Что такое зарплата гросс и нет

Совокупный доход работников

характеризующем материальную обеспеченность населения. Совокупный доход работника — это денежные и натуральные поступления, получаемые в результате какой-либо деятельности из различных источников за определенный период времени.

В структуре совокупного дохода работников многих регионов Российской Федерации натуральные поступления, полученные от личного подсобного хозяйства и использованные на личное потребление, имеют значительный удельный вес. Денежный доход — это денежные поступления в виде предпринимательского дохода; заработной платы; процентов, дивидендов и других доходов от собственности; а также средств от продажи продукции личного подсобного хозяйства.

• первичных доходов,
• доходов от собственности,
• социальных трансфертов .

Первичные доходы представляют собой вознаграждение работников в форме заработной платы. При этом следует учитывать, что заработная плата — это вознаграждение не только за произведенную продукцию или оказанные услуги, но и оплата отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором между работодателем и работниками предприятия. Этот элемент денежных доходов включает в себя, кроме того, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (доплаты за сверхурочные работы) и условиями труда (надбавки за вредные условия работы), премии и единовременные поощрения, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

• доходы, получаемые от сдачи внаем жилищ и иной собственности;
• дивиденды по акциям, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятий;
• проценты по вкладам и другим ценным бумагам, причитающиеся вкладчикам банковско-кредитных организаций;
• проценты по облигациям и другим ценным бумагам государства;
• доходы от продажи личного имущества.

Социальные трансферты — это денежные или натуральные (в виде услуг или товаров) выплаты, осуществляемые из государственных средств.

• пенсии,
• пособия,
• стипендии и другие выплаты из средств специальных фондов, федерального и местных бюджетов, средств общественных организаций.

Цель выплаты социальных трансфертов — социальная защита и повышение качества жизни населения.

Рассматривая вопросы структуры и формирования доходов, необходимо различать трудовые и нетрудовые доходы. К трудовым доходам обычно относят доходы, полученные в результате трудовой деятельности на предприятиях, в организациях и учреждениях. Кроме того в условиях рыночной экономики, когда существуют различные формы собственности и формы хозяйствования актуальными стали такие трудовые доходы, как доходы от собственности и предпринимательской деятельности (дивиденды по акциям, проценты по ценным бумагам, предпринимательский доход в виде прибыли). Поступления от занятий индивидуальной трудовой деятельностью по производству продукции и оказанию услуг населению, безусловно, имеют трудовую основу, и, следовательно, относятся к трудовым доходам. То же самое касается доходов, полученных от реализации продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве.

К нетрудовым относятся доходы от собственности, индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности, которая ведется с отклонением (или уклонением) от правовых в обществе правовых норм,

норм морали и гражданского поведения. К нетрудовым доходам могут быть отнесены, например, средства, полученные в виде взятки; доходы, полученные от вымогательства и другие. Трудовые доходы, полученные работником из всех источников в течение года, образуют его годовой совокупный доход, на основе которого взимается подоходный налог с граждан.

1. Дайте понятие трудовых ресурсов.
2. Какие существуют количественные и качественные характеристики кадров?
3. Укажите состав и структуру кадров промышленного предприятия.
4. Раскройте сущность трудового потенциала.
5. Какие существуют методы определения численности работников:

основных и вспомогательных рабочих, служащих,

1. Как производится расчёт производительности труда?
2. Назовите факторы повышения производительности труда.
3. Какие существуют формы мотивации работников?
4. Что такое номинальная и реальная заработная плата.
5. Какие основные подходы используются к организации заработной платы?
6. Перечислите основные элементы организации оплаты труда на основе тарифной системы.
7. В чём сущность бестарифной системы оплаты труда?
8. Назовите формы оплаты труда.
9. Как производится расчёт фонда оплаты труда.
10. Каковы особенности организации оплаты труда за рубежом?

Факторы, влияющие на доход на одного сотрудника

Несколько факторов могут влиять на соотношение выручки на одного сотрудника компании:

Отрасль компании

Характер отрасли, в которой работает компания, играет важную роль в определении коэффициента выручки на одного сотрудника. В разных отраслях существуют разные потребности и требования к рабочей силе. Например, трудоемкие отрасли, такие как производство или гостиничный бизнес, часто имеют более низкие показатели выручки на одного сотрудника из-за необходимости привлечения большого количества рабочей силы для выполнения операций

Напротив, отрасли, которые в значительной степени зависят от технологий или автоматизации, могут иметь более высокие показатели выручки на одного сотрудника, поскольку для получения прибыли им требуется меньшее количество работников.
При анализе показателя выручки на одного сотрудника важно сравнить его с аналогичными показателями в других отраслях или у конкурентов, чтобы получить значимые выводы. Сравнение коэффициентов в рамках одной отрасли дает лучшее понимание того, как компания работает по отношению к своим конкурентам

Текучесть кадров

Текучесть кадров — это скорость, с которой сотрудники покидают компанию и заменяются новыми. Высокая текучесть кадров может негативно сказаться на доходе в расчете на одного сотрудника. Когда сотрудники уходят, компания вынуждена тратить время и ресурсы на подбор, наем и обучение новых сотрудников. Этот процесс часто приводит к временному снижению производительности, пока новые сотрудники входят в курс дела. Следовательно, в периоды высокой текучести кадров показатель выручки на одного сотрудника может быть ниже.
Снижение текучести кадров может положительно повлиять на показатель выручки на одного сотрудника. Компании, которые могут удержать талантливых сотрудников и создать благоприятную рабочую атмосферу, с большей вероятностью будут иметь более высокую производительность и доход на одного сотрудника.

Возраст компании

Возраст и стадия развития компании могут влиять на соотношение выручки на одного сотрудника. Стартапы или молодые компании, которые еще только развиваются, могут иметь более низкий показатель выручки на одного сотрудника по сравнению с более устоявшимися компаниями. Это связано с тем, что растущим компаниям часто приходится нанимать дополнительных сотрудников для поддержки своего расширения, даже если их выручка все еще относительно невелика. По мере взросления и масштабирования деятельности компания может использовать растущий доход для содержания большего числа сотрудников, что может привести к увеличению коэффициента выручки на одного сотрудника.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

• по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
• если занижение умышленно, то штраф удваивается;
• перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
• директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
• по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
• если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

• непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
• плата за медицинское обслуживание;
• покупка страхового полиса;
• оплата питания;
• перечисление материальной помощи;
• дополнительное пенсионное страхование;
• оплата отпусков;
• больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Показатели

К показателям дохода относятся личный доход, личные расходы и потребительский кредит.

Личный доход – это совокупность всех материальных поступлений гражданам. Это заработные платы, стипендии, дивиденды и прочее.

Личные расходы подразделяются на три составляющие:

• расходы на услуги;
• расходы на товары длительного потребления;
• расходы на товары кратковременного потребления;

Чем выше показатели расходов населения, тем выше курс национальной валюты и стабильней экономический рост.

Потребительский кредит – его индекс показывает задолженность потребителей по кредитным картам, по кредитам на товары и услуги. Однако он не оказывает особого влияния на рынок.

https://www.youtube.com/watch?v=2P2u_mQWA_k

Что такое совокупный доход сотрудника

фактически произведенные выплаты на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату бронирования, на основании подтверждающих документов. В случае отсутствия проездных документов ? в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом (или междугородным автобусом, если железнодорожное сообщение отсутствует), но не более 30 процентов стоимости авиабилета;

1) оплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные очередные (ежегодные) и дополнительные отпуска, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

Тема 6

Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как в денежной, так и в натуральной форме.

Не допускается производить удержания из выплат, на которые в соответствии с законодательством не обращается взыскание. Взыскание, как правило, не обращается: на суммы, причитающиеся должнику в качестве выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении работника; некоторые компенсационные выплаты; премии, носящие единовременный характер; государственные пособия многодетным и одиноким матерям; пособия на рождение ребенка; пособия на погребение, выплачиваемые по социальному страхованию.

Расчет дохода физического лица

Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата?

Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту.

Базовая заработная плата состоит из следующих данных:

1. выплат за определенную работу;
2. вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни (оплата производится вдвойне обычно);
3. премиальная часть;
4. доплаты за труд в суровых условиях;
5. начисления за сверхурочную работу.

Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.

Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей:

1. выплаты за положенный отпуск каждого года;
2. начисления за льготные часы (несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю);
3. выплаты за осуществление государственных обязанностей;
4. начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации;
5. начисления простоев, если в них не виноват трудящийся;
6. пособие за выходные дни.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

• увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
• налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
• рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
• спрос на конкретные специальности;
• размер индексации зарплаты;
• существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
• возможность задержки выплаты зарплаты;
• необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

В каких ситуациях происходит увеличение показателя?

За основу формирования совокупного дохода традиционно берут зарплаты и прибыль предприятия или отдельного человека. Кроме этого, не стоит забывать о премиях, так называемой 13-й заработной плате, прочих источниках прибыли. Это могут быть как финансовые денежные потоки, так и не финансовые.

Однако, все равно в итоге, чтобы сделать тот или иной вывод, опираются на экономический эквивалент, которым как раз является валюта. В условиях семьи, как правило, отталкиваются от календарного года, если для детей за этот период не было получено пособие.

Когда речь идет о строительстве, за основу берется разница между валовой выручкой и ценой на разные материалы для осуществления постройки. Каждый экономист при этом должен учесть, что средства, полученные от облигаций в течении длительного периода могут помочь на значительный срок увеличить стоимость капитала.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

• окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
• повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
• сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Совокупный доход юридического лица

Для предприятий под совокупным доходом принято понимать общий объем выручки, заработанный юридическими лицами за истекший период. В общем случае он равен произведению сформированных ценовых показателей на объемы уже реализованного товара или услуги.

Основной статьей совокупного дохода любого государства является прибыль, полученная от перечислений налогоплательщиков, зарегистрированных на его территории, помимо всего прочего, к доходам страны принято относить всевозможные трансферы и перечисления, сделанные иными государствами и различными международными организациями и спецфондами, доходы от ведения любой внутренней деятельности, работ и услуг, направленных на получение средств из-за границы. Под совокупным доходом в масштабе страны считается общий объем средств, полученный всеми ее гражданами, или, как их еще называют, резидентами.

В некоторых случаях необходима объективная оценка финансового состояния и платежеспособности не отдельного человека, а всей его семьи, в составе которой он проживает. Это может потребоваться, например, для получения кредита или разного рода субсидий, в том числе, на оплату жилищно-коммунальных услуг. В этих случаях в качестве такого критерия используется ежемесячный совокупный доход семьи.

HR-СТАТЬИ

Из теории игр известно, что одностороннее нарушение баланса или равновесия в чью-то пользу в результате играет против того, кто его нарушил. Отношения организации и работника – это тоже игра. Поэтому и работник, и организация для поддержания равновесия должны выполнять свои обязательства и функции по отношению друг к другу.

Какие же функции должна выполнять организация?

Какой общий доход должны получать люди, работая в этой организации?

Обратимся сразу к третьей части монетарных компенсационных выплат – оплате по результатам работы (PRP, Pay Related Performance). Что это такое? Замечательный принцип социализма, закрепленный в Конституции СССР 1936 года: «От каждого по способностям, каждому по труду», стал актуален именно в условиях рыночной экономики.

Система оплаты труда должна быть устроена так, чтобы любой работник имел возможность улучшать свое материальное благополучие и уровень жизни, но только одним путем – через достижение целей бизнеса. Материальные доходы сотрудников должны напрямую зависеть от материальных доходов предприятия. Это реализуется через механизм оплаты по результатам работы на основе KPI.

Оплата по результатам может быть четырех видов: оплата по индивидуальным результатам, оплата по результатам работы подразделения, оплата по результатам работы организации и т.н. целевые премии.

Целевые премии – это поощрительные выплаты работникам за какие-либо внеплановые и выдающиеся результаты. Их еще называют бонусами. Например, если сотрудник проявил инициативу и внес разумное предложение по усовершенствованию бизнес-процесса, что привело к сокращению издержек или другому полезному эффекту для предприятия, то подобную инициативу надо поддержать и поощрить материально.

В общем случае целевые премии могут выплачиваться за любые достижения, не связанные с выполнением или перевыполнением плановых заданий по KPI. Помимо поощрения разумной инициативы это могут быть, например, выплаты за успешное проведение каких-либо мероприятий (выставок, презентаций, тренингов, праздников и т.д.), досрочное и качественное завершение проектов, эффективные действия в экстремальных и форс-мажорных обстоятельствах и другие. Эти выплаты производятся на усмотрение руководителя организации из специального фонда целевого премирования.

Что такое валовой доход предприятия

1. 1. Компания-производитель внедряет на рынок свои товары или услуги.
2. 2. Продукция начинает пользоваться спросом у потребителя, в результате чего предприятию удается закрепиться на рынке.
3. 3. Потребители покупают товары/оплачивают оказание услуг.
4. 4. Компания-производитель получает деньги.

• возмещения амортизационных начислений, относящихся к основным фондам компании;
• выплаты обязательных отчислений, пошлин, штрафов, налогов и процентов по кредитам;
• выплаты основной заработной платы сотрудникам;
• осуществления социальных выплат;
• выплаты стимулирующих отчислений в пользу ценных работников;
• пополнения фонда чистой прибыли предприятия.

Другие виды дохода

Линейный доход

Характерен для традиционного вида бизнеса, то есть торговли, сферы услуг и остального. Подразумевает, периодичность. То есть, если человек работает в компании месяц, он получает з/п единожды, если год – двенадцать раз. Если человек работает на заводе со сдельным видом оплаты труда, то за одну делать он получает одну сумму, за сто деталей – такую же сумму, умноженную на сто.

Валовый доход

Это общий доход от операций реализации товара, процентов, дивидендов и других возможных источников. Обычно применяется к государству в общем.

Личный доход

Деньги, которые поступают в распоряжение конкретного лица. К личному можно отнести помимо собственно заработной платы, любые дивиденды, проценты и так далее. Личный доход позиционируется как важная составляющая при оценке доходов семьи в целом. Этот показатель применяется для формирования поведения фирм на рынке.

Совокупный доход

Эта общая прибыль от всех возможных источников за определённый отрезок времени. При его вычислении не используется градация источников.

Внереализационный доход

Это доход в процессе

• Реализации продукта
• Участия в долевом деле
• Инвестирования
• Операций с валютой
• Штрафов
• Аренды
• Патентных операций
• Кредитования
• Использования бесплатных услуг
• При переоценке имущества …

Пассивный доход

Поступает даже в тех ситуациях, когда для этого не прилагаются никакие усилия со стороны получателя. Например, это может быть прибыль с активов.

Активный доход

В противовес пассивному приобретается путём определённых действий за конкретное время. Это и заработная плата человека, и доходная часть от рабочего процесса по найму, и «шабашка». Обычно бывает за конкретное действие. Одним из плюсов считается возможность получить быстрый доход за конкретную деятельность.

Что такое совокупный доход работника

Раздел 4. Сведения о совокупном доходе по месяцам

В разделе 4 «Сведения о совокупном доходе по месяцам» отражаются сведения о суммах совокупного дохода по месяцам.

Совокупный доход, полученный в каждом месяце, определяется с учетом суммы коэффициентов и надбавок за стаж работы, выплачиваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в высокогорных, пустынных и безводных районах и других местностях с тяжелыми климатическими условиями, а также суммы материальной выгоды по вкладам и страховым выплатам.

При расчете совокупного дохода по месяцам не учитываются доходы, которые в целях налогообложения не включаются в совокупный доход. В совокупный доход не включаются доходы, перечисленные в пункте 1 и подпункте «д» пункта 6 статьи 3 Закона Российской Федерации «О подоходном налоге с физических лиц». При этом вычеты, предусмотренные в пунктах 2 — 4, пункте 6 (за исключением подпункта «д» этого пункта) и пункте 7 статьи 3 данного Закона, при определении совокупного дохода не исключаются.

Например: Работнику выплачена в феврале 1999 года заработная плата в сумме 2000 рублей, сумма коэффициентов и надбавок за стаж работы 3000 рублей, материальная помощь 1500 рублей. Общая сумма дохода составила 6500 рублей. Необлагаемый размер материальной помощи составляет 1001 руб. 88 коп. (83,49 х 12) из расчета 12-кратного размера ММОТ. Совокупный доход февраля рассчитывается следующим образом: из общей суммы дохода 6500 рублей (2000 + 3000 + 1500) исключается 1001 руб. 88 коп. (необлагаемый размер материальной помощи). Совокупный доход за данный месяц соответственно равен 5498 руб. 12 коп.

Следует иметь в виду, что заработная плата, начисленная за конкретный месяц, отражается в поле того месяца, за который выплачивается, например зарплата за январь 1999 года, выплаченная в феврале 1999 года, отражается в поле «январь». Если выплата заработной платы производится несвоевременно или выплаты зарплаты осуществляются одновременно за несколько месяцев, то сумма зарплаты указывается в том месяце, когда производится выплата зарплаты.

Если заработная плата за какие-то месяцы отчетного года будет выплачена в следующем календарном году, то в этом случае она должна включаться в совокупный доход следующего календарного года, в котором будет выплачена.

Пример. Работнику предприятия в 1999 году ежемесячно начислялась заработная плата по 2000 рублей. В связи с отсутствием средств у предприятия заработная плата выплачивалась в течение года неравномерно. Своевременная выплата заработной платы произведена за январь, февраль, июнь — октябрь по 2 тысячи рублей, за март — май заработная плата выплачена, в июне — 6 тысяч рублей, а заработная плата за ноябрь и декабрь 1999 года выплачена в марте 2000 года. Кроме заработной платы в размере 20 000 рублей он других доходов в этом году на предприятии не получал. В таком случае в доход 1999 года включается заработная плата в размере 20 000 руб.

Таким образом, в полях данного раздела следует указать:

Январь — 2000=; Февраль — 2000=; Июнь — 8000=; Июль — 2000=; Август — 2000=; Сентябрь — 2000=; Октябрь — 2000=. Соответственно поля «март», «апрель», «май», «ноябрь» и «декабрь» не заполняются.

Касательно частного лица

Для отдельного человека считают все те доходы, которые ему удалось получить. Это и заработная плата и все то, что он заработал в процессе предпринимательства

Важной деталью является то, что если гражданин одолжил в банке заемные средства, их тоже не стоит списывать со счетов при подсчете конечного показателя дохода

К заработной плате прибавляются премии и дополнительные выплаты. Кроме этого, важным вопросом считается учет нематериальных поступлений. Законодательство, которое действует сегодня, постановило, что подобные ресурсы должны быть переведены в материальную, исчислимую форму. Для этого у государства есть официальные цены. Если же происходит ситуация, в которой нельзя найти в реестре нужную цифру, обращаются к ситуации, царящей на рынке, и делают сравнение.

Для юридического лица

Если речь идет о предприятии, его доход складывается из выручки, которую заработали в течение определенного отрезка времени. Это сумма, на которую были проданы товары компании. Государство также рассчитывает для себя эти показатели. Сюда включаются средства, полученные от граждан в виде налогов, которые были подвержены регистрации в рамках страны.

Также стоит участь те влияния в сфере финансов, которые могли оказать другие государства, всевозможные фонды и ряд предприятий. Тут учитываются все финансы, собранные для граждан, то есть резидентов страны. Если рассматривать акционерную деятельность, стоит учитывать две составные части: дивиденды и рост цены капитала. Стоимость средств акционера неразрывно связан с ценами на рынке, которые назначают акциям, находящимся в ведении предприятия.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Состав минимальной заработной платы

Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка.

Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день.

Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.

Все эти выплаты представляют собой зарплату, размер которой не может быть ниже минимального размера платы труда, согласно законодательству. Если работодатель не считается с законом и выплачивает сотруднику меньшую зарплату, чем МРОТ, то его могут привлечь к ответственности и наложить штраф.

Какая величина минимальной заработной платы на сегодняшний день читайте в нашей статье.

Из чего складывается среднемесячная заработная плата?

Периодически случается, что для предоставления сотруднику сведения или осуществления выплат, которые соответствуют законодательству, руководитель идет на хитрости. Чаще всего ей является учет лишь одного оклада, а дополнительные выплаты остаются в стороне. Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом.

Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ (статья 139)

Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание:

• начисленные выплаты по факту за последний год;
• отработанное время в каждом месяце.

За месяц принимается длительность его по календарю (с первого по тридцать первое число, кроме февраля).

Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. В данном случае выплаты определяются просто: Среднемесячная заработная плата = выплаты за год/12.

Отпускные – это часть зарплаты или нет?

В расчет средней зарплаты трудящегося включаются все начисления, которые производит ему руководитель. Также эти начисления должны учитываться в списке налогов по ЕСН, которые переводятся в Фонд Социального Страхования РФ.

Согласно Постановлению правительства РФ (№375), отпускные не входят в определение среднего заработка.

Во время подсчета среднего заработка также не принимают во внимание:

• количество дней отпуска;
• период командировки;
• период нетрудоспособности;
• отпуск по беременности и родам.

Смотрите ролик про структуру дохода сотрудника:

https://youtube.com/watch?v=vefux7Dc6EY