Декретный отпуск в 2022 году

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

О чем нужно знать, когда вам оформляют декретный отпуск:

• По закону, есть точные сроки, за сколько до родов уходят в декретный отпуск. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
• При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
• В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
• Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
• Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
• Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

Отпуск по уходу за ребенком

Следом за отпуском по беременности и родам женщина или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Он начинается на следующий день после окончания больничного листа, имеет различную продолжительность.

Размеры выплат указаны в таблице ниже.

Ограничения в выплатах/в месяц	Если это первый ребенок (в рублях)	Если это второй и последующие дети (в рублях)
Минимальная сумма для неработающего гражданина	3 375	6751
Минимальная сумма с учетом МРОТ	4852	6751
Максимальная сумма	27984 — не зависит от того, какой это ребенок

Эти выплаты семья, не имеющая материальных затруднений, получает до 1.5 лет ребенка; до 3 лет на счет «сидящего в декрете» члена семьи приходит по 50 рублей ежемесячно.

Право на пособие на малышей до 3 лет сохраняется в семьях, в которых:

• есть 1 или двое детей;
• первый или последующий ребенок был рожден не ранее 2018 года;
• среднедушевой доход за последний год не превышает величину 2 прожиточных минимумов на каждого члена семьи (расчет прожиточного минимума производят по региональным нормативам).

Отпуск по уходу за ребенком частично идет в трудовой стаж: не более 1,5 лет на одного малыша и не более 6 лет суммарно.

Когда женщина может выйти на работу

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна приступить к труду на следующий день после достижения малышом трехлетнего возраста. В ситуации, когда срок декрета подходит к концу, а мама не может устроить ребенка в детский сад или найти няню, возможны следующие варианты развития событий:

1. Если женщина имеет основной или дополнительный отпуск, который не успела «отгулять» до декрета, она может воспользоваться им;
2. Оформление отпуск без сохранения заработной платы (административный) – с согласия работодателя.

Если же мама хочет выйти на работу раньше, она вправе договориться о режиме неполной занятости, составлении индивидуального графика. При этом за ней сохраняется право вернуться в декретный отпуск в любое удобное время.

Как оформить отпуск по уходу за малышом на родственника

Оформить декретный отпуск можно на мужа, бабушку ребенка или других родственников. По закону одновременное пребывание в декрете двух людей невозможно, для направления в декрет другого члена семьи мать ребенка должна отказаться от своего права, оформив справку о неиспользовании отпуска по уходу в соцзащите (например, для безработных) или в бухгалтерии организации при возвращении к труду.

Если отец младенца планирует уйти в декрет, он должен представить работодателю следующие документы:

• заявление на отпуск;
• справка об отказе от отпуска по уходу от супруги;
• свидетельство рождения ребенка.

При оформлении декретного отпуска на бабушку оба родителя должны подготовить документы, подтверждающие отказ от использования. В условиях социально благополучной семьи для получения такого права бабушка малыша должна быть официально трудоустроена.

Оформление декрета на неработающую родственницу возможно только при наличии особых жизненных обстоятельств, при которых мама и папа ребенка:

• лишены родительских прав;
• пропали без вести;
• находятся в заключении.

Декретный отпуск состоит из двух частей. Его продолжительность может различаться в зависимости от медицинских показаний, социальных условий или желания родителей. Отпуском по беременности и родам может воспользоваться только мать или усыновитель ребенка, отпуском по уходу – и другие члены семьи. Размер выплат зависит от стажа работы, средней заработной платы и рассчитывается индивидуально.

Видео «Расчет пособий 2024 «

Смотреть видео на youtube.com

Общие правила назначения пособий 1:20Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09Порядок расчета больничного пособия 6:38Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20Особенности выплаты больничного пособия 2:45Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00Расчет пособий в 2015 году 1:36Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58

Смотреть видео на youtube.com

Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01Пособия мигрантам 1:15Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33Документы для назначения пособий 4:13Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02

Что делать если декретные не платят и задерживают

При задержке выплаты пособия необходимо обратиться в Государственную инспекцию по Труду — ГИТ. Они должны отреагировать на Ваше обращение. Или Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в суд или подать жалобу в прокуратуру. Расходы на адвоката суд взыщет с ответчика — организации, которая не выплатила вам деньги.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. РАСЧЕТ ПОСОБИЙ, какой брать ПЕРИОД 730, 731, 732Расчетный период для любых пособий (декретных, больничных, ухода за ребенком до 1.5 лет) — это два календарных года. Сколько дней в периоде брать? 730, 731 или 732 дня?
2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2024 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТОбсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.
3. СПРАВОЧНИК детских пособий 2024Приведены размеры детских пособий на 2023 — 2024 г.
4. Сайт для женщинКаталог самых популярных сайтов для женщин. Топ 100 ресурсов для женщин Россия, СНГ.
5. Книги для женщинИздания и женские книги скачать и читать онлайн. Искусство быть женщиной. Маленькие женщины и 20 популярных книг для женщин.

Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей

В проекте об изменении системы добровольного страхования нет упоминания о декретных выплатах. Из-за чего был сделан неверный преждевременный вывод, что для ИП уход в декрет не предусмотрен. На самом деле, предпринимательницы, которые страхуются добровольно все также смогут и дальше получать выплаты при травмах, протезировании, уходе на больничный или в декрет. Последний оформляется по листку временной нетрудоспособности, который и будет компенсироваться по СДС.

Договор СДС требуется заключить с территориальным отделением СФР заблаговременно. Сделать это также можно дистанционно через сервис «Госуслуги». Ведомство дополнительно сообщает о необходимости внесения взноса. Сделать его можно единовременно или разделить на кварталы. Допускается вносить его и помесячно

Важно, чтобы на 31 декабря не было долга

Пособие по временной нетрудоспособности (беременность и роды) можно оформить уже через полгода после заключения договора. Но выплата будет не в полном объеме, а только 70%. На полную компенсацию можно рассчитывать только через год. Порядок расчета: 2-3 МРОТ/кол-во дней в месяце, на которые получен лист нетрудоспособности х дни нетрудоспособности.

Что делать, если начальник не отпускает в отпуск по беременности и родам

В тех случаях, когда трудовой договор оформлен официально, закон полностью на стороне будущей матери. На предложения руководителя уволиться по собственному желанию надо отвечать твердым отказом. Не стоит опасаться и обещаний начальника уволить по статье, так как увольнение беременной сотрудницы за нарушение служебной дисциплины недопустимо (ст. 261 ТК РФ).

Если сотрудница знает, что работодатель негативно смотрит на ее планы пойти в декретный отпуск, то при подаче заявления об отпуске нужно получить отметку кадровой службы или отдела делопроизводства о его приеме. Если после обращения с заявлением руководитель так и не издал приказ о предоставлении отпуска и, соответственно, не выплатил пособие, то придется отстаивать свои права.

В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.

Декрет – дело добровольное

Декретный отпуск предоставляется добровольно, то есть это решение принимает сама женщина, основываясь на своих потребностях и обстоятельствах. Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении декретного отпуска, поскольку это законное право, защищенное трудовым законодательством.

Законодательство о декретном отпуске

Декретный отпуск регламентируется различными нормативными актами, включая трудовой кодекс, законы о социальной защите и родительстве, а также тарифные соглашения и коллективные договоры.

Согласно законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск в течение всей беременности и после родов. Ее трудовой договор сохраняется, и работодатель обязан восстановить женщину на прежних условиях после окончания декретного отпуска.

Преимущества декретного отпуска

Сохранение зарплаты. Во время декретного отпуска женщина имеет право на пособие по беременности и родам, которое составляет определенный процент от ее заработной платы до рождения ребенка и определенный процент после рождения. Таким образом, она может рассчитывать на материальную поддержку во время отпуска.

Охрана здоровья. Декретный отпуск позволяет женщине сосредоточиться на своем здоровье и здоровье ребенка. Благодаря отдыху и режиму, будущая мама может избежать стрессовых ситуаций и негативного влияния на свое состояние. Это также способствует нормальному развитию и росту ребенка.

Восстановление после родов. Декретный отпуск предоставляет женщине время для восстановления после родов

Это важный этап, во время которого она может уделить должное внимание своему ребенку, установить контакт с ним и освоить материнство.

Декретный отпуск является важным и неотъемлемым правом каждой женщины, работающей и находящейся в беременности. Он предоставляется добровольно и гарантирует материальную и моральную поддержку будущей мамы. Декретный отпуск способствует охране здоровья матери и ребенка, а также предоставляет возможность восстановиться после родов и освоить материнство.

Новый закон о декретном отпуске

Суть нового закона о декретных отпусках заключается в изменении условий выплат. Кто может получать выплаты на декрете, каковы фактические суммы, и в чем заключается предельный размер?

