Могут ли уволить сотрудницу, которая забеременела на декретной ставке

Какие выплаты положены?

Государственная поддержка оказывается всем женщинам, уходящим в декретный отпуск

При уходе сотрудницы в декрет с декретной ставки, ей полагается государственное пособие по беременности и родам.

Пособие выплачивается разово в стопроцентном объеме. Законодательство обязало всех нанимателей производить выплату различных государственных пособий, в частности обязательной разовой выплаты по беременности и родам, женщинам, готовящимся стать мамами. Невыплата пособий приравнивается к невыплате заработной платы.

Рассчитать, начислить, оплатить больничный лист женщине официально трудоустроенной, обязан ее наниматель. Если у женщины на момент начала отпуска имеется несколько мест трудовой деятельности, то пособие должно быть начислено всеми нанимателями.

Опишем поэтапно расчет листа нетрудоспособности:

Определить расчетный период и сумму официального заработка.
Установить число календарных дней, которые войдут в расчет отпуска по БиР.
Свести средний заработок за день у человека за расчетный период.
Свести общую сумму государственного пособия по беременности и родам.

Работница всегда имеет возможность рассчитать пособие, связанное с декретным отпуском, на официальном портале ФСС.

Для этого работнице будет необходимо забить туда следующие данные:

Период и тип бюллетеня.
Вид заболевания.
Стаж.
Ставку.
Районный коэффициент.
Годы трудовой деятельности.
Доход.
Количество исключаемых дней из расчета.

Размер МРОТ выставляется на сайте ФСС автоматически.

Закон защищает интересы женщин в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства, предоставляя им возможность первое время не работать, а посвящать все свое свободное время малышу. Финансовые проблемы решает частично работодатель, выплачивая пособие.

Экспертное видео об особенностях выхода в декрет с декретной ставки:

Напишите свой вопрос юристу в форму ниже:

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

получение сведений о выходе из декретного отпуска;
создание приказа о возвращении на работу;
уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
документальное оформление сокращения.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
дата выхода на работу;
режим работы: полный день или частичная занятость;
указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

Преимущества декретной ставки

Декретная ставка имеет ряд преимуществ как для работницы, так и для работодателя:

Работница имеет право на декретные выплаты, которые обеспечивают заработок в период отсутствия на работе.
Работница может оставаться в трудовом отношении на декретной ставке и вернуться на прежнюю должность после окончания декрета.
Работодатель сохраняет на месте декретную ставку, и обязанность по замене отпадает.

Таким образом, оформление сотрудницы на декретную ставку требует выполнения определенных правовых и формальных требований. Но правильно организованный процесс позволит соответствовать законодательству и сделает пребывание на декретной ставке выгодным и безопасным для всех сторон.

Оформление сотрудника

В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным.

Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно.

Уход в декрет с декретной ставки

Нередко возникает вопрос, могут ли уволить с декретной ставки беременную.

Если временная работница тоже намеревается уйти в декрет или уже ушла, ее по закону нельзя уволить, пока не закончится ее отпуск по беременности и родам.

Однако в отпуск женщина сможет уйти и получить положенные выплаты только в случае, если успеет принести больничный лист до возвращения на работу основной работницы.

Уволить человека нельзя, пока он на больничном или в отпуске!

Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Рассмотрим основные плюсы и минусы декретной ставки.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Плюсы:

у сотрудника есть возможность показать себя, после чего его могут перевести на постоянную должность, заключить с ним бессрочный трудовой договор;
временная ставка тоже засчитывается как опыт работы;
заработная плата не должна быть ниже зарплаты основного сотрудника;
за неиспользованные отпускные выплачивают компенсацию;
сотрудник имеет право на выплату пособий за счет средств социального страхования;
условия, требования к профессиональным качествам временного трудящегося более низкие, да и наниматель ограничен по времени в поиске замены;
работник имеет право на очередной ежегодный отпуск.

Минусы:

положение такого работника нестабильно, договор после его окончания могут не продлевать;
максимальная продолжительность трудоустройства временной работницы составляет три года и несколько месяцев;
нельзя определить точную дату действия трудового договора;
минимальная защита трудовых прав;
если наступает беременность, и временная сотрудница откажется от других предложенных вакансий, то она потеряет должность, ей придется искать другое место работы, она потеряет стаж и выплаты по уходу за ребенком;
временного сотрудника могут уволить в любой момент: в законе нет требований, по которым об увольнении такого работника необходимо сообщить заранее;
при увольнении не полагаются компенсационные выплаты.

Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки.

Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.
Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.
Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места

Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

Перевод работника с декретной ставки на декретную

В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник. Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности.

Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД. В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ.

Выплаты по уходу считаются за два предыдущих родам года. Уволить вас не имеют права сейчас, только если вы сами не уйдете. Платит вам не ваша фирма и не начальница, п государство. Вы предыдущие два года работали где-то?

Фурманов Ответы юристов (1) Временный перевод — это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы.

Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Новая редакция Трудового кодекса РФ наконец-то урегулировала вопрос с длительными временными переводами для замещения отсутствующих работников (ранее такой перевод был ограничен строго одним месяцем в календарном году).

Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения. Именно начать процесс увольнения, а не уволить.

Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут. По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут

Перевод на декретное место Перевод на декретную должность осуществляется только по согласию замещающего работника В случае если компания давно существует на рынке, имеет сложившийся дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей. Здесь имеется в виду перевод существующего работника на временную работу.

Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы.

Т.е. как только выходит работник, на месте которого Вы работали, трудовые отношения с работодателем у Вас прекращаются.

Марина, добрый вечер! В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу (вакансии). Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии. Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

Хотя мне выдано дополнительное соглашение о временном переводе на декретную ставку до выхода сотрудницы из ее отпуска по уходу за ребенком. Мне кажется они напутали.

Согласно ст. 255 ТК РФ беременной полагается отпуск на время беременности, родов, длительность которого составляет 70 дородовых дней (если будущая мама вынашивает двух детей, больше – 84), столько же после. Если роды тяжелые (у роженицы появились два ребенка, больше), продолжительность составит 86 (110) дней.

Принятая работница, вполне вероятно, захочет стать мамой. Как оформляется уход в декрет с декретной должности? Действия зависят от нескольких обстоятельств.

Чем отличается от обычной?

Декретная ставка отличается от обычной

Важно сравнить два этих понятия. Разница достаточно существенная и выделяет все преимущества и недостатки каждого варианта трудоустройства

Отличия и общие черты приведены в таблице ниже.

Критерий сравнения	Декретная ставка	Обычная ставка
Тип работы	Временная	Постоянная
Необходимость документального оформления трудоустройства	Обязательно. Оформляется срочный договор	Обязательно. Заключается бессрочный трудовой контракт
На какой срок берут сотрудника	Договор расторгается сразу после выхода основного работника. Определить точно продолжительность труда невозможно	Сотрудника берут на неограниченный срок. Он может быть уволен по собственному желанию, инициативе работодателя либо соглашению сторон
Защита трудовых прав	Минимальная	Максимальная
Величина заработной платы	Аналогична основной ставке	Зависит от квалификации работника, особенностей и условий труда

Полезные рекомендации по поиску и смене декретной вакансии

Декретная вакансия — это возможность для женщин находиться в декретном отпуске и в то же время работать на удаленной основе или сократив количество рабочих часов. Если вы решили искать или изменить текущую декретную вакансию, вот несколько полезных рекомендаций:

Определитесь с вашими целями и уровнем работы, который вы готовы выполнить. Учтите свои профессиональные навыки, опыт и интересы при выборе вакансии.
Исследуйте компании, которые предлагают декретные вакансии. Узнайте о их репутации, условиях работы и предлагаемых возможностях для развития. При необходимости, обратитесь к другим женщинам, которые работали или работают в этих компаниях, чтобы получить более подробную информацию.
Пользуйтесь специализированными интернет-ресурсами для поиска декретных вакансий. Такие ресурсы помогут вам найти подходящие предложения и узнать о новых вакансиях, появляющихся на рынке труда.
Не забывайте о своих контактах и сети профессиональных связей. Сообщите своим коллегам, друзьям и бывшим коллегам, что вы ищете декретную вакансию, и попросите их помощи или рекомендации.
Зарегистрируйтесь на соответствующих онлайн-платформах для фрилансеров или специализированных форумах, где регулярно публикуются объявления о декретных вакансиях. Вы можете найти интересные предложения и привлекательные условия работы.
Участвуйте в профессиональных мероприятиях и семинарах, где есть возможность узнать о новых вакансиях и встретиться с потенциальными работодателями. Сетевое общение и личные контакты могут помочь вам найти подходящую декретную вакансию.
Изучите особенности декретных вакансий, таких как гибкий график работы, возможность работы на дому и т.д. Сравните их с вашими потребностями и ситуацией, чтобы принять решение о поиске и смене декретной вакансии.

Помните, что поиск и смена декретной вакансии требуют времени, терпения и активности. Разнообразите свои источники и виды поиска работы, чтобы увеличить шансы на успешный результат.

Что такое декретная ставка?

Понятия «декрет» в трудовом законодательстве не существует, как не существует и так называемых декретных выплат.

На практике под декретными выплатами понимают пособия, которые выплачиваются по 2-м отпускам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

В первый отпуск может уйти только женщина, а второй отпуск могут взять как сама мама, так и ее муж. При желании отпуск по уходу за ребенком могут оформить бабушка или дедушка и другие родственники, а также опекуны ребенка. Чаще всего, оформляют такой отпуск те, у кого выше заработная плата.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 календарных дней, в т. ч. 70 дней до родов и 70 дней — после них. Если идет речь об осложненных родах, то отпуск до родов увеличивается на 54 календарных дня, а после родов — на 16 календарных дней.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется возрастом ребенка — до исполнения 3-х лет. А пособие в размере 40% среднего заработка выплачивается только по достижению ребенку 1,5 лет. Поэтому на практике, не так уж и часто работники находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов:

1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• в качестве основного работника;

2) временно переводится работник организации (ст. 72.2 ТК РФ);

3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ);

4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

А вот увольнение работников, замещавших «декретницу», или перевод их на прежнее место работы не всегда проходит гладко. С учетом того что это самые популярные способы действий работодателя в данной ситуации, рассмотрим их подробнее.

Вита! Добрый день!

Перевод постоянного работника на декретное место с сохранением за этим работником его постоянного мета работы допускается и регламентируется ч. 1 ст. 72.2. Трудового кодекса Российской Федерации:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В таком случае в работником, которого Вы хотите принять на место работника, временно переводимого на декретную ставку, следует заключить срочный трудовой договор в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Действие срочного трудового договора, заключенного на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Это и будет основанием увольнения работника, принятого на место основного работника, переведенного на декретное место, и проблем с его увольнением не возникнет.

как правильно нужно оформить все эти перестановки

2. В трудовом договоре с работником, принятым на место инженера, в разделе «Срок трудового договора» следует указать, что «Трудовой договор заключается на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком ФИО декретницы».

Стоит ли идти работать на декретное место?

Идти ли работать на декретное место, человек должен решить самостоятельно. Чтобы было проще определиться, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.

Важно понимать, что замещение декретной должности связано с рядом рисков. Трудоустраиваться на место декретницы лучше сотруднику, опыт работы которого небольшой либо отсутствует

Это отличный вариант для старта. Он дает шанс попасть на хорошую должность, попробовать себя, раскрыться, научиться чему-то.

Также это подходящий вариант для тех, кому работа нужна срочно и на время. Стоит отметить, что декретная ставка – это не лучший вариант для людей, которые стремятся к стабильности. После выхода основного сотрудника, временного работника могут не оставить в штате, а уволить по причине отсутствия вакансий либо плохих профессиональных качеств.

Но, если опираться только на стабильность при выборе места работы, то существует вероятность промаха. Рынок труда постоянно трансформируется. Автоматизация процессов приводит к необходимости проведения сокращений. Плохая экономическая ситуация может стать причиной банкротства и ликвидации предприятия.

Поэтому даже устроившись на основную ставку есть вероятность того, что не получится доработать на ней до старости. Хорошо зарекомендовав себя на временной должности, у работника есть шанс на то, что руководитель предприятия предложит перевод на другое место.

Это неплохой способ карьерного роста. Поэтому, решать, стоит ли соглашаться на декретную ставку, нужно, исходя из характеристик и особенностей предприятия, имеющихся перспектив.

Не рекомендуется идти работать на такое место матерям-одиночкам, женщинам-планирующим беременность. Это связано с тем, что декретная должность не дает гарантии защиты трудовых прав. Временную сотрудницу могут в любой момент уволить, что лишит ее права на выплаты.

Смена работодателя находясь на декретном месте: подводные камни

Во время декрета женщина имеет право находиться на декретном месте и заниматься уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Однако, если работник сам решил уйти со своей должности в период беременности или декрета, такой договор будет закономерно прекращен.

Если работник уже находится на декретном месте и желает сменить работодателя, то стоит помнить о некоторых особенностях. Во-первых, могут возникнуть трудности в планировании отпуска и декретных выплат, поскольку размер этих выплат исчисляется по прежней должности и зарплате. Также при смене работы теряется право на декретные.

Если женщина уходит в декрет с временной должности, то при уходе она может оставить свое место в свободном доступе для других сотрудников, так как должность временная. Однако в случае ухода с основной должности, работодатель обязан оставить место вакантным до окончания декрета.

Суть заключается в том, что если женщина ушла на декретное место, а затем ушла в уход, то возвращаться на прежнюю должность она не обязана, но может, если уволилась сама. Если же ее уволили, то работодатель обязан предоставить ей вакантную должность с сохранившимися прежними условиями.

Если женщина решила поменять работодателя в период декрета, то ей следует учитывать все вышеуказанные факторы и проанализировать возможные риски.

Увольнение беременной

Перевод на декретную ставку, как и трудоустройство на такое рабочее место, несет в себе риски потерять законное право на получение ежемесячного пособия от работодателя. Поэтому цели новых сотрудников иные: зарабатывать, набираться опыта. Все остальные гарантии у сотрудницы сохраняются вплоть до последнего дня работы на предприятии.

За три года декрета большинство сотрудников становится менее конкурентоспособными. Их навыки работы частично утрачиваются. При выходе с отпуска руководители оценивают опыт двух работников. И у новичка есть шанс задержаться. При отличных показателях сотруднику, трудоустроенному по временному договору, предлагают перевестись на постоянную основу.

Временная декретная ставка даёт нанимателю право увольнять забеременевших женщин при первом подозрении. Закон в этом случае будет на стороне руководителей предприятий. Выплат от работодателя можно не ждать. Начислять пособие будет отдел соцзащиты. По окончании срока действия временного договора работодатель вправе просто не продлевать его. При положительных результатах деятельности оформляется новый документ. Следует помнить, что уволить человека по ТК РФ нельзя, пока он находится на больничном либо в отпуске.

Заключение договора

На открывшуюся декретную ставку работодатель не обязан искать нового человека – он может нанять для этого одного из сотрудников компании. Если в первом случае оформляется срочный трудовой контакт с внесением записи в трудовую книжку, то во втором человека временно переводят на иную должность, а запись делается в личной карточке. Также с ним заключается дополнительное соглашение по временному замещению ушедшего в декрет.

Человек, желающий получить такую работу, должен принести заявление с просьбой о временном трудоустройстве, подкрепленное пакетом следующих документов:

паспортом;
СНИЛС;
ИНН;
дипломом о полученном образовании.

Декретная ставка не предполагает отсутствия испытательного срока, который может быть установлен продолжительностью до трех месяцев. Прежде чем заключить договор, работодатель имеет право проверить, насколько человек соответствует той работе, на которую претендует. Этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. Если его нет, значит, для занятия должности никаких проверок проходить не надо.

Согласно статье 70 ТК, исключение составляют следующие категории граждан, которым испытательный срок не положен вообще:

те, кто получил эту работу по конкурсу;
беременные женщины;
матери детей, чей возраст меньше полутора лет;
несовершеннолетние дети;
люди, впервые поступающие на работу в течение года с момента окончания высшего либо среднего специального учебного заведения.