Расчет больничного в 2024 году
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.
Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.
Для получения суммы пособия умножаем полученный среднедневной заработок на количество дней нетрудоспособности. При этом нужно учесть, что первые 12 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80 %, остальные в размере 100 %.
Как влияет стаж на оплату больничного?
Размер выплат по больничному листу для сотрудников в найме зависит от трудового стажа и размера среднего заработка за отчетный период.
Если стаж:
- менее 5 лет, то выплаты составят 60 % от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
- более 8 лет — 100 % среднего заработка.
Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования.
Нужна ли справка по форме 182н
С 2024 года при смене места работы вам больше не нужно предоставлять работодателю справку по форме 182н в бумажном виде. Ранее справка по форме 182н сообщала работодателю о вашем периоде нетрудоспособности. С Нового года работодатели будут получать справку по электронной почте через Единый фонд соцстрахования.
Отпускные в разных случаях: считаем правильно
Что уж говорить, совсем не всегда расчет отпускных проводится просто. Бывает, что в расчетное время сотрудник уходит на больничный или берет отгулы. Что делать при таком положении дел, как считать отпускные?
Внимание! Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней
Рассмотрим на примере
У сотрудника Маслоедова П.П. отпуск начинается с 1.06. 2015г.
При этом его среднегодовая зарплата равна 20 тыс.руб. Для того, чтобы посчитать сумму его отпускных, нужно 20 тыс.руб. поделить на коэф. 29,3 и умножить на 30 дней. В результате этих подсчетов мы придем к сумме 20 477,82 – это и будет размер отпускных Маслоедова П.П.
Еще один пример
В этом примере рассмотрим случай, когда в течение того времени, которое берется за основу для расчета отпускных, сотрудник уходил на больничный.
Итак, Старшов М.М. собрался в отпуск на две недели с 1-14 марта 2015 г. В этом случае за расчётный период возьмем срок с 1.03.2014г. до 28.02.2015 года. Не мудрствуя лукаво, возьмем в качестве его средней з/п цифру в 20 тыс. руб.
Однако же, есть нюанс: Старшов М.М. с 1-8 сентября 2014 года находился на больничном, вследствие чего ему был оплачен больничный лист, в размере трех тысяч рублей. Таким образом, его заработная плата за сентябрь 2014 года составила всего 13 тыс. руб.
В этой ситуации, не сильно ломая голову, будем считать так:
20 тыс. руб. умножаем на 11 + 13 тыс. руб. = 233 тыс. руб.
Рассчитаем дни, когда Старшов М.М. находился на своем рабочем месте. Для этого просто 29,4 умножаем на 11 + 29,4 поделенные на 30 (т.к. в сентябре 30 дней) и умножаем на (30 — 
= 344,96 дней. Получается что за год им отработано 344,96 дней.
Таким образом, исходя из всех вышеприведенных подсчетов видно, что среднедневной заработок Старшова М.М. будет равен 233 тыс. руб. поделенным на 344,96 = 675,44 руб., то есть его отпускные за две недели будут: 675,44 умноженным на 14 = 9456,16 руб.
Примеры для 2019 года
Примеры расчета среднедневного заработка, необходимого для определения отпускных, целесообразно рассмотреть для двух типичных ситуаций:
- В расчетном периоде нет исключаемых дней.
- В расчетном периоде есть неучитываемые дни.
Если год отработан полностью
Исходные данные:
Пусть трудящийся гражданин намеревается взять отпуск с 04.04.2019 по 17.04.2019 включительно, то есть на 14 календарных дней. Его ежемесячный оклад составляет 40000 рублей.
Исходные данные сведем в таблицу:
| Дата начала отпуска | 04.04.2019 |
| Продолжительность отпуска | 14 дней |
| Ежемесячный оклад | 40000 руб. |
| Исключаемые дни | Отсутствуют |
Необходимо вычислить среднедневной заработок данного гражданина.
Расчет:
| Расчетный период | 01.04.2018 по 31.03.2019 включительно (12 мес.) |
| Отработанные дни | 29,3 * 12 мес. = 351,6 |
| Суммарный доход | 40000 * 12 мес. = 480000 руб. |
| Среднедневной заработок | 480000 / 351,6 = 1365,19 руб. |
Если были не полностью отработанные месяцы
Исходные данные:
Работник желает взять отпуск с 04.04.2019 по 17.04.2019 включительно, то есть на 14 календарных дней.
Его ежемесячная зарплата – 50000 рублей.
Он работает в организации с 01.08.2018. Однако с 06.11.2018 по 14.11.2018 он официально болел (оплата этого больничного составила 15000 рублей). За отработанное время ноября 2018 года он получил зарплату, равную 35000 рублей.
Исходные данные сведем в таблицу:
| Дата начала отпуска | 04.04.2019 |
| Продолжительность отпуска | 14 дней |
| Ежемесячный оклад | 50000 руб. |
| Исключаемые дни | Больничный 9 дней в ноябре 2018 |
| Больничное пособие | 15000 руб. |
| Зарплата за ноябрь 2018 | 35000 руб. |
Расчет:
| Расчетный период | 01.08.2018 по 31.03.2019 включительно (8 мес.) |
| Отработанные дни в ноябре 2018 | 21 * 29,3 / 30 = 20,5 дн. |
| Отработано всего | 29,3 * 7мес. + 20,5 = 225,6 дн. |
| Суммарный доход | 50000 * 7 мес. + 35000 = 385 000 руб.
Больничные выплаты (15000) при этом расчете исключаются (не учитываются). |
| Среднедневной заработок | 385000 / 225,6 = 1706,56 руб. |
КОГДА рассчитывают среднюю зарплату ?
Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями ТК РФ, производится:
1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.
2. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ при переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).
4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.
5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой: 1) В связи с увольнением сотрудника. 2) По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).
6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).
7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 ТК РФ.
8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.
10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.
11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.
Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.
12. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора
13. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.
14. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ.
15. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.
16. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни поездки на отдых в турцию).
17. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.
18. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности и т.д.
19. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ.
20. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ. Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.
21. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.
22. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).
23. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.
24. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах.
25. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Субсидия на оплату ЖКХ в 2022 году: формула расчета и оформление
Выплаты производятся из бюджета государства определенному кругу лиц. Статья 159 Жилищного кодекса Российской Федерации описывает условия, при которых начисляется субсидия, когда она начисляется, а также кто и когда может получить компенсацию от государства. Официально правила предоставления субсидии закреплены с 14 декабря 2005 года Постановлением Правительства Российской Федерации № 761, где описаны:
Размер высчитывается с помощью специальной формулы – калькулятора субсидии. Так как сумма на оплату ЖКУ меняется в зависимости от времени года, размер компенсации определяют каждый месяц. Если итоговая сумма выплаченной субсидии превышает фактические расходы ЖКУ, то вы обязаны вернуть часть денег обратно. При расчете субсидии учитываются следующие данные:
Как высчитать средне-дневной размер з/п для расчета отпускных
При расчете отпускных сотрудник бухгалтерии должен знать о том, что в соответствии с внесенной 02.04.2014 поправкой в статью 139 Трудового кодекса РФ, определен коэффициент 29,3, который нужно использовать при расчете отпускных.
Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12.
В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде.
Как определить период для расчета
При выявлении расчетного периода есть множество нюансов. Свои особенности существуют при исчислении усредненного трудового вознаграждения для разных случаев.
Есть еще один часто вызывающий вопросы момент – какие же именно месяцы брать в расчетный период? Лучше всего рассмотреть ситуацию на примерах.
Предположим, человек увольняется с 1.08.2024. Тогда в период, считающийся расчетным, войдут 12 месяцев по июль 2018-го включительно
Такой же временной отрезок берется во внимание, если сотрудник расторгает договор, предположим, 25.08.2024. Но увольнение в завершающий географический месяц день (31.08.2024) уже сдвигает период для расчета, в него тогда войдет и август 2024 года
Правда и здесь есть нюанс. Бывает такое, что последний день работы, например, 29 августа. Затем следует два выходных – 30 и 31 августа. То есть человек фактически уходит в последний рабочий день (по производственному календарю), но не в последний календарный. Тогда итоговым месяцем расчетного периода будет июль, а не август.
Исключаемые периоды
В расчет обычно не входят временные отрезки, в течение которых сотрудник должен был присутствовать на рабочем месте, но по разным причинам не мог этого делать.
Периоды, которые не исключаются
Учитываются при подсчете усредненного трудового вознаграждения отрезки времени, используемые сотрудницами для кормления детей. Также в расчет входят периоды отсутствия на работе сотрудника по его же вине: прогулы, забастовки, простои и т.д.
Нетипичные случаи
Особенный интерес вызывают так называемые нетипичные случаи, с которыми иногда сталкиваются работники бухгалтерий при определении усредненного трудового вознаграждения.
Нет фактически отработанных сумм
Бывает, что необходимо рассчитать величину выплаты, определяемой по среднему заработку, для сотрудника-новичка. Например, человек только что устроился на предприятие, и его тут же отправляют в командировку. Но начислений у него еще нет, так что рассчитать усредненное трудовое вознаграждение не представляется возможным. В таких случаях все выплаты производятся исходя из величины установленного оклада.
Нет зарплаты за период расчета
В случае отсутствия у сотрудника начислений за период, который является расчетным, определение усредненного трудового вознаграждения осуществляется по данным предшествующего временного отрезка.
Не отработано 12 месяцев
В такой ситуации речь идет о неполном периоде. Начинаться он будет с месяца, в котором стартовали трудовые отношения, а заканчиваться по общему правилу – полностью отработанным календарным месяцем, идущем перед месяцем разрыва трудовых отношений.
Краткая поэтапная инструкция по расчету компенсации
Этап 1. Расчет стажа
Учитывайте весь срок пребывания сотрудника на предприятии, начиная с даты его трудоустройства. Расчет компенсации при увольнении в 2023 году проводится только за целый месяц. К примеру, работник уволился 30 апреля — значит, засчитывается весь апрель. Это правило повторяется во всех случаях, когда сотрудник отработал более чем полмесяца.
Пример:
08.02.2021 — 07.02.2022 = 12 месяцев;
08.02.2022 — 07.02.2023 = 12 месяцев;
08.02.2023 — 18.05.2023 = 3 месяца и 11 дней.
При расчете компенсации не полностью отработанные месяцы округляются. Если количество лишних дней составляет менее половины месяца, то они при подсчете не учитываются. Если количество дней больше половины месяца, то они учитываются как полный месяц (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
В примере выше количество дней (11) меньше половины месяца, они исключаются из расчета. Таким образом, рабочий стаж работника составляет — 27 месяцев.
Если бы работник решил уволиться 26.05.2023, то стаж за последний год работы составил:
08.02.2023 — 26.05.2023 = 3 месяца и 19 дней
Т.к. количество дней (19) больше половины месяца, то происходит округление до целого месяца, рабочий стаж составляет уже 28 месяцев.
Этап 2. Расчет количества отпускных дней с начала трудоустройства
За каждый месяц, который сотрудник отработал, ему начисляется 2,33 отпускных дня.
Для расчета количества отпускных дней, положенных работнику за все время трудовой деятельности в организации необходимо общий стаж умножить на 2,33.
В нашем примере:
27 мес. × 2,33 = 63 дня
Из этого числа необходимо вычесть уже использованные сотрудником отпускные дни (например, 56 дней):
63 дня – 56 дней = 7 дней
За семь дней заработанного, но неиспользованного отдыха сотрудник должен получить компенсацию.
Этап 3. Расчет среднедневного заработка (СДЗ)
Для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать среднедневной заработок. Расчет производится также, как и для ежегодных отпусков: необходимо сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, поделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Расчет производится за 12 календарных месяцев до даты увольнения. Т.е. если сотрудник отработал на последнем месте работы, например, 7 месяцев, то расчет СДЗ будет производиться только за этот период.
Для расчета среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- оклад;
- надбавки;
- доплаты;
- премии.
Не учитываются:
- больничные;
- отпускные;
- материальную помощь;
- различные компенсации.
Порядок расчета среднего заработка — процесс достаточно сложный, зависит от многих факторов:
- полностью или нет отработан расчетный период. Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяца, то меняется формула расчета;
- есть фактический заработок в расчетном периоде или нет. Если фактического заработка нет, то в расчет принимается доход за предшествующий период, равный расчетному. В отдельных случаях берется фактический заработок в месяц увольнения или оклад (тарифная ставка);
- были ли премии в расчетном периоде. Если были, то в каком объеме.
Этап 4. Начисление компенсации при увольнении
Сумму, полученную на третьем этапе, умножаем на число «не отгулянных» отпускных дней. В нашем примере — на 6 (см. этап 2). Вы получите искомую сумму, которую следует начислить сотруднику.
Этап 5. Расчет налогов и выплата итоговой суммы
Из полученной суммы удерживается 13% НДФЛ. Оплата работнику осуществляется в день, когда он увольняется из компании. В нашем примере — 18.05.2023. Ее уплачивают вместе с другими деньгами, которые причитаются сотруднику на его последний рабочий день в компании.
Как можно самостоятельно рассчитать средний заработок
Определяя показатель среднедневной зарплаты, следует руководствоваться положениями Постановления Правительства РФ №-922 от 24.12.2021 года (в дальнейшем Постановление). Согласно Постановлению, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательства, сохраняется средняя зарплата. К таким периодам относятся:
Сотрудник пребывал в командировке продолжительностью 5 дней (рабочих) с 16.07.2021 по 20.07.2021. Для начисления сотруднику зарплаты за июль необходимо учитывать дни, проведенные в командировке, за которые ему должна быть начислена зарплата исходя из расчета его среднедневного заработка.
Когда работнику можно предоставить первый отпуск
По истечении шести месяцев работы.
По общему правилу право на первый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ, Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принята в Женеве 24.06.70 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ). Если же работодатель не возражает, то по заявлению работника отпуск можно предоставить и раньше чем через шесть месяцев. Причем полностью все 28 календарных дней, то есть отпуск разрешается взять авансом.
До истечения шести месяцев работы
. Некоторым категориям сотрудников работодатель по их письменным заявлениям обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев. В частности, это (ст. 122 и 123 ТК РФ):
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работники-совместители в случае, когда их отпуск по основному месту работы начинается до истечения шести месяцев работы по совместительству;
- работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
Сотрудник уходит в отпуск в месяце приема на работу
Если сотрудник берет отпуск в том же месяце, в котором он был принят на работу, то у него нет начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период. Отпуск он берет авансом.
В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу (п. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Шаг 1. Рассчитывают заработок за отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу:
Ежемесячный оклад сотрудника / Общее количество рабочих дней в месяце приема × Количество отработанных рабочих дней в месяце приема
Шаг 2. Определяют количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922):
29,3 дн. / Количество календарных дней месяца × Количество календарных дней присутственного времени в не полностью отработанном месяце
Шаг 3. Рассчитывают средний дневной заработок:
Заработок за отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу / Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце
Пример. Кондратьева приняли на работу 13 мая 2022 года. С 23 мая 2022 года его отпустили в отпуск авансом. Его оклад составляет 60 000 ₽, других выплат нет.
Получается, что в расчетном периоде у сотрудника нет начисленной зарплаты или отработанных дней. Поэтому бухгалтер определит средний заработок исходя из размера начисленной зарплаты за те дни, которые сотрудник отработал в месяце приема.
|
Показатель |
Расчет |
|
Заработок за отработанные дни в месяце приема на работу |
60 000 ₽ / 18 дн. × 8 дн. = 26 666,67 ₽ |
|
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
29,3 дн. / 31 дн. × 10 дн. = 9,4516 дн. |
|
Средний дневной заработок |
26 666,67 ₽ / 9,4516 дн. = 2821,39 ₽ |
Если отпуск сотрудника начинается с первого рабочего дня, средний заработок определяют исходя из установленной ему тарифной ставки или должностного оклада по формуле (п. 8 и 10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922):
Оклад / 29,3 дн.
Если у сотрудника сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно. Поэтому для расчета отпускных умножают ставку за смену на количество дней отпуска (письмо Минтруда от 05.05.2015 № 14-1/В-429).
Пример. Кондратьева приняли на работу 1 июня 2022 года. У него сменный график работы, а дневная ставка составляет 3000 ₽. С первого дня работы сотрудник идет в отпуск на 10 дней — с 1 по 10 июня 2019 года. Отпускные составят:
3000 ₽ × 10 дн. = 30 000 ₽
Сколько длится отпуск с учетом перенесенного выходного
Нерабочие праздничные дни
. Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются. То есть если работник берет отпуск, скажем, с 1 по 14 июня, то оплачивать следует 13, а не 14 календарных дней, так как 12 июня — нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Перенесенные выходные дни
. Ежегодно Правительство РФ переносит выходные дни, совпавшие с нерабочими праздничными. Соответствующий нормативный акт должен быть официально опубликован не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Часто у бухгалтеров возникает вопрос: а нужно ли оплачивать попавший на время отпуска перенесенный выходной? Ответ положительный. В Трудовом кодексе говорится лишь об исключении из периода отпуска нерабочих праздничных дней. А выходные, перенесенные или нет, включаются в период отпуска в общем порядке.
Особенности определения среднего заработка при отсутствии начислений работнику
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). В декабре 2021 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев. Следовательно, в него включается время с 01.12.2021 по 30.11.2021.
Норма пункта 7 Положения сформулирована не очень удачно. Она не позволяет однозначно понять, нужно ли учитывать заработок за дни после события, если они приходятся на тот же месяц, что и само событие, оплачиваемое исходя из среднего заработка. Однако из всей совокупности норм статьи 139 Трудового кодекса и Положения следует, что средний заработок всегда рассчитывается с использованием только предшествующих случаю сохранения среднего заработка периодов времени и начислений за них. Смысл сохранения за работником среднего заработка в том и состоит, что ему в период, пока он не выполняет трудовую функцию по месту работы, продолжают выплачивать ту же сумму, что и до этого. Значит, суммы, начисленные за дни после события, на величину сохраняемого среднего заработка не влияют. Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период, например, командировки, на основе данных текущего месяца в расчет нужно включать только те дни этого месяца (и начисления за них), которые сотрудник фактически успел отработать перед ней.
Средняя зарплата по стране для начисления пенсии: таблица и правила расчета
Таким образом, чтобы понять, сколько человек будет получать по выходе на заслуженный покой, необходимо рассчитать только страховую часть, напрямую зависящую от среднего заработка, который имел гражданин за весь трудовой стаж. Именно от этого показателя зависит стоимость одного балла, и, следовательно, размер будущего дохода.
Среднемесячный доход работающих граждан (заработная плата) считается, исходя из общего количества средств, выплаченных трудоустроенным слоям населения по всей территории Российской Федерации. Эта величина делится на количество официально устроенных работников – и выводится усредненный показатель.
Как получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении
Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае — увольнение. В этом случае есть два способа использовать остаток:
- выходить в отпуск на все оставшиеся дни с последующим увольнением;
- стандартное увольнение по собственному желанию.
В первом случае отпускные придут за три дня до первого дня отпуска при увольнении. Во втором случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска, даже если наберется существенная сумма. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения
Трудовой кодекс гарантирует всем работникам на трудовых договорах 28 дней основного отпуска — они неприкосновенны, их нельзя заменять деньгами. За это работодателей штрафуют.
Если у сотрудника за год набирается больше 28 дней, то дни дополнительного отпуска можно компенсировать деньгами. Для этого нужно:
- написать заявление на имя руководителя со стандартной шапкой и текстом: «Прошу выплатить денежную компенсацию за частично неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве N календарных дней»;
- работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если оно положительное, в компании выпускают приказ о замене отпуска денежной компенсации;
- работнику под подпись дают ознакомиться с документом, где обязательно указывается срок, в какой должны прийти деньги;
- работодатель не обязан идти навстречу, поэтому он может отказать в компенсации.
Если дополнительные дни отпуска положены за опасные и вредные условия труда, то заменять дни отдыха деньгами нельзя. Запрещено это также для беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Стоит учитывать, что дополнительные дни суммируются. Поэтому если вы трудитесь на вредном предприятии, которое к тому же еще находится и на Крайнем Севере, то вам полагается 31 день дополнительного отпуска — 7 за условия труда и 24 дня за местность. Соответственно, вам придется «отгулять» неделю отпуска, а за остальной срок можно попросить компенсацию.
В некоторых компаниях есть практики отпусков «выходного дня»: сотруднику предлагают выйти в отпуск с субботы по воскресенье. Таким образом, специалист не отрывается от своих задач, а взамен получает деньги за выходные дни. Однако еще в 2018 году Минтруд признал «выходные-отпуска» нарушением. Сотрудник отдыхал в эти дни в любом случае, мог взять отпуск в рабочие дни и получить те же самые отпускные.
Однако отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник формально не считается нарушением. В этом случае сотрудник получает выплаты за три дня отпуска, а на работе его нет всего один рабочий день. Это взаимовыгодной способ конвертировать дни отпуска в деньги, если все стороны с этим согласны. Однако помните, что вы не обязаны соглашаться на отпуск в выходные дни.
Совсем невыгодно для сотрудников брать отпуск ради денег, но фактически продолжать работу: дни сгорают, зарплату за дни работы не выплачивают.
Куда жаловаться, если работодатель не собирается компенсировать неиспользованный отпуск
Работодатель вправе отказать в компенсации дополнительных неиспользованных дней отпуска во время действующего трудового договора. При увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.
При стандартных условиях труда накапливается 2,33 дня за каждый полный месяц, округление в пользу сотрудника.
Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.
Прокуратура не рассматривает по существу трудовые договора, однако может провести проверку работодателя в случае общих нарушений — невыплата зарплаты, страховых взносов, нарушения условий труда и так далее. Если работодатель отказывается рассчитать вас по правилам, то жалобу можно подать сразу — двухнедельный срок нужно ждать только в том случае, если компания задерживает выплаты действующим сотрудникам.
Трудовая инспекция выпишет работодателю штраф за нарушение, а прокуратура выдаст предписание выплатить все положенные вам деньги с процентами — 1/50 от ключевой ставки за каждый день задержки.
Что такое расчетный период?
Перед тем, как углубляться в особенности переноса расчетных периодов, остановимся на данном понятии подробнее. Под расчетным периодом понимается фиксированный временной промежуток, который рассматривает бухгалтер при проведении расчетов по той или иной экономической сделке. В нашем случае под такой сделкой понимаются больничный выплаты. Беря за основу расчетный период, бухгалтер вычисляет средний заработок работника, и исходя из этих цифр ему начисляются денежные средства.
От расчетного периода зависит величина начислений по больничному листу
Какова длительность расчетного периода?
При подсчете больничных выплат за основу берутся два года (или 730 дней), которые предшествовали одному из трех возможных событий:
- началу болезни;
- декретному отпуску;
- отпуску по уходу за ребенком.
Следует учитывать, что выходные или праздники из общего количества дней не вычитаются.
Образец больничного листа
Бывают спорные случаи, при рассмотрении которых у бухгалтеров могут появляться вопросы. К примеру, работник взял больничный после первого же отработанного дня. Как быть в такой ситуации? Следует рассматривать его средний заработок за два последних года, получаемый в других организациях. В том случае, если такового заработка не было, при расчете пособия следует опираться на минимальные размеры оплаты труда (МРОТ). То же самое правило распространяется и не случаи, в которых заработок сотрудника был ниже уровня МРОТ.