Прогул на работе

Извините, что не пойду на работу

Многим людям может быть полезно взять отпуск на работе, но они слишком смущены, чтобы сделать это. Они беспокоятся о том, что их сочтут непрофессионалами, если им придется отменить заказ в последнюю минуту

Однако важно отметить, что надежные работники никогда не должны чувствовать себя виноватыми в том, что пропустили работу по уважительным причинам. Используйте эти заранее проверенные отговорки, чтобы пропустить работу, и будьте уверены, что у вас будет готовая хорошая отговорка

№1. Болезнь

Когда ты болен, не пытайся спасти мир. Если вы больны, вы имеете полное право уйти с работы. Вы не можете дать вам все, если вы больны. Если вы не будете продуктивны, вы можете уволить всю команду. Не все выиграют от того, что вы наберете меньше 100%; поэтому, если вы работаете в такой обстановке, не беспокойтесь о заболевании.

Еще одним недостатком является возможность заразить своих коллег. Последнее, чего хочет любой менеджер, — это чтобы заразная болезнь уничтожила всю его рабочую силу. Оставайтесь дома, отдохните, а потом возвращайтесь. Следовательно, чтобы это было приемлемым предлогом для увольнения, некоторые работодатели могут настаивать на справке от врача или других документах, подтверждающих, что работник действительно болен. Кроме того, в таких обстоятельствах не отказывайтесь от визита к семейному врачу или в поликлинику. Вы не только получите требуемые доказательства, но вам также может быть предложено лечение, которое ускорит ваше выздоровление.

№ 2. Срочные дела в семье

Чрезвычайная ситуация в семье – это любая внезапная угроза благополучию члена семьи. Здесь допустимо расплывчатое определение. Семья всегда на первом месте, а жизнь всегда непредсказуема.

Есть шанс, что вам придется уйти с работы, так как вашу семью поразила неожиданная болезнь. Доставщик может быть незнакомцем, но это может быть и ваша мама, которая внезапно не может сама поднять посылку. Независимо от обстоятельств, пропуск работы по семейным обстоятельствам допустим. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни разрешает в определенных ситуациях до 12 недель неоплачиваемого отпуска (FMLA). Всегда держите своего работодателя в курсе последних событий.

№3. Проблемы в уходе за детьми

Работать, воспитывая семью, сложно, и вы знаете это, если у вас есть дети. Вам нужно будет уметь быстро приспосабливаться к множеству непредвиденных обстоятельств. Даже если большую часть времени у вас есть план ухода за ребенком, вы можете столкнуться с трудностями, если вдруг не сможете воспользоваться этим планом.

Дело снова в движении! И няни, и детские сады — люди, и они могут заболеть или столкнуться с другими проблемами, которые заставят их временно закрыться. Даже если ваши дети школьного возраста, могут быть моменты, когда вам нужно отпроситься с работы, чтобы присмотреть за больным ребенком дома.

№ 4. У вас пищевое отравление

Вызов больного на работу должен быть кратким. Не нужно имитировать хакерские звуки, действовать театрально или углубляться. Итак, если вы подозреваете пищевое отравление, добавьте эту информацию. Пищевое отравление является одним из законных оправданий для пропуска работы на работе. Если вам нужно неожиданно пропустить работу, это оправдание может помешать вашему начальнику заставить вас прийти. Однако он может захотеть встретиться с вами на следующий день или послезавтра. Таким образом, это один из уважительных поводов пропустить работу на день, но не более чем на два.

№ 5. У вас мигрени 

Мигрень тяжелая; поэтому большинство начальников принимают их как предлог для пропуска работы. Вам не придется лгать своему боссу, когда вы вернетесь на работу, как если бы вы инсценировали болезнь или визит к врачу. Мигрень обычно проходит сама по себе через несколько дней, поэтому на следующий день вы можете сказать: «Я чувствую себя намного лучше, спасибо». Мигрень — это уважительная медицинская причина для пропуска работы в короткие сроки.

Играть, так играть

На том, что вы выпросили себе день халявы и остались неразоблаченным, ваша игра не должна закончиться. Если вы счастливый и отдохнувший на следующий день примитесь скакать по офисным коридорам, словно горный козёл, все заподозрят что здесь что-то не так. «А мне-то какое дело, всё равно они ничего не докажут?» — скажете вы. А мы вам ответим, что надо бы подумать о будущем. Желание закосить работу, наверняка, появится у вас в будущем, и чтобы всё опять прошло идеально, позаботьтесь о своей репутации заранее. Поэтому на следующий день после вашей отлично сыгранной болезни ходите грустный, шмыгайте носом и призывайте коллег заботиться о своём здоровье, чтобы не мучиться, как вы. Можете ещё прийти в защитной медицинской маске, чтобы все точно признали в вас ответственного сотрудника, который готов трудиться, даже не до конца оправившись от болезни, да ещё и заботится о здоровье коллег.

