Как жить без денег на карантине

Что ждет нас в будущем?

Вполне вероятно, что эти практики так укоренятся, что к тому моменту, как локдаун отменят, рынок и мы станем совсем другими, сами того не заметив. Безусловно, есть ряд индустрий, которые и так вырастут за это время — среди них агро, медицина, автоматизация и развлечения. Все остальные будут отказываться от любых «излишеств» — резать расходы, переводить сотрудников на удаленку, автоматизировать процессы и искать новые продуктовые ниши.

Но не исключено, что новый формат работы покажется им гораздо лучше прежнего. Компании могут обнаружить, что экономия на аренде так велика, что ради нее можно закрыть глаза на страх падения продуктивности, которая ожидается от удаленных сотрудников. Внедрение автоматизации может в итоге обойтись дешевле, чем содержание целого отдела, и на освободившиеся деньги можно будет запустить новое технологичное направление.

В итоге это может изменить не только организацию работы в компании, но и ее продукты и даже индустрию.

Многие могут обнаружить, что удаленная работа снимает необходимость жить в конкретном городе и что на самом деле они хотят заниматься совсем другим. Что их карьерные возможности гораздо шире, чем границы их области или страны, а значит, их практики мобильности и карьерные стратегии изменятся. Что то потребление, к которому они привыкли, им на самом деле не нужно.

Кроме того, поскольку удаленный сотрудник почти круглосуточно находится дома, ему будут важны поддержание здоровья и комфортная жилая и городская среда.

Что делать работодателю при коронавирусе (пандемии)

Самым лучшим выходом является переход сотрудников на удаленную работу — в этом случае они будут меньше контактировать с другими людьми в офисе, транспорте, на улице.

Внимание! Нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против этого. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке

Но коронавирус сюда не входит.

Роспотребнадзор выпустил перечень санитарных норм, которые необходимо ввести на предприятии для снижения возможности заражения вирусом и распространения его среди других сотрудников:

при входе не предприятие предоставить возможность работникам обрабатывать руки жидкими антисептиками или протирать антибактериальными салфетками; измерять температуру тела и затем в течение рабочего дня, с отстранением от работы лиц, у которых она повышена;
контролировать соблюдение работниками режима самоизоляции при возвращении из неблагоприятных стран;
информировать работников о необходимости неукоснительного соблюдения правил личной гигиены;
производить уборку помещений с дезинфицирующими средствами (особой обработке подвергать поверхности столов, стульев, дверные ручки, выключатели, перила, поручни, места приема пищи);
регулярно проветривать рабочие помещения, при возможности пользоваться бактерицидными лампами;
отменить корпоративные мероприятия;
отказаться от командировок за границу;
советовать сотрудникам во время отпуска не посещать страны, где наблюдаются вспышки коронавирусной инфекции;
установить запрет на прием пищи на рабочих местах, выделить для этого специальную комнату с регулярной уборкой.

Какие компенсации предлагает правительство работодателям?

В настоящее время ни о каких серьезных компенсациях субъектам бизнеса, если их деятельность была закрыта или остановлена по причине коронавируса, не идет. Исключение составляет только оплата больничного листа, если работник был по возвращении из заграничной поездки закрыт на 2-недельный карантин. В такой ситуации ему и членам его семьи должны быть оформлены больничные листы с кодом «3». Оплата за такие больничные осуществляется полностью за счет средств соцстрахования. Если больничные листы выплачивают организации, им данные затраты будут компенсированы. Если регион переведен на прямые выплаты, то работодателю необходимо сделать расчет и отправить его электронно в фонд соцстрахования.

По материалам infportal.ru

Инфографика Минздрава РФ, Минтруда РФ. Фото ploshadtruda.ru

Отпуск за свой счёт

– У работодателя отсутствует возможность перевести людей на дистанционную работу. Вправе ли работодатель предложить работникам воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы?

– Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но при наличии такого заявления работника работодателю следует его удовлетворить.

Одноразовые перчатки или дезинфицирующие средства

Работодатели (рабочие места) обязаны предоставлять работникам — независимо от места работы — одноразовые перчатки или дезинфицирующие средства для рук.

— «Это означает, что такое обязательство лежит как в отношении работников, занятых в рамках трудовых отношений, т. е. Трудового договора, назначения, отбора или коллективного трудового договора, так и в отношении лиц, выполняющих работу на другой основе на рабочем месте или в место, обозначенное работодателем, а также люди, занимающиеся предпринимательской деятельностью на рабочем месте или в месте, обозначенном работодателем».

Соблюдение этих требований особенно важно из-за сокращения распространения короновируса SARS-CoVid2 и, следовательно, защиты сотрудников от передачи этого вируса себе

Межвахтовый отдых оплатят

– Как оплачиваются дни межвахтового отдыха лицам, работающим вахтовым методом?

– В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, день межвахтого отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки от оклада, если более высокая оплата не установлена коллективным, трудовым договорами или локально-нормативным актом организации. При продлении межвахтового отдыха во время режима повышенной готовности согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки от должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Как пережить карантин вместе?

Психолог дала советы, которые могу помочь семейным парам справиться с паникой и тревогой. По ее словам, совместная изоляция — хорошее время, чтобы найти корень проблем, которые пара не замечала из-за работы или собственных дел.

С самого начала карантина договоритесь с мужем/женой о психологической взаимопомощи.
Не читайте много информации о пандемии, кроме советов, которые дают госорганы. Не стоит искать в интернете сводки о заражениях или смертях в других странах — это только питает страх и тревожность.
Ищите больше позитивных мелочей. Наша нервная система не различает глобальных и мелких радостей. Даже если вы просто съедите любимое печенье, в мозг все равно дойдет импульс счастья. Смотрите вместе веселые сериалы, слушайте мажорную музыку, чаще обнимайте друг друга и говорите комплименты.
Вместе думайте о будущем. Например, стройте планы, обсуждайте поездки после вынужденного карантина. Это будет придавать понимание, что эта изоляция — временная.
Старайтесь находиться «в рациональном пространстве». Нельзя беспочвенно обвинять человека только из-за того, что вам страшно или больно. Аргументируйте и осмысляйте свои слова и действия. Тогда вы будете меньше поддаваться панике.
Занимайте себя. Если вам сложно оставаться со своими мыслями один на один — работайте, читайте книги, играйте в игры либо просто решайте кроссворды.
Попробуйте обнаружить в близком человеке что-то новое, посмотреть на него или нее новым взглядом. Это поможет создать собственный микромир, в котором нет места панике, и сразу же начать о нем заботиться.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Как пандемия COVID-19 сказалась на числе разводов

Из приведенных данных видно, что пандемия добавила неприятностей в семейную жизнь. Однако в начале пандемии (март—апрель 2020 года) наблюдалась тенденция к резкому сокращению разводов из-за сложностей бракоразводных процессов во время самоизоляции. Например, в пяти штатах США количество разводов с марта по май 2020 года оказалось ниже, чем в те же месяцы в 2018–2019 годах. С постепенным выходом из самоизоляции количество разводов начало увеличиваться. В Аризоне этот показатель превысил значения двух прошлых лет, в Миссури — вышел примерно на тот же уровень, а в трех штатах — оказался чуть ниже уровня прошлых лет.

В России в первые месяцы пандемии также наблюдалось резкое снижение количества разводов. С января по апрель 2020 года этот показатель сократился с 50 до 13,8 тыс. Однако с постепенным выходом из карантина и снятием ограничений произошел существенный отскок. К сентябрю 2020 года показатель поднялся до 63,4 тыс., то есть стал выше, чем до пандемии. Тем не менее с введением новых ограничений во время второй волны эпидемии число разводов снова стало падать и к ноябрю достигло 47,4 тыс. В Ухани после 70-дневного карантина количество разводов возросло в два раза. Кроме того, во время самоизоляции увеличилась частота случаев домашнего насилия, что способствовало разводам после отмены локдауна. В Швеции, в отличие от прошлых лет, в летние месяцы разводов стало больше. Похожая судьба постигла и такие страны, как Италия, Великобритания, Индонезия. В Бразилии во второй половине 2020-го число разводов достигло рекордной величины с 2007 года. Исключением стала Турция, где в 2020 году количество разводов уменьшилось на 13,8%, но одновременно на 10,1% снизилось число браков.

Количество разводов среди пар с детьми тоже увеличилось. Несмотря на то что супруги, у которых есть несовершеннолетние дети, обычно стараются сохранить брак, чтобы воспитывать ребенка в полной семье, в 2020 году число разведенных пар с несовершеннолетними детьми возросло на 5% по сравнению с 2019-м.

Кого можно отправить в отпуск за свой счет, а кого нет?

Оформление отпуска без содержания инициируется работником. Для его получения требуется согласие работодателя. Обратный процесс – инициация от администрации и принуждение к согласию работника – является нарушением ТК РФ. Поэтому администрация не имеет права отправлять в отпуск за свой счет. Единственное, что ей дано, это возможность попросить работника написать такое заявление, и это он должен сделать по добровольной воле. Применение угрозы увольнения в этой ситуации является нарушением права и может повлечь для работодателя серьезные последствия.

Согласие работодателя предоставить работнику отпуск за свой счет требуется не всегда.

ТК РФ разрешает предоставить такой отпуск, если у работника умер близкий родственник, родился ребенок, он вступил в брак – длительностью на 5 дней, пенсионерам – до 14 дней, инвалидам – до 60 дней, участникам ВОВ – до 35 дней.

Дистанционная работа

– Работаю в организации, которая осуществляет деятельность, но боюсь заболеть, что делать?

– В этом случае можно с работодателем рассмотреть вопрос перевода на дистанционную работу, либо предоставления внеочередного отпуска, либо можно взять отпуск по семейным обстоятельствам. Но тут надо понимать, что это должно быть по взаимной договоренности и подкреплено соглашением между работодателем и работником.

– Можно ли в связи с коронавирусом работать дома? Повлияет ли работа на дому на мою заработную плату?

– Да, такая возможность есть. И если принято решение о переводе на дистанционную работу, и работник выполняет тот же объем, нежели до этого, он должен оплачиваться в том же размере. Но нужно смотреть из соглашения, какие определены объемы работ. Соглашение добровольное, работодатель не вправе понудить на перевод на дистанционную работу без согласия непосредственно работника.

Какие изменения происходят уже сейчас?

Сильно пострадали те индустрии, где важно физическое присутствие человека или клиентский опыт — сфера услуг, ритейл, товары длительного спроса, предметы роскоши, транспорт, авто, туризм, медиа, банки и страховые компании, недвижимость, офлайновые развлечения.

Вдобавок, карантин наносит большой урон даже тем, кто связан с этими индустриями опосредованно: их поставщики не получают заказы, производственные цепочки рвутся. Люди, задействованные во всех этих сферах, потеряли доход — а значит, и как потребители они теперь приносят гораздо меньшую прибыль тем индустриям, в которых пока все вроде бы хорошо.

Но бизнесы, которые еще на плаву, стремятся подстроиться под новые условия.

Бизнес меняет формат работы и переформатирует продукт. Компании переводят сотрудников на удаленку, перенося всю рабочую коммуникацию в онлайн. Ритейлеры создают и усиливают собственные службы доставки: кто-то в дополнение к офлайну, кто-то его замещает.

Чтобы поддерживать контакт с аудиторией и удерживать внимание клиентов, бизнес активно генерирует контент — например, ведет стримы по уходу за собой на то время, что нельзя прийти в салон красоты, или проводит подбор и демонстрацию товара по Zoom («придете его выкупать, когда будет можно»).

Одновременно с этим меняется и потребитель.

Они отказываются от демонстративного потребления, покупают меньше одежды и гаджетов, не тратятся на еду и досуг вне дома, не покупают автомобили и не вкладываются в недвижимость.

Одновременно с этим их «инвестиции в себя» вышли на новый уровень: стали важнее комфорт и саморазвитие. Поэтому теперь они охотнее покупают онлайн-курсы и тренировки, заказывают тренажеры и здоровую еду с доставкой, подписываются на стриминговые платформы, чтобы контролировать потребляемый контент.

Зарплата сохраняется

– Как оплачиваются нерабочие дни?

– В соответствие с указом президента РФ заработная плата в отношении работников, на которых распространяются нерабочие дни, сохраняется. Соответственно она должна выплачиваться в том же объеме, как будто бы работник находился на работе в обычном режиме времени.

Статья по теме

Как теперь изменятся зарплаты учителей и врачей?

– Кто будет начислять заработную плату работающим сотрудникам, если бухгалтер переведен на дистанционный режим труда? И вообще не начнется ли в связи с такой ситуацией задержка заработной платы?

– Заработную плату вам будет начислять бухгалтер. Условия его дистанционной работы должны быть определены соглашением. Работодатель обязан создать условия для деятельности данного сотрудника. Обязанность работодателя по выплате заработной платы никто не отменял.

Договоры аренды

Само по себе признание распространения COVID-19 в качестве форс-мажора не является основанием для освобождения арендатора от обязанности по уплате арендной платы. Форс-мажор означает, что к арендатору на период его действия не применяются меры ответственности за неисполнение обязательства. Так, в период действия форс-мажора не будут начисляться пени, применяться штрафы, а также не будут взысканы возникшие у другой стороны реальный ущерб и упущенная выгода в связи с неисполнением обязательства в срок.

Если арендаторы имеют возможность продолжать пользоваться помещениями (они не были официально закрыты по решению властей), но при этом временно покинули занимаемые площади, таким арендаторам на текущий момент будет сложно сослаться на данное обстоятельство как обстоятельство непреодолимой силы (форс-мажор) и на основании этого приостановить арендную плату или требовать перерасчета.

При этом отдельного внимания заслуживает вступивший в силу с 1 апреля 2020 года Федеральный закон от 01.04.2020 № 98-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций». В статье 19 указанного федерального закона предусмотрены следующие ключевые новеллы в отношении договоров аренды недвижимого имущества, заключенных до принятия в 2020 году органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» решения о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта Российской Федерации:

арендодатель обязан заключить в течение 30 дней со дня обращения арендатора дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году. Требования к условиям и срокам такой отсрочки устанавливаются Правительством Российской Федерации;
размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в любое время в течение 2020 года; и
арендатор вправе потребовать уменьшения арендной платы за период 2020 года в связи с невозможностью использования имущества, связанной с принятием органами государственной власти субъекта соответствующих мер.

С одной стороны, принятие указанных мер позволит арендаторам начать конструктивный диалог с арендодателями о пересмотре размера арендной платы, а с другой, вероятно, усложнит и без того натянутые отношения между сторонами и неминуемо приведет к спорам.

При закрытии ТЦ или БЦ по решению властей, вправе ли арендатор не платить арендную плату?

Да, такое право у арендаторов имеется. В случае ужесточения мер органами власти в части требования о закрытии коммерческих площадей, арендаторы в силу наступления форс-мажорных обстоятельств и фактической невозможности пользоваться помещениями арендодателя (п.3 ст. 401, ст. 614, п. 1 ст. 328 ГК РФ) вправе приостановить платежи по арендной плате до прекращения форс-мажорных обстоятельств.

В случае спора арендатору придется доказывать наличие обстоятельств непреодолимой силы, находящихся в причинно-следственной связи с невыполненным им обязательством по уплате арендной платы в рамках конкретного договора.

Кроме того, гражданское законодательство (ст. 416 ГК РФ) предусматривает возможность прекращения исполнения обязательства, если оно вызвано обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. Если в результате издания акта органа государственной власти или органа местного самоуправления исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части. В этой связи, невозможность пользоваться арендованным имуществом, в том числе для целей указанных в договоре, по обстоятельствам, не зависящим от арендатора, освобождает последнего от исполнения его обязанности по внесению арендной платы. В свою очередь, поскольку арендодатель в момент невозможности использования арендуемого имущества согласно условиям договора не осуществляет должного предоставления (не предоставляет в пользование помещение), соответственно, он теряет право на получение арендной платы.

Что должен сделать работодатель при коронавирусе — новые обязанности

Ситуация в стране с эпидемией коронавирусной инфекции накладывает на работающие компании новые обязанности, связанные с обеспечением безопасности и охраны труда на предприятии, предупреждением распространения COVID-19 внутри персонала.

Что должен сделать работодатель в первую очередь в связи с коронавирусом (прямо сейчас):

Издать приказ о введении режима повышенной готовности и мерах профилактики на предприятии и ознакомить работником с новыми правилами поведения — скачать образец.
Подготовить инструкции и памятки для работников и провести внеплановый инструктаж по коронавирусу. Необходимо объяснить, как вести себя в создавшихся условиях, чтобы не заразиться.
Закупить дезинфицирующие средства для уборки помещений (необходимо создать запас минимум на 5 дней) — средства с содержанием хлора, перекись водорода, спиртосодержащие.
Провести дезинфекцию помещений — обязанность работодателя делать это каждые 2 часа.
Закупить средства индивидуальной защиты и выдавать их работникам — маски, респираторы, перчатки, герметичные очки.
Закупить антисептики для рук — они должны быть доступны для персонала на входе, в местах общественного пользования, на рабочих местах.
Проветривать помещения каждые 2 часа.
Создать условия для приема пищи — обязанность работодателя выделить отдельное помещение для этих целей, запрещен прием пищи на рабочих местах.
Измерять температуру тела минимум 1 раз в день при входе в организацию.
Контролировать здоровье работников в течение — выявлять признаки ОРВИ и отправлять сотрудников домой для вызова врача.
Контролировать обращение отстраненным сотрудников за медицинской помощью.
Не допускать работников, находящихся на двухнедельном карантине.

Кроме того, нужно вести журналы учета и регистрации различных мер профилактики коронавируса. Какие журналы должны быть в компании?

Какие меры принимаются на работе против COVID-19?

Полный перечень мероприятий для профилактики коронавируса и обязанностей работодателей можно найти в официальных рекомендаций Роспотребнадзора и Минздрава — читайте статью.

Обязанность каждого работодателя — обезопасить персонал от заражения, удалить их по возможности друг от друга по разным кабинетам, перевести в разные смены. Если такой возможности нет — расставить столы на расстояние не менее 1.5 м.

Обеспечить каждого сотрудника антисептиками для рук, объяснить им о необходимости регулярного мытья рук, использования средств защиты.

Необходимо сообщить персоналу о важности самостоятельного контроля за состоянием своего здоровья, не приходить на работу с насморком, кашлем, температурой. Обязательно провести инструктаж и выдать памятке всем работником о признаках коронавируса и порядке действий при их выявлении

Обязательно провести инструктаж и выдать памятке всем работником о признаках коронавируса и порядке действий при их выявлении.

Нужно четко объяснить каждому, что делать при выявлении у себя признаков заражения.

Рекомендации от Роспотребнадзора:

Рекомендации от Минздрава:

Памятка от Минздрава

Чем обязан обеспечить работников?

Руководитель обязан закупить средства индивидуальной защиты — маски, респираторы, перчатки. Кроме того, работодатель должен закупить антисептические средства для рук и дезинфицирующие средства для уборки помещений.

Обеспечение персонала СИЗ — это обязанность каждого работающего работодателя. Во всех местах общего пользоваться должны быть антисептики с дозаторами, также средства должны находиться на входе в организацию.

Должен ли руководитель обеспечивать масками и перчатками?

По ст.22 ТК РФ обязанность компании — создать безопасные условия труда на рабочих местах. В условиях коронавируса безопасность возможно только при наличии таких средств защиты, как маски и перчатки. Следовательно директор компании должен закупить необходимое количество масок и перчаток и выдать их каждому работнику.

Также существует ст.212 ТК РФ, где сказано, что работник имеет право на безопасное рабочее место, соответствующее необходимым требованиям по охране труда, а также средства индивидуальной защиты. Роспотребнадзор четко говорит в своих официальных рекомендациях, что рабочий процесс в условиях распространения коронавируса только при обеспечении мер профилактики, одной из которых является применение СИЗ.

На основании этого можно сделать вывод об обязанности каждого работодателя обеспечить сотрудников масками, перчатками и антисептиками.

Как сидеть на карантине без денег и что можно предпринять

Для начала хочется сказать, что с любого дохода нужно откладывать копеечку на черный день — эта финансовая подушка должна позволить вам прожить 2-3 месяца без основного дохода. Но мы чаще всего откладываем этот момент на потом, веря в то, что все будет хорошо, так что давайте разбираться по факту.

Если ваша компания пережила сокращение, то на этот случай вас поддерживает законодательство. Не спешите писать заявление «по собственному», заявите о своем праве быть сокращенным. Там и выплаты полагаются, и прочие плюшки. Если работодатель отказывается, пригрозите трудовой инспекцией и судом, терять вам все равно уже нечего. А ему проще выплатить вам три оклада, чем потом еще доплачивать юристам.
Если же ваш работодатель только намеревается сократить штат или уволить сотрудников, поясните ему, что президент обещал возместить заработные платы тем бизнесменам, кто не сократил штат более, чем на 10% с начала возникновения режима повышенной готовности в стране.
Если же вы все-таки остались без работы, можно найти работу/подработку. Сейчас во время карантина востребованы курьеры. Либо можно таксовать на своем авто или взять в аренду у компании такси. Хотя, несмотря на кризис, некоторые компании стабильны и ищут замену, например, выбывшим в декрет сотрудникам. Так что работу найти сложно, но можно.

