Критерии злоупотребления правом и недобросовестного поведения в трудовых отношениях

Формирование понятия «злоупотребление правом» на основании судебных актов высших судов Российской Федерации

В проблеме злоупотребления правами можно с известной степенью условности выделить три аспекта. Во-первых, необходимо ответить на вопрос, является ли злоупотребление правом самостоятельным правовым явлением. Во-вторых, нужны ли вообще в трудовом законодательстве нормы, подобные ст. 10 ГК РФ. В-третьих, при положительном ответе на первые два вопроса необходимо корректно и логично сформулировать норму закона1. И если в отношении первого вопроса можно утверждать, что злоупотребление правом- это реально существующее явление, то ответить на следующие два аспекта проблемы достаточно сложно.

При этом необходимо помнить, что однозначная, корректная и логично сформулированная терминология позволит избежать неправильного понимания такого правового явления, как злоупотребление правом, что создаст благоприятные условия для одинакового понимания и толкования законов, иных нормативных правовых актов, единообразного их исполнения и применения. А нечеткость, неточность, противоречивость правовых терминов ведет к их произвольному толкованию и впоследствии — к ошибкам правоприменителей, проявляющимися в необоснованной юридической квалификации фактов и явлений. Кроме того, юридический термин — это использованное в законе слово (или словосочетание), которое является обобщенным наименованием юридического понятия, имеющего точный и определенный смысл, и отличается смысловой однозначностью, функциональной устойчивостью. К основным признакам термина относятся: 1) адекватность отражения содержания понятия, смысловая однозначность, независимость значения термина от контекста; 2) логическая соотнесенность его с другими родовыми терминами; 3) профессиональный уровень практического употребления1.

Юридические термины, выступая «связующим звеном при осмыслении взаимоотношений между понятиями и действительностью»2, играют исключительную роль в правотворческой и правореализующей деятельности субъектов. Они определяют границы и пути регулирования правом общественных отношений, вносят определенность и стабильность в процесс правового воздействия на поведение людей, являются одним из условий единообразного понимания и применения юридических норм. Именно поэтому термины, используемые юриспруденцией, должны с наибольшей точностью и лаконич-ностью отражать особенности смысловой нагрузки общего установления .

В целях исследования ситуаций со злоупотреблением правом, установления существенных признаков данного правового явления нами проанализирована судебная практика судов РФ, предпринята попытка установления их влияния на выявление ситуаций со злоупотреблением правом и на формирование исследуемого нами явления. Здесь необходимо указать, что в данном исследовании рассматривалась практика только высших судов РФ (Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ). Сделано это сознательно, так как акты Конституционного Суда РФ направлены на регулирование общественных отношений, в связи с чем в юридической литературе конституцион 78 ные (уставные) суды называют «негативным» законодателем1. А акты Верховного Суда РФ могут содержать в себе положения руководящего характера, которые нередко по-новому,регулируют общественные отношения (как пишет В.Н. Скобелкин, «содержат новые, не предусмотренные законодатель-ством правила» ). Данные указания стали называть правоположениями, под которыми понимается «обобщенное выражение единой линии судебных ор-ганов при разрешении дел данной категории» , «выработанные судебной практикой высших судов правила применения и толкования норм путем их конкретизации, восполнения пробелов в правовом регулировании»4, иными словами, правоположения — это «предписания общего характера, содержащиеся в актах официального толкования, считающиеся не нормами права, а правоположениями, которые имеют юридическое значение, но не могут составлять основу правоприменительных решений»5.

«Независимо от официального признания судебной практики в качестве источника права, она реально порождает новые юридические нормы, создавая тем самым своеобразный самостоятельный канал правообразования и являясь ответной реакцией на возникновение новых общественных отношении» .

Обращение нами внимания на правоположения в контексте данной работы обусловлено тем, что акты высших судов РФ выступают в качестве своеобразного «нового знания», сформировавшегося в процессе правоприменительной деятельности, которое со временем имеет шанс стать нормой пра 79 ва, то есть мы имеем дело с опережающим нормативное регулирование общественных отношений развитием права, в том числе и трудового права.

Контроль:

Государственный контроль

Государственные органы играют важную роль в контроле за соблюдением трудового законодательства. Они осуществляют проверки предприятий и организаций с целью выявления злоупотреблений и нарушений. Результаты этих проверок могут привести к привлечению нарушителей к ответственности и введению штрафных санкций.

Внутрикорпоративный контроль

Помимо государственного контроля, организации должны иметь внутренние механизмы контроля за соблюдением трудового законодательства. Это может включать в себя создание специальных служб или отделов, которые будут заниматься мониторингом и контролем соблюдения прав работников. Они должны иметь полномочия проверять трудовые договора, условия труда, оплату труда и другие вопросы, связанные с трудовыми правами сотрудников.

Для эффективного контроля также необходимо внедрение системы жалоб и предложений, которая позволит работникам сообщать о нарушениях трудовых прав анонимно или с указанием своей личности. Это позволит выявлять проблемные места и принимать меры для их устранения.

Преимущества контроля:	Решение проблем:
Выявление и предотвращение злоупотреблений	Привлечение нарушителей к ответственности
Обеспечение соблюдения трудовых прав	Улучшение условий труда
Повышение доверия работников к организации	Снижение риска юридических проблем и штрафов

Последствия злоупотребления правом

Закон запрещает действовать недобросовестно и тем более извлекать выгоду таким путем. Недобросовестное поведение запрещено не просто так. В случае его обнаружения недобросовестное лицо будет нести ответственность за свои действия в виде последствий, определенных законом.

Надо сказать, что суды практически не ограничены в мерах, которые применяются к недобросовестному лицу. Несмотря на то, что такие меры могут быть предусмотрены только законом, судебной практикой вырабатываются и другие способы для пресечения злоупотреблением правом. При этом учитываются характер и последствия злоупотребления.

Самым распространенным последствием недобросовестного поведения является полный или частичный отказ в удовлетворении исковых требований с целью защиты потерпевшей от злоупотребления стороны. Причем суды не ставят своей задачей наказать виновное лицо. Поэтому одного лишь факта злоупотребления правом недостаточно для отказа в иске. Судам нужно представить и другие весомые аргументы.

Другими мерами могут стать, например:

• запрет совершать определенные действия;
• прекращение использования права без лишения этого права;
• отказ в применении срока исковой давности (Определение Верховного суда РФ от 16.05.2016 № 304-ЭС16-3710);
• непринятие доводов злоупотребившего лица;
• признание сделки недействительной (статья 168 ГК РФ, Обзор судебной практики ВС РФ №1 от 04.03.2015).

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме:

Алименты родителям от детей

Выплата алиментов при лишении родительских прав…

Договор безвозмездного хранения между юрлицами…

Заявление о принятии наследства

Легализация:

В связи с ростом злоупотреблений правом в трудовых отношениях необходимо принять меры по легализации данной проблемы. Одним из решений может стать внедрение эффективной системы контроля со стороны государства. Это позволит предотвратить пренебрежительное отношение работодателей к трудовым правам сотрудников.

Кроме того, важно усилить ответственность работодателей и установить более строгие наказания за нарушение трудового законодательства. Введение административных и уголовных санкций сократит количество злоупотреблений и подкрепит понимание того, что нарушение прав сотрудников является серьезным преступлением

Также необходимо проводить обучение и информирование работников о своих трудовых правах. Это поможет им осознать, что они имеют право на достойные условия труда и могут обратиться за помощью в случае нарушений. Организация тренингов и семинаров, а также доступ к информационным ресурсам помогут повысить уровень информированности работников.

Таким образом, легализация проблемы злоупотребления правом в трудовых отношениях является важным шагом в решении данной проблемы. Принятие необходимых мер по контролю, установлению ответственности и информированию поможет защитить трудовые права работников и снизить количество случаев нарушений.

