Порядок ежегодной индексации заработной платы в 2024

Что это такое?

Под индексацией принято понимать увеличение коэффициента заработной платы связанное с повышением цен на услуги, а так же товары.

Эта процедура проводится в целях реабилитации способности к покупкам. Существуют два способа индексации:

Ожидаемый – происходит с учетом повышения цен.
Ретроспективный – это увеличение зарплаты, происходящее с учетом уже сложившейся ситуации с уровнем цен.

Многие работодатели не видят отличий между индексированием и повышением окладной части, но отличия имеются, причем существенные. При повышении окладной части это может коснуться одного или нескольких работников.

При этом процент в повышении финансового вознаграждения у каждого сотрудника может быть разным. Кому-то повезло, и его заработная плата была увеличена на пятьдесят процентов, а кому всего на десять.

При проведении индексации увеличение оплаты труда происходит для всех категорий сотрудников, работающих в организации на один и тот же коэффициент.

Индексация зависит от минимального размера оплаты труда, уровня инфляции и других внешних факторов.

Все о МРОТ читайте в нашей статье.

Статья 134 ТК РФ дает четкое понятие, что оплата трудовой деятельности должна быть проиндексирована из-за роста цен на приобретаемые услуги и различные категории товаров. Если сотрудник работает в бюджетном учреждении, индексация осуществляется на основе соответствующего закона и муниципальных правовых актов.

Еще один документ, устанавливающий обязательный порядок для проведения всеобщей индексации – это письмо Роструда от 19.04.2010 №1073-6-1. Если сотрудник числится в коммерческой организации, тогда право на совершение индексации принадлежит руководителю. Он закрепляет порядок индексирования в локальных актах предприятия.

Если этого не происходит, тогда комиссия может предъявить ему еще одну статью, регулирующую этот вопрос. Это статья 5.27 КоАП РФ.

Этапы расчета коэффициента для оплаты труда

Расчет коэффициента проводят в несколько этапов:

Проведение индексирования усредненного уровня зарплаты на коэффициент для повышения окладной части. Его вычисляют путем деления окладной части после повышения на тот, что был до момента новой индексации.
Второй этап заключается в индексации среднего заработка на свободный коэффициент для повышения. Такой метод используют, если у работника были премии, доплаты и надбавочные выплаты.

Для того чтобы вычислить коэффициент повышения, нужно разделить общую сумму надбавок и премий после увеличения на ту, которая была до индексации.

Применение одного или иного метода применяется индивидуально.

Входит ли этот процесс в обязанности работодателя?

Работодатель осуществляет личную оценку увеличения цен на продукты питания и услуги, и на основе этого он должен производить периодическую индексацию.

Если руководитель предприятия не спешит с проведением индексации оплаты труда или вообще отрицает все предъявляемые ему требования со стороны его сотрудников, такие действия должны быть обжалованы иском в суде.

Помимо обращения в судебную инстанцию, сотрудник имеет право написать жалобу в Инспекцию по охране труда и сообщить о том, что работодатель не проявляет интереса к просьбам сотрудников по поводу проведения индексации. В обращении работник может ссылаться на статью 353 ТК РФ.

В законодательстве нет фиксированного указания на индексирование зарплаты, но следует учесть тот факт, что если в локальных нормативных актах не прописаны сроки индексации, тогда, согласно Письму Роструда от 19.04.2010 N1073-6-1, нужно внести в документы соответствующие изменения.

Положение и приказ о процедуре

Положение об оплате труда закрепляет на предприятии сам процесс проведения процедуры индексации. Иногда происходят случаи, когда новый сотрудник приходит устраиваться на работу, а Положение об оплате труда успело поменяться, тогда с работником нужно заключать дополнительное соглашение, регулирующее подобные вопросы.

В Положении должны быть прописаны:

срок для проведения индексации;
формула, по которой проводят эту процедуру;
период для принятия новой суммы.

Образец Положения о порядке индексации зарплаты скачивайте здесь бесплатно.

Руководитель закрепляет нововведение приказом и меняет штатное расписание, где указывает новые размеры для окладов или других выплат действующим сотрудникам. Увеличение оклада работнику существенно влияет на размер связанных с этим вопросом выплат.

В документе в обязательном порядке должны содержаться такие параметры как:

Дата и номер приказа.
Название организации.
Сведения о производстве индексации.
Коэффициент, на который будут увеличены выплаты.

Составлением приказа может быть занят:

секретарь;
юрисконсульт;
кадровик;
бухгалтер.

Главное условие для такого сотрудника – это четкое знание и умение составлять подобные приказы.

После процедуры составления документ передают на подпись руководителю. Определенного образца, который мог быть взят за основу приказа, не существует. Главное, чтобы он составлялся в рамках закона и общей политики компании.

основание для проведения индексации

Бумага, которая будет использоваться для создания документа, не имеет существенного значения. Это может быть простой белый лист форматом А4 или фирменный бланк организации, но главное чтобы в этом документе была проставлена подпись главного руководителя или лица, который обладает полномочиями для подписания подобных документов.

Приказ можно заверить печатью, но это требование не является основополагающим. С произведенным приказом должны ознакомиться все сотрудники, которых затронуло это нововведение.

После ознакомления приказ об индексировании перекладывают в папку со специальными документами. Поскольку этот документ относят к разряду распорядительных, доступ к нему должен быть ограниченным.

После утраты актуальности его помещают в архив. Там он находится срок, который установлен законодательством или локальным нормативным актом. Этот срок не может быть менее трех лет. После истечения срока его хранения, приказ рекомендуется утилизировать.

Повысят ли зарплату госслужащим в 2024 году

Индексация не коснется чиновников в 2024 году, такой закон был принят Госдумой в третьем чтении. До 1 января 2025 года не будет индексации зарплат судей, гражданских служащих, депутатов Госдумы и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти.

Однако приостановка с 1 января 2024 года индексации зарплат госслужащих не распространяется на военных и силовиков, сообщил Минфин.

«Вопрос об индексации зарплат военнослужащих и сотрудников силовых ведомств «будет рассматриваться отдельно», — уточнили в пресс-службе министерства.

С 2025 года индексацию планируют вернуть. Отказ от повышения зарплат госслужащих в следующем году позволит пополнить казну приблизительно на 36 млрд рублей.

Что влияет на индексацию заработной платы?

Есть ситуации, когда работы по индексации были произведены после завершения расчетного периода, но в промежутке до начала выплат средней зарплаты. В таком случае зарплату увеличивают на сумму средней зарплаты за взятый расчетный период.

Если осуществление индексации пришлось на период выплат, тогда следует произвести увеличение на сумму коэффициента среднего заработка с момента проведения индексации до того момента, когда должен произойти расчет.

При осуществлении действий по установке индексации в расчетном периоде будут происходить увеличения выплаты на тот коэффициент, который начинается с первой стадии периода и до того месяца, когда произведется индексация.

С 1 января 2024 года на 9,8% также проиндексируют зарплаты бюджетников из сфер здравоохранения, соцобеспечения, образования и культуры

Кому повысят оклады

работникам социальных учреждений;
сотрудникам силовых структур;
педагогам;
работникам культуры;
медицинским работникам;
сотрудникам Росстандарта;
сотрудникам Роспотребнадзора;
работникам МЧС и силовых ведомств;
военнослужащим;
сотрудникам соцслужб;
работникам сельских и лесных хозяйств.

От повышения зарплат госслужащим уже отказывались в 2021 году, тогда эта мера не коснулась военных.

Власти пытались сэкономить средства, что должно было принести бюджету 2,9 млрд руб.

Также практика отказа от индексации применялась и в 2014—2016 годах на фоне низких цен на нефть.

Ранее был назван размер федерального прожиточного минимума на душу населения.

С 1 января 2023 года он составляет 14 375 ₽.

Отмечается, что региональные власти самостоятельно могут устанавливать величину прожиточного минимума на уровне субъектов. Это объясняется разной стоимостью и условиями жизни в разных регионах.

Новость о том, что в 2024 году будет весомое повышение зарплат, охватила всю страну. Для многих заработная плата является единственным источником дохода, поэтому ее индексация позволит улучшить материальное состояние семьи. Причины повышения, прежде всего, заключаются в увеличении МРОТ, от которого зависят все выплаты. Работодатели должны своевременно провести перерасчет и проинформировать сотрудников о том, какая у них будет зарплата согласно новым тарифам.

Повышение зарплат медикам в 2024 году

По принятому закону о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС) на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, в следующем году планируется повысить зарплату 901,6 тыс. медработников.

Для этих целей выделят 96,3 млрд рублей. На выплаты врачам предусмотрено направить 44,8 млрд рублей. Их получат более 253 тыс. человек. Для 212 тыс. врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, выделят 37 млрд рублей.

Более 1,6 млрд рублей направят врачам скорой помощи — всего 11 708 медикам, которые ежемесячно получают соцвыплату в размере 11,5 тыс. рублей.

На выплаты младшему медперсоналу предусмотрено 2,7 млрд рублей. Их получат 50 455 сотрудников.

