Трудоустройство иностранных граждан в 2024 году. штрафы за нелегальное трудоустройство

Как оформить мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу — оформить его в штат кадрового агентства.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году: пошаговая инструкция

Ниже представлена инструкция по приему и оформлению иностранных граждан в штат российской компании:

№ п/п.	Алгоритм действий	Уточняющие сведения
1	Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве нанимателя иностранных граждан	Индивидуальные предприниматели и организации должны подать пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД с целью прохождения аккредитации в качестве нанимателя иностранцев.
2	Определение статуса иностранного сотрудника	В нашем случае это временное проживание в РФ (на основании РВП)
3	Проверка документов и оформление недостающих бумаг	У иностранного работника в обязательном порядке должны быть в наличии действительные на момент трудоустройства: ● заграничный паспорт, ● миграционная карта, ● РВП, ● регистрация по месту проживания, ● ИНН, ● полис ДМС, ● СНИЛС (оформляется работодателем).
4	Оформление сотрудника в штат организации	Получение письменного согласия сотрудника на обработку персональных данных. Ознакомление работника с внутренними нормативными актами компании. Подписать трудовой договор.
5	Издание приказа о зачислении работника в штат	Документ подается на подпись сотруднику
6	Ознакомление со специальной оценкой условий труда	Проведение инструктажа по охране труда, ГО, ЧС, ППБ
7	Внесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку	Если иностранец еще не оформил документ, он должен быть выдан работодателем
8	Оформление личной карточки работника	Форма Т-2
9	Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина	В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства

Студенческая и рабочая визы: продление визы РФ на территории РФ

Формально продлить визу могут те, кто имеет студенческие визовые документы. В этом случае необходимо подать ходатайство в департамент образовательного учреждения, которое отвечает за работу с иностранными студентами. Не выезжая из страны можно также продлить рабочую визу, заблаговременно собрав пакет нужных документов. Первоначально, иностранцу для продления рабочей визы необходимо написать заявление, а также предъявить ходатайство непосредственно от своего работодателя

Важно помнить о том, что срок продления данной процедуры составляет около 20 дней. Что необходимо для продления визы? Чтобы не нарушать законодательство Российской Федерации, иностранные граждане, которые нуждаются в пролонгации действия выездной рабочей визы, должны вовремя подать заявление

Исключением могут стать только случаи чрезвычайного характера. Специалисты рекомендуют подавать соответствующее заявление в УВМ МВД за 3 недели до того, как окончится срок действия разрешения на въезд.

Как оформить разрешение на работу на иностранца?

Оформление разрешения на работу — существенно более сложная процедура в сравнении с получением патента иностранным гражданином. При этом участие в данной процедуре обязательно принимает работодатель.

Следует отметить, что в зависимости от статуса работника процедура получения разрешения может осуществляться по-разному. Так, иностранный гражданин может иметь статус:

высококвалифицированного специалиста;
обучающегося по очной форме;
представителей коммерческих фирм, зарегистрированных в странах, которые входят в ВТО, и имеющих филиалы в России;
гражданина, привлекаемого на работу резидентом свободного порта Владивосток;
гражданина, не имеющего оснований иметь какой-либо из указанных статусов.

В самом общем случае процедура оформления разрешения на работу для иностранца предполагает осуществление работодателем следующих действий:

Подготовки заявления об оформлении разрешения на работу для иностранного гражданина в миграционный отдел МВД по установленной форме. Данное заявление дополняется:

цветным фото гражданина, на которого оформляется разрешение (в величине 30 на 40 мм);
копией паспорта данного гражданина;
документами, подтверждающими отсутствие у иностранного гражданина заболеваний.

Все поданные документы должны быть переведены на русский язык. Если они представлены в копиях, то каждая из них подлежит нотариальной заверке.

Передачи документов в миграционный отдел МВД в целях оформления для иностранного гражданина рабочей визы.

Как только данная виза будет готова, то иностранец может приезжать в РФ и работать по выданному разрешению в течение срока действия визы.

Оформление разрешения на работу для иностранцев имеет ряд нюансов (не считая того факта, что данная процедура, как мы отметили выше, может осуществляться по-разному в зависимости от статуса иностранного гражданина). Изучим их.

Этапы оформления рабочей визы

Для получения рабочей визы иностранным работником необходимо, чтобы были сделаны следующие шаги:

Компания-работодатель должна получить квоту на то, чтобы привлекать работников, которые являются гражданами конкретной страны. Для этого работодатель подает сведения о себе в Государственную Службу Занятости Населения и спустя определенное законом время обращается в ФМС за разрешением на привлечение иностранных работников.
Компания-работодатель должна обратиться в уполномоченный государственный орган для оформления индивидуального разрешения на работу для конкретного иностранного гражданина.
После этого компания-работодатель должна подать документы на оформление ему приглашения для получения рабочей визы.
После этого приглашение и разрешение на работу пересылается работодателем иностранному работнику, который подает их в консульское учреждение в составе пакета документов на получение рабочей визы.

Для членов своей семьи иностранный гражданин также может оформить рабочую визу, в которой в графе «Цель визита» будет указано «сопровождающий член семьи».

Читайте подробнее: Как можно обойтись без рабочей визы, но иметь право пребывать в России беспрерывно

Как продлить временную регистрацию по месту пребывания иностранным гражданам

До указанной даты миграционным органам запрещено выносить решения о депортации иностранцев, принудительном выдворении, аннулировании РВП, ВНЖ, виз, свидетельств участников Госпрограммы, лишении статуса беженца и временного убежища.

Это правило не распространяется на лиц, освободившихся из тюрьмы или нарушивших закон о госгранице РФ, создающих угрозу безопасности России, помогающих террористам и экстремистам, попавшихся на правонарушениях, связанных с посягательством на общественный порядок, общественную безопасность, а также участвовавшим в несанкционированных митингах, шествиях, пикетах.

Граждане безвизовых стран для легального трудоустройства должны, как и прежде, оформлять патенты. Но до 15 июня он могут сделать или переоформить трудовой документ, независимо от того, какая цель визита указана в миграционной карте. Также миграционные органы не будут учитывать требования к установленному сроку подачи документов.

Чтобы продлить временную регистрацию в РФ, необходимо:

продлить срок пребывания на территории РФ иностранцу, который не выезжал за ее пределы после истечения срока действия первого документа, позволяющего ему жить в России;
уведомить миграционное управление о факте изменения срока пребывания иностранца на территории России.

Патент – это документ, на основании которого иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Срок его действия может составлять от месяца до года (ч. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115). Патент может продлеваться (причем неоднократно) на срок, не превышающий одного месяца.

Общий срок действия патента (с учетом всех продлений) не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. После этого патент потребуется переоформить (это можно сделать только один раз) (ч. 8 ст. 13.3 ФЗ № 115).

Стоимость патента равна размеру налога на доходы физических лиц, уплачиваемого иностранцем за период действия патента. Налог оплачивается авансом – сначала иностранец вносит деньги, а потом работает (ч. 5 ст. 13.3 ФЗ № 115).

https://youtube.com/watch?v=ziwWzhCZK7A%26pp%3DygV90JrQsNC6INC_0YDQvtC00LvQuNGC0Ywg0YDQtdCz0LjRgdGC0YDQsNGG0LjRjiDQs9GA0LDQttC00LDQvdC40L3RgyDQmtC40YDQs9C40LfQuNC4INC_0L4g0YLRgNGD0LTQvtCy0L7QvNGDINC00L7Qs9C-0LLQvtGA0YM%253D

Сколько стоит продление патента для иностранных граждан

Продление документа в многофункциональном миграционном центре составляет 3700 рублей.

Обследование состояния здоровья, в зависимости от медицинской организации и срочности оформления справки, колеблется в диапазоне от 1000 до 3000 рублей.

Стоимость перевода паспорта в зависимости от срочности предоставления услуги в среднем составляет 1000-2000 рублей. Даже если в паспорте иностранца есть строчки-дублеры на русском языке, но не ко всем записям, перевод все равно потребуется.

Оформление медицинской страховки обойдется от 4000 рублей, в зависимости от ценовой политики страховой организации и пакета предоставляемых услуг.

Сумма ежемесячного платежа зависит от коэффициента-дефлятора НДФЛ, устанавливаемого регионом.

Из чего состоит процедура

Нужно сказать, что украинцы располагают такими же правами и обязанностями в вопросах трудоустройства, что и россияне. Однако, соответственно с ФЗ «О правовом положении иностранцев в России», принимать их на работу юрлица/физлица могут только при наличии патента.

Для того чтобы украинский гражданин устроился на работу в России, ему понадобятся следующие документы:

паспорт;
миграционная карточка;
выписка, свидетельствующая о том, что украинец встал на учет в ГУ МВД РФ;
трудовая книжка;
разрешение на работу;
документ об образовании (аттестат, диплом);
медкнижка.

Если разрешение на работу гражданина Украины отсутствует, оформление патента возлагается на нанимателя.

Важно! Выходцу из Украины лучше сразу найти юрлицо/физлицо, у которого он будет работать. Так можно будет избежать самостоятельно оформления патента

Все юридические процедуры выполнит работодатель.

Миграционный учет

Постановка на миграционный учет должна быть осуществлена в течение недели после въезда в страну. Для постановки требуется миграционная карточка, заполняемая в пункте прибытия. С ней украинцу нужно посетить отделение ГУ МВД РФ по адресу своего проживания.

Также выполнить процедуру постановки на миграционный учет может наниматель (если мигрант проживает на предоставленной работодателем жилплощади). Потребуются такие бумаги:

украинский паспорт;
миграционная карточка;
документ, который подтверждает право владеть жилплощадью, на которой станет жить украинец;
доверенность, выданная представителю юрлица/физлица (если постановка на учет осуществляется работодателем).

Куда обращаться

Для оформления разрешения на работу гражданам Украины нужно посетить миграционную службу с перечисленным выше комплектом документов. В миграционной карточке, в строке «Цель приезда» должно быть написано «Работа». Также потребуется отрывной талон, подтверждающий постановку на миграционный учет и наличие регистрации по месту проживания.

Оформление трудового контракта

В заключении трудового договора с украинцами нет никаких отличий от той же процедуры, проводимой для россиян. Однако если украинец трудоустраивается в российскую компанию в первый раз, наниматель должен оформить для него СНИЛС. Для этого нужно направить необходимые бумаги в ПФР.

Уведомление о взятии на работу иностранца

После официального оформления трудовых отношений работодатель должен оповестить соответствующие структуры о принятии на работу иностранца. Потребуется уведомить:

налоговиков;
службу занятости;
ГУ МВД РФ.

Для этого нужно направить заказным письмом особые уведомительные бланки. Также можно просто прийти в ФНС, центр занятости, миграционную службу.

Итак, украинец, желающий работать в России, должен:

отыскать работу посредством Сети, кадрового агентства либо друзей, которые живут в РФ;
прибыть в РФ и осуществить постановку на миграционный учет;
получить один из 3 документов: разрешение на работу, РВП, ВНЖ.

В каждом случае потребуется подать ходатайство в подразделение миграционной службы, приложив к нему необходимые бумаги. Стоит отметить, что жители Луганской и Донецкой республик не имеют каких-либо особенных привилегий перед остальными украинцами.

В каких случаях требуется получать разрешение на работу?

Чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан, ООО должно (собственно, как и любое другое хозяйственное общество или же индивидуальный предприниматель), прежде всего, определить то, какой у того или иного иностранного гражданина иммиграционный статус. Так, работник может быть:

Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из государства, входит в ЕАЭС.

В этом случае человек вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без каких-либо ограничений. Правила оформления его на работу и пользования иностранцем гарантиями трудового законодательства — практически те же, что и при трудоустройстве российского гражданина.

Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из страны, которая не входит в ЕАЭС.

Гражданам таких стран необходимо оформлять особый документ — патент. Отметим, что он не имеет практически ничего общего с патентом для индивидуальных предпринимателей, который позволяет вести бизнес.

При этом не имеет принципиального значения то, входит ли страна, к примеру, в СНГ, ШОС или другое крупное международное объединение, в которое входит Россия (не считая, конечно, ЕАЭС). Правила, установленные для граждан Узбекистана или Азербайджана, в этом смысле могут быть аналогичными, что определены, к примеру, для работников из Бразилии или Аргентины (исключение — особые условия трудоустройства граждан определенных стран, установленные в соответствии с отдельными международными договорами РФ).

Иностранцем, въехавшим в Россию по визе.

В свою очередь, для таких граждан работодатель обязан оформить разрешение — в порядке, определенном законодательством.

Отметим, что патент, оформляемый иностранцами в указанном сценарии, неофициально также именуется «разрешением» (поскольку по существу им и является — документом, разрешающим человеку работать в России). Но с юридической точки зрения патент и разрешение, безусловно, нужно разграничивать.

Различаются и процедуры получения разрешения на работу и патента. Рассмотрим их.

Как оформить мигрантов на работу в штат вашей организации

2. Определите статус иностранного гражданина

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ:

Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Так как чаще всего встречаются кандидаты первого статуса, мы подробно рассмотрим правила их оформления на работу иностранцев.

3. Определите гражданство и режим пребывания в РФ

Без визы в Российской Федерации могут пребывать граждане следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Для граждан остальных стран возможен только визовый режим пребывания.

4. Проверьте и оформите недостающие миграционные документы

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом у иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Загранпаспорт
Миграционная карта
Разрешение на работу
Регистрация
ИНН
Полис ДМС
СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом к списку документов добавляется патент на работу и чек об оплате патента.

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС) нужны те же документы, кроме разрешения на работу.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформите сотрудника в штат

В этом пункте сначала нужно получить письменное согласие на обработку персональных данных. А затем — ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

правилами внутреннего трудового распорядка;
коллективным договором;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации и пр.).

После ознакомления сотрудника с документами нужно заключить трудовой договор и разъяснить условия (основания) его расторжения.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. А также реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

После приема на работу необходимо издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ). И, наконец, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

6. Уведомите ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомить управление нужно обязательно не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем. Несоблюдение этого пункта также ведет к штрафу или приостановке деятельности организации.

7. Начислите и выплатите налоги и взносы с зарплаты мигранта

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

НДФЛ — 13%
Взносы в ПФР — 22%
Взносы в ФСС — 1,8-2,9%
Взносы в ФФОМС — 0-5,1%

8. Не забудьте проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию

Мигранты должны ежемесячно вносить авансовый платеж по патенту. При просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Скачать все необходимые документы можно здесь.

Как продлить трудовой патент иностранному гражданину после 12 месяцев

Патент на работу — документ, выдаваемый Главным управлением по вопросам миграции МВД РФ иностранцам и лицам без гражданства, апатридам, находящимся на территории страны в безвизовом режиме. Он позволяет легально осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

Трудоустройство иностранцев и апатридов без получения патента, по правилам статьи 18.10 Кодекса об административных правонарушениях, карается штрафом в размере 2000-5000 рублей, а то же самое нарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — 5000-7000 рублей. В зависимости от обстоятельств, может сопровождаться административным выдворением из РФ.

Чтобы оформить трудовой патент, иностранец должен в месячный срок с момента прибытия на территорию страны, собрать документы и передать их в территориальное отделение ГУВМ МВД в пределах территории того субъекта, где он намеревается осуществлять трудовую деятельность.

На какой срок можно продлить визу?

Если говорить о сроке продления въездной визы, то он зависит напрямую от причин, которые повлияли на обращение иностранцев в миграционное управление МВД РФ. Во многих случаях причиной продления визы являются именно чрезвычайные семейные обстоятельства, которые связаны с похоронами родственника и т.д. В таком случае визу продлевают на 10 дней. Если речь идет об уходе за немощным родственником, то визу могут продлить на нужный срок. Учебную визу продлевают на срок, который необходим для завершения обучающего курса. Продление рабочих виз напрямую зависит от ходатайства работодателей.

4.ДОПУСТИМАЯ ДОЛЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ

С 1 января 2024от 16.09.2023 N 1511на 2024 год

Виды экономической деятельности по Общероссийскому классификатору ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2)
Допустимая доля в 2024 году на территории РФ
Допустимая доля в 2024 году в отдельных субьектах рф
• выращивание овощей (код 01.13.1) — за исключением Удмуртской Республики, Астраханской области, Амурской области и Волгоградской области;
• лесоводство и лесозаготовки (код 02);
• обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) — исключением Хабаровского края;
• торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1);
• торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2)

50%

Удмуртская Республика
выращивание овощей (код 01.13.1) – 0%

Хабаровский край
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) – 80%
• строительство (раздел F) — за исключением Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и г. Москвы.

80%

Республика Дагестан
Краснодарский край
• строительство (раздел F) – 50%
• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1)
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — за исключением Калужской области

15%
Калужская область торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (код 47) – 0%
• торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73)
• торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8)
• торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99)

0%
Калужская область торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (код 47) – 0%
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — за исключением:
— Краснодарского края;
— Калужской области;
— Магаданской области

Удмуртской Республики:
— деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31);
— деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32).

• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – за исключением Краснодарского края и Магаданской области

24%

Краснодарский край
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 0%;
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – 0%.

Калужская область
деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) – 0%

Магаданская область
транспортировка и хранение (раздел H) – 50%

Удмуртская Республика
— деятельность сухопутного пассажирского транспорта: перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49.31) – 0%;
— деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем (код 49.32) – 0%.
• управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32)
• деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81)

70%
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19)

25%
• растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях (код 01)

—
Амурская область — 0%
• добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) (код 07.29.41)

—
Амурская область — 0%
• сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья (код 38)
—
Калужская область — 60%
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (код 52)
—
Калужская область – 70%
• деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56)
—
Калужская область – 0%
• деятельность по трудоустройству и подбору персонала (код 78)
—
Калужская область – 0%
• сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел А)
—
Магаданская область – 50%
• добыча полезных ископаемых (раздел В)
—
Магаданская область – 80%
• производство текстильных изделий (код 13)
—
Рязанская область – 90%
• производство одежды (код 14)
—
Рязанская область – 90%

до 1 января 2024 года

УСТАНОВЛЕННЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

временно и постоянно проживающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства;
ВКС и членов их семей;
граждан ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии).

Разрешение на выезд из страны

В 2018 году в российском миграционном законодательстве появились нововведения. Законодатели ввели норму, которая обязывает иностранных граждан, временно проживающих на территории России, оформлять выездные визы. Если говорить о выездной визе, то она представляет собой документ, который дает право иностранному гражданину покинуть территорию России при отсутствии туристической, ибо другой действующей визы. В большинстве случаев выездную визу путают с процессами депортации. Конечно же, это мнение является ошибочным.

В случае просрочки выездной визы на 3 дня, иностранцу разрешение на выезд оформляют на территории международного аэропорта. Кроме этого, иностранец должен будет заплатить штраф в размере 2000 – 5000 рублей. Если срок данного документа закончился раньше 3-х дней, то получить выездную визу можно исключительно после того, как иностранец обратиться в Управление по вопросам миграции МВД РФ по месту нахождения. Затем дело передадут в районный суд, после чего гражданину выдадут постановление об административном правонарушении. После этого иностранный гражданин проходит процедуру депортации, во время которой получает запрет на въезд в РФ в течение 5 лет.

Оформляется выездная виза добровольно, и отношений к депортации она не имеет. Выездная виза необходима тем иностранным гражданам, которые легально находятся на территории России на основании РВП и хотят на небольшой срок покинуть пределы страны. Чтобы оформить такой документ, иностранным гражданам необходимо посетить управление по вопросам миграции МВД.

Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

Для оформления патента иностранцу нужно:

Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:

цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
паспортом;
медицинским полисом;
медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.

Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).

Их величина рассчитывается по формуле:

ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

Получить патент в миграционном отделе МВД.

В течение 10 рабочих дней после получения документов миграционная служба оформляет патент на иностранного гражданина. Чтобы получить его, иностранному гражданину нужно иметь при себе паспорт, а также документ, удостоверяющий оплату патента. Если в выдаче патента иностранцу отказано, то в следующий раз его можно будет оформить только через год.

В течение 2 месяцев после получения патента иностранцу нужно направить в миграционную службу копию контракта с работодателем — почтой или явившись в данный уполномоченный орган лично.

Патент, полученные человеком в одном субъекте РФ, дает ему право работать только в соответствующем субъекте. Но при необходимости иностранный гражданин может оформить новый патент в другом регионе. При этом момент пересечения границы России в таком случае не учитывается.

Срок патента — 1-12 месяцев. При необходимости можно оформить несколько патентов по очереди (как вариант, в разных регионах), но суммарный срок их действия не должен превышать 12 месяцев. По окончании срока действия патента (одного или нескольких) иностранец теряет право на работу в РФ до своего следующего визита. При этом, по окончании срока действия патента иностранец (если законом не предусмотрено иного, и таких оснований, отметим, достаточно много) в общем случае обязуется выехать из России, поскольку его статус при недействующем патенте, как правило, становится нелегальным.

Особенности приема на работу высококвалифицированных специалистов

Трудоустроить иностранного гражданина, относящегося к категории ВКС, можно без получения разрешения на привлечение нерезидентов к трудовой деятельности. Это правило распространяется даже на тех людей, которые въезжают в Российскую Федерацию по визе. Иностранцу же такое разрешение необходимо, при чем позаботиться о его выдаче должен именно работодатель. Для этого ему следует предоставить данные, согласно которым сотрудник будет считаться высококвалифицированным специалистом.

Полис ДМС для квалифицированных работников является обязательным. Если его нет, принимающая сторона обязана заключить договор на оказание платных медицинских услуг иностранцу.

Заработная плата ВКС должна быть не ниже 167 тысяч рублей. Отступление от этого требования чревато ответственностью со стороны предоставляющего работу лица. Однако некоторые профессии предусматривают сниженный уровень оклада для профессионалов высокой квалификации – от 83 с половиной тысяч рублей. К таким сотрудникам относятся специалисты в сфере туристического бизнеса, промышленности и производства, науки, портовые работники.

Кому можно ли продлить визу, находясь в России?

К сожалению, перечень ситуаций, благодаря которым можно без проблем продлить визу в РФ, является очень ограниченным. Во многих случаях, эти меры связаны с чрезвычайными причинами, которые не зависят от обстоятельств иностранцев. Если говорить о странах европейского союза, то там можно продлить шенгенскую визу на основании не только чрезвычайных ситуаций, но и других факторов. Если ли шансы продлить визу иностранцу, который находится на территории Российской Федерации? Многие интересуются вопросом о том, как продлить туристическую визу в России. На самом деле, выездную визу иностранные граждане могут продлить только при следующих обстоятельствах:

Необходим срочный уход за немощными родственниками;
У иностранца ухудшилось здоровье, и он нуждается в срочном лечении;
Нужно решить неотложные вопросы, связанные с похоронами, оформлением наследства и т.д.

Чтоб продлить действующую визу, понадобится подтверждение – выписка из медицинской карты, свидетельство о смерти родственника и т.д.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году”

Вопрос: Сможет ли официально трудоустроиться у российского работодателя гражданин Узбекистана, приехавший в Россию в качестве туриста.

Ответ: Нет. Гражданам Узбекистана необходимо оформить патент, чтобы устроиться на работу в России.

Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?

Ответ: Факт трудоустройства никак не влияет на обязанность подтверждения РВП и местонахождения — иностранному сотруднику по-прежнему необходимо отмечаться в МВД РФ в положенные сроки.