Способы разрешения конфликтов

Для предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций при увольнении работников могут применяться следующие способы:

1. Консультация и распространение информации среди работников о правилах и нормах.
2. Обращение к трудовым инспекторам или адвокатам для получения консультаций и помощи.
3. Участие в суде для рассмотрения споров по увольнению и злоупотреблению правом со стороны работника.
4. Применение медиации и поиск компромиссных решений между сторонами.

Примеры конфликтных ситуаций при увольнении:

• Спор о применимости ст. 10 Трудового кодекса при увольнении работника по собственному желанию.
• Запрет на получение дополнительного выходного или выходного в свой выходной день.
• Злоупотребление правом работников при приеме на работу и увольнении
• Возможные ситуации, связанные с злоупотреблениями правами работников при рассмотрении трудовых споров.

Важно принимать активное участие в разбирательстве конфликтных ситуаций при увольнении и предотвращать злоупотребления правом со стороны работника. Это способствует взаимопониманию и сбалансированному разрешению возникающих проблем

Злоупотребление правом в трудовых отношениях

Отношения между работодателем и работником основываются на закреплённых в законодательстве правовых принципах. Злоупотребление правом в данной области недопустимо, однако, таких случаев возникает немало.

Далеко не все нарушения определены нормами российского трудового законодательства, отсюда проблемы с разрешением трудовых споров.

Чёткого понятия, что является принципом недопустимости злоупотребления правом, в Трудовом Кодексе РФ нет, поэтому суды по аналогии используют положения Гражданского Кодекса РФ.

На практике встречаются обоюдные случаи, когда правом злоупотребляют как работодатели, так и штатный персонал.

Сейчас идёт разработка комплексного подхода к проблеме, где принимают участие специалисты из разных областей права, понимающие природу этого вопроса.

Пока имеются только наработки в виде монографий и отдельных статей, которые будут ложиться в основу общей картины в ближайшем будущем. Решение вопроса можно условно разделить на части, которые выглядят следующим образом:

• изучить весь спектр судебных дел, где затрагивалась тема злоупотребления правами в трудовых отношениях;
• провести анализ всех нормативных актов, содержащих информацию о принципах злоупотребления правом;
• рассмотреть актуальные теоретические подходы к изучению указанных принципов, найти их взаимосвязь и выделить конкретные случаи злоупотребления правом в трудовой сфере;
• разработать чёткие предложение по модернизации трудового законодательства.

Вышеуказанная деятельность обеспечит в дальнейшем эффективную защиту всех сторон трудовых отношений от случаев злоупотребления правом.

Международная практика

Как в европейских, так и американских нормах пренебрежение законными правами или интересами субъекта считается злоупотреблением. Положениями трудового договора предусмотрено добросовестное осуществление субъективных прав всеми сторонами.

Существует такое понятие, как недопустимость имитации законности поведения субъектом, приводящее к необоснованной материальной или профессиональной выгоде, а также обману.

В Австралии или Турции разработана специальная концепция, по которой производится выявление признака злоупотребления правом, означающего любое действие или бездействие с целью нанесения урона другому субъекту правоотношений.

Американская практика по трудовым отношениям содержит чёткие решения по вопросам непредоставления информации работодателю при расторжении трудового соглашения, т.е. сокрытие определённых данных (беременность или донорство).

Суды в таких случаях практически всегда склоняются к решению дела в пользу работодателя, поскольку есть прописанные нормы, где беременная женщина должна в обязательном порядке уведомлять руководство о своём положении, чтобы после этого получить необходимую правовую защиту. Если этого не было сделано, то закон обращён в сторону защиты работодателя. Подобно и в вопросе получения отгула в связи со сдачей крови, поскольку многие сотрудники начинают злоупотреблять своим правом и брать отпуск тогда, когда им это удобно. В таких случаях закон также остаётся на стороне работодателей.

Аспекты российского трудового права по рассматриваемой теме

В том виде, котором Трудовой кодекс РФ действует сейчас, мы имеем одно упоминание о злоупотреблении правом (ч. 2 ст. 355). Данная норма касается определённых задач, поставленных перед проверяющими органами, которые связаны с информированием госорганов о нарушениях

в трудовой сфере. В силу отсутствие раскрытия определения того, что является злоупотреблением, на практике данная норма выполняется не всегда объективно.

