Специалисты 1с: как нанимать опытных специалистов

Как найти программиста в штат

Сложно найти хорошего программиста, не обладая навыками в разработке и опытом работы в команде с другими программистами. Для проверки хард-скиллов разработчика понадобится составить тестовое задание, максимально приближенное к рабочей задаче. Также нужно оценить мировоззрение разработчика, чтобы убедиться, что у него будет достаточно мотивации работать над проектом и он не потратил ваше время.

Прежде чем нанимать разработчика, нужно знать, на чем работает ваш проект. Эти данные понадобится указать в резюме, чтобы подобрать подходящего специалиста. Например, сервер сайта Apache может работать на операционной системе Linux, где в качестве СУБД будет использоваться MySQL, а в качестве языка программирования — PHP. Хорошо, если на PHP будет работать какая-нибудь CMS, наподобие того же WordPress или «1С-Битрикс: Управление сайтом». Сложнее, если сайт написан на каком-нибудь PHP-фреймворке, например Phalcon. Человек, который во всем этом разбирается — опытный программист с большими зарплатными ожиданиями, будет ли он вам выгоден на постоянной основе?

Если вы твердо решили, что нужен инхаус-специалист, публикуйте вакансию. Кроме HH.ru, рекомендуем использовать профильные площадки, такие как «Хабр Карьера», раздел «Вакансии» на VC и, конечно же, каталоге вакансий на Workspace. На отраслевых площадках будут откликаться более подходящие кандидаты. Дополнительно стоит разместить вакансию в профессиональных сообществах и форумах, посвященных разработке на ключевой технологии вашего продукта.

На момент написания статьи на нашем сайте опубликовано 684 активных вакансии, связанных с разработкой — на площадке обитает много рекрутеров и специалистов

Чтобы создать тестовое задание для проверки хард-скиллов, обратитесь к фрилансерам, которые работают на вашем программном стеке. Опишите им ваши требования к кандидату и его будущие задачи, чтобы тестовое задание было максимально похожим на «боевое». Ушли времена, когда программистам на собеседовании задавали вопросы в духе «Почему люки круглые» — адекватный специалист на такое отреагирует негативно. Отправка тестового задания в ответ на хорошее резюме поможет отсеять некомпетентных соискателей.

С теми кандидатами, которые успешно выполнили тестовое задание, стоит пообщаться вживую. Оценив личностные черты соискателей, вы сможете найти человека, который оправдает себя в работе.

Лайфхак: вы можете обратиться в одно из рекрутинговых IT-агентств, которые занимаются подбором разработчиков для компаний. Такие агентства смогут качественно проверить специалистов на хард- и софт-скиллы. Чтобы точно быть уверенным в выборе подходящего сотрудника, вы можете взять на себя последний этап отбора.

Личностные черты хорошего разработчика

Интерес к работе.

Толковому разработчику нравится его профессиональная деятельность — он готов ее обсуждать, он работает в свободное время над пет-проектами. В противопоставление таким идут специалисты, которые пришли в IT исключительно за большим заработком. Чаще всего они пришли из онлайн-школ, где им пообещали легкий карьерный рост. Когда такие специалисты сталкиваются с реальностью, они делают работу неэффективно — хуже по качеству, не в срок или вообще не выполняют задачу.

Также интерес к работе побуждает специалиста постоянно самосовершенствоваться

Это важно, поскольку технологии на рынке также постоянно развиваются: постепенно одни технологии сменяются на другие. Кроме того, развитие навыков делает специалиста более высокооплачиваемым

Если задать нужные вопросы, заинтересованный специалист сможет на них развернуто ответить:

почему и во сколько лет он начал увлекаться программированием;
с каких технологий начал обучение программированию;
какие проекты делал, когда обучался;
какие инструменты осваивает или планирует освоить.

Также стоит запросить у специалиста его профиль на GitHub и посмотреть, есть ли у него опенсорс-проекты и что они из себя представляют. Зачастую хороших разработчиков хантят именно через GitHub, если они публикуют интересные и полезные проекты.

Высокий эмоциональный интеллект.

Не нужно полагать, что программисты — это какие-то биороботы, которые днями сидят у компьютера и производят код. Добросовестный специалист будет коммуникабельным и не токсичным. Если у человека нет этих качеств, с ним будет тяжело работать в долгосрочной перспективе. Грамотные специалисты понимают, что если они будут вести себя асоциально, их заменят на другого сотрудника.

Если у вас есть остались вопросы касаемо темы статьи или вы хотите поделиться дельным советом — ждем ваш комментарий.

Полезные советы по найму разработчика

На собеседовании стоит узнать, имеется ли у кандидата опыт работы с той конфигурацией, которая используется в компании.
Чтобы найти хорошего программиста 1С, уточняйте наличие сертификатов. Это подтверждение квалификации исполнителя.
Необходимо выяснить, какие задачи соискатель выполнял ранее.
Запросите контакты клиентов и работодателей, чтобы получить от них отзывы или рекомендации.
Искать программистов 1С, у которых минимальные расценки, часто значит работать с начинающими исполнителями. Нанимать талантливых новичков можно, но только в случае, если у них в компании будет наставник.
Если должность предполагает обучение сотрудников, кандидат должен уметь убедительно говорить, быть терпеливым и доброжелательным.

Промокоды на Займер на скидки

Займы для физических лиц под низкий процент

Сумма: от 2 000 до 30 000 рублей
Срок: от 7 до 30 дней
Первый заём для новых клиентов — 0%, повторный — скидка 500 руб

P.S. Жидкость или продукты в блендер не добавят. У блендера нет крышки. Блендер будет работать, пока вы не погибнете.

Ответ: Это реальная задача с собеседования, поэтому ее решали реальные кандидаты. Вот восемь самых популярных ответов:

Я лягу вплотную ко дну блендера, чтобы лезвия меня не задели.
Встану с той стороны устройства, где крепятся лезвия. Скорее всего, там есть пространство, куда я помещусь и смогу выжить.

По лезвию я доберусь до оси вращения и найду точку, где можно сохранить равновесие.

Попробую забраться по стенке блендера как муха.

Позвоню в службу спасения или напишу другу, чтобы он меня выручил.

Разорву одежду, сделаю из нее веревку и выберусь из блендера.

Использую любые подручные средства и одежду, чтобы заблокировать механизм.

Выпрыгну из блендера.

Первые три способа сохранят жизнь на какое-то время. Но если учесть, что лезвия будут вращаться бесконечно, такой выбор не спасет вас.

Задачи у программиста из сопровождения чаще всего не связана с глобальными доработками это могут быть доработки типового функционала, разработка отчетов, обновление конфигураций и т.

Мнение эксперта
1С:Эксперт по технологическим вопросам
Задавайте мне вопросы, и я помогу разобраться!

Эта статья ориентирована на читателей, которые стоят перед выбором идти работать программистом 1С или рассмотреть что-то еще. Вопросы и ответы по программированию на собеседование, техническое интервью | Обращайтесь в форму связи

21 век

Кадровое агентство «21 век» оказывает услуги по поиску 1С специалистов для работы с различными конфигурациями программы. Агентство осуществляет отбор кандидатов с учетом их уровня подготовки, опыта работы и профиля деятельности. Помимо изучения резюме, менеджеры агентства изучают отзывы предыдущих работодателей и анализируют личностные качества каждого кандидата.

Стоимость: от 16% годовой зарплаты 1С специалиста уровня middle. Оплата услуги по поиску и подбору персонала по факту выхода специалиста.

Сроки: первый кандидат будет направлен через 48 часов после оформления заявки.

Гарантия:

Агентство предоставляет гарантию: если приведенный сотрудник не пройдет испытательный срок, не справится со своими должностными обязанностями или уволится в ближайшие несколько месяцев – его бесплатно заменят новым кандидатом.

Главный офис: г.Москва

Подбор ведется по России

Telegram-каналы c вакансиями

В Телеграме можно размещать объявления о работе и смотреть резюме исполнителей:

@kadrof_work – канал с предложениями удаленной работы, проектами для фрилансеров, где можно искать программистов 1С. Размещение бесплатное. Чтобы вакансию опубликовали на канале, нужно добавить ее на сайте Selibo.ru/work. Далее модераторы сами разместят пост в Телеграме.
@Bitrix_1C_Dev_Job — работа в сфере 1С и Bitrix-разработке.
Чат фрилансеров — сообщество по теме удаленного заработка, в котором можно размещать вакансии.
@osminog1s — сообщество в Телеграм, в котором можно искать 1С программистов для выполнения разовых заказов или разместить объявление о поиске сотрудника в штат.
@nizamov_studio_1c — канал для общения профессионалов и стажеров в 1С. Периодически встречаются предложения работодателей.
@jobs1c — канал, где можно найти программиста 1С на удаленную или офисную работу.
@smoke1c — чат и объявления работодателей. Размещение платное.
@joboneC — популярный канал. Есть порог по зарплате для публикации.
@informitschannel — здесь выкладываются резюме разработчиков. Предложение о сотрудничестве можно отправить кандидату личным сообщением.

Специалисты по подбору персонала считают Телеграм эффективным каналом для IT-рекрутинга. Если вас интересуют другие каналы для хантинга, посмотрите их в этом обзоре.

Круг проблем с внедренческими компаниями.

Работа со сторонними внедренческими компаниями не сахар.

Во-первых, это обычно дороже, чем нанять программиста в штат. Особенно, если читать договор невнимательно. Внедренческие компании практически повсеместно практикуют оценку своих услуг в часах работы своих специалистов, а проекты оценивают лишь приблизительно (я бы сказал, ну очень приблизительно). Такой подход подразумевает абсолютно неконтролируемую стоимость проекта. В результате работ таких компаний выставляются астрономические счета не за решение проблем, а за работу их специалистов.

Во-вторых, зачастую в российской практике компании используются специалистами для воровства денег компании посредством откатов.

В-третьих, квалификация персонала внедренческой компании обычно недостаточна для решения бизнес-проблем. Поэтому реальные проблемы бизнеса и остаются за бортом таких внедрений.

В-четвёртых, крупные внедренческие компании не в состоянии предложить своим клиентам индивидуальный подход.

В-пятых, внедренческие фирмы навязывают типовые программные решения своих франшиз, поскольку разработать уникальные технологии не способны в принципе и поэтому заинтересованы в прибыли от продажи типового программного обеспечения.

Можно ещё вспомнить о различных частных кудесниках, которые иногда попадаются очень даже ничего, но с ними проблема в необязательности, срыве всех сроков проекта, в отсутствии связи в самый горячий момент (уехал на море отдыхать – компания встала). Плюс неуправляемость, неорганизованность, вредные привычки.

Как альтернатива IT-аутсорсингу – брать программиста в штат.

Поиск программиста 1С через поисковые системы

1. Используйте ключевые слова в запросе

Чтобы эффективно найти программиста 1С через поисковые системы, нужно использовать ключевые слова в запросе. Например, «программист 1С», «1С специалист», «разработчик 1С» и т.д. Это поможет уточнить поисковый запрос и получить более точные результаты.

2. Оцените репутацию компании или фрилансера

Важно убедиться в хорошей репутации компании или фрилансера, которые вы нашли через поисковую систему. Это можно сделать, например, проверив отзывы и рекомендации других клиентов или посмотрев портфолио работ

3. Сверьте цены на услуги

Не стоит выбирать первого попавшегося программиста 1С, который вы нашли. Сверьте цены на услуги и выбирайте наиболее выгодное предложение

Важно убедиться, что цены соответствуют качеству работы

Уделяйте внимание компетенциям

Когда вы ищете программиста 1С через поисковые системы, очень важно обратить внимание на его компетенции. Убедитесь, что он знает не только 1С, но и другие смежные технологии, которые могут быть полезны в работе

Убедитесь, что он знает не только 1С, но и другие смежные технологии, которые могут быть полезны в работе

5. Задавайте вопросы

Не стесняйтесь задавать программисту 1С вопросы и узнавать о его опыте и навыках. Это поможет вам сделать правильный выбор и найти именно того специалиста, который нужен для решения вашей задачи.

Чем занимается программист 1С

Основная задача — настраивать и поддерживать процессы программы, а еще обучать сотрудников ей пользоваться. Среди других обязанностей:

Автоматизирует работу организации на базе продуктов
Администрирует базовые и нестандартные конфигурации на платформе 1С
Составляет техническую документацию
Настраивает интерфейс
Подбирает такую конфигурацию, которая подойдет и будет удобна для компании
Настраивает базы данных и отвечает за установку на сервере
Обрабатывает данные и переносит их в другие программы

При этом специализация и задачи здесь могут отличаться. Например, один сотрудник будет отвечать за настройку кассовых аппаратов, а другой — за настройку интерфейса.

Какие бывают программисты 1С?

Программисты 1С обычно занимаются двумя видами задач:

Обновляет и дорабатывает типовые конфигурации готовых продуктов 1С.

Такие специалисты работают во благо розничных клиентов — поддерживают работу продукта и сопровождают его. Уровень дохода зависит от объема клиентов.

Разрабатывает новые конфигурации и продукты

Здесь большое поле для реализации скиллов разработчика: начиная от разработки системы хранения доставки товаров и заканчивая конфигурациями для строительных компаний. То есть программист работает над продуктом под конкретные цели компании. Доход зависит от стоимости проекта и уровня разработчика.

Во многих компаниях программист 1С совмещает функции системного администратора: устанавливает и настраивает программу клиенту.

Как правильно выбрать внедренческую компанию?

Хорошая компания способна точно оценивать проект, исходя из объёма работ.

Хорошая компания не приступит к работам без анализа бизнес-процессов. Профессионалы, ведущие проект к успеху, используют методологию умной автоматизации бизнеса.

Хорошая компания предлагает решать проблемы, а не переписывать вашу программу или покупать новую.

Хорошая компания зиждется на высококвалифицированных специалистах, которые принимают непосредственное участие в рабочем процессе.

Хорошая компания предполагает высокую этику специалистов.

Хорошая компания предлагает делать только то, что будет эффективно и обеспечит снижение издержек в будущем.

Естественно, такую компанию трудно будет найти. Сначала, скорее всего, придется попробовать сотни весьма посредственных фирм-внедренцев. Что ж, главное в этом деле — не останавливаться на полпути, и успех вам гарантирован.

Если у вас уже были разочарования раньше — звоните мне или пишите электронное пиьмо — можно прямо сейчас — и я помогу решить вашу проблему быстро и профессионально.

Где найти программиста для типовых веб-проектов

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

Как найти и оформить сотрудника?

О том, для какой задачи и по каким критериям нужно найти специалиста должен беспокоиться HR-менеджер. А вот о том, как правильно оформить все документы, мы сейчас расскажем.

Во-первых, нельзя забывать о том, что в случае с самозанятыми, вы будете оплачивать объем проделанной работы, а не выполнение функции. Например, если в договоре указано, что работник должен быть на связи в определенное время, или ему необходимо присутствовать в офисе компании, налоговая может счесть этот договор трудовым. Из-за этого придется доплатить страховые взносы, ведь согласно п.1 ч.2 ст.6 № 422-ФЗ, доход, который сотрудник получает в рамках трудовых отношений нельзя облагать НПД.

Во-вторых, по закону нельзя привлечь как самозанятого, сотрудника, который работал в штате в последние два года. Об этом гласит ч.8 ст.6 № 422-ФЗ.

В-третьих, если специалист подходит по всем навыкам и руководство спешит его нанять, не забудьте проверить документы. Убедитесь, что у него действует статус НПД и проверьте уровень годового дохода. Согласно п. 8 ч.2 ст.4 № 422-ФЗ, если он составляет 2,4 млн рублей или выше, не получится использовать выгодный налоговый режим. И конечно, не забудьте проверить репутацию налогоплательщика с помощью ИНН и сайта ФНС.

И наконец, оформите отношения с самозанятым. Здесь все можно делать также, как с контрагентом, поставщиком или подрядчиком. Вся работа начнется после заключения индивидуального договора. Все его пункты должны отрицать наличие трудовых отношений. Во взаимодействии компании и исполнителя не должно быть регулярных выплат, наказаний, графика работы.

После того как исполнитель закончит работу, он обязан предъявить акт, а после получения денег, должен отправить чек.

Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах:
— FL.ru;
— Freelance.ru;
— Freelansim.ru;
— Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями

Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту

Где искать

Стандартный поиск на работных сайтах

У такого способа есть большой минус — ограниченность рынка. Среди всех IT-специалистов, программисты 1С — одни из самых редких кадров. Профессионалам, которые отлично знают продукт, платят хорошие деньги и у них не возникает желания переходить в другую компанию. Тем более и задачи не сильно отличаются у конкурентов.

В фирмах франчайзи 1С

Наиболее эффективный путь, в котором работает хедхантинг.Шаги такие:1. Придумываете легенду. Например, проблема в обновлении продукта, или проблема с доступом сотрудников к программе.2. Оставляете заявку на консультацию со специалистом.3. Общаетесь с сотрудником и оцениваете уровень его экспертности.4. Если кандидат стоящий — предлагаете сотрудничество.Нужно выбрать минимум 5 фирм франчайзи и пообщаться с десятком кандидатов, но это не гарантирует точный результат. К тому же здесь есть риски: такие специалисты стоят, как правило, дорого, а уровень экспертности сотрудника может оказаться совсем не высоким.

Дополнительная возможность. На сайте 1С в разделе каталог партнеров представлены компании, которые занимаются установкой и сопровождением ПО. Список можно отфильтровать по региону, сфере и попробовать выйти на сотрудников через контактный номер.

Найти фрилансера

Программисты 1С нередко работают на фрилансе: к ним обращаются для разовой установки продукта, или для полноценной поддержки программы.

Есть несколько групп, где можно найти фрилансеров-программистов:

work-zilla.com

Сайт для исполнителей разного профиля: от дизайна до разработки. На ресурсе зарегистрировано более 500 тысяч исполнителей, поэтому его можно использовать для поиска других сотрудников.

freelance.habr.com

Удобный сервис, на котором можно найти практически любого ИТ-специалиста.

kwork.ru

Один из самых популярных ресурсов фриланса. Помимо ИТ-специалистов, здесь есть маркетологи, переводчики и другие специалисты. Особенность площадки в том, что исполнитель заинтересован в качественной работе. Если он сделает плохо — рейтинг упадет, а заказчик может потребовать деньги обратно.

Франчайзи — лучший вариант для новичка

Это партнёры «1С», которые продают программы организациям, устанавливают, обновляют и дорабатывают их под задачи клиента, обучают и консультируют пользователей. Франчайзи покупает продукт со скидкой и продаёт клиентам по цене, которую устанавливает «1С».

В такие компании часто берут людей без знания 1С — например, выпускников или студентов старших курсов, обычно это экономисты или технари. Стажёров прикрепляют к наставникам, поначалу им дают несложные задачи. На большие зарплаты надеяться не стоит.

Попасть во франч — лучший вариант для новичка. Там он сможет многому научиться и набраться опыта. Программисты во франчайзи постоянно улучшают навыки и разбираются в новых функциях системы. Руководству нужно, чтобы каждый учился и получал сертификаты — это одно из требований «1С».

Интересные задачи, рост и высокая зарплата обычно в больших франчайзи, которые автоматизируют учёт на крупных предприятиях, интегрируют «1С» и внешние системы, разрабатывают новые конфигурации.

Особых перспектив нет в небольших, обычно семейных компаниях. В основном они продают коробочные решения «1С», поэтому руководству не нужны дорогие кадры. Новички там тоже получают опыт и сертификаты, но в таких местах лучше не задерживаться.

У работы во франчайзи есть не только плюсы, но и минусы:

Безопасно ли нанимать исполнителей на бирже и давать им доступы?

Мы заботимся о качестве сотрудничества заказчиков и фрилансеров: сервис «Безопасная сделка» резервирует средства на нашем сайтедо завершения работы исполнителя. Если заказ будет выполнен некачественно, вы получите деньги назад. Чтобы гарантироватьпрофессионализм специалиста, стоит заказывать работу у пользователей с хорошими отзывами. Репутация — главная ценность и основнойпоказатель надежности на биржах фриланса. Исполнитель со множеством хороших отзывов никогда не рискнет своим именем и не станетобманывать заказчика, поэтому не стоит беспокоиться о сохранности данных и сроках выполнения работы.

«В поисках лучшего программиста 1С: актуальные вакансии и требования»

В поисках лучшего программиста 1С: актуальные вакансии и требования

Вы окончили университет по специальности программирования и готовы начать свою карьеру как программист 1С? Это отличный выбор, учитывая востребованность специалистов в этой области. В данной статье мы рассмотрим актуальные вакансии и требования к программистам 1С, а также поделимся информацией о онлайн курсах, которые помогут вам улучшить навыки и повысить свои шансы на трудоустройство.

Актуальные вакансии программиста 1С

На сегодняшний день спрос на программистов 1С остается высоким. Многие компании и предприятия ищут специалистов, способных разрабатывать и поддерживать программное обеспечение на основе 1С. Вакансии программиста 1С предлагают различные компании, начиная от малого бизнеса до крупных корпораций.

Требования к программисту 1С

Для успешной карьеры программиста 1С необходимо отвечать определенным требованиям. В большинстве случаев работодатели ожидают от кандидатов следующее:

Знание языка программирования 1С:Предприятие
Опыт работы с конфигурациями 1С
Умение разрабатывать и оптимизировать отчеты, обработки и внешние отчеты в 1С
Понимание основ работы с базами данных
Готовность обучаться и развиваться в сфере 1С

Онлайн курсы для программиста 1С

Если вы только начинаете свой путь в программировании 1С или желаете улучшить свои навыки, онлайн курсы могут стать отличным ресурсом для обучения. Одним из таких курсов является IT Академия, специализирующаяся на обучении программированию и IT технологиям.

Курсы IT Академии предоставляют студентам возможность изучать язык программирования 1С, работать с конфигурациями 1С, создавать отчеты и обработки, а также получать практические навыки через выполнение реальных проектов. Прохождение курсов IT Академии поможет вам подготовиться к требованиям работодателей и повысить свои шансы на успешное трудоустройство как программист 1С.

Профессия «Программист 1С»
Профессия «Аналитик 1С»
Бесплатный онлайн вебинар «Стань разработчиком 1С»
Бесплатный вводный курс «1C-Программист для начинающих»

В чем заключается выгода?

Начнем с того, что сотрудничество с самозанятыми гораздо выгоднее для компании. Содержать дополнительного специалиста — это значит оформлять все трудовые отношения, вести кадровый учет и следить за документами. Помимо оклада новым сотрудникам, вероятно придется поднимать ставку отдела кадров и бухгалтера, ведь работы станет больше. И не стоит забывать, что разработчики — это дорогие и востребованные специалисты, которые получают в среднем 80-100 тысяч рублей в месяц.

А работа с самозанятыми специалистами гораздо проще:

Вам не нужно платить страховые взносы и сдавать отчеты. Только оплатить работу.
Количество необходимых процедур и документов не возрастет.
Оплату работы самозанятого можно включить в расходы при расчете налогооблагаемой базы.

Еще одним неочевидным плюсом будет профиль специалиста. Вы можете искать специалиста нужной квалификации под нужную задачу и не думать о курсах повышения квалификации сотрудников.

Преимущества аутсорсинга программистов 1С

За услугами программистов 1С на аутсорсе рекомендуется обращаться в проверенную компанию. Это дает гарантии эффективности выполнения проектов, освобождает время сотрудников отдела кадров и штатных специалистов.

Гарантия эффективности

Компания-аутсорсер заключает договор с фирмой-клиентом, в котором обязуется поставлять специалистов с высокой квалификацией именно по указанной конфигурации 1С. В случае невозможности работы программиста 1С (заболел, ушел в отпуск), аутсорсер обязуется предоставить другого работника аналогичной квалификации в течение периода, указанного в договоре.

Возможность динамического изменения загрузки и оплаты

Программисты на 1С аутсорсинг работают по системе сдельной или повременной оплаты труда. Это дает возможность фирме пользоваться услугами программистов по мере необходимости. Стоимость услуг начинается от 1200 рублей в час.

Экономия финансовых затрат

Для штатных сотрудников помимо заработной платы компания организовывает рабочее место с офисной техникой (ПК, принтер, телефон и другое). Это чревато существенными финансовыми затратами. В случае с разработчиками на аутсорсе фирма освобождена от этой необходимости, так как разработчики работают с использованием собственных средств. Клиент освобожден от необходимости выплат издержек: больничных, отпускных и так далее кроме сумм, оговоренных в качестве гонорара за выполненную работу.

Экономия офисного пространства

Разработчики 1С, работающие по принципу аутсорсинга, вполне могут выполнять задания в удаленном режиме. Благодаря этому, экономится не только финансовые средства на организацию рабочего места, но и пространство в офисе. Это преимущество актуально и для самих аутсорсеров. Они могут работать, где им удобно, с подключением к Интернету для коммуникации с офисом заказчика.

Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но:
— бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь;
— разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы;
— стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь;
— всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».