Калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении

Пошаговый порядок вычислений по формуле самостоятельно

Финансирование такого рода начислений происходит за счет работодателя. Для того, чтобы установить правильный коэффициент для назначения гражданину, нужно понимать всю структуру формулы.

Самостоятельно подсчеты стоит проводить в крайних случаях и при наличии должного опыта и внимательности.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривается размер выплаты. Там прописано, что каждый работник должен получать оплату в соответствии со средними показателями его дохода.

В таких условиях обязательно необходимо выяснить несколько значений, подстраиваемых в формулу:

• какова продолжительность периода;
• объем выплаченных сотруднику средств за расчетный срок;
• заработок гражданина в среднем за один день.

Обязательно учитываются варианты, когда в течение расчетных дат велись изменения в отношении размера оплаты или начисления премиальных.

Стандартно применяется формула К=Сз*До,

где установлены следующие пункты:

К	Размер положенной итоговой компенсации
Сз	Величина по среднему доходу
До	Количество дней по отпуску, которые не были использованы

Для того, чтобы узнать, каков размер усредненного показателя, нужно использовать формулу:

Зп:12:29,3,

где:

Зп	Сумма по заработку за установленный срок
12	Количество месяцев
29,3	Среднее число дней в одном месяце

Отличается система назначения платежей в ситуации с наличием премиальных платежей или изменений по размерам выплат:

Для премий	Для смены заработка
Учитываются только те показатели которые: входят в систему оплаты труда; начислялись в рамках установленного расчетного промежутка времени. Включают премии годового порядка, в том случае, если они приходятся на даты того года, который предшествует начислению	В этом случае необходимо включить операцию по тарифной ставке, вознаграждению только при росте сумм. Если они снижаются, то платежи не учитывают. Обязательно повышение отражают через перерасчет с коэффициентными значениями. Особенностью является и тот факт, что такое изменение должно быть проведено для всех сотрудников в филиале, подразделении или же на всем предприятии

Видео: за 10 минут вы узнаете все секреты расчета отпуска в программе Инфо-бухгалтер

Трудовая книжка

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.

Если вы не знаете как правильно посчитать денежную компенсацию, среднедневной доход или количество дней неиспользованного отпуска, вы можете оставить заявку на нашем сайте для получения бесплатной консультации от нашего юриста. Если вас интересует взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск с работодателя или ведение иного трудового спора «под ключ», вы можете подробнее ознакомиться с услугами наших юристов по трудовым спорам здесь. Требуется консультация юриста? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или оставьте заявку на сайте, мы с вами свяжемся в ближайшее время и ответим на все ваши вопросы! Консультация юриста бесплатная!

5.1. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. При обработке персональных данных Оператор применяет правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О персональных данных», Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Методикой определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утвержденной ФСТЭК РФ 14.02.2008 г., Методическими рекомендациями по обеспечению с помощью криптосредств безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации, утвержденных ФСБ РФ 21.02.2008 г. № 149/54-144.

Форма расчета пособия при увольнении военнослужащего

Воинская должность:Укажите тарифный разряд по воинской должности1 тарифный разряд(стрелок, маскировщик, дорожник)2 тарифный разряд (пулеметчик, снайпер)3 тарифный разряд (старший гранатометчик)4 тарифный разряд (командир танка)5 тарифный разряд (командир отделения)6 тарифный разряд (фельдшер)7 тарифный разряд (заместитель командира взвода)8 тарифный разряд (переводчик)9 тарифный разряд (старшина, старший техник)10 тарифный разряд (командир взвода)11 тарифный разряд (инженер в управлении батальона)12 тарифный разряд (заместитель командира роты)13 тарифный разряд (старший офицер полка)14 тарифный разряд (командир роты (батареи))15 тарифный разряд (офицер в управлении дивизии)16 тарифный разряд (заместитель командира батальона)17 тарифный разряд (начальник разведки)18 тарифный разряд (командир батальона)19 тарифный разряд (офицер в управлении армии)20 тарифный разряд (офицер в управлении командования)21 тарифный разряд (старший офицер в управлении армии)22 тарифный разряд (старший офицер в управлении командования)23 тарифный разряд (командир полка)24 тарифный разряд (начальник отделения в управлении командования)25 тарифный разряд (заместитель командира бригады)26 тарифный разряд (старший офицер ГШ)27 тарифный разряд (старший инспектор в управлении командования)28 тарифный разряд (командир бригады)29 тарифный разряд (заместитель командира дивизии)30 тарифный разряд (заместитель начальника отдела ГШ)31 тарифный разряд (командир дивизии)32 тарифный разряд (командир бригады надводных кораблей)33 тарифный разряд (начальник отдела ГШ)34 тарифный разряд (командир авиационной базы)35 тарифный разряд (командир корпуса)36 тарифный разряд (заместитель начальника УМЦ)37 тарифный разряд (заместитель командующего армией)38 тарифный разряд (заместитель начальника управления ГУ)39 тарифный разряд (командир эскадры кораблей)40 тарифный разряд (первый заместитель командующего армией)41 тарифный разряд (заместитель командующего войсками)42 тарифный разряд (начальник управления ГУ ГШ)43 тарифный разряд (заместитель начальника ВИ МО)44 тарифный разряд (командующий армией)45 тарифный разряд (начальник военного учебно-научного центра)46 тарифный разряд (заместитель главнокомандующего видом ВС)47 тарифный разряд (командующий войсками военного округа)48 тарифный разряд (Главнокомандующий видом ВС)49 тарифный разряд (заместитель МО РФ)50 тарифный разряд (первый заместитель МО РФ)Воинское звание:Укажите воинское званиеРядовой, матросЕфрейтор, старший матросМладший сержант, старшина 2 статьиСержант, старшина 1 статьиСтарший сержант, главный старшинаСтаршина, главный карабельный старшинаПрапорщик, мичманСтарший прапорщик, старший мичманМладший лейтенантЛейтенантСтарший лейтенантКапитан, капитан-лейтенантМайор, капитан 3 рангаПодполковник, капитан 2 рангаПолковник, капитан 1 рангаГенерал-майор, контр-адмиралГенерал-лейтенант, вице-адмиралГенерал-полковник, адмиралГенерал армии, адмирал флотаМаршал Российской ФедерацииВыслуга лет:Укажите выслугу для расчета количества окладовМеньше 20 летБолее 20 летНаличие государственных наградНаличие государственных наград:Нет государственных наградИмеются государственные наградыРазмер единовременного пособия при увольнении с военной службы:   рублей.

Примеры расчета компенсаций при увольнении

В стандартной ситуации следует опираться на базовые формулы. К примеру, если работник поступил на место 15 апреля 2016 года и на момент увольнения 19 октября 2023, ему положено 28 дней.

Если в данных условиях не использован ни один день отдыха, то алгоритм требует несколько уточнений:

Присутствует отпуск в размере 14 дней без сохранения зарплаты в 2017 году

В этом варианте нет необходимости вычитать период из основного. Ведь средний заработок тогда сотруднику не начислялся. За первый рабочий год не использован полный объем положенного оплачиваемого отдыха — в размере 28 календарных дней

За второй год отработан не полный период

Поскольку увольнение происходит в октябре, следует верно провести подсчет периода. Прием на работу осуществлен не 1 числа, а 15. Новый рабочий год начинается именно 15 апреля. В итоге получаем, что до увольнения сотрудника от 14 октября остается пять дней. Этот коэффициент ниже, чем половина месяца, что делает невозможным учет их в дальнейших подсчетах. Определить сумму за 2023 год достаточно просто — 28:12мес*6мес=14 дней

Далее необходимо сложить пункты по всем двум годам работы. В этом случае за первый период назначено 28 дней, а за второй — 14. В общем оплатить необходимо сумму за 42 дня.

После этого определяемся со средним заработком:

• 45 тысяч гражданин получал в течение 12 месяцев;
• 45 тыс умножаем на 12, а после этого делим на 12 и умножаем на 29,4;
• в итоге получается показатель дневного дохода в 1,5 тысячи рублей.

Исходя из такого уровня дохода следует положенные 42 дня оплатить в размере 1,5 тысячи за каждый. Итоговый платеж должен составлять 63 тысячи рублей.

Эту величину денежной компенсации по неотгуленным дням положены к оплате гражданину перед увольнением.

Для того, чтобы итоговый показатель был актуальным, нужно придерживаться правил:

Актуальности сведений	Проставляемых в формуле или в строки калькуляторов
Правильности ввода	Из-за большого количества цифр нередки ошибки
Использование действующих алгоритмов	Только новых утилит и формул

Оформление компенсации в виде денежных средств за отпуск возможно на особых условиях. Гражданину обязательно нужно понимать, как начисляется финансирование.

В зависимости от особенностей предполагается увеличение или уменьшение итоговой суммы. Провести расчеты допускается как вручную, так и через специальный инструментарий.

Использовать можно любой из методов, главное вносить только достоверную и точную информацию.

Порядок удержания налогов с отпускных

Размер выплаты, которую получает работник при его нахождении в отпуске, является доходом. Поэтому, по закону необходимо произвести расчет налога НДФЛ с указанных сумм, его удержание и дальнейшее перечисление в бюджет. Работник должен получить на руки уже отпускную выплату без налога.

Ставка налога, которой необходимо обложить выплату, зависит от того, является ли работник гражданином России:

• Ставка 13% используется для граждан страны;
• Ставка 30% применяется для иностранных граждан.

Налог, который был удержан работодателем с отпускной выплату, требуется перечислить в бюджет не позднее завершающего дня месяца, в каком налог был удержан.

В случае, если такой день выпадает на выходной либо праздник, то день уплаты автоматически передвигается вперед на следующий рабочий день. Также на сумму отпускных необходимо начислить взносы в соцфонды.

Данная операция производится на следующие типы выплат:

• Выплата за ежегодный отпуск;
• Выплата за дополнительный отпуск, который предоставляется по причине работы в сложных условиях;
• Выплата за трудовой отпуск, когда он предоставлен работнику при учебе без отрыва от исполнения трудовых обязанностей;
• Выплаты за иные отпуска, которые предоставляются на основании внутренних локальных документов.

Начисления взносов не проводятся:

• На выплату за дополнительный отпуск, который предоставляется ликвидаторам аварии на ЧАЭС;
• На выплату за отпуск, который предоставлен в качестве периода восстановления после производственной травмы.

Внимание! Отпускные включаются в базу для расчета взносов в том же месяце, когда они были начислены. Перечисление необходимо выполнить до 15 числа месяца, который идет за месяцем начисления.

Как рассчитать компенсацию при увольнении онлайн в 2024 году

При увольнении онлайн в 2024 году важно знать, как рассчитать свою компенсацию. Это может быть полезно в случае несогласия с размером выплаты или получения необязательных компенсаций

В данной инструкции мы расскажем вам о необходимых документах, размере компенсации и других важных аспектах этой проблемы.

Основными составляющими компенсации при увольнении являются:

Заработная плата

Дополнительные выплаты

Отпускные и неиспользованные дни отпуска

Расчет по стажу

Размер компенсации зависит от многих факторов, включая ваш стаж работы, заработную плату и влияние частей трудового договора. Для расчета своей компенсации вы можете использовать калькулятор, предоставленный вашим работодателем или доступный онлайн.

Получателями компенсации при увольнении могут быть как уволенные работники, так и работники, решившие уйти по собственному желанию. Для получения компенсации вам нужно ознакомиться с инструкциями и предоставить необходимые документы, подтверждающие ваш стаж и доход.

Одним из ключевых факторов в расчете компенсации является ваш стаж работы. Чтобы получить информацию о размере возможной компенсации, обратитесь к своей учетной записи или к специалистам, занимающимся расчетом компенсаций по данному вопросу.

В заключение, при рассмотрении компенсации при увольнении в онлайн-режиме в 2024 году важно быть внимательным к своим правам и необходимым процедурам. Следуйте инструкциям вашей организации, соберите все необходимые документы и воспользуйтесь калькулятором для расчета компенсации, если такая возможность имеется

Онлайн-калькулятор

Стоит рассмотреть пример расчета компенсации за отпуск в 2017 онлайн с помощью калькулятора.

И. В. Кравцов работает на предприятии с 15 января 2015 года. Дата увольнения по собственному желанию 23 ноября 2017 года. Ежегодно ему полагается 28 календарных дней. В сентябре 2015 года он отдыхал 14, а в январе 2016 г. длительность отпуска составила 28 календарных дней. Всего работник использовал 42 дня отдыха. Сумма выплат трудового характера за год составила 505 000 рублей. Средний заработок в день — 1 436 рублей 29 копеек. За время работы на предприятии в командировки не ездил, листков временной нетрудоспособности не оформлял, отпусков за свой счёт не использовал.

При вводе данных в программу калькулятора, получается онлайн-расчёт компенсации при увольнении за неистраченный отпуск:

1. Сотрудник принят на работу, согласно приказу: 15.01.2015.
2. Отстранение от должности в 2017 году: 23.11.2017.
3. Раздел «Основание для увольнения» предлагает указать одну из причин: роспуск учреждения, сокращение штатной численности, призыв в армию, другое (здесь подразумевается и увольнение по собственному желанию).
4. Нужно указать количество ежегодно предоставляемых дней отпуска. Традиционно эта величина равна 28 календарным дням. Также она может иметь продолжительность 30, 31, 35, 44, 52 дней. Следует поставить отметку напротив числа 28 или заполнить поле «Другое»
5. После этого необходимо заполнить в онлайн-калькуляторе раздел с периодами, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный отдых. Если таких периодов несколько, нужно нажать клавишу «Добавить период».
6. Следующим шагом будет внесение сведений о количестве календарных дней тарифного отпуска, предоставленного сотруднику за отработанное в учреждении время — 42.

Затем необходимо вычислить размер компенсации, после того как будет внесена величина среднедневного заработка — 1436,29 р. Нажав «Рассчитать», можно получить сумму, положенную к выплате — 53 616,71 р.

Особенности расчета

Формула расчета компенсации при увольнении в 2024 году

Расчет компенсации при увольнении в 2024 году включает в себя несколько основных факторов. В первую очередь необходимо определить размер заработной платы работника. Затем учитывается стаж работы и применяются коэффициенты, которые зависят от количества отработанных лет.

Исчисление размера заработной платы

Размер заработной платы работника рассчитывается исходя из его среднемесячного заработка за последние 12 месяцев до даты увольнения. Включается вся выплаченная сумма денег, включая оклад, премии, надбавки и другие виды оплаты труда. Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума населения в данном регионе.

Коэффициенты зависящие от стажа работы

Размер компенсации также зависит от стажа работы работника в организации. Чем дольше работает сотрудник, тем выше коэффициент, умножаемый на размер заработной платы.

• С первого года до трех лет стажа — коэффициент 0.5
• С трех до пяти лет — коэффициент 1
• С пяти до десяти лет — коэффициент 1.5
• С десяти лет и более — коэффициент 2

Кроме того, если работник увольняется по собственному желанию, коэффициент умножается на 0.5, а если увольнение происходит по инициативе работодателя — на 1.5.

Итоговая формула для расчета компенсации при увольнении выглядит следующим образом:

1. Расчет размера заработной платы.
2. Выбор коэффициента, учитывающего стаж работы и причину увольнения.
3. Умножение размера заработной платы на выбранный коэффициент.

Как рассчитать количество неиспользованных дней — инструкция

Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

• длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях);
• количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Исходные данные для расчета:

Номер поля калькулятора	Название поля калькулятора	Рекомендации по заполнению
1	Дата приема на работу	Нажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства
2	Дата расчета	Нажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)
3	Использованные дни	Укажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя
4	Исключаемые дни	Впишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год). Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.
5	Годовой отпуск в днях	Если за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5. Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.

Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.

Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.

Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году.

Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года

Исходные данные:

Дата трудоустройства	10.08.2016
Дата увольнения	15.11.2019
Использованный ежегодный отпуск	56 дней
Отгулы без сохранения зарплаты	С 01.07.2018 по 21.07.2018
Отсутствие без уважительной причины	3 дня за весь период работы в декабре 2018
Продолжительность отпуска по трудовому договору	28 дней

Заполнение полей онлайн калькулятора:

• 1 — 10.08.2016;
• 2 — 15.11.2019;
• 3 — 56;
• 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов);
• 5 — 28.

Результаты расчетов:

Формулы и алгоритм вычислений

За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.

При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке. Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, читайте здесь.

Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

• рассчитать отпускной стаж;
• посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
• выяснить число использованных дней отдыха;
• рассчитать количество неиспользованного остатка.

Правила расчета стажа изложены здесь.

Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.

Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.

После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.

Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.

Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.

Отпускной стаж:

• 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы;
• 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2018 — 12 полных месяцев;
• 3-й рабочий год: с 10.08.2018 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев;
• 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019  (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев;
• отпускной стаж = 39 месяцев.

За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.

За отпускной стаж положено = 39 мес. * 2.33 дн. = 91 дн.

Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.

Особенности расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Бывают ситуации, которые усложняют расчёт и выплату компенсации. Рассмотрим их подробнее.

Использование отпуска “авансом”

Работник воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней, но решил уволиться до окончания года. Работодатель обязан удержать сумму перечисленных отпускных с учётом уже отработанного времени после отпуска. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае?

Пример: бухгалтер Сидорова С.С. была в отпуске с 20 апреля по 31 мая 2022 года. Она отгуляла остаток отпуска за 2021 год (14 календарных дней — считается за период с 20.02.2021 по 19.02.2022) и весь отпуск за 2022 год авансом (28 календарных дней). Она решила уволиться с 20 июня 2022 года. Считаем сумму удержания. Она отработала с 20 февраля 2022 года 3 месяца и 1 день. Округляем до 3 месяцев, так как 1 день это меньше половины месяца. Соответственно, с неё будет удержана сумма отпускных за 19 календарных дней (2,33 х 8 месяцев).

Удержание части отпускных в текущем году не освобождает компанию от выплаты компенсаций за предыдущие годы.

Не включаемые в расчёт компенсации периоды

Работник долгое время был в административном отпуске без оплаты труда. При расчёте компенсации не включается время, в совокупности превышающее 14 календарных дней за год. Например, он был в отпуске без содержания 45 дней, из них 31 день в расчёт компенсации не попадут.

Аналогично, нельзя включать в базу расчёта компенсации за отпуск:

1. периоды отсутствия на работе без уважительной причины;
2. периоды недопуска к работе из-за непройденного медосмотра (только если это произошло по вине работника);
3. период нахождения в отпуске по беременности и родам.

Отсутствие дохода или доход только за один месяц

Чтобы иметь право на компенсацию, работник должен отработать не менее 15 дней. Тогда среднедневной доход (СДР) будет считаться как начисленная в этом месяце заработная плата, делённая на среднее число календарных дней (СКД). СКД в свою очередь считается в 2 этапа:

1. доля отработанных дней к общему числу дней в месяце (в %);
2. отношение % к числу 29,3.

Например, электрик Семенов С.С. поступил на работу 1 июня, а уволился 17 июня 2022 года. Его оклад за отработанное время составил 28000 рублей. Тогда сумма компенсации будет рассчитываться так:

СКД = 17 / 30 = 56,67% = 56,67% х 29,3 дней = 16,6 дней;

СДР = 28000 / 16,6 = 1686,75 рублей;

ДНО = 2,33 х (16,6 / 29,3) = 1,33 дней или 2 дня при округлении в пользу работника;

Компенсация за отпуск составит = 2 х 1688,75 = 3377,5 рублей

Возможна ситуация, когда доход за последний месяц не начислялся. Тогда в расчёт нужно брать то же количество дней в предшествующий период, и доход считать по нему.

Сэкономьте время и деньги

Полный функционал бухгалтерского обслуживания в «Моё дело» — первые 3 дня бесплатно!

Подробнее