Предпенсионеры и пенсионеры в организации

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Как получить бесплатный проезд в 55 лет женщине и или мужчине по закону

Для данной категории населения правительством были предусмотрены определенные льготы, в том числе и право на бесплатный проезд. Тем не менее, абсолютной свободы перемещения оно не дает, поскольку отягощено рядом условий и нюансов.

Нормы законодательства

Согласно Закону “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий” от 2018 г, возраст гражданина России, которому положена пенсия по старости, был увеличен, составляя 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. Таким образом, люди предпенсионного возраста, которые “не успели” выйти на пенсию, теперь вынуждены ждать еще несколько лет.

При этом перечень льгот, предоставленных государством предпенсионерам, отличается в зависимости от регионов, в которых они зарегистрированы. В частности, бесплатный проезд в общественном транспорте не входит в список федеративных дотаций и является региональной льготой, действующей только в определенных локациях.

Сегодня актуален такой график получения статуса “предпенсионера” и льгот. По нему легко определить год, с которого можно начать получать предусмотренные для данного вида категорий льготы

Кто может получить льготу

Помимо возрастного ценза существуют также ограничения по месту прописки. Если предпенсионер зарегистрирован в регионе, где льгота в виде бесплатного проезда не предусмотрена, он ее, соответственно, не получит.

То есть в том случае, если предпенсионер фактически проживает в регионе, где льготы на транспорт положены, то он все равно не сможет ими воспользоваться, если в месте его государственной регистрации (по прописке) таковые не предусмотрены.

Если же льгота действует, то условие лишь одно – официальное оформление статуса предпенсионера, для чего требуется:

1. Достижение указанного возраста (55 лет женщинами и 60 мужчинами).
2. Регистрация места жительства.
3. Страховой стаж, позволяющий оформление пенсии по старости.

Если последнего недостаточно, то статус предпенсионера можно также получить гражданам, имеющим звания “Ветеран труда” либо “Ветеран военной службы”.

Где можно ездить бесплатно

Заманчивое название “Бесплатный проезд” только звучит красиво. На самом же деле сама льгота тоже предполагает ряд ограничений.

• в метро и электропоездах пригородного сообщения;
• в трамваях и троллейбусах;
• на МЦК (Москва).

Проезд на железнодорожном транспорте дальнего сообщения оплачивается постфактум, но только в том случае, если целью поездки будет оздоровление в официальных местах лечения.

Согласно действующему законодательству, претендовать на бесплатный проезд могут как пенсионеры, так и лица предпенсионного возраста. При этом льгота распространяется не на все виды транспорта, а только на метро, электропоезда, трамваи, троллейбусы и на московскую линию метрополитена МЦК

Приказ и порядок оформления приема пенсионера на работу в 2024 году

При приеме пенсионера на работу в 2024 году необходимо соблюдать определенный порядок и оформить соответствующий приказ, который будет регулировать данную ситуацию.

Вот основные шаги, которые следует выполнить:

2. Подготовка документов

Для оформления приема пенсионера на работу в 2024 году необходимо подготовить следующие документы:

• Трудовой договор, оформленный в соответствии с законодательством;
• Заявление от пенсионера о желании работать;
• Копия пенсионного удостоверения;
• Копия паспорта;
• Пенсионное свидетельство.

3. Оформление приказа

После сбора всех необходимых документов и проверки их соответствия законодательству, необходимо оформить приказ о приеме пенсионера на работу в 2024 году. В приказе указываются следующие данные:

• Должность, на которую принимается пенсионер;
• ФИО пенсионера;
• Дата начала работы;
• Оклад и условия оплаты труда;
• Срок трудового договора, если предусмотрен;
• Обязанности и права пенсионера.

4. Регистрация сотрудника

После оформления приказа необходимо зарегистрировать работника в соответствии с законодательством. Это включает в себя:

• Оформление личной карточки сотрудника;
• Регистрацию в налоговых органах;
• Оформление внутренних документов компании, связанных с приемом нового сотрудника.

5. Интеграция и адаптация

Важно помнить, что прием пенсионера на работу в 2024 году должен осуществляться в соответствии с законодательством и в учетом его особенностей. Правильное оформление приказа и последующие процедуры помогут избежать возможных юридических проблем и обеспечить гладкую интеграцию пенсионера в команду

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

• срочный;
• бессрочный;
• договор совместительства;
• подрядной;
• гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Особенности трудоустройства пенсионером по возрасту

Трудоустройство пенсионеров осуществляется во многих странах, в том числе и в нашем государстве. Гражданин сам решает, будет ли он работать после выхода на пенсию или нет.

Данное решение принимается с учетом состояния здоровья данного человека, а также имеющихся у него сил.

По этой причине с ними могут оформляться договора на неполный рабочий день, по совместительству или срочный с определенным периодом действия. При этом работодатель не имеет права диктовать свои условия, это считается нарушением прав сотрудника-пенсионера.

Права данной категории работников должны соблюдаться в такой же степени, как и обычных работников. Данные вопросы решаются путем проведения согласования между сторонами трудовых отношений.

В отношении трудового контракта с пенсионерами действуют все предусмотренные ТК РФ гарантии – оплата больничного листка, предоставление оплачиваемого периода отдыха как очередного, так и последующего.

Для его оформления пенсионеру, работающего в компании, достаточно направить заявление своему работодателю. Получать разрешение на данный отпуск ему не надо.

Работающий пенсионер имеет право получать пенсию и работу. Единственное ограничение, существующее при этом, заключается в том, что во время его работы, индексация пенсии не производится. Но как только будет расторгнут контракт, пенсия будет проиндексирована до необходимого размера.

Пенсионер может работать без оформления записи в трудовой, но только, если у него уже есть основное место работы. То есть допускается по совместительству работа по договору без трудовой книжки пенсионерам.

Внимание! ТК РФ позволяет один раз в жизни пенсионеру уволиться в связи с выходом на пенсию. В этом случае, договор расторгается в указанное данным работником время (как правило, досрочное), то есть ему не надо отрабатывать установленные две недели.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.  Они охватывают несколько направлений.

Отпуск

Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Увольнение

Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2020 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2020 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Дополнительные отгулы для предпенсионеров

Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ гарантировал предпенсионерам ежегодную диспансеризацию.

В соответствии с законом, работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.

Для этого предпенсионер должен будет написать заявление и согласовать дни освобождения от работы с работодателем.

На время диспансеризации за предпенсионером сохраняется место работы, занимаемая им должность, а также средний заработок.

По закону другие работники также получили право на оплачиваемую диспансеризацию наряду с предпенсионерами. Но в отличие от последних, для прохождения диспансеризации им полагается только один оплачиваемый отгул, да и то – один раз в три года.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

• Личность наемного работника (паспорт).
• Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
• Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
• Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
• Стаж работы (трудовая книжка).
• Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Прием на работу без трудовой книжки: правовое регулирование вопроса в 2024 году

В статье Трудового кодекса указан перечень документов, которые должен предоставить каждый работник, когда трудоустраивается на новое место. В него включена и трудовая книжка. При этом нет оговорок, обязательно ли предоставлять данный документ пенсионерам.

По сути, оформление на работу гражданина, который не предоставил трудовую своему работодателю, является нарушением закона. Исключением из этого правила является только пенсионер, который получает выплату за службу в силовых ведомствах.

Военнослужащие трудовую книжку не имеют. Но как только они переходят на гражданскую работу, на них начинает действовать трудовое законодательство, и на их первом месте труда необходимо открыть новый документ.

В момент трудоустройства книжка также может находиться в пенсионном фонде, где использоваться для расчета трудовой пенсии. Работодатель может оформить дубликат документа на основании сведений, предоставленных ему фондом.

Ведение трудовой книжки пенсионера производится на тех же принципах, как и для остальных работников.

В остальных случаях работник должен предоставить документ, либо работодатель на основании информации из фонда может оформить дубликат, который в дальнейшем можно предоставить в фонд для проведения перерасчета.

Новые меры защиты от увольнения работающих пенсионеров в 2019 году

Согласно последним изменениям законодательства, планируется поэтапное повышение возраста выхода на заслуженный отдых.

Переходный период новой пенсионной реформы составит 5 лет, но многие работодатели уже увольняют лиц пожилого возраста.

Правительство решило этому препятствовать. Защита пенсионеров от увольнения будет реализована следующими способами:

• Ежеквартальным мониторингом сведений о численности работников предпенсионного возраста. Эта мера снижает риск крупных сокращений пенсионеров на производстве. Организации будут направлять отчеты в ЦЗН каждые 3 месяца.
• Введением административной ответственности для работодателя. При отказе в найме пожилого гражданина или увольнении пенсионера без объективных причин директора оштрафуют на 50 000 рублей. Это указано в статье № 5.27 КоАП РФ. Еще одним наказанием могут стать 360 часов административных работ.
• Введением уголовной ответственности. Массовое сокращение работающих пенсионеров приведет к судебным разбирательствам с предпринимателем. В региональных гос. инспекциях откроют горячую линию для жалоб на непорядочных работодателей. Если на одно учреждение поступит более 5 заявлений, начнется судебное разбирательство. При подтверждении сведений работодателя оштрафуют на несколько миллионов рублей, лишат права на ведение предпринимательской деятельности на 2 года и свободы на срок до 3 лет.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

ЧþñàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂþóûðÃÂøûÃÂàýðÃÂðÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂðÃÂààÿõýÃÂøþýõÃÂþü, óÃÂðöôðýøýàÿþÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÿþôóþÃÂþòøÃÂàÿðúõàôþúÃÂüõýÃÂðÃÂøø. àõóþ ÃÂþÃÂÃÂðò ò þñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþü ÿþÃÂÃÂôúõ ýÃÂöýþ òúûÃÂÃÂøÃÂÃÂ:

ÿðÃÂÿþÃÂÃÂ;

ÿõýÃÂøþýýþõ ÃÂôþÃÂÃÂþòõÃÂõýøõ;

áÃÂÃÂÃÂá;

ôþúÃÂüõýÃÂ, ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂÃÂøù úòðûøÃÂøúðÃÂøàâ ôøÿûþü, ÃÂòøôõÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ø ÃÂ.ô.;

ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàúýøöúÃÂ;

ÃÂÃÂÃÂ, õÃÂûø øüõõÃÂÃÂÃÂ.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Обычная ситуация: научный сотрудник НИИ создал разработку, а потом решил использовать ее в коммерческих целях. Он создает стартап и уходит из НИИ в бизнес со своими, как он уверен, разработками. Работодатель подает в суд: мол, права на изобретение принадлежат компании.

Она платила сотруднику зарплату, предоставила ему лабораторию, приборы и материалы, доступ к информации и т. д. Новый продукт или технология, созданные работником при выполнении трудовых обязанностей, – это служебный результат интеллектуальной деятельности.

Так кто имеет право на нем зарабатывать – работник или работодатель? Вот четыре ключевых правила для работника, желающего защитить свои разработки.

1. Работодатель должен платить за продукт, который использует.

Размеры и формы оплаты определены в постановлении правительства № 512 от 4 июня 2014 г. «Об утверждении правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы». Авторские отчисления работнику должны составлять не менее 20% его средней заработной платы.

Важно заранее указать размер авторской премии в трудовом договоре – она может значительно превышать минимум, установленный правительством. Независимо от того, подал работодатель заявку на патент или сохранил изобретение в секрете, он обязан выплатить работнику вознаграждение

Допустим, сотрудник разработал новый продукт в одной организации, а потом перешел в другую. Должен ли работодатель оплачивать интеллектуальный труд уволенного сотрудника? Должен, но это касается лишь изобретений, полезных моделей и промышленных образцов. По другим продуктам интеллектуального труда прекращение трудовых отношений подразумевает и прекращение выплат.

2. Требуйте внести все вопросы авторского права в трудовой договор и соглашения.

А кому принадлежит право использовать разработки, если сотрудник их создал на рабочем месте, но не по заданию работодателя? По сути, они не имеют никакого отношения к работодателю. Судебная практика однозначного ответа не дает.

Поэтому все условия, связанные с интеллектуальным трудом и авторским правом, нужно заранее описать в трудовом договоре или отдельном соглашении. Такой документ может носить название «Соглашение о служебных результатах интеллектуальной деятельности».

В нем нужно указать конкретно, что на производстве будет являться трудовыми обязанностями работника, а что – свободным творчеством.

3. Действуйте по Гражданскому кодексу (ГК).

Предположим, вы создали продукт, на который может распространяться охрана прав на интеллектуальную собственность. А дальше нужно руководствоваться ГК. Согласно ГК вы обязаны уведомить работодателя о разработке, желательно в письменном виде. Тогда работодатель должен ответить письменно, а переписку можно использовать в суде.

Даже если вы ошиблись и это вовсе не изобретение – не важно. После уведомления работодатель обязан в течение четырех месяцев либо подать заявку на патент на изобретение, либо сообщить вам, что данный результат интеллектуальной деятельности он сохраняет в секрете

Если работодатель не счел вашу разработку полезной для организации и не стал регистрировать патент на продукт, авторские права на него полностью переходят к вам.

Впрочем, и в этом пункте жестких законодательных требований нет.

Но помните, что, даже если вы получили патент и решили открыть свой стартап, по ГК работодатель имеет право безвозмездно использовать результат вашей интеллектуальной деятельности на производстве даже через 10 и 15 лет. Но это право не исключительное, поэтому вы тоже можете смело пользоваться своими разработками.

4. Совершенствуйте продукт.

Если у вас есть талант творца, изобретателя, не важно, как вы расстались с работодателем, заплатил он авторское вознаграждение или нет. Главное, что любое техническое решение устаревает и может быть усовершенствовано

А усовершенствование – новый результат интеллектуальной деятельности, на который работодатель претендовать уже не сможет.

Увольнение пенсионера

Еûø ÿõýÃÂøþýõàÃÂþÃÂõà÷ðòõÃÂÃÂøÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøõ ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ø ÃÂùÃÂø ýð ÷ðÃÂûÃÂöõýýÃÂù þÃÂôÃÂÃÂ, ÃÂòþûÃÂýõýøõ ñÃÂôõàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàýð þñÃÂøàþÃÂýþòðýøÃÂÃÂ. ÃÂôýðúþ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÿÃÂøôõÃÂÃÂàÃÂþñûÃÂÃÂÃÂø ÃÂÃÂô ýÃÂðýÃÂþò. âðú, õÃÂûø ÿõýÃÂøþýõàÃÂòþûÃÂýÃÂõÃÂÃÂàÿþ ÃÂþñÃÂÃÂòõýýþüàöõûðýøÃÂ, þý üþöõàýõ þÃÂÃÂðñðÃÂÃÂòðÃÂà2 ýõôõûø. âðúþõ ÿÃÂðòøûþ ÷ðúÃÂõÿûõýþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 80 âààä.

ÃÂÃÂûø øýøÃÂøðÃÂþÃÂþü ÃÂðÃÂÃÂþÃÂöõýøàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþÃÂýþÃÂõýøù ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ, ýÃÂöýþ ÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ þý ýõ øüõõàÿÃÂðòð ÃÂòþûøÃÂàÃÂõûþòõúð ø÷-÷ð ôþÃÂÃÂøöõýøàÿõýÃÂøþýýþóþ òþ÷ÃÂðÃÂÃÂð. ÃÂþôþñýþõ þÃÂÃÂðöõýþ ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 3 âààä. ÃÂÃÂûø ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ øüõûþ üõÃÂÃÂþ ñÃÂÃÂÃÂ, óÃÂðöôðýøý üþöõàþñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàò ÃÂÃÂô. ÃÂñÃÂÃÂýþ ò ÃÂÃÂþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø øÃÂúþòÃÂõ ÷ðÃÂòûõýøàÃÂôþòûõÃÂòþÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂ, ø ÃÂðñþÃÂýøú òþÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðõÃÂÃÂàýð ÿÃÂõöýõü üõÃÂÃÂõ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøàÃÂÃÂÃÂôþòþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. ÃÂÃÂûø úþüÿðýøàûøúòøôøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂòþûÃÂýõýøõ ÿõýÃÂøþýõÃÂð þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàýð þñÃÂøàþÃÂýþòðýøÃÂÃÂ.

Отличия пенсионных выплат и льгот

Из-за отмены индексации пенсий граждан, которые работают, они будут получать меньше, чем их неработающие ровесники: разницу в 5–6 % сложно назвать прибавкой. Но со временем эта разница заметно увеличится.

Например, в 2021 году перестали выплачивать прибавки работающим пенсионерам, а неработающие граждане их получили и стали получать пенсии на 4 % больше.

Казалось бы, разница не очень большая (разве что для государства, учитывая количество работающих пенсионеров), но при существующих ценах на лекарства может оказаться существенной.

Но, если работающий пенсионер получает достойную зарплату, те же 1000 рублей не скажутся на его платежеспособности отрицательно. Еще одно различие пенсионного обеспечения работающих и неработающих граждан — не связанный с инфляцией перерасчет.

Плюсы и минусы данного наказания

Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда. Отмечаются следующие преимущества нововведений:

• у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
• снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.

Отрицательными моментами эксперты называют:

• работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом. Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;
• возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;
• вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста. Необоснованность необходимо доказать.

Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций. Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает. Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.

Что делать работнику предпенсионного возраста

Вторым вариантом является ведение бизнеса одновременно с работой. Поскольку для работников предпенсионного возраста достаточно сложно найти работу после ее потери, то естественно целесообразно иметь какие-то дополнительные источники дохода. Какие? Таких источников может быть много: это и сдача имущества в аренду, и занятие любимым хобби, и продажа товаров через интернет-площадки, передача своего опыта другим в виде наставничества. Главное в предпринимательской деятельности – найти ту сферу, которая не потребует дополнительных затрат, а также снизить риски общения с мошенниками. Но в целом поздний выход на пенсию подстегнет интерес людей к предпринимательству как к возможности приумножить накопленные средства и стать финансово независимыми. Тем более что открыть свое дело может любой трудоспособный человек, независимо от возраста.

Третьим вариантом является перевод на менее оплачиваемую работу с целью «продержаться» до пенсии. Конечно, данный вариант является не самым перспективным, но позволяет сохранить работу до выхода на пенсию. Альтернативой данному варианту является понижение заработной платы. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) и сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за 2 месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель – физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.ст. 74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

После того как за необоснованное увольнение предпенсионеров введена уголовная ответственность, к увольнению таких работников нужно проявлять повышенное внимание. Ведь если раньше за увольнение, признанное необоснованным, должностному лицу работодателя грозил административный штраф до 50 000 рублей, то сейчас это не просто штраф до 200 000 рублей, но еще и судимость

Поэтому даже если работник активно нарушает трудовую дисциплину и почти ничего не делает на рабочем месте, уволить его будет сложно. Но если руководство организации вынуждено пойти на такой шаг, оно должно неукоснительно соблюдать все этапы:

• требовать пояснения;
• составлять акты о нарушениях;
• применять дисциплинарные взыскания к нарушителю (минимум дважды).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

А если снова начать работать?

Допустим, пенсионер снова устроится на работу в июле 2020 года. Как это отразится на его пенсии? На новой пересчитанной пенсии – никак. В том размере, который был установлен после увольнения, он и будет ее получать каждый месяц, пока будет трудиться на новом месте работы. Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы. Однако на следующую индексацию пенсии, положенную всем неработающим пенсионерам, ему рассчитывать не придется (если, конечно, к тому моменту он все еще будет работать).

ВАЖНО

По причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.

Таким образом отвечаем на вопрос “Через сколько месяцев после увольнения пенсионера, можно снова устроиться на работу, чтобы не аннулировали индексацию?” – уже произведенную индексацию НЕ АННУЛИРУЮТ. Однако имейте в виду, что если пенсионер уволился и сразу трудоустроился снова (например, через месяц), то ПФР попросту не успеет проиндексировать его пенсию, поскольку по всем отчетным документам человек будет значится как работающий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

https://youtube.com/watch?v=HAGa1sOCL8Y