В российском праве есть решения суда, в которых чётко указаны такое нарушение, как недобросовестность сотрудника, злоупотребляющего предоставленными ему правами (напр.

Постановление Конституционного суда РФ №3 от 2002 года или Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года).

В указанных документах мы наблюдаем более развёрнутое определение того, что можно отнести к понятию злоупотребление:

• сокрытие членства в профсоюзной организации;
• отсутствие письменного уведомления работодателя в период увольнения по инициативе последнего о том, что работник был временно нетрудоспособен.

Из приведённой выше информации видно, что случаев злоупотребления правом в трудовых отношениях, по которым есть чёткие формулировки и разъяснения, крайне недостаточно.

Обращений с исковыми заявлениями по факту злоупотребления правом много, как правило, в процессе рассмотрения таких дел всё сводится к выявлению степени добросовестности действий, который совершил субъект трудовых правоотношений.

Сотрудничество:

Для того чтобы сотрудничество было эффективным, необходимо:

1. Установить открытую и созидательную коммуникацию

Руководство предоставляет работникам возможность свободно и открыто обсудить любые вопросы, касающиеся их трудовых прав и условий работы. Работникам также следует регулярно сообщать об изменениях в политике компании или законодательстве, которые могут повлиять на их трудовые отношения.

2. Обеспечить равенство и справедливость

Руководство должно гарантировать, что все работники будут рассматриваться справедливо и равно в соответствии с их компетенциями и достижениями. Работникам следует иметь возможность подавать жалобы или обращаться к вышестоящему персоналу в случае нарушения их трудовых прав.

Сотрудничество между работниками и работодателями способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей среды, в которой злоупотребление правом становится менее вероятным. Совместные усилия для предотвращения и решения проблем связанных с злоупотреблением, позволяют всем сторонам сохранить интересы и обеспечивают стабильное развитие предприятия.

Консультация юриста бесплатно

Какие могут быть причины злоупотребления правами со стороны работника по трудовому спору?
Причинами злоупотребления правами могут быть неудовлетворенность работников условиями труда, желание получить дополнительные выгоды или преимущества, недоверие к работодателю, а также личные мотивы и интересы.
Какие последствия может иметь злоупотребление правами со стороны работника по трудовому спору?
Последствиями злоупотребления могут быть конфликты на рабочем месте, ухудшение отношений между работником и работодателем, сокращение возможностей для дальнейшего развития карьеры, а также юридические проблемы и потеря доверия со стороны работодателя.
Какими способами можно предотвратить злоупотребление правами со стороны работника по трудовому спору?
Для предотвращения злоупотребления необходимо улучшить условия труда, обеспечить справедливую оплату труда, установить четкие правила и порядки, осуществлять контроль и надзор со стороны работодателя, а также проводить обучение и консультирование сотрудников по правилам и обязанностям.
Применима ли статья 10 ГК к рассмотрению трудовых споров?
Да, статья 10 ГК РФ о принципе исполнения договора добросовестно и с учетом интересов другой стороны применяется и к рассмотрению трудовых споров, так как они основываются на трудовом договоре.
Какие конфликтные ситуации могут возникнуть при увольнении?
При увольнении могут возникнуть конфликты, связанные с причинами увольнения, размером компенсаций и выплат, возможностью обжалования решения работодателя, несоблюдением процедуры увольнения и другими спорными вопросами.
Какими могут быть причины злоупотребления правом со стороны работника по трудовому спору?
Причины злоупотребления правом со стороны работника могут быть различными. Некоторые работники могут пытаться использовать трудовые споры как способ получения дополнительных льгот или компенсации, даже если у них нет достаточных оснований для этого. Другие могут злоупотреблять своими правами с целью создания конфликтных ситуаций или мести работодателю. Также возможны случаи, когда работники, не имеющие должных знаний и опыта, неправильно интерпретируют свои трудовые права и неправильно используют их в трудовых спорах.
Какие могут быть последствия злоупотребления правом со стороны работника по трудовому спору?
Последствия злоупотребления правом со стороны работника могут быть различными и зависят от конкретной ситуации. В некоторых случаях работник может быть лишен определенных льгот или компенсаций, которые он пытался получить через трудовой спор. Также злоупотребление правом может вызвать недовольство со стороны работодателя и привести к конфликтам на рабочем месте. В некоторых случаях работник может быть подвержен дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение

Образование:

Неполное или некачественное образование может привести к низкому уровню осведомленности о своих правах и обязанностях, что работодатели могут использовать в своих целях. Работники, не имеющие достаточных знаний о законе и нормативных актах в области трудовых прав, могут быть запуганы или принудительно лишены своих прав, включая минимальную заработную плату, отпускные, компенсации и другие социальные гарантии.

Для предотвращения злоупотребления правом и защиты интересов работников необходимо улучшить доступность и качество образования. Образовательные программы должны включать основы трудового права и престижа работы, а также обучать работников навыкам устойчивого поведения и самозащиты в трудовых отношениях.

Также необходимо проводить профилактическую работу среди работодателей, направленную на повышение их осведомленности о правах и обязанностях работников, а также на формирование этического поведения и ответственности в отношении своих сотрудников.

Преимущества образования в решении проблемы:

1. Улучшение осведомленности о трудовых правах и обязанностях.

2. Повышение компетентности работников в деле защиты своих прав.

Роль образования в преодолении проблемы:

1. Образование способствует повышению уровня самосознания у работников, что позволяет им осознать свою ценность и достоинство.

2. Образование позволяет работникам узнать свои права и обязанности, что делает их более компетентными в вопросах защиты своих интересов и борьбы с незаконными действиями со стороны работодателей.

Проблема	Последствия	Решения
Недостаточный уровень	Эксплуатация	Улучшить доступность и качество образования
Неполнота образования	Низкий уровень знаний о правах	Включить в образовательные программы основы трудового права
Отсутствие знаний о законе	Запугивание, лишение прав	Обучать работников навыкам устойчивого поведения и самозащиты
Нет осведомленности работодателей	Нарушение прав работников	Проводить профилактическую работу среди работодателей

Злоупотребление правом

Золотухина, О. В. Злоупотребление правом / О. В. Золотухина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 12 (146). — С. 401-404. — URL: https://moluch.ru/archive/146/41025/ (дата обращения: 24.08.2024).

Защита прав человека, в том числе, в сфере трудовых отношений является важнейшей задачей демократического общества, особенно в период кризиса. В Российской Федерации согласно ст. 2 Конституции РФ именно человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства. Право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, установлено ч. 2 ст. 45 Конституции РФ. Эти базовые конституционные положения раскрываются и дополняются основными принципами трудового права. К ним отнесены принципы: «установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением» и «обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту» (абз. 14 и 15 ст. 2 ТК РФ ). Указанные принципы нашли свое отражение в нормах разд. XIII ТК РФ, посвященного вопросам защиты прав и свобод, а также ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соответственно, в ТК РФ (ч. 1 ст. 352) установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

И мы, как правило, в большей или меньшей степени являясь работниками той или иной организации, т. е. одним из субъектов трудовых правоотношений, прекрасно помним о своих правах и всячески пытаемся их защищать, не всегда заботясь о том, есть ли на то реальная причина.

Соответственно, на практике все чаще сталкиваемся с таким понятием, как «злоупотребление правом» работником. Обозначенное понятие не содержится в трудовом законодательстве, а вот статья 10 Гражданского кодекса РФ говорит нам следующее: «Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)» .

Ведь часто из-за необоснованного обращения работника в суд, работодатель, как правило, несет большую часть убытков. Вот последствия для работодателя, если решение принято в пользу работника и увольнение, к примеру, в связи с сокращением численности или штата признано неправомерным:

– Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ);

– Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

– Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ);

– Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ );

– Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ );

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение