Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с совместителем

Договор о материальной ответственности при совмещении должностей

• Материальная ответственность работника
• Материально ответственное лицо и совместительство
• Менеджер по снабжению, не являющийся материально ответственным лицом, по совмещению исполняет обязанности заведующего складом в период временной нетрудоспособности основного работника
• Общие положения о работе по совместительству

Договор о материальной ответственности можно ли заключить с работником, который работает по совместительству? Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Если в связи с переводом, для замещения должности отсутствующего работника, работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод согласно части третьей статьи 74 ТК РФ, может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.Возможен ещё один вариант, но в этом случае работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Материальная ответственность работника по совместительству По общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность (обязанность возместить ущерб в полном размере) возлагается на работника только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Федерации. Иллюстрированный самоучитель по кадровому учету и делопроизводству Согласно ч.1 ст. 244 ТрК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба.Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.02 N 85*(1).

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (Приложение № 1) (далее – Перечень). Таким образом, договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который занимает должность, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора.

Внимание

При этом совместительство бывает внешним (у другого работодателя) и внутренним (у того же работодателя) (ст. 60.1, 282 ТК РФ)

Следовательно, если внутренний совместитель работает по должности, которая предусматривает обслуживание материальных ценностей и указана в Перечне, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Заметим, что в данном случае не имеет значения тот факт, что работник принят внутренним совместителем на ту же должность.

Как оформить сотрудника по совместительству

Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2022 года за 20 000 Р .

Правила увольнения почти такие же , как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же , как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.

Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы. С 1 сентября 2022 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.
Заключаете трудовой договор по совместительству

Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.

В бюджетных учреждениях

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о
.

Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.

Может ли материально ответственное лицо быть председателем комиссии?

Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию
.

Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.

Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.

Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?

Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.

Это распространяется и на совместителей
. От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.

Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности
.

Если ситуация ответственности наступит, то сначала нужно определить, действительно ли работник в ней виноват.

Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.

Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.

Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.

241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Материальную ответственность за вверенные ему ценности несет каждый работник, в том числе и работающий по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения вытекают характерные признаки совместительства: 1) работа осуществляется по другому (помимо основного) трудовому договору; 2) работа выполняется за пределами рабочего времени основного договора.

Пожаловаться на описание проблемы

Если вы обнаружили на портале некорректное или неполное описание проблемы, вы можете обратиться с жалобой на указанное лицо. Ваша жалоба должна быть направлена в установленные сроки и оформлена в письменной форме.

Для обращения вы можете воспользоваться электронной почтой или другими средствами связи, предоставляемыми порталом. Например, вы можете отправить жалобу через специальную форму на сайте или на электронный адрес, указанный на портале.

При составлении жалобы необходимо указать следующую информацию:

1. Фамилию, имя и отчество (при наличии) лица, на которое вы обращаетесь.
2. Детальное описание проблемы, включая информацию о неправомерных действиях или нарушении соглашения.
3. Сроки, в течение которых были совершены указанные действия или нарушения.
4. Доказательства нарушения прав или интересов, такие как скриншоты, ссылки на страницы или иные материалы.

Также вы можете приложить к жалобе дополнительные материалы, подтверждающие ваше обращение.

После получения вашей жалобы, портал обязуется принять меры по рассмотрению и решению проблемы. Вам будет сообщен номер обращения, по которому вы сможете отслеживать статус вашей жалобы.

В случае, если ваша жалоба оказывается обоснованной, портал принимает меры по устранению проблемы. Это может включать временное или постоянное блокирование страницы или регистрации на портале, удаление неправомерной информации или иные действия.

Портал также осуществляет контроль за обработкой жалоб и предоставляет памятки и рекомендации по правильному обращению. В случае несоблюдения требований к оформлению жалобы или наличия исключений, портал оставляет за собой право отклонить обращение.

В случае, если портал не решает вашу проблему или вы не согласны с принятыми мерами, вы можете обратиться в органы Роструда или иные компетентные органы. Ваше обращение будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством.

Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекциярф»

Система электронных сервисов «Онлайнинспекциярф» предоставляет пользователям возможность получения информации и использования различных функций, связанных с деятельностью инспекций.

Регистрация и вход в систему

Для использования сервисов «Онлайнинспекциярф» пользователь должен пройти процедуру регистрации, в рамках которой ему будет предоставлен доступ к личному кабинету.

При регистрации пользователь должен указать свои личные данные, включая ФИО, адрес проживания, контактную информацию и другие сведения, необходимые для выполнения функций системы.

После регистрации пользователю будет присвоен уникальный никнейм и пароль, которые он может использовать для входа в систему.

Правила использования сервисов

Пользователи системы «Онлайнинспекциярф» должны соблюдать следующие правила при использовании сервисов:

1. Не передавать свой никнейм и пароль третьим лицам.
2. Не использовать систему в незаконных целях или для распространения информации, нарушающей законодательство.
3. Не загружать на сервер системы вредоносные файлы или файлы, содержащие вирусы.
4. Не использовать систему для отправки спама или других нежелательных сообщений.
5. Соблюдать правила конфиденциальности и не раскрывать полученную от системы информацию третьим лицам без разрешения.

Использование информации и сервисов

Пользователи системы «Онлайнинспекциярф» могут использовать предоставленные им сервисы и информацию в рамках своей деятельности и в соответствии с правилами системы. Категории информации, доступной пользователям, могут включать:

• Информацию о комплексе документов, необходимых для предоставления разрешений и лицензий.
• Описания проектов, проводимых инспекциями, и требования к их выполнению.
• Технические сведения и инструкции по использованию программного обеспечения и ресурсов системы.
• Уведомления о временном ограничении доступа к системе или ее отдельным функциям.
• Другую информацию, необходимую для осуществления деятельности пользователей.

Пользователи могут задать вопросы и получить помощь от инспектора через систему обратной связи.

Использование файлов и фотографий

Пользователи могут загружать файлы и фотографии в систему в соответствии с правилами использования. При загрузке файлов и фотографий пользователь должен учитывать следующие требования:

• Файлы и фотографии должны соответствовать тематике системы и не нарушать законодательство.
• Пользователь не должен загружать файлы и фотографии, принадлежащие третьим лицам, без их разрешения.
• Пользователь должен соблюдать авторские права и не загружать файлы и фотографии, нарушающие права интеллектуальной собственности.

Система «Онлайнинспекциярф» может использовать cookie-файлы для обеспечения правильной работы сервисов и улучшения пользовательского опыта.

Какие профессии подходят для работы внешним совместителем?

Если вы рассматриваете возможность стать внешним совместителем, есть несколько профессий, которые особенно подходят для такого рода работы:

1. Фрилансер. Фрилансер – это человек, который работает над проектами по контракту, чаще всего удаленно. Это может быть написание статей, веб-дизайн, программирование и многое другое. Работая как фрилансер, вы можете свободно выбирать проекты и клиентов, с которыми хотите сотрудничать.

2. Консультант. Если у вас есть определенные знания и опыт в какой-либо отрасли, вы можете стать консультантом. Консультант – это специалист, предоставляющий экспертное мнение и рекомендации по вопросам своей области знаний. Работа консультантом может быть очень разнообразной и интересной, так как каждый проект требует особого подхода.

3. Учитель. Если у вас есть опыт и знания в образовании, вы можете стать учителем. Это может быть выступление в качестве репетитора, преподавание в учебных заведениях или проведение онлайн-курсов. Работа учителем позволяет делиться своими знаниями и помогать другим людям в их обучении.

4. Копирайтер. Если у вас есть талант к писательству и хорошее знание языка, вы можете работать в качестве копирайтера. Копирайтер – это специалист, создающий тексты для различных целей: рекламы, статей, пресс-релизов и т.д. Работа копирайтером обычно включает написание уникальных и интересных текстов на различные темы.

Конечно, это только несколько из возможных профессий для работы внешним совместителем. Выбор профессии зависит от ваших личных интересов и знаний. Главное – быть готовым к организационным и временным трудностям, связанным с работой на нескольких работах одновременно.

Законность введения

Наиболее распространена КМО в магазинах. Правомерно ли это? Введение коллективной ответственности является правомерным при соблюдении всех формальностей:

• Наличие приказа по организации.
• Ознакомление сотрудников с приказом под роспись.
• Заключение договора о КМО.

Образец соглашения оговорен постановлением профильного органа. Однако этот образец считается рекомендательным. Руководитель имеет право вносить в него корректировки в соответствии с собственными потребностями.

Если присутствуют все законные основания для введения КМО, сотрудник обязан подписать соответствующее соглашение. Если он не делает этого, он может быть уволен на основании невыполнения трудовых функций.

Действие КМО начинается с момента установления факта ущерба. Сумма покрытия ущерба разделяется поровну между всеми представителями коллектива, которые поставили подпись на соглашении. Сотрудники могут не согласиться с решением руководителя. В этом случае нельзя просто отказаться от уплаты. Нужно направить иск в суд. Представители суда в отдельном порядке определяют размер ущерба. Конфликты, касающиеся КМО, разбираются Мировым судом или трудовой комиссией.

Совместительство и недопустимые риски

Совместительство может быть привлекательным способом дополнительного заработка, однако необходимо учитывать возможные недопустимые риски, которые могут повлиять на финансовую ответственность

Возникающие проблемы могут отрицательно сказаться на работе и наличных средствах, поэтому важно тщательно оценить потенциальные риски

Потеря основной работы Совместительство может создать повышенные нагрузки на работника, ведь ему придется уделять больше времени и энергии на выполнение дополнительных обязанностей. Если в результате этого работник не сможет выполнять свою основную работу на достаточно высоком уровне, это может привести к сокращению, увольнению или понижению должности.

Ухудшение физического и психологического состояния Совмещение нескольких работ может привести к перегрузке организма, что может привести к ухудшению физического и психологического состояния. Чрезмерная усталость, стресс и нехватка времени на отдых могут отрицательно сказаться на работоспособности и эффективности в основной работе.

Ущерб репутации Совмещение работы может вызвать затруднения при передаче конфиденциальной информации между разными работодателями, что может нанести ущерб репутации и доверию. Работник должен быть особенно внимателен и следить за соблюдением правил и требований каждого работодателя.

Оценка рисков и решение о совместительстве должны основываться не только на потенциальных доходах, но и на возможных побочных эффектах

Важно внимательно изучить все связанные с совместительством условия, а также уровень своей физической и психологической выносливости, чтобы принять взвешенное решение и быть материально ответственным

Ограничения и требования

Совмещение должностей может быть ограничено определенными правилами и требованиями. Главное ограничение заключается в том, что должности, которые совмещаются, не должны противоречить друг другу.

Также существует ряд требований к лицам, которые могут совмещать должности:

1.	Наличие квалификации и опыта работы в обеих должностях.
2.	Отсутствие препятствий, запрещающих совмещение должностей (например, наличие запрета в трудовом договоре или внутренних правилах организации).
3.	Соблюдение процедуры оформления совмещения должностей согласно трудовому законодательству и внутренним правилам организации.
4.	Соблюдение законодательства в сфере противодействия коррупции и конфликта интересов.

Несоблюдение этих требований может привести к юридическим последствиям, включая материальную ответственность перед организацией.

Ущерб в виде административного штрафа, полученного по вине работника

Рассмотрим еще один пример из судебной практики, касающейся материальной ответственности, но в данном случае речь пойдет об иске работодателя к работнику.

Позиция истца

Работодатель (ООО) обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Работодатель мотивировал свои требования тем, что за совершение административного правонарушения по вине работника компания была привлечена к административной ответственности.

Истец посчитал, что материальный ущерб, который понесла фирма в виде административного штрафа, причинен в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей администратором продовольственного магазина. В обязанности этого работника, согласно подписанной им должностной инструкции, входит соблюдение сроков реализации товаров. С ним подписан договор о полной материальной ответственности.

Обоснование позиции суда

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность может наступить в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

В случае если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела было вынесено постановление, и работнику было объявлено устное замечание, то на него может быть возложена полная материальная ответственность с возмещением причиненного ущерба, так как даже при малозначительности административного правонарушения факт его совершения устанавливается судом, а также выявляются все признаки состава правонарушения, и работник освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)).

Работник, заключивший с работодателем договор о материальной ответственности, не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке.

Постановление суда

Суд установил тот факт, что ответчик действительно работает в ООО в должности администратора продовольственного магазина и, согласно должностной инструкции, в его обязанности входит соблюдение сроков реализации товаров. По итогам проверки выяснилось, что в указанном магазине осуществлялась реализация пищевых продуктов с истекшим сроком годности.

В связи с этим ООО было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 14.4 КоАП РФ, ему назначили административное наказание в виде штрафа, который был уплачен в установленные законом сроки.

В ходе судебного заседания работник частично признал свою вину и не стал отрицать факта нахождения в свободной продаже товаров с истекшим сроком годности. Поскольку к административной ответственности было привлечено юридическое лицо и штраф был взыскан именно с него, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (суммы административного штрафа), так как ответчик является физическим лицом и по отношению к нему применяются иные суммы штрафных санкций, нежели к юридическим лицам.

Суд постановил возложить на ответчика материальную ответственность в размере его среднего месячного заработка.

Приведенные примеры из судебной практики свидетельствуют о том, что необходимо тщательно изучать все обстоятельства причиненного работником материального ущерба. Работодатель должен грамотно подготовиться к судебному заседанию, прежде чем подавать иск.

Функции коллективной ответственности

Коллективная МО во многом похожа на индивидуальную МО. Единственное ее отличие – это то, что ущерб взыскивается со всего коллектива. Под коллективом может пониматься бригада, отдел, подразделение, на которое возложены общие задачи. Коллективная МО обладает рядом преимуществ перед индивидуальной МО. Рассмотрим эти преимущества:

• Каждый сотрудник компании начинает более бережно относиться к общему имуществу. Работникам приходится сосредотачиваться на исполнении своих непосредственных функций.
• Упрощение воплощения коллективных проектов. Каждый сотрудник начинает чувствовать свою личную ответственность.
• Упрощение привлечения к ответственности. Работодателю не придется тратить время на поиск виновного лица. Процедура покрытия ущерба существенно упрощается.
• Упрощение взыскания большого ущерба. Согласно закону, с одного сотрудника можно удержать только сумму, равную его средней ЗП. При коллективной ответственности возможный размер взыскания существенно увеличивается.

Главное преимущество коллективной МО – возможность не искать виновное лицо.

Материальная ответственность работника по совместительству

Важно

Правовед.RU 212 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

1. Трудовое право
2. Защита прав работников

При собеседовании на должность кладовщика ( полная мат.ответственность) потенциальный работодатель отдельно сообщил что по причине текущей малой загруженности склада я буду обязан выполнять работу грузчика склада ( согласен , не проблема), а также подсобного рабочего офиса ( площадь под 1000 м2 , там и на полную ставку при желании можно найти работы ). Вопрос — если я все-таки соглашусь на их условия , в каком виде должны быть оформлены эти дополнительные обязанности — как доп.