Часть расходов фонда рассчитана на софинансирование зарплат врачей и среднего медперсонала для ликвидации нехватки персонала. Кроме того, ФОМС выделит значительные средства на стимулирующие выплаты за выявление онкозаболеваний и медпомощь жителям ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Ученые назвали бедность признаком развивающегося слабоумия

• Число людей с нейродегенеративными расстройствами растет, ВОЗ прогнозирует увеличение заболеваемости в несколько раз к середине XXI века.
• Ранняя диагностика важна для предотвращения быстрого прогрессирования заболеваний.
• Финансовая состоятельность семьи может быть признаком психосоциального благополучия и использоваться для оценки состояния мозга.
• У людей с признаками деменции сумма активов за восемь лет упала вдвое, в то время как у здоровых людей спад был меньше.
• Пожилые люди с деменцией склонны к импульсивным покупкам, хуже оценивают свои финансовые возможности и легко ведутся на предложения мошенников.
• Забывчивость также может быть признаком слабоумия.

Вот теперь, после этого открытия всё стало на свои места…

Наверное, уважаемые наши читатели, Вы все прекрасно поняли, что это всё ирония…

Просто — очень подходяще для нас и похоже.

Но, это исследование проводили зарубежные ученые.

И они учитывали их «зарубежные» условия.

У нас же условия совершенно другие.

У нас есть так называемая «бедность работающих», когда человек, вроде, и работает и зарплату получает, а на жизнь всё равно не хватает.

И с пенсиями у нас такая же проблема. У них там пенсионеры в круизы кругосветные плавают, а у нас другим экстримом занимаются — пытаются выжить на 12 000 — 16 000 рублей в месяц.

Так что, уважаемые наши читатели, скорее всего «их» исследования к нашим условиям не применимы!

Поэтому — не волнуйтесь!

Не слабоумные мы!

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).

Отметим, что инспекторы очень часто выдают предписания работодателям о восстановлении прав работников в части индексации заработной платы.

Непроведение индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Административный штраф составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штрафы резко возрастают (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
для индивидуальных предпринимателей — от 10 000 до 20 000 рублей;
для юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

Кстати, порой судьи наказывают даже тех работодателей, которые проиндексировали зарплату, но на незначительную величину (индексация не соответствует росту потребительских цен) (определение Красноярского краевого суда от 07.08.2014 № 4г-1541/2014).

Вопрос доплат за прошедший период времени является индивидуальным трудовым спором, который рассматривают в комиссии по трудовым спорам или в суде (новость от 12.04.2016 с сайта ГИТ в Чукотском АО).

Зачастую работникам удается отстоять индексацию зарплаты задним числом (определение Краснодарского краевого суда от 11.08.2014 № 4г-8161/2014). К примеру, в 2015 году по требованию инспекции работникам одного из предприятий Удмуртской республики была произведена индексация зарплаты за 2013 год, а также начислена компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты в части индексации (новость от 27.02.2015 с сайта ГИТ в Удмуртской республике).

Версия для печати

Медианная заработная плата в России в 2022 году увеличилась и дошла до 40,3 тыс. рублей

Давайте возьмём 50 тысяч в месяц.

И вот давайте посмотрим — что за эти деньги может купить россиянин с учётом — просто безумного роста цен в стране:

Чтобы семье из четырех человек отдохнуть где нибудь в Турции самое минимальное надо тысяч 300 — это ровно пол года эта семья не должна ничего есть и пить и жить на улице
Квартира в Воронеже или Краснодаре двухкомнатная сейчас стоит около 7 миллионов — это семья из четырех человек не должна есть и пить и жить на улице около 12 лет.
Машина нормальная уже не стоит меньше трёх миллионов — это 5 лет.

Все расчеты я брал с учётом того, что семья вообще ничего не тратит — то есть не существует.

В России сложилась уникальная мировая ситуация:

Цены на все уже как в Европе.
А зарплаты как в странах Африки…

Правила для индексирования

Перед проведением индексации важно знать, что она проводится в отношении всех сотрудников, осуществляющих деятельность в пользу компании на основе трудового договора. К сожалению, те категории граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, не попадают под такую индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом

К сожалению, те категории граждан, которые работают по гражданско-правовым договорам, не попадают под такую индексацию, предусмотренную Трудовым кодексом.

Руководители должны сами понимать, что нужно своевременно проводить такую процедуру для проявления особой лояльности к тем людям, которые отдают много времени и сил на благо организации. Периодичность проводимых индексаций должна быть заранее прописана в локальной нормативной базе предприятия.

Начинать индексацию нужно при превышении индекса цен на рыночную продукцию до 101 процента. Расчет проводят с начала месяца после актуальной опубликованной цифры. Расчеты проводит Госкомстат.

