Повышение оплаты и индексация: сходства и различия
Общим между этими двумя понятиями является только то, что и повышение оплаты, и индексация направлены на увеличение размера зарплаты. Разница состоит в том, что надбавка не предполагает увеличения благосостояния сотрудника. То есть, работник получает тот же уровень оплаты, но с поправкой на реальные потребительские цены. Этот показатель напрямую зависит от уровня инфляции в стране.
Также может быть сделана поправка на прожиточный минимум, минимальную продуктовую корзину. Поэтому, размер такой доплаты в разных регионах может отличаться. Ведь уровень прожиточного минимума устанавливается для каждого региона отдельно.
Динамика прожиточного минимума в России
Как получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении
Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае — увольнение. В этом случае есть два способа использовать остаток:
- выходить в отпуск на все оставшиеся дни с последующим увольнением;
- стандартное увольнение по собственному желанию.
В первом случае отпускные придут за три дня до первого дня отпуска при увольнении. Во втором случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска, даже если наберется существенная сумма. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Трудовой кодекс гарантирует всем работникам на трудовых договорах 28 дней основного отпуска — они неприкосновенны, их нельзя заменять деньгами. За это работодателей штрафуют.
Если у сотрудника за год набирается больше 28 дней, то дни дополнительного отпуска можно компенсировать деньгами. Для этого нужно:
- написать заявление на имя руководителя со стандартной шапкой и текстом: «Прошу выплатить денежную компенсацию за частично неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве N календарных дней»;
- работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если оно положительное, в компании выпускают приказ о замене отпуска денежной компенсации;
- работнику под подпись дают ознакомиться с документом, где обязательно указывается срок, в какой должны прийти деньги;
- работодатель не обязан идти навстречу, поэтому он может отказать в компенсации.
Если дополнительные дни отпуска положены за опасные и вредные условия труда, то заменять дни отдыха деньгами нельзя. Запрещено это также для беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Стоит учитывать, что дополнительные дни суммируются. Поэтому если вы трудитесь на вредном предприятии, которое к тому же еще находится и на Крайнем Севере, то вам полагается 31 день дополнительного отпуска — 7 за условия труда и 24 дня за местность. Соответственно, вам придется «отгулять» неделю отпуска, а за остальной срок можно попросить компенсацию.
В некоторых компаниях есть практики отпусков «выходного дня»: сотруднику предлагают выйти в отпуск с субботы по воскресенье. Таким образом, специалист не отрывается от своих задач, а взамен получает деньги за выходные дни. Однако еще в 2018 году Минтруд признал «выходные-отпуска» нарушением. Сотрудник отдыхал в эти дни в любом случае, мог взять отпуск в рабочие дни и получить те же самые отпускные.
Однако отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник формально не считается нарушением. В этом случае сотрудник получает выплаты за три дня отпуска, а на работе его нет всего один рабочий день. Это взаимовыгодной способ конвертировать дни отпуска в деньги, если все стороны с этим согласны. Однако помните, что вы не обязаны соглашаться на отпуск в выходные дни.
Совсем невыгодно для сотрудников брать отпуск ради денег, но фактически продолжать работу: дни сгорают, зарплату за дни работы не выплачивают.
Куда жаловаться, если работодатель не собирается компенсировать неиспользованный отпуск
Работодатель вправе отказать в компенсации дополнительных неиспользованных дней отпуска во время действующего трудового договора. При увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.
При стандартных условиях труда накапливается 2,33 дня за каждый полный месяц, округление в пользу сотрудника.
Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.
Прокуратура не рассматривает по существу трудовые договора, однако может провести проверку работодателя в случае общих нарушений — невыплата зарплаты, страховых взносов, нарушения условий труда и так далее. Если работодатель отказывается рассчитать вас по правилам, то жалобу можно подать сразу — двухнедельный срок нужно ждать только в том случае, если компания задерживает выплаты действующим сотрудникам.
Трудовая инспекция выпишет работодателю штраф за нарушение, а прокуратура выдаст предписание выплатить все положенные вам деньги с процентами — 1/50 от ключевой ставки за каждый день задержки.
Повышение зарплаты в период отпуска сотрудника
Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) сотруднику повысили, когда он был в отпуске, скорректируйте отпускные с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) (абз. 4 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Методика корректировки зависит от того, включены ли в расчет среднего заработка выплаты, которые не нужно увеличивать на коэффициент пересчета (не нужно корректировать), или нет.
Если выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, но не повышаются на коэффициент пересчета, не было, отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) рассчитайте в следующем порядке.
1. Определите период, за который нужно пересчитать отпускные. В него будут входить дни отпуска с момента повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и до дня окончания отпуска (включительно).
2. Рассчитайте сумму отпускных, которую нужно скорректировать:
| Сумма отпускных, которую нужно скорректировать | = | Средний дневной заработок без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) | × | Количество дней отпуска со дня повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) до дня окончания отпуска (включительно) |
3. Рассчитайте отпускные с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):
| Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) | = | Сумма отпускных, которую нужно скорректировать | × |
После того как отпускные скорректированы, определите, какую сумму отпускных нужно доначислить сотруднику в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения):
| Сумма отпускных, которую нужно доначислить в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) | = | Сумма отпускных с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) | – | Сумма отпускных, которую нужно скорректировать |
Пример, как учесть повышение оклада при расчете отпускных. Оклад повышен, когда сотрудник находился в отпуске. Выплат, которые не повышаются на коэффициент пересчета, не было
Ю.И. Колесов работает в организации более трех лет. С 16 июня по 13 июля 2016 года (28 календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Расчетный период для расчета отпускных – с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года. В течение расчетного периода ежемесячный оклад Колесова составлял 10 000 руб. Расчетный период отработан полностью, других выплат (кроме оклада) у Колесова не было.
Бухгалтер рассчитал отпускные сотрудника так.
Заработок за расчетный период составляет: 10 000 руб. × 12 мес. = 120 000 руб.
Средний дневной заработок равен: 120 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 341,30 руб./дн.
Сумма отпускных составляет: 341,30 руб./дн. × 28 дн. = 9556,40 руб.
С 1 июля 2016 года оклад Колесова увеличен на 4000 руб. (до 14 000 руб.). Повышение произошло в рамках увеличения окладов в целом по организации (на основании приказа руководителя). В связи с повышением оклада во время нахождения сотрудника в отпуске сумму отпускных необходимо скорректировать. Отпускные пересчитываются за 13 дней – с 1 по 13 июля 2016 года.
Сумма отпускных, которую нужно скорректировать с учетом повышения оклада, составляет: 341,30 руб./дн. × 13 дн. = 4436,90 руб.
Коэффициент пересчета в связи с повышением оклада равен: 14 000 руб. : 10 000 руб. = 1,4.
Сумма отпускных, которая причитается сотруднику в связи с повышением оклада, составляет: 4436,90 руб. × 1,4 = 6211,66 руб.
Бухгалтер доначислил Колесову отпускные в сумме: 6211,66 руб. – 4436,90 руб. = 1774,76 руб.
Что относится к повышению заработной платы?
1. Индексация зарплаты
Индексация зарплаты — это механизм, при котором заработная плата повышается на определенный процент, учитывая инфляцию. Такое повышение происходит ежегодно и позволяет компенсировать рост цен на товары и услуги.
2. Общий рост уровня заработной платы в отрасли
Рост уровня заработной платы в конкретной отрасли может быть связан с улучшением экономической ситуации, развитием рынка, повышением производительности труда и другими факторами. Такой рост влияет на размер заработной платы всех работников, занятых в данной отрасли.
3. Профессиональный рост и повышение квалификации
Повышение квалификации и профессиональный рост работника могут стать основанием для повышения его заработной платы. При смене должности, освоении новых навыков или получении дополнительного образования компания может предложить работнику более высокую оплату труда.
4. Результативность труда
Отличительной чертой повышения заработной платы является рост производительности и результативности труда. Если работник достигает высоких показателей в своей деятельности и его вклад приносит значительную выгоду компании, он может рассчитывать на увеличение заработной платы.
5. Премиальная система
Премии – это дополнительные выплаты, которые могут быть предоставлены работнику за выполнение определенных задач, достижение целей или за особый вклад в работу. Премии могут повысить общий доход работника, улучшить его финансовое положение и стать стимулом к повышению производительности труда.
Факторы, влияющие на повышение заработной платы
Факторы
Описание
Индексация зарплаты
Учет инфляции при повышении заработной платы
Рост уровня заработной платы в отрасли
Влияние общего роста зарплаты на заработную плату работников отрасли
Профессиональный рост и повышение квалификации
Повышение заработной платы в связи с развитием навыков и компетенций работника
Результативность труда
Рост заработной платы в связи с достижением высоких результатов
Премиальная система
Дополнительные выплаты за выполнение задач и достижение целей
Важно отметить, что повышение заработной платы может быть предоставлено как по инициативе работодателя, так и по требованию работника, в случае, если имеются обоснованные основания для повышения оплаты труда. В каждой конкретной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству и внутренним правилам организации для определения конкретных условий и процедур повышения заработной платы
Пошаговая процедура расчет среднего заработка
Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте.
Шаг 2. Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.
При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе.
Заработная плата увеличилась в расчетном периоде
Вариант 1 — повышение оклада произошло в РП (расчетном периоде).
В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.
Пример, если индексация вошла в расчетный период:
Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней. Дата, с которой он начинается — 9 февраля 2018 г. Оклад равняется 24 тыс.руб. За расчетный период не было дней для исключения. Он равняется 12-ти месяцам — с 1 февраля 2017 по 31 января 2018.
В период с февраля по декабрь 2017 г. зарплата не изменялась. В январе 2018 г. ее повысили на 5 тыс.руб.
Расчет:
Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 29 тыс./24 тыс. = 1.208.
После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс. × 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.
Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб.
З/п выросла после расчетного периода
Вариант 2, это когда повышение оклада случилось после завершения расчетного периода, но до 1-го отпускного дня.
Пример при индексации после расчетного периода:
Отпуск в течение 28 дней работнику предоставляется с 9 марта 2018 г.
Заработок за последний год — с 1-го марта .2017 г. по 31 февраля 2018 г. равняется 240 тыс.руб.
Дни для исключения отсутствуют.
Увеличение заработка — с 1-го марта 2018 г.
Коэффициент индексации равняется 1.25.
Расчет:
Средняя зарплата определяется по соответствующей формуле: (240 тыс. / 11 / 29.3) = 744.65 руб.
Далее учитывается коэффициент индексации нового оклада. Размер отпускных: (744.65 × 28 × 1.25) = 26168 руб. Учитывая корректировки, работнику будет выплачено именно такая сумма за ежегодный отпуск.
З/п увеличилась после начала отпуска
Третий вариант — это случай повышения оклада после того, как работник уже отправился в отпуск. В таком случае часть отпускных, которая осталась на момент, когда были введены новые оклады, умножается на коэффициент индексации.
Пример при повышении зарплаты в момент пребывания в периоде сохранения среднего заработка:
Работник отправляется в отпуск 10 .03. 2018 г.
Его продолжительность составляет 28 дней.
За последний год заработано — 150 тыс.руб. (с 1-го марта 2017 по 31-го февраля 2018 г.).
Дни для исключения также отсутствуют.
С 19.03. 2018 года повышение зарплаты — на 1.23.
Расчет:
Согласно соответствующей формуле определяется средняя зарплата: (150 тыс./ 12 / 29.3) = 427 руб.
Рассчитывается размер отпускных с учетом повышения оклада:
В период с 10 по 18 марта 2018 года — за 9 дней – выходит 3840 руб. (427×9).
С 19 марта по 5 апреля 2018 — за 19 дней — размер будет равняться 9970 руб. (4271 × 1,23 × 19).
Итоговая величина выплат составит 13810 руб. (3940 + 9970).
Расчет средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков
Согласно статье 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.
Перерасчет окладов в 2019 году
Сейчас в стране ситуация стабилизировалась и с 2019 года был проведен перерасчет всех окладов бюджетных структур в среднем на 4%. Такой показатель стал следствием анализа уровня потребительских цен, инфляции. Кроме этого с 1 января текущего года правительством был введен новый уровень МРОТ, согласно которому оплата труда рабочего, независимо от специальности и квалификации, не может быть менее установленного порога.
Размер индексации зависит от МРОТ
Прогнозы
Поэтому если размер оклада меньше МРОТ даже с учетом проведенной инфляции, работодатель обязан поднять оплату до установленного уровня. Согласно последним данным, надбавка окладов коснется в среднем 2 миллионов граждан (и это только данные от государственных структур).
Особенности расчета отпускных с учетом индексации
Подробно алгоритм и порядок расчета отпускных с учетом индексации прописан в Положении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.
Постановление РФ № 922 от 24.12.2007
В этом документе обозначено, что на предприятии, где проведена индексация оплаты труда, должны быть увеличены и выплаты по отпуску. Это коэффициент применяется ко всем выплатам, производимым работнику. В список таких выплат входит оплата:
больничных;
отпускных;
премий;
надбавки за важное задание;
работы во внеурочное время и т.д.
Однако, несмотря на такое предписание, большинство бухгалтеров сталкиваются с некоторыми сложностями при подсчетах. Особенно это касается начисления отпускных. Ведь если перерасчет, скажем, был проведен во 2 квартале 2019 года, то как правильно начислять отпускные за отработанный период?
Коэффициент перерасчета следует проводить следующим образом:
Формула расчета КП
Как видно из этой формулы, перерасчет проводится за тот период, в котором уже произошел перерасчет.
Далее возможно несколько вариантов расчетов:
- если индексация была проведена в расчетном периоде, то на этот показатель должны быть увеличены все выплаты;
- если индексация проведена до начала отпуска, то выплату отпускных следует проводить по новому расчету;
- в ситуации, когда увеличение оклада произошло во время отпуска, то перерасчет отпускных проведен будет с того дня, когда постановление вступило в силу по предприятию. Учитывая то, что отпускные выплачиваются за три дня до начала периода, то перерасчет должен быть произведён на карту с момента новых окладов;
- если повышение произошло уже тогда, когда работник вышел из отпуска, то перерасчет производить не следует.
Перерасчет отпускных может проводиться несколькими способами — в зависимости от времени отпуска
Правила расчета отпускных
Чтобы наглядно рассмотреть правила расчета, приведем следующим пример. Гражданка Симонова А.П. написала заявление на отпуск с 1 июня 2019 года на 14 дней. Календарный расчетный период с 1 июня 2018 по 31 мая 2019 года. При этом заработная плата до 1 ноября 2018 составляла 20 тысяч рублей, а после индексации 25 тысяч рублей. Как правильно рассчитать отпускные сотруднице?
Применяем формулу и высчитываем средний КП.
КП = 25 000 / 20 000 =1,25.
Теперь необходимо рассчитать средний заработок. Весь расчетный период состоит из двух частей:
До повышения заработной платы отработано 5 месяцев. После – 7 месяцев.
20 000 × 1,25 × 5 = 125
25 000 × 7 = 175 – это средний заработок по новым расчетам
Теперь высчитываем общий СЗ за весь расчетный период, за который проводится начисление:
СЗ = (20 000 × 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 руб.
Таким образом, размер отпускных за 1 день составляет 853,25.
853,25 *14 дней = 11945,50 рублей.
Что касается порядка применения КП, то это зависит от того, была ли проведена индексация на предприятии или просто увеличены оклады.
Алгоритм действий для проведения индексации отпускных
Как видно из этого алгоритма, если увеличение оклада произошло не у всех сотрудников, то перерасчет тоже не должен быть применен ко всем. Так как это не считается индексацией, а речь здесь идет просто об увеличении заработной платы отдельных должностей.
Как высчитать средне-дневной размер з/п для расчета отпускных
При расчете отпускных сотрудник бухгалтерии должен знать о том, что в соответствии с внесенной 02.04.2014 поправкой в статью 139 Трудового кодекса РФ, определен коэффициент 29,3, который нужно использовать при расчете отпускных.
Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12.
В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде.
Пример расчета
Пример №1.Сотрудник предприятия «Луна», Д.К.Аверьянов уходит в отпуск с 1 мая на 28 календарных дней (до 28 мая 2019 года). Расчетный период с мая 2019 года по апрель 2019 года отработан полностью.
Калькуляцию отпускных необходимо начать с определения повышающего коэффициента. Последний раз доход был увеличен в феврале 2019 года.
Размер оклада в этом месяце необходимо разделить на размер выплат, который существовал в других месяцах данного расчетного периода.
Таким образом, коэффициент будет равен:
С помощью полученных коэффициентов необходимо проиндексировать выплаты, которые были начислены работнику в расчетном периоде.
В калькуляцию войдут такие суммы:
Сумма расчетной заработной платы будет равна 301 357 рублям. Средний дневной заработок Аверьянова составит 857 рублей (301 .357:12:29.3). Отпускные необходимо начислить за 28 дней отпуска в сумме 23 996 рублей.
Пример №2.Малина К.А. является сотрудницей предприятия «КомПресс». Она уходит в отпуск с 10 августа на 7 календарных дней (по 17 августа 2019).
Оклад Малиной составляет 15 тыс. рублей. Его повышали 2 раза за расчетный период: первый раз – в мае 2019 до 17 800 рублей, второй раз – в июле 2019 до 20 000 рублей. Повышение оклада коснулось работников всего предприятия.
Коэффициент повышения будет равен:
Индексируем полученные выплаты в таком порядке:
Сумма расчетной ЗП равна 75 140 рублям (30 000+23 140+22 000). Средний дневной заработок составит 427 рублей (75 140:6:29.3). Отпускные необходимо перечислить за 7 дней отпуска в размере 2 989 рублей.
Пример №3. Григорьев является сотрудником Сбербанка. Его отпуск начинает 7 апреля 2019 года и будет длиться 14 дней. Расчетный период отработан в полной мере (с 7 апреля 2019 по 31 марта 2019 года). Оклад Григорьева составляет 30 000 рублей в месяц.
Оклад за год изменялся три раза:
Повышение оклада проводилось по всему предприятию. Необходимо также отметить, что Григорьев получил разовую премию в размере 15 000 рублей за февраль 2019 года.
Коэффициенты будут применяться такие:
Индексируем полученные выплаты следующим образом:
Расчетная сумма будет составлять 430 067 рублей (30 000+144 000+143 220+75 132+37 700+15 000). Средний дневной доход – 1 223 рубля. Отпускные необходимо перечислить за 14 дней в размере 17 122 рубля.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Каким образом рассчитывать выплаты при увольнении за неиспользованные дни отпуска, если в компании недавно проводилась индексация? Нужно ли в этом случае учитывать ее?
Ответ: Да, расчет выплат в случае увольнения за неиспользованные дни отпуска будет аналогичен обычному расчету отпускных после индексации заработка (т.е. должен быть применен коэффициент пересчета среднего заработка).
Вопрос №2: Если зарплаты были повышены части отдела, а не всем сотрудникам, нужно ли производить перерасчет отпускных в этом случае?
Ответ: Нет, так как такое повышение заработной платы не будет считаться индексацией, а, следовательно, и правила расчета отпускных после индексации на данных сотрудников не распространяется.
Вопрос №3: Нужно ли производить индексацию зарплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если происходит повышение окладов на 10% всех сотрудников предприятия?
Ответ: Да, необходимо заключить с данной сотрудницей дополнительное приложение к трудовому договору с новым окладом, в соответствие с общей индексацией по предприятию. В противном случае повышение зарплаты сотрудникам не будет считаться индексацией со всеми вытекающими последствиями (т.е. не будут производится пересчеты отпускных, пересчеты выплат за неиспользованные отпуска при увольнении и т.д.).
Вопрос №4: Облагается ли НДФЛ суммы выплаченных отпускных и суммы дополнительных выплат, сделанных с учетом индексации заработной платы?
Ответ: Да, согласно Налоговому Кодексу РФ, «отпускные» и суммы перерасчетов отпускных выплат приравнены к заработной плате и облагаются таким же налогами (НДФЛ) и взносами в фонды обязательного медицинского страхования.
Вопрос №5: Должны ли учитываться при расчете отпускных после индексации сумма компенсации за питание, выплачиваемая сотрудникам организации (фиксированная сумма 1000 рублей)?
Ответ: Нет, эта сумма не подлежит индексации при расчете отпускных, так как данная выплата (компенсация за питание) установлена в абсолютном размере, она должна быть учтена без изменений.
1. Перерасчет отпускных при росте з/п
Поводом к индексации отпускных могут стать разные ситуации. И, что примечательно, касается она абсолютно всех работников, даже тех, кто в декретном отдыхе, переходит в другой отдел или на другую должность. В некоторых ситуациях перерасчет отпускных происходит несколько раз в год, если з/п растет неоднократно.
Ежегодно происходит инфляция, и 2017 г. не стал исключением. Посему индексация отпускного пособия положена абсолютно всем сотрудникам, руководство фирмы которых приняло решении о повышении оклада. Чтобы не быть голословными, перечислим эти категории:
- те, кто недавно устроился или только вышел из декрета;
- те, кто переведен на другую должность или в другой отдел;
- те, кто работает по совместительству, или работающие студенты.
1.1. Для декретников
Даже в том случае, если женщина временно не работает, а ухаживает за малолетним ребенком, ее доходы в обязательном порядке индексируются (что отображается и в справке о доходах), если происходит новый расчет сотрудникам компании, в которой она трудилась до декрета. Если расчет по-новому не произведен, женщина имеет полное право подать в суд на своего работодателя.
1.2. При смене должности
Если работник переходит на более высокооплачиваемую должность, расчет проводится по всем доходам. Кроме оклада, умножаться на более высокие коэффициенты будут надбавочные — премии, сверхурочные и т. д.
Это важно, потому что эти выплаты влияют в дальнейшем на отпускные. Если при расчете допущены ошибки и работник знает это наверняка и может доказать, можно смело обращаться в вышестоящие инстанции, чтобы защитить свои права
Как правильно рассчитать средний заработок при индексации
1. Учитывайте все виды доходов
При расчете среднего заработка необходимо учесть все виды доходов, получаемых работником. Это может включать основную заработную плату, премии, надбавки, компенсации, доплаты и другие вознаграждения. Все эти показатели следует учесть для получения точного значения среднего заработка.
2. Определите период расчета
Для рассчета среднего заработка необходимо определить период, за который будут учитываться доходы. Обычно это календарный год, предшествующий году, в котором проводится индексация. Например, для индексации в 2024 году необходимо учесть доходы за 2022 год.
3. Установите возможные ограничения
При расчете среднего заработка могут существовать ограничения на определенные виды доходов. Например, премии могут быть ограничены каким-то максимальным значением
Важно учесть такие ограничения при расчете среднего заработка, чтобы исключить их искажение
5. Просуммируйте доходы
После заполнения таблицы с доходами необходимо просуммировать все значения для получения общей суммы доходов за период, определенный в пункте 2. В результате получится общая сумма доходов, которая будет использоваться при расчете среднего заработка.
7. Полученное значение — средний заработок
Полученное значение является средним заработком работника за период, определенный для расчета. Оно будет использоваться при индексации для определения размера дополнительных выплат.
Важно понимать, что точный расчет среднего заработка является гарантом корректной индексации и защиты интересов работников. Следование указанным выше шагам позволит провести расчет правильно и получить объективное значение среднего заработка
Как избежать проблем из-за неверного расчета отпускных при повышении зарплаты
2. Свяжитесь с HR-отделом и бухгалтерией
Если вам непонятно, как будет производиться расчет отпускных после повышения зарплаты, не стесняйтесь обратиться в HR-отдел или бухгалтерию вашей компании. Они смогут подробно проконсультировать вас и дать нужные объяснения.
4. Внимательно проверяйте свой заработок
Важно внимательно следить за процессом начисления заработной платы и расчетом отпускных после повышения зарплаты. Если у вас возникнут сомнения или вопросы, сразу же обращайтесь к HR-отделу или бухгалтерии
5. Четко соблюдайте сроки и процедуры
Соблюдение этих рекомендаций поможет вам избежать проблем из-за неверного расчета отпускных при повышении зарплаты. Если у вас все же возникнут трудности, необходимо немедленно обратиться за помощью и консультацией к юристу или профессионалам HR-отдела и бухгалтерии.
Что относится к повышению заработной платы?
1. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы происходит с целью компенсации инфляции и сохранения покупательной способности работника. Она может основываться на изменении потребительских цен или других экономических показателей. Индексация происходит путем увеличения заработной платы на определенный процент.
2. Премии и бонусы
Премии и бонусы могут быть предоставлены сотруднику в качестве дополнительного вознаграждения за достижение определенных результатов или высокую производительность. Они могут быть как фиксированными, так и переменными в зависимости от уровня достижений или выполнения конкретных задач.
3. Повышение по служебной лестнице
Повышение по служебной лестнице представляет собой переход сотрудника на более высокую должность с соответствующим увеличением заработной платы. Обычно это происходит после достижения определенных квалификационных требований и успешного выполнения своих обязанностей.
5. Рекомендации на повышение заработной платы
Сотрудник может быть рекомендован на повышение заработной платы со стороны своего руководителя или коллег, основываясь на его усилиях, достижениях и вкладе в работу компании. Решение о повышении принимается руководством компании.
Безусловно, повышение заработной платы является одним из главных мотиваторов и стимулов для сотрудников. Компании должны учитывать разные факторы при принятии решений о повышении заработной платы, такие как результаты работы, квалификация сотрудника, рыночные условия и бюджетные ограничения.