календарных дней.

Различные нормативно-правовые акты, инициатива сотрудника не могут уменьшить положенное количество отпускных дней, даже если работник согласен и готов подписать документы.

Но возможно увеличение длительности отдыха. Сотрудник сам решает, как ему распоряжаться выделенными ему 28 календарными днями для отдыха.

На что ориентироваться при выборе времени отпуска

Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.

На деньги

Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:

Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники
. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней.
Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.
Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу
. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.

На время

Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:

Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников
. Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.
Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей.
При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.

Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально. Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона!

Целиком или по частям?

Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.

Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери. Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму. С другой стороны, по похожему принципу можно отдыхать и целый месяц. Главное – выбрать тот месяц, в котором больше праздников – например, за полностью отгулянный май можно получить еще два дополнительных отпускных дня.

Выгодно, когда отпускные дни совпадают с выходными

Казалось бы, в выходные странно брать отпуск, ведь в эти дни и так на работу не надо. Но по деньгам получится выгодно. Выпавшие на отпуск субботы и воскресенья всегда оплачиваются. Начисления идут по уже знакомым вам формулам расчёта отпускных.

Например, вы решили пойти в отпуск со 2 по 8 мая 2022 года. 1 мая хоть и выпадает на воскресенье, но это праздничный день, а не выходной. А 2 и 3 мая считаются выходными, также, как 7 и 8 мая. Получается, что в периоде 2—8 мая — целых четыре выходных дня.

Сайт consultant.ru

Допустим, ваша зарплата — 100 тысяч рублей, и вы не ходили в отпуск и не болели целый год. Тогда ваши отпускные будут начисляться по формуле:

(1,2 млн рублей/12 месяцев)/ 29,3 × 7 дней отпуска = 23 891 рубль.

При этом у вас ещё остаётся 15 рабочих дней — с 11 по 31 мая. Один рабочий день в мае стоит для вас 5 556 рублей (100 тысяч/18 рабочих дней). За отработанные дни вы получите 83 340 рублей. Приплюсуйте их к 23 891 рублю отпускных — получится 107 231 рубль. Это на 7 231 рубль больше, чем если бы вы не взяли отпуск.

Внимание: на праздничные дни это правило не распространяется. Например, если вы решите взять отпуск с 28 апреля по 8 мая, то 1 мая вам не оплатят

Но зато из-за выпавшего на отпуск праздника вам продлят отдых на один день. Выйдете на работу не 11 мая (в первый рабочий день после Дня Победы и выходных), а 12 мая.

Что делать, если вас сокращают: права и возможности сотрудников

Читать подробнее

Деньги вместо отпуска — только при увольнении

В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неистраченные дни отдыха. Не ходить в отпуск, а взять деньгами можно в двух случаях.

При увольнении, когда остались неистраченные дни отпуска

Если сотрудник решил уволиться, компания возместит ему неистраченный отпуск. Например, человек отработал шесть месяцев и «накопил» свои 14 дней. Написал заявление об увольнении, а в отпуске не был. В таком случае компания выплатит компенсацию за эти 14 дней.

И наоборот: с того, кто отработал первые полгода, успел отгулять 28 дней и после решил уволиться, могут удержать часть выплат. Потому что половину этого срока работник отгулял как бы авансом. По закону удержать можно не более 20% от выплачиваемой при увольнении зарплаты. Если они не покрывают долг, остаток можно получить, только если работник согласится вернуть его добровольно.

За дни сверх обычных 28-ми (для некоторых профессий)

Если вы учитель или врач, не собираетесь в отпуск, а хотите получить выплаты, можно написать заявление на имя руководителя. Платить или нет — остается на усмотрение начальства. Надо учитывать, что деньгами компенсируют не весь отпуск, а только дни свыше обязательных 28.

Вариант первый

Отпуск начинается с 1 июля 2019 г. и длится 28 календарных дней.

Расчетный период будет с июля 2018 г. по июнь 2019 г. По условию, он отработан полностью. Сумма выплат, включаемых в расчет — 600 000 руб. (50 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок будет равен 1 706,48 руб. (600 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Сумма отпускных составит 47 781,44 руб. (1 706,48 руб. х 28 дн.).

В июле 2019 г. Незабудкина В.И. должна отработать 3рабочих дня, за этот период ей начислят 6 521,74 руб. (50 000 руб. : 23дн. х 3дн.). Общая сумма начислений за июнь будет равна 54 303,18 руб. (47 781,44 руб. + 6 521,74 руб.). Сумма начислений за июль и август (при условии полностью отработанного августа) –104 303,18 руб. (54 303,18 руб. + 50 000 руб.).

Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги?

Правильно и грамотно рассчитав отпускные можно определить наиболее выгодные месяцы для отдыха. Так как в некоторые месяцы можно получить больше дней отдыха, в некоторых больше денег за одно и то же время. Полезно будет узнать, как это делается.

Расчет денег в отпуске и на смене, расчет отпускных

Тут существует определённый порядок действий:

Сначала необходимо определить число дней для высчитывания средемесячного заработка.
Затем исчислить средний дневной заработок, который определяется как отношение суммы выданной зарплаты за расчетный период и среднемесячного количества календарных дней (в полном месяце их 29,3).
Определить сумму отпускных по формуле, которые определяются как Средний дневной заработок (СДЗ), умноженный на количество календарных дней отпуска.
В конце начислить и перечислить НДФЛ.

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников?

Деньги также не начисляются за праздничные дни вне отпуска. Но за счёт них можно увеличить количество дней своего отдыха.

К примеру, если взять отдых в начале мая на 14 дней, можно удлинить его еще на 2 дня за счёт 1 и 9 мая.

Также при учёте заработной платы не берут в счёт выходные дни, учитываются лишь фактически отработанные дни.

Возможен и вариант отдохнуть побольше, если взять отпуск так, чтобы выйти на работу после выходных.

Что выгоднее для работника: отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск?

Что же отличает отпускные от компенсации за неиспользованный отпуск? Отпускные – это денежная сумма, которую работник может получить во время отпуска, чтобы компенсировать его расходы на время отдыха. Компенсация за неиспользованный отпуск, в свою очередь, представляет собой выплату работнику за каждый день неиспользованного отпуска при увольнении или при переходе на новую работу.

Те, кто хочет получить деньги на руки прямо сейчас, могут предпочесть компенсацию за неиспользованный отпуск. Ведь такая компенсация получается в виде одноразовой суммы, которую можно потратить по своему усмотрению. Однако стоит учесть, что компенсация обычно выплачивается без учета дополнительных выплат, таких как праздничные и выходные дни, а также больничный лист.

Тем, кто хочет насладиться отдыхом и не задумываться о деньгах, может быть выгоднее получить отпускные. Ведь отпускные предназначены специально для оплаты отпуска, и их размер может быть заведомо больше, чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, во время отпуска работник может рассчитывать на все дополнительные выплаты, которые он получает в обычное время.

В итоге, что выгоднее – отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск – решает каждый работник индивидуально, исходя из своих потребностей и приоритетов.

Каковы основные критерии для получения компенсации?

Для того чтобы получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, работнику необходимо выполнить несколько условий. Во-первых, работник должен быть уволен или уволиться по собственному желанию. Во-вторых, он должен иметь неиспользованный отпуск, который был назначен, но не был использован.

Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Данное право есть у всех работников, которые были уволены либо увольняются по собственному желанию и имеют оставшийся неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что каждый случай индивидуален и зависит от правил и условий, установленных работодателем. Есть работодатели, которые могут предложить возможность использовать неиспользованный отпуск до увольнения, чтобы избежать выплаты компенсации

В иных случаях, работодатель может предложить договориться о компенсации или выплатить ее автоматически с учетом законодательства.

Что это значит?

Не стоит думать, что начальство все знает и во всем разбирается. Они тоже люди и могут ошибаться. Особенно это касается небольших предприятий, где один бухгалтер и нет проверенной годами системы.

Не стоит надеяться, что все можно вернуть потом. Никто не компенсирует отсутствие материальной помощи сотруднику, который взял отпуск при минусовой рентабельности (если она влияет на выплаты). Не будет перерасчета тому, кто ушел в отпуск раньше назначенной премии. Можно потерять пару дней, пусть и не оплачиваемых, если вернуться из отпуска не в понедельник, а в пятницу.

И в любом случае – удачного отпуска! Пусть не отменит его никакой коронакризис.

Выгодные формулы отпуска в 2019 году

Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее

Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году

Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.

Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.

Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.

Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.

Как из 28 дней отпуска сделать 40

Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней
, положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных
. Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.

Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов. Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль. В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.

Далее можно разбивать оставшиеся 14 дней следующим образом: 5, 5 и 4 дня. И тогда их можно распределить любым образом. Главное – ставить пятидневки так, чтобы их начало выпадало на понедельник. Допустим, мы решим поставить 5 дней отпуска на 7-11 октября. Тогда 5-6 и 12-13 (по две субботы и воскресенья) будут выходными. Следовательно, каждая пятидневка у нас превращается в 9 дней отдыха.

А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).

Итого получается:

16 дней за 14-дневный отпуск;
9 дней два раза за две 5-дневки;
6 дней за 4-дневный остаток отпуска.

Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней
. Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!

Когда и в каком месяце лучше взять отпуск, чтобы не только хорошо отдохнуть, но и сделать это выгодно?

В России Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что каждый работник, проработавший в одной организации не менее 6 месяцев, имеет в право раз в год уйти в отпуск на 28 календарных дней

Однако далеко не все обращают внимание на то, когда лучше и выгоднее взять отпуск. Правила, между тем, достаточно просты и понятны

Извлекаем выгоду при уходе в отпуск

Работнику при планировании отпуска:

1) выгодней с материальной стороны использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней и, наоборот;

2) при «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней отпускные дни удлиняются, но при этом доход работника уменьшается. И, наоборот, использование отпуска с максимальным количеством выходных дней (например, начиная с субботы), увеличивает размер отпускных выплат;

3) если в расчетном периоде у работника были премиальные выплаты, то размер отпускных будет больше. Поэтому работнику выгоднее, чтобы большие премии попали в расчетный период.

Как правило, при планировании отпуска работник учитывает цены на курортах в это время. В пик туристического сезона (а работнику выгодно по деньгам ходить в отпуск в июле, т.к. максимальное количество рабочих дней) и цены на путевки будут выше.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать вас по теме, но и помогут найти квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса.

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено. «Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.