Мы и Станиславский в вас верим. Ваш идеальный план и выработанные компьютерными играми навыки стратега обеспечат вам безнаказанный отдых и славу неутомимого трудоголика. И не забудьте придумать, чем занять себя в освободившийся день!

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Экзамены

Продолжим размышлять, как прогулять работу. Следующий вариант подходит только тем, кто где-то учится. Ведь экзамены — веское основание для неявки на рабочее место. Этим можно воспользоваться

Не важно, о каком именно экзамене идет речь — вузовском или, например, сдаче на водительские права. Факт остается фактом — вам потребуется потратить много времени на сдачу

А значит, на работу прийти не удастся.

Правда, не всегда такой подход работает. Его обычно используют или при реальном экзамене, или в случае «умелых рук». То есть когда можно подделать доказательство сдачи экзаменационной работы. Будьте уверены, работодатель обязательно запросит у вас его. И если доказательств не окажется, вам поставят прогул. Более того, в некоторых компаниях за неявку на работу назначается штраф. Учтите это.

Неожиданное семейное дело

Иногда в жизни случаются неожиданные события, которые могут потребовать наше присутствие вне зависимости от нашего желания или планов. Одним из таких неожиданных дел может быть семейная ситуация, требующая нашей немедленной реакции и поддержки.

К сожалению, иногда семейные проблемы могут возникнуть именно в день, когда вы должны быть на работе. Конечно, не всегда можно предугадать такие ситуации и заранее предупредить своих начальников и коллег о возможной задержке или отсутствии. В таких случаях необходимо быстро принять решение и найти наиболее подходящий способ отмазаться от работы.

Чтобы избежать многочасовых объяснений и лишних вопросов, лучше заранее подготовиться и придумать убедительное оправдание. Вот несколько вариантов, которые могут помочь:

Необходимость сопровождения близкого родственника в больницу. Если ваш близкий родственник возникла неожиданная ситуация, связанная с ухудшением его или ее здоровья, вы можете использовать этот повод, чтобы объяснить свое отсутствие на работе. Убедитесь, что у вас есть документы или медицинские справки, подтверждающие ситуацию, и предупредите своего начальника заранее о возможной задержке.
Непредвиденное семейное событие. Если в вашей семье произошло неожиданное и радостное событие, такое как рождение ребенка, свадьба или юбилей родителей, вы можете использовать это как основание для отсутствия на работе. В таких случаях также желательно предупредить своего начальника и предоставить подтверждающие документы, чтобы избежать недоразумений.
Испорченная техника. Если в вашей семейной жизни произошел технический сбой, такой как поломка стиральной машины или затопление квартиры, вы можете использовать это как причину своего отсутствия на работе. Убедитесь, что у вас есть подтверждающие фотографии или свидетельства о проблеме и предоставьте их начальнику при возможности.
Несчастный случай в семье. Если у вашего близкого родственника произошел несчастный случай или авария, требующая вашего участия и поддержки, вы можете использовать эту ситуацию в качестве оправдания для отсутствия на работе. Предоставьте начальнику все необходимые подтверждающие документы и попросите его проявить понимание и сопричастность.
Запланированное семейное мероприятие. Если вы давно запланировали семейное мероприятие, такое как праздник, важная семейная встреча или поездка, и оно приходится на ваш рабочий день, можно попросить начальника о небольшой гибкости и понимании. Предупредите его заранее о своих планах и убедитесь, что у вас есть документы, подтверждающие необходимость вашего отсутствия.
Проблемы с домашним любимцем. Если у вас есть домашние животные, о которых необходимо позаботиться, и случилось что-то неожиданное, такое как болезнь или травма, вы можете использовать эту проблему в качестве оправдания для отсутствия на работе. Убедитесь, что у вас есть документы от ветеринара или свидетельства о состоянии здоровья животного.
Семейный кризис

В случае семейного кризиса, такого как развод или смерть близкого родственника, очень важно заранее предупредить своего начальника о возможной задержке или отсутствии. В таких ситуациях необходимо сохранить спокойствие и объяснить свою ситуацию с искренностью и открытостью.