Если решение было принято в пользу индексации, тогда нужно оформить некоторые документы. Если ее наличие не было прописано в локальных актах предприятия, тогда нужно незамедлительно добавить этот момент. При прописывании индексации нужно внимательным образом отнестись к таким деталям как:

Какая периодичность будет указана для проведения процедуры. Это может быть месяц, полгода или год.
Каких выплат коснется изменение. Это может быть окладная часть, премия или доплата.
Порядок выбора индексационного коэффициента.

Как будут индексировать зарплаты бюджетникам в 2024 году

Специального нормативного акта о порядке индексации зарплат в бюджетной сфере нет. Поэтому о размере и сроках повышения заработной платы бюджетникам можно судить по закону о федеральном бюджете на предстоящий год.

Сначала отметим, что в выступлении Президента РФ Владимира Путина на пресс-конференции и прямой линии 14 декабря прозвучало следующее:

Судя по разъяснениям, основанных на анализе бюджетных показателей, января 2024 года будет повышение зарплат на 9.8% для бюджетников:

в сфере здравоохранения
в сфере образования
в сфере социального обеспечения
в сфере культуры

Для бюджетников из указанных сфер индексация проводится в соответствии с «майскими указами» Путина от 2012 года.

Остальным работникам бюджетной сферы зарплаты повысят с 1 октября 2024 года на прогнозный показатель инфляции — 4.5%:

сотрудникам силовых структур
сотрудникам Росстандарта
сотрудникам Роспотребнадзора
работникам МЧС и силовых ведомств
военнослужащим
работникам сельских и лесных хозяйств

Госслужащим и чиновникам в 2024 году зарплаты повышать не будут.

Кто относится к бюджетникам в России

Индексация коснется всех работников бюджетной сферы. Зарплаты повысят педагогам, медикам, работникам социальной и культурной сферы и т.д.

На государственных служащих и военнослужащих индексация не распространяется, так как у них другие системы оплаты труда.

Индексация и МРОТ

Один из способов индексации — увеличение не всего оклада, а только его части, например, не превышающей МРОТ. Остановимся на нем подробнее.

Трудовое законодательство напрямую не связывает индексацию и доплату до МРОТ. Но обе эти процедуры обязательны по закону, и работодатель не может их игнорировать (ст. 133, 134 ТК РФ). Судьи полагают, что индексировать зарплату требуется вне зависимости от изменения МРОТ и в отношении всех работников (Определение 2-го КСОЮ от 22.12.2020 по делу N 88-24828/2020).

Между индексацией и доплатой до МРОТ есть существенная разница: повышение зарплаты до законодательного минимума не касается абсолютно всех работников компании. Если МРОТ вырос, а зарплата сотрудника, полностью отработавшего рабочую норму, оказалась ниже его уровня, работодателю придется поднять ему заработок до нового уровня. В том числе в тех ситуациях, когда зарплата такого работника до изменения МРОТ проиндексирована по правилам и в сроки, установленные в компании.

Индексация зависит от роста МРОТ, если в локальном акте работодателя прописано, что она проводится исходя из уровня увеличения МРОТ.

Работодателю, проводящему индексацию по такому правилу, не следует забывать о том, что региональный МРОТ может быть установлен выше уровня федеральной «минималки». В локальном акте нужно прописать, какой уровень минимального размера оплаты труда (федеральный или региональный) применяется в расчетах.

Индексация заработной платы в 2024 году: кому и на сколько процентов

С началом следующего года по поручению правительства проведут индексацию зарплат для работников, в том числе бюджетников.

Увеличение заработной платы запланировано для:

— работников социальных учреждений;

— сотрудников силовых структур;

— педагогов;

— работников культуры;

— медицинских работников;

— сотрудников Росстандарта;

— сотрудников Роспотребнадзора;

— работников МЧС и силовых ведомств;

— военнослужащих;

— сотрудников соцслужб;

— работников сельских и лесных хозяйств.

Процент индексации составит от 4,5 до 9,8%. Это будет зависеть от сферы занятости сотрудника.

Для сотрудников, которые работают не в бюджетных организациях, законом также предусмотрено ежегодное повышение заработной платы. Это прописано в ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Однако размер увеличения зарплаты остается на усмотрение работодателя. Он должен оценить уровень инфляции, актуальный минимальный размер оплаты труда и на основе этого произвести соответствующее повышение оплаты труда работнику.

Индекс реальной и номинальной оплаты труда

Для того чтобы вычислить такую динамику нужно воспользоваться специальными индексами.

Для номинальной оплаты расчет делают по определенной формуле, в которой определяется соотношение текущей зарплаты к прошлогодним выплатам:

Инд н = З/п тек г / З/п пр г х 100 (%)

Инд н – это величина индекса для зарплаты номинального вида, выраженная в процентах.

З/п тек г – это трудовая оплата в период текущего года.

З/п пр г – это трудовая оплата за прошлогодовой период.

Эта простая формула говорит о прямой пропорциональности величины индекса и роста выплат номинального характера, которые не зависят от ситуации в стране по части экономики.

Номинальный заработок за средний месяц устанавливают предприятия на основе статистической отчетности.

Для того чтобы высчитать активность уровня реального дохода, нужно воспользоваться расчетной величиной – индексом. Для этих целей применяют формулу:

Инд р = Инд н / Инд пот ц (%)

Инд р – это величина индекса дохода в реальном виде.
Инд н – это фиксированный индекс дохода номинального типа.
Инд пот ц – это величина индекса цены для потребителей.

Сопоставляя между собой уровни индексов оплаты труда номинального и реального видов, можно выяснить:

текущий уровень безработицы;
наличие квалифицированного штатного дефицита;
инфляционные процессы;
выявить необходимость в принятии мер.

Повышение зарплаты МВД в 2024-м: на сколько процентов с 1 января

Законом о федеральном бюджете предусмотрено повышение заработной платы гражданского персонала воинских частей и организаций с 1 октября 2024 года на прогнозный уровень инфляции в 4,5%.

Кроме того, с 1 января 2024 года планируется масштабная реформа системы тарификации окладов в МВД России.

Благодаря увеличению окладов и введению новых надбавок средняя зарплата полицейского может вырасти на 30–50%, оклад следователя-стажера — на 30%, а оклад следователя третьего класса — на 40%.

Для старших следователей и руководителей следственных предусмотрено увеличение оклада на 50–60%.

По новой тарифной сетке размер окладов будет зависеть от квалификации, опыта работы, сложности выполняемых задач, а также региона.

Индексация зарплаты учителям в 2024 году

В 2023 году депутаты ЛДПР выступили с инициативой внесения поправки в закон «Об образовании в РФ». Согласно предложению, в 2024 году средняя зарплата учителя в школе, работающего на полной ставке, должна быть не ниже двух с половиной минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

На данный момент зарплата педагогов муниципальных учреждений должна быть не менее средней зарплаты учителя по региону.

Размер МРОТ в следующем году составит 19 242 рубля, а зарплата учителя, исходя из законопроекта, — 48 105 рублей.

В 2024 году введут новую систему расчета зарплаты педагогов. При формировании зарплаты будут учитываться опыт учителя и его квалификация. Сотрудники, имеющие высшую категорию и соответствующую квалификацию, дополнительно получат определенный процент от своей зарплаты.

В чем суть индексации

Как быть, если никогда не проводили индексацию и нет документа об этом?

Если ворганизации не проводили индексацию и нет документа о ней, срочно составьте ЛНА об индексации и проведите ее в этом году. Документ об индексации позволит вам управлять ситуацией. Во-первых, вы внедрите порядок расчета коэффициента для индексации и исключите риск нарушений в случае проверки. Во-вторых, сможете определить и управлять ситуацией, надо ли вам платить индексацию за прошлые годы. В-третьих, даже в случае судебного спора у вас будет утвержденный порядок расчетов. И даже если вас обяжут выплатить деньги, то исходя из вашего алгоритма, а не так, как посчитает суд или инспектор.

Если при проверке выявят, что выне индексируете зарплаты, инспектор или судобяжут вас произвести индексацию в размере потребительских цен. Кроме того, отсутствие необходимого ЛНА нарушаетстатью 134ТК. Поэтому организации назначат еще и штраф почасти 1статьи 5.27 КоАП до 50 000 руб. и до 5000 — директору.

Кроме этого, всуде сотрудники могут потребовать индексацию за прошлые годы, и суд может поддержать их.

Организации совершают 4 ошибки, когда индексируют зарплату

Первая — определяют дату индексации 1 февраля, поскольку после этого дня Росстат анонсирует уровень прошлогодней инфляции. Однако компания вправе сама определить такую дату. Вторая — сообщают работникам об индексации зарплаты, хотя работодатель этого делать не обязан. Индексация не относится к изменениям трудового договора, связанным с организационными или технологическими изменениями. Третья — не индексируют зарплату и считают это правом организаци, а не обязанностью. Роструд считает, что отсутствие индексации — это нарушение ТК. Четвертая — в документах не указывают порядок индексации. За это грозит штраф.