Белая, серая и черная зарплата

Плюсы и минусы для работника

Использование схем с серой и черной зарплатой является нарушением трудового законодательства. Если работник дает согласие на такой вариант выплат, он обязан осознавать будущие последствия. Работодатель вряд ли расскажет об этом при трудоустройстве.

Напротив, он постарается убедить работника, что выплата на руки будет значительно больше, чем по официальной схеме.

Преимущества выплаты зарплаты в конверте

Единственным преимуществом для работника является возможность получать больше зарплаты, чем при официальной (белой) схеме.

С каждой выплаты из заработной платы удерживается 13% НДФЛ. Например, с месячного заработка 20 000 рублей у работника удержат 2 600 руб.

Также НДФЛ удерживается почти со всех дополнительных выплат от работодателя (премии, единовременное вознаграждение и т.д.).

Часто на черную зарплату соглашаются люди, которым есть что потерять в плане льгот. Это многодетные родители, которые получают пособия как малоимущие, инвалиды с правом работы, которые, будучи официально безработными, получают доплаты к пенсии.

Иногда получение черной зарплаты — это единственный выход трудоустроиться и не помереть с голода у людей без гражданства РФ.

Серая или черная зарплата обычно выдается наличными на руки. Предприятию очень сложно проводить эти суммы через банковские счета, так как они контролируются ИФНС, Росфинмониторингом.

Конечно, при желании этих двух ведомств что-то в отношении лично вас проверять, обычный контроль ФНС и РФМ за счетами граждан — из серии «чисто теоретический». Но все может измениться после введения на полную мощность платформы ЦБ «Знай своего клиента». Пока что она отслеживает нетипичные проводки по счетам банков бизнеса и ИП.

Для получения черной или серой зарплаты сотруднику не придется заводить карточку или счет. Но рассматривать это как преимущество сложно, так как сейчас банковские карты есть почти у каждого человека.

Может ли банк арестовать карточку или счет физ лица? Спросите юриста

Чем грозит получение черной или серой зарплаты

Негативных последствий при получении серой или черной зарплаты намного больше, чем преимуществ. Работнику нужно учитывать следующие нюансы:

при отсутствии отчетности и взносов в ПФР у работника не будет учитываться стаж (это обязательно скажется при выходе на пенсию);
если с черной или серой зарплаты работодатель не перечисляет взносы в ФСС, сотрудник не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (при травмах, заболеваниях и т.д.). Но тут даже не в самих взносах дело. Для медучреждения и ФСС вы — безработный человек, зачем же вам тогда больничный лист?
неофициальный доход нельзя подтвердить документами при подаче заявки на кредит, займ, при получении визы в визовые страны;
отсутствие легального заработка может стать причиной для отказа в назначении пособий (например, пособие на детей от 3 до 7 лет назначается только при наличии официального дохода, либо при отсутствии заработка по уважительным причинам);
сроки выплаты черной зарплаты могут постоянно нарушаться работодателем.

Выплата черной или серой зарплаты заведомо является нарушением закона. Тем не менее, для работника это не грозит какими-либо штрафами, так как к ответственности привлекут работодателя.

Но нужно учитывать, что руководитель может в любой момент прекратить выплату черной заработной платы, изменить ее размер в одностороннем порядке, удерживать какие-либо штрафы. Чтобы добиться защиты своих прав, сотруднику придется подтверждать наличие трудовых отношений, сумму оговоренной выплаты. Без документов или иных доказательств сделать это достаточно сложно.

Правда, в этом могут помочь свидетельские показания тех людей, с которым вы общались по долгу работы в других компаниях, например, в смежных.

Могут ли работника привлечь к ответственности за то, что не сообщил в ФНС и ГИТ о том, что работодатель уходит от налогов?

Различия между белой, серой и черной зарплатой

Белая зарплата — это официально оформленная заработная плата, выплачиваемая работодателем в соответствии с законодательством. Работник получает ее на банковскую карту или через банк, и с этой суммы удерживаются все социальные и налоговые отчисления. Белая зарплата гарантирует работнику социальную защиту, возможность получить кредиты и льготы, а также накопить пенсию.

Серая зарплата — это частично оформленная или незадекларированная заработная плата, которая может быть выплачена работодателем наличными или на счет в банке без учета всех налогов и отчислений. В таком случае работнику могут выплачиваться дополнительные суммы помимо официальной зарплаты, но они не отражаются в документах и не подлежат налогообложению. Серая зарплата может быть незаконной и является нарушением законодательства.

Черная зарплата — это полностью незаконная и незадекларированная заработная плата, которая выплачивается работникам вне официального документооборота и без внесения соответствующих налоговых платежей. В таком случае работник получает деньги наличными, и этот доход остается полностью скрытым от официальных органов и налоговой службы. Черная зарплата является преступной и влечет за собой ответственность по закону.

В таблице ниже представлены основные различия между белой, серой и черной зарплатами:

Тип зарплаты	Оформление	Объем налогов и отчислений	Законность	Последствия
Белая зарплата	Официально оформленная	Учитываются все налоги и отчисления	Законная	Социальная защита, возможность получения льгот и кредитов
Серая зарплата	Частично оформленная или незадекларированная	Частично или не учитываются	Частично законная	Налоговые нарушения, штрафы, потеря социальных гарантий
Черная зарплата	Незаконная и незадекларированная	Не учитываются	Незаконная	Уголовная ответственность, штрафы, потеря социальных гарантий

Работникам необходимо быть осведомленными о различиях между белой, серой и черной зарплатой, чтобы принимать информированные решения, сохранять законность и защищать свои права.

Возможно ли вернуть «черную» зарплату?

Если работник все же решился сделать попытку отвоевать свою заработанную честным трудом, однако «черную» зарплату , необходимо учесть некоторые рекомендации:

Трудовой Кодекс РФ поможет Вам обнаружить и доказать нарушения в действиях предприятия, нанимающего Вас на работу , стоит только проштудировать соответствующие статьи.
Существенно помочь в вашей проблеме могут коллеги и сотрудники, лишь бы они были готовы демонстрировать доказательства в вашу пользу.
Сто раз подумайте, прежде чем ставить подпись на предложенном Вам документе! Не делайте это в спешке и будьте максимально предусмотрительны.
Представьте максимальное количество документов, доказывающих, что вы трудились в данном учреждении.

Как закрыть ООО самостоятельно? Подробная инструкция по ликвидации компании содержится здесь.

Что такое НДС к возмещению? Ответ тут.

Где и как открыть расчетный счет для ООО? Мы поможем вам определиться с выбором банка, если прочтете статью.

Опасаясь привлечения к ответственности за нарушения и противозаконные действия, предприятие – работодатель тщательно постарается их скрыть. Если вы собрали достаточное количество доказательств в свою пользу, можно твердо и уверенно идти к своей цели.

Существуют и другие виды зарплат: серая, повременная, номинальная, депонированная, дополнительная и сдельная. Читайте о том, что представляют собой эти виды, а также какой минимальный размер и как происходит удержание с зарплаты, в наших отдельных материалах. Как отсудить «черную» зарплату? Ответ находится в видео. Рекомендуем посмотреть.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Законодательство о зарплате

Сразу оговоримся, что по закону не существует ни белой, ни черной или серой зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем, согласованная, например, с профсоюзным органом предприятия и прописанная во внутренних документах организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что порядок выплаты заработной платы, сроки выплаты и форму оплаты труда на собственном предприятии работодатель устанавливает самостоятельно. При этом есть два обязательных требования, которые работодатель должен соблюдать:

нельзя платить работнику меньше установленного минимального уровня оплаты труда;
выплаты заработной платы должны осуществляться раз в полмесяца.

Налоговый кодекс Российской Федерации гласит, что заработная плата подпадает под определение дохода физических лиц, поэтому при выплате «белой» зарплаты из нее сначала вычитается подоходный налог – то есть от тринадцати до тридцати процентов (такая ставка установлена для нерезидентов Российской Федерации).

Все прочие вычеты (алименты, долги работника предприятию или кредитным организациям и так далее) из зарплаты вычитаются уже после того, как подсчитан и снят подоходный налог (налог на доходы физических лиц).

Из чего состоит «белая» зарплата? Заработная плата работника начисляется в зависимости от формы оплаты труда, принятой на предприятии либо в отношении данной должности (профессии). Формы оплаты труда могут быть следующими:

повременная оплата;
сдельная оплата.

Повременная оплата

В том случае, если на предприятии установлена повременная оплата, «белая» зарплата складывается из установленного работнику оклада (который выплачивается в полном объеме при условии полностью отработанной установленной нормы времени) и премии (которая устанавливается на усмотрение работодателя: либо в определенном проценте от оклада, либо это какая-то фиксированная сумма). При выплате повременной оплаты главным учетным документом является табель учета рабочего времени.

Сдельная оплата

В том случае, если на предприятии установлена сдельная форма оплаты труда, «белая» зарплата начисляется в зависимости от выработанной работником нормы производства: изготовленных единиц товара или оказанных услуг.

Как правило, такая форма оплаты используется на тех предприятиях и в тех сферах, где можно точно просчитать количество выполненного работником. Также может выплачиваться и премия: за перевыполнение установленной нормы, производство без брака, лучшие достижения в расчетном периоде и так далее.

Состав заработной платы

«Белая» заработная плата складывается из:

установленного оклада – за фактически отработанное время или за выполненную норму по производству продукции;
премии;
районного коэффициента – если он есть;
надбавки за стаж или ученую степень, или почетное звание – как правило, такие надбавки выплачивают госслужащим, учителям, артистам;
отпускных– если работник уходит в отпуск;
выплат за больничный лист – если работник болел в расчетный период и успел закрыть больничный.

А также из иных выплат, предусмотренных на предприятии.

Что вы получаете, соглашаясь на чёрную зарплату

Нередко работники даже радуются небелой зарплате: можно не платить налог на доходы физических лиц государству. На деле оказывается, что эта выгода сомнительная. Особенно с учётом всех недостатков.

Правовая незащищённость

При чёрной зарплате вы не оформлены в штат. У вас нет никаких рычагов воздействия на работодателя в спорной ситуации. Соответственно, он может:

Уволить вас, просто сказав: «Больше не приходи».
Не выплатить зарплату за прошедший месяц.
Не отдать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оштрафовать за что угодно на всю зарплату.

Доказать свою правоту в суде будет непросто, ведь никаких документов нет. А если вам всё-таки удастся подтвердить факт работы, это может выйти боком вам же.

По закону НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) вас заставят погасить всю сумму неуплаченного налога и выпишут штраф в 20% от неё. Если вы знали о том, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то штраф достигнет 40%.

Например, вы работали в компании полтора года, ежемесячно получали 40 тысяч рублей и за это время недоплатили НДФЛ 93 600 рублей. Вместе со штрафом в 40% выходит больше 131 тысячи. Расставаться с такой суммой из-за собственной безалаберности грустно, не правда ли?

Так что придётся выбирать, что вам больше нужно: призвать работодателя к ответу или не попасть в поле зрения налоговой инспекции.

С серой зарплатой вы недалеко от этой схемы уйдёте. Уволят вас как положено, с записью в трудовой. Но рассчитаться могут по официальному доходу, то есть по минималке.

Крошечные отпускные

Если вы хороший работник, совсем без отпускных вас вряд ли оставят. Но вы должны понимать, что это исключительно добрая воля работодателя. Вам могут не платить вовсе. Хотите отдыхать — отдыхайте за свой счёт. Если не согласны, возвращайтесь к пункту «Правовая незащищённость».

С серой зарплатой всё тоже непросто. Отпускные могут начислить, исходя из размера минимальной оплаты труда. Сейчас она составляет Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ 11 280 рублей.

Формула расчёта отпускных учитывает дополнительные условия. Но, допустим, вы весь предыдущий год официально получали 11 280 рублей. В этом случае день вашего отпуска будет стоить всего 385 рублей. Идите в отпуск на 10 дней с 3 850 рублями и ни в чём себе не отказывайте.

Никакой больничный

Если вы заболеете чем-то быстропротекающим и относительно неопасным, возможно, вам разрешат поработать из дома с сохранением зарплаты. А вот сотрудник, который слёг всерьёз и надолго, вряд ли нужен организации, которая плевать хотела на соблюдение законов. Что вам заплатят? Ничего.

Серая зарплата потянет за собой нановыплаты.

Допустим, вы получали те же 11 280 рублей в последние два года — начисления именно за этот срок используются для расчёта больничного. Наибольшая сумма, на которую вы можете претендовать, — 371 рубль. Умножайте её на число дней болезни, чтобы загрустить как следует.

Всё это скажется и в том случае, если вы решите уйти в декретный отпуск.

Маленькая пенсия

Лайфхакер подробно писал, как рассчитывается размер пенсии, и там всё непросто

Важно знать, что на это влияют стаж и размер отчислений в Пенсионный фонд. При чёрной зарплате у вас нет ни того, ни другого

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна

Но жизнь длинная, и даже скромная сумма может очень вас выручить в будущем

Сейчас вы, возможно, считаете, что вам пенсия от государства и не нужна. Но жизнь длинная, и даже скромная сумма может очень вас выручить в будущем.

С серой зарплатой стаж идёт, но размер отчислений оставляет желать лучшего.

Отказ в ипотеке

Банки любят клиентов с достаточно высоким и стабильным заработком. Им они готовы выдать кредиты на большую сумму и под достаточно низкий процент. Просто шансы на то, что деньги вернут, высоки, поэтому финансовому учреждению не нужно дополнительно страховать риски.

Официально безработный может получить кредит, но под очень высокий процент. Но и на это пойти нередко могут только мутные банки или микрофинансовые организации.

Невозможность получить налоговый вычет

У государства есть много налоговых вычетов на любой вкус. Например, при покупке квартиры вы можете вернуть до 260 тысяч рублей за счёт НДФЛ — но только если его платите. Если зарплата чёрная, забудьте о вычетах, если серая — получать положенную сумму вы будете по копейкам и очень долго.

Недостатки черной зарплаты

Минусов у такого способа расчета для работника несколько, среди которых:

Отсутствует гарантия в завтрашнем дне. Наниматель может уволить человека в какой угодно момент без объяснения причин. Оспорить такое решение крайне проблематично.
На время неофициальной работы останавливается трудовой стаж. В случае дальнейшего официального трудоустройства маленький стаж повлияет на размер оплаты больничного.
В случае травмы или потери здоровья на работе решать эту проблему придется самостоятельно. Лечение любой серьезной травмы ляжет на плечи сотрудника и его родственников. Официально работающий человек может рассчитывать на оплату лечения работодателем.
Каждый отработанный неофициально год уменьшает будущую пенсию. Если отработать всю жизнь неофициально, пенсия будет начисляться минимальная, только по старости, без накопительной части.
Выплата отпускных и больничных — полностью на усмотрение начальства. Довольно часто работающие неофициально люди вообще не ходят в отпуск, а когда болеют, эти дни им не оплачивают.
Нет возможности взять ипотеку. Логика банка проста — нет официального дохода, значит нет возможность выплачивать кредит.
Регулярность и размер денежных выплат зависит только от честности нанимателя. Обещать при трудоустройстве могут одно, а на руки сотрудник будет намного меньше.
Нет законных способов воздействия на хозяина в случае конфликта. При возникновении разногласий для работающего нет рычагов с целью продвижения своих условий.

Для работодателя существенными минусами, кроме тех, что выступают преимуществами для нанятого сотрудника, будут:

Серьезные санкции за нарушение трудового законодательства: денежный штраф на юридическое лицо; денежный штраф на должностное лицо; приостановка деятельности юридического лица; уголовная ответственность; арест на срок до трех лет; исправительные работы.

Повышенное внимание со стороны налоговой службы в случае обнаружения фактов нелегальных трудовых отношений. Даже после снятия санкций ФНС может проводить внеплановые проверки проштрафившегося предприятия.. Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки

Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает

Черная оплата труда сулит сиюминутные выгоды для обеих сторон, но в долгосрочной перспективе показывает все свои недостатки. Мировая практика показывает, что официальные денежные расчеты приносят намного больше пользы. Как следствие, зарплата «в конверте» постепенно исчезает.

Ответственность наемного сотрудника

Сотрудник компании, получающий зарплату не официально, будет привлечен к ответственности, как и его работодатель. Логика простая, если человек знает, что с его дохода не отчисляются налоги, и продолжает трудиться на этих условиях, значит ситуация его устраивает.

Избежит наказания сотрудник:

которому оклад выплачивают наличными деньгами, но человек считает, что из полученного дохода были произведены удержания;
самостоятельно заявивший о своих доходах в налоговую инспекцию, оплативший НДФЛ, алименты и другие налоговые сборы.

Налоговая декларация должна быть подана не позднее 30 апреля. В документе гражданин указывает полученный доход и его источник. Уплаченные страховые взносы и налоги дают право на получение пенсионных баллов.

За не предоставление отчетности в контролирующие органы, гражданину грозит штраф. С неплательщика будет взыскана сумма налога и 5% от скрытого дохода.

За особо крупные суммы неуплаченного в государственную казну налога, граждане могут быть привлечены к ответственности по статье 198 УК РФ.

Такие действия физлица, как сокрытие доходов, неуплата налогов, считаются противоправными. За невыплату налогов в государственную казну на сумму от 600 000 рублей, налоговая инспекция и суд вправе:

взыскать с гражданина 100 000 — 300 000 руб.;
принудить налогоплательщика к исправительным работам сроком до 12 календарных месяцев;
ограничить свободу физлица до 1 года.

Налоговая

На основании штраф за неуплату налогов устанавливается в 20-40% от неуплаченной суммы.

Минимальный штраф устанавливается при неумышленной неуплате задолженности, 40% – если долг по НДФЛ не уплачен умышленно.

Если зарплата платилась в конверте несколько лет, то сумма штрафа получается весьма значительной.

Уголовная

Уголовная ответственность наступает по нормам . Неуплата налогов грозит начислением штрафных санкций в размере 100-300 тыс. р. или необходимостью перечислить в качестве наказания свой заработок за 1-2 года.

Среди предусмотренных мер ответственности по указанной статье: принудительные работы, арест или лишение свободы.

Для того чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работнику следует действовать превентивно: написать заявление на недобросовестного работодателя в прокуратуру или налоговую инспекцию. В заявлении нужно прописать, что работодатель уклоняется от налогов и этого будет достаточно для инициации проверки.

Также можно пожаловаться на нарушение прав в трудовую инспекцию.

Как можно пожаловаться на начальника в Трудовую инспекцию

Последствия для сотрудника

Для сотрудника получение «черной» зарплаты имеет большое количество отрицательных последствий:

Возможность не получить полную зарплату за отработанное время;
Возможность не получить полный расчет при уходе с места работы;
Небольшие отпускные выплаты, которые чаще всего высчитываются только из «белой» части зарплаты;
Небольшая величина пособия по временной нетрудоспособности, которая высчитывается по официальной заработной плате, причем эта корреляция будет заметна не только на месте работы, но и в течение двух лет после увольнения;
Существенное снижение уровня декретных выплат для дам;
Небольшие пенсионные отчисления, что в результате приведет к незначительному размеру пенсий в будущем.

«Черная» заработная плата может порадовать лишь недобросовестных лиц, которые уклоняются от уплаты алиментов и других платежей. Но каждый из таких работников однажды обязательно задастся вопросом о том, как наказать руководителя за невыплату зарплаты.

Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату

Если вам не выплачивают обещанные деньги:

Соберите все документы, по которым можно доказать то, что вы получаете неофициальную зарплату. После этого обратитесь к работодателю и предложите решить вопрос мирным путем.
Подайте иск в судебные органы, если работодатель откажет вам в решении проблемы. Наймите профессионального юриста. Это может стоить достаточно дорого, зато потом все издержки должен будет возместить работодатель, если суд признает его виновность, как ответчика.
Обратитесь к работодателю с просьбой о выплате неустойки, если он рассчитывается за отработанные месяц с задержками. Проценты за несвоевременный расчет начисляют в размере 1/300 от ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый просроченный день.

Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас. Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления. Одно в территориальную налоговую службу, а второе в прокуратуру.

Обязательно укажите в заявлении то, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств со своей стороны. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальный заработок, подайте заявление также и в трудовую инспекцию. После этого в организации, где вы работаете, начнутся тщательные проверки. По их результатам примут решение о выплате штрафов и неустоек.

Вариант 3

Вечными вопросами называют те, о которых думают люди на протяжении многих поколений и которые остаются актуальными всегда. Это вопросы о смысле жизни, о справедливости, о любви, о смерти. Одним из произведений русской классической литературы, раскрывающим такие вечные вопросы, я считаю роман Ф.М. Достоевского «Преступление и наказание».

В этом произведении главный герой, студент Родион Раскольников, решает совершить преступление – убить старушку-скрягу, чтобы избавиться от своей нищеты и доказать свою силу разума. Однако после совершения преступления Раскольников не может найти покоя. Он понимает, что не только виновен перед законом, но и перед своей совестью.

В романе «Преступление и наказание» Достоевский задает такие вечные вопросы, как: есть ли право на самосуд, можно ли оправдать преступление во имя благих целей, и что делает человека человеком. Автор показывает, что подобные вопросы затрагивают самые глубинные слои человеческой души и требуют глубокого самоанализа.

Роман Достоевского обращается к вопросу о смысле жизни. Раскольников ищет смысл своего существования, осмысление своих действий. Он понимает, что даже если достигнет материального благополучия, но не будет иметь духовного счастья и гармонии, то его жизнь не будет иметь смысла.

Кроме того, роман ставит перед нами вопрос о справедливости. Каким правилам и законам должны следовать люди? В случае с Раскольниковым, он считал, что правила общества не могут ограничивать его свободу, поэтому он пошел на преступление. Однако, в результате он понимает, что правила и законы нужны, чтобы защищать всех людей и обеспечивать справедливость.

Вопрос о любви также играет важную роль в романе. Раскольников чувствует, что с ним что-то не в порядке, и начинает понимать, что ему нужна любовь. Любовь – это способ преодоления одиночества, привязанность друг к другу, сердечная связь между людьми. Именно любовь и способна изменить Раскольникова, избавить его от негативных эмоций и окрылить душу.

Наконец, вопрос о смерти пронизывает всю книгу. Он периодически возникает в сознании Раскольникова и напоминает ему о собственной смертности. Смерть – это естественный процесс, который нельзя изменить. Раскольников осознает, что только осознание своей уязвимости и ограниченности помогает ценить каждую жизнь и делает существование более значимым.

Таким образом, роман «Преступление и наказание» Ф.М. Достоевского поднимает вечные вопросы, которые актуальны в любом времени. Вопросы о смысле жизни, справедливости, любви и смерти – это часть нашей жизни, и мы постоянно задаемся ими. Литература помогает нам размышлять и искать ответы на эти вопросы, поэтому она так важна для нас, школьников.

Черная зарплата: определение и уголовная ответственность

В Российской Федерации уголовная ответственность за получение или выплату черной зарплаты регулируется статьей 198 Уголовного кодекса. Согласно этой статье, лица, привлекающие к труду других лиц без заключения трудового договора или иного документа о трудовых отношениях, либо заключающие трудовой договор на условиях, противоречащих интересам работника, либо необоснованно предусматривающие несоответствующие действительности условия труда, наказываются:

штрафом в размере от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей;
исправительными работами сроком до двух лет;
лишением свободы сроком до двух лет.

Также статья 198 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность для работников, получающих черную зарплату. Лица, осознавая свою обязанность в отношении уплаты налогов, налагаемых на доходы физических лиц, а также налогов, исчисляемых и уплачиваемых в соответствии с законодательством о налогах и сборах различными органами, получаются за выполнение работы, исключена из заработка сумма на сумму дохода, учтенная при исчислении (неслужбовых) выплат и размеров платежей)

Следует помнить, что получение черной зарплаты является нарушением закона и может негативно повлиять на финансовое положение работника, а также привести к уголовной ответственности для обеих сторон.

Минимальная и максимальная зарплата

Необходимо понять, что белый заработок не может начисляться в меньшем размере, чем действующий МРОТ. Последний – это базовая, то есть минимальная ставка, определяемая законодательно на федеральном уровне. По состоянию на январь 2021 года, ее величина – 11 280.

Региональным властям также позволяется устанавливать свою минималку (называется МЗП), но она не может быть меньше общероссийской.

Понятия «максимальная зарплата» в законах нет, так что теоретически верхняя ее планка ничем не ограничивается. Она в основном зависит от таких факторов:

место трудоустройства (политика оплаты работы формируется каждой компанией отдельно);
уровень образования сотрудника;
стаж его работы;
должность.