Какую ответственность несет главный бухгалтер

За что можно сделать доплату главному бухгалтеру?

1. Возникновение «пробелов» в штатном расписании главного бухгалтера, либо его отсутствие.
2. Необходимость избежать нарушений при расчете зарплаты и учете финансовой деятельности организации.
3. Чтобы сделать доплату заполнить приказ о доплате главбуху по данным о совмещении работ и расчете доплаты.
4. За себя главный бухгалтер вправе требовать доплату за осуществление обязанностей, превышающих его должностные обязанности.

Доплата главному бухгалтеру при совмещении должности позволяет предотвратить возможные нарушения и обеспечить своевременное и правильное ведение финансового учета.

НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций, связанных с режимом работы

Согласование дополнительной зарплаты

Прежде чем принимать решение о дополнительной оплате, необходимо провести анализ деятельности бухгалтерского отдела компании. Это включает в себя оценку объема работы, сложности выполняемых задач, качество работы, а также роли и ответственности главного бухгалтера. На основе этого анализа можно определить, насколько оправдана дополнительная оплата.

Важно учесть, что решение о согласовании дополнительной зарплаты должно быть обоснованным и прозрачным. Необходимо объяснить руководству, какие задачи или функции главный бухгалтер выполняет за бухгалтера, и почему он заслуживает дополнительной оплаты

Это может быть связано с увеличением объема работы, повышением квалификации, выполнением дополнительных обязанностей или другими факторами, которые оправдывают дополнительную оплату.

В процессе согласования дополнительной зарплаты следует учесть мнение всех заинтересованных сторон. Это включает в себя сотрудников бухгалтерии, которые выполняют работу на рабочем месте под руководством главного бухгалтера, а также других руководителей и сотрудников компании

Важно учесть мнение всех сторон, чтобы не возникало недопонимания или протестов

Итак, согласование дополнительной оплаты главному бухгалтеру за бухгалтера является сложным и многогранным процессом. Оно требует тщательного анализа, обоснованности и прозрачности, а также учета мнения всех заинтересованных сторон. В случае успешного согласования дополнительной зарплаты, компания может повысить мотивацию и эффективность работы своих сотрудников бухгалтерии.

Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ

Никитин В. В., аудитор консалтинговой группы «Аюдар»

Комментарий к Постановлению КС РФ от 16.12.2019 № 40-П.

Конституционный суд вынес очередное важное решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ (Постановление от 16.12.2019 № 40-П). Но начнем с азов

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня выплат, включаемых в заработную плату для ее сравнения с МРОТ.

В Письме Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъяснено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

Включение в состав МРОТ тех или иных компенсационных и стимулирующих выплат вызывает споры между работниками и работодателями, а также влечет неоднозначную арбитражную практику, но точки в спорах ставят высшие судебные инстанции.

Можно ли привлечь главбуха к ответственности после его увольнения?

Если правонарушения обнаружены после увольнения сотрудника, его все равно можно привлекать к ответственности. Для этого потребуется обратиться в суд. Исковое заявление нужно подать в течение 12 месяцев с даты обнаружения правонарушения. Задача руководителя в суде – собрание доказательств того, что главбух причинил реальный ущерб организации. К категории реального ущерба не относится упущенная прибыль.

ВАЖНО! 12 месяцев нужно отсчитывать именно со дня обнаружения правонарушения, а не с даты его совершения. Желательно позаботиться о доказательствах того, что нарушение закона было выявлено в определенный день

Может ли главный бухгалтер получать доплату за отсутствующего бухгалтера?

1. Разделение обязанностей. Главный бухгалтер является руководителем финансового отдела и несет ответственность за правильное и своевременное ведение бухгалтерии. Однако, если отсутствие бухгалтера является ненормативной ситуацией, возникает вопрос о разделении обязанностей и временном исполнении функций отсутствующего сотрудника.

2. Приоритетные задачи. Главный бухгалтер должен обеспечивать бесперебойное ведение бухгалтерского учета и своевременное представление отчетности. Он имеет право на доплату за работу, выполненную отсутствующим бухгалтером, если эта работа объемная и относится к его обязанностям. Однако, необходимо учесть, что приоритетные задачи главного бухгалтера всегда остаются на первом месте.

