Плюсы и минусы печати на табеле учета
При ведении учета рабочего времени сотрудников возникает вопрос о необходимости ставить печать на табеле. В данной статье рассмотрим плюсы и минусы такого подхода.
Плюсы печати на табеле учета:
Печать на табеле учета рабочего времени позволяет подтвердить факт присутствия сотрудника на рабочем месте
Это важно для контроля за соблюдением графика работы и расчета заработной платы; Печать также служит своеобразным штампом, гарантирующим подлинность информации, указанной на табеле. Это помогает избежать возможных споров и конфликтов; Простота и удобство использования — печать наносится на табель учета рабочего времени соответствующим способом и не требует дополнительных усилий со стороны сотрудников
Минусы печати на табеле учета:
- При использовании печати на табеле учета сотрудники могут забывать поставить печать, что может привести к неточности записей. Это требует дополнительного контроля и внимательности;
- Нанесение печати на табель учета может быть более затратным, чем использование электронных систем учета рабочего времени. Требуется наличие печатей, чернил, а также затраты на обслуживание и ремонт печатей;
- Связанная с печатью на табеле учета бюрократия и необходимые процедуры могут отнимать время и ресурсы, как у сотрудников, так и у руководства компании.
Сводная таблица плюсов и минусов печати на табеле учета Плюсы Минусы
Подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте Возможность забывания поставить печать
Гарантия подлинности информации на табеле Дополнительные затраты на печати и обслуживание
Простота и удобство использования Бюрократия и потеря времени при процедурах
Итак, ставится ли печать на табеле учета рабочего времени — это зависит от специфики и предпочтений каждой компании. Наличие или отсутствие печати на табеле имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать при выборе метода учета рабочего времени сотрудников.
Защита от подделки
Вопрос о защите от подделки в табеле учета рабочего времени актуален как никогда. Ведь табель — это документ, который фиксирует информацию о рабочем времени сотрудников. Подделка такого документа может иметь серьезные последствия и негативно сказаться на бизнесе.
Одним из способов защиты от подделки является использование специальной печати. При разработке табелей учета рабочего времени используются различные элементы, которые делают его сложнее подделать:
- Специальная бумага. Табель может быть отпечатан на бумаге с защитными элементами, такими как водяные знаки, микротексты или флюоресцентные нити.
- Уникальные элементы дизайна. Табель может содержать элементы дизайна, которые сложно скопировать или подделать, такие как выпуклые изображения или специальные шрифты.
- Защитные голограммы. Некоторые табели имеют защитные голограммы, которые невозможно подделать без специального оборудования.
Также важно организовать правильную систему хранения и учета табелей. Доступ к ним должен быть ограничен и контролируемый, чтобы исключить возможность подмены или использования поддельных табелей
Защита от подделки табеля учета рабочего времени — важный аспект, который обеспечивает надежность и достоверность информации о рабочем времени сотрудников. Правильно организованная система защиты помогает предотвратить фальсификацию и сохранить неприкосновенность данных.
Дополнительные расходы
Ставится ли печать на табеле учета рабочего времени?
Вопрос о том, ставится ли печать на табеле учета рабочего времени, может возникнуть при рассмотрении возможных дополнительных расходов, связанных с оформлением и хранением табеля.
Стоит отметить, что не во всех случаях требуется ставить печать на табеле учета рабочего времени.
Конкретные требования по оформлению табеля учета рабочего времени зависят от законодательства, положений коллективного договора и внутренних правил предприятия.
Некоторые предприятия требуют наличие печати на табеле учета рабочего времени в целях идентификации и защиты от подделки. При этом печать является обязательным элементом оформления табеля.
Однако не все предприятия требуют наличия печати на табеле учета рабочего времени.
По новым тенденциям в организации труда и внедрении электронного табеля учета рабочего времени, печать на табеле может быть заменена электронной подписью, которая подтверждает подлинность и оригинальность документа.
Таким образом, необходимость ставить печать на табеле учета рабочего времени является зависимой от политики предприятия и требований законодательства, а также установленной системы электронного учета.
Унифицированные формы табеля
Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 для коммерческих организаций утверждены формы табеля Т-12 и Т-13. Сейчас ведение табеля учёта рабочего времени работников на стандартных бланках необязательно – их можно разработать самостоятельно. Однако традиционные формы удобны, поэтому многие по-прежнему их используют. Скачать чистый бланк обеих форм можно в конце статьи.
Прежде чем познакомиться с заполнением этих форм, расскажем об общих для них моментах.
В форме Т-12 на первой странице приводятся коды – это обозначения в табеле типа рабочего времени или причин отсутствия сотрудника. Коды установлены двух типов – буквенные и цифровые. Работодатель решает сам, какой тип кода будет применять. На практике буквенные удобнее, поскольку более понятны. Например, «Я» – это явка, «Б» – отсутствие по нетрудоспособности (больничный), «ОТ» – отпуск.
Обозначения из формы Т-12 применяются и для заполнения табеля Т-13. Если стандартных кодов недостаточно, их перечень можно расширить
Важно лишь проследить, чтобы дополнительные обозначения, введённые работодателем, были уникальны и не повторяли существующие
Кроме того, следует выбрать способ отражения информации в табеле. Есть два варианта:
- Сплошная регистрация. В процессе заполнения табеля ежедневно вносится код и количество часов, то есть заполняется каждая его клетка.
- Регистрация отклонений. Работодатель устанавливает нормальное значение рабочего времени – обычно это явка с продолжительностью 8 часов. Такое значение будет соответствовать пустой клетке. В табеле же будет фиксироваться только отличие от этого значения. Если клетка пустая, значит, сотрудник отработал в этот день свои стандартные 8 часов. Если в клетке стоит, например, код «Б» – в этот день он был на больничном.
Документ можно заполнять на бумаге или на компьютере (в excel, word или бухгалтерских программах). Если записи о времени работы вносятся в табель вручную, то удобнее применять метод регистрации отклонений – он менее трудоёмкий.
А теперь о том, как заполнять табель на практике.
Кто заполняет табель учёта рабочего времени
Крупные организации иногда вводят отдельную должность табельщика. Его обязанность – вести учёт рабочего времени коллег. Он ежедневно вносит данные, по окончании учётного периода подводит итоги, подписывает документ сам и у руководителя (либо главы структурного подразделения), а после передаёт специалисту по расчёту зарплаты.
Однако самостоятельную штатную единицу для ведения табеля позволяют себе далеко не все организации. Эти функции могут быть закреплены за любым членом коллектива или за несколькими. Если в трудовом договоре или должностной инструкции конкретного работника не прописаны обязанности по ведению этого документа, надо издать соответствующий приказ.
Печать на табеле: какие аргументы на «за» и «против»?
Аргументы «за»:
- Контроль и ответственность. Печать на табеле позволяет руководству легко отслеживать рабочее время сотрудников и контролировать их дисциплину. Это может быть особенно полезно для компаний, где важны сроки выполнения работ и точное соблюдение графика.
- Прозрачность. Печать на табеле демонстрирует, что работники активно присутствовали на своих рабочих местах и выполняли свои обязанности в установленное время. Это позволяет избежать недоразумений и споров с администрацией.
- Учет рабочего времени. Печать на табеле является документальным подтверждением факта присутствия сотрудника на работе. Это может быть полезно при выплате заработной платы, получении отпусков и др.
Аргументы «против»:
- Недоверие и дискомфорт. Некоторые работники могут почувствовать, что печать на табеле является свидетельством недоверия или контроля со стороны руководства. Это может создавать неприятные ощущения и негативно повлиять на атмосферу в коллективе.
- Временные затраты. Процесс печати на табелях требует времени и сил как сотрудников, так и администрации. Это может быть неэффективным и затратным для компании, особенно если сотрудников много или система печати неоптимизирована.
- Технические проблемы. Использование печати на табеле может сопровождаться техническими проблемами, такими как поломка или замятие бумаги в принтере. Это может замедлять процесс работы и создавать проблемы для сотрудников и администрации.
В целом, решение о необходимости ставить печать на табеле зависит от специфики работы компании, ее внутренних процессов и предпочтений руководства. Необходимо взвесить все аргументы и принять решение, которое будет наиболее эффективным и удобным для всех сторон.
Особые случаи
Существует еще несколько моментов, о которых нельзя забывать при учете рабочего времени. Так, для сотрудников, чей труд связан с вредными или опасными условиями, с 1 января 2014 года ограничен учетный период — не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ).
В 2015 году в ТК РФ внесено уточнение: если сезонный или технологический характер производства требует увеличения учетного периода, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Пока, однако, подобных соглашений не разработано, а значит, предприятия не могут в одностороннем порядке отказаться от максимальной продолжительности учетного периода в 3 месяца.
Еще один сложный для работодателя вопрос — возникшая по итогам учетного периода недоработка. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Если такому сотруднику установлена почасовая система оплаты труда, снижается уровень его дохода, а значит, работодатель обязан доплатить до уровня среднего заработка. Причиной недоработанных смен могут быть и форс-мажорные обстоятельства, когда виноваты внешние факторы. В этом случае работодатель должен сохранить за работником 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Обратная ситуация — переработка у сотрудника. Сложность заключается в том, что о переработке кадровик узнает только в конце учетного периода при сопоставлении фактически отработанного времени и нормы производственного календаря. При расчетах помните о неотработанных на законном основании днях: отпуск, отгул, больничный и пр. — все они уменьшают норму. Далее определите, работал ли сотрудник в течение учетного периода в праздничные дни. Эти дни уже были оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), поэтому дополнительно оплачивать эти часы (дни) как сверхурочные не следует (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 № 13/П-21, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Если после всех вычислений у сотрудника сохраняются отработанные сверх нормы часы, работодатель оплачивает их в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).
Подчеркнем, что чрезвычайно важно соблюдать правила учета рабочего времени. Это влияет на расчет заработной платы и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Корректное заполнение табеля учета рабочего времени позволяет правильно рассчитаться с работником за его труд и, что немаловажно, учесть всё фактически отработанное время в трудовом стаже.
- https://www.cleverence.ru/articles/biznes/uchet-rabochego-vremeni-sotrudnikov-chto-eto-takoe-kak-pravilno-ego-vesti/
- https://kontur.ru/articles/4314
Подписаться на новости
Получайте полезные статьи о финансах на
почту
Образец приказа о назначении ответственного
Приказ составляют в свободной форме, в него включают преамбулу и распорядительную часть. В преамбуле пишут основание и/или цель приказа. В данном случае можно, например, написать «С целью учёта рабочего времени», «Руководствуясь статьёй 91 ТК РФ» или включить обе эти формулировки.
В распорядительной части указывают ответственное лицо. В крупной организации целесообразно назначить несколько человек и закрепить за каждым определённое структурное подразделение. Директор также может указать лицо, ответственное за исполнение приказа, либо возложить контроль на себя. Заканчивается приказ подписью руководителя, а также ответственных лиц – они должны быть с ним ознакомлены.
Преимущества печати на табеле
1. Удобство и понятность
Печать на табеле обеспечивает удобство и понятность в организации работы сотрудников. Работники могут легко прочитать свои рабочие графики, смены и отпуска, не тратя время на поиск нужной информации.
2. Снижение возможности ошибок
Печатный табель исключает возможность человеческого фактора при заполнении графика работы. Это позволяет сократить количество ошибок и последующую корректировку графиков, что приводит к повышению эффективности и точности его составления.
3. Использование правильной формы
Печать на табеле гарантирует использование правильной формы при создании графика работы. Размещение всех необходимых полей и блоков информации помогает избежать недоразумений и недостаточности данных при заполнении табеля.
4. Легкость восприятия
Печатный табель обеспечивает легкость восприятия информации. Четкое разделение блоков, понятные заголовки, удобное форматирование делают работникам легко читаемым и понятным табель, что сокращает трудности при интерпретации информации.
5. Повышение доверия
Использование печатных табелей укрепляет доверие сотрудников к организации. Качественно заполненный и точно отображенный табель подтверждает заботу о персонале и устраняет возможность споров и недоразумений.
Обозначения и коды в таблице
| Код | Расшифровка | |
| буквенный | цифровой | |
| 01 | Я | Длительность рабочей смены в дневное время |
| 02 | Н | Длительность рабочей смены в ночное время |
| 03 | РВ | Длительность работы в выходные / нерабочие / праздничные дни |
| 04 | С | Длительность сверхурочной работы |
| 05 | ВМ | Длительность работы вахтовым методом |
| 06 | К | Время служебной командировки |
| 07 | ПК | Период повышения квалификации с отрывом от труда |
| 08 | ПМ | Период повышения квалификация с отрывом от работы в другой местности |
| 09 | ОТ | Оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется сотруднику |
| 10 | ОД | Дополнительный оплачиваемый отпуск, который может ежегодно предоставляться сотруднику |
| 11 | У | Дополнительный отпуск, который дается сотруднику в связи с обучением, причем предполагает сохранение среднего заработка, поскольку работник совмещает работу и учебу |
| 12 | УВ | Сокращенная продолжительность рабочей смены для обучающихся без отрыва от производства с частичным урезанием зарплаты |
| 13 | УД | Дополнительный отпуск по обучению без сохранения зарплаты |
| 14 | Р | Отпуск в связи с беременностью / родами / усыновлением грудного ребенка |
| 15 | ОЖ | Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста |
| 16 | ДО | Отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется работнику с одобрения начальника |
| 17 | ОЗ | Отпуск без сохранения зарплаты в случаях, которые предусмотрены законодательством |
| 18 | ДБ | Дополнительный отпуск, который предоставляется работнику без сохранения зарплаты |
| 19 | Б | Временная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия |
| 20 | Т | Временная нетрудоспособность без пособия в случаях, которые предусмотрены законодательством |
| 21 | ЛЧ | Сокращенная длительность рабочего дня в случаях, которые предусмотрены законодательством |
| 22 | ПВ | Период вынужденного прогула из-за увольнения / перевода на другую работу/ отстранения с восстановлением на прежнем месте работы |
| 23 | Г | Отгулы из-за исполнения государственных / общественных обязанностей согласно законодательству |
| 24 | ПР | Прогулы – отсутствие на работе без уважительной причины |
| 25 | НС | Неполный рабочий день по инициативе работодателя в случаях, которые предусмотрены законодательством |
| 26 | В | Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие дни из-за праздников |
| 27 | ОВ | Дополнительные выходные дни с сохранением зарплаты (оплачиваемые) |
| 28 | НВ | Дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты (неоплачиваемые) |
| 29 | ЗБ | Забастовка, которая проводится в порядке, установленном законом |
| 30 | НН | Неявки на работу по неизвестным причинам (до выяснения обстоятельств) |
| 31 | РП | Период простоя из-за работодателя |
| 32 | НП | Период простоя по причинам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работников |
| 33 | ВП | Период простоя из-за работника |
| 34 | НО | Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) согласно законодательству |
| 35 | НБ | Отстранение от работы по причинам, предусмотренным законом, без сохранения зарплаты |
| 36 | НЗ | Приостановка работы из-за задержек выплаты зарплаты |
- 2000 – трудовые выплаты (зарплаты, вознаграждения);
- 2010 – выплаты по гражданско-правовым договорам;
- 2012 – отпускные;
- 2300 – больничное пособие;
- 2530 – оплаты в натуральной форме;
- 2760 – материальная помощь при увольнении / выходе на пенсию;
- 3020 – проценты по вкладам.
Альтернативные методы контроля рабочего времени
Одним из таких методов является использование информационных технологий. Современные программные решения позволяют отслеживать рабочее время с помощью специального софта, который фиксирует время начала и окончания работы. Такие программы часто обладают дополнительными функциями, такими как составление отчетов, аналитика и автоматическое учет рабочего времени.
Еще одним альтернативным методом является использование электронных ключей или карт доступа. С их помощью можно отмечать приход и уход на рабочее место, а также контролировать время присутствия сотрудников. Такой подход позволяет автоматически фиксировать информацию о рабочем времени, что делает его более точным и удобным для обеих сторон.
Также существуют мобильные приложения, которые позволяют работникам самостоятельно отслеживать свое рабочее время на своих смартфонах или планшетах. Это удобно для тех, кто работает удаленно или имеет гибкий график работы. Таким образом, сотрудник может самостоятельно контролировать свое время и передавать информацию о рабочих часах работодателю.
Некоторые компании предлагают использование биометрической идентификации, такой как сканирование отпечатка пальца или распознавание лица. Такая система позволяет точно фиксировать время прихода и ухода сотрудника, а также обеспечивает высокую степень безопасности. Это особенно актуально для компаний, где необходима строгая идентификация и контроль доступа.
В целом, альтернативные методы контроля рабочего времени предоставляют больше гибкости и удобства как для работников, так и для работодателей. Они позволяют более точно отслеживать рабочие часы, снижать возможность ошибок и упрощать процесс учета и анализа времени
Важно выбрать подходящий метод, учитывая особенности работы и требования компании
Табель учёта рабочего времени: об обязанности ведения
Обязанность учитывать отработанное сотрудниками время определена в статье 91 ТК РФ. Распространяется она на всех работодателей вне зависимости от формы организации бизнеса и его размера. Вести табель должны в том числе микропредприятия, которые отказались от составления внутренних нормативных актов на основании положений статьи 309.2. Причина в том, что табель учёта рабочего времени не является ЛНА из сферы трудового права, поскольку не устанавливает какие-либо нормы. Это первичный учётный документ, а он обязателен для всех.
Отсутствие табеля учёта рабочего времени может повлечь штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП, так как является нарушением норм трудового законодательства.
Обозначения в табеле учета рабочего времени
В унифицированных формах вы можете использовать только те обозначения, которые для них разработаны. Например, для заполнения формы Т-12 могут использоваться буквенные символы или цифровые коды. Наиболее распространённые условные обозначения для ведения учетного табеля:
- Я (сокращение от «явка», цифровой код 01) – соответствует обычному рабочему дню. Если учёт ведётся по количеству отработанных часов, а не только по дням, то буква «Я» проставляется в верхней графе, а в нижней указывается фактически отработанное время.
- Н (сокращение от «ночь», цифровой код 02) – используется для обозначения ночных смен (+время, если ведётся учёт отработанных часов).
- РВ (сокращение от «работа в выходные», код 03) – проставляется только для обозначения дней/явок, отработанных в выходные и праздничные дни.
- С (сокращение от «сверхурочно», код 04) – для явок и дней/часов, отработанных сверхурочно.
- К (сокращение от «командировка», код 05) – так обозначают дни, когда работник был в командировке.
- ОТ (сокращение от слова «отпуск», код 09) – дни оплачиваемого ежегодного отпуска (внимательно отнеситесь к соблюдению норм законодательства).
- ДО (сокращение от словосочетания «день отгула», код 16) – дни неоплачиваемого отпуска, например, по семейным обстоятельствам.
- Б (сокращение от «болезнь», код 19) – дни оплачиваемого больничного, обязательно должны закрываться больничным листом.
- ПР (сокращение от «прогул», код 24) – дни неявки, то есть отсутствия без уважительных причин или законных оснований.
- В (сокращение от «выходной», код 26) – выходные, а также нерабочие праздничные дни.
- НН (сокращение от «невыясненные неявки», код 30) – проставляются только для прогулов, по которым пока нет подтверждённых причин отсутствия. После получения необходимых документов обозначение меняется на правильное/соответствующее.
Это только наиболее часто употребляемые отметки в табелях. Полный список условных обозначений можно найти в описании формы Т-12 (ссылка приведена выше).
Если работодатель использует свой вариант формы, он может ввести свои условные обозначения для этой же информации.
Преимущества использования печати
Во-первых, наличие печати организации делает табель максимально защищенным от подделок и фальсификаций. Такая форма контроля предотвращает возможность незаконного изменения информации о трудовых часах и заработке работника
Это особенно важно в случае возникновения споров или судебных разбирательств
Во-вторых, печать организации является свидетельством принадлежности документа к конкретной организации. Такое подтверждение может быть полезно при взаимодействии с государственными органами, контролирующими трудовую деятельность предприятий. Табель с печатью организации удостоверяет, что он составлен в рамках действующего законодательства и правил работы данной компании.
В-третьих, наличие печати организации в табеле способствует повышению доверия работников к работодателю. Работник видит, что табель составлен и утвержден организацией, и придает большее значение этому документу. Это может улучшить отношения между работником и работодателем и способствовать соблюдению трудовой дисциплины.
Кроме того, использование печати в табеле облегчает его учет и хранение. Печать делает документ более официальным и легко различимым среди других бумаг
Это особенно важно в случае аудита, когда необходимо быстро и эффективно просматривать и анализировать информацию в табеле
В целом, использование печати организации в табеле имеет ряд преимуществ, таких как обеспечение подлинности и законности документа, защита от подделок, удостоверение принадлежности документа к конкретной организации, повышение доверия работников и облегчение учета и хранения документа. Поэтому рекомендуется использовать печать в табеле для повышения его информационной и юридической ценности.
Как правильно заполнять – правила заполнения
Для заполнения табеля учета рабочего времени используются два способа:
- Внесение всех ведомостей (о исполнении работниками своих трудовых функций или о нарушении трудовой дисциплины);
- Фиксация ведомостей о переработках или неявке на работу.
Графы заполняются в соответствии с перечнем сокращений (формул), обозначающих явку работника, пребывание на выходных, в командировках, о работе в ночное время, сверхурочных, отгулах, отпуске и пр.
Перечень основных обозначений можно посмотреть здесь.
Также в табель могут вносить цифровые значения, например, для отметки количества часов, отработанных сверх рабочего времени.
Заполнение документа начинается с внесения данных об организации (предприятии) – наименование, ОКПО, структурное подразделение. Далее проставляется номер табеля, дата его заполнения и период, за который вносятся сведения.
Ниже в соответствующее поле следует внести ведомости о работнике (фамилия, имя, отчество, должность) и данные об отработанном рабочем времени.
Заполненный бланк подписывается уполномоченными лицами (составителем и руководителем).
Если табель ведется в электронном варианте, следует соблюдать использование единого шрифта на всем бланке. При ручном способе необходимо вносить данные одним почерком шариковой ручкой одного цвета, как правило, черного.
Как составить, если работник трудится по сменам?
Работодатель вправе утверждать бланк учета рабочего времени, который соответствует специфике производства.
Учет рабочего времени при сменном режиме работы важен с целью недопущения переработок и превышения допустимого количества рабочих часов в неделю для каждого сотрудника.
Если на предприятии установлен рабочий режим по сменам, работодатель должен издать приказ о суммарном подсчете отработанного каждым сотрудником времени и ознакомить с ним под роспись каждого работника.
Также следует определить учетный период, который может быть представлен неделей, месяцем, кварталом или годом.
В графы табеля будет вноситься количество отработанных смен, их продолжительность, время начала и окончания.
В конечном подсчете заработной платы следует учитывать переработки и ночное время, в которое работник исполнял свою трудовую функцию.
Особенности учета рабочего времени при ненормированном рабочем днем читайте здесь.
Какую дату ставить?
Табель учета рабочего времени может быть составлен как на унифицированном бланке, так и на разработанном отдельным предприятием (организацией).
Оба документы должны содержать перечень обязательных граф, в которые входят отметки о дате заполнения табеля, а также об отчетном периоде.
Также в табеле проставляются все даты отчетного периода, под которыми вносятся сведения об отработанном работником времени, прогулах, выходных и пр.
Кто подписывает на предприятии?
Распоряжение по возложению обязанностей по ведению табеля учета рабочего времени на предприятии (организации) оформляется руководителем отдельным приказом.
Лицо, уполномоченное на внесение данных в табель учета имеет право отказаться от такого поручения.
Как правило, представленный документ заполняется сотрудником отдела кадров или бухгалтерии.
Также работодатель имеет право взять указанную обязанность на себя.
Табель учета рабочего времени подписывается его составителем и руководителем предприятия (структурного подразделения).
Если указанные лица представлены должностью директора, проставляется две одинаковые подписи.