Могут ли отменить основной отпуск из-за коронавируса?

Перенос основного отпуска возможен только в исключительных случаях и может быть инициирован как работодателем, так и работником.

Пандемия может считаться основанием для переноса отпуска работника, только если его работа особо значима и является вопросом «жизни и смерти». Например, работник относится к медперсоналу, МСЧ и т. д. То есть когда сложившиеся обстоятельства требуют присутствия его на работе. Если период отдыха у работника уже начался, то оформляется отзыв из отпуска.

Если отпуск отменен, то это не значит, что он пропал: работодатель должен предоставить его в другое согласованное время. Он может вместо оформления простоя отправить работника в оплачиваемый отпуск, тем самым перенеся его сроки. Но на это также требуется обязательное получение согласия работника. Сам работник может обратиться с просьбой оформить перенос отпуска, если у него в планах были поездки, а из-за пандемии они сейчас становятся невозможными.

В каком случае могут отправить в отпуск за свой счет?

ТК РФ устанавливает, что отпуск за свой счет представляет собой период, который предоставляется по запросу работника администрацией предприятия; он не подлежит оплате, но место работы сохраняется. Его предоставляют не по графику, а в связи с личными обстоятельствами. Предоставление такого отпуска должно быть согласовано с работодателем, т. е. он на поступившее заявление должен дать согласие или отказать в предоставлении. Из такого определения видно, что отпуск без содержания предоставляется только по инициативе работника.

Руководство не может инициировать такой отпуск. Поэтому, когда говорят, что работника заставляют идти в отпуск за свой счет, речь идет о нарушении трудовых прав.

Как быть с отпуском?

– Нас попросили написать заявление на отпуск за свой счет? Это правомерно?

– Написать заявление на отпуск за свой счет – добровольное решение непосредственно самого работника, вне зависимости работает организация либо нет. Трудовой кодекс гласит, что отпуск без сохранения заработной платы можно взять только по семейным обстоятельствам и иным случаям, но в заявлении эти обстоятельства должны быть изложены. Если на организацию распространяется режим нерабочих дней с сохранением средней заработной платы, такое условие будет неправомерно.

– Можно ли в связи с коронавирусом перенести ежегодно оплачиваемый отпуск?

– В соответствии с Трудовым кодексом в организации формируется график отпусков. Он обязателен как для работников, так и для работодателя, и по взаимной договоренности, если она существует, отпуск можно перенести на другой срок.

Как достичь максимума представителям разных отраслей

Сфера услуг: подумайте, можете ли вы переупаковать продукт в do it yourself-набор и доставить покупателю бесконтактно? Можете ли вы перенести часть продукта в онлайн (формат консультаций, стримов и т.п.)?
Ритейл: попробуйте трансформировать продукт так, чтобы он скрасил и оптимизировал (пост)карантинный быт. Потребителю сейчас важны комфорт и цена. Возможно, вам стоит подумать над нестандартными форматами вроде подписки на товары.
Товары длительного спроса (включая авто): они сейчас упали в цене, но в долгосрочной перспективе они подорожают — донесите это до своей аудитории. Подумайте о введении скидок или специальных предложений на карантинное время. Возможно, вам стоит сделать специальные пакетированные предложения: услуга+товар за часть финальной стоимости сейчас, полное пользование товаром после карантина.
Медиа: потребность в человеческом общении многократно возросла, и медиа могут пробовать разные форматы взаимодействия со своими читателями, чтобы повысить интерес к изданию — от круглых столов в Zoom до инсайдов из жизни редакции. Воспользуйтесь этой возможностью.
Офлайновые развлечения: переносите все в онлайн. Многие люди ищут, чем занять себя и своих детей дома — закройте эту потребность.
Недвижимость: многие неожиданно для себя обнаружили, что не могут находиться так близко и так долго рядом со своими семьями. Работать из дома в таких условиях тоже непросто. Подумайте, как вы могли бы задействовать маркетинг и перестроить продукт, чтобы предложить потенциальной ЦА доступное пространство для жизни и работы.