АПГРЕЙДЫ
Зарегистрированные пользователи перечисленных ниже программных продуктов могут приобрести программный продукт 2900002090536″1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка»:
- 2900001780001 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка,
- 2900001850223 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ. Электронная поставка
- 4601546041807 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB),
- 4601546092588 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8,
- 4601546023575 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0,
- 2900001850230 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка
- 4601546081506 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП,
на условиях апгрейда.
Цена апгрейда составляет: стоимость приобретаемого продукта минус стоимость сдаваемого продукта плюс 5 USD, но не менее половины стоимости приобретаемого продукта.
Новые продукты могут приобретаться отдельно, либо в комплекте с клиентскими и серверными лицензиями.
В фирму «1С» передаются ключи защиты и регистрационные анкеты, входящие в поставку сдаваемых по условиям апгрейда продуктов (лицензионное соглашение и ключ защиты платформы, при наличии перечисленных комплектующих). В дальнейшем пользователи не смогут получать обновления по продуктам, с которых сделан апгрейд.
Создание регистров ЕСН
Для настройки Единого социального налога (ЕСН) в программе «1С:Предприятие» необходимо создать соответствующие регистры ЕСН. Регистр ЕСН представляет собой специальную форму для хранения и обработки данных по взносам на социальное страхование работников.
Для создания регистров ЕСН необходимо выполнить следующие шаги:
1. Зайдите в режим «Конфигурация» и выберите нужную конфигурацию.
2. Перейдите в раздел «Регистры сведений» и нажмите кнопку «Создать».
3. В открывшемся окне выберите тип регистра «Единый социальный налог» и задайте ему уникальное имя.
4. Заполните необходимые поля, такие как название регистра, его размерность и периодичность.
5. Укажите необходимые атрибуты для регистра, такие как налоговый период, код и наименование налоговой базы.
6. Нажмите кнопку «ОК» для сохранения регистра.
После создания регистров ЕСН можно приступить к настройке правил проведения расчетов по ЕСН и формированию отчетов.
Не забудьте проверить правильность настроек регистров ЕСН перед началом работы с ними. При необходимости можно внести изменения в параметры регистров.
Начисление заработной платы
Для того чтобы отразить доход, не облагаемый НДФЛ, следует указать вид начисления,
соответствующий доходу с кодом 0000 “Доходы, освобождаемые от налогообложения
в соответствии со ст. 217 НК РФ”.
Для правильного расчёта НДФЛ важна хронологическая последовательность ввода
регламентных документов в информационную базу. В частности, документ “Начисление
зарплаты” следует вводить перед документом “Закрытие месяца”.
Подробнее последовательность ввода регламентных документов описана в Путеводителе
по конфигурации, в разделе “Формирование финансовых результатов” (меню Сервис
Путеводитель).
Для каждого вида начислений должен формироваться отдельный документ “Начисление
заработной платы”. Бухгалтерские проводки формируются в соответствии с указанными
в справочнике “Сотрудники” данными (для основной заработной платы) или вводятся
самостоятельно в ведомости.
Таким образом, бухгалтер может вводить больничные, премии, отпускные и прочие
виды начислений с соответствующими бухгалтерскими корреспонденциями. Расчёт,
однако, по этим и другим видам начислений придётся производить вручную.
Выплата заработной платы производится отдельным документом “Выплата заработной
платы” с формированием платёжной ведомости. Кроме того, выплату можно производить
и через кассу по расходным кассовым ордерам.
Закладка “Зарплата”
Первоначально выбираем производственный календарь, на основании которого будет заполнен график работы организации. По умолчанию календарь в программе назван “Российская Федерация”.
В разделе настроек “Выплата зарплаты и аванса” устанавливаются сроки выплаты зарплаты и аванса.
При назначении размера аванса возможен выбор одной из двух опций: общий размер аванса для всех сотрудников по организации или индивидуально каждому сотруднику. В случае общего размера аванса возможно его начисление как фиксированной суммой, так и процентом от оклада.
При депонировании зарплаты в группе “Отражение в учете депонентов” в справочнике “Способы учета зарплаты” задаем способ учета депонентов и выбираем его для заполнения поля “Списание депонированных сумм”. Согласно указанного способа будут автоматически сформированы проводки при проведении документа “Списание зарплаты депонентов”.
