Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Оформление на работу несовершеннолетних в летний период

Летом многие школьники ищут подработку. Трудовой кодекс устанавливает особые правила в отношении труда несовершеннолетних. Читайте и смотрите понятную таблицу, сколько часов подросток может работать по закону.

Оформление на работу несовершеннолетних

Трудовой договор заключают с кандидатом, которому исполнилось 16 лет. В качестве исключения на легкую работу без вреда для здоровья можно принимать подростков:

• 14 лет, которые уже получили общее образование или получают его и собираются трудиться в свободное время;
• 15 лет, которые оставили школу с согласия родителей или были отчислены из нее, но продолжают получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК).

Если кандидат учится, работа не должна наносить ущерб учебе.

Тех, кто младше 14 лет, можно принимать в организации кинематографии, театры, цирки для создания произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель или опекун.

Школьники, практиканты и стажеры. Пошаговая инструкция взаимодействия

Дополнительные документы при заключении договора с несовершеннолетним работником

Помимо стандартных документов, кандидаты до 14 лет приносят согласие на наем от родителя, опекуна и органа опеки.

Несовершеннолетнего можно нанять только после того, как он пройдет предварительный медосмотр (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК). Если в заключении врач укажет, что работа ему противопоказана, придется искать другого кандидата.

Срок трудового договора со школьниками 

Основания, которое позволяло бы заключить со школьниками или несовершеннолетними срочный договор, в ТК нет. Оформить временные отношения с ними можно при наличии оснований из ст. 59 ТК.

Во время каникул компании часто нанимают школьников при содействии ЦЗН, который направляет их на работы временного характера. Это позволяет заключать со школьниками срочный договор со ссылкой на абз. 11 ч.

1 ст. 59 ТК.

Ограничения, льготы и запреты при найме несовершеннолетних

Во время каникул или если несовершеннолетний уже не учится, зарплату ему выплачивают в зависимости от системы оплаты труда:

• при повременной — с учетом сокращенной продолжительности работы;
• при сдельной — по установленным расценкам.

Если будете нанимать подростков для работы в свободное от учебы время, платите им пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК). Посомтрите в таблице, сколько должен работать 14, 15, 16 и 17-летний подросток по закону.

Сколько часов может работать подросток в летний период и во время учебного года

Несовершеннолетних нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники.

Пока работникам не исполнится 18 лет, они ежегодно проходят медосмотр за счет работодателя. Если принимаете подростков на время каникул, предварительного медосмотра достаточно.

668 тыс. рублей в месяц экономит московский работодатель, который по программе временного трудоустройства принял на работу 30 несовершеннолетних, студентов или выпускников до 30 лет

Расторжение договора с несовершеннолетним работником по ТК

Если увольняете несовершеннолетнего по инициативе работодателя, нужно соблюсти общий порядок, а также получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ст. 269 ТК).

При работе во время каникул школьники не уходят в отпуск, хотя и имеют право воспользоваться им в удобное время. Поэтому при увольнении им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее рассчитывают исходя из того, что лицам до 18 лет предоставляют удлиненный отпуск — 31 календарный день (ст. 267 ТК).

Если задержите выплаты даже на несколько дней, с учетом того, что дело касается несовершеннолетних, доказать малозначительность нарушения будет сложно (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15.01.2018 по делу № 12–2/2018).

Смотрите видеолекцию

Прослушайте курс видеолекций об участии юриста в трудовых отношениях в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение —  диплом государственного образца. 

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2024 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Мой отец имеет несколько судимостей. Я не контактирую с ним с 2006 года, родители развелись, алименты не получаю от него, так как заявления на них не подавали, он никак не участвует в моей жизни.

Но я беспокоюсь, что наличие судимостей у отца может повлиять на мое будущее при трудоустройстве в банк или иную организацию, где происходит проверка в службе безопасности. Повлияет на меня его образ жизни или все-таки нет?

Если да, то как смягчить это или исключить совсем? Можно ли документально вычеркнуть этого человека из моей жизни?

Мы недавно писали, что нельзя полностью вычеркнуть родственников из своей жизни. Но по закону вам не могут отказать в трудоустройстве из-за судимости родственника.

В жизни же все зависит от политики работодателя: кто-то интересуется только квалификацией самого кандидата, а кому-то важна информация о близком окружении — в том числе и о судимостях родственников.

Как проверить организацию и избежать обмана

На официальных ресурсах, например сайтах центра занятости или Headhunter, информация о компании проверяется, а вот в соцсетях — не всегда. Поэтому лучше сделать это самим

При изучении вакансии обратите внимание на указание официального названия компании, номера телефона или электронной почты для связи, описание задач

Не стоит откликаться на вакансию, если в объявлении нет информации о компании или указана слишком высокая зарплата — это должно насторожить. Настоящий работодатель не скрывает информации о характере работы и задачах и не просит писать в личку для выяснения подробностей.

Работа для подростков

Да	Нет
Компания «Агроснаб»	Удаленная работа
Фасовщик	От 14 лет
Зарплата 100 рублей в час Обращаться по телефону: +7 (495) 222-22-22	Писать в инсту @xxx
Мария Ивановна	От 5к в день доход

Если перед началом работы вас просят внести залог или заплатить за обучающие материалы, не стоит этого делать, так работают мошенники.

Чем рискует компания из-за подростков

За ошибки в работе с подростками есть санкции: компания может получить штраф до 100 тыс. руб., а директор — лишиться права работать директором на три года.

Есть три службы, которые проверяют, как компания работает с подростками:

• Государственная инспекция труда;
• Федеральная служба по труду и занятости;
• Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

О нарушениях госорганы узнают с помощью проверок или подсказок. Подробнее о штрафах рассказывает статья «Дела» о разнице между трудовым договором и договором оказания услуг. Если кратко, надо помнить о жалобах и случайностях.

Пожаловаться на компанию может кто угодно: родители, конкуренты, сотрудники или сам подросток. Чтобы пожаловаться, не нужно идти в инспекцию, стоять в очереди и писать заявление. Недовольный регистрируется в Госуслугах, заходит на сайт и описывает проблему.

Сотрудник жалуется на компанию на сайте Роструда и выбирает, что хочет получить по итогам проверки

Жалоба не единственный риск компании. Сотрудник проверяющих органов может идти домой, заметить подростка-промоутера, а потом поинтересоваться у компании, точно ли она все правильно оформила.

Что запрещено при работе с подростками?

Стоит отметить еще несколько запретов, которые действуют при трудоустройстве подростков:

детей нельзя командировать. 

Даже если речь идет о командировке в том же городе, в котором живет ребенок. Исключение – подростки, которые заняты на творческой работе: в театрах, цирках и т.д., а также юные спортсмены.  

дети начинают работать в штате на полных правах сразу же, как только их приняли. Никаких испытательных сроков при приеме на работу несовершеннолетних не должно быть.

Часто этот срок – обязательная часть стандартного трудового договора. Однако для подростка придется составлять допсоглашение, в котором говорится, что испытательный срок упраздняется.

подростки могут трудиться только днем.

• ребенка невозможно вызвать на работу в его законный выходной день.
• 
  для несовершеннолетних сотрудников не существует такого понятия, как сверхурочная работа. Они трудятся столько, сколько прописано в договоре. 

Статья на тему: «Эксплуатации детского труда скажем – Нет! ».

А ведь после такого детства у детей появляются то межпозвоночные грыжи, то сердечно-сосудистые отклонения. Представители Международной организации труда считают, что российскую ментальность необходимо менять. Координатор программ Римма Калинченко утверждает, что о данной проблеме нужно говорить. Она считает, что только в таком случае удастся изменить мнение граждан о детском труде.

Деяние признается совершенным при отягчающих обстоятельствах, если к эксплуатации было привлечено нескольких детей (два и более) или если эксплуатация детей причинившего вред для здоровья детей, для их физического или образовательного развития или, если труд детей использовалась во вредном для их здоровья ‘я производстве и квалифицируется по ч. 2 ст. 150 УК. 5.

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл.

Несложные обязанности по уборке квартиры ложатся на плечи подростков, туда же приплюсовываются и другие бытовые мелочи.

Примечание. Лицо, добровольно освободившее похищенного, освобождается от уголовной ответственности, если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Сторожем и делопроизводителем якобы работала дочь завуча Синезерской школы, которая и ее и «трудоустроила» и получала за фиктивного сотрудника зарплату, в общей сложности около 80 тысяч рублей. Мошенница от образования пойдет под суд.

Документ, который содержит в себе три части, был принят 2 сентября 1990 года. Конвенция окончательно сформировалась несколько лет назад.

По данным правозащитников, большинство детей, работающих по всему миру (69 процентов), заняты в сельском хозяйстве — они собирают хлопок, табак, кофе, рис, сахарный тростник и какао. (б) лица, достигшие 15 лет и старше, еще не завершившие обязательного школьного образования, могут приниматься на работу, не причиняющую ущерба их здоровью, развитию и школьному образованию.

Итак, в заключении стоит ещё раз отметить, что в настоящее время в действующем законодательстве России просто отсутствует выделенная норма, которая бы позволила вынести справедливое наказание всем, кто использует детский труд без законных на то оснований, пока не будет в совокупности с этим совершенно иное, уголовно-наказуемое преступление.

Возрастные или трудовые сертификаты, выданные в соответствии с большинством законов штата, в целом приемлемы для этой цели. И действительно, разве есть что-то плохое в стремлении подрастающего поколения внести свой вклад в благополучие семьи или заработать некую сумму денежных средств для каких-то личных обоснованных прав? С этим трудно поспорить и большая часть людей, которые уже в настоящее время являются родителями, начинали свою трудовую деятельность с небольших подработок.

В последнее время распространена эксплуатация детского труда. Это одна из часто встречающихся проблем современного мира. Детский труд используется не только в семьях и учебных заведениях, но и в крупных компаниях. С данным нарушением законодательства связано огромное количество скандальных ситуаций. В нашей статье вы можете найти подробную информацию о законопроекте.

Что касается России, точные данные на этот счёт отсутствуют, хотя приблизительная цифра – 6 миллионов. Такое деяние подпадает под категорию преступлений против личной свободы (равно как лишение воли, торговля людьми и др.

Борьба, прежде всего, развернута в рамках освобождения от рабства детей в бедных странах. Там дети часто трудятся на сексуальном поприще или вообще распродаются на органы.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии?

Подводя промежуточный итог рассматриваемой темы, можно отметить, что реальное несение уголовной ответственность возможно только в случае, если несовершеннолетнее лицо подверглось насильственному воздействию, например, было похищено, и в последствии стало жертвой принуждения к ведению рабочей деятельности, например, попрошайничеству.

Он был принят в 2002 году Международной организацией труда с целью привлечения внимания общества к проблеме, которая присутствует во всех странах.

Оплата труда несовершеннолетних

Установленные размеры

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

• с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;
• с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

• при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;
• при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработной платы.

Заработная плата несовершеннолетних сотрудников облагается стандартным подоходным налогом в 13 %.

Пример № 1

В организации принята повременная система. В рабочей неделе 40 часов. Сколько денег получит 17-летний подросток, если его рабочая неделя состоит из 35 часов?

Решение. Обычный сотрудник получает оклад, исходя из тарифной ставки за час работы, умноженной на количество часов, которые были отработаны. Таким образом, для расчета заработной платы подростку следует умножить тарифную ставку не на 40 часов, как обычно, а на 35. Полученное значение и будет заработной платой за отработанную неделю.

Пример № 2

Сергееву А.С. 17 лет. Недавно он окончил общеобразовательное учреждение и устроился к индивидуальному предпринимателю в цех ремонта деталей кузова. ИП установил сдельную форму оплаты труда и определил норму выработки, которая составляет 20 элементов кузова в день. Продолжительность дня составляет 8 часов, в неделе 5 рабочих дней. Сдельная расценка за один окрашенный элемент – 40 рублей. Как определить норму выработки на Сергеева и как рассчитать его заработок?

Решение. Согласно трудовому законодательству, подростки от 16 до 18 лет, не совмещающие работу и учебу, могут трудиться не более 7 часов в день. Таким образом, норма выработки Сергеева составит: 20 / 8 * 7 = 17,5 элементов кузова в день. Итоговый заработок Сергеева составит: 17,5 * 40 = 700 рублей в день.

Несовершеннолетние граждане могут на совершенно законных основаниях устроиться на работу. При этом действуют определенные ограничения, связанные с возрастом ребенка. Для несовершеннолетних устанавливаются особые условия труда, предусматривающие сокращенную продолжительность рабочего дня и более легкие виды работ, чем у взрослых.

Это видео расскажет, каким образом необходимо оплачивать труд несовершеннолетних при повременной и при сдельной оплате труда:

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан имеет несколько нюансов. Детский труд должен быть особенно защищен, а условия работы должны быть максимально комфортными и облегченными. Если все условия будут неукоснительно соблюдаться, то в трудоустройстве подростков не будет никаких препятствий. Ограничения в трудоустройстве несовершеннолетних распространяются на детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление подростка на работу производится по всем законам РФ

Оформление подростка на работу должно производиться с записью в трудовую книжку с выдачей страхового полиса.

• Дети от четырнадцати до шестнадцати лет. Трудоустройство подростков в этой трудовой категории категорически недопустимо без письменного согласия их родителей. Если родители согласны, то оформление на работу может быть произведено по трудовому контракту и дополнительной форме-договору ГПХ. Если работодатель примет ребенка на работу без трудовой книжки, то ему грозит крупный штраф.
• Подростки от шестнадцати до восемнадцати лет. Как и в первом случае, при приеме на работу заключается контракт, и правила трудоустройства действуют так же, как и для совершеннолетних работников. Объясняется это тем, что у подписывающего трудовой договор подростка уже есть паспорт, а значит, он способен самостоятельно отвечать за свои действия.

В период летних каникул

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних чаще всего производится летом, когда очень много сезонной работы, не слишком сложной для детских рук. Этой возможностью и хотят воспользоваться дети, чтобы за три месяца каникул собрать немного собственно заработанных денег и стать чуть более финансово независимыми от своих родителей.

Организация трудоустройства часто производится летом

Устроиться на работу они могут как в частные фирмы, так и в государственные учреждения. Письменное согласие родителей для тех, кому еще не исполнилось шестнадцать, обязательно, и пишется в произвольном формате, главное – указать дату и поставить подпись, указать паспортные данные. Порядок трудоустройства уже шестнадцатилетних сотрудников не отличается от того, который применяется ко взрослым сотрудникам.

Статистика

Статистика по эксплуатации детского труда приводит в шок почти каждого. Согласно исследованиям Международной организации труда в мире насчитывается около 168 миллионов работающих несовершеннолетних граждан. Это примерно 11% от всего детского населения. Однако известно, что их число сокращается. За 2000-2012 годы количество работающих детей снизилось на 78 миллионов.

В 2008 году многие специалисты предполагали, что из-за экономического кризиса эксплуатация детского труда начнет набирать обороты с новой силой. Однако согласно исследованиям Международной организации труда, количество работающих детей в тот период не увеличилось. Специалисты объясняют это тем, что в страны, в которых проблема эксплуатации стоит наиболее остро, кризис почти не затронул.

Наибольшее количество работающих детей наблюдается в Азии и тихоокеанском регионе. Там, согласно статистике, работает 77,7 миллиона несовершеннолетних. Эксплуатация детского труда присутствует и в Африке. Там незаконно работает каждый пятый ребенок.

Комментарий к ст. 63 ТК РФ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в ч. 4 названной статьи, в частности на лиц:

— постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

— обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

— осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных ч. 4 комментируемой статьи и ст. 348.8 ТК (см. коммент. к ст. 348.8);

— являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию, и др.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. Часть 3 комментируемой статьи допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. В связи с этим, очевидно, согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц. На необходимость письменного согласия одного из родителей указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1.

4. Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками. При этом такое участие должно быть организовано таким образом, чтобы оно не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушало других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 СК РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в т.ч. в судах, без специальных полномочий.

6. Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК в связи с нарушением правил его заключения, исключающим возможность продолжения работы, и работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Вместе с тем возможность продолжения трудового договора не исключается, если обстоятельство, препятствовавшее заключению трудового договора, устранено (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).