Важно помнить, что использование подобных оправданий должно быть ограничено и использоваться только в неотложных случаях. Работа важна, и ваши коллеги и начальники ожидают от вас ответственности и исполнительности

Поэтому, если вы все же решите воспользоваться одним из этих способов отмазаться от работы, будьте готовы объяснить причину вашего отсутствия при первой возможности и быть готовыми к последствиям.

Семейные обстоятельства

Пожалуй, отмазки от работы по семейным обстоятельствам лучше всего действуют на работодателей. Семейные отношения — это, наверное, наиболее непредсказуемая вещь, существующая в жизни. Может быть, именно в этот день у любимой тещи или свекрови очередной юбилей, который никак нельзя пропустить? А может, у ребенка проблемы в школе или утренник в детском саду? В конце концов, жена рожает! Разнообразных обстоятельств по семейным причинам можно насчитать бессчетное множество.

Единственное, что потребуется от вас — это составление складного рассказа о произошедшем. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю. Например, можно сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И запомнить это — скорее всего, через некоторое время у вас поинтересуются общим состоянием после утраты родни. В данном деле главное — не проколоться. В объяснительной опишите всю ситуацию в красках и со всеми нюансами. Хорошая актерская игра тоже не помешает.

Порядок увольнения работника за прогул на работе по ТК РФ

Чтобы все прошло законно, работодатель должен соблюдать некую последовательность своих действий:

1. Создание акта о совершенном прогуле, где указывается дата и время отсутствия подчиненного на рабочем месте. Учтите, что дата должна быть той, когда произошло нарушение, иначе оформленный документ более поздним числом будет считаться недействительным. Время отсутствия сотрудника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Кроме того, запрещено суммировать несколько пропущенных смен как один прогул, правильно складывать временные периоды в рамках одной смены. Составляется документ в произвольной форме и заверяется тремя свидетелями. После чего, для ознакомления, вручается человеку по приходу в организацию. Если подчиненного нет долгое время, то каждый новый день отсутствия оформляется отдельным актом.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.

Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу. А все возможные варианты решения, такие как увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, уже не помогают.

То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:
  • Московская область: +7 (499) 938-42-57
  • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство. Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ.

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

• отсутствие 4 и более часа;
• неуважительная причина;
• месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Бытовые проблемы

А вот следующий вариант развития событий желательно с кем-нибудь согласовать. Лучше, если это будет ваш сожитель. От разнообразных казусов никто не застрахован

Поэтому стоит обратить внимание на непредвиденные обстоятельства

Как прогулять работу? Для этого сообщите о бытовых проблемах дома (соседи затопили, трубу прорвало и так далее). Правда, в объяснительной придется четко расписать, что именно произошло и при каких обстоятельствах. Способ очень хороший. С его помощью можно не только отпроситься, но и вовсе не приходить на рабочее место. Более того, при наличии доказательств (они могут быть поддельными) никто не имеет право засчитать в качестве прогула отсутствие на работе ввиду бытовых проблем. Такие правила действуют в России.

Что говорит трудовой кодекс о прогулах

В ТК РФ даётся следующее понятие «прогула» — это отсутствие работника на его непосредственном рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов подряд или в течение одной рабочей смены. Совершая прогул, работник нарушает распорядок дня и нормы дисциплины труда. Это дисциплинарный проступок, который наказывается согласно нормам ТК РФ.

За прогул работодатель имеет право уволить работника в течение одного рабочего дня, но для этого он должен получить от него письменные объяснения произошедшего и оформить довольно много кадровых документов.

Для определения проступка в качестве прогула, он должен соответствовать следующим признакам:

• работник не появляется на рабочем месте 4 часа подряд;
• он не может обосновать причины своего поступка, то есть отсутствует уважительная причина пропуска работы;
• если все признаки прогула присутствуют, и начальство решило уволить провинившегося работника, то документы должны быть оформлены правильно. В противном случае, прогул может стать «вынужденным прогулом», что послужит основанием для восстановления работника на рабочем месте по решению суда.

Итак, пропуск рабочего времени может произойти по следующим причинам:

• уважительные;
• неуважительные.

Ни один нормативный акт не даёт определения уважительной или неуважительной причины. Принять причину как уважительную – это право работодателя, а не его обязанность.

Но как показывает практика, к уважительным причинам относятся:

• болезнь работника и оформление листа нетрудоспособности;
• оформление больничного по уходу за больным родственником или больным ребёнком;
• похороны близких родственников;
• участие в судебных заседаниях или иных оперативно – следственных мероприятиях;
• устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника;
• ликвидация последствий стихийных катастроф;
• дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

То есть, если работник не смог вовремя предупредить своего работодателя о том, что он будет некоторое время отсутствовать на рабочем месте, то после того, как работодатель потребует письменные объяснения и получит их, он не может уволить работника. При этом последний должен будет подтвердить свои слова. Например, если причина отсутствия — ДТП на дороге, то нужно будет предъявить копию протокола происшествия. Тогда этот день не будет считаться прогулом, но и оплачен он тоже не будет.

Ещё есть неуважительные причины, при наличии которых работника можно уволить. К таковым относятся те же причины, что и указаны выше, но без подтверждения документами.

По вине работодателя

К прогулу работы по вине работодателя можно отнести ситуации, когда:

• трудящегося незаконно отстранили от выполнения его непосредственных трудовых обязанностей;
• сотрудника незаконно уволили;
• работника без его согласия перевели на другую работу;
• трудящегося восстановили на его рабочем месте с нарушением сроков, которые прописаны в решении инспекции по труду или суда;
• начальство намеренно задерживает выдачу трудовой книжки своему работнику после увольнения. Это может привести к тому, что гражданин не может приступить к выполнению трудовых обязанностей на новом месте;
• руководство намеренно внёсло некорректные сведения в трудовую книжку.

Важно! Если суд или трудовая инспекция установит тот факт, что имел место вынужденный прогул, работодатель будет обязан выплатить работнику денежную компенсацию

Причины не выхода на работу

Если вы обсуждаете, стоит ли вам пропускать работу. Эти главные причины не идти на работу должны вас успокоить.

№1. В вашей жизни произошло травматическое событие

Это одна из веских причин не идти на работу. Непредвиденные и катастрофические личные события, такие как смерть члена семьи или близкого друга, могут быть одними из самых сложных ситуаций, с которыми приходится сталкиваться на работе.

В зависимости от вашего уровня непринужденности и специфики ситуации вы можете либо рассказать о событии из первых рук, либо кратко изложить его основные моменты. Ваш руководитель может сразу уловить суть, и в этом случае вы сможете поддерживать разговор на хорошем уровне, не вдаваясь в детали. В первую очередь позаботьтесь о своем эмоциональном и физическом благополучии. Затем поговорите со своими коллегами и/или начальством, когда вы сможете составить гибкий график.

№ 2. Нет транспортных средств на работу

Работодатель «в целом должен понимать причины, по которым он не ходит на работу», если что-то вроде «ваш автомобиль или транзитный вариант рушатся» или «дороги недоступны из-за снега или льда», как выразился Смит-Пру.

Однако она предупредила, что вам не следует рассчитывать на получение более чем одного выходного дня за такое оправдание от вашего менеджера. За исключением каких-либо особых обстоятельств, которые вы ранее обсуждали с ними, они ожидают, что вы вернетесь на работу на следующий день.

Причины отсутствия на рабочем месте

Но прежде, чем считать пропуск прогулом, необходимо обратить внимание на причину неявки на работу. Причины могут быть как уважительными, так и неуважительными. Определить категорию может только работодатель

Для этого ему нужно объяснение работника и прилагающиеся документы

Определить категорию может только работодатель. Для этого ему нужно объяснение работника и прилагающиеся документы.

Субъективные

Субъективными являются те причины неявки, которые связаны только с работником. Например, болезнь. В таком случае работник должен предоставить одно из следующих доказательств:

• справка от врача;
• больничный лист;
• запись о приеме у врача в больничной карте.

Образец справки от врача

Уважительной причиной пропуска будет считаться не только болезнь самого работника, а также проблемы со здоровьем у его ребенка.

Однако, на многих предприятиях больничный не оплачивается.

Ежегодно все работники должны проходить медосмотр у врачей. Это будет происходить в рабочее время, потому подобные пропуски считаются уважительной причиной.

Образец заявления об освобождении от работы в связи с медосмотром

Также человек не может быть уволен, если участвовал на заседании суда в качестве:

• свидетеля;
• потерпевшего;
• подсудимого;
• присяжного.

Повестка в суд может считаться доказательством.