Если ваша организация расположена в регионе — участнике пилотного проекта ФСС, заполните информацию в группе “Пилотный проект ФСС” и выберите одну из опций в предложенном перечне:
По гиперссылке “Настройка налогов и отчетов” реализован переход для заполнения тарифов страховых взносов и ставок взносов для НС и ПЗ.
На закладке “Страховые взносы” в поле “Тариф страховых взносов” указываем вид тарифа страховых взносов.
Выбор тарифа происходит из справочника “Виды тарифов страховых взносов”:
По гиперссылке “Тарифы страховых взносов” можно просмотреть установленные размеры взносов для данного тарифа:
В поле “Ставка взноса от несчастных случаев” установите размер ставки взноса на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Укажите период, с которого применяется данная ставка.
Формирование проводок по оплате труда
Замечание 1
Все сформированные выше документы не формируют проводок. В программе 1С проводки создаются в документе «Отражение зарплаты в учете».
Этот же документ производит начисление и формирование проводок по взносам на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Главным отличаем, является исчисление не по каждому сотруднику, а в разрезе объектов аналитического учета затрат на оплату труда.
Для того чтобы рассчитать суммы взносов надо в регистр сведений «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев» внести информацию о страховом тарифе, установленном для предприятия территориальным отделением ФСС РФ на текущий год. После внесения информации появится окно с соответствующей записью.
Формирование проводок по заработной плате происходит в документе «Отражение зарплаты в учете», который нужно создать и заполнить. После заполнения документа нужно нажать на кнопку «Заполнить» и в результате в таблице покажутся все бухгалтерские и налоговые проводки, которые программа заполнит автоматически из данных информационной базы. Теперь можно провести документ и закрыть.
Состав электронных поставок программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для узбекистана» и порядок лицензирования
Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» содержит дистрибутивы программного продукта в виде zip-архива, имеет отдельный ПИН-код для регистрации на портале 1С:ИТС (https://portal.1c.ru/) и набор ПИН-кодов (основные и резервные) для активации программы.
Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» (артикул 2900002090536) включает в себя в электронном виде:
- Дистрибутивы:
- платформы «1С:Предприятие 8»;
- конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», редакция 3.1;
- Документацию по конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», редакция 3.1;
- Купон на льготное сопровождение 1С:Комплект Поддержки Узбекистан;
- ПИН-код программной лицензии «1С:Предприятие 8» на одно рабочее место;
- ПИН-код для регистрации продукта на портале 1С:ИТС;
- Лицензионное соглашение на использование системы «1С:Предприятие 8».
Продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» может использоваться на одном рабочем месте. При наличии соответствующих лицензий «1С:Предприятия» – в многопользовательском файловом режиме, при наличии сервера «1С:Предприятие 8» и клиентских лицензий – в клиент-серверном.
Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу «1С:Предприятие 8» (на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300 и 500 рабочих мест), а также лицензий на сервер «1С:Предприятие 8».
При необходимости автоматизации в клиент-серверном режиме работы, пользователям рекомендуется приобрести продукты «1С:Предприятие 8.3. Сервер МИНИ на 5 подключений». Или «1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер», «1С:Предприятие 8.3 Лицензия на сервер (x86-64)», не имеющие ограничений по количеству подключений. Для работы также потребуется приобрести необходимое количество клиентских лицензий на платформу «1С:Предприятие 8».
Серверные и клиентские лицензии «1С:Предприятие» для Узбекистана доступны для заказа в электронном виде см. информационное письмо № 22668 от 27.02.2017г.
Для заказа продукта «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана. Электронная поставка» можно обращаться к официальным партнерам «1С» в Республике Узбекистан.
Расчет и начисление ЕСН в программе 1С
Для начала работы необходимо правильно настроить программу 1С, указав необходимые параметры для расчета ЕСН. В первую очередь необходимо указать размер ставки ЕСН, который зависит от действующего законодательства страны и может меняться со временем.
Далее необходимо указать применяемые льготы и налоговые лимиты, которые могут влиять на расчет ЕСН. Например, если в организации применяется льготная ставка для определенной категории работников или есть ограничение по сумме дохода, то это должно быть учтено в настройках программы.
После настройки программы 1С, можно приступить к начислению ЕСН. Для этого необходимо загрузить данные о заработной плате сотрудников в программу. Программа автоматически рассчитает сумму ЕСН, исходя из указанных параметров. Результат расчета можно увидеть в соответствующих документах или отчетах программы.
Важно отметить, что программа 1С также предоставляет возможность контроля и учета уплаченного ЕСН. Для этого можно внести соответствующую информацию о выплатах налога и получить соответствующие документы и отчеты для налоговых органов
Расчет и начисление ЕСН в программе 1С позволяет значительно упростить и автоматизировать процесс работы с налогом. Благодаря использованию программы можно избежать ошибок и своевременно выполнять все требования налогового законодательства.
Прекращение стандартных вычетов в 1С ЗУП 8.3
При увольнении работника в 1С ЗУП 8.3 необходимо ввести специальный документ Отмена стандартных вычетов НДФЛ. Данный документ можно создать из раздела Налоги и взносы – Заявление на вычеты или из карточки сотрудника аналогично регистрации вычетов, только выбрав ссылку Прекратить предоставление всех стандартных вычетов.
Заполнение документа:
- При выборе сотрудника документ автоматически заполняется всеми имеющимися стандартными вычетами по сотруднику. Если создаётся из карточки сотрудника, документ автоматически полностью заполнен;
- Необходимо установить только месяц, с которого прекращаются все стандартные вычеты:
Для ввода информации необходимо открыть справочник «Физические лица», который находится на вкладке «Предприятие».
Либо можно зайти в справочник «Сотрудники» и щелкнуть на ссылку «Более подробно и физическом лице…».
В форме выбранного физлица нажимаем кнопку «НДФЛ», расположенную на верхней панели.
Открывается окно с тремя таблицами. В верхней левой таблице вводится информация о праве на личные вычеты. До 2012 года всем сотрудникам организации предоставлялся личный вычет в размере 400 рублей (код 103), но в настоящее он отменен, поэтому в данной таблице есть возможность зарегистрировать право только на предоставление ежемесячного вычета в 500 рублей (код 104) или 3000 рублей (код 105). Однако, данные вычеты положены лишь отдельным категориям граждан (Герои Советского Союза и РФ, инвалиды I и II групп, пострадавшие в ходе ликвидации аварий на атомных объектах и др.), полный перечень которых содержится в ст. 218
Налогового кодекса РФ.
В верхней правой таблице регистрируется информация о праве на стандартные вычеты на детей. Новая строка добавляется нажатием кнопки «Добавить», необходимо указать период, с которого предоставляется вычет (это может быть дата устройства сотрудника на работу или дата рождения ребенка), причем указывается именно первое число соответствующего месяца. Также можно указать дату окончания периода предоставления вычета (достижение ребенком определенного возраста или окончание обучения в ВУЗе на очной форме), но можно и оставить это поле пустым. Информация о каждом ребенке вводится с новой строки и каждому соответствует отдельный код вычета (для третьего и последующих используется одна строка, в которой просто указывается количество детей). Вычет на первого и второго ребенка — 1400 рублей (коды 114 и 115), вычет на третьего и последующих — 3000 рублей (код 116). Например, для сотрудника с четырьмя детьми таблица будет заполнена следующим образом (в данному случае вычеты предоставляются на всех детей).
Также отдельные коды предусмотрены для вычетов в двойном размере (единственному родителю и др.), список кодов с описанием доступен для выбора в этой таблице.
Также необходимо обязательно заполнить нижнюю таблицу данной формы. В ней указывается, в какой из организаций должны применяться вычеты. Необходимо эта информация в том случае, когда сотрудник работает одновременно в нескольких компаниях или увольняется из одной организации и устраивается в другую. Но даже если Вы ведете учет только по одной организации, эту информацию все равно необходимо указать, иначе вычеты не будут применяться.
Предоставляются вычеты на детей до того момента, пока облагаемый годовой доход нарастающим итогом не превысит 280 тыс. рублей. Посмотреть информацию о текущей сумме дохода можно в расчетном листке сотрудника, который находится на вкладке «Расчет зарплаты». Также здесь можно увидеть информацию о сумме вычетов, примененных в выбранном месяце.
СНЯТИЕ С ПРОИЗВОДСТВА И ПРОДАЖ «1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 ДЛЯ УЗБЕКИСТАНА. ЭЛЕКТРОННАЯ ПОСТАВКА»
Продукт 2900001780001 «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка» снимается с производства и продажи.
В случае выявления массовой потребности пользователей в продукте для расчета заработной платы и кадрового учета без дополнительной HR-функциональности, будет рассмотрен вариант выпуска продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана» в обновленной версии.
Поддержка продукта 2900001780001 «1С:Зарплата и Управление персоналом 8 для Узбекистана. Электронная поставка будет осуществляться до 31.12.2022 года. Для получения поддержки пользователи могут обращаться по телефонам +998 78 1400077, +998 78 1487700, +998 78 1407700 с 10.00 до 17.00 по местному времени (кроме суббот, воскресений и праздничных дней по распорядку предприятий Узбекистана), и по адресу электронной почты: [email protected]. Для получения поддержки у пользователя должен быть действующий 1С:Комплект Поддержки Узбекистан.
Предварительная настройка
Прежде, чем приступать к начислению страховых взносов, необходимо провести небольшую настройку программы. От нее зависит корректность расчетов. Страховые взносы – вещь серьезная, поэтому не пренебрегайте настройками и будьте внимательны.
Если ранее вы не указали систему налогообложения вашей организации, обязательно сделайте это в учетной политике.
Настройка учета
Первым делом приступим к настройке учета наших взносов. Они настраиваются там же, где и зарплата. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Настройки зарплаты».
Перейдя по гиперссылке «Страховые взносы» в разделе «Классификаторы» вы можете просмотреть параметры расчета взносов
Заострять внимание на них не будем, так как данные в этих регистрах уже заполнены в типовой поставке конфигурации по действующему законодательству
Теперь перейдем непосредственно к настройке учета наших взносов. В форме настройки зарплаты выберите пункт «Порядок учета зарплаты».
В открывшемся окне перейдите в раздел «Страховые взносы» и заполните нужные поля.
Тариф по НС и ПЗ проставляется в зависимости от основного вида деятельности за прошлый год. Минимальный тариф — 0,2 процента. Он утверждается ФСС в который каждый год подаются документы для подтверждения основного вида деятельности.
Так же здесь можно настроить дополнительные взносы для тех профессий, кому они положены, и указать, есть ли работники с вредными условиями труда. В самой нижней части можно поставить отметку о перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с ФЗ №56 от 30.04.2008 года.
Статьи затрат
Для правильного отражения в бухучете страховых взносов нужно сделать еще одну настройку. В форме настройки зарплаты выберите пункт «Статьи затрат по страховым взносам». Именно здесь настраивается порядок отражения обязательных взносов с ФОТ на бухгалтерских счетах.
Перед вами откроется уже заполненный по умолчанию список. При необходимости его можно дополнить или откорректировать.
По умолчанию счет дебета будет 26, кредита — 69.
Начисления
Существует много различных видов начислений. Это оплата по окладу, больничный, отпуск и прочие. Для каждого из них необходимо настроить, должны ли с них уплачиваться страховые взносы.
Вернемся на форму настройки зарплаты. В разделе «Расчет зарплаты» выберем пункт «Начисления».
Перед вами откроется перечень всех начислений. Их можно редактировать или добавлять новые.
Откройте любое начисление. Вы увидите поле «Вид дохода». Именно от указанного в нем значения будет зависеть, начисляться по нему страховые взносы или нет. В нашем примере мы открыли одно из стандартных начислений, поэтому здесь уже все заполнено, но при добавлении новых не забывайте указывать вид дохода.
Проверка правильности настройки ЕСН
После настройки Единого социального налога (ЕСН) в программе 1С необходимо проверить правильность конфигурации. В этом разделе будут представлены основные пункты, которые следует проверить после настройки ЕСН.
Убедитесь, что ставка ЕСН рассчитывается согласно действующему законодательству. Проверьте, какая ставка ЕСН применяется для различных категорий работников и соответствует ли она требованиям. В случае изменении законодательства, своевременно обновите ставки ЕСН в программе 1С.
Проверьте, что начисления ЕСН правильно рассчитываются на основе заработной платы работников. Убедитесь, что программа 1С учитывает все компоненты заработной платы, которые подлежат обложению ЕСН.
Проверьте наличие и правильность заполнения реквизитов, необходимых для отчетности по ЕСН
Обратите особое внимание на заполнение ИНН работника, страхового номера и других идентификационных данных, так как неправильное заполнение может привести к ошибкам в отчетности.
Убедитесь, что в программе 1С корректно рассчитываются льготы по ЕСН, если такие льготы предусмотрены законодательством. Проверьте правильность условий и размеров льгот и убедитесь, что программа правильно применяет эти льготы при расчете начислений ЕСН.
Проверьте правильность проведения авансовых платежей ЕСН
Убедитесь, что программа 1С корректно учитывает все авансовые платежи, их сроки и суммы, а также правильно рассчитывает остаток авансовых платежей.
Проверьте правильность формирования и отправки отчетности по ЕСН. Убедитесь, что программа формирует отчеты в соответствии с требованиями законодательства и правильно их отправляет.
Проверка правильности настройки ЕСН является важной задачей для эффективного учета социальных отчислений в программе 1С. Следуя указанным выше пунктам, можно гарантировать корректность расчетов и отчетности по ЕСН
Начисление зарплаты по тарифным разрядам
Создайте сотрудников (не забудьте создать несколько тарифных разрядов и дать им изначально один и тот же тарифный разряд):
Васин3 (оплата простая повременная по часовому тарифу),
Сидоров3 (повременно-премиальная по часовому тарифу),
Суть тарифных разрядов. Для крупных предприятий создаются таблицы, какую работу может выполнять специалист, какого разряда и какова при этом должна быть его норма выработки за месяц (или, что тоже, сколько времени будет тратиться на выработку одного изделия). Это позволяет контролировать начётчиков, которые иначе могут своим друзьям, родным «регулировать9raquo; зарплату, произвольно назначая нормы выработки и уровень квалификации. Если высококвалифицированный рабочий выполняет низко квалифицированную работу, то разницу проводят отдельной доплатой, что позволяет руководителю предприятия при подписании бумаг увидеть это и принять меры к исправлению ситуации.
При определении тарифов необходимо следить за тем, с какой даты они действуют.
Задание
. Создайте сотрудников (дайте им иные тарифные разряды, отличные от предыдущих)
Сергеев (оплата простая повременная по часовому тарифу),
Максимов (повременно-премиальная по часовому тарифу),
Преимущества использования платформы «1С:Предприятие 8»
Прикладные решения, разработанные на платформе «1С:Предприятие 8», отличает эргономичный интерфейс, развитые средства построения экономической и аналитической отчетности, принципиально новые возможности анализа и поиска информации, высокая масштабируемость и производительность, современные подходы к интеграции, удобство администрирования системы. Все это поднимает решения для бюджетной сферы на новый уровень автоматизации.
«1С:Предприятие 8» поддерживает работу с различными СУБД – файловый режим, MS SQL Server, PostgreSQL, IBM DB2.
Сервер «1С:Предприятия 8» может функционировать как в среде MS Windows, так и в среде Linux. Это обеспечивает возможность выбора при внедрении архитектуры, на которой будет работать система, и возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных.
Эргономичный пользовательский интерфейс
Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей:
- значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры,
- удобные средства работы с большими динамическими списками:
- управление видимостью и порядком колонок,
- настройка отбора и сортировки,
- печать списков;
- максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации,
- механизм стилей оформления.
Конфигурирование
Типовая конфигурация «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» реализует наиболее общие схемы учета и может использоваться в большинстве бюджетных учреждений. Для отражения специфики учета конкретного учреждения типовую конфигурацию можно изменить. Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет режим запуска «Конфигуратор», который обеспечивает:
- настройку системы на различные виды учета,
- реализацию любой методологии учета,
- организацию любых справочников и документов произвольной структуры,
- настройку внешнего вида форм ввода информации,
- настройку поведения и алгоритмов работы системы в различных ситуациях с помощью встроенного языка,
- широкие оформительские возможности создания печатных форм документов и отчетов с использованием различных шрифтов, рамок, цветов, рисунков,
- возможность наглядного представления информации в виде диаграмм,
- быстрое изменение конфигурации с помощью визуальных средств разработки.
Масштабируемость
Система «1С:Предприятие 8» обеспечивает масштабируемость прикладных решений, начиная от самых простых до многофункциональных. Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» может использоваться в следующих вариантах:
- однопользовательский – для небольших учреждений или персонального использования,
- файловый – для многопользовательской работы, обеспечивает простоту установки и эксплуатации,
- клиент-серверный вариант работы на основе трехуровневой архитектуры. Обеспечивает надежное хранение и эффективную обработку данных при одновременной работе большого количества пользователей.
Работа с территориально распределенными информационными базами
- неограниченное количество автономно работающих информационных баз,
- полная или частичная синхронизация данных,
- произвольный порядок и способ передачи изменений.
Интеграция с другими системами
Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» имеет широкие возможности взаимодействия с другими приложениями и обеспечивает:
- загрузку курса валют из Интернета,
- загрузку адресных классификаторов,
- обмен данными с другими приложениями через текстовые файлы, DBF-файлы и XML-документы.
Администрирование
Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» предоставляет удобные инструменты для администрирования:
- настройку прав доступа пользователей на основе механизма ролей, назначение интерфейса и языка пользователя,
- настройку разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей,
- журнал регистрации действий пользователей и системных событий,
- возможность выгрузки и загрузки информационной базы,
- средства установки и обновления платформы и прикладных решений.
Налоговый учёт
расходы на оплату труда;
начисление налогов.
Документы формируются автоматически по данным бухгалтерского учёта после закрытия
месяца через меню Налоговый учёт Регламентные операции.
Кнопка Заполнить автоматически заполняет поля в данных документа. Документ
“Начисление налогов” автоматически заполняет налоги по ЕСН, ФСС и ПФР. Остальные
налоги (на имущество, на прибыль и пр.) заполняются вручную.
Сами регистры налогового учёта формируются через меню Налоговый учёт Регистр
учёта хозяйственных операций. Это регистр учёта расходов на оплату труда и
регистр учёта налогов, включаемых в состав расходов. Расходы по оплате труда
могут включаться и в некоторые другие регистры, например регистр учёта прямых
расходов на производство.
В заключение хотелось бы отметить, какие возможности по учёту оплаты труда
не предусмотрены в программе “1С:Бухгалтерия”.
Нельзя вести штатное расписание. Расчёт отпускных, больничных, сверхурочных,
алиментов необходимо производить вручную. Наконец, типовые операции не настроены
на расчёт начислений и удержаний из заработной платы.
Возникнут ли сложности при переходе с одной программы на другую? Эти вопросы волнуют всех расчетчиков. Приведем краткий список задач решаемых с помощью :
- Автоматизация кадрового учета и расчета заработной платы.
- Автоматический расчет страховых взносов.
- Формирование регламентированной отчетности в ФСС и ПФР.
- Автоматическая подготовка данных персонифицированного учета, в соответствиями с требованиями ПФР, с учетом начислений и уплат предыдущих периодов.
- Управление мотивацией персонала
- Отражение начисленной зарплаты, налогов и взносов в расходах организации.
- Управление денежными расчетами с персоналом.
- Анализ кадрового состава.
- Управление компетенциями, обучением, аттестациями сотрудников.
- Планирование занятости персонала
Учет в одной базе нескольких организаций
После загрузки происходит сверка данных по сотрудникам, начислениям и удержаниям в конфигурациях 1С Зарплата и Кадры 7.7 и . Если есть проблемы, программа сообщит о них, если проблем нет, то экране появится окно следующего вида:
Из конфигурации 1С Зарплата и Кадры 7.7 переносятся все кадровые движения, все начисления и удержания за выбранный период, а также налоги.
Все эти данные вносятся в специальный документ «Перенос данных», который можно просмотреть через меню «Операции» — «Документы» — «Перенос данных»: