Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации
Тахир Юсупович Базаров, профессор кафедры социальной
психологии МГУ, член Ученого Совета МГУ, заведующий кафедрой управления
персоналом ИПК ГС РАГС при Президенте РФ.
Непрерывные
и быстрые изменения в технологиях требуют непрерывного обучения: только это
может гарантировать необходимую квалификацию. Невозможно в процессе трудовой
жизни пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в высшем
учебном заведении.
Промышленность,
знания и технологии развиваются настолько быстро, что в течение каждых пяти лет
количество информации удваивается. Сейчас невозможно в процессе трудовой жизни
(30 — 40 лет) пользоваться только теми знаниями, которые были приобретены в
специальной школе или высшем учебном заведении. Еще в 50-х годах специалисты
Японского центра по повышению производительности труда отмечали в документе «10
лет за производительность», что промышленность и управление — это прежде всего
людские ресурсы и главная проблема заключается в том, как обеспечить отрасли
промышленности и управленческие структуры квалифицированными кадрами. Позже, в
70-е годы, в развитых странах была разработана концепция непрерывного
образования, которая за последнее время стала одним из самых успешных
инструментов, позволяющих решать проблемы соответствия быстро растущего
технического потенциала и персонала. Концепция предполагает, что процесс
профессионального развития становится постоянным, специалист в рамках самой
деятельности и на специальных курсах получает новые знания, необходимые для
поддержания собственной работоспособности.
Уже
в середине 80-х годов американские корпорации расходовали на образование и
профессиональную подготовку около 60 млрд. долл., а на принадлежащих им
предприятиях обучалось около 8 млн. человек — примерно столько же, сколько в
вузах США. Обучение в рамках фирм или специальных учебных центров как бы дополняет
знания, полученные в школе или вузе, приспосабливает их к своим
производственным нуждам. 75% фирм обеспечивают занятый у них персонал
программами профессиональной подготовки.
Среди
основных факторов, иллюстрирующих важность непрерывного образования, могут быть
выделены следующие. 1.
Внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост
коммуникативных возможностей создают условия для ликвидации или изменения
некоторых видов работ
В связи с этим необходимая квалификация не может быть
гарантирована базовым образованием
1.
Внедрение новой техники, технологии, производство современных товаров, рост
коммуникативных возможностей создают условия для ликвидации или изменения
некоторых видов работ. В связи с этим необходимая квалификация не может быть
гарантирована базовым образованием.
2.
Мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между
странами. Страны, имеющие современную систему инженерного и управленческого
высшего образования и программы непрерывного образования, лидируют в условиях
этой конкуренции. Они тем самым имеют возможность в кратчайшие сроки ответить
на любой «вызов» повышением производительности инженерного и управленческого
труда.
3.
Изменения во всех областях жизни — главный элемент современности. Непрерывные и
быстрые изменения в технологии требуют непрерывного обучения персонала.
4.
Более эффективным и экономичным для фирмы является повышение отдачи от уже
работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение
новых работников.
