Договор о полной материальной ответственности: когда и с кем можно заключать

Назначение и субъекты договора материальной ответственности

Продавец — материально ответственное лицо

Этот договор заключается между работодателем и работником, чтобы владелец магазина или любого другого торгового предприятия смог возместить ущерб, нанесенный фирме из-за воровства или халатного отношения сотрудников к делу.

Материально ответственный работник обязан полностью компенсировать убытки, которые были причинены фирме из-за его противоправного действия или бездействия.

При этом сотрудник вовсе не обязан рассчитываться за непроданный товар или за убытки, которые компания понесла не по его вине. Работник должен знать свои права и обязанности, чтобы защититься от произвола работодателя.

Чтобы оградить себя от произвола работодателей, необходимо знать все правила его составления. Прежде всего, нужно определить, кто может стать материально ответственным лицом:

• Лица, достигшие 18-летнего возраста. Если компания принимает на работу несовершеннолетнего продавца на неполный рабочий день, он не может подписывать договор о матответственности.
• Работники, деятельность которых непосредственно связана с определенными товарными и денежными материальными ценностями. Прежде всего, это продавцы, кассиры, мерчендайзеры, сторожа и т. д.
• Сотрудники, должности которых присутствуют в специальном Перечне, который был утвержден Министерством труда в 2002 году. Если должность, записанная в трудовой книжке, не включена в этот перечень, сотрудник не может считаться материально ответственным лицом.

Разделяют индивидуальную и коллективную материальную ответственность. В первом случае четко оговаривается, за какие именно материальные ценности отвечает сотрудник, и в этом случае намного проще определить сумму ущерба. Если де договор является коллективным, то сумма ущерба может быть поделена на весь персонал.

В этом случае трудно установить, кто конкретно виноват в порче имущества или недостаче товара, а администрация магазина может и не стремится найти истину. В итоге может пострадать весь коллектив, и что-то доказать будет очень сложно.

Оформление договора + образец

Типовой договор материальной ответственности обычно содержит следующую информацию:

1. Персональные данные сотрудника и информацию о работодателе.
2. В предмете договора излагаются обязанности продавца-кассира, связанные с обеспечением сохранности материальных ценностей, за которые продавец-кассир отвечает. Оговаривается форма отчетности за наличные средства и реализуемые продукты. А также обговаривается участие в проведении инвентаризаций.
3. Обязательно указываются обязанности работодателя, которые берет на себя организация. Обычно работодатель обязуется проводить инвентаризацию, обеспечивать нормальные условия для работы и хранения имущества. Описываются правила определения материального ущерба и способы его возмещения.
4. При заключении договора необходимо определиться с перечнем ценностей, которые передаются работнику. Ссылка на такой документ, а также ознакомление с ним прилагается к договору.

Ниже представлен образец документа, который адаптирован под профессию продавца-кассира.

Условия возникновения ответственности

Основаниями для возникновения ответственности выступают:

1. При нанесении имуществу вреда полного или частичного. Т.е. необходимы дополнительные расходы на восстановление, ремонт или полную замену поврежденных ценностей.
2. Если обнаружена недостача ценностей, переданных ответственному лицу.
3. Если имущество испорчено или утеряно по вине сотрудника в состоянии алкогольного и иного опьянения, либо умышленно.
4. Если доказано, что порча либо утрата произошла в результате невыполнения профессиональных обязанностей, либо выполнения не на должном уровне.
5. Если доказана вина работника, либо он не выполнял должностные обязанности.
6. При разглашении коммерческой либо другой охраняемой тайны.

Изменение и расторжение договора

Изменение договора возможно в случае изменения условий работы кассира или при необходимости уточнить или дополнить ответственность сторон. Для этого стороны должны согласовать все изменения в письменной форме и присоединить их к договору.

Расторжение договора может произойти по нескольким основаниям. Во-первых, договор может быть расторгнут по истечении его срока действия, если стороны решат не продлевать его. В этом случае необходимо уведомить другую сторону о намерении расторгнуть договор не менее чем за 30 дней до истечения его срока.

В-третьих, договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случае существенного нарушения его условий другой стороной. В этом случае нарушившая сторона должна предупредить другую сторону о своем намерении расторгнуть договор и указать на существенное нарушение его условий. Расторжение договора в этом случае возможно только после устранения указанного нарушения в течение определенного срока.