В отсутствии трудового стажа и официального трудоустройства выплаты на декрете зависят от того, учится ли женщина или нет. Если девушка находится на учебе в момент начала отпуска, то выдается неофициальное пособие по уходу за ребенком. Если же женщина не занимается учебой и не имеет трудового стажа, то ей приходится уйти на материнский отпуск без выплат.

Если же женщина имеет трудовой стаж и работала официально, то она может рассчитывать на декретные выплаты, которые осуществляются от 2024 года на основании фактически отработанных стажа. То есть, чем больше время, отработанное перед началом отпуска, тем больше будет выплата. При этом максимальная выплата на декрете не должна превышать предельный размер, установленный законами.

• Какой размер выплат при расчете декретных?
• Каков минимальный стаж, необходимый для начисления декретных выплат?
• Когда входит в стаж работы время учебы?
• Как влияет отсутствие официального трудоустройства на выплаты?
• Какие выплаты предусмотрены для студенткам на декрете?

В целом новый закон о декретном отпуске упрощает расчеты и предоставляет больше возможностей для получения декретных выплат в зависимости от фактического стажа. Однако сам размер выплат зависит от конкретной ситуации и может быть различным

Важно знать, как рассчитываются декретные, чтобы быть готовым к необходимым расходам во время отпуска по уходу за ребенком

Второй декретный отпуск не выходя из первого в 2024 году

Как оформить заявление на декретный отпуск

1. Процесс начинается с получения листа нетрудоспособности. Так как в настоящее время его оформляют электронно, то информация быстро передаётся в СФР.
2. Затем данные о больничном поступают работодателю, а также сотруднице в личный кабинет на Госуслугах или сайте СФР.
3. Пособие перечисляют без заявления. Но оно может потребоваться на работе. В документе нужно указать: ФИО и должность получателя и составителя; прошение об отпуске с указанием сроков; дату составления.
4. К бумаге можно добавить копию больничного листа или указать его номер, а также, при наличии, справку о ранней постановке на учёт.
5. Вернуться на работу раньше срока по закону нельзя. Даже если работодатель согласится, то СФР потребует вернуть переплаченные женщине деньги. Но у родившей их удержать не удастся, поэтому возврат придётся делать работодателю.
6. Совмещать отпуск по беременности и родам с неполным рабочим днём тоже нельзя.

Оплата декретного отпуска

Порядок расчета

Рассмотрим подробнее как рассчитать декретные в 2024-м году. Расчет может производиться в трех вариантах:

• По минимальному уровню.
• По максимальному уровню.
• По среднему заработку.

При использовании калькулятора декретных выплат в 2024 году нужно соблюдать следующие правила. Необходимо корректно вводить данные. Лимиты, правила, надбавки и различные ситуации учтены в онлайн-калькуляторе.

Также для расчета используется следующая формула: П= ЗПср х Ко. В данной формуле П- пособие по безработице;  ЗПср – сумма среднедневной заработной платы; Ко – количество календарных дней.

В 2021 году было внесено ряд изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет. Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2019 -2020 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2021 году с младшим. Соответственно  в 2019-2020 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2017-2018 год.

Минимальные выплаты

Размер пособия не может быть критично низким. При расчетах руководствуются положением об особенностях исчисления пособий. Для застрахованных в обязательном порядке:

• К сумме минимума применяется районный коэффициент.
• Величина МРОТ, которая соответствует дате начала декрета, распространяется на 24 месяца и делится на 730 дней.
• Не учитывается факт работы на неполный рабочий день.

Для застраховавшихся добровольно, расчет будет другим:

• Величина пособия определяется делением федерального минимума заработной платы на число календарных дней в месяце на начало декрета.
• Районный коэффициент к МРОТ не применяется.

Исходя из вышеперечисленного, размер минимальных декретных в 2024-м будет зависеть от величины МРОТ. Именно от нее рассчитывается минимальное среднедневное пособие и размер минимальных декретных.

Максимальные выплаты

Сумма зависит от:

• Размера предельно допустимого среднедневного заработка, который принимается в расчет.
• Максимально возможной длительности декретного отпуска.

Для расчета первой суммы берется размер выплаченных страховых взносов и делить на 730. После получения числа среднедневного заработка учитывается количество дней отпуска.

Отличия от отпуска по уходу за ребёнком

Главная особенность декрета в том, что пособие назначают только женщинам. А вот выплаты за отпуск по уходу за ребёнком могут получать отец или другие родственники.

• Согласно ст. 256 Трудового кодекса, степень родства не уточняется, но часто ухаживают за малышом мать или отец.
• Отпуск можно взять до достижения ребёнком возраста трёх лет. Однако пособие рассчитано не на весь период. До 1,5 года размер составляет 40% от средней заработной платы за прошедшие два года, но не более 33 281 рубля в месяц.
• В период от полутора до трёх лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
• Если женщина хочет уйти в декретный отпуск во время ухода за ребёнком в возрасте до 1,5 лет, то ей придётся выбрать одно из двух пособий. Получать одновременно оба нельзя.

Расчетный период

Декретницам, получающим заработную плату по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим и другим женщинам, получающим доходы, облагаемые обязательными взносами ФСС РФ, оплата декретного больничного листа в 2024 году производится, исходя из суммы дохода за предыдущие 2 календарных года. В доход включаются все выплаты, от которых рассчитывались взносы в соцстрах.

Если в эти годы или один из них женщина находилась в декретном отпуске, либо ухаживала за ребенком до 1,5 лет, периоды можно заменить. Министерство труда дало разъяснение, что замена производится только на ближайшие предшествующие годы (Письмо от 13.08.15 № 17-1/ООГ-1105), а не на любые, как многие страхователи трактовали раньше. Замена расчетных лет может быть произведена только в том случае, если сумма пособия станет выше.

На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам и когда можно в него уйти

Формулы расчета пособия по беременности и родам

Заявления об оформлении отпуска подаются в свободном формате. Но в них в обязательном порядке должны быть обозначены данные сотрудницы и ее должность, фамилия адресата заявления – руководителя организации; просьба предоставить отпуск с обозначением его периода; список документов, которые прилагаются к заявлению; дата, подпись сотрудницы.

Чтобы посчитать размер пособий в 2023 году, нужно посчитать доход сотрудницы за предыдущие два года, то есть 2021 и 2022. Сумму нужно разделить на 730 дней (исключив дни больничных и отпусков по уходу за ребенком) и умножить на количество дней отпуска.

Максимальный размер пособия по беременности и родам длительностью 140 дней в 2023 году составляет 383 179 рублей. Максимальная выплата по больничному в 2023 году – более 3 000 рублей в месяц, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — более 33 000 рублей.

Если доход у женщины отсутствовал или дневной средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывают следующим образом: МРОТ умножают на 24 месяца и делят на 730 дней, умноженных на число дней больничного.

При расчете отпуска по уходу за ребенком нужно взять 40 процентов от среднего дневного заработка за прошлые пару лет и умножить на среднее количество календарных дней в месяце – 30,4.

Как узнать дату начала декрета в 2024 году?

Для узнавания даты начала декрета в 2024 году необходимо обратиться в организацию, где работает будущая мама. Обычно, работникам предоставляется информация о правах и обязанностях во время декретного отпуска с момента подачи заявления. Они получают пакет документов, в котором указывается как узнать точную дату начала декрета.

В некоторых случаях, дату начала декрета могут определять врачи, осуществляющие медицинское наблюдение за беременной женщиной. Они предоставляют особый документ, который указывает дату, с которой женщина должна начать декретный отпуск.

Узнав дату начала декрета, женщина должна своевременно уведомить передний работодатель и подать заявление на отпуск. В заявлении следует указать дату начала декретного отпуска, а также время, на которое она планирует его продлить.

Необходимо отметить, что каждый случай индивидуален, и правила могут различаться в зависимости от региона и конкретной ситуации

Именно поэтому важно собрать всю информацию и проконсультироваться с юридическими службами или специалистами, чтобы правильно узнать дату начала декрета в 2024 году

Оформление

С 2022 года информацию о беременности работницы ФСС будет получать в электронном виде сразу из больницы, где будущая декретница находится на учёте. Впоследствии ФСС официально будет уведомлять об этом работодателя.

Напомним, что ранее работнице, которая планировала уйти в декретный отпуск, необходимо было получить больничный лист и передать его начальству, которое впоследствии информировало ФСС. Теперь данная процедура остаётся актуальной только в случае, если из больницы не дошла информация до фонда.

Если в 2022 году бумажные больничные не выдаются в обязательном порядке, то заявление на отпуск по БиР необходимо заполнять и подавать в бумажном виде. Через него ФСС узнает о фактическом отпуске декретниц.

Бывают случаи, когда работница продолжает работать, несмотря на больничный, и не подаёт заявление. Тогда она будет продолжать получать заработную плату, однако начисляться пособие по БиР ей за эти дни не будет. Отсчёт начисления пособия начинается с момента подачи заявления, которое работодатель подаёт в ФСС.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Правила оформления

Какие выплаты еще предусмотрены до и после родов

Единое пособие беременной женщине при постановке на учет до 12 недель положено тем, кто соответствует ряду критериев, основной из которых — среднедушевой доход на каждого члена семьи не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе.

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей, который уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В нынешнем году его сумма составляет 22 909,03 руб.

Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет полагаются малообеспеченным семьям. Ежемесячная выплата из маткапитала назначается на любого по счету ребенка. Деньги из материнского капитала ежемесячно может получать семья с доходом не больше двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе.

Сам материнский капитал назначается даже при рождении первого ребенка. В 2023 году его сумма составляет: при рождении первого – около 587 тысяч рублей, второго (если первый родился до 2020) — около 776 тысяч рублей, в случае рождения первого и второго с 2020 года примерно 587 тысяч на первого и 189 — на второго. Если третий и последующий ребенок появились на свет начиная с 2020 года – матери полагается капитал в сумме примерно 775 тысяч.

Что входит в состав декретного отпуска

Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Распределение отпусков, связанных с беременностью/родами и уходом за новорожденным, происходит по следующему распорядку:

• за 70 дней до даты предполагаемых родов женщине в медицинском учреждении выдается листок нетрудоспособности на весь срок первого отпуска, связанного с беременностью и родами. Если ожидается рождение одного малыша, то продолжительность больничного листка составляет 140 дней;
• при предполагаемом появлении на свет двойни (тройни и т.д.) восстановление после родов займет больше времени – продолжительность отпуска увеличена до 194 дней (84 дня – до родов и 110 дней – после этого события);
• если в ходе родов возникли осложнения, то послеродовый период продлевается со стандартных 70 дней до 84 календарных суток;
• по окончании больничного листка женщине предоставляется (по ее заявлению) второй отпуск, предназначенный для осуществления ухода за младенцем. Частичная оплата этого отпуска будет продолжаться до достижения малышом возраста полутора лет;
• по желанию работающей женщины после того, как ребенку исполнится 1,5 года, отпуск, связанный с уходом, продлевается еще на полтора года – пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Оплата этого отпуска носит чисто символический характер – работодатель выплачивает женщине всего 50 рублей в месяц.

Важно: отпуск по уходу за малышом может оформить не только мать младенца, но и любой взрослый человек из числа близких родственников – муж, бабушка/дедушка, тетя/дядя

Что нужно запомнить

Нельзя забывать, что декрет фактически составляется двумя видами отпуска. В него входит отпуск по БиР, оплачиваемый в размере среднего заработка. И отпуск, предоставляемый для обеспечения детям подходящего ухода. Поэтому пособие дают помесячно:

• первые полтора года – 40% от заработка;
• следующие полтора года – всего по 50 рублей.

Оформление декрета связано с необходимостью представить сотрудникам отдела кадров своей организации заявление, подкреплённое соответствующим больничным.

При необходимости оформить уход за ребёнком, связанный с предоставлением пособия, можно на любого из близких родственников. Главное, чтобы у него была возможность действительно ухаживать за малышом.

Пребывание в декрете не означает, что нельзя зарабатывать, потому что потеряешь право получать пособие. Можно легально устроиться на неполную ставку или заключать договоры гражданско-правового характера.

На каком сроке уходят в декрет

Чтобы правильно рассчитать дату декретного отпуска, нужно знать, с какой недели начинается декрет. Существуют следующие правила:

• если будущая мать вынашивает одного малыша и течение беременности проходит в штатном режиме, в декрет её отправляют на 30 неделе;
• при вынашивании нескольких детей декрет начинается на 28 неделе;
• если женщина живёт на территории с повышенным уровнем радиации, она выходит в декрет на 27 неделе.

Рассчитать, когда уходить в декрет, можно без календаря, при помощи онлайн-калькулятора. В нём следует указать предварительную дату родов, установленную акушером-гинекологом, и система сама произведёт подсчёты.

Можно ли уйти в декрет раньше? Нет, но женщина может продлить время нахождения дома, оформив перед декретным стандартный ежегодный отпуск. Таким правом могут воспользоваться даже сотрудницы, которые работают в компании недавно.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов

После подобный документ оформлен быть не может. Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах). Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск: