Пособие по уходу за ребенком при выходе на работу на полный день с 2024 года

Школьная форма для многодетных семей Краснодарского края и Геленджика

Введение обязательной школьной формы, сшитой по единому образцу, многие многодетные семьи Краснодарского края и Геленджика не просто озадачило, но и поставило в очередной финансовый тупик. И хотя до начала учебного года (2014-2015-го) пока есть время, стоит позаботиться о возможных льготах и компенсациях заранее.

Итак, почему школьная форма стала обязательной в школах Краснодарского края и Геленджика, во сколько она обойдется родителям и можно ли как нибудь снизить эти расходы?

Начну с самого начала — с причины появления обязательной школьной формы .

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» определение требований к одежде обучающихся относится к компетенции образовательной организации и является обязательным для всех школьников, посещающих государственные школы. То есть внешний вид школьной формы в школах в течение 2013 — 2014 учебного года совместно определяли педагогические коллективы, администрации школ и родители (в виде управляющего совета школы). В каждой школе рассматривали различные возможные варианты, проводился мониторинг имеющихся предложений на рынке школьной одежды.

В настоящее время, по информации начальника управления образования г.Геленджика Е.Б.Василенко, в большинстве школ нашего города принято решение о том, какой должна быть школьная форма, требования к ней закреплены в школьным локальном акте — Положении о школьной форме.

Что именно закреплено в этом акте?

обязательных компонентовдругих компонентов

Стоимость обязательного набора компонентов школьной формы

в различных школах варьируется от 750 до 2000 рублей (в эту сумму не входят брюки, юбки и рубашки, которые, как написано выше). По своему усмотрению родители могут приобретать дополнительно пиджаки, жакеты и т.д. Если учесть, что мальчикам на учебный год требуется несколько брюк и рубашек, а девочкам — пара юбок и несколько блузок, сумма набегает внушительная. К тому же шить школьную форму, скорее всего, родителям придется в ателье, то есть на заказ, так как магазинная не будет удовлетворять требованиям школ.

Положена ли бесплатная школьная форма для многодетных семей Краснодарского края и Геленджика?

В рамках действующего законодательства Краснодарского края не предусмотрено обеспечение детей из многодетных семей школьной формой .

Но при этом государственная социальная помощь предусмотрена семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации , в том числе и многодетным семьям, среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума .

Внимание! Оказание всех видов социальной помощи носит только заявительный характер (то есть пока Вы сами эту помощь не попросите, Вам ее никто и не предоставит). Поэтому родителям из малообеспеченных и многодетных семей необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по адресу проживания, проверить сумму своих доходов относительно прожиточного минимума, и если Вы «укладываетесь в рамки», то Вам по Вашему заявлению предоставят социальную помощь. В Геленджике родителям следует обращаться в Соц.защиту по адресу: г.Геленджик, ул.Курзальная, 12

В Геленджике родителям следует обращаться в Соц.защиту по адресу: г.Геленджик, ул.Курзальная, 12.

Информация для родителей Краснодарского края и Геленджика для самостоятельного расчета соотношения «доход — прожиточный минимум»:

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, с помощью которых оценивается уровень жизни населения. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально.

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24 апреля 2014 года N° 155 утверждены следующие показатели прожиточного минимума на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен за I квартал 2014 года:

в расчете на душу населения – 7 421 рубль;
для трудоспособного населения – 8 027 рублей;
для пенсионеров – 6 178 рублей;
для детей – 7 065 рублей.

Источники информации: сайт «Социальная защита на Кубани» и газета «Прибой» № 67 от 10 июня 2014 года.

Однако в начале июня 2014 года были приняты изменения в ФЗ «Об образовании» (обратите внимание на выделенный «жирным» текст):

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

http://yug-gelendzhik.ru/shkolnaya-forma-dlya-mnogodetnyx-semej-krasnodarskogo-kraya-i-gelendzhika/

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

отпуск за свой счет;
право ежегодного отпуска на определенный период;
отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое

Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

Отгул входит в стаж.
Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Консультации по трудовому договору

Пошаговая инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком может быть оформлено на следующий же день по окончании отпуска по беременности и родам:

через 70 дней после рождения малыша (если беременность и роды протекали без осложнений),
через 86 дней после рождения детей (если родоразрешение протекало с осложнениями — Кесарево сечение, сильное кровотечение),
через 110 дней при многоплодной беременности.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан производится по следующей схеме:

Вычисляется среднее значения заработной платы за 2 предшествующих отпуску по уходу за ребенком года.
Полученная сумма сравнивается с предельным уровнем начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (755 тысяч рублей по состоянию на 2017 год).
Усредненная величина доходов за 2 года (или 755 000 рублей, если данная сумма превысила лимит) делится на количество дней в этих годах — так получается среднедневной доход. В число дней, на которое мы делим заработки, не должны входить дни отпуска (больничного, декретного, ежегодного оплачиваемого).
Полученный среднедневной доход умножается на 30,4 (это условное среднемесячное число дней).
Из вычисленной суммы определяются 40% — так мы выясним размер пособия по уходу за ребенком.
Величина выплат сравнивается с максимальным размером пособия, установленного законом — 23120 рублей 66 копеек. Если вычисленное пособие оказалось больше указанной суммы, родитель получит 23120,66 руб.
Величина выплат сравнивается с минимальным размером пособия, утвержденного на законодательном уровне — 3065 рублей 69 копеек. Если из-за невысокого уровня зарплаты гражданин должен получить пособие меньшего размера — ему выплачивается 3065,69 руб.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

СП = СДЗ * 30,4 * 40%,

где СП — сумма пособия,
СДЗ — среднедневной заработок,
30,4 — условное среднемесячное количество дней.

Формула расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет по МРОТ:

СП = действующий МРОТ * 40%,

где МРОТ с января 2017 года равен 7500 рублей, а с июля 2017 года будет увеличен до 7800 рублей.

Пример расчета пособия на одного ребенка

Сотрудница Петрова с 8.09.2016г. по 26.01.2017г. не работала, пребывая в отпуске по беременности и родам. С 27.01.2017г. работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком и назначил ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Петрова за 2015-2016гг. дважды уходила на больничный и не выходила на работу в общей сложности 31 день.

За 2015г. средний доход работницы составил 665 тысяч руб.
За 2016г. средний заработок равнялся 707 тысячам руб.
2016г. — високосный, поэтому общее количество дней за 2 предшествующих уходу в декрет года — 731 (365 + 366). Исключаем дни, когда Петрова болела. Для расчета берем 731 — 31 = 700 дней.

Рассчитаем величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

(665 000 + 707 000) : 700 * 30,4 * 40% = 23 833 рубля 60 копеек.

Сумма превысила максимально возможный размер пособия (23120,66 руб.), поэтому Петрова получит пособие в размере 23120, 66 рублей.

Пример расчета пособия на двоих детей

Сотрудница Сидорова с 8.09.2016г. по 10.02.2017г. пребывала в отпуске по беременности и родам, а 11.02.2017г. ушла в отпуск по уходу за детьми (она родила двойню). Работница в 2015г. зарабатывала 9 тыс. рублей в месяц, а в 2016г. — 9,9 тыс. рублей. Отпусков за 2 года не было. До рождения двойни детей в семье не было, поэтому минимальное пособие на первого малыша составит 3065,69 руб., на второго — 6131,37 руб. В сумме минимальное пособие составит 9197,06 руб.

Рассчитаем среднедневной доход Сидоровой:

(9 000 + 9 900) * 12 : 731 = 310,26 руб./день

Зарплата сотрудницы за 2015 год:

9 000 * 12 = 108 000 рублей (не превышает страховую базу — 670 тыс. рублей).

Зарплата за 2016 год:

9 900 * 12 = 118 800 рублей (не превышает страховую базу — 718 тыс. рублей).

Среднемесячная зарплата за период:

310,26 * 30,4 (условное среднемесячное количество дней) = 9431 рубль 90 копеек.

Размер пособия составит:

9431,90 * 40% = 3772,76 руб.

Минимальное пособие на 1-ого ребенка с 1 февраля 2017 года составляет 3065,69 рублей, значит мать будет получать на него 3772,76 руб. А на 2-ого ребенка минимальное пособие составляет 6131,37 руб., что значительно больше чем рассчитанное пособие в размере 3772,76 руб. А значит пособие на второго малыша будет выплачиваться в размере 6131,37 руб.

Суммарное ежемесячное пособие на двойню:

3772,76 + 6131,37 = 9904 рубля 13 копеек.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе — инструкция

Для проведения расчета декретной выплаты на ребенка в калькуляторе, нужно заполнить 2 поля онлайн формы, после чего в нижей ее части посмотреть результат вычислений — сумму за полный месяц.

Пошаговая инструкция по заполнению калькулятора в одной таблице:

Поле калькулятора

Инструкция по заполнению

Шаг 1

Внести заработок за расчетные годы

Для вычислениq, проводимых в 2021 году (начало отпуска по уходу приходится на 2021 год), за расчетный период принимаются два следующих года:
2019;
2020.
Следует указать сумму заработка (доход, с которого уплачен взнос на нетрудоспособность и материнство работодателем) за соответствующие годы.
Не нужно включать начисления, не облагаемые страховыми взносами — их перечень приведен в ч.2 ст.422 НК РФ

К ним, прежде всего, относится оплата листов нетрудоспособности и декретные выплаты.

Шаг 2

Вписать количество исключаемых дней

Из расчетных лет исключаются дни:
больничных;
декрет по беременности и родам;
декрет по уходу за ребенком до 3 лет (с предыдущим),
Следует суммарно посчитать количество дней, пришедшихся на указанные периоды, и вписать в данное поле онлайн калькулятора.
Важно: если в каком-то расчетном году был декрет (по БиР или по уходу), то этот год можно заменить на предшествующий.

Не нужно учитывать, каким по очереди родился ребенок

Если раньше было важно, первый он или второй, то с 2021 года данный факт не имеет значение, так как на размер выплаты это не влияет. Закон уравнял суммы пособий на первого, второго, третьего и последующих детей в минимальном размере

Если все данные внесены в калькулятор правильно, то автоматически будет рассчитан размер пособия до 1.5 лет за полный месяц отпуска по уходу.

Если нужно рассчитать пособие за неполный месяц, то месячное значение нужно разделить на календарное число дней месяца и умножить на количество дней отпуска по уходу в этом месяце.

Выплата декретных на ребенка для безработных начинается сразу по факту рождения ребенка — обратиться нужно в соцзащиту по месту жительства, для работающих — после окончания отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Выплата двух пособий (по БиР и по уходу до 1.5 лет) одновременно не возможна, нужно выбрать одно. Обычно выбирается первое, так как оно больше — оплачивается 100% среднего заработка за больничный по беременности, а за отпуск по уходу — только 40% среднего заработка. По окончании декрета по БиР подается заявление о назначении пособия на ребенка.

Пример расчета декретных в 2021 году

Ниже разобран пример определения суммы пособия до 1.5 лет с помощью онлайн калькулятора.

Исходные данные:

Отпуск по уходу до 1.5 лет начинается с 09 апреля 2021 года. Заработок за 2019 год у женщины составил 440 000 руб., за 2020 — 380 000 руб.

В 2020 году было 40 дней отпуска по беременности и родам. Женщина могла заменить 2020 год на 2018, однако решила оставить. В этом случае дни декрета по БиР будут являться исключаемыми, а начисленное пособие по БиР учитываться при расчете не будет.

Заполняем поля калькулятора:

1 — за 2019 — 440 000, за 2020 — 380 000;
2 — исключаемых дней 40.

Результаты онлайн расчета:

размер пособия = 14 451,07 руб. — за полный месяц.

Если ей нужно посчитать декретные за первый месяц отпуска по уходу — апрель, то расчет проводится в таком виде = 14 451,07 * 22 / 30 = 10 597,45 руб.

Формулы и правила

В 2021 году внесено ряд важных изменений, которые проведены, прежде всего, в интересах декретниц:

Повышены размеры минимальных пособий для безработных с 01.02.2021 — до 7 082,85 руб. (в 2020 было 6 752,00 руб.).
Сравнялись минимальные выплаты на первого, второго и последующих детей — если положено минимальное пособие, то его размер с 1 февраля 2021 составляет одинаковую сумму 7 082,85 руб.
Работающие граждане с низкими доходами или при их отсутствии в расчетном периоде, имеют право на минимальное пособие, размер которого также составляет 7 082,85 руб. (ранее было 40% от МРОТ, что было бы меньше указанной суммы).
Повышен максимальный размер декретных до 29 600 руб. (было 27 985).

Самостоятельно без использования онлайн калькулятора размер декретной выплаты до 1.5 лет можно рассчитать по формуле ниже:

При расчете важно учитывать установленные ограничения для 2021 года. За полный месяц выплата не может быть:

За полный месяц выплата не может быть:

меньше 7 082,85 руб.;
больше 29 600 руб. ((865 000 + 912 000) / 730 * 30,4 * 40%).

Если рассчитанная сумма оказывается меньше минимально допустимого значения или больше максимально возможного, то назначается пограничное значение.

То есть размер декретных по уходу до 1.5 лет за полный месяц отпуска должен находиться в диапазоне от 7 082,85 до 29 600, включая крайние значения. Эти показатели актуальны на 2021 год.

Можно ли получать пособие, продолжая работать

С 1 января 2024 года можно получать пособие и продолжать работать на полную ставку. Это касается выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Сначала нужно подать работодателю (в Социальный фонд, если вы уплачивали добровольные взносы) заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем — заявление о прерывании отпуска. При этом пособие продолжит ежемесячно приходить, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Получать единое пособие и работать одновременно тоже можно. При этом работать, пока ребёнку не исполнится три года, необязательно. Уход за ребёнком до трёх лет — одна из уважительных причин не работать.

Порядок оформления

Законодательными документами четко определяется порядок предоставления пособия. Выплата будет начислена только после того, как лицо, ухаживающее за ребенком до полутора лет, подаст определённый перечень документации.

Таковой является:

Составленное заявление в письменном виде с прошением о предоставлении пособия;
Паспорт заявителя (ксерокопия и оригинал);
Свидетельство о бракосочетании (если гражданин не состоит в браке, то требуется оформить в ЗАГСе соответствующую справку);
Свидетельство о рождении ребёнка;
Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, на который будут начисляться деньги.

Полноправно претендовать на получение выплаты можно только после завершения отпуска по беременности и родам:

Через 70 дней — с момента появления ребёнка на свет при стандартном родовом процессе;
Через 80 дней – при наличии осложнений в процессе родов;
Через 110 дней – при многоплодной беременности.

Если лицо, претендующее на выплаты, осуществляет официальную трудовую деятельность, то оформить пособие можно следуя следующему алгоритму:

Составить заявление в письменном виде. Документ не имеет какой-либо определенной формы;
Подать его в отдел кадров по месту работы;
Дождаться приказа о предоставлении отпуска;
Написать заявление на имя руководителя с прошением о предоставлении ежемесячного пособия на ребенка до полуторогодовалого возраста;
Дождаться утверждения заявки;
Получить выплаты, которые насчитываются с момента появления новорожденного на свет.

Ознакомиться с примерами заявлений и приказов можно ссылкам ниже.

Как оформить пособие на ребенка до 1,5 лет неработающим?

Граждане, не имеющие официального места работы, могут оформить пособие в местном Управлении социальной защиты населения.

Один из родителей (опекунов) сможет получить выплату, при соответствии одной из следующих социальных групп населения:

Безработные, которые не получают пособие на бирже труда;
Уволенные, по причине ликвидации компании, в период своего пребывания в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет;
Студенты дневной формы обучения;
Неработающие жены военных, проходящих контрактную службу;
Предприниматели, не производящие взносы в Фонд социального страхования.

Оформить пособие на ребенка могут и близкие родственники, если родители:

Не могут ухаживать за новорожденным по причине плохого состояния здоровья;
Погибли, либо были лишены родительских прав;
Пребывают в местах лишения свободы;
Оформили отказ от ребёнка, передав его детскому дому, интернату, либо другому социальному учреждению на полное обеспечение государства.

Граждане, которые имеют право неполучение пособия по безработице и по уходу за ребенком до полутора лет, могут сами выбирать какая из выплат им будет начислена.

Граждане, не осуществляющие официальную трудовую деятельность, которые хотят получить пособие по беременности и родам, должны предоставить в местное отделение соцзащиты следующий перечень бумаг:

Ксерокопия о рождении всех имеющихся детей;
Выписка из домовой книги, свидетельствующая о совместном проживании заявителя с ребёнком;
Трудовая книжка;
Выписка из Центра занятости населения, подтверждающая, что выплаты по безработице не начисляются;
Выписка с места работы второго родителя, подтверждающая то, что он не получал отпуск и пособие на своей работе;
Ксерокопия паспорта заявителя;
Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, где будут начисляться деньги.

Сроки

Подать документы на оформление пособия можно в любой из дней, но не позже, чем шесть месяцев с даты рождения ребенка.

Данные правила строго установлены действующим федеральным законодательством. При нарушении сроков добиться выплаты пособия практически не представляется возможным.

Выплата, в большинстве случаев, начисляется работодателем в день выдачи заработной платы.

Если пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования, то деньги начисляют на банковский счет во второй половине месяца.

Какие документы нужны

Если речь идёт о пособии на ребёнка для работающего человека, то потребуются следующие документы:

свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка либо выписка из решения об установлении опеки;
свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей;
справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей).

Какие документы потребуются для назначения единого пособия мы рассказывали в статье «Универсальное пособие». Там же можно найти все условия помощи.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком после 3х лет?

Сроки преставления отпуска

Отпуск по уходу за ребенком после 3х лет предоставляется на период до достижения им 6-летнего возраста.
Этот отпуск может быть продлен до достижения ребенком 14-летнего возраста в случаях, предусмотренных законодательством.

Выплаты во время отпуска

Во время отпуска по уходу за ребенком после 3х лет, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком. Размер пособия составляет 40% среднего заработка и выплачивается в течение всего срока отпуска.

Важно помнить

Существуют случаи, когда отпуск по уходу после 3-х лет может быть прекращен досрочно. Например, если ребенок был усыновлен, либо в случае его смерти или смерти одного из родителей.

Отпуск по уходу за ребенком после 3х лет предоставляется до достижения им 14-летнего возраста и может составлять до 56 недель. Работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком и должен продолжать выплачивать пенсионные отчисления в течение отпуска. В некоторых случаях, отпуск может быть прекращен досрочно.

Какая зарплата оплачивается во время отпуска по уходу?

1. Основная заработная плата

Основная заработная плата включает в себя фиксированный оклад и дополнительные надбавки, которые работник получает в соответствии с его трудовыми условиями. Во время отпуска по уходу, работник продолжает получать свою основную заработную плату без каких-либо удержаний или сокращений.

2. Регулярные премии и бонусы

Если работник регулярно получает премии или бонусы, эти выплаты также обычно учитываются при расчете его заработной платы во время отпуска по уходу. Однако, если премии или бонусы не являются регулярными и зависят от конкретных условий работы, они могут быть исключены из расчета.

3. Дополнительные льготы и пособия

Работникам могут предоставляться различные дополнительные льготы и пособия, такие как компенсация расходов на детский сад или школу, материальная помощь и другие виды поддержки. Во время отпуска по уходу, работник сохраняет свое право на получение этих льгот и пособий, которые должны быть учтены при расчете его заработной платы.

4. Медицинское обеспечение

Время отпуска по уходу также должно включать медицинское обеспечение работника. Это означает, что работник продолжает иметь право на медицинскую страховку или другие виды медицинского обслуживания, которые обеспечиваются работодателем. Расходы на медицинское обслуживание также должны быть учтены при расчете зарплаты во время отпуска.

Документы для оформления пособия

Трудоустроенные работники должны заполнить и предоставить следующие документы:

заявление на получение пособия. Можно написать в свободной форме;
сведения о застрахованном лице. Достаточно заполнить эту форму один раз, и при отсутствии изменений можно использовать её при каждом новом назначении социального пособия;
свидетельства о рождении (усыновлении) на всех имеющихся детей;
справка о неполучении пособия по второму месту работы (если такая работа есть);
справка о неполучении пособия мужем (женой);

Безработный родитель заполняет и прикладывает:

заявление на получение пособия;
копии паспортов — свой и мужа (жены);
свидетельства о рождении всех детей;
копию трудовой книжки, документов об образовании, военного билета (при наличии);
выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
справку о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
справку — подтверждение факта совместного проживания ребёнка с одним из родителей;
справка из центра занятости о неполучении выплат;
банковские реквизиты для перечисления пособия;
другие дополнительные документы — по запросу органа социальной защиты.

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери. Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
родных, являющихся контрактными военными;
близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
справка о составе семьи;
сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.