Образец повестки в суд

Также уважительной причиной становится то, что человек участвовал в следственном эксперименте, проверке помещения в качестве понятого или в других действиях связанных с законом. В таком случае правоохранительные органы обязаны выдать работнику документ с указанием причины отсутствия на работе.

Бывают случаи, когда работник получил повестку в военкомат. Он обязан появиться там в точное время, иначе его ждут проблемы с законом. Если он пропускает работу, такая причина тоже считается уважительной.

Образец повестки в военкомат

Объективные

• авария на дороге;
• техногенная катастрофа;
• военные действия;
• сильная метель;
• оползень, пожар или наводнение;
• землетрясение или ураган;
• заваленная снегом дорога, если ее не успели расчистить;
• сломанный транспорт (если на работу невозможно добраться пешком);
• ремонт дороги;
• неожиданная поломка, связанная со сферой коммунальных услуг (прорвало трубу или началась утечка газа);
• задержка зарплаты (если задерживается более, чем на 15 рабочих дней, работник может не работать, пока не получит свои деньги, но обязан заранее известить об этом начальство в письменном виде);
• поломка лифта (человек застрял внутри);
• эпидемия в районе и обязательная вакцинация;
• отсутствие билетов на транспорт;
• задержка или отмена транспорта.

Если для начальника перечисленные выше случаи не считаются уважительной причиной и работнику грозит увольнение, будет проведено заседание суда. С большой вероятностью суд решит, что увольнение было незаконным.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ указано еще несколько уважительных причин прогула. Среди них трудовая деятельность на:

• праздник;
• выходных;
• 1 день больше, чем необходимо.

В таких случаях, вы работаете сверхурочно и вправе требовать с начальства денежную компенсацию или отгул. Помните о дне, когда вы собираетесь взять отгул, нужно предупреждать заранее, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Перечень всех уважительных причин находится в статьях , , , ТК РФ.

По заявлению

Такая причина тоже является уважительной. Вы пишете заявление директору с указанием причины пропуска. Относите его должностному лицу. Директор ознакамливается с ним и решает: считается ли данная причина уважительной, или нет. Самое главное в таких случаях – отдать начальству заявление до момента пропуска работы. Среди таких причин:

• родительское собрание в школе;
• мероприятие в честь первого или последнего звонка;
• необходимость подачи документов в место учебы ребенка;
• плохое самочувствие;
• свадьба;
• смерть близкого;
• рождение ребенка.

Бывают случаи, когда необходимо пропустить не целый день, а только несколько часов. Например, вы отработали половину дня, а потом начали себя плохо чувствовать. В таких случаях, заявление подойдет лучше всего.

Очень часто, заявление означает, что вы должны будете отработать пропущенное время позже. Например, вы пропустили работу в пятницу из-за родительского собрания в школе, потому вам необходимо отработать в субботу.

Также мать ребенка инвалида имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, а женщинам, которые работают в сельской местности, разрешено брать 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. Для этого необходимо написать заявление. Еще мать имеет право отпроситься с работы на время для того, чтобы накормить младенца (если его возраст не превышает 1,5 года).

Возможные причины отсутствия сотрудника на работе

Существует несколько возможных причин, по которым сотрудник может быть отсутствующим на рабочем месте:

1. Болезнь или травма: Сотрудник может быть вынужден отсутствовать из-за заболевания или травмы. Это может быть обусловлено как физическими, так и психическими причинами. В таких случаях, сотруднику необходимо предоставить возможность выздоровления, а также предоставить медицинские документы в качестве подтверждения.
2. Семейные обстоятельства: Сотрудник может иметь семейные проблемы или обязанности, такие как забота о ребенке или болеющем родственнике, которые могут привести к его отсутствию на работе.
3. Личные причины: Некоторые личные обстоятельства, такие как свадьба, рождение ребенка, переезд или другие важные события, могут быть причиной временного отсутствия сотрудника.
4. Транспортные проблемы: Неудачи в общественном транспорте, аварии или пробки могут быть причиной опоздания или отсутствия сотрудника на работе.
5. Невыполнение рабочих обязанностей: Если сотрудник не имеет мотивации работать или испытывает проблемы на рабочем месте, это может привести к его отсутствию. В таких случаях, рекомендуется обсудить проблемы сотрудника и найти способы их решения в целях улучшения рабочей ситуации.

Важно, чтобы работодатель установил открытую коммуникацию с сотрудником, чтобы понять причину его отсутствия и в случае необходимости предложить подходящее решение, чтобы вернуть его на рабочий режим