Как заполнить форму сзв-стаж за 2020 год для сдачи в 2021-м

Кто и куда подаёт отчёт

Организации должны отчитываться по СЗВ-СТАЖ за своих работников, нанятых по трудовым и гражданско-правовым договорам. Кроме того, ПФР требует, чтобы форма подавалась в отношении руководителей, которые являются единственными учредителями.

Форму СЗВ-СТАЖ нужно направить в своё территориальное подразделение ПФР: предпринимателям – по месту жительства, организациям – по месту регистрации. Если у компании есть обособленные подразделения, которые зарегистрированы как страхователи, то форма направляется в отделение по месту нахождения таких ОП. Если же они не являются страхователями, то нужные сведения подаются головной организаций в составе своего отчёта.

Кроме того, существуют особые сроки направления СЗВ-СТАЖ:

• при обращении сотрудника за формой – в течение 5 рабочих дней;
• при увольнении работника – в последний день работы;
• при назначении пенсии – в течение 3 календарных дней с даты обращения работника;
• при ликвидации/реорганизации компании – в течение месяца с даты утверждения промежуточного /разделительного баланса, но не позднее дня подачи документов в налоговую инспекцию;
• при снятии с учёта ИП – в течение месяца с даты принятия решения о прекращении деятельности;
• при банкротстве – до представления отчёта управляющего в арбитражный суд.

По какой форме представляются сведения?

Форма «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)», а также порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

В 2022 году в эту форму было внесено изменение Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п. В частности, в форме СЗВ-СТАЖ слова «Наименование должности руководителя» заменены словами «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)».

Кроме того, 28 октября 2022 года было опубликовано Постановление ПФР от 13.10.2022 № 216п. Им также были внесены изменения в порядок заполнения и формат представления формы СЗВ-СТАЖ. Постановление № 216п вступило в силу 8 ноября 2022 года.

Внесенные новшества связаны в том числе с приведением формы СЗВ-СТАЖ и порядка ее заполнения в соответствие действующему законодательству, в частности ст. 351.7 ТК РФ, которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Также установлено, что Постановление № 507п применяется за периоды, истекшие до 1 января 2023 года.

В порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ внесены следующие изменения:

1. В новой редакции изложен п. 2.3.26.1. Код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, либо на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может указываться одновременно с кодами территориальных условий (коды «РКС», «МКС», «РКСМ», «МКСР»), особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии по старости, а для периодов прохождения независимой оценки квалификации для застрахованных лиц, работающих в территориальных условиях или на видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, – без кодов территориальных условий, особых условий труда и условий досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Код «КВАЛИФ» для периодов профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указывается одновременно с кодами территориальных условий (коды «РКС», «МКС», «РКСМ», «МКСР») независимо от того, где проходило обучение (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за их пределами).

Код «ДЕТИ» может указываться одновременно с кодом территориальных условий «СЕЛО» для периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставляемого родителю ребенка в период осуществления работы, предусмотренной списками соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности на основании ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, утвержденными Правительством РФ согласно ч. 16 указанной статьи.

2. Введен п. 2.3.35. Код «ВОЕНСЛ» указывается в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ.

При указании в графе 11 «Дополнительные сведения» кода «ВОЕНСЛ» не допускается указание других кодов в графе 11, заполнение граф 8–10, 12, 13 и указание в графе 14 кода «БЕЗР»;

3. Внесены уточнения в раздел «Коды отчетных периодов, используемые при заполнении формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)».

4. Раздел «Код категории застрахованного лица, используемый при заполнении сведений для ведения персонифицированного учета» Классификатора параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, дополнен новыми кодами.

5. Раздел Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения», используемые при заполнении формы СЗВ-СТАЖ, дополнен следующей строкой:

ВОЕНСЛ

Периоды службы, при которых за работником сохранялось рабочее место

Статья 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации

с 24.02.2022

Назначение и виды

СЗВ-СТАЖ информирует Пенсионный фонд о застрахованных лицах, которые закреплены за работодателем. В составе отчёта о каждом из них в фонд направляется такая информация: ФИО, СНИЛС, периоды работы, наличие оснований для досрочного начисления пенсии, сведения об особых условиях труда (вредность, опасность). Эта информация необходима для последующего назначения пенсионного обеспечения.

Форма СЗВ-СТАЖ бывает нескольких разновидностей:

• исходная – заполняется, если страхователь впервые за отчётный период сдаёт персонифицированную отчётность;
• дополняющая -– заполняется, если нужно внести сведения, которые в исходном отчёте отсутствуют;
• назначение пенсии – заполняется в случае, если работнику для расчёта пенсии нужно учесть периоды текущего года.

Какие ещё отчёты надо сдавать в ПФР в 2022 году

Где найти СЗВ-СТАЖ в 1С:Бухгалтерии

В «Бухгалтерии» найти отчет несколько труднее, чем в ЗУП, т. к. формуляр непрофильный для этой конфигурации «1С». Разберемся, где в 1С СЗВ-СТАЖ.

Переходим в «регламентированные отчеты» и нажимаем кнопку «Создать». Открываем вкладку «Все» и переходим в папку «Отчетность по физлицам».

Листаем в самый низ папки и двойным щелчком мыши выбираем «Сведения о страховом стаже СЗВ-СТАЖ».

Далее заполняем отчет аналогично с 1С ЗУП.

Программа самостоятельно вносит все сведения о сотрудниках. Но некоторые поля, если они не заполнены в системе, могут быть пустыми. Поэтому перед отправкой отчета в фонд обязательно проверьте личные данные сотрудников, в том числе СНИЛС. Если здесь обнаружатся ошибки или строка не будет заполнена, ПФР не примет отчет и он будет считаться несданным.

Также рекомендуем проверить коды, которые в некоторых случаях нужно отобразить в графе 11 отчета. Отдельными периодами должны быть отражены:

Обратите внимание! Для СЗВ-СТАЖ появился новый код основания исчисления стажа — «ВИРУС». Этот код указывайте, если в период с января по сентябрь 2020 года работник оказывал медпомощь пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ

посмотреть

скачать

Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ

Условия предоставления учебного отпуска

Для того чтобы получить учебный отпуск, работнику необходимо выполнить определенные условия:

• Наличие заключенного с работодателем договора об учебном отпуске;
• Предоставление работодателем возможности пройти обучение;
• Подтверждение необходимости повышения квалификации или получения новых знаний.

Длительность и оплата учебного отпуска

Длительность учебного отпуска обычно составляет не более 30 календарных дней в год. За это время работник имеет право на сохранение своей заработной платы. Оплата учебного отпуска производится работодателем на общих основаниях, установленных законодательством.

Учет учебного отпуска в СЗВ-СТАЖ

Учебный отпуск указывается в СЗВ-СТАЖ отдельной строкой, разделяя его от других видов отпуска (ежегодный, больничный и т.д.). В СЗВ-СТАЖ указывается дата начала и окончания учебного отпуска, а также его длительность

Эти данные принимаются во внимание при определении стажа страховых взносов

Вид отпуска	Дата начала	Дата окончания	Длительность
Учебный отпуск	01.09.2023	30.09.2023	30 дней

Учебный отпуск в СЗВ-СТАЖ является важной информацией, которая отражает периоды повышения квалификации работника. При указании учебного отпуска в СЗВ-СТАЖ необходимо точно указывать даты начала и окончания, а также длительность, чтобы избежать ошибок при расчете стажа страховых взносов

Оформление в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1

Рассмотрим подготовку сведений для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются отчетом «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». Для этого зайдите в раздел «1C-Отчетность» и нажмите на кнопку «Создать» и выберите документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». В поле «Тип сведений» укажите «Назначение пенсии».

Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию. Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.д.), их необходимо указать (заполняются автоматически). При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК.

Далее в форме документа нажмите на кнопку «Записать», расположенную в верхней командной панели формы. Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР. Для этого нажмите на кнопку «Проверить». В этом случае отчет проверяется по встроенному в программу «1С» алгоритму проверки. Кроме того, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (по кнопке «Да в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений).

Если сведения передаются в ПФР без использования онлайн-сервисов, то по кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму сведений «СЗВ-СТАЖ», а также опись передаваемых документов по форме ОДВ-1. С помощью кнопки «Выгрузить производится выгрузка пакета (форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде. Имена файлам программа присваивает автоматически.

Если организация подключена к сервису «1С-Отчетность», то документы можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм. Для этого нажмите на кнопку «Отправить и выберите действие «Проверить в интернете. Для отправки данных нажмите на кнопку «Отправить и выберите действие «Отправить в ПФР».

После принятия сведений ПФР документ следует защитить от изменения с помощью флажка «Документ принят в ПФР (не редактируется)», после этого его провести. Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок.

Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ). Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб. за год страховыми взносами она не облагается (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В каком виде представлять форму СЗВ-СТАЖ?

По общему правилу сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с Законом № 27-ФЗ в органы ПФР, подаются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми ПФР. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются ПФР (п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

Сведения могут передаваться в виде документов в письменной форме или в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, включая Единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

Страхователь в случае, если численность работающих у него застрахованных лиц, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за предшествующий отчетный период превышает 10 человек, представляет сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». В таком же порядке страхователем могут представляться сведения в отношении 10 и менее работающих у него застрахованных лиц, в том числе лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, за предшествующий отчетный период.

Напомним, что при представлении сведений в электронной форме соответствующий орган ПФР направляет страхователю подтверждение приема указанных сведений в форме электронного документа.

Порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета установлен Постановлением Правления ПФР от 11.03.2020 № 178п.

Уполномоченный представитель страхователя – юридического лица осуществляет свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством, в том числе доверенности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя. Форматы электронного документа утвержден Постановлением Правления ПФР от 21.04.2022 № 63п (начало действия – 19 августа 2022 года).

Графы СЗВ-СТАЖ и коды отпусков

Отпуск — это период, когда работник не работает, но сохраняет трудовые отношения с работодателем и получает определенное пособие. Отпуск может быть как ежегодным, так и дополнительным (как например, по беременности или по уходу за ребенком).

Графы СЗВ-СТАЖ:

• Код строки — указывается порядковый номер строки в таблице СЗВ-СТАЖ.
• Должность — указывается должность, которую занимал работник за данный период.
• Коды отпусков — указывается код отпуска, который получил работник за данный период.
• Дата начала и окончания — указывается период, в котором работник находился в отпуске.
• Количество календарных дней отпуска — указывается количество дней, на которые работник был выплачен в отпуск.

Коды отпусков:

Код	Описание
1	Ежегодный оплачиваемый отпуск
2	Отпуск по беременности и родам
3	Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
4	Дополнительный оплачиваемый отпуск

Пример:

При заполнении граф СЗВ-СТАЖ в 2023 году, в графе «Должность» указывается последняя занимаемая работником должность. В графе «Коды отпусков» указывается соответствующий код, который соответствует типу отпуска. В графе «Дата начала и окончания» указывается период, в который работник получал определенный отпуск. В графе «Количество календарных дней отпуска» указывается количество дней, на которое работник был выплачен в отпуск.

Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ

В соответствии с пунктом 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации работник может использовать отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ. Отпуск за свой счет предоставляется работнику по его заявлению, с учетом интересов производства и с согласия работодателя.

Преимущества отпуска за свой счет

• Гибкость в выборе даты отпуска.
• Возможность дополнительного отдыха.
• Оплата отпуска осуществляется за счет работника.
• Отпуск за свой счет не влияет на накопление стажа и начисление социальных выплат.

Порядок предоставления отпуска за свой счет

1. Работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет.
2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отпуска.
3. Работник и работодатель заключают соответствующее соглашение о предоставлении отпуска за свой счет.
4. Работник самостоятельно оплачивает свой отпуск за свой счет.

Важно знать

При предоставлении отпуска за свой счет работник сохраняет все свои права и льготы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Преимущества
Порядок предоставления
Оплата
Важно знать
Гибкость в выборе даты отпуска
Работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет
Работник самостоятельно оплачивает свой отпуск за свой счет
При предоставлении отпуска за свой счет работник сохраняет все свои права и льготы
Возможность дополнительного отдыха
Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отпуска
Сумма оплаты и сроки оплаты определяются соглашением между работником и работодателем

Оплата отпуска осуществляется за счет работника
Работник и работодатель заключают соответствующее соглашение о предоставлении отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет не влияет на накопление стажа и начисление социальных выплат
Работник самостоятельно оплачивает свой отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ является одним из способов гибкого использования отпуска работниками. Этот вид отпуска позволяет работнику самостоятельно определить дату и продолжительность отпуска, а также дополнительно отдохнуть, за счет собственных средств

Важно помнить, что предоставление отпуска за свой счет должно быть согласовано с работодателем и закреплено в соответствующем соглашении

Порядок действий

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию. По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели ( ТК РФ). Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели ( ТК РФ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать сотруднику трудовую книжку ( ТК РФ). В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового договора» необходимо заполнить в соответствии с ТК РФ – например, так: «инициатива работника» или «собственное желание». С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. При увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию обычно делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. Не забудьте поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором. Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат. Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

Что изменится с 1 января 2023 года

Нововведения предусмотрены Федеральными законами №236-ФЗ и №237-ФЗ от 14 июля 2022 года.

• Изменится состав и сроки сдачи страховой и налоговой отчётности. Всю персонифицированную отчётность по взносам объединят в единую форму по страховому обеспечению. Новый отчёт заменит старые формы 2022 года: 4-ФСС, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ, сроки сдачи для которых в 2023 году устанавливаются в особом порядке. Но отчётность по итогам 2022 года придётся сдать по старым правилам.
• Пенсионный фонд и Соцстрах прекратят своё существование с 1 января 2023 года. В России начнёт работать объединённый Фонд пенсионного и социального страхования, который возьмёт на себя полномочия ПФР и ФСС. Например, СЗВ-СТАЖ за 2022 год необходимо сдать уже в новый Фонд в 2023 году.
• Будет введён единый страховой тариф по взносам в размере 30% в пределах страховой базы и 15,1% при превышении предельной базы по страховым взносам. Льготные тарифы для страхователей сохранятся.
• Расчёты по налогам и взносам будут происходить по новому регламенту. Все фискальные платежи, в том числе по социальному страхованию будут зачислять единым налоговым платежом через единый налоговый счёт. Вводится единый срок уплаты налогов, сборов и взносов — не позднее 28 числа соответствующего месяца.

Как и в какие сроки сдать СЗВ-СТАЖ

Сформировав в 1С СЗВ-СТАЖ за 2020 год, отправьте отчет в ПФР. Срок сдачи СЗВ-СТАЖ — 01 марта. При выпадении крайнего срока на выходной сдача отчета сдвигается на следующий ближайший рабочий день. 

За нарушение срока подачи сведений предусмотрен штраф в размере 500 руб. за каждое физлицо, указанное в отчете.

Формат передачи сведений зависит от количества работников:

• 25 работников и более — только в электронном виде;
• 24 сотрудника и менее — электронно или на бумаге по выбору страхователя.

Сдать бумажный отчет можно лично или отправив его по почте. Датой представления отчета считается день сдачи в ПФР или дата, указанная на почтовом оттиске штемпеля.

Датой сдачи электронной формы считается дата отправки по телекоммуникационным каналам связи, подтвержденная оператором электронного документооборота.

За нарушение формата сдачи отчета (отправке бумажного формуляра вместо электронного) страхователя оштрафуют на 1 000 руб. (ст. 17 закона «О персучете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

***

СЗВ-СТАЖ в 1С 3 можно сформировать как в конфигурации «Зарплата», так и в «Бухгалтерии». При правильно настроенном учете отчет заполняется автоматически.

Еще больше информации — в рубрике «Страховые взносы».

Срок сдачи сведений

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставлять сведения о стаже своих работников. Для этого необходимо знать срок сдачи этих сведений.

Сроки сдачи сведений:

• Очередной сведения о стаже работника за 2023 год следует подготовить и сдать до 1 февраля 2024 года.
• Если работник уволен до окончания года, то сведения о его стаже за этот год следует подать в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в течение 10 рабочих дней после увольнения.
• Если работник работает несколько месяцев в календарном году, но выходит на пенсию до окончания года, то сведения о его стаже следует предоставить в течение 10 рабочих дней после выхода на пенсию.

Какие данные нужно предоставить в сведениях о стаже:

В сведениях о стаже работника следует указать следующую информацию:

1. ФИО работника;
2. Дата рождения работника;
3. Номер и дата выдачи трудовой книжки;
4. Сведения о периоде работы работника на текущем месте работы;
5. Сведения о предыдущих местах работы работника;
6. Очередной отпуск работника в текущем году.

Дополнительный отпуск за вредные условия работы в СЗВ-СТАЖ

Работники, занятые вредными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск, который учитывается при расчете стажа по СЗВ за 2023 год. Дополнительный отпуск предоставляется для компенсации негативного воздействия вредных факторов на здоровье работника.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Для получения дополнительного отпуска по вредным условиям работы необходимо соблюдать следующие условия:

• Постоянное трудоустройство на работе с вредными условиями;
• Соблюдение правил техники безопасности и санитарных норм;
• Наличие медицинского заключения о прохождении медицинского освидетельствования;
• Верность сообщенных данных о трудовом стаже и условиях труда в СЗВ.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска за вредные условия работы зависит от стажа работы в подобных условиях. Количество дней отпуска может быть разным для различных вредных факторов.

Категория вредного фактора	Длительность отпуска в днях
Категория 1	24 дня
Категория 2	20 дней
Категория 3	16 дней

Если работник имел опыт работы в различных категориях вредных условий, то при расчете длительности дополнительного отпуска применяется следующее правило: длительность отпуска суммируется в соответствии с трудовым стажем в каждой степени вредности.

Порядок использования отпуска

Отпуск по вредным условиям работы может быть использован как непрерывно, так и разбит на отдельные блоки по желанию работника. Однако, необходимо учитывать, что дополнительный отпуск должен быть использован в течение определенного срока и не может быть перенесен на следующий календарный год.

Сотрудники, работающие в вредных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск за вредные условия работы в СЗВ-СТАЖ. Длительность отпуска зависит от стажа работы в подобных условиях и категории вредного фактора. Дополнительный отпуск может быть использован непрерывно или разбит на блоки по желанию работника, но не может быть перенесен на следующий год.