В случае изменения или расторжения договора о материальной ответственности кассира стороны должны приложить все необходимые усилия для минимизации возможных негативных последствий и защиты интересов друг друга.

Процедура заключения договора

Для заключения договора о материальной ответственности кассира в 2023 году необходимо выполнить ряд обязательных шагов.

Во-первых, стороны договора — кассир и работодатель — должны достичь взаимного согласия по условиям договора. Это подразумевает обсуждение и согласование всех пунктов, включая ответственность кассира за убытки, порядок контроля кассовой деятельности и размер компенсации при установлении материальных потерь.

Во-вторых, после достижения согласия сторон, необходимо составить проект договора. В нем должны быть четко и однозначно определены права, обязанности и ответственность каждой стороны.

После утверждения проекта договора стороны должны подписать его в присутствии нотариуса. Подписание договора является заключительным актом процедуры его заключения.

Важно отметить, что заключение договора о материальной ответственности кассира в 2023 году является важным юридическим документом, который регулирует отношения между работодателем и кассиром. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться со всеми его положениями и учесть все риски и ответственность, связанные с выполнением своих обязанностей

Ущерб и ответственность

Под материальной ответственностью понимают: обязательства работника – возместить нанесенный ущерб, который он причинил со злым умыслом либо в результате бездействия.

Таблица 1. Разделение ущерба.

Прямой действительный	Косвенный	Упущенная выгода
К нему относят поврежденное имущество, пропажу ценностей, которые можно оценить, посчитать, измерить.	К нему относят дополнительные затраты, связанные с ремонтом или заменой имущества, например, транспортные расходы на доставку материалов для восстановления, работа экспертов и т.д.	Сюда относят, к примеру, потерю доходов за простой оборудования.

Возмещению не подлежат косвенные затраты и упущенная выгода, ответственность лежит только в пределах действительного ущерба.

Ответственность кассира

Кассир является ключевым сотрудником в организации, выполняющим финансовые операции и обрабатывающим денежные средства. В связи с этим, на кассира возлагается особая ответственность за сохранность и правильную обработку денежных средств.

Кассир должен быть внимателен и аккуратен при проведении транзакций, чтобы избежать ошибок и недостачи. Он должен следить за точностью подсчета денег, а также правильностью оформления документов. Кроме того, кассир должен соблюдать все установленные правила и процедуры работы с кассой.

Для защиты от возможной недобросовестности кассиров и предотвращения финансовых потерь, организации заключают договоры о материальной ответственности с кассирами. В этих договорах прописываются условия и размеры возмещения ущерба в случае его причинения. Такие договоры являются документами, регламентирующими отношения между кассиром и организацией, а также служат гарантией выполнения обязанностей кассиром.

Ответственность кассира является важным фактором для обеспечения финансовой безопасности организации

Кассир должен быть ответственным и добросовестным сотрудником, который точно выполняет свои обязанности и осторожно обращается с деньгами. Это позволяет предотвратить возможные финансовые потери и обеспечить надежное функционирование кассовых операций

Субъекты договора

Договор о материальной ответственности кассира 2023 заключается между двумя сторонами – работодателем и кассиром. Работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который нанимает кассира для выполнения определенных обязанностей в рамках своей организации. Кассир, в свою очередь, является сотрудником работодателя и осуществляет кассовые операции, связанные с приемом и выдачей денежных средств.

Работодатель и кассир являются равноправными сторонами договора и обязаны соблюдать все его условия. Работодатель обязуется предоставить кассиру необходимое рабочее место и оборудование, а также осуществлять контроль за соблюдением правил и инструкций по работе с денежными средствами. Кассир, в свою очередь, обязуется добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, соблюдать правила работы с кассовыми счетами и банковскими карточками, а также нести ответственность за возможные убытки или недостачу денежных средств.

Работодатель и кассир могут заключить договор о материальной ответственности как на определенный срок, так и на неопределенный срок. В случае заключения договора на определенный срок, его действие прекращается по истечении указанного срока. В случае заключения договора на неопределенный срок, каждая из сторон имеет право расторгнуть его, предупредив другую сторону в письменной форме за определенный срок.

Прямой ущерб

Квалификация причиненного материального ущерба, как прямого (или реального) имеет место при следующих обстоятельствах:

1. Когда работник своими неумышленными (неосторожными) действиями повредил товар, что привело к ухудшению его технических или эксплуатационных качеств или уменьшению его количества.
2. Когда собственник товара вынужден оплачивать ремонт либо приобретать новое оборудование, материалы, сырье, либо производить другие затраты по причине неосторожных действий работника.
3. Собственник товара (предприниматель) должен также возместить ущерб своим компаньонам или выгодоприобретателям бизнеса от действий своих работников.

Выгоду, которую фирма недополучила из-за причиненного ей ущерба, предъявить к оплате виновному работнику нельзя. Это относится также и к тем случаям, когда причинно-следственная связь между неполученной прибылью и действиями сотрудника установлена и доказана.

Взыскать с виновника ущерб или нет, решает владелец имущества. Согласно ст.241 ТК РФ материальная ответственность в рассматриваемом случае ограничена среднемесячной заработной платой виновника. Однако ответственные финансовые работники или специалисты, обслуживающие дорогостоящую технику, несут полную материальную ответственность, размеры которой устанавливаются судом.

Вина работника

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий

• Соберите независимую комиссию.
• Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.
• Возьмите с сотрудника объяснения.
• Издайте приказ об удержании из зарплаты. 
• Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.
• Если сотрудник отказывается платить, идите в суд. 

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Условия для полной ответственности

Договор материальной ответственности нуждается в грамотном юридическом оформлении договора о материальной ответственности и сопутствующих ему трудовом договоре и акта приема-передачи материальных ценностей. Допуск сотрудника к работе с имуществом, оборудованием предприятия ещё не означает, что он несет материальную ответственность перед работодателем.

Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность перед владельцем, независимо от того, оговорено ли это в трудовом договоре и заключался ли договор о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность главного бухгалтера предусмотрена статьями 233 и 243 ТК РФ, однако она должна быть оговорена в трудовом договоре. Если же указания на эти статьи в указанном договоре не будет, то бухгалтер несет лишь ограниченную материальную ответственность и возмещает ущерб лишь в размерах своего должностного оклада.

Особенности документа

Это нужно знать:

• Работодатель наделен правом заключать такой договор, это не является обязательной процедурой
• Вернуть нанесенный ущерб в досудебном порядке либо при отсутствии договора можно в рамках одной среднемесячной зарплаты сотрудника
• В случае стихийных бедствий, форс-мажора либо других причин, не зависящих от сторон, а также, если работодатель не обеспечил нормальных условий для работы и сохранности ценностей (денежных средств) – работник ответственности не несет
• В случае расторжения трудового договора либо перевода его на другую должность, не связанную с ценностями, ответственность прекращается

Когда нужно заключать?

Являясь заинтересованной стороной, руководитель предприятия выступает с инициативой по оформлению договора о полной материальной ответственности.

Составление договора не является неукоснительным действием. Работодатель этим документом устанавливает уровень обязанностей работника, и гарантирует покрытие убытков в полной сумме.

Под материальной ответственностью подразумевается денежная компенсация испорченных ценностей в полной мере, величина которой обозначена в законе, соглашении или описи имущества. Момент наступления — действие или бездействие работника.

Ответственность различается коллективная и индивидуальная.

Групповая ответственность устанавливается тогда, когда определенные материальные ценности находятся в прямом доступе у нескольких сотрудников (строительные бригады, продавцы магазина).

Тогда одним из участников соглашения выступает коллектив работников, присутствие всех упомянутых в документе обязательно при его подписании.

Индивидуальная ответственность возникает при обеспечении условий контроля конкретного объема имущества (кладовщик, кассир, экспедитор).

Условия и содержание соглашения

Данный документ создает для руководителя организации гарантии возмещения причиненных материальных убытков с недобросовестного сотрудника.

Ошибки в проведении процесса инвентаризации, отступление от условий договора приведут к неосуществимости возврата денежных потерь работодателя.

Соглашение оформляется единовременно с назначением, принятием работника на должность.

Заключается договор с лицами, достигшими 18 лет, и сотрудниками, использующими в своей трудовой деятельности деньги, товар предприятия, имущество.

Также законом предусмотрен список должностей, подлежащих для оформления договора и его типовая форма (Постановление Минтруда России №85 от 31.12.2005 г.).

Бланк может послужит основой для разработки собственного документа компании с указанием четких инструкций, распространяющихся на отдельные коллективы, виды работ, должности, ситуации.

Информация обязательная для договора о материальной ответственности в полном объеме:

• данные об участниках соглашения;
• обязанности каждой стороны;
• обозначение предмета ответственности специалиста;
• дата подписания.

Доказательство вины

Акт инвентаризации и объяснения работника о факте растраты составляются в письменном виде. При уклонении от пояснений случившегося также оформляется акт.

По мере необходимости можно организовать служебное расследование для подробной перепроверки причин материального ущерба и утверждений сотрудника.

Обозначив размеры вреда, материально ответственное лицо предоставляет работодателю после проведения переговоров письменное обязательство об уплате убытков в полной сумме.

Если причиняя материальный ущерб, трудящийся находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то ответственность за проступок несет в полной мере.

Обязанность об уплате недоимки исключается лишь в случае форс-мажорных обстоятельств (ураган, наводнение, пожар) и вынужденной самообороны (ст.247 ТК РФ).

Если же соглашение о полной материальной ответственности не составлено с работником, но его вина доказана, то причиненные убытки могут взыскать с него в размере среднемесячного заработка, который рассчитывается за 3 последних месяца работы (ст. 241 ТК РФ).

Скачать образец договора о полной материальной ответственности — скачать.

Ограничение действия

Как и любое правоотношение, материальная ответственность имеет свои границы.

• Не может быть материально ответственным лицо, не достигшее совершеннолетия.
• Для несения материальной ответственности работник должен непосредственно работать с материальными ценностями или финансами предприятия.

Перечень материально ответственных должностей, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности, установлен законодательно. Заключение рассматриваемого в данной теме договора с лицом, не входящим в вышеуказанный список, влечет за собой недействительность договора. Список, таким образом, является исчерпывающим и включает в себя следующие должности:

1. директора предприятий и организаций, руководители структурных подразделений;
2. работники торговли, общепита, отелей, бытового обслуживания населения;
3. заведующие складами, работники материально-технической службы и другие должностные лица, отвечающие за хранение, учет и распределение материальных ценностей;
4. финансовые работники всех уровней;
5. производители работ в строительстве и капитальном ремонте зданий и сооружений;
6. почтовые работники, связанные с работой по сортировке и доставке посылок, бандеролей, денежных переводов и другие.

Платить или не платить после увольнения

В случае увольнения сотрудника, он обязан полностью возместить нанесенный ущерб, определенный судом. Главное, соблюсти все сроки и правильно оформить документы.

Как привлечь к ответственности, смотрите на видео:

Чтобы сохранить имущество и денежные средства, нужно своевременно оформить все документы и следовать рекомендациям этой статьи. Государство наделило правом работодателя решить вопрос самостоятельно – в пределах среднемесячного заработка или путем обращения в суд, если все документы в порядке. Будьте бдительны.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Порядок заключения

Условия соглашения об индивидуальной полной материальной ответственности продавца должны оформляться в первый его рабочий день (дата приказа о приеме на работу).

Оно пишется на бумаге, как правило, формата А4 и содержит все нужные реквизиты.

После того как договор подписан обеими сторонами, он может быть использован при разрешении трудовых конфликтов в суде.

Документ приобретает юридическую силу с даты его подписания.

Содержание и структура

Подобный договор включает в себя информацию:

• заголовок бланка, дата и населенный пункт составления;
• наименование каждой стороны, заключающей соглашение и подписывающие его (юридическое лицо, сотрудник), реквизиты работодателя.

Затем фиксируется предмет договора, включающий несколько обязательств продавца:

• бережливое отношение с переданным ему имуществом (товарами);
• своевременное информирование руководства об изменениях в составе ценностей;
• осуществление инвентаризации (плановой и внеплановой).

Далее указывается метод выявления вероятного причиненного вреда: экспертиза, комиссионная проверка, иные способы учета имущества.

Также в тексте следует учесть основания, причины привлечения продавца к материальной ответственности: действия, доказывающие вину сотрудника, халатное отношение к труду.

Отдельным пунктом прописываются дополнительные условия:

• процедура расторжения и изменений условий;
• порядок разрешения споров между сторонами.

Нижняя часть документа содержит подписи сторон с расшифровкой.

На практике подобные индивидуальные соглашения заключаются довольно часто. При этом формат документа подобен бланку, заключаемому с кассиром. О материальной ответственности кассира читайте здесь.

Отличие между двумя должностями — более развернутый формат действия документа (обязанностей у продавца).

Скачать образец 2019

Соглашение о полной коллективной МО для магазина

Ярким примером коллективной ответственности является группа продавцов. За один и тот же товар несут ответственность несколько человек.

При соблюдении условий, прописанных в ч. статьи 245 ТК РФ, с сотрудниками подписывается договор о полной коллективной ответственности продавцов магазина:

• выполняется совместный труд, ответственность за выполнение которого разграничить персонально не возможно;
• должности обозначены в перечне (№85 от 31.12.02 г.) для коллективной ответственности.

При написании текста документа указываются виды ущерба, предусматривающие полную материальную ответственность, определяется день наступления ответственности.

Соглашение обязательно необходимо дополнить пунктами:

• название бригады, коллектива и их непосредственного руководителя;
• вид деятельности (в соответствии с перечнем);
• реквизиты приказа о коллективной ответственности (его копия служит приложением).

Свою ознакомительную подпись оставляют на соглашении все члены коллектива, ведь причиненный ущерб работодателю компенсирует вся бригада полностью.

Если утрата ценностей произошла во время отсутствия (отпуск, больничный) какого-то сотрудника, то он за это не должен за это отвечать.

Важно знать, что индивидуальная МО обязательно фиксируется в трудовом контракте, коллективная — нет, требуется только существование отдельного договора. Важно понимать, что независимо от условий, прописанных в соглашении, материальные взыскания с работника при возникновении недостачи или порчи товара не могут превышать установленных законодательством лимитов от заработной платы продавца:

Важно понимать, что независимо от условий, прописанных в соглашении, материальные взыскания с работника при возникновении недостачи или порчи товара не могут превышать установленных законодательством лимитов от заработной платы продавца:

• 20 % — для стандартных ситуаций;
• 50 % — для особых ситуаций, предусмотренных на федеральном уровне.

Работодателям не следует забывать, что положения данного соглашения не должны противоречить нормам закона Российской Федерации. Иначе документ считается ничтожным.

Помимо этого, продавец не отвечает перед работодателем за упущенную выгоду (согласно ст. 238 ТК РФ). Возмещению подвергается только фактически причиненный урон.

Если ущерб превышает среднемесячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Она может быть уменьшена по решению суда, за исключением совершения проступка с целью наживы.

В каких случаях наступает материальная ответственность?

Договор материальной ответственности продавца должен содержать конкретные пункты

Договор матответственности должен четко прописывать, в каких именно ситуациях работник обязан компенсировать ущерб. При этом речь должна идти о прямых убытках, а не об упущенной выгоде. К примеру, если товар не был продан по вине продавца, материальная ответственность не наступает, и из зарплаты работника не могут вычесть его стоимость.

Но если тот же товар пропал со склада из-за халатности сотрудника, в этом случае он должен будет рассчитываться с магазином. В законе четко прописан перечень случаев, при которых наступает материальная ответственность:

• Недостача материальных ценностей, за которые сотрудник обязан был отвечать. При этом недостача должна быть официально подтверждена результатами инвентаризации, в состав инвентаризационной комиссии должен входить представитель трудового коллектива. Если это условие не было выполнено, инвентаризация признается незаконной, и никто не имеет права вычитать за нее деньги из зарплаты сотрудников. Кроме того, товар должен быть получен и принят официально. Нет документов – товар не может считаться украденным из магазина.
• Умышленное причинение ущерба. Стоимость украденного или разбитого товара компенсируется полностью в пределах месячного оклада работника.
• Причинение ущерба вследствие состояния опьянения на рабочем месте. В этом случае суд встанет на сторону работодателя: нарушение трудового законодательства, из-за которого магазин получил убытки, приведет не только к компенсации ущерба работником, но и к увольнению по специальной статье ТК.
• Ущерб был причинен из-за преступных действий или административного правонарушения сотрудника. В обоих случаях должно присутствовать судебное постановление.
• Разглашение коммерческой или служебной тайны. Это довольно редкий случай: если сотрудник передал конкурентам какую-либо информацию, и из-за этого работодателю был причинен ущерб, он может потребовать компенсации убытков за счет зарплаты сотрудника.
• Руководитель предприятия всегда признается материально ответственным лицом. Также отдельный оговор не требуется оформлять для главного бухгалтера и заместителя руководителя, так как в основном трудовом договоре уже обычно прописан факт материальной ответственности.

Важно помнить, что каким бы ни был причиненный ущерб, работник несет ответственность только в пределах одного месячного оклада. Если величина ущерба превышает эту сумму, предприятие моет подать на сотрудника в суд, и он определит размер денежной компенсации

Однако на практике магазины стараются не доводить дело до судебного разбирательства и просто уволить сотрудника с вычетом из зарплаты максимально возможной по закону суммы.

Суть и виды ответственности

Под этим термином понимается обязанность сотрудника компенсировать ущерб компании, который был нанесен по его вине (как умышленно, так и по неосторожности). Законодательства выделяет 2 вида ответственности:

1. Ограниченную – в этом случае компенсация производится за весь ущерб, но не более суммы, составляющий 1 средний заработок за месяц.
2. Полную – в этом случае компенсации подлежит весь ущерб (в полном объеме).

Среди полной также выделяют 2 подвида:

1. Индивидуальная – ее принимает на себя 1 конкретный работник – например, руководитель, его заместитель или кассир.
2. Коллективная (бригадная) – ее принимают на себя несколько сотрудников, которым вверяется часть имущества работодателя. Отвечать за свои действия или бездействие они могут только частично, в пределах степени своей вины, которую определяет суд.

Для наступления полной ответственности должны быть соблюдены одновременно 3 условия:

1. Сотрудник должен быть совершеннолетним.
2. Наличие соответствующего договора с работником.
3. Наличие объективной связи между действиями/бездействием сотрудника и негативными последствиями.

Таким образом, полностью ответить за ущерб могут только определенные категории сотрудников при условии, что их вина в нанесении ущерба будет объективно доказана.

ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира

г. _______________
«_____» _______________ 2016 г.

РаботодательРаботник

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РаботодательЮридический адрес:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ ИНН/КПП:______________________________ Телефон/факс:____________________ Расчетный счёт:______________________________ Наименование банка:______________________________ Корреспондентский счёт:______________________________ БИК:____________________

РаботникАдрес регистрации:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ Паспорт серия, номер:____________________ Кем выдан:________________________________________ Когда выдан:_______________ Контактный телефон:____________________

Что делать, когда ущерб нанесен?

В случае, если вина работника доказана, нанесен и определен размер вреда имуществу, необходимо предпринять все меры по возмещению.

Порядок действий:

1. Необходимо доказать вину и причастность работника к нанесенному ущербу. Данное доказательство следует оформить актом либо протоколом.
2. Провести расследование, определить размер имущества и выявить виновного необходимо в рамках одного месяца.
3. Взять с виновного объяснительную, в случае его отказа, в течение трех дней оформить акт об отказе дачи объяснения.
4. В случае, когда ущерб оценен ниже среднемесячного заработка, право работодателя собственным распоряжением удержать исчисленную сумму из зарплаты работника, в остальных случаях ущерб возмещается в судебном порядке.

Основные положения

Договор о материальной ответственности кассира 2023 является юридическим документом, регулирующим вопросы ответственности кассира за недостачу, потерю или повреждение материальных ценностей, находящихся под его непосредственным контролем.

В договоре определены основные условия, права и обязанности сторон – работодателя и кассира. Работодатель обязуется предоставить кассиру необходимые условия для выполнения его обязанностей, а кассир принимает на себя ответственность за сохранность и правильное использование материальных ценностей.

В договоре указываются виды материальных ценностей, которые подлежат контролю кассира, а также порядок их хранения, оформления и передачи.

Договор о материальной ответственности кассира 2023 также содержит информацию о размере ответственности кассира в случае утраты или повреждения материальных ценностей. Размер ответственности может быть определен фиксированной суммой либо в процентном соотношении от стоимости утраченных или поврежденных ценностей.