Как получить медицинский отвод от прививки в 2023 году

Могут ли уволить за отказ от вакцинации от коронавируса

Министр труда и соцзащиты Антон Котяков 19 июня 2021 года заявил о том, что в ТК РФ нет нормы, позволяющий уволить работника за отказ ставить прививку от коронавируса.

Прекращению трудовых отношений с сотрудником посвящена гл. 13 Трудового кодекса РФ:

ст. 77 ТК РФ — общие основания для увольнения;
ст. 81 ТК РФ — основания для увольнения по инициативе работодателя.

В пунктах указанных статей нет основания, позволяющего уволить за отказ ставить прививки, поэтому увольнение работника, не желающего прививаться от коронавируса, будет незаконным.

Если работник будет уволен в связи с тем, что отказался от вакцинации, то он легко сможет отстоять свои права в Трудовой инспекции, которая заставит работодателя восстановить уволенного и выплатить ему компенсацию за вынужденные прогулы.

Использовать увольнение в качестве угрозы за отказ прививаться не рекомендуется. Это нарушение ТК РФ, если, конечно, работник сможет подтвердить тот факт, что трудовой договор действительно прекращен в связи с нежеланием ставить прививку от ковида.

Могут ли отстранить от работы сотрудника, которые отказывается ставить прививку

Если уволить за отказ от вакцинации нельзя, то может можно непривитого работника отстранить от работы?

Антону Котякову был задан подобный вопрос, на что он ответил, что работника, не сделавшего обязательную для него прививку, можно отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Министр пояснил, что главные санитарные врачи в субъектах РФ вправе принимать решения об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям отдельных групп граждан. Если такое решение принято в регионе, то работники из указанных групп обязаны подчиниться и поставить прививку.

Отказ прививаться может расцениваться как невыполнение нормативных актов, введенных в регионе, а также нарушение техники безопасности.

Ст. 76 ТК РФ содержит основания, по которым можно отстранить сотрудника от работы, не сохраняя за ним зарплату. На эту статью работодатели могут ссылаться, отстраняя персонал, отказывающийся ставить прививку от коронавируса.

Для отстранения оформляется приказ руководителем — как оформить приказ об отстранении в связи с отказом от вакцинации.

Отстранить работника можно на период действия постановления санитарного врача в регионе, на основании которого объявлена обязательная вакцинация от ковида.

Нельзя отстранить сотрудника, который не ставит прививку по причине наличия медотвода от нее. Законно отказаться от вакцинации, не боясь быть уволенным или отстраненным, могут следующие граждане:

младше 18 лет;
имеющие непереносимость компонентов вакцины или гиперчувствительность к ним;
имеющие в анамнезе аллергические реакции на другие прививки;
имеющие любые хронические заболевания в стадии обострения (на период обострения);
имеющие симптомы ОРВИ (на период наличия таких симптомов);
беременные и кормящие женщины.

Причины для получения медицинского отвода от вакцинации

МО не выдадут ребёнку, если его родители решили отказаться от вакцинации, поскольку врач лично отвечает за каждый подписанный им документ.

А значит, он должен убедиться в явных и неоспоримых противопоказаниях, имеющихся у пациента к той или иной вакцинации. Различают медотвод по абсолютным показаниям, когда организм пациента совершенно не способен реагировать на введённую вакцину выработкой иммунитета.

Более того, сделав прививание такому человеку, можно получить сложные поствакцинальные реакции и даже осложнения. Но если человек болеет ОРВИ либо различными инфекционными патологиями, его здоровье ослаблено лишь на время. Такое состояние обязательно нормализуется, но вакцинироваться в это время нежелательно. В подобной ситуации выдаётся временный МО.

Временный

Длительность такого медотвода может быть разной. Всё зависит от состояния пациента.

Причиной временного медицинского медотвода может стать:

повышение температуры в день процедуры — самый распространённый повод получить медотвод. При показаниях в 37°С и общем недомогании МО могут не дать. Если врач видит, что пациент скоро поправится, вакцинация пройдёт в ближайшее время. Когда температура сопровождается насморком и кашлем, МО обязателен, а прививка ставится после полного выздоровления;
острые заболевания. Это частая ситуация. К моменту вакцинации пациент (и ребёнок, и взрослый) переживают остро протекающую патологию. МО будет получен до полного выздоровления + ещё месяц;
пациент переболел ОРВИ (грипп, пневмония) или кишечной инфекцией в лёгкой форме – иммунизация разрешена на следующие сутки после нормализации температуры. Если ребёнок пришёл на прививку с ринитом, но не температурит, это не считается противопоказанием, особенно, если малыш склонен к лор-инфекциям. Но практика показывает, что никто не будет прививать больного пациента. МО будет дан на время болезни + 2-4 недели после выздоровления;
переливание крови и введение иммуноглобулинов (ИГ). После курса уколов ИГ делается перерыв до 3-х недель и только затем проводится иммунопрофилактика. Исключение: вакцины от полиомиелита и жёлтой лихорадки;
иммуносупрессивная терапия. При этом вакцинация живыми препаратами возможна через 6 месяцев по окончании основного лечения.

Временное заболевание может быть причиной серьёзных патологий, но если врач не видит проблем, он будет настаивать на иммунизации. Когда родители против такого решения, они вправе оформить временный отказ от прививания.

По окончании срока временного МО пациент вновь осматривается доктором, после чего на прививание даётся «добро», или процедура откладывается снова.

Пожизненный

В этом случае прививка отменяется навсегда (или на целый год) на основании подтвержденного абсолютного противопоказания.

К абсолютным противопоказаниям относят:

сильные реакции и осложнения на ранее поставленную вакцину. Симптоматика следующая: температура за 40°С, сильная гиперемия в месте укола (более 8 см) и его выраженная отёчность. Из осложнений: анафилаксия, энцефалопатия и судороги. Вакцина, вызвавшая подобные последствия, в последующем заменяется щадящим аналогом;
первичный иммунодефицит. В этой ситуации запрещена постановка живых полиомиелитных препаратов, БЦЖ и против кори + краснухи + паротита;
онкологию;
беременность. Запрещена вакцинация любыми живыми препаратами;
иммунодефициты, отягощённые онкологиями. Иммунизация откладывается до полного выздоровления, а после окончания поддерживающей терапии должно пройти 3 и более месяца;
ВИЧ-инфицированные пациенты. Малыши от ВИЧ-положительных матерей (до выявления статуса и постановки окончательного диагноза) не вакцинируются от туберкулёза до полутора лет;
СПИД;
прохождение химиотерапии;
аллергию на вакцинный состав;
анемию и системные хронические патологии.

Особое внимание при вакцинации уделяется будущим мамам. Они получают МО на всё время беременности и кормления.

Абсолютные причины для медотвода к вакцинации от коронавируса

Минздрав России разработал временные методические рекомендации для каждой из четырех зарегистрированных в России вакцин от коронавируса. Это связано с тем, что у них разные принципы действия, состав, а значит, и противопоказания.Однако в одном все рекомендации сходятся: оснований для получения медицинского отвода от вакцинации всего два: тяжелая аллергическая реакция и гиперчувствительность к компонентам вакцин. Только в этих случаях человеку противопоказано прививаться. К тяжелым аллергическим реакциям относят, например, отек Квинке и анафилактический шок после введения какой-либо вакцины ранее. В этом случае необходимо обратиться к аллергологу, пройти обследование, и если опасения подтвердятся, получить медотвод.

Важно! Пищевая аллергия, аллергия на пыльцу или пыль, а также крапивница не являются противопоказаниями к вакцинации от коронавирусаЭто связано с тем, что российские вакцины от COVID-19 гипоаллергенны. «В них нет антибиотиков, консервантов, компонентов куриных яиц, дрожжей, липополисахаридов бактерий, то есть того, что бывает в других вакцинах и может вызывать перекрестную аллергию», — объяснял аллерголог-иммунолог Владимир Болибок

Что сообщают производители вакцин о противопоказаниях из-за аллергии:

«ГамКовидВак» («Спутник V»): тяжелые аллергические реакции в анамнезе, гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины или вакцине, содержащей аналогичные компоненты; при введении второго компонента — тяжелые поствакцинальные осложнения на первый компонент вакцины.«Ковивак»: серьезная поствакцинальная реакция или осложнение на любую предыдущую вакцину в анамнезе, отягощенный аллергологический анамнез (анафилактический шок, отек Квинке, полиморфная экссудативная экзема, гиперчувствительность или аллергические реакции на введение вакцин в анамнезе, аллергические реакции на компоненты вакцины.«ЭпиВакКорона»: гиперчувствительность к компонентам препарата (гидроокиси алюминия и другим), тяжелые формы аллергических заболеваний, реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение вакцины.Гиперчувствительность к компонентам вакцин (например, гидроокиси алюминия в случае вакцины «ЭпиВакКорона») по проявлению очень похожа на аллергическую реакцию, однако отличается от нее тем, как реагирует иммунитет. Гиперчувствительность можно выявить перед прививками – либо также у врача-аллерголога, либо непосредственно у терапевта при опросе перед введением вакцины. Если у вас были тяжелые реакции на какую-либо вакцину, введенную ранее, обязательно сообщите об этом терапевту.Инфекционист, доцент кафедры инфекционных болезней у детей РНИМУ им. Н.И. Пирогова, руководитель студенческого научного кружка «Вакцинопрофилактика» Иван Коновалов сообщил:«Прививка в целом разрешена любому человеку, который относительно благополучно себя чувствует. На сегодняшний день не существует хронического или какого-то иного состояния, которое было бы однозначным прямым противопоказанием при вакцинации. Единственной препоной может стать выраженная аллергическая реакция на компоненты вакцины».

Порядок отстранения работников с медицинским отводом

Когда люди интересуются, можно ли работать в торговле с медотводом, обычно они получают положительный ответ. Исключение делается только для сотрудников с симптомами ОРВИ. Они контактируют с коллегами и клиентами и рискуют стать источником инфекции.

Даже если простуженный сотрудник не сомневается, можно ли ходить на работу с медотводом, стоит ему напомнить об ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

На этот случай в дополнение к описанному порядку добавляем акт, в котором фиксируют появление на работе в опасном для окружающих состоянии. Составляют его в произвольной форме и для объективности собирают комиссию для подписания.

Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками

Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать.

Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП. Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев.

С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время.

Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.

Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено

Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника. Отказ от вакцинации к ним не относится.

Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия:

Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.
Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей.

При этом:

В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации.
Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении.
Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.
Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.
Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации.

Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет.

А как получить QR-код?

Увы, медотвод от прививки против короны не дает право на получение заветного QR-кода, который все чаще становится гарантом открытых дверей. Поехать за границу, отдохнуть в российском санатории вы без него почти наверняка не сможете.

В регионах, где действует особый режим, например в Нижнем Новгороде или Самаре, без QR-кода вообще практически никуда не попадешь. Можно только в аптеку да в продуктовые магазины. Все остальные блага цивилизации только для обладателей кода: рестораны, театры, музеи, зоопарки, спортивные клубы, торговые центры, салоны красоты, бани, аттракционы и прочее. Справка о медотводе, к сожалению, не дает права посещать все эти места.

Медицинское вмешательство?

Но вернёмся к медицинскому отводу. Прививка — это без какого либо сомнения медицинское вмешательство. Как уже удалось понять из аналогии, наличие противопоказаний (временных или постоянных) в состоянии ограничить право принудительно вакцинировать. Тут соль в том, что противопоказания, т.е., основание для медотвода — штука довольно индивидуальная. Существует ряд уже установленных, т.н. «общих» пп.:

слишком высокая чувствительность к какому-либо из компонентов вакцины (скорее всего, отвод на постоянной основе, но нужно учитывать что вакцин зарегистрировано несколько)
мощные аллергические реакции, имевшие место в прошлом (тоже может претендовать на постоянный отвод, но это не точно, ибо с аллергией можно совладать со временем)
перенесённая недавно острая болезнь или текущее заболевание (тут отвод временный, до минования симптомов или обострения «хрони»)
беременность или кормление грудью (хотя и на этот счёт уже есть сведения о безопасности прививки для беременных), что тоже явление временное
плохо перенесённый первый компонент вакцины (в т.ч., тем-ра выше 40 градусов, судороги, тяжелая аллергия, анафилактический шок), но на этот счёт есть другие зарегистрированные вакцины
возраст до 18 лет (до недавнего времени, ВОЗ уже считает, что подросткам вакцина скорее нужна, чем нет)

В любом случае, каждое из приведённых оснований должно иметь подтверждение в медицинских документах. Следовательно, в целях минимизации рисков, нужно бы пройти обследование перед введением. Допустим, на аллергию на один из компонентов вакцины. Хотя так не считают в Депздраве и Оперштабе столицы. Никаких предварительных исследований, по этой информации (п. 10), не требуется. Каким образом тогда выяснять слишком высокую чувствительность или аллергию — не понятно. Видимо, уже по факту введения содержимого ампулы или двух. А ведь аллергия — очень индивидуальная штука.

Со временными основаниями всё довольно просто — при их миновании проходит и срок медотвода. Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что медотвод — это

Он даёт право отказаться от медвмешательства без каких-либо правовых последствий для себя на срок действия м.о.

Временный медотвод от вакцинации против коронавируса

Кроме абсолютных противопоказаний к вакцинации (когда человеку нельзя прививаться даже по истечении какого-то срока) существуют основания, по которым можно получить временный медицинский отвод. Такая ситуация возможна, в частности, если у человека, например, «скачет» уровень сахара в крови или давление, если хроническое заболевание в стадии обострения, если есть симптому ОРВИ, общее недомогание.«В инструкции четко написано, что любое острое инфекционное заболевание тяжелой, среднетяжелой форм, респираторная инфекция — отвод от прививок на две-три недели. Если легкая диарея или легкая респираторная инфекция, вакцинация может проводиться по вашему желанию», – объяснил это положение замдиректора по научной работе Центрального НИИ эпидемиологии Роспотребнадзора Александр Горелов.

При наличии хронических заболеваний необходима ремиссия в течение одного месяца до прививки Соответственно, если уже месяц состояние здоровья человека не ухудшается, у него хорошие результаты анализов, то можно прививаться.

Однако при некоторых тяжелых хронических заболеваниях российские вакцины «применяются с осторожностью», как это указано в инструкциях к ним. Это означает, что в прививочном кабинете в случае сомнений пациента могут направить на предварительную консультацию к профильному лечащему врачу (например, гематологу, кардиологу, эндокринологу и т

д.). Если профильный специалист посчитает состояние пациента нестабильным, то также оформит временный медотвод – до стабилизации состояния здоровья.К таким болезням в случае со всеми вакцинами относятся, в частности, хронические заболевания печени и почек, эпилепсия и другие тяжелые заболевания центральной нервной системы, заболевания сердечно-сосудистой системы (например, миокардит) и тяжелые заболевания системы кроветворения.

«Главная рекомендация — прививаться. Ну и прививку не нужно делать во время декомпенсации своего сердечно-сосудистого заболевания. Например, если у человека неконтролируемая гипертония или ХСН, то перед тем, как его вакцинировать, нужно снизить риски инсульта и инфаркта, назначив оптимальную медикаментозную терапию. На сегодняшний день противопоказаний для вакцинации людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями нет», — сказал главный кардиолог Минздрава Рязанской области Евгений Филиппов.При наличии аутоиммунных заболеваний врач принимает решение о вакцинации или медицинского отвода после оценки соотношения пользы и риска. Это связано с тем, что пациентам с аутоиммунными заболеваниями коронавирус может нанести еще больший вред, однако и вакцинация для них в некоторых случаях представляет опасность. Оценить его и должен профильный специалист, который наблюдает такого пациента (например, онколог или иммунолог).

Таким образом, медотвода полагается лишь небольшой группе людей. «В большинстве случаев медотвода на вакцинацию от коронавирусной инфекции не будет, потому что поступили разъяснительные письма от главных специалистов узких различных специальностей. Вакцинация показана при всех совершенно заболеваниях

С осторожностью относятся к людям с аутоиммунными заболеваниями, но даже онкология не является противопоказанием от прививки», – отметил вирусолог Евгений Тимаков

По материалам Стопкоронавирус РФ

Фото Pexels

2.11.2021 г.

Правомерно ли то, что работников образовательных учреждений ОБЯЗЫВАЮТ пройти вакцинацию от свиного гриппа?

Анастасия Кутышева

нашла вот такое письмо.. .
“В этом году мы столкнулись с ситуацией, когда некоторые учителя отказались делать прививку против гриппа, ссылаясь на личное право каждого решать вопрос о необходимости в прививках. Возникла достаточно сложная конфликтная ситуация. Просим разъяснить, существуют ли законодательные аргументы в необходимости иммунопрофилактики для работников образования. Будет ли директор школы нести какую-либо ответственность за то, что учителя отказались делать прививку против гриппа? ”
Последний аргумент для убеждения учителей в необходимости их вакцинации — возможность “наказания рублем”.
Государственная политика в области иммунопрофилактики направлена на предупреждение, ограничение распространения и ликвидацию инфекционных болезней. Для многих категорий людей прививка от инфекций — обязательная процедура. Постановлением правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Согласно перечню недопустима, в частности, работа без предварительной иммунопрофилактики для лиц, работающих во всех типах и видах образовательных учреждений.
В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”, в случае отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможен временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения. Статья 76 Трудового кодекса РФ разрешает работодателю отстранить от работы при отсутствии профилактических прививок тех сотрудников, чья деятельность связана, например, с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При отказе учителей от вакцинации против гриппа работодатель по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (например, по требованию органов Госсанэпиднадзора) , может временно отстранить от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных заболеваний. Работник не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, учителя, отказавшиеся от прививок, могут быть временно отстранены руководителем от занимаемой должности.
Ответственности для руководителей образовательных учреждений за отказ работников от вакцинации не предусмотрено.
“Образовательное право”
ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВАКЦИНАЦИИ МОЖНО ТОЛЬКО ПРИ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯХ К ВАКЦИНЕ… .
__________________

Техническая Поддержка

К нам тоже приходили… я не стала делать!! и еще поругалась там с ними!! не хотели отказ даже брать, прям заставляли! !
У нас много кто отказался, а никуда не отсылали и штрафов не было)

Narsel

НЕт конечно. Это ваше право не проходить вакцинацию. А про штрафы это вообще бред. Как лохов разводят чтобы «палочки» набрать.

Руслан Картоев

Я посчитал бы это оскорблением, если ты не работаешь в свинарне, то каким образом можешь заразить свиней гриппом? а оштрафовать за отказ от прививки она не может и предприятие тоже конечно если оно не свинарник и эта сестра не свинья пошлите её в страну с исламской религией пусть попробует там предложить эту вакцинацию мне очень интересно посмотреть как она после этого предложения будет выглядеть ПРИВЕТ

Нина Лютоева

Я только из такой ситуации выбираюсь. Я — директор школы и меня ОШТРАФОВАЛ Роспотребнадзор. 17 человек из 54 привиты, остальные отказались. Так письменные отказы в расчет не приняли, мол, а где медотводы, только это уважительно. Мне вменили, что в эпидемический период в таких случаях непривитых надо отстранять. Это — правда.

…

В нашей школе абсолютно все родители не дают согласия не прививку от гриппа своим детям. Значит на учителях испытаем, заставим их. Но это бессмысленно. Дети-то все равно болеют и заражают друг друга. При чем тут учителя? Я считаю, что одно дело — сделать прививку один раз на всю жизнь, как, например, от кори. А делать каждый год может быть опасно. У меня кот так от саркомы поствакцинальной умер, каждый год в холку прививали, там и выросла злокачественная. Тем более что воздействие вакцины от гриппа на организм еще не исследовано. Это сравнительно новая вакцина, и стали ее массово продвигать в последнее время. Неизвестно, как она аукнется в будущем, если каждый год колоться.

Кто может получить медотвод от вакцинации против коронавируса

Действительно ли можно на законно получить временный или постоянный медицинский отвод от прививки против новой коронавирусной инфекции SARS-COV-2 COVID 19?

Какие действующие Приказы регламентируют это разрешение вы сможете узнать, познакомившись с материалом статьи, расположенном ниже, а также более конкретную информацию об этой болезни и методах ее диагностики, профилактики и специфической защиты можно прочитать здесь.

Абсолютно противопоказано введение вакцины против COVID 19 немногим:

Тяжелая поствакцинальная реакция на другие прививки в анамнезе со схожими составляющими вакцины.
Осложнения после вакцинации в виде ступора, коллапса, конвульсий, высоких значений температуры не менее 3-х суток (40 градусов и более).
Аллергические проявления в организме в прошлом (полиморфная экзема, отек Квинке или анафилактический шок).
Первичный иммунодефицит (ЭпиВакКорона)
Злокачественные онкологические болезни и тяжелые заболевания крови (ЭпиВакКорона).
Период грудного вскармливания.
Возраст менее 18 лет.

Последние два пункта включены из-за того, что испытание безопасности вакцины для этих групп людей не проводилось.

Относительные ограничения для проведения иммунизации против ковид 19

Острые инфекционные или неинфекционные заболевания в острой фазе позволят отложить прививание на 2- недели после полного исчезновения признаков болезни.
Обострение хронических недугов позволит отсрочить вакцинацию минимум на 4 недели после начала периода затихания проявлений болезни.
Значительно повышенные цифры иммуноглобулинов IgM, IgG.
Зафиксированный в амбулаторной карте случай перенесения новой коронавирусной инфекции COVID 19 за последние полгода.

Самое время рассмотреть состав вакцин от коронавируса, чтобы понимать есть ли у вас непереносимость каких-нибудь компонентов.

Таблица состава всех зарегистрированных на территории РФ вакцин против SARS-CoV-2
Наименование вакцины	Действующие вещества	Вспомогательные вещества	Производитель
Гам-КОВИД-Вак, Спутник V Комбинированная векторная вакцина для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 (Gam-COVID-Vac)	I компонент: Рекомбинантные аденовирусные частицы 26 серотипа, содержащие ген белка S вируса SARS-CoV-2, в количестве 1,05х10 в 11 степени частиц. II компонент: Рекомбинантные аденовирусные частицы 5 серотипа, содержащие ген белка S вируса SARS-CoV-2, в количестве 1,05х10 в 11 степени частиц	Вспомогательные компоненты: магния хлорида гексагидрат (102 мкг), трис(гидроксиметил)аминометан (1.21 мг), сахароза (25 мг), хлорид натрия (2.19 мг), ЭДТА динатриевая соль дигидрат (19 мкг), вода для инъекции (до 0.5 мл), этанол 95% (2.5 мкл), полисорбат 80 (250 мкг). Эти компоненты идентичны.	Национальный исследовательский центр эпидемиологии и микробиологии имени Н. Ф. Гамалеи
Ковивак Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная ЭпиВакКорона Вакцина на основе пептидных антигенов для профилактики COVID-19	Антиген инактивированного коронавируса SARS-CoV-2 не менее 3 мкг	вспомогательные вещества: гидроксид алюминия, буферный раствор (натрия гидрофасфат, натрия дигидрофосфат, натрия хлорид, вода для инъекций).	Федеральный научный центр исследований и разработки иммунобиологических препаратов имени М. П. Чумакова.
ЭпиВакКорона комбинированная векторная вакцина на основе пептидных антигенов для профилактики COVID-19	пептидный антиген № 1 белка S вируса SARS-CoV-2, конъюгированный на белок-носитель – (75±15) мкг; пептидный антиген № 2 белка S вируса SARS-CoV-2, конъюгированный на белок-носитель – (75±15) мкг; пептидный антиген №3 белка S вируса SARS-CoV-2, конъюгированный на белок-носитель – (75±15)	алюминия гидроксид в пересчете на (А13+) – (0,60±0,10) мг; калия дигидрофосфат – (0,12±0,01) мг; калия хлорид – (0,10±0,01) мг; натрия гидрофосфата додекагидрат – (1,82±0,10) мг; натрия хлорид – (4,00±0,20) мг; вода для инъекций – до 0,5 мл.	Государственный научный центр вирусологии и биотехнологии “Вектор”. Новосибирск