3. Оговоренные условия. Для решения вопроса о доплате за работу отсутствующего бухгалтера, рекомендуется оговорить все условия в рамках договора или внутреннего положения организации. Это позволит избежать конфликтов и недоразумений в будущем.

В итоге, главный бухгалтер может получать доплату за работу, выполненную отсутствующим бухгалтером, но все зависит от обстоятельств и оговоренных условий. Он несет ответственность за правильность и своевременность ведения бухгалтерии, а также должен учитывать приоритетные задачи. Для принятия окончательного решения по этому вопросу необходимо учесть специфику работы и договорные отношения в конкретной организации.

Формирование доплаты

Первоначально необходимо определить причину отсутствия бухгалтера. Если отсутствие связано с болезнью или отпуском, то доплата может быть рассчитана исходя из временного периода, в течение которого требуется замена бухгалтера.

Для расчета доплаты необходимо учесть квалификацию и опыт заместителя, а также количество работ, которые он будет выполнять во время отсутствия основного бухгалтера. Возможно, что заместитель будет выполнять только основные обязанности, а все прочие задачи будут перераспределены между другими сотрудниками.

Для определения размера доплаты можно использовать различные методы расчета. Один из них — это прямой расчет по ставке заработной платы заместителя, умноженной на количество дней его работы вместо основного бухгалтера.

Также следует учесть дополнительные расходы, которые несет главбух в связи с отсутствием бухгалтера. Например, это может быть оплата услуг временного сотрудника или выплата бонусов сотрудникам, выполняющим дополнительные задачи.

Формирование доплаты требует внимательности и точности в расчетах. Оно должно быть согласовано с руководством компании и соответствовать внутренним правилам и нормам организации.

Как снять доплату за совмещение

Когда необходимость в совмещении исчерпана, следует отменить доплату за работу и действие соглашения. Для этого издается приказ об отмене совмещения, временного исполнения обязанностей или увеличения трудовой нагрузки.

Подписанный приказ должен быть передан в бухгалтерию, для снятия доплаты. Если отработан месяц не полностью, сумма надбавки рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Важно быть внимательным и вовремя аннулировать действие совмещения. Работник может продолжать выполнять дополнительную работу (особенно если сроки ее окончания не были оговорены) и получать за нее компенсацию

Удержать в таком случае выплаченные деньги будет незаконно.

Принимая на себя обязанности дополнительной работы или замещения отсутствующего работника, следует оценить свои силы и профессиональные знания. Не стоит в погоне за деньгами надрывать свое здоровье, беря несколько функций. Как известно, лучше сделать что-то одно, но качественно.

От работодателя, в свою очередь, требуется правильное оформление совмещения и корректная плата за нее. Не стоит злоупотреблять трудолюбием персонала, лучше обеспечить правильное замещение должностей. Это позволит не только избежать производственных рисков, но и благотворно скажется на деятельности компании.

Оплата совместителям. Об отпуске и пособиях по совместительству смотрите здесь:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Критерии и расчеты

Во-вторых, у главного бухгалтера должна быть установлена дополнительная ответственность и объем работ, связанных с отсутствующим сотрудником. Если объем работ главбуха значительно увеличивается, он может запросить доплату за дополнительную нагрузку.

Также должны быть установлены конкретные расчеты для доплаты. Обычно расчет производится на основе количества дней, в течение которых главный бухгалтер замещает отсутствующего сотрудника. Отсутствующий бухгалтер может быть замещен как временным сотрудником на постоянной основе, так и при помощи аутсорсинговой компании. В любом случае, доплата главбуху производится за фактический период времени, в течение которого он выполнял обязанности отсутствующего бухгалтера.

В конечном итоге, вопрос о доплате за отсутствующего бухгалтера оговаривается индивидуально в каждой организации и зависит от ее штатного расписания и требований к главному бухгалтеру.

Административная ответственность.

Если месячная заработная плата работника окажется меньше МРОТ, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения штрафа:

• на учреждение – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

• на юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

* * *

В случае если заработная плата работников учреждения ниже МРОТ, им должна быть начислена «доплата до МРОТ». При этом нужно учитывать: если работник отработал полный месяц, надбавки, полагающиеся ему за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ.

Важность согласования

В случае доплаты главному бухгалтеру за бухгалтера возникает ряд вопросов, которые требуют обязательного согласования сторон. Прежде всего, необходимо установить объемы работ, которые выполняет помощник. Если его трудоемкость и ответственность соответствуют выплачиваемой доплате, то это может быть оправдано.

Кроме того, важно учитывать иерархическую структуру бухгалтерского отдела. В целях справедливости, дополнительное вознаграждение помощника должно быть пропорциональным занимаемой должности и степени его ответственности

В противном случае, такая практика может вызвать недовольство среди сотрудников, что в свою очередь может иметь негативные последствия для общего климата в коллективе.

Дополнительная оплата бухгалтера зависит и от типа организации. Если это крупная компания с большими объемами финансовых операций, то увеличение расходов на заработную плату может быть оправданным. Однако в малых и средних предприятиях доплата может оказаться непозволительной из-за ограниченного бюджета.

В общем, вопрос доплаты главному бухгалтеру за помощника требует внимательного обдумывания и согласования со всеми заинтересованными сторонами

Важно учесть мнение руководителя предприятия, оценить финансовую составляющую, а также учитывать принятые нормы и стандарты в организации труда бухгалтерии. Только после тщательного анализа всех факторов можно принять решение о доплате главному бухгалтеру за бухгалтера

Пример расчета доплаты

Главный бухгалтер на период временной нетрудоспособности выполняет работу за своего подчиненного. Зарплата специалиста составляет 40 000 рублей. В месяце 20 рабочих дней. Таким образом, за один день замещения, главному бухгалтеру будет установлена доплата в следующем размере:

40 000 / 20 = 2 000 рублей.

Бухгалтер находился на больничном 4 дня. За этот период главный бухгалтер получит дополнительно:

2 000 х 4 = 8 000 рублей.

Главный бухгалтер является таким же наемным работником, как и остальной персонал компании. Поэтому каких-либо ограничений на замещение этим руководителем одного из рядовых сотрудников организации не устанавливается.

В случае необходимости он может одновременно выполнять свои должностные обязанности и работу отсутствующего подчиненного. Наличие доплаты за замещение зависит от способа оформления совмещения должностей.

Князева Ирина Олеговна

Требования к Приказу о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания), регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) через дефис добавляются литеры «л/с» или «к»;

оттиск печати организации — для субъектов частного предпринимательства , в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);

подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом.

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Определения и нормы

Общее правило гласит, что главный бухгалтер может получать доплату за выполнение обязанностей отсутствующего бухгалтера согласно нормам и положениям, установленным в компании.

Эта доплата может быть установлена как временная компенсация в случае временного отсутствия другого бухгалтера, так и постоянной дополнительной выплатой, если компания принимает решение сохранить одного главного бухгалтера вместо двух специалистов.

В некоторых случаях, когда главный бухгалтер выполняет обязанности отсутствующего бухгалтера только временно, доплата может быть определена на основе периода замещения обязанностей.

Однако стоит отметить, что определение и нормы доплаты главному бухгалтеру за отсутствующего бухгалтера могут различаться в зависимости от законодательства и внутренних правил компании. Поэтому перед установлением доплаты следует обратиться к профессионалам для консультации и ознакомления с соответствующими нормативными актами.

Определение	Нормы
Доплата	Дополнительная выплата, получаемая главным бухгалтером за выполнение обязанностей отсутствующего бухгалтера
Временная компенсация	Временная доплата, осуществляемая главным бухгалтером в период временного отсутствия другого бухгалтера
Постоянная дополнительная выплата	Дополнительная выплата главному бухгалтеру за выполнение обязанностей отсутствующего бухгалтера на постоянной основе

Для чего вменять обязанности сотруднику?

Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.

Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.

Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных:

• государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними;
• в процессе производства произошли изменения (появились новые технологии, процессы, оборудование и т.п.);
• меняется организация труда;
• необходимо перераспределить обязанности между сотрудниками.

Альтернативные варианты: аутсорсинг или временные сотрудники

В случае отсутствия бухгалтера в организации, возникает необходимость в поиске альтернативных вариантов для ведения бухгалтерского учета. Как правило, главный бухгалтер не может выполнять и задачи отсутствующего сотрудника.

Один из возможных вариантов – это аутсорсинг, то есть передача функций бухгалтерии внешнему исполнителю. Аутсорсинг бухгалтерии позволяет организации избежать неудобств и потери времени на поиск временного сотрудника, а также обеспечивает профессиональное ведение бухгалтерского учета.

Аутсорсинг может быть особенно полезен для небольших организаций, у которых нет возможности содержать постоянного бухгалтера или для организаций, которые хотят сэкономить ресурсы на содержание собственного штата бухгалтеров.

Другой вариант – временные сотрудники. Организация может временно нанять специалиста по бухгалтерии, который будет заниматься ведением учета на период отсутствия основного сотрудника. Это позволяет организации обеспечить непрерывность бухгалтерского учета и не нарушать сроки отчетности.

Временные сотрудники, как правило, являются профессионалами в своей области и не требуют дополнительного обучения. Они готовы к сотрудничеству на определенный период времени и способны эффективно выполнять поставленные задачи.

Выбор между аутсорсингом и временными сотрудниками зависит от конкретной ситуации и потребностей организации. Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки

Важно учитывать финансовые возможности и специфику работы организации

Что говорит трудовое законодательство?

Трудовое законодательство Российской Федерации содержит нормы, регулирующие вопросы оплаты труда работников.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника должна быть выплачена полностью и не позже последнего дня месяца, за который производится оплата труда.

Также, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу в условиях, отклоняющихся от норм труда по тяжести и вредности.

Однако, трудовое законодательство не содержит прямых указаний на получение доплаты главбуху за отсутствующего бухгалтера.

В каждом конкретном случае, вопрос о возможности получения главбухом доплаты за отсутствующего бухгалтера может быть регулирован коллективным договором, локальными нормативными актами организации или индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем.

При возникновении споров или неоднозначностей вопрос о доплате главбуху рекомендуется консультировать со специалистами в области трудового права или обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Как можно заполнить «пробелы» в штатном расписании

Трудовой кодекс предусматривает для этого несколько вариантов:

1. Перевод на период отсутствия (ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае «замещающий» специалист все рабочее время занимается обязанностями сотрудника, который, например, ушел в отпуск. Понятно, что для главбуха этот вариант не подходит – ведь его работу необходимо выполнять ежедневно и без каких-либо пропусков.
2. Совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). При этом варианте совместитель использует для исполнения дополнительных обязанностей время за пределами «стандартных» рабочих часов – вечера, выходные дни и т.п. Для рассматриваемой ситуации этот способ тоже неудобен: обязанности большинства специалистов бухгалтерии нужно исполнять именно в рабочее время, т.к. они связаны с функциями других отделов и взаимоотношениями с контрагентами.
3. Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник выполняет как свои, так и дополнительные функции в течение рабочего времени. Именно этот вариант наиболее подходит при «закрытии пробелов» в штатном расписании бухгалтерии.

Доплата за совмещение.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

КС РФ в Постановлении № 40-П сделал вывод: из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна.

Доплаты за иные дополнительные работы.

Отметим: ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

По нашему мнению, вышеприведенный вывод КС РФ по аналогии можно распространить и на данные выплаты.

Районные коэффициенты и процентные надбавки.

В Постановлении КС РФ № 38-П, в п. 11 Решения от 13.02.2018 «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за IV квартал 2017 года» сделан вывод, что нормы ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ):

• районных коэффициентов (коэффициентов);

• процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичный вывод был сделан в п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утвержден Президиумом ВС РФ 04.07.2018), Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

В законодательстве

Вопрос о возможности получения доплаты главбуху за отсутствующего бухгалтера регулируется текущим законодательством. В соответствии с законом, главный бухгалтер несет ответственность за ведение бухгалтерии и представление отчетности. При отсутствии бухгалтера, главбуху может быть предоставлена доплата за выполнение его обязанностей. Однако, необходимо учесть, что такая доплата может быть предусмотрена только в случае временного отсутствия бухгалтера и должна быть согласована с руководством организации.

Кроме того, необходимо учесть, что размер и условия выплаты доплаты главбуху за отсутствующего бухгалтера могут быть установлены в рамках внутренних документов организации, таких как коллективный договор или положение о главном бухгалтере. Также, в некоторых случаях, доплата может быть установлена в соответствии с тарифными сетками или нормативными актами, регулирующими оплату труда.

В целом, наличие доплаты главбуху за отсутствующего бухгалтера должно быть законно и согласовано с сотрудником, который выполняет обязанности бухгалтера в его отсутствие. При этом, все условия и размер доплаты должны быть четко прописаны в документах, регулирующих оплату труда и работу главного бухгалтера.

Ограничения для совмещения

В кодексе нет информации об ограничениях совмещения должностей. Практически любому сотруднику организации может быть назначена такая работа. При этом следует учитывать два важных фактора:

Любое совмещение должно быть включено в рабочее время, а не сверх его нормы.

Желательно совмещать должности схожих профессий или квалификации работника. Это связано с более грамотным выполнением обязанностей без потери времени на обучение.

Тем не менее не стоит забывать о привилегированной категории граждан: беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние сотрудники и матери с детьми до трех лет. Хотя закон не запрещает устанавливать им увеличение нагрузки, но лучше подстраховаться от неприятных последствий. Для этого можно обговорить все условия труда, оценить их применимость к данным лицам и подписать все необходимые документы.

Порядок подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров

Подготовку и аттестацию проводит Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Согласно протоколу № 12/-07 Президентского совета ИПБ аттестация обязательна для:

• главбухов, бухгалтеров-консультантов
• налоговых консультантов и бухгалтеров, занимающихся налоговым учетом
• бухгалтеров по МСФО
• бухгалтеров бюджетных учреждений
• внутренних аудиторов

Продолжительность обучения для главбуха от 240 часов. Учиться можно:

Прохождение аттестации

• очно (в вузах и учебно-методических центрах)
• заочно (самостоятельно при помощи компьютерного учебника, созданного ИПБ и методических пособий)
• очно-заочно (120 часов очно, остальное время при помощи компьютерного учебника, созданного ИПБ и методических пособий)

Сдаются 2 экзамена:

• письменно-устный (для обучающихся заочно-очно и очно) или дистанционный (при заочном обучении)
• тестирование (для всех форм обучения)

Чтобы получить аттестат, необходимо хорошо знать:

• правовое регулирование
• налогообложение
• управленческий учет и менеджмент
• учет, отчетность, аудит

Тестирование проводится через сайт ИБП. При положительном результате претендентам в течение месяца выдаются аттестаты со сроком действия 5 лет. Чтобы продлить действие, необходимо уплатить сумму, равную 10-и кратному объему минимальной зарплаты. Повторно сдавать экзамен не нужно, если нет претензий аттестующего органа или других предприятий (организаций).

Переподготовка требуется ежегодно, продолжительность 40 часов. В программу входят лекции по правовому регулированию предпринимательской деятельности, налогообложению, экономическому анализу, менеджменту, аудиту, учету, профессиональной этике.

Статус главного бухгалтера в нашей стране достаточно высокий. Большинство организаций назначают этим специалистам достойную зарплату. Но работа эта нелегкая, ответственная и сложная, требующая хорошего образования и опыта.

Напишите свой вопрос в форму ниже

От какого оклада считать

Вопрос об установлении компенсации за исполнение временных обязанностей или совмещение профессий часто возникает при возникновении такой ситуации. При исполнении обязанностей компенсация вычисляется исходя из оклада отсутствующего сотрудника.

Достаточно редко заместителю выплачивается полный оклад, обычно устанавливается какой-то процент. При совмещении профессий вполне уместно платить полный оклад или его часть в зависимости от затраченного времени. При увеличении объема работы, стоит произвести расчет процента надбавки от оклада работника.

Следует отметить, что не предусмотрены конкретные правила оплаты, верхние и нижние границы компенсации. Решение принимается на основании коллективного договора или внутренних локальных документах компании.