Сотрудница выходит на работу после декрета

Правила выхода из декретного отпуска

Поскольку в декрет выходит только мама, вернуться из декрета тоже положено только ей. Если роды прошли благополучно, и мама не хочет оставаться дома, она может подать заявление и не использовать оставшуюся часть декретного отпуска. Осуществлять уход за ребенком может любой человек, кому доверяют родители. Поэтому с юридической точки зрения, мама может выйти из декрета практически сразу после родов, фактически потеряв 2-3 месяца в рабочем процессе. Вся законодательная база по поводу декрета описана в Трудовом кодексе (ст. 256 ТК РФ) и Федеральном законодательстве. Теме выхода из отпуска по беременности и родам не посвящён ни один документ.

Если мама решит выйти в период декрета на работу, она всегда может вернуться обратно в отпуск и быть дома с ребёнком до трех лет. Таким образом, в течение 3 лет маме разрешено выходить на работу и вернуться назад в декретный отпуск. Обязательно сотрудник должен вернуться к рабочему процессу по достижению трехлетия ребенка. Приступить к своим обязанностям нужно на следующий день после дня рождения ребёнка, если только нет уважительных причин (о которых нужно сообщить на работе заранее), таких как инвалидность ребенка.

Далее продлить декрет не получится. Единственным возможным вариантом является основной или дополнительный отпуск. Если сотрудник не успел использовать свой отпуск ранее, он может оформить его после декрета. Например, это возможно на производствах с опасными и вредными условиями труда. Если договориться с работодателем, можно без сохранения зарплаты выйти в отпуск. Количество дней отпуска оговаривается индивидуально.

Если семья планирует родить второго ребёнка, мама может пойти в новый декрет как во время своего первого отпуска, так и непосредственно по его окончании.

Право трудиться неполный рабочий день

Неполный рабочий день могут работать те, кто ухаживает за ребёнком. Сообщите своему начальнику о своем праве и подайте заявление на предоставление удобного графика или закрепления за вами неполного рабочего дня. В статье 93 ТК РФ указано на эта право. Отказать сотруднику работодатель не сможет. На условиях неполного рабочего дня сотрудник может трудиться до четырнадцатилетия ребенка. Оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени или сделанной работе.

В ст. 258 ТК РФ указана дополнительная льгота в виде перерывов на кормление, пока ребёнку не исполнилось полтора года. На 8-часовой рабочий день таких перерывов приходится два, длятся они по тридцать минут. Таким образом, сократить свой рабочий день можно ещё на один час. Эти перерывы можно использовать в начале или в конце рабочего дня. Использование перерывов для кормления ребёнка не отражаются на зарплате. Если у мамы несколько детей до полутора лет, за каждого ребёнка добавляется один час перерыва на кормление. Перерыв на кормление не оформляется по заявлению, но если мама хочет перенести этот временной отрезок на утро или вечер, в этом случае потребуется заявление начальству.

Как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска?

Однако, какой период включается и как он будет засчитываться, зависит от ситуации. Наиболее распространенный случай — это когда декретный отпуск начинается во время работы на предприятии. В этом случае в трудовой стаж засчитывается весь период нахождения в декретном отпуске.

Если же декретный отпуск начался до начала работы на предприятии, то такой период может не засчитываться в стаж, однако можно попытаться договориться с работодателем на этот счет.

Не менее важный вопрос — как продлить трудовой стаж в период декретного отпуска? Существует несколько способов:

выходить на работу после окончания декретного отпуска раньше, чем через 3 года;
совмещать работу и декретный отпуск;
работать во время декретного отпуска на условиях договора подряда или исполнительного контракта.

В любом случае, если вам важен ваш трудовой стаж, не отказывайтесь от возможности продлить его в период декретного отпуска.

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
Оформить ежегодный отдых.
Договориться об отгулах за свой счет.

Учет декретного отпуска при назначении пенсии

Каждый работающий человек задумывается о своей пенсии: когда наступит, какая будет и сколько нужно отработать лет для получения достойного дохода. Но что касается декретного отпуска, многие задаются вопросом: входит ли он в общий стаж и засчитывается ли при назначении пенсии?

Ответ прост: да, декретный отпуск входит в общий трудовой стаж и засчитывается при назначении страховой пенсии. Но, как именно он учитывается, не всем известно. До 2002 года учет периода нахождения женщины в декретном отпуске был устарел! Сейчас же декретный отпуск засчитывается в общий стаж по следующим правилам:

Период нахождения в декрете до 1995 года учитывается в общий стаж в полном размере.
Период нахождения в декрете с 1995 по 2001 год включается в общий стаж в размере 1,5 года за каждые 12 полных месяцев декретного отпуска.
Период нахождения в декретном отпуске с 2002 года включается в общий стаж в размере 1 года за каждые 12 полных месяцев декрета.

Также в общий трудовой стаж входит время нахождения на рабочем месте до декрета и после его окончания. Но считается ли стаж от момента рождения ребенка или только с момента начала официальной работы? Для участия в накопительной системе пенсионных взносов стаж начинает считаться с момента, когда человек начал официально работать.

Таким образом, декретный отпуск включается в общий трудовой стаж, но для точного расчета пенсии нужно учитывать все периоды работы и нахождения на пенсионном учете.

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

мать или отец новорожденного;
ближайшие родственники ребенка;
опекуны.

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

ребенка неработающего родителя или опекуна;
ребенка военнослужащего по призыву;
ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

Копия свидетельства о рождении.
Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы. Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

Удостоверение личности (паспорт).
Свидетельство о рождении.
Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

Зарплата после декрета

На время декретного отпуска трудовые условия по договору сохраняются. Руководство не имеет права урезать зарплату. Зарплата даже может стать немного больше за счёт того, что будет делаться налоговый вычет на детей. Вычет налога на доходы физических лиц предоставляется папе и маме по месту их работы. Сумма налогового вычета составляет 1400 руб. за первого и второго ребёнка, за третьего и каждого последующего ребёнка сумма повышается до 3000 руб.

Чтобы рассчитать налоговый вычет, рассмотрим пример. У папы зарплата составляет сорок тысяч рублей. От этой суммы в бюджет платится налог НДФЛ в размере 13%. После того, как в семье появился ребенок, налог будет начисляться с зарплаты за минусом вычета 1400 руб., фактически с 38 600 руб. Когда в семье появится второй ребёнок, с зарплаты будет вычитаться два раза по 1400 руб. При рождении третьего ребёнка к налоговому вычету добавится сумма 3000 руб. Таким образом, ежемесячно НДФЛ будет взиматься с суммы 34200 руб., а не с 40 000 руб. оклада.

Если суммарная годовая зарплата родителя достигает 350 000 руб., налоговый вычет предоставляться не будет до следующего года. Получать налоговую льготу на детей имеют право оба родителя — каждый по своему месту работы. Если в семье остался только один родитель, а второй пропал без вести или умер (или вовсе не был указан в свидетельстве о рождении), единственный родитель может оформить двойной вычет. Это право есть у матери, воспитывающей ребенка в одиночку.

Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?

Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность
(,
). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.

Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника
(). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.

Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.

Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.

В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод — после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.

На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.

Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.

Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).

Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.

Следовательно, такой перевод возможен.

Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.

Единственное условие — перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы
(). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.

По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника
(). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.

Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.

Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.

Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Состояние «идеальная мама».

Очень часто случается так, что мама сидит в декрете, ребенку только исполнился год.Конечно, уход за ребенком требует не только физических, но и моральных сил.За весь этот период от рождения малыша мама полностью посвящается себя ребенку. Она устала и все чаще срывает свою злость на крохе. А потом корит себя за такие срывы.

Однако при этом мама считает, что настоящая мать должна быть с ребенком до 2,5 лет.В противном случае она просто эгоистка.

Конечно, женщина мечтает выйти на работу, общаться с людьми,почувствовать немного свободы.Но она в первую очередь – мать, и должна думать о своем малыше.

Однако психологи утверждают, что счастье ребенка и его эмоциональное состояние обуславливается состоянием его матери, и только потом временем, которое она с ним проводит. Лучше пусть ребенок видит маму несколько часов в день, но при этом она будет счастлива и довольно, чем целый день, но злую и нервную.

Что делать, если не получается выйти на работу в срок?

Многие женщины оформляют декрет на 1,5 года. Но нередко оказывается, что этого времени слишком мало и молодая мама не может по окончанию такого отпуска возобновить трудовую деятельность, поскольку малыш еще нуждается в уходе и постоянном присмотре, часто болеет.

Руководство фирмы по закону отказать женщине в предоставлении дополнительных выходных дней не может. Бывает, что после окончания периода освобождения от работы и до трех лет у матери не получается выйти на работу в срок, указанный в приказе. Причины могут быть разными: болезнь, собственная либо ребенка, нежелание приступать к трудовой деятельности, запланированная поездка за границу.

Ответ на вопрос, что делать, если не получается выйти на работу, знают далеко не все молодые мамы. Алгоритм действий зависит от сложившейся ситуации. Если сотрудница заболела или у ее малыша имеются серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают ее присутствовать рядом с крохой, тогда нужно оформить больничный лист.

Такой документ дает право женщине на получение необходимого количества выходных дней.

Листок о временной нетрудоспособности требуется принести на предприятие. На его основании сотруднице будет предоставлено освобождение от работы на период амбулаторного либо стационарного лечения, реабилитации.

Такое право женщины на получение дополнительных выходных дней дает статья №260 ТК. Согласно ей, мать по желанию может оформить ежегодный возмещаемый отпуск, независимо от стажа работы.

Сколько дней можно взять?

Отпуск на ребенка до 3-х лет:

В рамках отпуска по уходу, связанного с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, родителям предоставляется работодателем определенное количество дней отпуска.

Количество дней отпуска:

Для мамы — 70 календарных дней до достижения ребенком полутора лет;
Со второго ребенка, если они являются близнецами или тройняшками, либо первого и каждого последующего ребенка, если предыдущие дети умерли в возрасте до трех лет — 86 календарных дней до достижения ребенком полутора лет;
Для папы — 14 календарных дней.

Отпуск на ребенка старше 3-х лет:

После достижения ребенком возраста в 3 года, родительский отпуск становится необязательным, но его можно взять на определенный срок.

Детей	Количество дней
1	14 календарных дней
2 и более	30 календарных дней

Имейте в виду, что указанные сроки и правила отпуска на ребенка могут меняться в соответствии с местным законодательством и политикой конкретного работодателя, поэтому всегда рекомендуется обращаться за консультацией к профессиональному юристу или специалисту в области трудового права.

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?

Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.

Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.

При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?

Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней

Что делать дальше?

Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха

При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон

Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

Сколько должно быть ребенку, чтобы без проблем выйти на работу?

Считается, что 2,5-3 года – это оптимальный возраст, когда мама может спокойно оставлять ребенка с родственниками или знакомыми. Именно в этом возрасте малыши способны на психологическом уровне отделиться от мамы.Не зря этот период психологи называют «кризисом самостоятельности». После 2,5 лет малыш может длительное время обходиться без помощи взрослых.До этого возраста ребенку нужен человек, который всегда будет рядом, поможет, поддержит и успокоит.

Однако здесь мы учитываем, что 2,5-3 года – возраст, когда ребенка можно отправить в детский садик, где один воспитатель занимается сразу несколькими малышами.

Правила оформления

Предоставление отпусков на роды и уход за малышом предусмотрено законодательно. В ОБиР может уйти только будущая мать. ОУзР можно оформить как на мать, так и на близких родственников малыша.

Процедура выхода в декрет:

В положенный срок (27–30 неделя) в женской консультации будущей роженице выписывают больничный лист. Сейчас он оформляется в цифровом виде.
Женщина составляет заявление об уходе в отпуск и передаёт его по месту трудоустройства.
На основании этой бумаги в компании выпускают приказ и отправляют сотрудницу в отпуск.

В период нахождения женщины на отдыхе работодатель не имеет права её уволить. Рабочее место будущей матери должно быть сохранено. Время, потраченное на отпуск, засчитывается в рабочий стаж.

Если в процессе родов возникли осложнения, время послеродового декрета продлевается на 16 суток. Если роды состоялись преждевременно, до наступления срока в 30 недель, больничный открывается сразу в стационаре на 156 суток.

Образец заявления

Структура заявления на ОБиР не регламентируется законодательством. Главное, чтобы этот документ содержал информацию о сотруднике, просьбу предоставить дни отдыха с указанием дат и основание для предоставления отпуска (больничный).

Образец заявления на декретный отпуск выглядит следующим образом:

Заявление на ОУзР тоже пишется в свободной форме. К этому документу следует приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку с работы его отца. Образец заявления:

Как оформить декретный отпуск на родственников

ОУзР можно оформить на любого близкого родственника – отца, бабушку, дедушку, сестру или брата (если они совершеннолетние). Чтобы это сделать, мать ребёнка должна получить по месту своей работы справку, подтверждающую, что она не использовала отпуск.

Если отпуск оформляет отец, то ему тоже нужно взять такую справку. Родственник, который будет сидеть с малышом, должен написать заявление, приложить к нему справку матери (и отца), копию свидетельства о рождении и передать документы в кадровую службу своей компании. Отказать ему не имеют права по закону.

Право на получение отпуска и пособия имеют только работающие члены семьи. Если родители ребёнка погибли, находятся в местах лишения свободы или исчезли без вести, то оформить ОУзР могут и неработающие родственники.

Примечательно, что в соответствии с ТК РФ отпуск до 3 лет можно разбивать на части. То есть с малышом могут поочерёдно сидеть его мама, папа и другие близкие люди.