Опубликованы сроки прекращения поддержки 1с:зуп корп 2.5

Сколько продлится поддержка «1С:ЗУП КОРП 2.5»

Фирма «1С» сообщила об ограничении поддержки прикладного решения «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5»: «До конца 2023 года поддержка редакции 2.5 конфигурации Зарплата и управление персоналом КОРП будет осуществляться ограниченно: планируется поддерживать изменения законодательства и обновлять формы регламентированной отчетности. Выпуск обновлений, необходимых для сдачи отчетности за 2023 год, возможен до окончания сроков сдачи отчетности за 2023 год, то есть до конца I квартала 2024 года. При этом поддержка законодательства 2024 года в выпускаемых обновлениях не планируется», – говорится в информационном письме.

Напомним, что версию «1С:ЗУП ПРОФ 2.5» фирма «1С» перестала поддерживать еще в 2018 году. И на протяжении последних лет, кроме традиционных сценариев, переход на версию КОРП использовался как возможность отсрочить переход на следующее поколение программных продуктов. Однако теперь, после объявления сроков прекращения поддержки, у пользователей «1С:ЗУП КОРП 2.5» времени для перехода остается не так много. В этой связи планирование бюджета для такого рода проектов, скорее всего, начнется уже в этом году, поскольку по мере приближения дедлайна неизбежно возникнет дефицит профильных специалистов – так, как это было в случае с «1С:ЗУП ПРОФ 2.5».

ПЕРЕХОД НА РЕДАКЦИЮ 3.1

Зарегистрированные пользователи редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП», имеющие действующий договор 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.1 без дополнительной платы.

Для выполнения перехода на редакцию 3.1 необходимо установить последнюю официальную версию конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» редакции 3.1. Также потребуется последняя официальная версия редакции 2.5 (пользователям, у которых установлена более ранняя версия, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до последней официальной версии данной редакции). Необходимая для работы конфигурации версия платформы «1С:Предприятие» указана в файле «Новое в версии», входящем в поставку конфигурации. Полный дистрибутив редакции 3.1 и дистрибутив обновления, дистрибутивы редакции 2.5, а также дистрибутивы платформы «1С:Предприятие» доступны в сервисе «1С:Обновление программ» на портале 1С:ИТС по адресу portal.1c.ru. Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы «1С».

Обращаем внимание, что перенос HR-данных из редакции 2.5 в редакцию 3.1 планируется включить в версию 3.1.21 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» (выпуск ппредполагается в конце января 2022 года), а функциональность «Финансовый учет расходов на персонал» – в версию 3.1.22 (выпуск предполагается во II квартале 2022 года)

Для типового решения

Переход на редакцию 3.1 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.1. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п.

Для осуществления переноса данных из предыдущей редакции 2.5 достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки.

Для пользователей, имеющих действующий договор 1С:ИТС, также доступна подробная инструкция по переходу в составе методической поддержки см. .

Для конфигурации, измененной при внедрении

Пользователям измененной при внедрении (кастомизированной, настроенной) конфигурации для перехода на редакцию 3.1 рекомендуем обращаться к обслуживающему их официальному партнеру фирмы «1С».

Само предоставление права использования редакции 3.1 официальным пользователям конфигураций «Зарплата и управление персоналом КОРП» не требует дополнительной оплаты. Однако пользователи должны иметь действующий договор 1С:ИТС, и при этом услуги партнеров «1С» по переводу на редакцию 3.1 с предыдущей редакции могут потребовать дополнительной оплаты.

Поддержка редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» – до конца 2023 года. Рекомендации по переходу на редакцию 3.1

Обращаем внимание пользователей и партнеров, что развитие функциональности, а также повышение уровня автоматизации и удобства работы пользователей в редакции 2.5 данной конфигурации не планируются. Наращивание возможностей прикладного решения и улучшение эргономики осуществляются в редакции 3, выпущенной на замену редакции 2.5

Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее технологические преимущества. Например, конфигурация поддерживает работу в режиме тонкого и веб-клиента, что позволяет работать с ней через Интернет, в том числе в облачных версиях. В конфигурации реализован интерфейс «Такси», отличительными особенностями которого являются крупный шрифт, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство. Все это существенно повышает комфортность работы пользователей в течение длительного времени.

За счет новой архитектуры прикладного решения в редакции 3.1 конфигурации автоматизирован ряд операций, которые невозможно автоматизировать в редакции 2.5. Таким образом, новая редакция более приспособлена для адаптации к текущим изменениям законодательства.

По этим причинам фирма «1С» рекомендует пользователям редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» переходить на редакцию 3.1, не дожидаясь окончания поддержки старой редакции.

Основные возможности редакции 3.1 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» см. на странице https://v8.1c.ru/hrmcorp/.

ПЕРЕХОД НА РЕДАКЦИЮ 3.1

Зарегистрированные пользователи редакции 2.5 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП», имеющие действующий договор 1С:ИТС, могут перейти на редакцию 3.1 без дополнительной платы.

Для выполнения перехода на редакцию 3.1 необходимо установить последнюю официальную версию конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» редакции 3.1. Также потребуется последняя официальная версия редакции 2.5 (пользователям, у которых установлена более ранняя версия, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до последней официальной версии данной редакции). Необходимая для работы конфигурации версия платформы «1С:Предприятие» указана в файле «Новое в версии», входящем в поставку конфигурации. Полный дистрибутив редакции 3.1 и дистрибутив обновления, дистрибутивы редакции 2.5, а также дистрибутивы платформы «1С:Предприятие» доступны в сервисе «1С:Обновление программ» на портале 1С:ИТС по адресу portal.1c.ru. Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы «1С».

Обращаем внимание, что перенос HR-данных из редакции 2.5 в редакцию 3.1 планируется включить в версию 3.1.21 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП» (выпуск ппредполагается в конце января 2022 года), а функциональность «Финансовый учет расходов на персонал» – в версию 3.1.22 (выпуск предполагается во II квартале 2022 года).

Для типового решения

Переход на редакцию 3.1 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.1. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п.

Для осуществления переноса данных из предыдущей редакции 2.5 достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки.

Для пользователей, имеющих действующий договор 1С:ИТС, также доступна подробная инструкция по переходу в составе методической поддержки см. .

Для конфигурации, измененной при внедрении

Пользователям измененной при внедрении (кастомизированной, настроенной) конфигурации для перехода на редакцию 3.1 рекомендуем обращаться к обслуживающему их официальному партнеру фирмы «1С».

Само предоставление права использования редакции 3.1 официальным пользователям конфигураций «Зарплата и управление персоналом КОРП» не требует дополнительной оплаты. Однако пользователи должны иметь действующий договор 1С:ИТС, и при этом услуги партнеров «1С» по переводу на редакцию 3.1 с предыдущей редакции могут потребовать дополнительной оплаты.

Что значит «ограниченная поддержка»

Фирма «1С» планирует в течение всего срока поддержки «1С:ЗУП КОРП 2.5» отражать в конфигурации только те изменения законодательства, которые не требуют высокой степени автоматизации и переработки архитектуры прикладного решения.

Одна из важных вех в этом случае – это поддержка регламентированного кадрового ЭДО. Не так давно было принят закон, который позволяет использовать более широко электронные кадровые документы. Хотя на данном этапе переход на КЭДО является добровольным, в условиях коронавирусных запретов такая форма ведения кадрового учета становится существенным преимуществом для работодателей и позволяет соблюсти многие требования, связанные с ограничениями личных коммуникаций.

Кроме того, в инфописьме говорится, что в течение 2022-2023 года в «1С:ЗУП КОРП 2.5» не планируется развивать функциональность конфигурации и повышать удобство работы пользователей.

Особенности перехода с «1С:ЗУП КОРП 2.5» на «1С:ЗУП КОРП 3.1»

При наличии действующего договора на информационно-техническое сопровождение пользователи «1С:ЗУП КОРП 2.5» смогут перейти на «тройку» без дополнительной оплаты. Переход осуществляется через обновление, при этом нужно будет обновиться до последнего актуального релиза 2.5.

Фирма «1С» обращает внимание на то, что перенос HR-данных из редакции 2.5 в редакцию 3.1 планируется включить в версию 3.1.21. Выпуск данного релиза ожидается в конце января 2022 года

Что касается функциональности «Финансовый учет расходов на персонал», то этот блок войдет в версию 3.1.22, запланированную к публикации на II квартал 2022 года.

Полный текст информационного письма, посвященного прекращению поддержки «1С:ЗУП КОРП 2.5», доступен на сайте «1С».
 

ДОКУМЕНТАЦИЯ И МЕТОДИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА

Для эффективного освоения редакции 3.1 выпущена документация:

Зарегистрированные пользователи конфигураций «Зарплата и управление персоналом», «Зарплата и кадры государственного учреждения» и «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в информационном письме № 8538 от 20.06.2008 года. Для приобретения документации необходимо обратиться к партнеру фирмы «1С» или непосредственно в фирму «1С». Список партнеров-франчайзи публикуется на сайте фирмы «1С» по адресу http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp.

Приобретение документации не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.

Пользователям, заключившим договор 1С:ИТС, без дополнительной оплаты доступна актуальная электронная документация по платформе «1С:Предприятие 8.3», см. http://its.1c.ru/db/v83doc, а также описание редакции 3 типовой конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП», см. https://its.1c.ru/db/zupcorpdoc.

В электронном виде эта книга доступна без дополнительной оплаты на сайте информационной системы 1С:ИТС по адресу https://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup16 (при наличии действующего договора информационно-технологического сопровождения).

Также рекомендуем другие полезные для изучения данной конфигурации материалы:

• книги, см. https://v8.1c.ru/hrmcorp/poleznye-materialy/books/;
• видеоролики, см.  https://v8.1c.ru/hrmcorp/poleznye-materialy/video/;
• учебные курсы, см. https://v8.1c.ru/metod/courses/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-korp/.

• Информационный выпуск №inf_28967

• Информационный выпуск №inf_28965

Возврат к списку